Common use of Participación Clause in Contracts

Participación. 9.1 Promover la participación de mujeres en las diferentes comisiones del convenio y del Plan de Igualdad. cve: BOE-A-2019-2204 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx 1. Acceso a la empresa. 1.1 Realizar pruebas objetivas en los procesos de selección; se seguirán revisando las diferentes pruebas para evaluar posibles cambios que puedan resultar discriminatorios. 1.2 Revisar los criterios o perfiles necesarios para los puestos de trabajo, analizándolos desde la perspectiva de género, para prevenir posibles casos de discriminación. 1.3 Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan de los diferentes procesos de selección realizados, con los datos desagregados por sexo, dejando constancia de los impedimentos constatados en la búsqueda de personas de determinado sexo para puestos en los que está menos representado. 1.4 Revisar periódicamente las prácticas de comunicación existentes (web, tablones de anuncios, convocatorias en los medios de comunicación, etc.) para asegurar que la información llega por igual a mujeres y a hombres. 1.5 En los centros de nueva apertura se diversificará la plantilla desde el comienzo de la actividad, seleccionando, siempre que haya personas candidatas, y en igualdad de condiciones y competencias, plantilla de ambos sexos en proporción equilibrada para los diferentes puestos. 1.6 Fomentar la realización de tareas tradicionalmente asignadas a uno y otro género para que sean realizadas en igualdad por mujeres y hombres. Desde RRHH, y siempre que la persona candidata cumpla con el perfil idóneo, se ofertarán los diferentes puestos de trabajo considerados estereotipados para conseguir el intercambio de tareas tradicionalmente asignadas a uno y otro género. 1.7 Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan de la composición de la plantilla por grupos profesionales y sexo. 1.8 Continuar con las colaboraciones o convenios con centros de formación profesional y ayuntamientos de localidades en las que se van a realizar nuevas aperturas, para la inserción de personal femenino en profesiones que están subrepresentadas en la empresa. 1.9 En los procesos de selección externa para puestos de responsabilidad, se establecerá la medida positiva de que a igualdad de condiciones y competencia accederá la persona del sexo menos representado en dichos puestos.

Participación. 9.1 Promover Artículo 10. La Dirección de la participación de mujeres en las diferentes comisiones Empresa se reserva la organización técnica y prác- tica del convenio y del Plan de Igualdad. cve: BOE-A-2019-2204 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xxtrabajo. 1. Acceso En los Centros de Trabajo de la Empresa, considerando a estos efectos lo dispuesto en el último párrafo de este artículo, que ocupen a más de 200 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afilia- dos a los Sindicatos con presencia en los Comités de Centro estarán representadas, a todos los efectos, por Delegados Sindicales elegidos por y entre sus afiliados en el Centro de Trabajo. 2. El número de Delegados Sindicales, por cada Sección Sindical que se constituya por los Sindicatos que hayan obtenido como mínimo el 10 por 100 de los votos en las elecciones a los Comités de Centro, se deter- minará según la siguiente escala: De 200 a 750 trabajadores: Uno. De 751 a 2.000 trabajadores: Dos. De 2.001 a 5.000 trabajadores: Tres. De 5.001 en adelante: Cuatro. Las Secciones Sindicales que se constituyan por aquellos Sindicatos que, aún no habiendo alcanzado el 10 por 100 de los votos, hayan obtenido representación en el correspondiente Comité, estarán representadas por un sólo Delegado Sindical. 3. Los Delegados Sindicales, en el supuesto de que no formen parte del Comité de Centro, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los Comités de Centro, así como los siguientes derechos: 3.1 Tener acceso a la empresa. 1.1 Realizar pruebas objetivas en los procesos de selección; se seguirán revisando las diferentes pruebas para evaluar posibles cambios que puedan resultar discriminatorios. 1.2 Revisar los criterios o perfiles necesarios para los puestos de trabajo, analizándolos desde la perspectiva de género, para prevenir posibles casos de discriminación. 1.3 Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan de los diferentes procesos de selección realizados, con los datos desagregados por sexo, dejando constancia de los impedimentos constatados en la búsqueda de personas de determinado sexo para puestos en los que está menos representado. 1.4 Revisar periódicamente las prácticas de comunicación existentes (web, tablones de anuncios, convocatorias en los medios de comunicación, etc.) para asegurar misma información y documentación que la información llega por igual Empresa ponga a mujeres y disposición del Comité de Centro, estando obligados los Delegados Sindicales a hombres. 1.5 En los centros de nueva apertura se diversificará la plantilla desde el comienzo de la actividad, seleccionando, siempre que haya personas candidatas, y guardar sigilo profesional en igualdad de condiciones y competencias, plantilla de ambos sexos en proporción equilibrada para los diferentes puestos. 1.6 Fomentar la realización de tareas tradicionalmente asignadas a uno y otro género para que sean realizadas en igualdad por mujeres y hombres. Desde RRHH, y siempre que la persona candidata cumpla con el perfil idóneo, se ofertarán los diferentes puestos de trabajo considerados estereotipados para conseguir el intercambio de tareas tradicionalmente asignadas a uno y otro género. 1.7 Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan de la composición de la plantilla por grupos profesionales y sexo. 1.8 Continuar con las colaboraciones o convenios con centros de formación profesional y ayuntamientos de localidades aquellas materias en las que se van a realizar nuevas aperturas, para la inserción de personal femenino en profesiones que están subrepresentadas en la empresalegalmente proceda. 1.9 3.2 Asistir a las reuniones de los Comités de Centro y de los Comités de Seguridad y Salud, con voz pero sin voto, salvo que sean Delegados de Prevención. 3.3 Ser oídos por la Empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su Sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos. 3.4 En los procesos supuestos de selección externa para puestos sanciones por faltas graves o muy graves y en los supuestos de responsabilidaddespidos, se establecerá abrirá un expediente contradictorio en el que será oído el interesado y la medida positiva de que a igualdad de condiciones y competencia accederá la persona del sexo menos representado en dichos puestosSección Sindical correspondiente.

Participación. 9.1 Promover la participación A) Lugar de mujeres en las diferentes comisiones del convenio y del Plan de Igualdad. cve: BOE-A-2019-2204 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx 1. Acceso a la empresapresentación. 1.1 Realizar pruebas objetivas en los procesos B) Forma de selección; se seguirán revisando las diferentes pruebas para evaluar posibles cambios presentación. En este sobre deberá incluirse la documentación acreditativa de su personalidad jurídica, capacidad y solvencia: a) Capacidad: Número de Identificación fiscal (NIF), u otro documento que puedan resultar discriminatoriosacredite la personalidad del licitador. 1.2 Revisar b) Acreditación de solvencia técnica o profesional (art. 9 LCSP): Relación de los criterios principales servicios o perfiles necesarios para trabajos realizados de igual o similar naturaleza de los puestos que constituyen el objeto del contrato en el curso de trabajo, analizándolos desde la perspectiva de género, para prevenir posibles casos de discriminaciónlos tres últimos años. 1.3 Informar a c) Acreditación de la Comisión solvencia económica y financiera (art. 87 LCSP): Volumen anual de Seguimiento del Plan negocios en el ámbito al que se refiera el contrato referido al mejor ejercicio dentro de los diferentes procesos tres últimos disponibles, siendo el importe mínimo exigido igual o superior a 25.000 € , que se acreditará mediante declaración del empresario indicando dicho volumen de selección realizadosnegocios. d) Declaración responsable de no encontrarse incurso en incapacidad para contratar (ANEXO ll). e) Justificantes de hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social. f) Acreditación de la capacidad de representación del Artista Beret. La documentación podrá presentarse original, con o bien mediante copia, responsabilizándose los datos desagregados por sexo, dejando constancia interesados de la veracidad de los impedimentos constatados documentos que presenten (artículo 28 3. y 7. Ley 39/2015 de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas). OFERTA ECONÓMICA (Sobre 2): presentará su oferta en sobre cerrado en el que constará la referencia: “Oferta económica para tomar parte en la búsqueda de personas de determinado sexo para puestos en los que está menos representado. 1.4 Revisar periódicamente las prácticas de comunicación existentes (weblicitación por procedimiento negociado sin publicidad, tablones de anuncios, convocatorias en los medios de comunicación, etc.) para asegurar que la información llega convocado por igual a mujeres y a hombres. 1.5 En los centros de nueva apertura se diversificará la plantilla desde el comienzo de la actividad, seleccionando, siempre que haya personas candidatas, y en igualdad de condiciones y competencias, plantilla de ambos sexos en proporción equilibrada para los diferentes puestos. 1.6 Fomentar la realización de tareas tradicionalmente asignadas a uno y otro género para que sean realizadas en igualdad por mujeres y hombres. Desde RRHH, y siempre que la persona candidata cumpla con el perfil idóneo, se ofertarán los diferentes puestos de trabajo considerados estereotipados para conseguir el intercambio de tareas tradicionalmente asignadas a uno y otro género. 1.7 Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan de la composición de la plantilla por grupos profesionales y sexo. 1.8 Continuar con las colaboraciones o convenios con centros de formación profesional y ayuntamientos de localidades en las que se van a realizar nuevas aperturasOrganismo Autónomo Xxxxxxxx Kultur Aretoa, para la inserción adjudicación del contrato privado de personal femenino interpretación artística del dúo musical Xxxxxx en profesiones las Fiestas xxx Xxxxxx 2019“ (nombre y firma del licitador). La oferta económica deberá ser redactada según el modelo ANEXO lll del presente pliego, sin errores o tachaduras que están subrepresentadas en dificulten conocer claramente lo que el órgano de contratación estime fundamental para considerar la empresaoferta, y que, de producirse, provocarán que la proposición sea rechazada. La oferta será secreta y se arbitrarán los medios que garanticen tal carácter. 1.9 En los procesos de selección externa para puestos de responsabilidad, se establecerá la medida positiva de que a igualdad de condiciones y competencia accederá la persona del sexo menos representado en dichos puestos.

Participación. 9.1 Promover la participación de mujeres en las diferentes comisiones del convenio y del Plan de Igualdad. cve: BOE-A-2019-2204 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xxMedidas: 1. Acceso a la empresa. Seguir garantizando la igualdad de trato y oportunidades en la selección para el acceso a la empresa, siendo preventivos y evitando posibles casos de segregación horizontal y vertical. 1.1 1. Realizar pruebas objetivas en los procesos de selección; se seguirán revisando las diferentes pruebas para evaluar posibles cambios que puedan resultar discriminatorios. 1.2 2. Revisar los criterios o perfiles necesarios para los puestos de trabajo, analizándolos analizándolos, desde la perspectiva de género, para prevenir posibles casos de discriminación. 1.3 3. Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan Plan, de los diferentes procesos de selección realizados, con los datos desagregados por sexo, dejando constancia de los impedimentos constatados en la búsqueda de personas de determinado sexo para puestos en los que está menos representado. 1.4 4. Revisar periódicamente las prácticas de comunicación existentes (web, tablones de anuncios, convocatorias en los medios de comunicación, etc.) para asegurar que la información llega por igual a mujeres y a hombres. 1.5 5. En los centros de nueva apertura se diversificará la plantilla desde el comienzo de la actividad, seleccionando, siempre que haya personas candidatas, y en igualdad de condiciones y competencias, plantilla de ambos sexos en proporción equilibrada para los diferentes puestos. 1.6 6. Fomentar la realización de tareas tradicionalmente asignadas a uno y otro género para que sean realizadas en igualdad por mujeres y hombres. Desde RRHHRR.HH., y siempre que la persona candidata cumpla con el perfil idóneo, se ofertarán los diferentes puestos de trabajo considerados estereotipados para conseguir el intercambio de tareas tradicionalmente asignadas a uno y otro género. 1.7 7. Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan de la composición de la plantilla por grupos profesionales y sexo. 1.8 8. Continuar con las colaboraciones o convenios con centros de formación profesional y ayuntamientos de localidades en las que se van a realizar nuevas aperturas, para la inserción de personal femenino en profesiones que están subrepresentadas en la empresa. 1.9 9. En los procesos de selección externa para puestos de responsabilidad, se establecerá la medida positiva de que a igualdad de condiciones y competencia accederá la persona del sexo menos representado en dichos puestos. 2. Contratación. Posibilidad de acceder desde un contrato de tiempo parcial a uno de tiempo completo. 1. Para los contratos a tiempo parcial se podrá pasar a un contrato a tiempo total, cuando hayan vacantes o puestos de nueva creación, previo acuerdo entre las partes.

Participación. 9.1 Promover la participación de mujeres en las diferentes comisiones del convenio y del Plan de Igualdad. cve: BOE-A-2019-2204 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xxMedidas: 1. Acceso a la empresa. Seguir garantizando la igualdad de trato y oportunidades en la selección para el acceso a la empresa, siendo preventivos y evitando posibles casos de segregación horizontal y vertical. 1.1 1. Realizar pruebas objetivas en los procesos de selección; se seguirán revisando las diferentes pruebas para evaluar posibles cambios que puedan resultar discriminatorios. 1.2 2. Revisar los criterios o perfiles necesarios para los puestos de trabajo, analizándolos analizándolos, desde la perspectiva de género, para prevenir posibles casos de discriminación.. cve: BOE-A-2014-944 1.3 3. Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan Plan, de los diferentes procesos de selección realizados, con los datos desagregados por sexo, dejando constancia de los impedimentos constatados en la búsqueda de personas de determinado sexo para puestos en los que está menos representado. 1.4 4. Revisar periódicamente las prácticas de comunicación existentes (web, tablones de anuncios, convocatorias en los medios de comunicación, etc.) para asegurar que la información llega por igual a mujeres y a hombres. 1.5 5. En los centros de nueva apertura se diversificará la plantilla desde el comienzo de la actividad, seleccionando, siempre que haya personas candidatas, y en igualdad de condiciones y competencias, plantilla de ambos sexos en proporción equilibrada para los diferentes puestos. 1.6 6. Fomentar la realización de tareas tradicionalmente asignadas a uno y otro género para que sean realizadas en igualdad por mujeres y hombres. Desde RRHHRR.HH., y siempre que la persona candidata cumpla con el perfil idóneo, se ofertarán los diferentes puestos de trabajo considerados estereotipados para conseguir el intercambio de tareas tradicionalmente asignadas a uno y otro género. 1.7 7. Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan de la composición de la plantilla por grupos profesionales y sexo. 1.8 8. Continuar con las colaboraciones o convenios con centros de formación profesional y ayuntamientos de localidades en las que se van a realizar nuevas aperturas, para la inserción de personal femenino en profesiones que están subrepresentadas en la empresa. 1.9 9. En los procesos de selección externa para puestos de responsabilidad, se establecerá la medida positiva de que a igualdad de condiciones y competencia accederá la persona del sexo menos representado en dichos puestos. 2. Contratación. Posibilidad de acceder desde un contrato de tiempo parcial a uno de tiempo completo. 1. Para los contratos a tiempo parcial se podrá pasar a un contrato a tiempo total, cuando hayan vacantes o puestos de nueva creación, previo acuerdo entre las partes.

Participación. 9.1 Promover Artículo 10. La Dirección de la participación de mujeres en las diferentes comisiones Empresa se reserva la organización técnica y prác- tica del convenio y del Plan de Igualdad. cve: BOE-A-2019-2204 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xxtrabajo. 1. Acceso a la empresa. 1.1 Realizar pruebas objetivas en los procesos de selección; se seguirán revisando las diferentes pruebas para evaluar posibles cambios que puedan resultar discriminatorios. 1.2 Revisar los criterios o perfiles necesarios para los puestos de trabajo, analizándolos desde la perspectiva de género, para prevenir posibles casos de discriminación. 1.3 Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan de los diferentes procesos de selección realizados, con los datos desagregados por sexo, dejando constancia de los impedimentos constatados en la búsqueda de personas de determinado sexo para puestos en los que está menos representado. 1.4 Revisar periódicamente las prácticas de comunicación existentes (web, tablones de anuncios, convocatorias en los medios de comunicación, etc.) para asegurar que la información llega por igual a mujeres y a hombres. 1.5 En los centros de nueva apertura se diversificará la plantilla desde el comienzo trabajo de la actividadEmpresa, seleccionandoconsiderando a estos efectos lo dispuesto en el último párrafo de este artículo, siempre que haya personas candidatasocupen a más de 200 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afilia- dos a los Sindicatos con presencia en los Comités de Centro estarán representadas, a todos los efectos, por Delegados Sindicales elegidos por y entre sus afiliados en igualdad el Centro de condiciones y competenciasTrabajo. 2. El número de Delegados Sindicales, plantilla por cada Sección Sindical que se constituya por los Sindicatos que hayan obtenido como mínimo el 10 por 100 de ambos sexos los votos en proporción equilibrada las elecciones a los Comités de Centro, se deter- minará según la siguiente escala: De 200 a 750 trabajadores: Uno. De 751 a 2.000 trabajadores: Dos. De 2.001 a 5.000 trabajadores: Tres. De 5.001 en adelante: Cuatro. Las Secciones Sindicales que se constituyan por aquellos Sindicatos que, aun no habiendo alcanzado el 10 por 100 de los votos, hayan obtenido representación en el correspondiente Comité, estarán representadas por un solo Delegado Sindical. 3. Los Delegados Sindicales, en el supuesto de que no formen parte del Comité de Centro, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los diferentes puestos.miembros de los Comités de Centro, así como los siguientes derechos: 1.6 Fomentar 3.1 Tener acceso a la realización de tareas tradicionalmente asignadas a uno misma información y otro género para que sean realizadas en igualdad por mujeres y hombres. Desde RRHH, y siempre documentación que la persona candidata cumpla con el perfil idóneoEmpresa ponga a disposición del Comité de Centro, se ofertarán estando obligados los diferentes puestos de trabajo considerados estereotipados para conseguir el intercambio de tareas tradicionalmente asignadas Delegados Sindicales a uno y otro género. 1.7 Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan de la composición de la plantilla por grupos profesionales y sexo. 1.8 Continuar con las colaboraciones o convenios con centros de formación guardar sigilo profesional y ayuntamientos de localidades en aquellas materias en las que se van a realizar nuevas aperturas, para la inserción de personal femenino en profesiones que están subrepresentadas en la empresalegalmente proceda. 1.9 3.2 Asistir a las reuniones de los Comités de Centro y de los Comi- tés de Seguridad y Salud, con voz pero sin voto, salvo que sean Delegados de Prevención. 3.3 Ser oídos por la Empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su Sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos. 3.4 En los procesos supuestos de selección externa para puestos sanciones por faltas graves o muy graves y en los supuestos de responsabilidaddespidos, se establecerá abrirá un expediente contradictorio en el que será oído el interesado y la medida positiva de que a igualdad de condiciones y competencia accederá la persona del sexo menos representado en dichos puestosSección Sindical correspondiente.

Participación. 9.1 Promover La participación en la participación presente promoción implica la aceptación de mujeres las presentes Bases. Una vez el consumidor haya realizado el Esfuerzo de Compra exigido en las diferentes comisiones el apartado anterior, durante el Período de Vigencia, habiendo conservado el Ticket de Compra, para poder participar, deberá entrar en la web xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx,introducir los siguientes datos del convenio Ticket de Compra y del Plan de Igualdad. cve: BOE-A-2019-2204 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx 1. Acceso subir a la empresa.página web una foto del ticket de compra que se pretende validar en formato .jpg: 1.1 Realizar pruebas objetivas a. Fecha del ticket de compra; b. Hora del ticket de compra; c. Provincia d. Establecimiento en el que se ha realizado el Esfuerzo de Compra; e. Número de productos promocionados adquiridos. Realizado esto, el consumidor deberá registrarse en la página web xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx habilitada para la Promoción y deberá introducir los procesos siguientes datos personales: a. Correo electrónico; b. Nombre y apellidos; c. Dirección postal d. Teléfono; y e. Fecha de selección; Nacimiento. Hecho el registro, introduciendo de forma completa y correcta todos los datos personales detallados anteriormente junto con una contraseña, el consumidor podrá participar en la presente promoción, siempre y cuando, como se seguirán revisando las diferentes pruebas para evaluar posibles cambios que puedan resultar discriminatorios. 1.2 Revisar indicaba en el apartado anterior, el consumidor haya realizado el Esfuerzo de Compra y haya introducido los criterios datos de un ticket de compra válido. Una vez introducidos estos datos, junto con los de registro o perfiles necesarios para los puestos identificaciones introducidas anteriormente, el usuario deberá pinchar en el botón “Participa”. Registrado el consumidor, no será necesario realizar este procedimiento de trabajo, analizándolos desde la perspectiva de géneronuevo sino que, para prevenir posibles casos acceder de discriminación. 1.3 Informar nuevo a la Comisión web y participar nuevamente, únicamente será necesario introducir la dirección de Seguimiento correo electrónico y la contraseña indicada en el momento del Plan de los diferentes procesos de selección realizadosregistro, junto con los datos desagregados por sexo, dejando constancia y la imagen de los impedimentos constatados un nuevo ticket de compra válido. Sólo serán válidas las participaciones ganadoras que muestren a CCEP IBERIA el original del ticket de compra válido para poder chequear su participación en la búsqueda web promocional. Además, las participaciones que figuren en el ticket de personas compra ganador deberán coincidir con el número de determinado sexo para puestos participaciones introducidas en los la página web de forma que está menos representado. 1.4 Revisar periódicamente si en la página se hubieran introducido más participaciones de las prácticas que figuren en el ticket de comunicación existentes (webcompra, tablones la participación ganadora podrá darse como inválida y se podrá descalificar al ganador, pasando al siguiente participante. Un mismo consumidor podrá participar cuantas veces quiera a través del mismo o de anuncios, convocatorias en los medios de comunicación, etc.) para asegurar que la información llega por igual a mujeres y a hombres. 1.5 En los centros de nueva apertura se diversificará la plantilla desde el comienzo de la actividad, seleccionandodistintos Establecimientos, siempre que haya personas candidatas, realice el correspondiente Esfuerzo de Compra necesario y en igualdad de condiciones y competencias, plantilla de ambos sexos en proporción equilibrada para los diferentes puestos. 1.6 Fomentar la realización de tareas tradicionalmente asignadas a uno y otro género para que sean realizadas en igualdad por mujeres y hombres. Desde RRHH, y siempre que la persona candidata cumpla con el perfil idóneo, se ofertarán los diferentes puestos de trabajo considerados estereotipados para conseguir el intercambio de tareas tradicionalmente asignadas a uno y otro género. 1.7 Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan de la composición de la plantilla por grupos profesionales y sexo. 1.8 Continuar con las colaboraciones registre o convenios con centros de formación profesional y ayuntamientos de localidades en las que se van a realizar nuevas aperturas, para la inserción de personal femenino en profesiones que están subrepresentadas acceda en la empresa. 1.9 En los procesos web promocional aunque únicamente podrá introducir un máximo de selección externa para puestos 3 tickets de responsabilidadcompra al día que sumen como máximo 18 participaciones diarias. Además, se establecerá la medida positiva un ticket de compra como máximo podrá dar lugar a 6 participaciones, independientemente de que el ticket de compra contenga un número de Productos Promocionados mayor a igualdad de condiciones y competencia accederá la persona del sexo menos representado en dichos puestos6.

Participación. 9.1 Promover Artículo 10.- La Dirección de la participación Empresa se reserva la organización técnica y práctica del trabajo. 1.- En los Centros de mujeres Trabajo de la Empresa, considerando a estos efectos lo dispuesto en el último párrafo de este artículo, que ocupen a más de 200 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los Sindicatos con presencia en los Comités de Centro estarán representadas, a todos los efectos, por Delegados Sindicales elegidos por y entre sus afiliados en el Centro de Trabajo. 2.- El número de Delegados Sindicales, por cada Sección Sindical que se constituya por los Sindicatos que hayan obtenido como mínimo el 10 por 100 de los votos en las diferentes comisiones elecciones a los Comités de Centro, se determinará según la siguiente escala: De 200 a 750 trabajadores: Uno De 751 a 2.000 trabajadores: Dos De 2.001 a 5.000 trabajadores: Tres De 5.001 en adelante: Cuatro Las Secciones Sindicales que se constituyan por aquellos Sindicatos que, aún no habiendo alcanzado el 10 por 100 de los votos, hayan obtenido representación en el correspondiente Comité, estarán representadas por un sólo Delegado Sindical. 3.- Los Delegados Sindicales, en el supuesto de que no formen parte del convenio y del Plan Comité de Igualdad. cve: BOE-A-2019-2204 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xxCentro, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los Comités de Centro, así como los siguientes derechos: 1. Acceso 3.1 Tener acceso a la empresa. 1.1 Realizar pruebas objetivas en los procesos de selección; se seguirán revisando las diferentes pruebas para evaluar posibles cambios que puedan resultar discriminatorios. 1.2 Revisar los criterios o perfiles necesarios para los puestos de trabajo, analizándolos desde la perspectiva de género, para prevenir posibles casos de discriminación. 1.3 Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan de los diferentes procesos de selección realizados, con los datos desagregados por sexo, dejando constancia de los impedimentos constatados en la búsqueda de personas de determinado sexo para puestos en los que está menos representado. 1.4 Revisar periódicamente las prácticas de comunicación existentes (web, tablones de anuncios, convocatorias en los medios de comunicación, etc.) para asegurar misma información y documentación que la información llega por igual Empresa ponga a mujeres y disposición del Comité de Centro, estando obligados los Delegados Sindicales a hombres. 1.5 En los centros de nueva apertura se diversificará la plantilla desde el comienzo de la actividad, seleccionando, siempre que haya personas candidatas, y guardar sigilo profesional en igualdad de condiciones y competencias, plantilla de ambos sexos en proporción equilibrada para los diferentes puestos. 1.6 Fomentar la realización de tareas tradicionalmente asignadas a uno y otro género para que sean realizadas en igualdad por mujeres y hombres. Desde RRHH, y siempre que la persona candidata cumpla con el perfil idóneo, se ofertarán los diferentes puestos de trabajo considerados estereotipados para conseguir el intercambio de tareas tradicionalmente asignadas a uno y otro género. 1.7 Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan de la composición de la plantilla por grupos profesionales y sexo. 1.8 Continuar con las colaboraciones o convenios con centros de formación profesional y ayuntamientos de localidades aquellas materias en las que se van a realizar nuevas aperturas, para la inserción de personal femenino en profesiones que están subrepresentadas en la empresalegalmente proceda. 1.9 3.2 Asistir a las reuniones de los Comités de Centro y de los Comités de Seguridad y Salud, con voz pero sin voto, salvo que sean Delegados de Prevención. 3.3 Ser oídos por la Empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su Sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos. 3.4 En los procesos supuestos de selección externa para puestos sanciones por faltas graves o muy graves y en los supuestos de responsabilidaddespidos, se establecerá abrirá un expediente contradictorio en el que será oído el interesado y la medida positiva de que a igualdad de condiciones y competencia accederá la persona del sexo menos representado en dichos puestosSección Sindical correspondiente.

Participación. 9.1 Promover La participación en la presente promoción implica la aceptación de las presentes Bases. Una vez el consumidor haya realizado el Esfuerzo de Compra exigido en el apartado anterior, durante el Período de Vigencia, habiendo conservado el Ticket de Compra, para poder participar, deberá entrar en la web xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xxx, y la primera vez registrarse en la página web xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xxx rellenando los siguientes datos personales: a. Correo electrónico y contraseña; b. Nombre y apellidos; c. Dirección postal d. Teléfono; y e. Fecha de Nacimiento. Recibirá un mail para verificar su mail. Para participar deberá acceder con su mail y contraseña y pinchar el botón “Participa” rellenando los siguientes campos obligatorios y subir a la página web una foto del ticket de compra que se pretende validar : a. Fecha y hora del ticket de compra; b. Número de productos promocionados adquiridos. c. Código ticket de compra: El código debe escribirse con los mismos caracteres y espacios, MAY/MIN que viene indicado en el ticket d. Provincia e. Establecimiento en el que se ha realizado el Esfuerzo de Compra; Sólo serán válidas las participaciones ganadoras que muestren a CCEP IBERIA el original del ticket de compra válido para poder chequear su participación en la web promocional. Además, las participaciones que figuren en el ticket de compra ganador deberán coincidir con el número de participaciones introducidas en la página web de forma que si en la página se hubieran introducido más participaciones de las que figuren en el ticket de compra, la participación ganadora podrá darse como inválida y se podrá descalificar al ganador, pasando al siguiente participante. Un ticket de mujeres en las diferentes comisiones del convenio y del Plan de Igualdad. cve: BOE-A-2019-2204 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx 1. Acceso compra como máximo podrá dar lugar a la empresa. 1.1 Realizar pruebas objetivas en los procesos de selección; se seguirán revisando las diferentes pruebas para evaluar posibles cambios que puedan resultar discriminatorios. 1.2 Revisar los criterios o perfiles necesarios para los puestos de trabajo6 participaciones, analizándolos desde la perspectiva de género, para prevenir posibles casos de discriminación. 1.3 Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan de los diferentes procesos de selección realizados, con los datos desagregados por sexo, dejando constancia de los impedimentos constatados en la búsqueda de personas de determinado sexo para puestos en los que está menos representado. 1.4 Revisar periódicamente las prácticas de comunicación existentes (web, tablones de anuncios, convocatorias en los medios de comunicación, etc.) para asegurar que la información llega por igual a mujeres y a hombres. 1.5 En los centros de nueva apertura se diversificará la plantilla desde el comienzo de la actividad, seleccionando, siempre que haya personas candidatas, y en igualdad de condiciones y competencias, plantilla de ambos sexos en proporción equilibrada para los diferentes puestos. 1.6 Fomentar la realización de tareas tradicionalmente asignadas a uno y otro género para que sean realizadas en igualdad por mujeres y hombres. Desde RRHH, y siempre que la persona candidata cumpla con el perfil idóneo, se ofertarán los diferentes puestos de trabajo considerados estereotipados para conseguir el intercambio de tareas tradicionalmente asignadas a uno y otro género. 1.7 Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan de la composición de la plantilla por grupos profesionales y sexo. 1.8 Continuar con las colaboraciones o convenios con centros de formación profesional y ayuntamientos de localidades en las que se van a realizar nuevas aperturas, para la inserción de personal femenino en profesiones que están subrepresentadas en la empresa. 1.9 En los procesos de selección externa para puestos de responsabilidad, se establecerá la medida positiva independientemente de que el ticket de compra contenga un número de Productos Promocionados mayor a igualdad 6. Un mismo consumidor únicamente podrá introducir un máximo de condiciones y competencia accederá la persona del sexo menos representado en dichos puestos3 tickets de compra al día. que sumen como máximo 18 participaciones diarias.