Excedencias Y Reducciones De Jornada. Artículo 45.– El personal incluido en el ámbito del Convenio tendrá derecho a situarse en exce- dencia forzosa o voluntaria. Ninguna de ellas otorga derecho a la percepción de cualquier tipo de salarios durante su disfrute.
Artículo 46.– La excedencia forzosa se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo y dará derecho a la conservación del puesto, cóm- puto de antigüedad y a presentarse a promociones y traslados. Asimismo, el/la trabajador/a que ejerza o sea llamado a ejercer o desempeñar un cargo sindical en los órganos de dirección, provincial, autonómico o estatal de una organización sindical más representativa tendrá derecho a una excedencia forzosa con derecho a reserva de puesto de trabajo y cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo y a presentarse a promo- ciones y traslados. En ambos casos, el reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo.
Artículo 47.– El/la trabajador/a fijo/a que acredite, al servicio de ET/FV, como mínimo un año de antigüedad, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por interés particular por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. La excedencia voluntaria habrá de formularse por escrito y por conducto jerárquico, deberá concederse en los treinta (30) días siguientes al de la presentación de la solicitud. Los/as trabajadores/as que tengan en curso descuento de cualquier préstamo, anticipo o cré- dito concedido por ET/FV, no podrán disfrutar de excedencia voluntaria en tanto no cancelen su débito u ofrezcan garantías suficientes para saldar la deuda pendiente. Para que pueda producirse el reingreso, además de la existencia xx xxxxxxx, es necesario soli- citarlo por escrito con, al menos, 30 días de antelación a la terminación del periodo de excedencia. El/la trabajador/a en situación de excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente para ocupar las vacantes que se produzcan en su categoría profesional o equivalente. Como trámite previo al reingreso, el excedente voluntario deberá pasar reconocimiento por el Servicio Médico de Empresa quien dictaminará si tiene la aptitud requerida para desempeñar el cargo a ocupar. Si el resultado fuera negativo podrá requerir nuevo reconocimiento médico en el plazo máximo de seis meses, quedando en la situación de personal sobrante para acoplamiento, condicionado a la existencia xx xxxxxxx, en el caso de...
Excedencias Y Reducciones De Jornada. 1. Las solicitudes de excedencia se plantearán por un periodo mínimo de 4 meses y máximo de 5 años tal como dice el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores.
2. Las excedencias tanto forzosas como voluntarias tendrán una reserva del puesto de trabajo para los/las trabajadores/as que pidan el reingreso en la empresa durante los tres primeros años de excedencia. La excedencia forzosa dará derecho además a conservación de la antigüedad.
3. Las personas trabajadoras tendrán derecho a reducirse la jornada por enfermedad grave de familiar hasta 2.º grado.
4. Ante casos excepcional gravedad (enfermedad grave o intervención urgente xx xxxxxx, pa- dres o padres políticos o hijos) se podrá optar a una excedencia con reserva del puesto de trabajo de 15 días.
Excedencias Y Reducciones De Jornada