Productividad y tablas de rendimientos. La productividad como bien jurídicamente protegido.
Productividad y tablas de rendimientos. La productividad como bien jurídicamente protegido. La productividad es un bien constitucionalmente protegido cuya mejora constituye un deber básico de los trabajadores, debiendo colaborar los representantes legales de éstos con la dirección de la empresa en orden a conseguir su incremento.
Productividad y tablas de rendimientos. La productividad como bien jurídicamente protegido. 42
Productividad y tablas de rendimientos. Se estará a los criterios que se establecen en el VI CGSC, en el capítulo quinto, sobre productividad y tablas de rendimientos.
Productividad y tablas de rendimientos. 41 Artículo 37.‐ La productividad como bien jurídicamente protegido. 41 Artículo 38.‐ Rendimiento en los sistemas de «trabajo medido». 41 Artículo 39.‐ Rendimiento en los sistemas de trabajo con prima o incentivo. 41 Artículo 40.‐ Rendimiento en el sistema de trabajo «a tiempo». 41 Artículo 41.‐ Establecimiento de tablas de rendimiento. 42 Artículo 42.‐ Tablas de rendimientos y retribuciones. 42 Artículo 43.‐ Revisión de tablas de rendimientos. 42 Artículo 44.‐ Condiciones de aplicación. 43 Artículo 45.‐ Verificación de su cumplimiento. 43
Productividad y tablas de rendimientos. Artículo 31. La productividad como bien jurídicamente protegido.
Productividad y tablas de rendimientos. LA PRODUCTIVIDAD COMO BIEN JURÍDICAMENTE PROTEGIDO.
Productividad y tablas de rendimientos. ARTÍCULO 34.- LA PRODUCTIVIDAD COMO BIEN JURÍDICAMENTE PROTEGIDO La productividad es un bien constitucionalmente prote- gido cuya mejora constituye un deber básico de los trabaja- dores, debiendo colaborar los representantes legales de éstos con la dirección de la empresa en orden a conseguir su incremento.
Productividad y tablas de rendimientos. MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL......................................
Productividad y tablas de rendimientos. Artículo 37.- La productividad como bien jurídicamente protegido. 42
Artículo 38.- Rendimiento en los sistemas de «trabajo medido». 43
Artículo 39.- Rendimiento en los sistemas de trabajo con prima o incentivo. 43