Common use of Trabajo a distancia Clause in Contracts

Trabajo a distancia. En materia de trabajo a distancia, será de aplicación lo establecido en la Ley 10/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia, y lo que a continuación se establece. Será también de aplicación los establecido en el artículo 48 del Convenio Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Metal en lo no previsto en el presente artículo. El trabajo a distancia será voluntario tanto para la empresa como para la persona trabajadora, debiendo recogerse el acuerdo entre las partes en documento denominado “acuerdo de trabajo a distancia”. Corresponderá en todo caso a la empresa la identificación de los puestos de trabajo y funciones susceptibles de ser realizados a través del trabajo a distancia, las condiciones de acceso y desa‑ rrollo de la actividad laboral mediante esta modalidad, la duración máxima del trabajo a distancia, así como contenidos adicionales en el acuerdo de trabajo a distancia y cuantas otras cuestiones se consideren necesario regular. El tiempo mínimo de trabajo a distancia será del 30 % de la jornada en un periodo de referencia de tres meses. Si la persona trabajadora a distancia residiera a más de cien kilómetros del centro de trabajo, el tiempo mínimo de trabajo a distancia será de tres días semanales. Las cuestiones referentes al trabajo a distancia se recogerán en las empresas en un Protocolo de Trabajo a Distancia en el cual, adicionalmente a las cuestiones anteriores, se incluirán las medidas de acceso al lugar designado por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia y/o las medidas alternativas para los supuestos en los cuales la persona trabajadora no acepte dicho acceso, los sistemas para la evaluación de riesgos laborales, los sistemas de control de la actividad laboral y del correcto uso de las herramientas e instrumentos de trabajo y las actuaciones para la instalación y retirada de dichos elementos y herramientas y la realización de las reparaciones y ac‑ tualizaciones que fueran necesarias, así como las medidas necesarias para asegurar los principios de igualdad y no discriminación en el acceso al trabajo a distancia y cuantas otras cuestiones se consideren necesarias.

Trabajo a distancia. En materia Siempre que las necesidades de la prestación del servicio así lo permitan, los trabajadores, previo acuerdo con la Asociación, podrán acogerse voluntariamente al régimen de trabajo a distancia, será quedando dentro del ámbito de aplicación lo establecido en la Ley 10/2021 del artículo 1 del Real Decreto-ley 28/2020, de 9 22 de julio septiembre, de trabajo a distancia, . Esta opción estará disponible para aquellos puestos y lo que a continuación se establece. Será también de aplicación los establecido en el artículo 48 del Convenio Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Metal en lo no previsto en el presente artículo. El trabajo a distancia será voluntario tanto para la empresa como para la persona trabajadora, debiendo recogerse el acuerdo entre las partes en documento denominado “acuerdo tiempos de trabajo a distancia”para los que exista esta posibilidad organizativa. Corresponderá Asimismo, únicamente podrán solicitar la prestación de servicios en todo caso a la empresa la identificación de los puestos de trabajo y funciones susceptibles de ser realizados a través del trabajo a distancia, las condiciones de acceso y desa‑ rrollo de la actividad laboral mediante esta modalidad, la duración máxima del trabajo a distancia, así como contenidos adicionales en el acuerdo régimen de trabajo a distancia y cuantas otras cuestiones se consideren necesario regularaquellos trabajadores que cuenten con una antigüedad en la Asociación superior a 6 meses. El tiempo mínimo La prestación de servicios en régimen de trabajo a distancia será del 30 % voluntaria tanto para los trabajadores como para la Asociación, y será reversible a petición de la jornada una de las partes de conformidad con las reglas y plazos de reversibilidad que se pacten en un periodo el propio acuerdo. cve: BOE-A-2021-8849 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx La prestación de referencia de tres meses. Si la persona trabajadora a distancia residiera a más de cien kilómetros del centro de trabajo, el tiempo mínimo servicios en régimen de trabajo a distancia será requerirá de tres días semanales. Las cuestiones referentes al trabajo a distancia se recogerán en las empresas en la formalización de un Protocolo de Trabajo a Distancia acuerdo entre el trabajador y la Asociación en el cualque se regularán las condiciones y criterios individuales aplicables al trabajador. El acuerdo deberá formalizarse por escrito, adicionalmente registrarse en la oficina de empleo y del mismo deberá entregarse copia a la representación legal de los trabajadores. El acuerdo deberá incluir el horario de trabajo del trabajador y las cuestiones anterioresreglas de disponibilidad. Asimismo, se incluirán las medidas deberá incluirse el inventario de acceso al lugar designado los medios y herramientas de trabajo, consumibles y demás elementos que sean puestos a disposición del trabajador por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia y/o las medidas alternativas para los supuestos en los cuales la persona trabajadora no acepte dicho acceso, los sistemas para la evaluación de riesgos laborales, los sistemas de control parte de la actividad laboral y del correcto uso de las herramientas e instrumentos de trabajo y las actuaciones para la instalación y retirada de dichos elementos y herramientas y la realización de las reparaciones y ac‑ tualizaciones que fueran necesariasAsociación, así como la indicación de la vida útil de los mismos. La modificación de las medidas necesarias para asegurar los principios condiciones deberá realizar mediante acuerdo entre el trabajador y la Asociación, debiendo quedar debidamente formalizado por escrito. En cualquier caso, el acuerdo de igualdad trabajado a distancia deberá respetar todas y no discriminación en el acceso al cada una de las disposiciones del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia y cuantas otras cuestiones se consideren necesariasdistancia.»

Trabajo a distancia. En materia Siempre que las necesidades de la prestación del servicio así lo permitan, los trabajadores, previo acuerdo con la Asociación, podrán acogerse voluntariamente al régimen de trabajo a distancia, será quedando dentro del ámbito de aplicación lo establecido en del artículo 1 de la Ley 10/2021 10/2021, de 9 de julio julio, de trabajo a distancia, . Esta opción estará disponible para aquellos puestos y lo que a continuación se establece. Será también de aplicación los establecido en el artículo 48 del Convenio Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Metal en lo no previsto en el presente artículo. El trabajo a distancia será voluntario tanto para la empresa como para la persona trabajadora, debiendo recogerse el acuerdo entre las partes en documento denominado “acuerdo tiempos de trabajo a distancia”para los que exista esta posibilidad organizativa. Corresponderá Asimismo, únicamente podrán solicitar la prestación de servicios en todo caso a la empresa la identificación de los puestos de trabajo y funciones susceptibles de ser realizados a través del trabajo a distancia, las condiciones de acceso y desa‑ rrollo de la actividad laboral mediante esta modalidad, la duración máxima del trabajo a distancia, así como contenidos adicionales en el acuerdo régimen de trabajo a distancia y cuantas otras cuestiones se consideren necesario regularaquellos trabajadores que cuenten con una antigüedad en la Asociación superior a 6 meses. El tiempo mínimo La prestación de servicios en régimen de trabajo a distancia será del 30 % voluntaria tanto para los trabajadores como para la Asociación, y será reversible a petición de la jornada una de las partes de conformidad con las reglas y plazos de reversibilidad que se pacten en un periodo el propio acuerdo. La prestación de referencia de tres meses. Si la persona trabajadora a distancia residiera a más de cien kilómetros del centro de trabajo, el tiempo mínimo servicios en régimen de trabajo a distancia será requerirá de tres días semanales. Las cuestiones referentes al trabajo a distancia se recogerán en las empresas en la formalización de un Protocolo de Trabajo a Distancia acuerdo entre el trabajador y la Asociación en el cualque se regularán las condiciones y criterios individuales aplicables al trabajador. El acuerdo deberá formalizarse por escrito, adicionalmente registrarse en la oficina de empleo y del mismo deberá entregarse copia a la representación legal de los trabajadores. cve: BOE-A-2023-16200 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx El acuerdo deberá incluir el horario de trabajo del trabajador y las cuestiones anterioresreglas de disponibilidad. Asimismo, se incluirán las medidas deberá incluirse el inventario de acceso al lugar designado los medios y herramientas de trabajo, consumibles y demás elementos que sean puestos a disposición del trabajador por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia y/o las medidas alternativas para los supuestos en los cuales la persona trabajadora no acepte dicho acceso, los sistemas para la evaluación de riesgos laborales, los sistemas de control parte de la actividad laboral y del correcto uso de las herramientas e instrumentos de trabajo y las actuaciones para la instalación y retirada de dichos elementos y herramientas y la realización de las reparaciones y ac‑ tualizaciones que fueran necesariasAsociación, así como la indicación de la vida útil de los mismos. La modificación de las medidas necesarias para asegurar los principios condiciones deberá realizar mediante acuerdo entre el trabajador y la Asociación, debiendo quedar debidamente formalizado por escrito. En cualquier caso, el acuerdo de igualdad trabajado a distancia deberá respetar todas y no discriminación en el acceso al cada una de las disposiciones de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia y cuantas otras cuestiones se consideren necesariasdistancia.