Common use of Pluriempleo Clause in Contracts

Pluriempleo. Las partes firmantes de este convenio estiman conveniente erradi- car el pluriempleo como regla general. A estos efectos se estima necesario que se apliquen con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente en los casos de trabajadores no dados de alta en Seguridad Social por estar dados de alta en otra empresa. Para coadyuvar al objetivo de controlar el pluriempleo se conside- ra esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los representantes legales de los trabajadores los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de los contratos de trabajo escritos que se utilicen en la empresa, y los documentos relativos a la terminación de las relaciones laborales, conforme a lo dispuesto en el artículo 64.1 5 del Estatuto de los Trabajadores.

Pluriempleo. Las partes firmantes A los efectos de este convenio estiman conveniente erradi- car erradicar el pluriempleo como regla general. A estos efectos pluriempleo, se estima necesario que se apliquen aplique con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente Legislación Vigente en los casos de trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social Social, por estar dados de alta ya en otra empresa. Para coadyuvar Por ayudar al objetivo de controlar el pluriempleo pluriempleo, se conside- ra considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los representantes legales de los trabajadores la RLT los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de los contratos de trabajo escritos contrato escrito que se utilicen en la empresa, y así como los documentos relativos a la terminación de las relaciones laboralesla relación laboral, conforme a lo dispuesto en dispone el artículo 64.1 5 art. 64.1.4.b del Estatuto de los Trabajadores. El cumplimiento de esta obligación se considerará falta grave a efectos de su sanción por la Autoridad Laboral.

Pluriempleo. Las partes firmantes de este convenio Convenio Colectivo estiman conveniente erradi- car erradicar el pluriempleo como regla general. A estos efectos efectos, se estima necesario que se apliquen con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente en los casos de trabajadores no dados de alta Alta en la Seguridad Social por estar dados de alta Alta en otra empresaotras Empresas. Para coadyuvar al el objetivo de controlar el pluriempleo pluriempleo, se conside- ra considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer conocimiento a los representantes legales de los trabajadores de los contratos de trabajo que se utilicen en la Empresa, así como los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de los contratos de trabajo escritos que se utilicen en la empresa, Social y los documentos relativos a la terminación de las relaciones laboralesla relación laboral, conforme a lo dispuesto en dispone el artículo 64.1 5 art. 64.1.5, del Estatuto de los Trabajadores. El incumplimiento de esta obligación se considerará falta grave a efectos de su sanción por la Autoridad Laboral.

Pluriempleo. Las partes firmantes de este convenio estiman conveniente erradi- car erradicar el pluriempleo pluriempleo, como regla general. A estos efectos se estima necesario que se apliquen aplique con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente vigente, en los casos de trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social Social, por estar dados de alta ya en otra empresa. Para coadyuvar al objetivo de controlar el pluriempleo se conside- ra considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los representantes legales de los trabajadores los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de los contratos contrato de trabajo escritos escrito que se utilicen en la empresa, y también los documentos relativos a la terminación de las relaciones laboralesla relación laboral, conforme a lo dispuesto en dispone el artículo 64.1 5 Artículo 64.1.6, del Estatuto de los Trabajadorestrabajadores. El incumplimiento de esta obligación se considerará falta grave a efectos de su sanción por la autoridad laboral.