Common use of Planificación de la prevención Clause in Contracts

Planificación de la prevención. Como resultado de la Evaluación Inicial de Riesgos, se establecerá la estructura de un Plan de Prevención para el Sector, que facilite la articulación de la planificación de la prevención de los riesgos laborales en las empresas. Para ello, deberán acordarse y especificarse las siguientes actuaciones: 1. El diagnóstico de la situación, mediante el estudio de las condiciones de trabajo que nos ha aportado la Evaluación Inicial de Riesgos. 2. La definición de Objetivos Generales y Específicos. 3. Los programas de actuación en función de los riesgos detectados. 4. El plan de formación para el sector. 5. La asignación de medios materiales y humanos. 6. La asignación de tareas. 7. Los programas de Seguimiento y la evaluación final. Dichas actuaciones darán lugar a la implantación y desarrollo de los Planes Preventivos en todos los centros de trabajo sujetos a este acuerdo, de una manera rápida y coordinada a través de la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral. Con tal fin se acuerda lo siguiente: - Se adoptará un plan de formación para todos los trabajadores y en especial para los Delegados de Prevención y Delegados de Personal. - En cumplimiento del deber de prevención de riesgos laborales y en aplicación de la Ley 31/1995 y del Real Decreto 39/1997, en todos los centros de trabajo se integrará la actividad preventiva en el conjunto de sus actividades y decisiones en que éste se preste, incluidos todos los niveles de la empresa. - La integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la atribución a todos ellos y la xxxxxxxx por éstos de la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen, y en todas las decisiones que adopten. - Se establece así que la Seguridad es intrínseca e inherente a todas las modalidades de trabajo, por lo que las responsabilidades en materia de Prevención de Riesgos Laborales están asignadas de forma directa a las funciones de cada puesto de trabajo. - Por ello, sin merma de la responsabilidad general de la empresa, el responsable de un área de trabajo también lo es de la adopción de las medidas de prevención de riesgos precisas para que el trabajo se realice con las debidas condiciones de Seguridad y Salud en dicho área. Igualmente dará las instrucciones necesarias a los trabajadores que dependan de él, y de controlar su cumplimiento.

Planificación de la prevención. Como resultado de la Evaluación Inicial de Riesgos, se establecerá la estructura de un Plan de Prevención para el Sectorla empresa, que facilite la articulación de la planificación de la prevención de los riesgos laborales en las empresaslaborales. Para ello, deberán acordarse y especificarse las siguientes actuaciones: 1. El diagnóstico de la situación, mediante el estudio de las condiciones de trabajo que nos ha aportado la Evaluación Inicial de Riesgos. 2. La definición de Objetivos Generales y Específicos. 3. Los programas de actuación en función de los riesgos detectados. 4. El plan de formación para el sector.Sector 5. La asignación de medios materiales y humanos. 6. La asignación de tareas. 7. Los programas de Seguimiento y la evaluación final. Dichas actuaciones darán lugar a la implantación y desarrollo de los Planes Preventivos en todos los centros de trabajo sujetos a este acuerdo, de una manera rápida y coordinada a través de la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral. Con tal fin se acuerda lo siguiente: - Se adoptará un plan de formación para todos los trabajadores y en especial para los Delegados de Prevención y Delegados de Personal. - En cumplimiento del deber de prevención de riesgos laborales y en aplicación de la Ley 31/1995 y del Real Decreto RD 39/1997, en todos los centros de trabajo se integrará la actividad preventiva en el conjunto de sus actividades y decisiones en que éste este se preste, incluidos todos los niveles de la empresa. - La integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la atribución a todos ellos y la xxxxxxxx por éstos de la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen, ,y en todas las decisiones que adopten. - Se establece así que la Seguridad es intrínseca e inherente a todas las modalidades de trabajo, por lo que las responsabilidades en materia de Prevención de Riesgos Laborales están asignadas de forma directa a las funciones de cada puesto de trabajo. - Por ello, sin merma de la responsabilidad general de la empresa, el responsable de un área de trabajo también lo es de la adopción de las medidas de prevención de riesgos precisas para que el trabajo se realice con las debidas condiciones de Seguridad y Salud en dicho área. Igualmente dará las instrucciones necesarias a los trabajadores que dependan de él, y de controlar su cumplimiento.

Planificación de la prevención. Como resultado de la Evaluación Inicial de Riesgos, se establecerá la estructura de un Plan de Prevención para el Sectorla empresa, que facilite la articulación de la planificación de la prevención de los riesgos laborales en las empresaslaborales. Para ello, deberán acordarse y especificarse las siguientes actuaciones: 1. El diagnóstico de la situación, mediante el estudio de las condiciones de trabajo que nos ha aportado la Evaluación Xxx- luación Inicial de Riesgos. 2. La definición de Objetivos Generales y Específicos. 3. Los programas de actuación en función de los riesgos ries- gos detectados. 4. El plan de formación para el sector.Sector 5. La asignación de medios materiales y humanos. 6. La asignación de tareas. 7. Los programas de Seguimiento y la evaluación final. Dichas actuaciones darán lugar a la implantación y desarrollo de los Planes Preventivos en todos los centros de trabajo sujetos a este acuerdoacuer- do, de una manera rápida y coordinada a través de la Comisión Sectorial Co- misión de Seguridad y Salud Laboral. Con tal fin se acuerda lo siguiente: - Se adoptará un plan de formación para todos los trabajadores y en especial para los Delegados de Prevención Preven- ción y Delegados de Personal. - En cumplimiento del deber de prevención de riesgos xx xxxx- gos laborales y en aplicación de la Ley 31/1995 y del Real Decreto RD 39/1997, en todos los centros de trabajo se integrará la actividad ac- tividad preventiva en el conjunto de sus actividades y decisiones de- cisiones en que éste se preste, incluidos todos los niveles de la empresa. - La integración de la prevención en todos los niveles nive- les jerárquicos de la empresa implica la atribución a todos ellos y la xxxxxxxx por éstos de la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen, y en todas las decisiones que adopten. - Se establece así que la Seguridad es intrínseca e inherente a todas las modalidades de trabajo, por lo que las responsabilidades en materia de Prevención de Riesgos xx Xxxx- gos Laborales están asignadas de forma directa a las funciones fun- ciones de cada puesto de trabajo. - Por ello, sin merma de la responsabilidad general de la empresa, el responsable de un área de trabajo también tam- bién lo es de la adopción de las medidas de prevención de riesgos precisas para que el trabajo se realice con las debidas condiciones de Seguridad y Salud en dicho área. Igualmente dará las instrucciones necesarias a los trabajadores trabaja- dores que dependan de él, y de controlar su cumplimiento.

Planificación de la prevención. Como resultado Con el fin de la Evaluación Inicial dar cumplimiento al principio general de Riesgosprevención, se establecerá la estructura y sin perjuicio de un Plan de Prevención para el Sector, que facilite la articulación de la planificación de la prevención de los riesgos laborales lo establecido en las empresas. Para ello, deberán acordarse y especificarse las siguientes actuaciones: 1. El diagnóstico de la situación, mediante el estudio de las condiciones de trabajo que nos ha aportado la Evaluación Inicial de Riesgos. 2. La definición de Objetivos Generales y Específicos. 3. Los programas de actuación en función de los riesgos detectados. 4. El plan de formación para el sector. 5. La asignación de medios materiales y humanos. 6. La asignación de tareas. 7. Los programas de Seguimiento y la evaluación final. Dichas actuaciones darán lugar a la implantación y desarrollo de los Planes Preventivos en todos los centros de trabajo sujetos a este acuerdo, de una manera rápida y coordinada a través de la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral. Con tal fin se acuerda lo siguiente: - Se adoptará un plan de formación para todos los trabajadores y en especial para los Delegados de Prevención y Delegados de Personal. - En cumplimiento del deber de prevención de riesgos laborales y en aplicación de la Ley 31/1995 y del Real Decreto 39/1997, en todos los centros de trabajo se integrará la actividad preventiva en el conjunto de sus actividades y decisiones en que éste se preste, incluidos todos los niveles de la empresa. - La integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la atribución a todos ellos y la xxxxxxxx por éstos de la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen, y en todas las decisiones que adopten. - Se establece así que la Seguridad es intrínseca e inherente a todas las modalidades de trabajo, por lo que las responsabilidades en materia de Prevención de Riesgos Laborales están asignadas y otras cláusulas del presente Convenio, ambas partes acuerdan que en las Empresas de forma directa a las funciones de cada puesto de trabajo. - Por ello, sin merma su ámbito se abordará la planificación de la responsabilidad prevención, procediendo del modo siguiente. 4.1 Se elaborará un plan general de prevención con los siguientes contenidos: – Organización de la empresaprevención: recursos dedicados, el responsable ubicación en la organización de un área la Empresa y principios generales que informan la prevención en ella. – Normas de aplicación a la supervisión y mantenimiento de los equipos de trabajo también lo es y las instalaciones, así como a los métodos de trabajo y a la adopción evaluación de las medidas los riesgos. cve: BOE-A-2016-468 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx – Sistemas de seguridad y prevención y plan de riesgos precisas para que emergencia en el trabajo supuesto de accidente grave. Dicho plan se realice con las debidas condiciones elaborará y consensuará en el seno del Comité de Seguridad y Salud para su aprobación definitiva, a partir de la evaluación que permitirá conocer la situación de los distintos puestos del centro de trabajo, respecto del nivel de riesgo en dicho áreaellos existentes y que pueda servir de base para adoptar las medidas correctoras necesarias para su reducción y eliminación. Igualmente dará La evaluación de riesgos en cada puesto de trabajo se revisará cada vez que se introduzca modificaciones que puedan alterar la exposición a factores de riesgo que puedan existir y siempre que ocurra un accidente. 4.2 Por parte de la Empresa se elaborará un mapa de riesgos, a partir de su evaluación, que permita conocer la situación de los distintos puestos de trabajo del centro de trabajo respecto al nivel de riesgos en ellos existente, que pueda servir de base para adoptar las instrucciones medidas correctoras necesarias para su reducción. La evaluación de los riesgos en cada puesto de trabajo se revisará cada vez que se introduzcan modificaciones que puedan alterar los niveles de los distintos factores de riesgo que puedan existir, y consecuentemente se revisará el mapa de riesgos. 4.3 Se elaborará un plan de prevención anual que contenga las medidas correctoras a abordar durante el año a la vista de las necesidades detectadas con el mapa de riesgos. El plan será sometido a la consulta de los trabajadores que dependan en los términos establecidos en la Ley de él, y Prevención de controlar su cumplimientoRiesgos Laborales.

Planificación de la prevención. Como resultado de la Evaluación Inicial de Riesgos, se establecerá la estructura de un Plan de Prevención para el Sectorla empresa, que facilite la articulación de la planificación de la prevención de los riesgos laborales en las empresaslaborales. Para ello, deberán acordarse y especificarse las siguientes actuaciones: 1. El diagnóstico de la situación, mediante el estudio de las condiciones de trabajo que nos ha aportado la Evaluación Inicial de Riesgos. 2. La definición de Objetivos Generales y Específicos. 3. Los programas de actuación en función de los riesgos detectados. 4. El plan de formación para el sector.Sector 5. La asignación de medios materiales y humanos. 6. La asignación de tareas. 7. Los programas de Seguimiento y la evaluación final. Dichas actuaciones darán lugar a la implantación y desarrollo de los Planes Preventivos en todos los centros de trabajo sujetos a este éste acuerdo, de una manera rápida y coordinada a través de la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral. Con tal fin se acuerda lo siguiente: - Se adoptará un plan de formación para todos los trabajadores y en especial para los Delegados de Prevención y Delegados de Personal. - En cumplimiento del deber de prevención de riesgos laborales y en aplicación de la Ley 31/1995 y del Real Decreto RD 39/1997, en todos los centros de trabajo se integrará la actividad preventiva en el conjunto de sus actividades y decisiones en que éste se preste, incluidos todos los niveles de la empresa. - La integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la atribución a todos ellos y la xxxxxxxx por éstos de la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen, y en todas las decisiones que adopten. - Se establece así que la Seguridad es intrínseca e inherente a todas las modalidades de trabajo, por lo que las responsabilidades en materia de Prevención de Riesgos Laborales están asignadas de forma directa a las funciones de cada puesto de trabajo. - Por ello, sin merma de la responsabilidad general de la empresa, el responsable de un área de trabajo también lo es de la adopción de las medidas de prevención de riesgos precisas para que el trabajo se realice con las debidas condiciones de Seguridad y Salud en dicho área. Igualmente dará las instrucciones necesarias a los trabajadores que dependan de él, y de controlar su cumplimiento.

Planificación de la prevención. Como resultado Con la información obtenida en el proceso de la Evaluación Inicial evaluación de Riesgosriesgos, se establecerá la estructura de un Plan de Prevención para el Sector, que facilite la articulación de efec- tuará la planificación de la prevención actividad preventiva al objeto de eliminar o contro- lar y reducir los riesgos laborales en las empresas. Para elloriesgos, deberán acordarse y especificarse las siguientes actuaciones: 1. El diagnóstico conforme a un orden de la situación, mediante el estudio de las condiciones de trabajo que nos ha aportado la Evaluación Inicial de Riesgos. 2. La definición de Objetivos Generales y Específicos. 3. Los programas de actuación prioridades en función de su magnitud y número de trabajadores expuestos a los riesgos detectados. 4. El plan de formación para el sector. 5mismos. La asignación planificación de medios la prevención, que se realizará cumpliendo los mecanis- mos de información, participación y consulta a los representantes de los tra- bajadores previstos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, incluirá los siguientes temas: ■ Medios humanos y materiales y humanos. 6recursos económicos necesarios. La asignación ■ Medidas de tareas. 7emergencia y de vigilancia de la salud. Los programas ■ Información y formación de Seguimiento los trabajadores en materia preventiva. ■ Fases y la evaluación final. Dichas actuaciones darán lugar a la implantación y prioridades del desarrollo de las medidas de prevención. A este respecto, se establece el deber de los Planes Preventivos trabajadores y sus representan- tes de colaborar en todos los centros la adopción y el cumplimiento de trabajo sujetos a este acuerdolas medidas preventi- vas, para lo cual se establecen medidas de una manera rápida y coordinada reforzamiento de la participación a través de la Comisión Sectorial consulta acerca de Seguridad la implantación y Salud Laboral. Con tal fin se acuerda lo siguiente: - Se adoptará un aplicación del plan de formación para todos los trabajadores y en especial para los Delegados de Prevención y Delegados de Personal. - En cumplimiento del deber de prevención de riesgos laborales laborales, la evaluación de riesgos, la planificación y en aplicación de la Ley 31/1995 y del Real Decreto 39/1997, en todos los centros organización preventiva. En cada centro de trabajo y por cada área homogénea se integrará llevará el regis- tro periódico de los datos ambientales con la actividad preventiva en frecuencia y metodología que establezca el conjunto Plan de sus actividades Prevención con el fin de conocer la evaluación del ambiente de trabajo. La recogida de muestras y decisiones en que éste se preste, incluidos todos posteriores análisis será efectuada por los niveles servicios de la empresa. - La integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la atribución o por especialistas llamados al efecto. Los resultados del muestreo serán puestos a todos ellos y la xxxxxxxx por éstos disposición de la obligación de incluir la prevención de riesgos las partes interesadas. En los casos que corresponda se tendrá en cualquier actividad que realicen u ordenencuenta, y en todas las decisiones que adopten. - Se establece así que la Seguridad es intrínseca e inherente a todas las modalidades de trabajo, por lo que las responsabilidades en materia de Prevención de Riesgos Laborales están asignadas de forma directa a las funciones de cada puesto de trabajo. - Por ellojornada, sin merma de lo previsto en la responsabilidad general de la empresa, el responsable de un área de trabajo también lo es de la adopción de las medidas de prevención de riesgos precisas para que el trabajo se realice Legislación vigente en relación con las debidas condiciones limitaciones de Seguridad y Salud en dicho área. Igualmente dará las instrucciones necesarias a los trabajadores que dependan tiempos de él, y de controlar su cumplimientoexposición al riesgo.

Planificación de la prevención. Como resultado Con el fin de dar cumplimiento al principio general de prevención, y sin perjuicio de lo establecido en la Evaluación Inicial Ley 31/1995, de Riesgos8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales y otras cláusulas del presente convenio, ambas partes acuerdan que se establecerá la estructura de un Plan de Prevención para el Sector, que facilite la articulación de la planificación de planificará la prevención de los riesgos laborales en las empresas. Para ello, deberán acordarse y especificarse las siguientes actuacionesprocediendo del modo siguiente: 1a) Evaluación de riesgos. El diagnóstico En este apartado se estará a lo previsto en el artículo 16 de la situaciónLey 31/1995, mediante el estudio de las condiciones de trabajo que nos ha aportado la Evaluación Inicial de Riesgosdándole por reproducido en su integridad. 2b) Vigilancia de la Salud. La definición empresa garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de Objetivos Generales y Específicos. 3. Los programas su estado de actuación salud en función de los riesgos detectados. 4. El plan inherentes al trabajo, en los términos previstos en el artículo 22 de formación para el sector. 5la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La asignación información recogida como consecuencia de medios materiales esta vigilancia, tal y humanos. 6. La asignación como se prevé en la Ley, respetará, siempre, el derecho a la intimidad y dignidad de tareas. 7. Los programas de Seguimiento la persona, en este caso el trabajador, y la evaluación finalconfidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. Dichas actuaciones En el caso que se demuestre incumplimiento de esta obligación y teniendo en cuenta la especial sensibilidad de estos datos darán lugar a la implantación y desarrollo de los Planes Preventivos apertura del correspondiente expediente disciplinario, considerándose dicho comportamiento como muy grave. cve: BOE-A-2015-11919 Verificable en todos los centros de trabajo sujetos a este acuerdoxxxx://xxx.xxx.xx Los reconocimientos médicos que se efectúen deberán ser específicos, de una manera rápida y coordinada a través de la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral. Con tal fin se acuerda lo siguiente: - Se adoptará un plan de formación para todos los trabajadores y en especial para los Delegados de Prevención y Delegados de Personal. - En cumplimiento del deber de prevención de riesgos laborales y en aplicación de la Ley 31/1995 y del Real Decreto 39/1997, en todos los centros de trabajo se integrará la actividad preventiva en el conjunto de sus actividades y decisiones en que éste se preste, incluidos todos los niveles de la empresa. - La integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la atribución a todos ellos y la xxxxxxxx por éstos de la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen, y en todas las decisiones que adopten. - Se establece así que la Seguridad es intrínseca e inherente a todas las modalidades de trabajo, por lo que las responsabilidades en materia de Prevención de Riesgos Laborales están asignadas de forma directa adecuándose a las funciones condiciones de cada puesto de trabajo. - Por ello, sin merma Los reconocimientos médicos se efectuarán con la periodicidad prevista en los respectivos protocolos. c) Protección a la maternidad. La empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere el artículo 16 de la responsabilidad general Ley 31/1995, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la empresatrabajada afectada, en los términos previstos en el responsable artículo 26 de un área la mencionada Ley. Cuando las trabajadoras notifiquen a la empresa la situación de embarazo, se procederá a activar el protocolo interno para gestionar la prestación de riesgo durante el embarazo, que corresponda, según las características del puesto de trabajo también lo es de que desempeñe la adopción de las medidas de prevención de riesgos precisas para que el trabajo se realice con las debidas condiciones de Seguridad y Salud en dicho área. Igualmente dará las instrucciones necesarias a los trabajadores que dependan de él, y de controlar su cumplimientotrabajadora.

Planificación de la prevención. Como resultado Con el fin de la Evaluación Inicial dar cumplimiento al principio general de Riesgosprevención, se establecerá la estructura y sin perjuicio de un Plan de Prevención para el Sector, que facilite la articulación de la planificación de la prevención de los riesgos laborales lo esta- blecido en las empresas. Para ello, deberán acordarse y especificarse las siguientes actuaciones: 1. El diagnóstico de la situación, mediante el estudio de las condiciones de trabajo que nos ha aportado la Evaluación Inicial de Riesgos. 2. La definición de Objetivos Generales y Específicos. 3. Los programas de actuación en función de los riesgos detectados. 4. El plan de formación para el sector. 5. La asignación de medios materiales y humanos. 6. La asignación de tareas. 7. Los programas de Seguimiento y la evaluación final. Dichas actuaciones darán lugar a la implantación y desarrollo de los Planes Preventivos en todos los centros de trabajo sujetos a este acuerdo, de una manera rápida y coordinada a través de la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral. Con tal fin se acuerda lo siguiente: - Se adoptará un plan de formación para todos los trabajadores y en especial para los Delegados de Prevención y Delegados de Personal. - En cumplimiento del deber de prevención de riesgos laborales y en aplicación de la Ley 31/1995 y del Real Decreto 39/1997, en todos los centros de trabajo se integrará la actividad preventiva en el conjunto de sus actividades y decisiones en que éste se preste, incluidos todos los niveles de la empresa. - La integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la atribución a todos ellos y la xxxxxxxx por éstos de la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen, y en todas las decisiones que adopten. - Se establece así que la Seguridad es intrínseca e inherente a todas las modalidades de trabajo, por lo que las responsabilidades en materia de Prevención de Riesgos Laborales están asignadas y otras cláusulas del presente Convenio, ambas partes acuerdan que en las empresas de forma directa a las funciones de cada puesto de trabajo. - Por ello, sin merma su ámbito se abordará la planificación de la responsabilidad prevención, procediendo del modo siguiente. 4.1. Se elaborará un plan general de prevención con los siguientes contenidos: – Organización de la empresaprevención: Recursos dedicados, el responsable ubicación en la organización de un área la em- presa y principios generales que informan la prevención en ella. – Normas de aplicación a la supervisión y mantenimiento de los equipos de trabajo también lo es y las ins- talaciones, así como a los métodos de trabajo y a la adopción evaluación de las medidas los riesgos. – Sistemas de seguridad y prevención y plan de riesgos precisas para que emergencia en el trabajo supuesto de accidente grave. Dicho plan se realice con las debidas condiciones elaborará y consensuará en el seno del Comité de Seguridad y Salud para su apro- bación definitiva, a partir de la evaluación que permitirá conocer la situación de los distintos puestos del centro de trabajo, respecto del nivel de riesgo en dicho áreaellos existentes y que pueda servir de base para adoptar las medidas correctoras necesarias para su reducción y eliminación. Igualmente dará La evaluación de riesgos en cada puesto de trabajo se revisará cada vez que se introduzca modifi- caciones que puedan alterar la exposición a factores de riesgo que puedan existir y siempre que ocurra un accidente. 4.2. Por parte de la empresa se elaborará un mapa de riesgos, a partir de su evaluación, que permita conocer la situación de los distintos puestos de trabajo del centro de trabajo respecto al nivel de riesgos en ellos existente, que pueda servir de base para adoptar las instrucciones medidas correctoras necesarias a para su reducción. La evaluación de los trabajadores riesgos en cada puesto de trabajo se revisará cada vez que dependan se introduzcan modificaciones que puedan alterar los niveles de éllos distintos facto- res de riesgo que puedan existir, y consecuentemente se revisará el mapa de controlar su cumplimientoriesgos. 4.3. Se elaborará un plan de prevención anual que contenga las medidas correctoras a abordar durante el año a la vista de las necesidades detectadas con el mapa de riesgos. El plan será sometido a la consulta de las personas trabajadoras en los términos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.