Common use of Factores de encuadramiento profesional Clause in Contracts

Factores de encuadramiento profesional. En la clasificación de los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo al Grupo Profesional y, por consiguiente, la asignación de una categoría pro- fesional se han ponderado los siguientes factores: autonomía, formación, iniciativa, mando, responsabilidad y complejidad. En la valoración de los factores anteriormente mencionados se han tenido en cuenta: a) La autonomía, entendida como la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempe- ño de las funciones ejecutadas. b) La formación, concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder cumplir la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la experiencia obtenida y la di- ficultad en la adquisición del completo bagaje formativo y de las experiencias. c) La iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices, pautas o nor- mas en la ejecución de las funciones. d) El mando, configurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas así como la capacidad de interpelación de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores so- bre el que se ejerce mando y el número de integrantes del mismo. e) La responsabilidad, apreciada en términos de la mayor o menor autonomía en la ejecu- ción de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la ges- tión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos. f) La complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado.

Factores de encuadramiento profesional. En la el sistema de clasificación de los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de aplicación aplica- ción del presente Acuerdo al Grupo Profesional yConvenio y su asignación a un grupo profesional, por consiguiente, la asignación de una categoría pro- fesional se han ponderado los siguientes factores: autonomíaAutonomía, formación, iniciativa, mando, responsabilidad y complejidad. En la valoración de los factores anteriormente mencionados se han tenido en cuenta: a) La autonomía, entendida como la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempe- ño desempeño de las funciones ejecutadas. b) La formación, concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder cumplir la prestación presta- ción laboral pactada, la formación continua recibida, la experiencia obtenida y la di- ficultad dificultad en la adquisición del completo bagaje formativo y de las experiencias. c) La iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices, pautas o nor- mas en la ejecución de las funciones. d) El mando, configurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas así como la capacidad de interpelación de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores so- bre y trabajado- ras sobre el que se ejerce mando y el número de integrantes del mismo. e) La responsabilidad, apreciada en términos de la mayor o menor autonomía en la ejecu- ción ejecución de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la ges- tión gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos. f) La complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado.

Factores de encuadramiento profesional. En la clasificación La adscripción de los trabajadores y las personas trabajadoras incluidos incluidas en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo al Convenio Colectivo a un Grupo Profesional profesional y, por consiguiente, la asignación a un puesto de una categoría pro- fesional trabajo se han ponderado los ha realizado ponderando lo siguientes factores: autonomía, formación, iniciativa, mando, responsabilidad y complejidad. En la valoración de los factores anteriormente mencionados se han tenido en cuenta: a) La autonomía, entendida como la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempe- ño desempeño de las funciones ejecutadas. b) La formación, concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder cumplir la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la experiencia obtenida y la di- ficultad dificultad en la adquisición del completo bagaje formativo y de las experiencias. c) La iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices, pautas o nor- mas normas en la ejecución de las funciones. d) El mando, configurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas así como la capacidad de interpelación de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores so- bre el personas trabajadoras sobre los que se ejerce mando y el número de integrantes del mismo. e) La responsabilidad, apreciada en términos de la mayor o menor autonomía en la ejecu- ción ejecución de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la ges- tión gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos. f) La complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado.

Factores de encuadramiento profesional. En la clasificación cve: BOE-A-2017-2392 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx La adscripción de los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo al Convenio Colectivo a un Grupo Profesional profesional y, por consiguiente, la asignación a un puesto de una categoría pro- fesional trabajo se han ponderado los ha realizado ponderando lo siguientes factores: autonomía, formación, iniciativa, mando, responsabilidad y complejidad. En la valoración de los factores anteriormente mencionados se han tenido en cuenta: a) La autonomía, entendida como la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempe- ño desempeño de las funciones ejecutadas. b) La formación, concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder cumplir la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la experiencia obtenida y la di- ficultad dificultad en la adquisición del completo bagaje formativo y de las experiencias. c) La iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices, pautas o nor- mas normas en la ejecución de las funciones. d) El mando, configurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas así como la capacidad de interpelación de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores so- bre el y trabajadoras sobre los que se ejerce mando y el número de integrantes del mismo. e) La responsabilidad, apreciada en términos de la mayor o menor autonomía en la ejecu- ción ejecución de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la ges- tión gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos. f) La complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado.

Factores de encuadramiento profesional. En Para la clasificación de los trabajadores y trabajadoras incluidos la plantilla incluida en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo al Grupo Profesional y, por consiguiente, la asignación de una categoría pro- fesional se han ponderado los siguientes factores: autonomía, formación, iniciativa, mando, responsabilidad y complejidad. En la valoración de los factores anteriormente mencionados se han tenido en cuenta: a) La autonomía, entendida como la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempe- ño de las funciones ejecutadas. b) La formación– Formación, concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder cumplir la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la experiencia obtenida y la di- ficultad dificultad en la adquisición del completo bagaje formativo y de las experiencias. c) La iniciativa. – Capacidad de proactividad y toma de decisiones. Implica una orientación a la acción, referida tomando decisiones o llevando a cabo acciones para superar obstáculos y/o aprovechar oportunidades de negocio. Implica actuar de forma proactiva, anticipándose al futuro. cve: BOE-A-2022-14875 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx – Grado de autonomía, referido al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices, pautas o nor- mas normas en la ejecución de las funciones. d) El mando, configurado así como la facultad mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de las funciones ejecutadas. – Dirección y gestión de equipos, implica que los equipos bajo su supervisión alcancen / mejoren los resultados y ordenación objetivos determinados. Incluye la capacidad de tareas liderazgo dentro del equipo, actuando para fomentar el desarrollo de su talento, así como su nivel de compromiso e implicación con la compañía. – Visión global y estratégica, entendida como la capacidad de vincular la propia actividad con una visión de conjunto orientada al negocio de la compañía, en función de la relación con el mercado y el entorno. Incluye la habilidad para identificar pautas y relaciones que no son obvias, así como la capacidad de interpelación de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores so- bre el que se ejerce mando identificar y el número de integrantes del mismo. e) La responsabilidad, apreciada en términos de la mayor o menor autonomía en la ejecu- ción de las funciones, el gestionar puntos clave con nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la ges- tión sobre y/o los recursos humanos, técnicos y productivos. f) La complejidad. – Complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado.

Factores de encuadramiento profesional. En la clasificación de los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo al Grupo Profesional y, por consiguiente, la asignación de una categoría pro- fesional profesional se han ponderado los siguientes factores: autonomía, formación, iniciativa, mando, responsabilidad y complejidad. En la valoración de los factores anteriormente mencionados se han tenido en cuenta: a) La autonomía, entendida como la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempe- ño desempeño de las funciones ejecutadas. b) La formación, concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder cumplir la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la experiencia obtenida y la di- ficultad dificultad en la adquisición del completo bagaje formativo y de las experiencias. c) La iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices, pautas o nor- mas normas en la ejecución de las funciones. d) El mando, configurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas así como la capacidad de interpelación de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores so- bre sobre el que se ejerce mando y el número de integrantes del mismo. e) La responsabilidad, apreciada en términos de la mayor o menor autonomía en la ejecu- ción ejecución de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la ges- tión gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos. f) La complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado.

Factores de encuadramiento profesional. En la clasificación profesional de los trabajadores y trabajadoras trabajadoras, incluidos en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo al Grupo Profesional yConvenio, por consiguiente, la asignación de una categoría pro- fesional se han ponderado ha tenido en cuenta los siguientes siguien- tes factores: autonomía, formación, iniciativa, mando, responsabilidad y complejidad. En la valoración de los factores factores, anteriormente mencionados men- cionados, se han tenido en cuenta: a) a.- La autonomía, entendida como la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempe- ño desempeño de las funciones funcio- nes ejecutadas. b) b.- La formación, concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder cumplir la prestación laboral la- boral pactada, la formación continua recibida, la experiencia obtenida expe- riencia profesional y la di- ficultad dificultad en la adquisición del completo bagaje formativo y de las experiencias. c) c.- La iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices, pautas o nor- mas normas en la ejecución de las funciones. d) d.- El mando, configurado como la facultad de supervisión super- visión y ordenación de tareas así como la capacidad de interpelación de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores so- bre el y trabajadoras sobre los que se ejerce mando y el número de integrantes del mismo. e) e.- La responsabilidad, apreciada en términos de la mayor o menor autonomía en la ejecu- ción ejecución de las funcionesfun- ciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia re- levancia de la ges- tión gestión sobre los recursos humanos, técnicos téc- nicos y productivos. f) f.- La complejidadcomplejidad técnica, entendida como la suma el conte- nido técnico del puesto de trabajo en el que influyen tam- bién los factores anteriores que inciden sobre las funciones funcio- nes desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado.

Factores de encuadramiento profesional. En la clasificación de los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo Convenio Colectivo al Grupo Profesional y, por consiguiente, la asignación de una categoría pro- fesional un puesto de trabajo se han ponderado los lo siguientes factores: autonomía, formación, iniciativa, mando, responsabilidad y complejidad. En la valoración de los factores anteriormente mencionados se han tenido en cuenta: a) La autonomía, entendida como la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempe- ño desempeño de las funciones ejecutadas. b) La formación, concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder cumplir la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la experiencia obtenida y la di- ficultad dificultad en la adquisición del completo bagaje formativo y de las experiencias. c) La iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices, pautas o nor- mas normas en la ejecución de las funciones.. cve: BOE-A-2018-12212 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx d) El mando, configurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas así como la capacidad de interpelación de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores so- bre el y trabajadoras sobre los que se ejerce mando y el número de integrantes del mismo. e) La responsabilidad, apreciada en términos de la mayor o menor autonomía en la ejecu- ción ejecución de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la ges- tión gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos. f) La complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado.