Äitiysvapaan palkka. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä, maksetaan äitiysvapaan ajalta palkkaa 26 § 1. kohdan mukaisten ajanjaksojen ajalta työsopimuslain 4. luvun 1 § perusteella tulevan äitiysvapaan alkamispäivästä lukien. Äitiysvapaan ajalta ei makseta palkkaa, jos työntekijä siirtyy äitiysvapaalle hoitovapaalta.
Äitiysvapaan palkka. Kun työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä, makse- taan äitiysvapaan ajalta palkan ja päivärahan erotus 42 päivän pituisen ajanjakson työ- päiviltä työsopimuslain 4. luvun 1 §:n mukaisen äitiysvapaan alkamispäivästä lukien.
Äitiysvapaan palkka. Kun työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä, hänelle maksetaan keskituntiansion mukaista palkkaa äitiysvapaan ajalta 42 päivän pituisen ajanjakson työpäiviltä työsopimuslain 4. luvun 1 §:n mukaisen äitiysvapaan alkamispäivästä lukien. Soveltamisohje: Jos uusi äitiysvapaa alkaa siten, että työntekijä ei palaa välillä työhön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysvapaan osalta. Työntekijä katsotaan palanneeksi työhön, jos työhönpaluu on estynyt sairausloman tai vuosiloman vuoksi. Jos naispuolinen työntekijä on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, hänelle annetaan samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä 42 päivän pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava vapaa, jonka ajalta työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa äitiysvapaan palkan maksamista koskevien työehtosopimusmääräysten mukaisesti.
Äitiysvapaan palkka. Kun työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä, hänelle maksetaan keskituntiansion mukaisen palkan ja päivärahan erotus äitiysvapaan ajalta 42 päivän pituisen ajanjakson työpäiviltä työsopimuslain 4. luvun 1 §:n mukaisen äitiysvapaan alkamis- päivästä lukien. S o v e l t a m i s o h j e : Jos uusi äitiysvapaa alkaa siten, että työntekijä ei palaa välillä työhön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysvapaan osalta, lukuun ottamatta tilannetta, jolloin työntekijä siirtyy suoraan hoitovapaalta äitiysvapaalle. Työntekijä katsotaan palanneeksi työhön, jos työhönpaluu on esty- nyt sairausloman tai vuosiloman vuoksi. Jos perheeseen on adoptoitu alle 7-vuotias lapsi, on jommalla- kummalla adoptiovanhemmista oikeus 42 päivän pituiseen vanhempainvapaaseen, jolta ajalta työnantaja maksaa palkan työntekijälle niin sanotun äitiysvapaan palkan maksamista koskevien työehtosopimusmääräysten mukaisesti ja että työn- antajalle maksetaan tältä ajalta Sairausvakuutuslain mukaista vanhempainpäivärahaa.
Äitiysvapaan palkka. Työntekijän ollessa raskaudentilan ja synnytyksen vuoksi estynyt tekemästä työtä työnantaja maksaa hänelle palkan kolmen kuukauden pituiselta ajalta, jos työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään vuoden.
Äitiysvapaan palkka. Mikäli työntekijän työsuhde on kestänyt yrityksen palveluksessa vähintään 6 kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa, työnantaja maksaa lapsen äidille palkan päivärahakauden alusta kahden kuukauden ajalta. Tuolta kahden kuukauden ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle palkan, työnantaja on oikeutettu perimään äitiysvapaan ajalta maksettavan päivärahan. Äitiysvapaan palkka vastaa hänen 12 kuukauden keskipalkkaa. Palkka lasketaan kuten vuosilomapalkka.
Äitiysvapaan palkka. Äitiysvapaan ajalta maksetaan palkka kuuden edellisen kuukauden keskimääräisen kuukausipalkan mukaan. Muilta osin noudatetaan työehtosopimuksen 13 §:n määräyksiä. Kuuden kuukauden laskentajakso voi olla lyhyempi, jos palkallinen työssäolojakso ennen äitiysvapaata on kuutta kuukautta lyhyempi esim. opintovapaan, vuorotteluvapaan, xxxxxxxxxxx tai muun hyväksyttävän syyn takia. Helsingissä 16.12.2009 ARKKITEHTITOIMISTOJEN LIITTO ATL RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
Äitiysvapaan palkka. Työnantaja maksaa työntekijälle hänen äitiysvapaan ajalta palkkaa 1 koh- dan mukaisten korvausjaksojen mukaisesti. Palkanmaksun edellytyksenä on, että hänen työsuhteensa on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä.
Äitiysvapaan palkka. Isyysvapaan palkka
Äitiysvapaan palkka. Työnantaja maksaa työntekijälle hänen äitiysvapaan ajalta palkkaa 1 kohdan mukaisten korvausjaksojen mukaisesti. Palkanmaksun edellytyksenä on, että hänen työsuhteensa on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä. Äitiysvapaan palkkaa koskeva vähimmäiskalenteriajanjakso on 28 kalenteri- päivän sijaan yksi kuukausi sairausvakuutuslain 14 luvun 4 §:n (1342/2016) sisältämän kertakorvauksen voimassaolon ajan.