Contingencias profesionales Cláusulas de Ejemplo

Contingencias profesionales. En lo que se refiere a las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), el trabajo en la modalidad de Teletrabajo tendrá el mismo tratamiento que el presencial. A tal efecto, se considerará accidente de trabajo toda lesión corporal que la persona trabajadora sufra por ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute, sea este presencial o a distancia, todo ello conforme a lo regulado en el art. 156 de la Ley General de la Seguridad Social. Asimismo, se considerará enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado y con los requisitos contemplados legalmente (art. 157 de la Ley General de la Seguridad Social). Y ello con independencia de que el trabajo sea presencial o a distancia. El hecho de acogerse a la modalidad de Teletrabajo en ningún caso supondrá impedimento o restricción al acceso efectivo a las acciones formativas que la empresa dirija a la plantilla. En ese sentido, la empresa continuará el desarrollo de la formación online, para facilitar, en la medida de lo posible, la compatibilidad del derecho a la formación con la prestación de servicios a distancia, y siempre que ello sea factible en función de los requisitos, naturaleza bonificable o no de la formación y cualesquiera otras circunstancias.

Contingencias profesionales. La Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011, añadió la DA 53º a la LGSS, a través de la cual, se hacía extensiva la acción protectora por contingencias profesionales a los empleados de hogar xxx XXXX, a partir del 1 de enero del año 2011. Pues bien, tanto en la DA 53º de la LGSS como en su norma de desarrollo (RD 1596/2011, de 4 de noviembre) se especificaba la inaplicación del régimen de responsabilidades respecto de las prestaciones del artículo 126 de LGSS. Es decir, aun en caso de incumplimiento por parte del empleador en materia de alta, afiliación y cotización, la persona empleada de hogar tendrá derecho a las prestaciones económicas que se deriven de contingencias profesionales, siendo la entidad gestora la responsable de su abono, sin perjuicio, de la obligación del pago de las cotizaciones por parte del empleador, así como, de las posibles sanciones por su incumplimiento. Esta misma inaplicación del régimen de responsabilidades en materia de contingencias profesionales se dispone en el apartado tercero de la DA 39º de la Ley 27/2011, por lo que dicha inaplicación también regirá para el SEEH. Por lo demás, las normas de aplicación en cuando a las contingencias profesionales serán las reglas rigen para el Régimen General.