Common use of Vacantes Clause in Contracts

Vacantes. Son vacantes los puestos de trabajo dotados presupuestariamente no ocupados por personal fijo de plantilla y que no sean objeto de reserva por permiso, excedencia o Incapacidad Permanente no definitiva. 1. Las Vacantes que conformen la convocatoria pública de oferta de empleo, deberán estar previamente incluidas dentro de la Relación de Puestos. 2. Las vacantes se cubrirán de acuerdo con el siguiente orden de prelación, entre el personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio que reúna los requisitos señalados en la relación de puestos de trabajo para dichos puestos: – Reingreso de personal excedente. – Provisión de puestos mediante concurso de méritos, entre el personal perteneciente al mismo grupo de titulación. – Promoción interna entre el personal perteneciente a grupos de titulación inferior siempre y cuando esté en posesión de la titu- lación de acceso requerida legalmente para el grupo al que pre- tende promocionar. 3. De efectuarse la amortización de algún puesto de trabajo no vacante, se destinará al personal afectado a otro puesto de trabajo, al menos, de la misma categoría o equivalente y, en todo caso, sin menoscabo de todas sus retribuciones brutas mensuales. 4. Durante el proceso de reasignación a un nuevo puesto xx xxxxx- jo, se percibirán las retribuciones del último puesto desempeñado. 5. Las vacantes que se produzcan por jubilación se dotaran anual- mente de presupuesto hasta ser cubiertas por alguno de los procedi- mientos previstos en los puntos 1 y 2 de este artículo.

Vacantes. Son vacantes los puestos Para la cobertura definitiva de trabajo dotados presupuestariamente no ocupados por personal fijo de plantilla y que no sean objeto de reserva por permiso, excedencia o Incapacidad Permanente no definitiva. 1. Las Vacantes que conformen la convocatoria pública de oferta de empleo, deberán estar previamente incluidas dentro de la Relación de Puestos. 2. Las vacantes se cubrirán de acuerdo con el siguiente orden de prelación, entre el personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio que reúna los requisitos señalados en la relación de puestos de trabajo para dichos puestos: – Reingreso de personal excedente. – Provisión de puestos mediante concurso de méritos, entre el personal perteneciente al mismo grupo de titulación. – Promoción interna entre el personal perteneciente a grupos de titulación inferior siempre y cuando esté en posesión de la titu- lación de acceso requerida legalmente para el grupo al que pre- tende promocionar. 3. De efectuarse la amortización de algún puesto de trabajo no vacante, se destinará al personal afectado a otro puesto de trabajo, al menos, de la misma categoría o equivalente y, en todo caso, sin menoscabo de todas sus retribuciones brutas mensuales. 4. Durante el proceso de reasignación a un nuevo puesto xx xxxxx- jo, se percibirán las retribuciones del último puesto desempeñado. 5. Las vacantes que se produzcan por jubilación se dotaran anual- mente de presupuesto hasta ser cubiertas por alguno en las plantillas, la empresa comunicará a los trabajadores y a la representación de los procedi- mientos previstos trabajadores la iniciación del proceso de cobertura de las mismas, con la suficiente antelación y que atenderá a los siguientes criterios en la adjudicación: cve: BOE-A-2018-3154 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx a) En primer lugar tendrán preferencia a cubrir las vacantes los trabajadores con contrato indefinido a la fecha de inicio del proceso, con la misma jornada y nivel salarial del puesto a cubrir, que trabajen en otro turno pero en el mismo lugar de prestación de servicios en que se produce la misma. b) En segundo lugar tendrán preferencia los trabajadores con contrato indefinido a la fecha de inicio del proceso, con la misma jornada y nivel salarial del puesto a cubrir, que trabajen en distinto lugar de prestación de servicios al de la vacante, pero dentro del marco del contrato de prestación de servicios existente entre la empresa de contratas y la entidad ferroviaria contratante. c) Cuando para una misma vacante existan dos o más peticiones y exista una igualdad a la hora de aplicar los criterios arriba citados, el otorgamiento o la petición formulada se realizará conforme a la antigüedad de la petición. Lo expuesto en los puntos 1 y 2 párrafos precedentes es sin perjuicio de lo establecido en la Ley para la trabajadora víctima de violencia de genero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo que venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, en este artículocaso tendrá un derecho preferente cuando la empresa tenga vacante en cualquier otro centro de trabajo. En todo caso la empresa solicitará informe de la representación de los trabajadores. No tendrán la consideración xx xxxxxxx las coberturas de puesto realizadas mediante contrato temporal que atiendan a las necesidades del servicio.

Vacantes. Son 1. Las vacantes los de puestos de trabajo dotados presupuestariamente en la Obra Social Propia de BBK se determinarán en cada momento por la Caja, en función de las necesidades organizativas. La cobertura de puestos de trabajo vacantes se supeditará en todo caso, no ocupados sólo a la existencia xx xxxxxxx reconocida como tal por personal fijo la Institución, sino también a que sea determinada por ella como de plantilla y que no sean objeto de reserva por permiso, excedencia o Incapacidad Permanente no definitiva. 1. Las Vacantes que conformen la convocatoria pública de oferta de empleo, deberán estar previamente incluidas dentro de la Relación de Puestosnecesaria cobertura. 2. Las vacantes se cubrirán de acuerdo con el siguiente orden de prelacióndeberán cubrirse, entre el personal incluido a ser posible, en el ámbito plazo máximo de aplicación de este convenio que reúna 4 meses, salvo para los requisitos señalados en la relación de puestos de trabajo para del Grupo Profesional I y del Grupo Profesional II (excepto los puestos de Responsable Administrativo y Auxiliar Administrativo), en cuyos casos dicho plazo máximo será de 1 año. Durante dichos puestos: – Reingreso plazos podrán cubrirse de personal excedente. – Provisión de puestos mediante concurso de méritosforma provisional, entre sin que quien la ocupe consolide el personal perteneciente nivel profesional y salarial equivalente al mismo grupo de titulación. – Promoción interna entre el personal perteneciente a grupos de titulación inferior siempre y cuando esté en posesión del puesto, teniendo derecho únicamente al abono de la titu- lación de acceso requerida legalmente para el grupo al que pre- tende promocionardiferencia salarial correspondiente. 3. De efectuarse la amortización En el caso de algún puesto que fuera el mismo empleado o empleada quien finalmente, sin solución de trabajo no vacantecontinuidad, ocupara el puesto, se destinará al personal afectado a otro le tendrá en cuenta el periodo temporal transcurrido en dicho puesto para la adquisición definitiva de trabajo, al menos, de la misma categoría o equivalente y, en todo caso, sin menoscabo de todas sus retribuciones brutas mensualesdicho nivel profesional y salarial. 4. Durante el proceso de reasignación a un nuevo puesto xx xxxxx- jo, se percibirán las retribuciones del último puesto desempeñado. 5. Las vacantes que se produzcan por jubilación se dotaran anual- mente de presupuesto hasta podrán ser cubiertas por alguno los procedimientos de Designación por la Dirección, Promoción y Sustitución Temporal que se desarrollan a continuación. Este último procedimiento será de aplicación para los procedi- mientos casos previstos en los puntos 1 y 2 el Art. 18º de este artículoConvenio. En todos estos supuestos se aplicarán al trabajador/a el conjunto de condiciones de trabajo establecidas en el nuevo puesto, sin que los efectos que ello depare puedan considerarse como modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sin perjuicio de la compensación económica establecida en el artículo 33 de este Convenio.

Vacantes. Son vacantes los puestos Se entiende por vacante, la situación producida en un Centro por baja de trabajo dotados presupuestariamente no ocupados por personal fijo de plantilla y que no sean objeto de reserva por permiso, excedencia o Incapacidad Permanente no definitiva. 1. Las Vacantes que conformen la convocatoria pública de oferta de empleo, deberán estar previamente incluidas dentro un trabajador como consecuencia de la Relación extinción de Puestos. 2. Las vacantes se cubrirán su relación laboral, o por ampliación de acuerdo con el siguiente orden de prelación, entre el personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio que reúna los requisitos señalados en la relación de puestos de trabajo para dichos puestos: – Reingreso de personal excedente. – Provisión de puestos mediante concurso de méritos, entre el personal perteneciente al mismo grupo de titulación. – Promoción interna entre el personal perteneciente a grupos de titulación inferior siempre y cuando esté en posesión de la titu- lación de acceso requerida legalmente para el grupo al que pre- tende promocionar. 3. De efectuarse la amortización de algún puesto de trabajo no vacante, se destinará al personal afectado a otro puesto de trabajo, al menos, de la misma categoría o equivalente y, en todo caso, sin menoscabo de todas sus retribuciones brutas mensuales. 4. Durante el proceso de reasignación a un nuevo puesto xx xxxxx- jo, se percibirán las retribuciones del último puesto desempeñado. 5plantilla. Las vacantes que se produzcan por jubilación en las categorías del grupo dos uno, grupo tres dos y grupo cuatro tres serán cubiertas preferentemente, si fuera posible, entre el personal de categorías inferiores que cumplan con los requisitos de combinando la capacidad, titulación y aptitud con la antigüedad en el Centro. En igualdad de condiciones entre varios trabajadores tendrá preferencia el de mayor antigüedad en la empresa. Se dará prioridad, si ello es posible, a que los trabajadores contratados a tiempo parcial amplíen su jornada de trabajo cuando quede vacante un puesto de trabajo de su misma categoría profesional. De no existir, a juicio del empresario, personal que reúna las condiciones antes dichas, las vacantes se dotaran anual- mente cubrirán con arreglo a la legislación vigente en cada momento. Las vacantes que se produzcan entre el resto del personal, se cubrirán, si fuera posible, con los trabajadores de presupuesto hasta ser cubiertas por alguno categorías inferiores. El empresario será el que decida si existe entre su personal trabajadores que reúnan las condiciones requeridas, oídos los representantes legales de los procedi- mientos previstos trabajadores. El empresario informará con antelación suficiente a la RLT de las vacantes producidas en la empresa así como de los puntos 1 requisitos exigidos, plazo de solicitud y 2 sistema de este artículoselección para cubrir dicha vacante. En caso de no existir RLT el empresario comunicará a sus trabajadores, a través de los tablones u otros medios adecuados, la mencionada información. En caso de no existir personal capacitado, de acuerdo a los datos obtenidos en el proceso de selección, entre los miembros de la plantilla podrá el empresario proceder a contratar a trabajadores externos a la empresa.

Vacantes. Son vacantes los puestos Ante la situación producida en un Centro por cese de trabajo dotados presupuestariamente no ocupados por personal fijo de plantilla y que no sean objeto de reserva por permiso, excedencia o Incapacidad Permanente no definitiva. 1. Las Vacantes que conformen la convocatoria pública de oferta de empleo, deberán estar previamente incluidas dentro un trabajador como consecuencia de la Relación extinción de Puestos. 2. Las vacantes su relación laboral se cubrirán de acuerdo con el siguiente orden de prelaciónprocederá, entre el personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio que reúna los requisitos señalados en la relación de puestos de trabajo para dichos puestos: – Reingreso de personal excedente. – Provisión de puestos mediante concurso de méritos, entre el personal perteneciente al mismo grupo de titulación. – Promoción interna entre el personal perteneciente a grupos de titulación inferior siempre y cuando esté en posesión de la titu- lación de acceso requerida legalmente para el grupo al que pre- tende promocionar. 3. De efectuarse la amortización de algún puesto de trabajo no vacante, se destinará al personal afectado a otro puesto de trabajo, al menossu caso, de la misma categoría o equivalente y, en todo caso, sin menoscabo de todas sus retribuciones brutas mensuales. 4. Durante el proceso de reasignación a un nuevo puesto xx xxxxx- jo, se percibirán las retribuciones del último puesto desempeñado. 5. siguiente forma: 1.-Personal Docente: Las vacantes que se produzcan por jubilación en los puestos de trabajo con funciones superiores del grupo primero "Personal docente" serán cubiertas, preferentemente y a ser posible, entre el personal de puestos de trabajo con funciones inferiores del mismo grupo, según la capacidad, la titulación y antigüedad en el centro. 2.-Personal Administrativo: Las vacantes que se dotaran anual- mente produzcan en los puestos de presupuesto hasta ser trabajo con funciones superiores del personal administrativo serán provistas en base a los siguientes criterios: a) Las de Jefe de Administración o de Secretaría serán de libre designación del titular del Centro. b) Las de Jefe de Negociado, mediante dos turnos alternos: - Antigüedad, previa prueba de aptitud, entre Oficiales. - Libre elección del Centro, entre oficiales y Auxiliares. c) Los auxiliares con cinco años de servicios en el puesto de trabajo ascenderán a oficiales, y de no existir vacante, continuarán como auxiliares con la retribución de oficial. 3.-Personal de Servicios Generales: Las vacantes que se produzcan entre el personal de servicios generales serán cubiertas por alguno los trabajadores de los procedi- mientos previstos en los puntos 1 puestos de trabajo del mismo grupo, de la misma rama, y 2 de este artículosiempre que reúnan, a juicio del titular, capacidad y aptitud para el desempeño del puesto a cubrir.

Vacantes. Son vacantes Cuando se produzca una vacante, la empresa ofertará la misma y le dará publicidad en todos los puestos medios que tiene a su alcance, como en la intranet o en los tablones de trabajo dotados presupuestariamente no ocupados anuncios de los centros y lugares de trabajo, para que los trabajadores que estén interesados puedan cursar su solicitud y tengan prioridad para cubrir cualquier vacante que se produzca antes que sea ocupada por personal fijo terceros trabajadores externos a la empresa, siempre que reúnan los requisitos exigidos para el puesto. La empresa publicará debidamente su existencia con los requisitos de plantilla formación y profesionales adecuados para su eficaz cobertura. A partir de esta comunicación, se abre un plazo de cinco días naturales para la presentación de las solicitudes por parte de las candidaturas que opten al puesto licitado y que serán analizadas por la Empresa para verificar que el trabajador optante cumple con los requisitos exigidos en dicho puesto de trabajo. Si la vacante tiene como consecuencia el traslado de domicilio, no sean objeto se tendrá derecho ni a percibir cantidad alguna en concepto de reserva dietas ni a las indemnizaciones por permisotraslado previstas en el presente Convenio Colectivo. De las vacantes ofertadas y cubiertas se dará cuenta a la representación legal de los trabajadores. Vencido el plazo sin que opte ningún trabajador a la vacante o sin que ninguno de los candidatos internos haya sido seleccionado, excedencia o Incapacidad Permanente no definitivala Dirección podrá proceder a su cobertura por libre designación. En el sistema de promoción interna se pueden dar las siguientes variedades: a) Promoción horizontal, que consiste en el acceso a otro tipo de tareas distintas de las que realiza dentro del mismo grupo profesional. 1. Las Vacantes b) Promoción vertical, que conformen la convocatoria pública de oferta de empleo, deberán estar previamente incluidas dentro de la Relación de Puestos. 2. Las vacantes se cubrirán de acuerdo con el siguiente orden de prelación, entre el personal incluido consiste en el ámbito de aplicación de este convenio que reúna los requisitos señalados ascenso en la relación de puestos de trabajo para dichos puestos: – Reingreso de personal excedente. – Provisión de puestos mediante concurso de méritos, entre el personal perteneciente al mismo grupo de titulación. – Promoción interna entre el personal perteneciente a grupos de titulación inferior siempre y cuando esté en posesión de la titu- lación de acceso requerida legalmente para el grupo al que pre- tende promocionar. 3. De efectuarse la amortización de algún estructura del puesto de trabajo no vacante, se destinará al personal afectado a otro puesto de trabajo, al menos, de la misma categoría o equivalente y, en todo caso, sin menoscabo de todas sus retribuciones brutas mensuales. 4. Durante el proceso de reasignación a un nuevo puesto xx xxxxx- jogrupo profesional superior, se percibirán las retribuciones del último puesto desempeñadopor los procedimientos de promoción, establecidos anteriormente. 5. Las vacantes que se produzcan por jubilación se dotaran anual- mente de presupuesto hasta ser cubiertas por alguno de los procedi- mientos previstos en los puntos 1 y 2 de este artículo.