Common use of Pluriempleo Clause in Contracts

Pluriempleo. A los efectos de erradicar el pluriempleo, se estima necesario que se aplique con el máximo rigor las sanciones previstas en la Legislación Vigente en los casos de trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social, por estar dados de alta ya en otra empresa. Por ayudar al objetivo de controlar el pluriempleo, se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a la RLT los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de contrato escrito que se utilicen en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral, conforme dispone el art. 64.1.4.b del Estatuto de los Trabajadores. El cumplimiento de esta obligación se considerará falta grave a efectos de su sanción por la Autoridad Laboral.

Pluriempleo. A los efectos Las partes firmantes de este Convenio Colectivo estiman conveniente erradicar el pluriempleopluriempleo como regla general. A estos efectos, se estima necesario que se aplique apliquen con el máximo rigor las sanciones previstas en la Legislación Vigente legislación vigente en los casos de trabajadores no dados de alta Alta en la Seguridad Social, Social por estar dados de alta ya Alta en otra empresaotras Empresas. Por ayudar al Para coadyuvar el objetivo de controlar el pluriempleo, se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar conocimiento a conocer a los representantes legales de los trabajadores de los contratos de trabajo que se utilicen en la RLT Empresa, así como los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de contrato escrito que se utilicen en la empresa, así como Social y los documentos relativos a la terminación de la relación laboral, conforme dispone el art. 64.1.4.b 64.1.5, del Estatuto de los Trabajadores. El cumplimiento incumplimiento de esta obligación se considerará falta grave a efectos de su sanción por la Autoridad Laboral.

Pluriempleo. A los efectos Las partes firmantes de este convenio estiman conveniente erradicar el pluriempleo, como regla general. A estos efectos se estima necesario que se aplique con el máximo rigor las sanciones previstas en la Legislación Vigente legislación vigente, en los casos de trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social, por estar dados de alta ya en otra empresa. Por ayudar Para coadyuvar al objetivo de controlar el pluriempleo, pluriempleo se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a la RLT los representantes legales de los trabajadores los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como y también los documentos relativos a la terminación de la relación laboral, conforme dispone el art. 64.1.4.b Artículo 64.1.6, del Estatuto de los Trabajadorestrabajadores. El cumplimiento incumplimiento de esta obligación se considerará falta grave a efectos de su sanción por la Autoridad Laboralautoridad laboral.

Pluriempleo. Las partes firmantes de este convenio estiman conveniente erradi- car el pluriempleo como regla general. A los estos efectos de erradicar el pluriempleo, se estima necesario que se aplique apliquen con el máximo rigor las sanciones previstas en la Legislación Vigente legislación vigente en los casos de trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social, Social por estar dados de alta ya en otra empresa. Por ayudar Para coadyuvar al objetivo de controlar el pluriempleo, pluriempleo se considera conside- ra esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a la RLT los representantes legales de los trabajadores los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de contrato escrito los contratos de trabajo escritos que se utilicen en la empresa, así como y los documentos relativos a la terminación de la relación laborallas relaciones laborales, conforme dispone a lo dispuesto en el art. 64.1.4.b artículo 64.1 5 del Estatuto de los Trabajadores. El cumplimiento de esta obligación se considerará falta grave a efectos de su sanción por la Autoridad Laboral.