Common use of Trabajo de temporada Clause in Contracts

Trabajo de temporada. Las empresas dedicadas a la producción o manufactura de artículos de temporada o de novedad, cualquiera que fuese su proceso industrial, podrán suspender en cualquier época del año sus actividades laborales durante un periodo como máximo de sesenta días al año, suspensión que podrá realizarse de forma continua o discontinua. A tales efectos, la RT en la empresa harán constar expresamente su acuerdo con dicha suspensión en el expediente o expedientes que se tramiten ante la autoridad laboral, en cuyo caso, la empresa complementará la prestación de desempleo hasta un tope máximo del 20 por 100. La suspensión podrá afectar a la totalidad o parte de la plantilla.

Trabajo de temporada. Las empresas dedicadas a la producción o manufactura de artículos de temporada tem- porada o de novedad, cualquiera que fuese su proceso industrial, podrán suspender en cualquier época del año sus actividades laborales durante un periodo como máximo de sesenta días al año, suspensión que podrá realizarse de forma continua o discontinua. A tales efectos, la RT en la empresa em- presa harán constar expresamente su acuerdo con dicha suspensión en el expediente o expedientes que se tramiten ante la autoridad laboral, en cuyo caso, la empresa complementará la prestación de desempleo hasta un tope máximo del 20 por 100. La suspensión podrá afectar a la totalidad o parte de la plantilla.

Trabajo de temporada. Las empresas dedicadas a la producción o manufactura manufactu- ra de artículos de temporada o de novedad, novedad cualquiera que fuese su proceso industrialindustrial (tejidos, confección, y acabados y aprestos) podrán suspender en cualquier época del año sus actividades laborales durante un periodo como período máximo de sesenta días al año, suspensión que podrá realizarse de forma continua o discontinua. A tales efectos, la RT en RT. de la empresa harán hará constar expresamente su acuerdo con dicha suspensión suspensión, en el expediente o expedientes que se tramiten tra- miten ante la autoridad laboral, en cuyo caso, la empresa complementará la prestación de del desempleo hasta un tope máximo del 20 25 por 100. La suspensión podrá afectar a la totalidad o parte de la plantilla.

Trabajo de temporada. Las empresas dedicadas a la producción o manufactura de artículos de temporada o de novedad, novedad cualquiera que fuese su proceso industrialindustrial (tejidos, confección, y acabados y aprestos) podrán suspender en cualquier época del año sus actividades laborales durante un periodo como período máximo de sesenta días al año, suspensión que podrá realizarse de forma continua o discontinua. A tales efectos, la RT en RT. de la empresa harán hará constar expresamente su acuerdo con dicha suspensión suspensión, en el expediente o expedientes que se tramiten ante la autoridad laboral, en cuyo caso, la empresa complementará la prestación de del desempleo hasta un tope máximo del 20 25 por 100. La suspensión podrá afectar a la totalidad o parte de la plantilla.

Trabajo de temporada. Las empresas dedicadas a la producción o manufactura de artículos de temporada o de novedad, cualquiera que fuese su proceso industrial, podrán suspender en cualquier época del año sus actividades laborales durante un periodo como máximo de sesenta días al año, suspensión que podrá realizarse de forma continua o discontinua. A tales efectos, la RT R.T. en la empresa harán constar expresamente su acuerdo con dicha suspensión en el expediente o expedientes que se tramiten ante la autoridad laboral, en cuyo caso, la empresa complementará la prestación de subsidio de desempleo hasta un tope máximo del 20 por 100. La suspensión podrá afectar a la totalidad o parte de la plantilla.