Reducción de jornada. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de 12 años o a una persona dependiente, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
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Samples: www.fespugtpv.org
Reducción de jornada. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de 12 años o a una persona dependiente, que no desempeñe des- empeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
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Reducción de jornada. A) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de 12 6 años o a una persona dependiente, un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución distribución proporcional xxx xxxxxxxxxxxxxx entre, entre al menos un octavo tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquellaaquélla.
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Samples: Convenio Colectivo De Trabajo De La
Reducción de jornada. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de 12 años doce años, o a una persona dependientecon discapacidad, que no desempeñe otra una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajotrabajo diaria, con la disminución proporcional xxx xxxxxxxxxxxxxx entre, entre al menos menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquellaaquélla.
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