Common use of Principios de ordenación Clause in Contracts

Principios de ordenación. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente Capítulo. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita motivada de la empresa al trabajador. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.

Principios de ordenación. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores trabajadoras/es y empresariosempresarias/os. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajadorpersonal, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente Capítulo. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita motivada de la empresa al trabajador. /a. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales la Representación Legal de los trabajadores, Trabajadores si los la hubiere.

Principios de ordenación. Las presentes normas de régimen Régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, que es un aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos legíti- mos de trabajadores y empresarios. Las faltas, faltas siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable incumplimientos contractuales y culpables del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección dirección de la empresa de acuerdo con la graduación gradua- ción que se establece en el presente Capítulocapítulo. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o y muy grave. La falta, falta sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será notificada a los representantes representan- tes legales de los trabajadores, si los lo hubiere.

Principios de ordenación. Las presentes normas de régimen disciplinario Régimen Disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, laboral que es un aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual y culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente Capítulocapítulo. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será notificada a los representantes legales Representantes Legales de los trabajadores, Trabajadores si los hubiere.

Principios de ordenación. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen persi- guen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica téc- nica y organización de la empresa, así como como, para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente Capítulo. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave grave, o muy grave. La falta, sea cual fuere su calificación, calificación requerirá comunicación escrita motivada de la empresa comuni- cación al trabajador. La En el caso de la imposición de sanciones san- ciones por faltas muy graves será notificada a los representantes repre- sentantes legales de los trabajadores, si los hubiere.

Principios de ordenación. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores trabajadoras/es y empresariosempresa- rias/os. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajadorpersonal, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente Capítulo. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita motivada de la empresa al trabajador. /a. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales la Representación Legal de los trabajadores, Trabajadores si los la hubiere.

Principios de ordenación. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empresariosempresario. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección dirección de la empresa empresa, de acuerdo con la graduación gradua- ción que se establece en el presente Capítulocapítulo. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leveen: Leve, grave Grave o muy graveMuy Grave. La falta, Falta sea cual fuere su calificación, requerirá siempre comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada serán notificadas a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiereesta comunicación se hará siempre por escrito motivando la misma.

Principios de ordenación. Las presentes normas de régimen Régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, que es un aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos legíti- mos de trabajadores trabajadores/as y empresarios/as. Las faltas, faltas siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable incumplimientos contractuales y culpables del trabajador/a, podrán ser sancionadas por la Dirección dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente Capítulocapítulo. Toda falta cometida por los trabajadores los/as trabajadores/as se clasificará en leve, grave o y muy grave. La falta, falta sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. /a. La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será notificada a los representantes los/las represen- tantes legales de los trabajadores/as, si los lo hubiere.

Principios de ordenación. Las presentes normas de régimen Régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboralla- boral, que es un aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización orga- nización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios. Las faltas, faltas siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable incumplimientos contractuales y culpables del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección dirección de la empresa de acuerdo con la graduación gradua- ción que se establece en el presente Capítulocapítulo. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o y muy grave. La falta, falta sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa em- presa al trabajador. La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será notificada a los representantes representan- tes legales de los trabajadores, si los lo hubiere.

Principios de ordenación. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresariosempresa. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa Empresa de acuerdo con la graduación que se establece estable- ce en el presente Capítulo. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.

Principios de ordenación. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección dirección de la empresa de acuerdo con la graduación gradua- ción que se establece en el presente Capítulocapítulo. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. La falta, sea cual fuere su calificación, calificación requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. La imposición de sanciones por Simultáneamente y para las faltas muy graves será notificada a los representantes legales la representación legal de los trabajadores, si los hubiere.

Principios de ordenación. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores trabajadoras/es y empresariosempresarias/os. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajadorpersonal, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente Capítulocapítulo. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita motivada de la empresa al trabajador. /a. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales la Representación Legal de los trabajadores, las Personas Trabajadoras si los la hubiere.

Principios de ordenación. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento man- tenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores delos tra- bajadores y empresariosempresario. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección direc- ción de la empresa empresa, de acuerdo con la graduación que se establece en el presente Capítulocapítulo. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leveen: Leve, grave Gra- ve o muy graveMuy Grave. La falta, Falta sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación siempre comunica- ción escrita y motivada de la dela empresa al trabajador. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada faltas, serán notificadas a los representantes repre- sentantes legales de los trabajadores, si los hubiereesta comunicación se hará siempre por escrito motivando la misma.

Principios de ordenación. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboralla- boral, que es el aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización orga- nización de la empresalas empresas, así como para la las garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos legíti- mos de trabajadores y empresarios. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable incumplimientos contractuales y culpables del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación gradua- ción que se establece en el presente Capítulocapítulo. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa em- presa al trabajador. La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será notificada comunicada a los representantes legales represen- tantes de los trabajadores, si los hubiere.

Principios de ordenación. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empresariosempresario. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección dirección de la empresa empresa, de acuerdo con la graduación gradua- ción que se establece en el presente Capítulocapítulo. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leveen: Leve, grave Grave o muy graveMuy Grave. La falta, Falta sea cual fuere su calificación, requerirá siempre comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada faltas, serán notificadas a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiereesta comunicación se hará siempre por escrito motivando la misma.

Principios de ordenación. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, que es el aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la las empresa, así como para la las garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable incumplimientos contractuales y culpables del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente Capítulocapítulo. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será notificada comunicada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubieretraba- jadores.

Principios de ordenación. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como como, para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente Capítuloartículo. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave grave, o muy grave. La falta, sea cual fuere su calificación, calificación requerirá comunicación escrita motivada de la empresa al trabajador. La En el caso de la imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, si haciendo constar la fecha y los hubierehechos que la motivan.