Common use of Igualdad de trato Clause in Contracts

Igualdad de trato. Las organizaciones firmantes del presente Convenio consideran necesario establecer un marco general de actuación para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo. Todo ello en los términos que se reguilan en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Para ello, asumen los siguientes compromisos: -Tanto las mujeres como los hombres deben gozar de igualdad de oportunidades en relación con el empleo, la formación, la promoción y el desarrollo profesional. -Las mujeres y los hombres deben recibir igual salario a igual trabajo. -Los puestos de trabajo, las prácticas laborales, la organización del trabajo y las condiciones laborales deben orientarse de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres y deben permitir una adecuada conciliación de la vida personal y laboral. Con el mismo fin, las partes firmantes establecen los siguientes objetivos en materia de igualdad: -Crear una Comisión Paritaria de Igualdad entre los miembros componentes de este convenio que promueva acciones en materia de igualdad. -Favorecer la aplicación de políticas de igualdad mediante la inclusión de los derechos relativos a la conciliación de la vida personal y familiar (maternidad, paternidad, cuidado de familiares, etc.). -Dar una adecuada protección a los trabajadores frente a posibles situaciones de acoso y violencia de género mediante la inclusión en el presente Convenio de los correspondientes protocolos de actuación. -Promover el uso de un lenguaje no sexista ni discriminatorio.

Igualdad de trato. Las organizaciones firmantes del presente Convenio consideran necesario establecer un marco general de actuación para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo. Todo ello en los términos que se reguilan regulan en la Ley Orgánica 3/2007Real Decreto 901/2020, 13 de 22 xx xxxxxoctubre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Para ello, asumen los siguientes compromisos: -Tanto - Tanto las mujeres como los hombres deben gozar de igualdad de oportunidades en relación con el empleo, la formación, la promoción y el desarrollo profesional. -Las - Las mujeres y los hombres deben recibir igual salario a igual trabajo. -Los - Los puestos de trabajo, las prácticas laborales, la organización del trabajo y las condiciones laborales deben orientarse de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres y deben permitir una adecuada conciliación de la vida personal y laboral. Con el mismo fin, las partes firmantes establecen los siguientes objetivos en materia de igualdad: -Crear - Crear una Comisión Paritaria de Igualdad entre los miembros componentes de este convenio que promueva acciones en materia de igualdad. -Favorecer - Favorecer la aplicación de políticas de igualdad mediante la inclusión de los derechos relativos a la conciliación de la vida personal y familiar (maternidad, paternidad, cuidado de familiares, etc.). -Dar - Dar una adecuada protección a los trabajadores frente a posibles situaciones de acoso y violencia de género mediante la inclusión en el presente Convenio de los correspondientes protocolos de actuación. -Promover el uso de un lenguaje no sexista ni discriminatorio.

Igualdad de trato. Las organizaciones firmantes del presente Convenio consideran necesario establecer un marco general de actuación para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo. Todo ello en los términos que se reguilan en la Ley Orgánica 3/2007Real Decreto 901/2020, 13 de 22 xx xxxxxoctubre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Para ello, asumen los siguientes compromisos: -Tanto las mujeres como los hombres deben gozar de igualdad de oportunidades en relación con el empleo, la formación, la promoción y el desarrollo profesional. -Las mujeres y los hombres deben recibir igual salario a igual trabajo. -Los puestos de trabajo, las prácticas laborales, la organización del trabajo y las condiciones laborales deben orientarse de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres y deben permitir una adecuada conciliación de la vida personal y laboral. Con el mismo fin, las partes firmantes establecen los siguientes objetivos en materia de igualdad: -Crear una Comisión Paritaria de Igualdad entre los miembros componentes de este convenio que promueva acciones en materia de igualdad. -Favorecer la aplicación de políticas de igualdad mediante la inclusión de los derechos relativos a la conciliación de la vida personal y familiar (maternidad, paternidad, cuidado de familiares, etc.). -Dar una adecuada protección a los trabajadores frente a posibles situaciones de acoso y violencia de género mediante la inclusión en el presente Convenio de los correspondientes protocolos de actuación. -Promover el uso de un lenguaje no sexista ni discriminatorio.

Igualdad de trato. Las organizaciones firmantes del presente Convenio consideran necesario establecer un marco general de actuación para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo. Todo ello en los términos que se reguilan en la Ley Orgánica 3/2007Real Decreto 901/2020, 13 de 22 xx xxxxxoctubre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Para ello, asumen los siguientes compromisos: -Tanto - Tanto las mujeres como los hombres deben gozar de igualdad de oportunidades en relación con el empleo, la formación, la promoción y el desarrollo profesional. -Las - Las mujeres y los hombres deben recibir igual salario a igual trabajo. -Los - Los puestos de trabajo, las prácticas laborales, la organización del trabajo y las condiciones laborales deben orientarse de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres y deben permitir una adecuada conciliación de la vida personal y laboral. Con el mismo fin, las partes firmantes establecen los siguientes objetivos en materia de igualdad: -Crear - Crear una Comisión Paritaria de Igualdad entre los miembros componentes de este convenio que promueva acciones en materia de igualdad. -Favorecer - Favorecer la aplicación de políticas de igualdad mediante la inclusión de los derechos relativos a la conciliación de la vida personal y familiar (maternidad, paternidad, cuidado de familiares, etc.). -Dar - Dar una adecuada protección a los trabajadores frente a posibles situaciones de acoso y violencia de género mediante la inclusión en el presente Convenio de los correspondientes protocolos de actuación. -Promover - Promover el uso de un lenguaje no sexista ni discriminatorio.

Igualdad de trato. Las organizaciones firmantes del presente Convenio consideran necesario establecer un marco general de actuación para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo. Todo ello en los términos que se reguilan regulan en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Para ello, asumen los siguientes compromisos: -Tanto - Tanto las mujeres como los hombres deben gozar de igualdad de oportunidades en relación con el empleo, la formación, la promoción y el desarrollo profesional. -Las - Las mujeres y los hombres deben recibir igual salario a igual trabajo. -Los - Los puestos de trabajo, las prácticas laborales, la organización del trabajo y las condiciones laborales deben orientarse de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres y deben permitir una adecuada conciliación de la vida personal y laboral. Con el mismo fin, las partes firmantes establecen los siguientes objetivos en materia de igualdad: -Crear - Crear una Comisión Paritaria de Igualdad entre los miembros componentes de este convenio que promueva acciones en materia de igualdad. -Favorecer - Favorecer la aplicación de políticas de igualdad mediante la inclusión de los derechos relativos a la conciliación de la vida personal y familiar (maternidad, paternidad, cuidado de familiares, etc.). -Dar - Dar una adecuada protección a los trabajadores frente a posibles situaciones de acoso y violencia de género mediante la inclusión en el presente Convenio de los correspondientes protocolos de actuación. -Promover - Promover el uso de un lenguaje no sexista ni discriminatorio.