Common use of Reducción de jornada Clause in Contracts

Reducción de jornada. Los/as trabajadores/as con al menos un año de antigüedad, y con jornada completa, podrán solicitar reducción de jornada con la consiguiente reducción proporcional del sa- xxxxx, previo estudio de la Empresa e informando al Comité de Empresa. — En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto pre-adoptivo como permanente, de menores cinco años el permiso tendrá la duración establecida legalmente. — Quienes por razones xx xxxxxxx legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminu- ción proporcional xxx xxxxxxx, entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. — Tendrán este mismo derecho —reducción de jornada y salario equivalente— quien pre- cise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consan- guinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda va- lerse por si mismo y que no desempeñe actividad retributiva. — Si dos o más trabajadores/as adscritos al presente convenio generasen un derecho de los establecidos anteriormente, la dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la institución.

Reducción de jornada. Los/as 1. El trabajador tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia de hi- jo menor de 12 meses, que podrá ser dividida a petición del interesado en dos fracciones de media hora cada una, o en una hora al inicio o al final de la jornada. En el supuesto de adopción legal de hijos menores de 12 meses, se podrá disfrutar de este permiso en idénticas condiciones. A petición del interesado se podrán acumular, estas reducciones de horas, en jornadas completas. — Los trabajadores/as con al menos un año de antigüedad, y con jornada completa, podrán solicitar reducción de jornada con la consiguiente reducción proporcional del sa- xxxxx, previo estudio de la Empresa e informando al Comité de Empresa. — En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto pre-adoptivo como permanente, de menores cinco años el permiso tendrá la duración establecida legalmente. — Quienes que por razones xx xxxxxxx de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años seis años, incluidos los supuestos de adopción o a un disminuido físicoacogimiento permanente o pre adoptivo, psíquico o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe de- sempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajotra- bajo, con la disminu- ción disminución proporcional xxx xxxxxxxxxxxxxx entre, entre al menos, un octavo y un máximo má- ximo de la mitad de la duración de aquellaaquélla. — Tendrán este Así mismo derecho —reducción los trabajadores que tengan a su cargo personas mayores dependientes o personas dependientes podrán flexibilizar, en un máximo de dos horas la jornada de trabajo siempre y salario equivalente— quien pre- cise encargarse del cuidado directo cuando no tengan reconocidas ayudas o recursos suficientes por par- te de un familiar, hasta el segundo grado de consan- guinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda va- lerse por si mismo y que no desempeñe actividad retributivaalguna Administración Pública. — Si dos La concesión de esta disminución de la jornada será incompatible con la realización de cualquier actividad, sea o más trabajadores/as adscritos al presente convenio generasen un derecho no remunerada, durante el horario comprendido en la re- ducción. Al margen de los establecidos anteriormentedicho horario, la dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas realización de funcionamiento una segunda actividad requeri- rá el previo reconocimiento o autorización de la institucióncompatibilidad.

Reducción de jornada. Los/as Los trabajadores/as con al menos un año que por razón de antigüedadguarda legal tengan a su cargo directo algún menor de catorce años, y con jornada completa, podrán solicitar reducción de jornada con la consiguiente reducción proporcional del sa- xxxxx, previo estudio de la Empresa e informando al Comité de Empresa. — En incluidos los supuestos de adopción y acogimientoacogimiento permanente o preadoptivo, tanto pre-adoptivo o alguna persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desarrolle actividades retribuidas, así como permanente, de menores cinco años el permiso tendrá la duración establecida legalmente. — Quienes por razones xx xxxxxxx legal tenga los que tengan a su cuidado cargo directo algún menor de ocho años o a un disminuido físicofamiliar, psíquico hasta el segundo grado de consanguinidad o sensorialafinidad, con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 %, que depende y requiere una dedicación especial y que no desempeñe una realice actividad retribuida, tendrá tendrán derecho a una reducción de hasta la mitad de la jornada de trabajo, con la disminu- ción proporcional xx xxxxxxx. El trabajador/a beneficiario de la reducción no puede ser obliga- do a realizar servicios extras que impliquen ampliar la jornada. Los trabajadores y trabajadoras víctimas de violencia de género tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jorna- da de trabajo hasta dos años, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx, entre al menos, un octavo . La concreción horaria y un máximo la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la mitad de la duración de aquella. — Tendrán este mismo derecho —reducción de jornada, corresponderá al trabajador/a, dentro de su jornada y salario equivalente— quien pre- cise encargarse del cuidado directo ordinaria. El trabajador/a deberá preavisar con quince días de un familiar, hasta el segundo grado de consan- guinidad o afinidad, antelación a la fecha en que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda va- lerse por si mismo y que no desempeñe actividad retributiva. — Si dos o más trabajadores/as adscritos al presente convenio generasen un derecho de los establecidos anteriormente, la dirección podrá limitar se reincorpo- rará a su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la instituciónjornada ordinaria.

Reducción de jornada. Los/as trabajadores/as 1. El personal laboral tendrá derecho a las reducciones de jornada siguientes: a) Por razón de guarda legal, cuando el trabajador o trabajadora tenga a su cuidado directo alguna persona menor de 12 años. Es imprescindible que la persona trabajadora tenga atribuida la guarda legal, a los efectos de tener derecho a la reducción de su jornada de trabajo con al menos la disminución proporcional de sus retribuciones. Ahora bien, si la reducción no es superior a una hora de la jornada, se percibirán las retribuciones íntegras hasta que la persona menor a su cargo cumpla un año de antigüedadaño, y con jornada completa, podrán solicitar reducción de jornada con la consiguiente reducción proporcional del sa- xxxxxque corresponda, previo estudio de incrementadas en 10 puntos porcentuales, hasta que la Empresa e informando al Comité de Empresapersona menor cumpla tres años. — En los supuestos de adopción o acogimiento permanente o preadoptiva de personas menores de tres años y acogimientomayores de uno, tanto pre-adoptivo si la reducción no es superior a una hora de la jornada, se percibirán las retribuciones íntegras hasta que se cumpla el primer año posterior a la constitución de la adopción o el acogimiento y la reducción proporcional que corresponda, incrementada en 10 puntos percentuales, hasta que la persona menor cumpla tres años. En el caso de que el padre y la madre presten servicios como permanentepersonal laboral, funcionario o estatutario de menores cinco años el permiso tendrá la duración establecida legalmente. — Quienes por razones xx xxxxxxx legal tenga a su cuidado directo algún menor Administración de ocho años o a un disminuido físicola Comunidad Autónoma de las Xxxxx Balears, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, únicamente uno de los dos tendrá derecho a una la percepción de las retribuciones íntegras o a la reducción de la jornada de trabajo, con la disminu- ción proporcional xxx xxxxxxx, entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. — Tendrán este mismo derecho —reducción de jornada y salario equivalente— quien pre- cise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consan- guinidad o afinidad, retribuciones incrementadas en 10 puntos porcentuales a que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda va- lerse por si mismo y que no desempeñe actividad retributiva. — Si dos o más trabajadores/as adscritos al presente convenio generasen un derecho de se hace referencia en los establecidos anteriormente, la dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la instituciónpárrafos anteriores.