Common use of Productividad Clause in Contracts

Productividad. Conscientes las partes de una mejora general de la eficacia del sistema productivo y de conseguir para ello la incorporación del marco social e institucional a la consecución de tales mejoras, las organizaciones firmantes consideran clarificar los objetivos a alcanzar, así como los factores que inciden sobre los mismos y los instrumentos básicos para lograrlo, de cara a orientar y facilitar las negociaciones a nivel provincial, tomando como base los siguientes criterios: PUESTO DE TRABAJO: a) El reconocimiento de que los salarios de productividad corresponden al rendimiento normal del puesto de trabajo y por lo tanto exigible al trabajador/a. Código de verificación: 2017.00005921 Puede realizar la verificación del documento en xxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxXxxx/xxx.xxx b) Los elementos que pesan sobre el nivel de productividad de una empresa que se han de considerar para la conducción de aumentos de productividad son los siguientes: –Reducción del absentismo –Sistema de organización técnica del trabajo. –Nivel tecnológico del equipo productivo. –Antigüedad de la maquinaria. –Política de inversiones. –Política de producción: productos a fabricar y materias primas a utilizar. –Seguridad e Higiene en el Trabajo. –Estructura en la plantilla: categoría, niveles de autoridad, relaciones de dependencia jerárquica, etc. –Empleo: mantenimiento de empleo, nuevos ingresos, jubilaciones, traslados. –En el clima de la situación de las relaciones laborales. –Política salarial y de incentivación material. –La cualificación y adaptación de la mano de obra. –Racionalización de la organización productiva. Los planes de productividad se establecen con la participación de los representantes de los trabajadores/as, considerando los factores anteriores y garantizando la vigilancia de su cumplimiento por ambas partes.

Productividad. Conscientes las partes firmantes del presente Convenio, de la necesidad de una mejora general de la eficacia del sistema productivo y de conseguir para ello la incorporación de todos los agentes de la producción y de la adecuación del marco social laboral e institucional a la consecución de tales mejorastal mejora, las organizaciones partes firmantes consideran imprescindible clarificar los objetivos a alcanzar, así como los factores que inciden sobre los mismos y los instrumentos básicos para lograrlo, lograrlos. Los objetivos a alcanzar son: – Elevar la competitividad y la rentabilidad de cara a orientar las empresas y facilitar la calidad en la prestación de los servicios. – Optimizar la capacidad productiva de acuerdo con las negociaciones a nivel provincial, tomando como base los siguientes criterios: PUESTO DE TRABAJO: a) El reconocimiento de orientaciones xxx xxxxxxx. Las partes firmantes del presente Convenio consideran que los salarios de principales factores que inciden sobre la productividad corresponden al rendimiento normal del puesto de trabajo y por lo tanto exigible al trabajador/a. Código de verificaciónson: 2017.00005921 Puede realizar la verificación del documento en xxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxXxxx/xxx.xxx b) Los elementos que pesan sobre el nivel de productividad de una empresa que se han de considerar para la conducción de aumentos de productividad son los siguientes: –Reducción del absentismo –Sistema de organización técnica del trabajo. –Nivel tecnológico del equipo productivo. –Antigüedad de la maquinaria. –Política La política de inversiones. –Política La racionalización de producciónla organización productiva. La mejora tecnológica. La formación permanente. cve: productos a fabricar BOE-A-2013-9052 La programación empresarial de la producción y materias primas a utilizarla productividad. –Seguridad e Higiene en el Trabajo. –Estructura en la plantilla: categoría, niveles de autoridad, relaciones de dependencia jerárquica, etc. –Empleo: mantenimiento de empleo, nuevos ingresos, jubilaciones, traslados. –En el El clima de y la situación de las relaciones laborales. –Política salarial Las condiciones y la calidad de incentivación materialvida en el trabajo. –La política salarial. La cualificación y adaptación de los trabajadores. El absentismo. En consecuencia, se tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes instrumentos y criterios: 1. Negociación de los asuntos relacionados con la mano de obraproductividad. 2. –Racionalización de la organización productiva. Los planes de productividad se establecen Establecimiento, con la participación de los representantes legales de los trabajadores (RLT), de sistemas de medición de la productividad y del nivel y/o del índice de productividad que se considerará como normal, o período base para comparaciones. 3. Participación de los RLT en el seguimiento de las mediciones de productividad. 4. Establecimiento de garantías acerca de la distribución de las mejoras de rentabilidad obtenidas por aumentos de productividad, aplicándolas al restablecimiento y/o incremento del excedente empresarial, inversiones que creen puestos de trabajo e incentivos salariales vinculados a la mejora de la productividad. Las empresas que quieran establecer cualquier sistema de medición y mejora de la productividad con los consiguientes seguimientos, se deberán fundar en datos y criterios objetivos, negociándose con la representación legal de los trabajadores o, en su caso, con los propios trabajadores, y dando cumplimiento a los siguientes criterios: A) Información previa de los mismos a los representantes legales de los trabajadores/as, considerando los factores anteriores y garantizando la vigilancia de su cumplimiento por ambas partes.

Productividad. Conscientes las partes firmantes del presente Convenio, de la necesidad de una mejora general de la eficacia del sistema productivo y de conseguir para ello la incorporación de todos los agentes de la producción y de la adecuación del marco social laboral e institucional a la consecución de tales mejorastal mejora, las organizaciones partes firmantes consideran imprescindible clarificar los objetivos a alcanzar, así como los factores que inciden sobre los mismos y los instrumentos básicos para lograrlo, lograrlos. Los objetivos a alcanzar son: – Elevar la competitividad y la rentabilidad de cara a orientar las Empresas y facilitar la calidad en la prestación de los servicios. – Optimizar la capacidad productiva de acuerdo con las negociaciones a nivel provincial, tomando como base los siguientes criterios: PUESTO DE TRABAJO: a) El reconocimiento de orientaciones xxx xxxxxxx. Las partes firmantes del presente Convenio consideran que los salarios de principales factores que inciden sobre la productividad corresponden al rendimiento normal del puesto de trabajo y por lo tanto exigible al trabajador/a. Código de verificaciónson: 2017.00005921 Puede realizar la verificación del documento en xxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxXxxx/xxx.xxx b) Los elementos que pesan sobre el nivel de productividad de una empresa que se han de considerar para la conducción de aumentos de productividad son los siguientes: –Reducción del absentismo –Sistema de organización técnica del trabajo. –Nivel tecnológico del equipo productivo. –Antigüedad de la maquinaria. –Política – La política de inversiones. –Política – La racionalización de producción: productos a fabricar la organización productiva. – La mejora tecnológica. – La formación permanente. – La programación empresarial de la producción y materias primas a utilizarla productividad. –Seguridad e Higiene en el Trabajo. –Estructura en la plantilla: categoría, niveles de autoridad, relaciones de dependencia jerárquica, etc. –Empleo: mantenimiento de empleo, nuevos ingresos, jubilaciones, traslados. –En el – El clima de y la situación de las relaciones laborales. –Política salarial – Las condiciones y la calidad de incentivación materialvida en el trabajo. –– La política salarial. – La cualificación y adaptación de los trabajadores. – El absentismo. En consecuencia, se tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes instrumentos y criterios: 1. Negociación de los asuntos relacionados con la mano de obraproductividad. 2. –Racionalización de la organización productiva. Los planes de productividad se establecen Establecimiento, con la participación de los representantes legales de los trabajadores (RLT), de sistemas de medición de la productividad y del nivel y/o del índice de productividad que se considerará como normal, o período base para comparaciones. cve: BOE-A-2009-17578 3. Participación de los RLT en el seguimiento de las mediciones de productividad. 4. Establecimiento de garantías acerca de la distribución de las mejoras de rentabilidad obtenidas por aumentos de productividad, aplicándolas al restablecimiento y/o incremento del excedente empresarial, inversiones que creen puestos de trabajo e incentivos salariales vinculados a la mejora de la productividad. Los planes de mejora de productividad se implantarán en base a los siguientes criterios: A) Información previa de los mismos a los representantes legales de los trabajadores/as, considerando los factores anteriores y garantizando la vigilancia de su cumplimiento por ambas partes.

Productividad. Conscientes las partes firmantes del presente Convenio, de la necesi- dad de una mejora general de la eficacia del sistema productivo y de conseguir para ello la incorporación de todos los agentes de la produc- ción y de la adecuación del marco social laboral e institucional a la consecución de tales mejorastal mejora, las organizaciones partes firmantes consideran imprescindible clarificar los objetivos a alcanzar, así como los factores que inciden sobre los mismos mis- mos y los instrumentos básicos para lograrlo, lograrlos. Los objetivos a alcanzar son: Elevar la competitividad y la rentabilidad de cara a orientar las Empresas y facilitar la calidad en la prestación de los servicios. Optimizar la capacidad productiva de acuerdo con las negociaciones a nivel provincial, tomando como base los siguientes criterios: PUESTO DE TRABAJO: a) El reconocimiento de orientaciones xxx xxxxxxx. Las partes firmantes del presente Convenio consideran que los salarios de princi- pales factores que inciden sobre la productividad corresponden al rendimiento normal del puesto de trabajo y por lo tanto exigible al trabajador/a. Código de verificaciónson: 2017.00005921 Puede realizar la verificación del documento en xxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxXxxx/xxx.xxx b) Los elementos que pesan sobre el nivel de productividad de una empresa que se han de considerar para la conducción de aumentos de productividad son los siguientes: –Reducción del absentismo –Sistema de organización técnica del trabajo. –Nivel tecnológico del equipo productivo. –Antigüedad de la maquinaria. –Política La política de inversiones. –Política La racionalización de producción: productos a fabricar la organización productiva. La mejora tecnológica. La formación permanente. La programación empresarial de la producción y materias primas a utilizarla productividad. –Seguridad e Higiene en el Trabajo. –Estructura en la plantilla: categoría, niveles de autoridad, relaciones de dependencia jerárquica, etc. –Empleo: mantenimiento de empleo, nuevos ingresos, jubilaciones, traslados. –En el El clima de y la situación de las relaciones laborales. –Política salarial Las condiciones y la calidad de incentivación materialvida en el trabajo. –La política salarial. La cualificación y adaptación de los trabajadores. El absentismo. En consecuencia, se tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes instrumentos y criterios: 1. Negociación de los asuntos relacionados con la mano de obraproductividad. 2. –Racionalización de la organización productiva. Los planes de productividad se establecen Establecimiento, con la participación de los representantes lega- les de los trabajadores (RLT), de sistemas de medición de la productivi- dad y del nivel y/o del índice de productividad que se considerará como normal, o período base para comparaciones. 3. Participación de los RLT en el seguimiento de las mediciones de productividad. 4. Establecimiento de garantías acerca de la distribución de las mejoras de rentabilidad obtenidas por aumentos de productividad, apli- cándolas al restablecimiento y/o incremento del excedente empresarial, inversiones que creen puestos de trabajo e incentivos salariales vincula- dos a la mejora de la productividad. Los planes de mejora de productividad se implantarán en base a los siguientes criterios: A) Información previa de los mismos a los representantes legales de los trabajadores/as, considerando los factores anteriores y garantizando la vigilancia de su cumplimiento por ambas partes.