Common use of Plazo de preaviso Clause in Contracts

Plazo de preaviso. Cuando algún trabajador desee cesar voluntariamente en la empresa, una vez superado el periodo de prueba, deberá notificar a ésta su decisión con una antelación mínima xx xxxx días. Por su parte, la empresa, en los supuestos de contratos de duración determinada, de formación y de prácticas, deberá notificar la extinción del contrato con un preaviso de quince días de antelación, siempre que el trabajador lleve más de un año en la empresa y además presentarle al trabajador, con siete días de antelación, una propuesta de finiquito. En caso de incumplimiento por parte de los trabajadores la sanción económica, por el importe de los días que hubiera dejado de hacer la notificación con relación al plazo marcado, se hará efectiva deduciendo la cantidad correspondiente en la liquidación de las gratificaciones extraordinarias y vacaciones que le correspondan. En caso de incumplimiento de la empresa, se hará efectiva la sanción económica añadiendo a la liquidación del trabajador la cantidad correspondiente.

Plazo de preaviso. Cuando algún trabajador desee cesar voluntariamente en la empresa, una vez superado supe- rado el periodo de prueba, deberá notificar a ésta su decisión con una antelación mínima xx xxxx días. Por su parte, la empresa, en los supuestos de contratos de duración determinada, de formación y de prácticas, deberá notificar la extinción del contrato con un preaviso de quince días de antelación, siempre que el trabajador lleve más de un año en la empresa y además presentarle al trabajador, con siete días de antelación, una propuesta de finiquito. En caso de incumplimiento por parte de los trabajadores la sanción económica, por el importe de los días que hubiera dejado de hacer la notificación con relación al plazo marcado, se hará efectiva deduciendo la cantidad correspondiente en la liquidación de las gratificaciones extraordinarias y vacaciones que le correspondan. En caso de incumplimiento de la empresa, se hará efectiva la sanción económica añadiendo a la liquidación del trabajador la cantidad correspondiente.

Plazo de preaviso. Cuando algún trabajador alguna persona trabajadora desee cesar voluntariamente en la empresa, una vez superado el periodo de prueba, deberá notificar a ésta su decisión con una antelación mínima xx xxxx días. Por su parte, la empresa, en los supuestos de contratos de duración determinada, de formación contratos formativos para la obtención de la práctica profesional y de prácticascontratos de formación en alternancia, deberá notificar la extinción del contrato con un preaviso mínimo de quince días de antelación, antelación siempre que el trabajador la persona trabajadora lleve más de un año en la empresa y además presentarle al trabajadorempresa, con siete días de antelación, debiendo acompañar una propuesta del documento de finiquitoliquidación de las cantidades adeudadas. En caso de incumplimiento por parte de los trabajadores las personas trabajadoras, la sanción económica, por el importe de los días que hubiera dejado de hacer la notificación con relación al plazo marcado, se hará efectiva deduciendo la cantidad correspondiente en la liquidación de las gratificaciones extraordinarias y vacaciones cantidades adeudadas que le correspondan. En caso de incumplimiento de la empresa, se hará efectiva la sanción económica añadiendo a la liquidación del trabajador de la persona trabajadora la cantidad correspondiente.