Common use of Presentación Clause in Contracts

Presentación. Este protocolo pretende dar respuesta al contexto normativo y a la necesidad de contar con un instrumento que permita prevenir situaciones de acoso psicológico, sexual o por razón de sexo y disponer de un procedimiento a seguir en los casos en los que se produzcan este tipo de actuaciones dentro del Grupo Las Xxxxx. El procedimiento fijado en este protocolo de actuación se desarrollará bajo los principios de la rapidez y la confidencialidad, garantizando y protegiendo la intimidad y la dignidad de las personas objeto de acoso. Asimismo, se garantizarán y se respetarán en todo momento, los derechos de las personas implicadas en el procedimiento. El protocolo requiere para su aplicación, de la designación de un órgano encargado de la tramitación del proceso, que pasará a denominarse COMISIÓN INSTRUCTORA DE TRATAMIENTO DE SITUACIONES DE ACOSO EN EL TRABAJO. En el caso del Grupo Las Xxxxx, las personas designadas son las siguientes: - ESPECIALISTAS EN RIESGOS PSICOSOCIALES ADSCRITOS AL SERVICIO DE PREVENCION. - REPRESENTANTE DEL SERVICIO DE PREVENCION. - REPRESENTANTE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS. Las Empresas afectadas por el convenio colectivo asumen el compromiso de velar porque en el seno de las empresas exista un ambiente laboral exento de violencia y acoso, estableciendo y dando a conocer el procedimiento acordado para prevenir, controlar y sancionar todo tipo de actuaciones que se produzcan. Asimismo, reconoce que ser tratado con dignidad es un derecho de toda persona; por ello las empresas del grupo Las Xxxxx se comprometen a mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad del conjunto de personas que trabajen en su ámbito, evitando y persiguiendo aquellas conductas vulneradoras de los derechos fundamentales protegidos por la Constitución Española y el resto del ordenamiento jurídico, específicamente los de igualdad, integridad física y moral, y dignidad. Las Empresas afectadas por el ámbito de aplicación de este convenio divulgarán el contenido de dicho procedimiento de tratamiento de situaciones de acoso a todos los equipos de modo que tengan acceso a la información y los procedimientos establecidos en el mismo. INDICE

Presentación. Este protocolo pretende dar respuesta Los Proponentes deben presentar sus Ofertas por escrito, con los formatos contenidos en el presente pliego, en la fecha establecida en el Cronograma al contexto normativo que se refiere la sección XIV, y acompañadas de los documentos soportes, así como de la garantía de seriedad de la Oferta a la necesidad que se refiere la sección XII A del presente Pliego de contar Condiciones. Las Ofertas estarán vigentes por el término de noventa (90) días calendario, contados desde la fecha de presentación de Ofertas establecida en el Cronograma. Los documentos de la Oferta deben estar foliados de forma consecutiva y la numeración debe iniciar con un instrumento el número uno (1). Los Proponentes deben presentar la Oferta y los anexos en los formatos indicados (contenidos en los anexos, en formatos PDF que permita prevenir situaciones reconocimiento de acoso psicológicotexto y Excel) y en medio físico y magnético. La presentación de la Oferta implica la aceptación por parte del Proponente de la distribución de Riesgos efectuada en el Pliego de Condiciones y sus Adendas. En la hora siguiente al vencimiento del plazo para presentar Ofertas, sexual o por razón El Ministerio de sexo Educación Nacional las abrirá en el lugar indicado para la presentación física de las Ofertas y disponer de un procedimiento frente a seguir en los casos en los Proponentes que se produzcan este tipo de actuaciones dentro del Grupo Las Xxxxxencuentren presentes. El procedimiento fijado día del vencimiento del término para presentar las Ofertas, el Ministerio de Educación Nacional publicará un informe con la lista de las Proponentes y la hora de presentación de las Ofertas en este protocolo el formato respectivo. La propuesta se presentará en sobre cerrado, en original y dos (2) copias, indicando si es original, primera o segunda copia. En cada sobre, se hará constar el nombre del proponente, su dirección comercial y se dirigirá en la siguiente forma: MINISTERIO DE EDUCACION NACIONAL Calle 43 N° 57-14 - CAN Edificio Ministerio de actuación se desarrollará bajo los principios Educación Nacional piso 1°, Subdirección de Contratación. UNIDAD DE ATENCIÓN AL CIUDADANO. VENTANILLA 8 SELECCIÓN ABREVIADA de menor cuantía– SA-MEN-06-2016 ORIGINAL (PRIMERA O SEGUNDA COPIA) NOMBRE DEL PROPONENTE: CIUDAD: DIRECCIÓN COMERCIAL: TELÉFONO: FAX: Adicionalmente el proponente debe entregar una copia de la rapidez propuesta en medio magnético en formato PDF, esta copia deberá venir en un solo archivo. Cuando exista alguna discrepancia entre el original de la propuesta y las copias, prevalecerá el texto original. Igualmente, en caso de que existan diferencias entre el texto impreso de la confidencialidadpropuesta y el medio magnético de la misma se tomará en cuenta lo señalado en el texto impreso. No se aceptará propuestas que por cualquier causa lleguen con posterioridad a la fecha y hora señalada en el presente proceso de selección para su entrega, garantizando así como aquellas propuestas que sean enviadas a través de fax, correo electrónico, Internet o cualquier otro medio telemático. La carta de presentación de la propuesta (FORMATO N° 1) debe llevar la firma autógrafa del representante legal o del apoderado debidamente constituido o del representante del Consorcio o Unión Temporal, cuando de estos se trate. El Ministerio ha dispuesto de la ventanilla 10 de la Unidad de Atención al Ciudadano, para la entrega y protegiendo la intimidad y la dignidad recibo de las personas objeto propuestas. Es de acoso. Asimismo, se garantizarán y se respetarán en todo momento, los derechos exclusiva responsabilidad del proponente entregar las propuestas antes de las personas implicadas la hora establecida en el procedimiento. El protocolo requiere para su aplicacióncronograma, de la designación de un órgano encargado de la tramitación del proceso, que pasará a denominarse COMISIÓN INSTRUCTORA DE TRATAMIENTO DE SITUACIONES DE ACOSO EN EL TRABAJO. En el caso del Grupo Las Xxxxx, las personas designadas son las siguientes: - ESPECIALISTAS EN RIESGOS PSICOSOCIALES ADSCRITOS AL SERVICIO DE PREVENCION. - REPRESENTANTE DEL SERVICIO DE PREVENCION. - REPRESENTANTE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS. Las Empresas afectadas por el convenio colectivo asumen el compromiso de velar porque en el seno de las empresas exista un ambiente laboral exento de violencia y acoso, estableciendo y dando a conocer el procedimiento acordado para prevenir, controlar y sancionar todo tipo de actuaciones que se produzcan. Asimismo, reconoce que ser tratado con dignidad es un derecho de toda persona; por ello las empresas del grupo Las Xxxxx se comprometen a mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad del conjunto de personas que trabajen en su ámbito, evitando y persiguiendo aquellas conductas vulneradoras de los derechos fundamentales protegidos por la Constitución Española y el resto del ordenamiento jurídico, específicamente los de igualdad, integridad física y moral, y dignidad. Las Empresas afectadas por el ámbito de aplicación de este convenio divulgarán el contenido de dicho procedimiento de tratamiento de situaciones de acoso a todos los equipos de modo que tengan acceso a la información y los procedimientos establecidos en el mismo. INDICElugar.

Presentación. Este protocolo pretende dar respuesta La Junta Consultiva de Contratación Administrativa, órgano consultivo de la Comunidad de Madrid y su Administración Institucional en materia de contratación pública, desarrolla además, en el ejercicio de las funciones que le atribuye la normativa vigente, una serie de acciones que se plasman en esta Memoria, en la que se exponen los aspectos más importantes de los trabajos llevados a cabo durante el año 2013. Entre las funciones de la Junta se encuentran las de informar sobre las cuestiones que se sometan a su consideración, impulsar y promover la normalización de la documentación y las normas y medidas necesarias, y formular recomendaciones para la mejora del sistema de contratación pública; así como dirigir el Registro de Contratos y el Registro de Licitadores y establecer criterios de actuación sobre la difusión de la información disponible en ambos, conforme establece el artículo 38 del Reglamento General de Contratación Pública de la Comunidad de Madrid, aprobado por Decreto 49/2003, de 3 xx xxxxx. El artículo 53 del mismo Reglamento dispone que, anualmente, la Secretaría de la Junta elaborará una Memoria que comprenderá los informes y conclusiones que se hayan emitido por la misma, las actividades realizadas y los datos del Registro de Licitadores y del Registro de Contratos. El Registro de Contratos y el Registro de Licitadores dependen orgánicamente de la Dirección General de Contratación y Patrimonio de la Consejería de Economía y Hacienda (antes Dirección General de Política Financiera, Tesorería y Patrimonio), a la que corresponde su gestión, y funcionalmente de la Junta Consultiva de Contratación Administrativa. . El Registro de Contratos se define como el órgano que centraliza la información sobre la contratación pública de la Comunidad de Madrid e incluye entre sus funciones las de llevar un control estadístico de los contratos, remitir a la Xxxxxx xx Xxxxxxx de la Comunidad de Madrid aquéllos que hayan de ser sometidos a la misma para su conocimiento y control, remitir a la Comisión de Vigilancia de las Contrataciones de la Asamblea de Madrid, con carácter trimestral, y al contexto normativo Registro de Contratos del Sector Público (Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas), con carácter anual, la información relativa a los contratos registrados y elaborar informes para la Junta Consultiva de Contratación Administrativa sobre los aspectos más característicos de los mismos, según disponen los artículos 56 y 66 del Reglamento General de Contratación Pública de la Comunidad de Madrid. El Registro de Licitadores tiene por objeto facilitar la concurrencia, abreviando la documentación que deben presentar los interesados en los procedimientos de contratación pública de la Comunidad de Madrid, mediante la expedición del correspondiente certificado de inscripción, como se recoge en los artículos 69 y 72 del Reglamento General de Contratación Pública de la Comunidad de Madrid. La inscripción en este Registro tiene carácter de voluntaria y dispensa a los licitadores que deseen contratar con la Comunidad de Madrid o con las entidades adheridas, de presentar en las licitaciones la documentación que obre en el mismo (documentos relativos a la personalidad y capacidad de obrar, a la representación, a no estar incursos en prohibiciones e incompatibilidades para contratar con la Administración y a la necesidad clasificación), sustituyéndose por una certificación de contar dicho Registro que puede ser consultada de forma telemática por los órganos de contratación. Como competencias de la Dirección General de Contratación y Patrimonio de la Consejería de Economía y Hacienda (antes Dirección General de Política Financiera, Tesorería y Patrimonio), en materia de contratación pública, figuran, entre otras, las de elaboración de informes y gestión de los asuntos cuyo conocimiento y decisión corresponda a la Junta Consultiva de Contratación Administrativa; la ordenación de los procedimientos y la coordinación en la contratación pública, la normalización de los documentos en la materia, así como el establecimiento de los requisitos y criterios de operatividad funcional de los Sistemas y Aplicaciones de Información de la Contratación Pública y el Portal de la Contratación Pública en Internet; y la gestión del Registro de Contratos y del Registro de Licitadores de la Comunidad de Madrid, conforme dispone el artículo 20 del Decreto 22/2014, de 20 de febrero, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía y Hacienda, modificado por Decreto 116/2014, de 9 de octubre. De acuerdo con un instrumento todo lo expuesto se ha elaborado la presente Memoria correspondiente al año 2013, que permita prevenir situaciones de acoso psicológico, sexual o por razón de sexo y disponer de un procedimiento a seguir se estructura en los casos en los que se produzcan este tipo de actuaciones dentro del Grupo Las Xxxxx. El procedimiento fijado en este protocolo de actuación se desarrollará bajo los principios siguientes apartados: - Composición de la rapidez y la confidencialidad, garantizando y protegiendo la intimidad y la dignidad Junta Consultiva de las personas objeto de acoso. Asimismo, se garantizarán y se respetarán en todo momento, los derechos de las personas implicadas en el procedimiento. El protocolo requiere para su aplicación, Contratación Administrativa de la designación Comunidad de un órgano encargado Madrid. - Registro de Contratos de la tramitación del proceso, que pasará a denominarse COMISIÓN INSTRUCTORA DE TRATAMIENTO DE SITUACIONES DE ACOSO EN EL TRABAJO. En el caso del Grupo Las Xxxxx, las personas designadas son las siguientes: - ESPECIALISTAS EN RIESGOS PSICOSOCIALES ADSCRITOS AL SERVICIO DE PREVENCIONComunidad de Madrid. - REPRESENTANTE DEL SERVICIO DE PREVENCIONRegistro de Licitadores de la Comunidad de Madrid. - REPRESENTANTE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS. Las Empresas afectadas por el convenio colectivo asumen el compromiso de velar porque en el seno de las empresas exista un ambiente laboral exento de violencia y acoso, estableciendo y dando a conocer el procedimiento acordado para prevenir, controlar y sancionar todo tipo de actuaciones que se produzcan. Asimismo, reconoce que ser tratado con dignidad es un derecho de toda persona; por ello las empresas del grupo Las Xxxxx se comprometen a mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad del conjunto de personas que trabajen en su ámbito, evitando y persiguiendo aquellas conductas vulneradoras Ordenación de los derechos fundamentales protegidos por procedimientos, coordinación en la Constitución Española contratación pública y el resto del ordenamiento jurídico, específicamente los normalización de igualdad, integridad física la documentación contractual. - Informes y moral, y dignidad. Las Empresas afectadas por el ámbito acuerdos de aplicación la Junta Consultiva de este convenio divulgarán el contenido de dicho procedimiento de tratamiento de situaciones de acoso a todos los equipos de modo que tengan acceso a la información y los procedimientos establecidos en el mismo. INDICEContratación Administrativa.

Presentación. Este protocolo pretende dar respuesta al contexto normativo El lavado de áreas públicas se define como la actividad de remoción de residuos sólidos en áreas públicas, mediante el empleo de agua a presión. Según el Decreto 1077 de 2015 del Ministerio de Vivienda, Ciudad y a Territorio, la necesidad realización de contar con un instrumento que permita prevenir situaciones de acoso psicológico, sexual o por razón de sexo y disponer de un procedimiento a seguir en los casos en los que se produzcan este tipo de actuaciones dentro del Grupo Las Xxxxx. El procedimiento fijado en este protocolo de actuación se desarrollará bajo los principios esta actividad es responsabilidad de la rapidez persona prestadora del servicio de aseo en el área de prestación donde se realiza las actividades de recolección y transporte, la confidencialidadprestación de este componente en todo caso deberá realizarse de acuerdo con la frecuencia y horarios establecidos en el programa para la prestación del servicio público de aseo, garantizando y protegiendo cumpliendo con las exigencias establecidas en el PGIRS del respectivo municipio o distrito. Sin embargo, los municipios o distritos están en la intimidad y la dignidad obligación de suministrar a las personas prestadoras el inventario de los puentes peatonales y áreas públicas objeto de acosoxx xxxxxx, detallando como mínimo, su ubicación y área xx xxxxxx, entre otros aspectos. Asimismo, se garantizarán en Colombia a partir de la expedición de Decreto 2981 de 2013, el lavado de áreas públicas, es un componente más del servicio de aseo, puesto que anteriormente hacia parte de la limpieza y se respetarán en todo momentobarrido de áreas públicas. La actividad xx Xxxxxx de Áreas Públicas es incluida dentro de la prestación del servicio público de aseo desde la expedición del Decreto 1077 de 2015, los derechos de las personas implicadas sin embargo, este es incluido en el procedimiento. El protocolo requiere programa de prestación siempre y cuando el municipio haya suministrado el inventario de áreas públicas para su aplicación, ser sujeto al cobro de la designación tarifa del servicio público de un órgano encargado aseo de acuerdo al CLUS (Costo de Limpieza Urbana por Suscriptor). En la actualización del PGIRS Regional 2017-2030 del Área Metropolitana del Valle de Aburrá y de acuerdo al árbol de problemas estructurado y validado por el Grupo Coordinador, se priorizó en primer lugar la problemática del Programa Aprovechamiento, haciendo énfasis en el débil posicionamiento económico, ambiental y social de la tramitación relación aprovechamiento de residuos y sostenibilidad del procesoterritorio entre actores usuarios, empresas y decisores municipales. Mientras que pasará a denominarse COMISIÓN INSTRUCTORA DE TRATAMIENTO DE SITUACIONES DE ACOSO EN EL TRABAJO. En el caso Programa xx Xxxxxx de Áreas Públicas es priorizado en último lugar por los actores encuestados haciendo énfasis en la poca información de áreas de interés sanitario y deficientes procedimientos técnicos operativos hacia el uso eficiente y ahorro del Grupo Las Xxxxx, las personas designadas son las siguientes: - ESPECIALISTAS EN RIESGOS PSICOSOCIALES ADSCRITOS AL SERVICIO DE PREVENCION. - REPRESENTANTE DEL SERVICIO DE PREVENCION. - REPRESENTANTE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS. Las Empresas afectadas por el convenio colectivo asumen el compromiso de velar porque en el seno de las empresas exista un ambiente laboral exento de violencia y acoso, estableciendo y dando a conocer el procedimiento acordado para prevenir, controlar y sancionar todo tipo de actuaciones que se produzcan. Asimismo, reconoce que ser tratado con dignidad es un derecho de toda persona; por ello las empresas del grupo Las Xxxxx se comprometen a mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad del conjunto de personas que trabajen en su ámbito, evitando y persiguiendo aquellas conductas vulneradoras de los derechos fundamentales protegidos por la Constitución Española y el resto del ordenamiento jurídico, específicamente los de igualdad, integridad física y moral, y dignidad. Las Empresas afectadas por el ámbito de aplicación de este convenio divulgarán el contenido de dicho procedimiento de tratamiento de situaciones de acoso a todos los equipos de modo que tengan acceso a la información y los procedimientos establecidos en el mismo. INDICEagua.

Presentación. Este protocolo pretende dar respuesta al contexto normativo Las ofertas deberán ser entregadas en original y dos (2) copias debidamente marcadas (“original”, “primera copia” y “segunda copia”) y su contenido foliado en forma ascendente, sin incluir hojas en blanco, con un índice punto por punto en el orden establecido en los presentes términos de referencia, anexando en cada ejemplar todos los documentos y requisitos exigidos, así como copia de la misma manera en medio magnético en formatos doc o xls o pdf (CD). Las ofertas deberán ser entregadas en sobres cerrados, sellados y rotulados de la siguiente forma: Convocante: FIDUCIARIA COLPATRIA S.A. QUIEN ACTUA UNICA Y EXCLUSIVAMENTE COMO VOCERA Y ADMINISTRADORA DEL PATRIMONIO AUTÓNOMO SUBORDINADO LOS OLIVOS. Convocatoria Proceso de Selección Contratista para el PROYECTO LOS OLIVOS ubicado en la ciudad de Bogotá. Objeto: (El señalado en la convocatoria) Nombre o Razón Social del proponente Indicar en cada sobre si contiene ORIGINAL O COPIA Dirección Teléfono-Fax Correo Electrónico Todos los documentos deberán ser presentados en idioma castellano, escritos en medios electrónicos, debidamente legajados, foliados en orden consecutivo en su totalidad, incluyendo los planos a que haya lugar, y tanto la carta de presentación de la propuesta como los anexos que así lo requieran deben estar firmados. Si se advirtiere alguna diferencia entre el original de una propuesta y sus copias, prevalecerá la información consignada en el original. De igual manera, se exige total concordancia entre la propuesta presentada y sus anexos. Cualquier enmendadura en la propuesta o en los documentos que la soportan deberá ser confirmada o validada por el proponente. No se aceptan propuestas presentadas con posterioridad a la necesidad fecha y hora de contar con un instrumento entrega fijada. Cerrada la recepción de propuestas no se admitirán modificaciones a las mismas, solamente las aclaraciones solicitadas por FIDUCIARIA COLPATRIA S.A. en su calidad de evaluador. La propuesta deberá ir acompañada de toda la documentación solicitada, anexos y demás información necesaria, que permita prevenir situaciones verificar el cumplimiento de acoso psicológicolos requisitos mínimos y de los criterios de evaluación. El proponente deberá diligenciar los anexos, sexual o por razón de sexo y disponer de un procedimiento a seguir en los casos en los tal manera que se produzcan este tipo permita la verificación de actuaciones dentro cada requerimiento. Serán a cargo del Grupo Las Xxxxx. El procedimiento fijado en este protocolo de actuación se desarrollará bajo los principios de la rapidez y la confidencialidad, garantizando y protegiendo la intimidad y la dignidad de las personas objeto de acoso. Asimismo, se garantizarán y se respetarán en todo momento, los derechos de las personas implicadas en el procedimiento. El protocolo requiere para su aplicación, de la designación de un órgano encargado de la tramitación del proceso, que pasará a denominarse COMISIÓN INSTRUCTORA DE TRATAMIENTO DE SITUACIONES DE ACOSO EN EL TRABAJO. En el caso del Grupo Las Xxxxx, las personas designadas son las siguientes: - ESPECIALISTAS EN RIESGOS PSICOSOCIALES ADSCRITOS AL SERVICIO DE PREVENCION. - REPRESENTANTE DEL SERVICIO DE PREVENCION. - REPRESENTANTE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS. Las Empresas afectadas por el convenio colectivo asumen el compromiso de velar porque en el seno de las empresas exista un ambiente laboral exento de violencia y acoso, estableciendo y dando a conocer el procedimiento acordado para prevenir, controlar y sancionar todo tipo de actuaciones que se produzcan. Asimismo, reconoce que ser tratado con dignidad es un derecho de toda persona; por ello las empresas del grupo Las Xxxxx se comprometen a mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad del conjunto de personas que trabajen en su ámbito, evitando y persiguiendo aquellas conductas vulneradoras de los derechos fundamentales protegidos por la Constitución Española y el resto del ordenamiento jurídico, específicamente los de igualdad, integridad física y moral, y dignidad. Las Empresas afectadas por el ámbito de aplicación de este convenio divulgarán el contenido de dicho procedimiento de tratamiento de situaciones de acoso a proponente todos los equipos de modo que tengan acceso costos asociados a la información preparación, elaboración y los procedimientos establecidos en el mismo. INDICEradicación de su propuesta.

Presentación. Este protocolo La EMPRESA DE SERVICIOS SANITARIOS da a conocer los siguientes Términos de Referencia (TdR) a fin de que los profesionales conformen la lista de oferentes del Servicio de Consultoría Individual que se pretende dar respuesta contratar. Estos Términos se enmarcan en el Proyecto de Modernización del Sector Agua y Saneamiento (PMSAS), que es una iniciativa de Gobierno, que se viene preparando con el apoyo técnico de la empresa pública de provisión de agua y saneamiento, la agencia de asistencia técnica de la provisión de agua y saneamiento rural, el ente regulador de servicios sanitarios, la Secretaría del Ambiente, y el Ministerio de Obras Públicas que asiste al contexto normativo Titular del Servicio para el cumplimiento de sus funciones. El desarrollo de estos TdR se hallan dentro de la lógica enunciada en el Xxxxx xx Xxxxxxx Ambiental y Social (MGAS) del PMSAS, por lo tanto son consistentes con las previsiones del mismo, que buscan i) asegurar la sostenibilidad social de los Sub-proyectos que se financien con los recursos del Proyecto y; iii) cumplir con las Políticas de Salvaguarda Social del Banco Mundial. Además, son concordantes con los objetivos del Componente 2 del PMSAS: Provisión de agua y saneamiento urbano y fortalecimiento institucional de EMPRESA DE SERVICIOS SANITARIOS, donde se prevé: i) Fortalecimiento institucional y de gobernabilidad de la EMPRESA DE SERVICIOS SANITARIOS, y ii) Inversiones prioritarias en infraestructura de agua y saneamiento. Dentro del sub componente i) Fortalecimiento institucional y de gobernabilidad de la EMPRESA DE SERVICIOS SANITARIOS, se tiene la meta (d) Apoyo a la necesidad estrategia de contar con un instrumento que permita prevenir situaciones comunicación de acoso psicológicoEMPRESA DE SERVICIOS SANITARIOS, sexual o por razón de sexo y disponer de un procedimiento a seguir en los casos en los que se produzcan este tipo de actuaciones dentro través del Grupo Las Xxxxx. El procedimiento fijado en este protocolo de actuación se desarrollará bajo los principios fortalecimiento de la rapidez unidad de comunicación social, que será coordinada para el PMSAS por la Unidad de Gestión Ambiental y la confidencialidad, garantizando y protegiendo la intimidad y la dignidad de las personas objeto de acoso. Asimismo, se garantizarán y se respetarán en todo momento, los derechos de las personas implicadas en el procedimiento. El protocolo requiere para su aplicación, Social (XXXX) de la designación de un órgano encargado de la tramitación del procesoEMPRESA DE SERVICIOS SANITARIOS, en cumplimiento con lo que pasará a denominarse COMISIÓN INSTRUCTORA DE TRATAMIENTO DE SITUACIONES DE ACOSO EN EL TRABAJO. En establece el caso del Grupo Las Xxxxx, las personas designadas son las siguientes: - ESPECIALISTAS EN RIESGOS PSICOSOCIALES ADSCRITOS AL SERVICIO DE PREVENCION. - REPRESENTANTE DEL SERVICIO DE PREVENCION. - REPRESENTANTE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS. Las Empresas afectadas por el convenio colectivo asumen el compromiso de velar porque en el seno de las empresas exista un ambiente laboral exento de violencia y acoso, estableciendo y dando a conocer el procedimiento acordado para prevenir, controlar y sancionar todo tipo de actuaciones que se produzcan. Asimismo, reconoce que ser tratado con dignidad es un derecho de toda persona; por ello las empresas del grupo Las Xxxxx se comprometen a mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad del conjunto de personas que trabajen en su ámbito, evitando y persiguiendo aquellas conductas vulneradoras de los derechos fundamentales protegidos por la Constitución Española y el resto del ordenamiento jurídico, específicamente los de igualdad, integridad física y moral, y dignidad. Las Empresas afectadas por el ámbito de aplicación de este convenio divulgarán el contenido de dicho procedimiento de tratamiento de situaciones de acoso a todos los equipos de modo que tengan acceso a la información y los procedimientos establecidos en el mismo. INDICEMGAS.

Presentación. Este protocolo pretende dar respuesta El SIS es una Institución Administradora de Fondos de Aseguramiento en Salud (IAFAS) pública que recibe, capta y gestiona fondos para la cobertura de las atenciones de servicios de salud1 y que para transferir fondos suscribe convenios con los Gobiernos Regionales (GORES), Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPRESS), Unidades de Gestión de Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (UGIPRESS), en cumplimiento de lo establecido en el artículo 4 del decreto Legislativo N° 1163, que establece disposiciones para el fortalecimiento del SIS y del artículo 12 del Decreto Supremo N° 030-2014 y sus modificatorias. 1 Artículo 7 del D.S. N° 020-2014-SA “TUO de la Ley N° 29344, Xxx Xxxxx del Aseguramiento Universal en Salud. El FISSAL es la Unidad Ejecutora N° 002 xxx Xxxxxx SIS; y se constituyó como Institución Administradora de Fondos de Aseguramiento en Salud (IAFAS) pública en virtud de lo dispuesto en el artículo 7 del Texto Único Ordenado de la Ley N° 29344, Xxx Xxxxx del Aseguramiento en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 020-2014- SA. Asimismo, de acuerdo con lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1163, se faculta al contexto normativo FISSAL a financiar las atenciones de las enfermedades de alto costo de atención, enfermedades raras y a la necesidad huérfanas, de contar acuerdo con un instrumento los listados aprobados por el Ministerio de Salud, mediante Resolución Ministerial, así como procedimientos de alto costo. La Guía Técnica de operativización de los convenios suscritos entre el Seguro Integral de Salud-SIS, Fondo Intangible Solidario de Salud-FISSAL y los Gobiernos Regionales, Direcciones Redes Integradas de Salud y las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud especializadas de Lima Metropolitana se configura como una herramienta que ha sido elaborado con los aportes de las Gerencias de Línea del SIS y el FISSAL, con el objetivo de reforzar y establecer criterios técnicos, conceptuales y metodológicos que permita prevenir situaciones de acoso psicológico, sexual o por razón de sexo y disponer de un procedimiento a seguir operativizar los términos acordados en los casos convenios suscritos. La Guía Técnica cuenta con dos capítulos en los que se produzcan este tipo establecen elementos conceptuales y metodológicos a seguir para el desarrollo de actuaciones dentro del Grupo Las Xxxxxlos convenios mencionados. El procedimiento fijado primer capítulo establece las disposiciones conceptuales metodológicas generales las cuales incluyen los acrónimos y definiciones operativas que nos permitirá el correcto entendimiento del documento. El segundo capítulo señala los procesos metodológicos para el desarrollo de los convenios, siendo estas el proceso de atención en este protocolo salud, el proceso de actuación se desarrollará bajo afiliación, adscripción y acreditación del afiliados, el proceso de control prestacional, proceso de cobertura financiera, sobre la asistencia técnica a los principios prestadores de servicios, el proceso de monitoreo y seguimiento del cumplimiento de las condiciones definidas en el convenio, los plazos de los prestadores para la implementación de las recomendaciones brindadas y la gestión del fortalecimiento de la rapidez y integridad. La presenta Guía Técnica es un instrumento que permitirá orientar los criterios prestablecidos para la confidencialidadimplementación de los convenios suscritos con GORE, garantizando y protegiendo la intimidad y la dignidad DIRIS e IPRESS, de esta forma se busca garantizar el financiamiento de las personas objeto prestaciones que brindan las IPRESS a favor de acoso. Asimismo, se garantizarán los asegurados al SIS y se respetarán en todo momento, los derechos por consiguiente la atención de las personas implicadas en el procedimiento. El protocolo requiere para su aplicación, necesidades de salud de la designación de un órgano encargado de la tramitación del proceso, que pasará a denominarse COMISIÓN INSTRUCTORA DE TRATAMIENTO DE SITUACIONES DE ACOSO EN EL TRABAJO. En el caso del Grupo Las Xxxxx, las personas designadas son las siguientes: - ESPECIALISTAS EN RIESGOS PSICOSOCIALES ADSCRITOS AL SERVICIO DE PREVENCION. - REPRESENTANTE DEL SERVICIO DE PREVENCION. - REPRESENTANTE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS. Las Empresas afectadas por el convenio colectivo asumen el compromiso de velar porque en el seno de las empresas exista un ambiente laboral exento de violencia y acoso, estableciendo y dando a conocer el procedimiento acordado para prevenir, controlar y sancionar todo tipo de actuaciones que se produzcan. Asimismo, reconoce que ser tratado con dignidad es un derecho de toda persona; por ello las empresas del grupo Las Xxxxx se comprometen a mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad del conjunto de personas que trabajen en su ámbito, evitando y persiguiendo aquellas conductas vulneradoras de los derechos fundamentales protegidos por la Constitución Española y el resto del ordenamiento jurídico, específicamente los de igualdad, integridad física y moral, y dignidad. Las Empresas afectadas por el ámbito de aplicación de este convenio divulgarán el contenido de dicho procedimiento de tratamiento de situaciones de acoso a todos los equipos de modo que tengan acceso a la información y los procedimientos establecidos en el mismo. INDICEpoblación.

Presentación. Este protocolo pretende dar respuesta de Ofertas y Documentación Administrativa Las ofertas se presentarán en el Ayuntamiento Plaza de la Glorieta, s/n, en horario de atención al contexto normativo público, dentro del plazo de 15 días contados a partir del día siguiente al de publicación del anuncio de licitación en el Boletín Oficial de la Provincia de Almería y en el Perfil de contratante. Las proposiciones podrán presentarse, por correo o por telefax, en cualquiera de los lugares establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Cuando las proposiciones se envíen por correo, el empresario deberá justificar la fecha de imposición del envío en la oficina de Correos y anunciar al órgano de contratación la remisión de la oferta mediante télex, fax o telegrama en el mismo día, consignándose el número del expediente, título completo del objeto del contrato y nombre del licitador. La acreditación de la recepción del referido télex, fax o telegrama se efectuará mediante diligencia extendida en el mismo por el Secretario municipal. Sin la concurrencia de ambos requisitos, no será admitida la proposición si es recibida por el órgano de contratación con posterioridad a la necesidad fecha de contar terminación del plazo señalado en el anuncio de licitación. En todo caso, transcurridos diez días siguientes a esa fecha sin que se haya recibido la documentación, esta no será admitida. Cada licitador no podrá presentar más de una proposición. Tampoco podrá suscribir ninguna propuesta en unión temporal con un instrumento que permita prevenir situaciones otros si lo ha hecho individualmente o figurara en más de acoso psicológicouna unión temporal. La infracción de estas normas dará lugar a la no admisión de todas las propuestas por él suscritas. La presentación de una proposición supone la aceptación incondicionada por el empresario de las cláusulas del presente Xxxxxx. Las proposiciones para tomar parte en la licitación se presentarán en tres sobres cerrados, sexual o firmados por razón el licitador y con indicación del domicilio a efectos de sexo y disponer de un procedimiento a seguir en los casos notificaciones, en los que se produzcan este tipo hará constar la denominación del sobre y la leyenda «Proposición para licitar a la contratación de actuaciones dentro del Grupo Las Xxxxx. El procedimiento fijado en este protocolo suministro de actuación se desarrollará bajo los principios energía calorífica para dar cobertura a las instalaciones de la rapidez Piscina Cubierta Municipal xx Xxxxx ». La denominación de los sobres es la siguiente: — Sobre «A»: Documentación Administrativa. — Sobre «B»: Proposición Económica y Documentación Cuantificable de Forma Automática. — Sobre «C»: Documentación cuya Ponderación Depende de un Juicio de Valor. Los documentos a incluir en cada sobre deberán ser originales o copias autentificadas, conforme a la confidencialidad, garantizando y protegiendo la intimidad y la dignidad Legislación en vigor. Dentro de las personas objeto de acoso. Asimismocada sobre, se garantizarán y se respetarán en todo momento, incluirán los derechos de las personas implicadas en el procedimiento. El protocolo requiere para su aplicación, de la designación de un órgano encargado de la tramitación del proceso, que pasará a denominarse COMISIÓN INSTRUCTORA DE TRATAMIENTO DE SITUACIONES DE ACOSO EN EL TRABAJO. En el caso del Grupo Las Xxxxx, las personas designadas son las siguientes: - ESPECIALISTAS EN RIESGOS PSICOSOCIALES ADSCRITOS AL SERVICIO DE PREVENCION. - REPRESENTANTE DEL SERVICIO DE PREVENCION. - REPRESENTANTE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS. Las Empresas afectadas por el convenio colectivo asumen el compromiso de velar porque en el seno de las empresas exista un ambiente laboral exento de violencia y acoso, estableciendo y dando a conocer el procedimiento acordado para prevenir, controlar y sancionar todo tipo de actuaciones que se produzcan. Asimismo, reconoce que ser tratado con dignidad es un derecho de toda persona; por ello las empresas del grupo Las Xxxxx se comprometen a mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad del conjunto de personas que trabajen en su ámbito, evitando y persiguiendo aquellas conductas vulneradoras siguientes documentos así como una relación numerada de los derechos fundamentales protegidos por mismos: SOBRE «A» DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVA a) Documentos que acrediten la Constitución Española y el resto personalidad jurídica del ordenamiento jurídico, específicamente los de igualdad, integridad física y moral, y dignidad. Las Empresas afectadas por el ámbito de aplicación de este convenio divulgarán el contenido de dicho procedimiento de tratamiento de situaciones de acoso a todos los equipos de modo que tengan acceso a la información y los procedimientos establecidos en el mismo. INDICEempresario.