Common use of Reducciones de jornada Clause in Contracts

Reducciones de jornada. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de hasta ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos un dieciseisavo (mínimo media hora al día) y un máximo de la mitad de la jornada. La reducción de jornada se podrá realizar trabajando de manera continuada (sin la interrupción de la comida), siempre y cuando las circunstancias del proyecto o cliente donde se encuentre realizando su tarea el/la profesional, lo permita. Si cambiaran las circunstancias de proyecto o cliente y el/la profesional quisiera seguir disfrutando de reducción de jornada, deberá solicitarla dentro del horario normalizado de IBERMÁTICA. LICENCIAS Los empleados con una antigüedad mínima de un año, podrán solicitar un permiso sin sueldo por un máximo de 30 días una vez al año, siempre que no suponga menoscabo de la efectividad del servicio. Se regirán por lo establecido en el art.46 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El empleado también podrá solicitar una excedencia por un periodo máximo de dos años, o menor, con una sola prórroga para atender al cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

Reducciones de jornada. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de hasta ocho doce años o a una persona con discapacidad físicaque no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, psíquica con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o sensorialafinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida, . El progenitor adoptante guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entrede, al menos un dieciseisavo (mínimo media hora al día) y un máximo de menos, la mitad de la jornadaduración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tu- mores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años. La reducción Estas reducciones de jornada se podrá realizar trabajando constituyen un derecho individual de manera continuada (sin la interrupción los trabajado- res, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la comida)misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, siempre y cuando las circunstancias del proyecto o cliente donde se encuentre realizando el empresario podrá limitar su tarea el/la profesional, lo permita. Si cambiaran las circunstancias ejercicio simultáneo por razones justificadas de proyecto o cliente y el/la profesional quisiera seguir disfrutando de reducción de jornada, deberá solicitarla dentro del horario normalizado de IBERMÁTICA. LICENCIAS Los empleados con una antigüedad mínima de un año, podrán solicitar un permiso sin sueldo por un máximo de 30 días una vez al año, siempre que no suponga menoscabo funcionamiento de la efectividad del servicio. Se regirán por lo establecido en el art.46 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El empleado también podrá solicitar una excedencia por un periodo máximo de dos años, o menor, con una sola prórroga para atender al cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuidaempresa.

Reducciones de jornada. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor hijos menores de hasta ocho años o a una persona con discapacidad físicadoce años, psíquica así como quienes estén al cuidado directo de un familiar discapacitado físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx xxxx- rio, entre, al menos un dieciseisavo (mínimo media hora al día) tercio y un máximo de la mitad de la jornadaduración de aquélla. La reducción de jornada se podrá realizar trabajando de manera continuada (sin la interrupción de la comida), siempre y cuando las circunstancias Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del proyecto o cliente donde se encuentre realizando su tarea el/la profesional, lo permita. Si cambiaran las circunstancias de proyecto o cliente y el/la profesional quisiera seguir disfrutando de reducción de jornada, deberá solicitarla dentro del horario normalizado de IBERMÁTICA. LICENCIAS Los empleados con una antigüedad mínima cuidado directo de un añofami- liar, podrán solicitar un permiso sin sueldo por un máximo de 30 días una vez al año, siempre que no suponga menoscabo de la efectividad del servicio. Se regirán por lo establecido en hasta el art.46 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El empleado también podrá solicitar una excedencia por un periodo máximo de dos años, o menor, con una sola prórroga para atender al cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, accidente o enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo mismo, y que no desempeñe desempe- ñe actividad retribuida. En el caso de que dos o más trabajadores generasen el derecho a alguna de estas reducciones de jornada por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento del servicio. La concreción horaria, la determinación del período de disfrute del permiso de lac- tancia y la reducción de jornada corresponderá al trabajador, en los términos pre- vistos en el artículo 37.6 del ET. Los trabajadores tendrán derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, de carácter retribuido, para atender al cuidado de un familiar en primer grado, por razón de enfermedad muy grave, por el plazo máximo de un mes. En el supuesto de que los familiares del sujeto causante de este derecho fue- ran trabajadores de Correos podrán disfrutar de este permiso de manera parcial, respetando en todo caso el plazo máximo. Solo se podrá conceder este permiso una vez por cada proceso patológico y concluirá su vigencia en el caso de falleci- miento del familiar. La denegación de esta reducción deberá realizarse siempre de forma motivada en atención a las circunstancias concurrentes.

Reducciones de jornada. Quien 1. El personal docente o investigador con contrato laboral tendrá derecho, previa justificación adecuada, a una reducción de jornada por alguno de los motivos y en las condiciones que se indican a continuación: a) Por lactancia de cada hijo menor de dieciséis meses, se tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo con carácter retribuido. Este derecho podrá ser sustituido por un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. En el caso de que ambos progenitores estén empleados en la universidad, este permiso podrá ser disfrutado en su totalidad únicamente por uno de ellos o distribuirse entre ambos en dos fracciones. b) En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de permiso por parto podrá computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Asimismo, en estos supuestos, los progenitores tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de otras dos horas adicionales, con la disminución proporcional de sus retribuciones. c) Por enfermedad muy grave de un familiar en primer grado, el personal objeto de este convenio tendrá derecho a una reducción del 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando, en todo caso, el plazo máximo de un mes. d) Por razones de guarda legal legal, quien tenga a su cuidado directo algún menor de hasta ocho años doce años, una persona mayor que requiera especial dedicación o a de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, reconocida que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción del 50% de la su jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos un dieciseisavo (mínimo media hora al día) y un máximo percibiendo por ello el 60% de la mitad totalidad de la jornadasus retribuciones. La reducción podrá ser menor del 50%, en cuyo caso las retribuciones disminuirán respetando la proporción mencionada antes. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o pareja de jornada se podrá realizar trabajando de manera continuada (sin la interrupción de la comida), siempre y cuando las circunstancias del proyecto o cliente donde se encuentre realizando su tarea el/la profesional, lo permita. Si cambiaran las circunstancias de proyecto o cliente y el/la profesional quisiera seguir disfrutando de reducción de jornada, deberá solicitarla dentro del horario normalizado de IBERMÁTICA. LICENCIAS Los empleados con una antigüedad mínima de un año, podrán solicitar un permiso sin sueldo por un máximo de 30 días una vez al año, siempre que no suponga menoscabo de la efectividad del servicio. Se regirán por lo establecido en el art.46 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El empleado también podrá solicitar una excedencia por un periodo máximo de dos añoshecho, o menor, con una sola prórroga para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad que, que por razones de edad, accidenteaccidente o enfermedad, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. e) Reducción por razón de violencia de género. Las mujeres víctimas de violencia de género tendrán derecho a una reducción de jornada de un tercio o de la mitad, percibiendo, respectivamente, un 80 o un 60 por ciento de la totalidad de las retribuciones, tanto básicas como complementarias, con inclusión de los trienios. En el caso de que la mujer víctima de violencia de género se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo de la misma categoría y área de conocimiento que la universidad tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. Asimismo podrá solicitar el traslado, que tendrá carácter preferente, a otra universidad firmante de este convenio. 2. La determinación del periodo de disfrute de los permisos y licencias previstos en los apartados anteriores corresponderá al profesor. En todos los supuestos contemplados, el profesor deberá comunicárselo al director del departamento y al servicio de personal docente de la universidad con una antelación mínima de dos semanas, en el caso de circunstancias previsibles, o a la mayor brevedad posible cuando la petición se deba a circunstancias imprevisibles. Asimismo, deberá comunicar con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. En cualquier caso, las circunstancias deberán ser justificadas documentalmente con posterioridad. 3. Las reducciones de jornada contempladas en el presente artículo constituyen derechos individuales. No obstante, si dos o más profesores de la misma universidad generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la universidad podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de ésta.

Reducciones de jornada. Quien 1. El Personal Docente e Investigador, previa justificación adecuada, tendrá derecho a una reducción de jornada por alguno de los motivos y en las condiciones que se indican a continuación: a) Por lactancia de cada hijo o hija menor de doce meses, el personal tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo con carácter retribuido. En el caso de que la madre y el padre estén empleados, este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por cualquiera de ellos, o distribuirse entre ambos en dos fracciones. b) En el caso de nacimiento de hijo o hija en el que, por cualquier causa, el recién nacido deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, la madre y el padre tendrán derecho a ausentarse ambos del trabajo durante dos horas diarias con carácter retribuido. c) Por enfermedad muy grave de familiar en primer grado, el personal tendrá derecho a una reducción del 50% de la jornada durante un mes, sin reducción de sus retribuciones. d) Por razones de guarda legal legal, quien tenga a su cuidado directo algún menor de hasta ocho menos de nueve años o a una persona con discapacidad físicaun discapacitado físico, psíquica psíquico o sensorial, sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajoun 25%, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos un dieciseisavo (mínimo media hora al día) y un máximo de la mitad de la jornada. La sin reducción de jornada se podrá realizar trabajando de manera continuada (sin la interrupción de la comida), siempre y cuando las circunstancias del proyecto o cliente donde se encuentre realizando su tarea el/la profesional, lo permita. Si cambiaran las circunstancias de proyecto o cliente y el/la profesional quisiera seguir disfrutando de reducción de jornada, deberá solicitarla dentro del horario normalizado de IBERMÁTICA. LICENCIAS Los empleados con una antigüedad mínima de un año, podrán solicitar un permiso sin sueldo por un máximo de 30 días una vez al año, siempre que no suponga menoscabo de la efectividad del servicio. Se regirán por lo establecido sus retribuciones. e) Tendrá el mismo derecho señalado en el art.46 párrafo anterior quien precise encargarse del texto refundido cuidado directo del cónyuge o pareja de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El empleado también podrá solicitar una excedencia por un periodo máximo de dos añoshecho, o menor, con una sola prórroga para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad que, que por razones de edad, accidenteaccidente o enfermedad, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuidamismo. f) También tendrán derecho a reducción de jornada en las condiciones señaladas en la letra (d) de este artículo, las trabajadoras que sean víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral. 2. En todos los casos la reducción de jornada deberá tener un reflejo proporcional de las obligaciones docentes de su beneficiario. La concreción horaria corresponderá al trabajador o trabajadora.