Common use of Movilidad geográfica Clause in Contracts

Movilidad geográfica. Los traslados de personal que requieran traslado de domicilio familiar estarán a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente en esta materia. El traslado cuando proceda legalmente se efectuará entre aquellos trabajadores que voluntariamente lo acepten y reúnan las condiciones exigidas por la organización del trabajo. De no existir voluntarios se establecerá prioridad de permanencia, por este orden, a los delegados de personal, mayor antigüedad y mayores cargas familiares. NOMBRE: Firmado con sistema externo Las trabajadoras, a partir del primer mes de gestación, hasta doce meses después del parto, tendrán prioridad para permanecer en su puesto de trabajo, en los casos de movilidad geográfica forzosa. La movilidad geográfica de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial. La movilidad geográfica de trabajadores contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, será objeto de una regulación específica que se incluirá en este convenio colectivo. El proceso de negociación en cuanto a plazos y contenidos se determina en la disposición transitoria primera del convenio estatal del metal. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere en este capítulo. Dentro de la movilidad geográfica se distingue, entre traslados y desplazamientos. BOLETÍN OFICIAL Provincia xx Xxxxxx

Movilidad geográfica. Los traslados trabajadores no podrán ser trasladados a un centro de personal trabajo que requieran traslado exija cambio de domicilio familiar estarán a localidad, salvo cuando existan razones técnicas u organizativas que lo dispuesto justifiquen, de acuerdo y en los términos establecidos en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente en esta materia. El traslado cuando proceda legalmente se efectuará entre aquellos trabajadores que voluntariamente lo acepten y reúnan las condiciones exigidas por la organización del trabajo. De no existir voluntarios se establecerá prioridad de permanencia, por este orden, a los delegados de personal, mayor antigüedad y mayores cargas familiares. NOMBRE: Firmado con sistema externo Las trabajadoras, a partir del primer mes de gestación, hasta doce meses después del parto, tendrán prioridad para permanecer en su puesto de trabajo, en los casos de movilidad geográfica forzosaTrabajadores. La movilidad geográfica se llevará a cabo, tanto en los supuestos de trabajadores movilidad individual como colectiva, de conformidad con lo dispuesto en el referido artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, se procurará que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas el traslado cause las menores molestias posibles al trabajador, a quien habrá de notificársele con centros una antelación mínima de trabajo móviles o itinerantes dos meses, teniendo derecho a un centro que se le abonen los gastos de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresaviaje a él y a los familiares a su cargo, así como las contrataciones referidas de traslado de muebles y enseres. Aparte de ello, tendrá derecho a una indemnización de entre 4.390 Euros y 6.360 Euros modulada en función del traslado efectivo de residencia y los perjuicios causados al trabajador, correspondiendo a la actividad empresarialComisión Paritaria fijar la cuantía definitiva teniendo en cuenta las condiciones particulares que concurran en cada caso. La movilidad geográfica Asimismo, de conformidad con el trabajador y para el caso de que éste tenga hijos en edad escolar, se procurará que el traslado no se haga efectivo hasta que finalice el curso académico. Estas cuantías se verán incrementadas para cada año de vigencia del presente Convenio en el porcentaje que para las retribuciones del personal laboral determine la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma. Los trabajadores contratados específicamente afectados por procesos de reestructuración y redistribución de efectivos que se hayan visto obligados a concursar o que hayan sido trasladados forzosamente de sus puestos por amortización de los mismos, tendrán preferencia en los concursos de traslados que se convoquen para prestar ocupar los puestos vacantes que se produzcan en la localidad donde prestaban sus servicios en empresas con centros anterioridad a los procesos de trabajo móviles o itinerantes, será objeto reestructuración y redistribución de efectivos citados. Este derecho de preferencia sólo podrá ser ejercido por una regulación específica que se incluirá en este convenio colectivo. El proceso de negociación en cuanto a plazos y contenidos se determina en la disposición transitoria primera del convenio estatal del metal. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere en este capítulo. Dentro de la movilidad geográfica se distingue, entre traslados y desplazamientos. BOLETÍN OFICIAL Provincia xx Xxxxxxúnica vez.

Movilidad geográfica. Los traslados de personal que requieran traslado de domicilio familiar estarán a lo dispuesto en De conformidad con el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente en esta materia. El traslado cuando proceda legalmente se efectuará entre aquellos trabajadores que voluntariamente lo acepten y reúnan las condiciones exigidas por Trabajadores, la organización del trabajo. De no existir voluntarios se establecerá prioridad de permanencia, por este orden, em- presa podrá trasladar a los delegados de personal, mayor antigüedad y mayores cargas familiares. NOMBRE: Firmado con sistema externo Las trabajadoras, su personal a partir del primer mes de gestación, hasta doce meses después del parto, tendrán prioridad para permanecer en su puesto de trabajo, en los casos de movilidad geográfica forzosa. La movilidad geográfica de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con otros centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa en el que exija cambios de residencia requerirá la existencia de presten sus servicios, fundamentando dicho desplazamiento en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción producción. La decisión del traslado deberá notificarse por la empresa al trabajador y a sus representantes legales, con una antelación mínima de 30 días a su efectividad. Ningún traslado dará lugar a pérdida de los derechos adquiridos por el trabajador, al que se mantendrán sus condiciones económicas y pro- fesionales. Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 xxxx xx xxxxxxx por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se detallan más adelante. Asimismo, conforme a lo justifiquenprevenido por el al art. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad40.6 del Estatuto de los Trabajadores, productividad u organización técnica por razones económicas, técnicas, organizativas o del trabajo en la empresade produc- ción, así como las o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la em- presa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas. La movilidad geográfica El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de trabajadores contratados específicamente para prestar sus servicios su efectividad, que no podrá ser inferior a 5 días la- borables en empresas con centros caso de desplazamiento de duración superior a 3 meses. Siempre que el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo móviles situado en distinto término municipal y que, además, diste 15 kilómetros o itinerantesmás del centro de trabajo xx xxxxxxx, será objeto de una regulación específica que se incluirá en este convenio colectivo. El proceso de negociación en cuanto a plazos y contenidos se determina en la disposición transitoria primera del convenio estatal del metal. Los representantes dará lugar al devengo de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere en este capítulo. Dentro de la movilidad geográfica se distingue, entre traslados y desplazamientos. BOLETÍN OFICIAL Provincia xx Xxxxxxsiguientes concep- tos compensatorios:

Movilidad geográfica. Los traslados de personal que requieran traslado de domicilio familiar estarán a lo dispuesto trabajadores afectados por el presente Convenio, prestarán sus servicios en el artículo 40 del Estatuto centro de los Trabajadores y demás legislación vigente en esta materia. El traslado cuando proceda legalmente se efectuará entre aquellos trabajadores que voluntariamente lo acepten y reúnan las condiciones exigidas trabajo designado por la organización del trabajo. De no existir voluntarios se establecerá prioridad de permanenciaEmpresa, por este orden, a los delegados de personal, mayor antigüedad y mayores cargas familiares. NOMBRE: Firmado con sistema externo Las trabajadoras, a partir del primer mes de gestación, hasta doce meses después del parto, tendrán prioridad para permanecer en su puesto considerándose centro de trabajo, en los casos el recorrido existente entre las factorías de movilidad geográfica forzosa. La movilidad geográfica de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto carga y el lugar de la misma empresa descarga. Teniendo en cuenta además que exija cambios de residencia requerirá la existencia de ambas partes firmante expresamente convienen que siempre y cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción producción, que lo justifiquen, lo hará en centro de trabajo alternativo o itinerante, según cliente puesto que expresamente se pacta entre las partes contratantes la movilidad geográfica, y ello a tenor de lo dispuesto en el Art. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad40 del vigente Estatuto de los Trabajadores, productividad u organización técnica o del pudiendo el trabajador prestar sus servicios laborales en cualquiera de los centros de trabajo en de la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial. La movilidad geográfica de trabajadores contratados específicamente Dado que el trabajador es contratado para prestar sus servicios laborales, y al mismo tiempo con la condición de adquirir unos conocimientos profesionales, siempre adaptándose a las nuevas tecnologías de los vehículos y características de los materiales a transportar, la empresa podrá libremente disponer del trabajador, en empresas con el sentido de ser utilizado profesionalmente para futuros lanzamientos de nuevos centros de trabajo móviles o itinerantesde los ya existentes de la empresa que aquí suscribe bien en la misma ciudad de residencia como en cualquier ciudad de España. Expresamente se pacta y ello de conformidad con el Art. 40 del Estatuto de los Trabajadores, será objeto que el trabajador, prestará sus servicios en el centro de una regulación específica trabajo que se incluirá en este convenio colectivo. El proceso le indique, por tanto la compensación económica a satisfacer por la empresa como consecuencia del traslado de negociación en cuanto a plazos y contenidos se determina en la disposición transitoria primera del convenio estatal del metal. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos su domicilio particular al centro de trabajo a que se refiere determine será la que esta fijada en este capítulo. Dentro de la movilidad geográfica se distingue, entre traslados y desplazamientos. BOLETÍN OFICIAL Provincia xx Xxxxxxlas disposiciones al efecto.

Movilidad geográfica. Los traslados trabajadores/as no podrán ser trasladados a un centro de personal trabajo que requieran traslado exija cambio de domicilio familiar estarán a localidad, salvo cuando existan razones técnicas, de eficiencia organizativa o de mejor pres- tación de los servicios que lo dispuesto justifiquen, de acuerdo y en los términos establecidos en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores Trabajadores. La movilidad geográfica se llevará a cabo, tanto en los supuestos de movilidad individual como colectiva, de conformidad con lo dispuesto en el referido artículo. Se entenderá que concurren las causas indicadas cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de los centros a través de una más adecuada organización de sus recursos. En todo caso, la decisión de traslado deberá ser motivada y demás legislación vigente en esta materiacomunicada a la representa- ción legal de los trabajadores/as con una antelación mínima de dos meses a la fecha de su efectividad. Además, se procurará que el traslado cause las menores molestias posibles al trabajador/a. La decisión de traslado deberá ser motivada y notificada al trabajador/a, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de dos meses a la fecha de su efectividad. El trabajador/a tendrá derecho a una compensación por los gastos derivados del traslado cuando proceda legalmente en la cuantía que se efectuará entre aquellos trabajadores que voluntariamente lo acepten y reúnan acuerde con la Gerencia de la Fundación teniendo en cuenta las condiciones exigidas particulares que concurran a cada caso concreto, teniendo derecho a que se le abonen a él y sus familiares a su cargo los gastos de viajes, así como el traslado de muebles y enseres. Conjuntamente, tendrá derecho a una indemnización de cinco mil euros por los perjuicios causados al trabajador/a. Las cuantías se verán incrementando cada año de vigencia del convenio proporcionalmente al aumento de las retribuciones del personal. El personal afecta- do por la organización movilidad geográfica tendrá preferencia a ocupar un puesto de la misma caracterís- tica de la que fue trasladado en su localidad de origen. Será necesario un análisis de la realidad económica del trabajodestino para que no repercuta nega- tivamente en el poder adquisitivo del trabajador/a. Cuando el trabajador/a no esté conforme con la cuantía propuesta por la Dirección podrá solicitar que esté presente en la negociación el Comité de Empresa debiendo ser oído antes de tomar la decisión final. De Asimismo, de conformidad con el trabajador/a y para el caso de que éste tenga hijos en edad escolar, se procurará que el traslado no existir voluntarios se establecerá prioridad haga efectivo hasta que finalice el curso académico. En el caso de permanencia, por este ordenque el traslado afectase a una trabajadora en estado de gestación la efectivi- dad del traslado se demorará, a los delegados petición de personal, mayor antigüedad y mayores cargas familiares. NOMBRE: Firmado con sistema externo Las trabajadoras, a partir del primer mes de gestaciónésta, hasta doce la finalización de la suspensión por maternidad. Notificada la decisión de traslado, el trabajador/a tendrá derecho a optar entre el trasla- do, percibiendo la compensación por gastos referida anteriormente, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte xxxx xx xxxxxxx por año de servicio, prorrateándose por meses después los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de catorce mensualidades. Por motivos de violencia de género, se facilitará al afectado/a la movilidad geográfica en los términos establecidos en el art. 40, 3 bis del partoETT. Así mismo, tendrán prioridad se facilitará la movilidad del trabajador/a afectado por acoso laboral o de cualquier otro tipo, si éste lo solicitara y con independencia de las medidas que se adopten para permanecer evitar tales situaciones. También por motivos de salud laboral se facilitará la movilidad geográfica además de la funcional cuando las circunstancias lo precisen. Por razones de conciliación familiar y cuidados de familiares dependientes, así como en su puesto los casos en los que se requiera por la necesidad de trabajorehabilitación del trabajador/a, en cónyuge, pareja o hijos a cargo, previo informe médico pertinente, se facilitará la movilidad del trabajador/a afectado/a. En todos los casos de movilidad geográfica forzosa. La movilidad geográfica de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes se cursará comunicación a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial. La movilidad geográfica de trabajadores contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, será objeto de una regulación específica que se incluirá en este convenio colectivo. El proceso de negociación en cuanto a plazos y contenidos se determina en la disposición transitoria primera del convenio estatal del metal. Los los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo trabajadores/as y a que se refiere en este capítulo. Dentro de la movilidad geográfica se distingue, entre traslados y desplazamientos. BOLETÍN OFICIAL Provincia xx XxxxxxComisión Paritaria.

Movilidad geográfica. Los traslados Se entiende por traslado el cambio del centro de personal trabajo para la prestación del servicio que requieran traslado comporte un cambio de domicilio familiar estarán a lo dispuesto en el artículo 40 habitual del Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente en esta materiatrabajador o trabajadora. El traslado cuando proceda legalmente se efectuará entre aquellos trabajadores que voluntariamente lo acepten y reúnan las condiciones exigidas por la organización del trabajo. De no existir voluntarios se establecerá prioridad de permanencia, por este orden, a los delegados de personal, mayor antigüedad y mayores cargas familiares. NOMBRE: Firmado con sistema externo Las trabajadoras, a partir del primer mes de gestación, hasta doce meses después del parto, tendrán prioridad para permanecer en su puesto de trabajo, en los casos de movilidad geográfica forzosa. La movilidad geográfica de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá exigirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se considerarán tales las que estén relacionadas En cuanto al procedimiento establecido al respecto se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del TE. En caso de no llegar a acuerdo con la competitividadrepresentación legal de los trabajadores o trabajadoras, productividad u organización técnica o bien si no hubiera en el centro de trabajo, la decisión al respecto se someterá necesariamente a procedimiento arbitral en el Tribunal Laboral de Cataluña conforme a aquello dispuesto al Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos (ASEC), dictándose laudo de cumplimiento obligado. Si existiera acuerdo o ademán el caso de que el arbitraje fuera favorable al traslado, este lo cubrirán en primer lugar los trabajadores o trabajadoras que así lo soliciten. Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, perciben una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 xxxx xx xxxxxxx por año de servicio, de conformidad con el artículo 40 del trabajo en la empresaEstatuto de los trabajadores. En todo caso, el trabajador o trabajadora tendrá garantizados todos los derechos que tuviera adquiridos, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial. La movilidad geográfica de trabajadores contratados específicamente para prestar sus servicios cualquiera otros que en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, será objeto de una regulación específica que se incluirá en este convenio colectivoel futuro pudieran establecerse. El proceso trabajador o trabajadora percibirá, para compensación de negociación en cuanto a plazos gastos, el importe de la locomoción del interesado y contenidos se determina en la disposición transitoria primera del convenio estatal del metal. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad familiares que convivan o dependan de permanencia él y el de transporte de mobiliario, ropa, bienes, etc., así como los gastos de alojamiento durante el tiempo necesario, con un máximo de un trimestre, hasta instalarse en los puestos de trabajo a que se refiere en este capítulo. Dentro de la movilidad geográfica se distingue, entre traslados y desplazamientos. BOLETÍN OFICIAL Provincia xx Xxxxxxsu nuevo domicilio.

Movilidad geográfica. Los traslados de personal que requieran traslado de domicilio familiar estarán a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente en esta materia. El traslado cuando proceda legalmente se efectuará entre aquellos trabajadores que voluntariamente lo acepten y reúnan las condiciones exigidas por la organización del trabajo. De no existir voluntarios se establecerá prioridad de permanencia, por este orden, a los delegados de personal, mayor antigüedad y mayores cargas familiares. NOMBRE: Firmado con sistema externo Las trabajadoras, a partir del primer mes de gestación, hasta doce meses después del parto, tendrán prioridad para permanecer en su puesto de trabajo, en los casos de movilidad geográfica forzosa. La movilidad geográfica de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial. La movilidad geográfica de trabajadores contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, será objeto de una regulación específica que se incluirá en este convenio colectivo. El proceso de negociación en cuanto a plazos y contenidos se determina en la disposición transitoria primera del convenio estatal del metal. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere en este capítulo. Dentro de la movilidad geográfica se distingue, entre traslados y desplazamientos. BOLETÍN OFICIAL Boletín Oficial Provincia xx Xxxxxx

Movilidad geográfica. Los traslados 1. Las personas que trabajan en la empresa no podrán ser trasladadas a un centro de personal trabajo que requieran traslado exija cambio de domicilio familiar estarán a localidad, salvo cuando existan razones técnicas u organizativas que lo dispuesto justifiquen, de acuerdo y en los términos establecidos en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente en esta materia. El traslado cuando proceda legalmente se efectuará entre aquellos trabajadores que voluntariamente lo acepten y reúnan las condiciones exigidas por la organización del trabajo. De no existir voluntarios se establecerá prioridad de permanencia, por este orden, a los delegados de personal, mayor antigüedad y mayores cargas familiares. NOMBRE: Firmado con sistema externo Las trabajadoras, a partir del primer mes de gestación, hasta doce meses después del parto, tendrán prioridad para permanecer en su puesto de trabajo, en los casos de movilidad geográfica forzosaTrabajadores. La movilidad geográfica se llevará a cabo, tanto en los supuestos de trabajadores movilidad individual como colectiva, de conformidad con lo dispuesto en el referido artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, se procurará que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas el traslado cause las menores molestias posibles a la persona, a quien habrá de notificársele con centros una antelación mínima de trabajo móviles o itinerantes dos meses, siempre y cuando esta movilidad implique un cambio de domicilio, teniendo derecho a un centro que se le abonen los gastos de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresaviaje a ella y a los familiares a su cargo, así como las contrataciones referidas de traslado de muebles y enseres. Aparte de ello, tendrá derecho a una indemnización como mínimo de cuatro mil trescientos noventa euros (4.390 euros) en función del traslado efectivo de residencia y los perjuicios causados al trabajador, correspondiendo a la actividad empresarialComisión Paritaria fijar la cuantía definitiva teniendo en cuenta las condiciones particulares que concurran en cada caso. La movilidad geográfica Asimismo, de trabajadores contratados específicamente conformidad con el trabajador o la trabajadora y para prestar el caso de que tenga hijos en edad escolar, se procurará que el traslado no se haga efectivo hasta que finalice el curso académico. Las personas afectadas por procesos de reestructuración y redistribución de efectivos que hayan sido trasladadas forzosamente de sus puestos por amortización de los mismos, tendrán preferencia en los traslados que se convoquen para ocupar los puestos vacantes que se produzcan en la localidad donde prestaban sus servicios en empresas con centros anterioridad a los procesos de trabajo móviles o itinerantes, será objeto reestructuración y redistribución de efectivos citados. Este derecho de prefe- rencia sólo podrá ser ejercido por una regulación específica que se incluirá en este convenio colectivo. El proceso de negociación en cuanto a plazos y contenidos se determina en la disposición transitoria primera del convenio estatal del metal. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere en este capítulo. Dentro de la movilidad geográfica se distingue, entre traslados y desplazamientos. BOLETÍN OFICIAL Provincia xx Xxxxxxúnica vez.