Tämä opas on tarkoitettu rakennustuoteteollisuusalan luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille.
OPAS
RAKENNUSTUOTETEOLLISUUDEN
LUOTTAMUSTEHTÄVISSÄ
TOIMIVILLE
2017-2018
Tämä opas on tarkoitettu rakennustuoteteollisuusalan luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille.
Työntekijöiden edustajia koskeva sopimus löytyy kokonaisuudessaan työehtosopimuksen liitteenä noudatettavan yleissopimuksen luvusta kolme.
Rakennusliiton kotisivut: xxxxxxxxxxxxxx.xx
Rakennusliitto @Rakennusliitto @Rakennusliitto RakennusliittoRy Opas päivitetty 24.3.2017
TYÖNTEKIJÄEDUSTAJAT RAKENNUSTUOTETEOLLISUUDESSA
Yrityksen pääluottamusmies Xxxxxxx luottamusmies Xxxxxxxxx työsuojeluvaltuutettu
Kelpoisuusvaatimukset
Pääluottamusmies
• asianomaisen työpaikan työntekijä
• perehtynyt työpaikan olosuhteisin sen työntekijänä
• Rakennusliiton jäsen.
Osaston luottamusmies
• työkohteessa työssä oleva Rakennusliiton jäsen
• perehtynyt työpaikan olosuhteisin sen työntekijänä.
Yrityksen työsuojeluvaltuutettu
• yrityksessä työssä oleva henkilö.
Työsuojeluasiamies
• työsuojeluvaltuutettu, joka on Rakennusliiton jäsen ja perehtynyt tuoteteollisuuden alan olosuhteisiin.
Toimikauden pituus ja toimialue
• yrityksen työsuojeluvaltuutetun toimikausi on 1 tai 2 vuotta ja toimialueena koko yritys
• pääluottamusmiehen toimikautta ei ole työehtosopimuksella määritelty, mutta yleisin ja suositeltava toimikauden pituus on 1 tai 2 vuotta
• osaston luottamusmiehen toimialueena on kyseinen osasto ja toimikausi suositellaan määriteltäväksi samanpituiseksi kuin pääluottamusmiehellä.
Varamies
• valitaan varsinaisille edustajille
• hoitaa tehtävää jäljellä olevan kauden, mikäli tehtävään valitun työsuhde päättyy tai hän luopuu tehtä- västään kesken kauden
• muissa tapauksissa hoitaa varsinaisen edustajan tehtäviä vain esteen ajan
• työnantajalle on tehtävä kirjallinen ilmoitus siitä, että varamies ryhtyy hoitamaan varsinaisen edustajan tehtäviä
• työsuojeluvaltuutetulle valitaan kaksi varamiestä.
Edustajien valinta
• työnantajalta luettelo yrityksessä, työskentelevistä työntekijöistä
• vaalin toimittamista varten työnantajalta tila käyttöön
• vaali toteutetaan siten, että työntekijöillä on mahdollisuus osallistua
• ehdokasasettelu, vaalin aika ja paikka, sovitaan työnantajan kanssa sekä ilmoitetaan kaikille työntekijöil- le vähintään 7 päivää ennen ehdokasasettelun alkamista
• kaikki yrityksen työntekijät ovat oikeutettuja asettamaan ehdokkaita
• ehdokasasettelulle on varattava aikaa 7 päivää ja ehdokasasettelun päättymisen ja vaalitoimituksen välille tulee jäädä vähintään 7 päivää
• valittaessa työsuojeluvaltuutettua on tärkeää huomioida, että hän on Rakennusliiton jäsen, jolloin hän on oikeutettu saamaan tehtävänsä mukaista erilliskorvausta.
Valinnasta ilmoittaminen
• vaalin tuloksesta ilmoitetaan kirjallisesti työnantajalle ja Rakennusliiton aluetoimistolle ja työpaikan ilmoitustaululla (ilmoituskaavake s. 19)
• kaavake on mahdollista täyttää myös xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Silloin se on tulostettava kolmena kappa- leena ja allekirjoitettava jokainen erikseen
• työnantaja ilmoittaa työsuojeluvaltuutetun valinnasta Työturvallisuuskeskukselle.
HUOMIO!
Täytetystä ja allekirjoitetusta ilmoituskaavakkeesta yksi osa lähetetään HETI valinnan jälkeen aluetoimistoon, jotta tuki ja perehdytys tehtävään voidaan aloittaa!
Tärkeimmät tehtävät
Yrityksen pääluottamusmiehenä
• huolehdit, että yrityksen työntekijät ovat järjestäytyneet Rakennusliittoon
• toimit työntekijöiden edustajana työsuhteisiin liittyvissä asioissa sekä tiedon välittäjänä yrityksen ja työntekijöiden välillä
• toimit yhdyshenkilönä osastojen luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen / asiamiesten välillä
• valvot työehtosopimuksen ja työlainsäädännön noudattamista
• edustat työntekijöitä työehtosopimukseen perustuvassa paikallisessa sopimisessa
• olet Rakennusliiton edustaja suhteessa työnantajaan neuvottelujärjestelmän mukaisesti ja pidät yhteyt- tä liiton ammattiosastoihin ja aluetoimistoon
• edustat työntekijöitä yhteistoimintalain mukaisessa neuvottelukunnassa ja yhteistoimintaneuvotteluissa.
Osaston luottamusmiehenä
• huolehdit että yrityksen osaston työntekijät ovat järjestäytyneet Rakennusliittoon
• suoritat pääluottamusmiehelle tarkoitettuja em. tehtäviä paikallisesti sovitulla toimialueella
• edustat työntekijöitä yhteistoimintalain mukaisessa neuvottelukunnassa (jos sinut on valittu neuvotte- lukuntaan).
Yrityksen työsuojeluvaltuutettuna tai työsuojeluasiamiehenä
• edustat työntekijöitä työsuojelua koskevissa asioissa koko yrityksen osalta ja toimit tiedon välittäjänä työsuojeluasioissa
• seuraat ja valvot yrityksen työterveyshuoltoa
• olet yhteyshenkilö alueyksiköiden työsuojeluvaltuutettujen välillä
• edustat työntekijöitä yrityksen työsuojelutoimikunnassa.
Ajankäyttö
• luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään pääluottamusmiehelle luottamusmiessopimuk- sen edellyttämään säännöllistä vapautusta työstä seuraavasti:
Työpaikan työntekijöiden lukumäärä Säännöllisen vapautuksen määrä 10 – 20 2 tuntia viikossa
21 – 50 4 tuntia viikossa
51 – 100 8 tuntia viikossa
101 – 150 12 tuntia viikossa
151 – 300 16 tuntia viikossa
301 – 600 24 tuntia viikossa
yli 600 kokonaan vapaa
• pääluottamusmiehelle myönnettävän vapaa-ajan pituus määräytyy sen työpaikan työsuhteisten työnte- kijöiden lukumäärän mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. pvä.
Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö
• työsuojeluvaltuutetun työstä vapautus määräytyy Xxxxxxxxxxxxxxx mukaan (se on TES:n liitteenä, s. 97 Työsuojeluvaltuutetun ajankäytön laskeminen).
Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle maksettava korvaus
• yrityksen pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle, joka on Rakennusliiton jäsen, maksetaan erilliskorvausta sen mukaan, montaako työtekijää hän edustaa:
Edustettavien työntekijöiden lukumäärä | Euroa/kuukaudessa |
10 – 50 | 69,74 € |
51 – 100 | 87,16 € |
yli 100 työntekijää | 130,68 € |
• mikäli työntekijä hoitaa useampia edustajantehtäviä, on hän oikeutettu vain yhteen erilliskortaukseen
• heille maksettu korvaus on työssäoloajalta maksettua palkkaa vain vuosiloma palkkaa ja vuosilomakor- vausta laskettaessa
• silloin kun varamies varsinaisen edustajan vuosiloman, sairauden tai vastaavan syyn aikana hoitaa edustajan tehtäviä vähintään kahden viikon ajan, maksetaan eriliskorvausta hänelle
• korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä.
Palkka
• pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua ei saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli tehtävään valituksi tullessaan
• häntä ei saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli ao. tehtävään valituksi tullessaan
• häntä ei saa siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammatti- taitoaan vastaavaa työtä
• jos pääluottamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa uotta- mustehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista
• pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yritys- tai toimistokohtais- ta ansiokehitystä.
Toimitila ja tarvikkeet
• työnantaja järjestää pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tarkoituksen mukaisen paikan tehtävien edellyttämien tarvikkeiden säilyttämiseen
• työpaikan koon edellyttäessä erillistä toimitilaa, työnantaja järjestää tarkoituksen mukaisen tilan, jossa voidaan käydä tehtävien hoitamista varten välttämättömät keskustelut
• tehtävien hoitamista varten pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus käyttää yrityk- sen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä.
Työmaakäynnit
• yrityksen pääluottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna sinulla on oikeus käydä toimialueesi työ- mailla tarpeen mukaan. Työmaakäynnit sovitaan esimiehen kanssa etukäteen
• työnantaja korvaa syntyneet matkakustannukset ja maksaa matkapäiviltä säännöllisen työajan palkan keskituntiansion mukaan.
Oikeus koulutukseen
• työntekijäedustajana sinulla on koulutussopimuksen mukainen oikeus osallistua tehtäviesi hoitoon liitty- vään koulutukseen
• Rakennusliitto järjestää koulutusta
• koulutusaiheet ja -ajankohdat ilmoitetaan koulutusesitteessä, Rakentaja-lehdessä sekä liiton kotisivuilla ja sosiaalisessa mediassa
• koulutukseen meno sovitaan etukäteen työnantajan kanssa viimeistään 3/6 viikkoa ennen kurssin alkua kurssin pituudesta riippuen. Tarkista koulutussopimuksen määräykset
• työnantaja maksaa koulutuksen ajalta ansiomenetyksen tes:n koulutussopimuksen mukaisesti.
Työsuhdeturva
Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
• jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei pää- luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa
• yrityskohtaisena varaluottamusmiehenä tai varatyösuojeluvaltuutettuna sinulle on lomautettaessa tai irtisanottaessa annettava kirjallinen selvitys työn tarjoamismahdollisuudesta työssäkäyntialueellasi.
Yksilösuoja
• muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimuslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti vain, kun työ kokonaan päättyy eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen am- mattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopi- muslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla
• luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopi- muslain 7:10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden suostumusta, joita hän edustaa
• luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkautuneena vastoin työsopimuslain 8:1 – 3 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä.
Ehdokassuoja
Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös pääluottamusmiesehdokkaaseen, jonka ammattiosaston kokous on asettanut ja jonka asettamisesta ammattiosasto on kirjallisesti työnanta- jalle ilmoittanut, sekä työsuojeluvaltuutettuehdokkaaseen, jonka asettamisesta on kirjallisesti ilmoitettu työsuojelutoimikunnalle tai muulle sitä vastaavalle yhteistoimintaelimelle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun toi- xxxxxxxx alkua ja päättyy muun kuin vaalissa valituksi tulleen osalta vaalituloksen tultua todetuksi.
Varamiehen työsuhdeturva
Mikäli taloudellinen tai tuotannollinen irtisanominen tai lomautus kohdistuu luottamusmiehen tai työsuo- jeluvaltuutetun sijaisena ilmoituksen mukaan toimineeseen varamieheen, työnantajalla on tarvittaessa valvoite selvittää, ettei toimenpide johdu henkilöstön edustajan tehtävien hoitamisesta.
Jälkisuoja
Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös pääluottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettu- na toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen.
Korvaukset
• jos luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastai- sesti, työnantajan on suoritettava korvauksena hänelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä työsopimuslain 12:2 §:n 2 momentin perusteiden mukaan. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Milloin tuotantoyksi- kössä tai vastaavassa toimintayksikössä säännöllisesti työskentelevien työntekijöiden ja toimihenkilöi- den määrä on 20 tai vähemmän, edellä mainittu korvaus on työsuojeluvaltuutetun osalta vähintään 4 kuukauden palkka ja enintään 12:2 §:n 1 momentin mukaan määräytyvä korvaus
• xxxxxxx tämän sopimuksen mukaan perusteettomasta lomautuksesta määräytyy työsopimuslain 12:1.1
§:n mukaisesti.
Varamiehet
Tämän luvun määräyksiä sovelletaan varapääluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun varamieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina.
Työnantajan tiedottamisvelvoitteet
Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot
• ellei alakohtaisesti tai paikallisesti toisin sovita, on pääluottamusmiehellä oikeus tehtäviensä hoitoa varten saada EK:n neljännesvuositilastoa vastaavat tiedot toimialueensa työntekijöiden ansiotasosta ja rakenteesta välittömästi EK:n palkkatilaston valmistuttua edellyttäen, että yrityksestä kerättävistä palk- katiedoista on alan tilaston ryhmittelyt tehtävissä. Ansiotietoja, jotka koskevat kuutta henkilöä pienem- piä työntekijäryhmiä, ei anneta
• jos alalla tai työpaikalla ei ole edellä edellytetyn sisältöistä palkkatilastoa, on pääluottamusmiehelle annettavista palkkatiedoista sovittava erikseen
• pääluottamusmiehellä on oikeus lisäksi saada kirjallisesti tieto toimialueensa työntekijöiden nimestä ja palkkaryhmästä tai vastaavasta sekä työsuhteen alkamisajasta, ellei alakohtaisesti tai paikallisesti toisin sovita. Tiedot annetaan kerran vuodessa silloin yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä
• pääluottamusmiehelle on oikeus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voimassa oleviin työn- hinnoittelujärjestelmiin ja eri palkkausmuodoissa käytettävien olosuhdelisien määräytymisja lasken- tasääntöihin. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista aliurakoitsijoista ja niiden palveluksessa työpaikalla olevasta työvoimasta.
Tiedot ulkopuolisesta työvoimasta
Työnantaja tiedottaa tuotanto- ja kunnossapitotöihin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen pääluottamusmiehelle. Jos tämä ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tiedottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Edellä mainitut asiat tiedotetaan mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle.
Työaikakirjanpito
Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä hätä- ja ylityöstä työaikalain (605/96) mukaisesti laadittuun luet- teloon siten kuin siihen on työsuojeluvaltuutetulla lain mukaan oikeus.
Tietojen luottamuksellisuus
Pääluottamusmies saa edellä mainitut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten.
Säädökset
Työnantaja hankkii työsuojeluvaltuutetun, työsuojeluasiamiehen ja muiden työsuojelutoimintaelinten käyt- töön näille kuuluvien tehtävien hoitamista varten tarpeelliset lait, asetukset ja muut työsuojelumääräykset.
Yritystä koskevat tiedot
Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille:
• yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta
• vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana sellainen yhtenäinen selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi yrityksen tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäky- mät
• vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odo- tettavissa olevista muutoksista
• viipymättä olennaiset muutokset edellä mainituissa tiedoissa
• niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain 11
§:n 2 momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisena
• tilinpäätöstietojen, yrityksen taloudellista tilaa koskevien selvitysten ja henkilöstösuunnitelmien esit- tämisen yhteydessä on tarkoituksenmukaista tiedottaa myös eri toimintayksikköjen toiminnallisesta tuloksesta, tuotannosta ja kehitysnäkymistä henkilöstölle tai sen edustajalle käyttäen apuna sitä selvittä- viä tunnuslukuja
• yrityksessä henkilöstöasioiden hoidossa noudatettavat yleiset periaatteet tai ohjeet sekä yrityksen toi- minta- ja henkilöstöorganisaatio on saatettava työpaikalla henkilöstön tietoon
• osapuolet suosittelevat, että edellä tarkoitettujen yrityksen taloutta koskevien tietojen yhteydessä selos- tetaan mahdollisuuksien mukaan myös toimialan yleisiä suhdanne- ja taloudellisia näkymiä.
Salassapitovelvollisuus
Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnan- tajan liike-tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassa- pitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike-tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.
Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta ja kokousten järjestäminen
• työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla tai työhuonekunnalla on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovi- tussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä siten kuin keskusjärjestöjen kesken tai alakohtaisesti tai työpaikalla vakiintuneen käytännön mukaisesti on sovittu.
• edellisessä kappaleessa mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä on oikeus työajan ulkopuolella, joko ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai työajan päättymisen jälkeen jakaa jäsenilleen kokousilmoituk- siaan, työpaikan työsuhteisiin tai yleensä työmarkkinakysymyksiin liittyviä kirjallisia tiedonantoja, ruo- kalassa, pukusuojassa tai muussa työnantajan kanssa sovittavassa vastaavanlaisessa tilassa varsinaisen työpaikan, kuten tehdassalin tms. ulkopuolella. Tiedonannossa tulee olla merkittynä sen liikkeellepanija.
• mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu tiedotuslehti, on edellä mainitulla henkilöstön yh- teenliittymällä oikeus käyttää sitä edellä mainittujen kokousilmoitusten tai tiedonantojen julkaisemiseen tai julkaista ne työnantajan työntekijöiden käyttöön osoittamalla ilmoitustaululla. Ilmoitustaulun sisäl- löstä ja hoidosta vastaa ilmoittaja.
Erimielisyyksien ratkaisu
• jos työnantajan ja työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista tai tulkin- taa koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken
• ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, jompikumpi osapuoli voi alistaa sen asianomaisten liittojen rat- kaistavaksi. Tällöin on, elleivät liitot pidä sitä tarpeettomana, työpaikalla laadittava asiasta muistio, josta ilmenee erimielisyyttä aiheuttanut asia sekä molem-pien osapuolien siihen omaksuma kanta. Muistion allekirjoittavat molemmat osapuolet ja on siitä annettava kappale kummallekin allekirjoittajalle
• liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa, mitä TT:n ja SAK:n välillä tehdyssä yleissopimuksessa on määrätty. Erimielisyys, jota ei liittojen välisissä neuvotteluissa ole voitu selvittää, voidaan saattaa työtuo- mioistuimen käsiteltäväksi siinä järjestyksessä kuin laissa on säädetty.
Paikallinen sopiminen
• eri työehtosopimusmääräyksissä tarkoitettu paikallinen sopiminen toteutetaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työntekijän ja työnantajan taikka luottamusmiehen ja työnanta- jan kesken. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu
• luottamusmiehen ja työnantajan välillä tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen on katsottava edustavan. Sopimus tehdään kirjallisena, jos toinen sopijapuoli sitä pyytää.
LUOTTAMUSHENKILÖN TUKIVERKOSTO
• työntekijät ovat luottamusmiehen perustuki työpaikalla, edustat heitä
• aluetoimisto ja -toimitsija on yhtä lähellä kuin puhelimesi, heiltä saat tietoa ja neuvoja
• saat neuvoja keskustoimiston asiantuntijoilta; eri alojen työehtotoimitsijat, sosiaalisihteeri, työsuojelusi- teeri, työlainsäädäntöön erikoistuneet lakimiehet, järjestöpäällikkö ja koulutuspäällikkö
• liiton toimihenkilöt neuvovat sinua jäsenyyteen ja eri hakemuksiin liittyvissä asioissa
• Rakennusliitto järjestää tehtäviesi hoitamiseen tarvittavaa koulutusta
• sinulla on oikeus osallistua koulutukseen koulutussopimuksen mukaisesti täydellä palkalla
• ammattiosaston kokouksissa ja toiminnassa tapaat vastaavissa tehtävissä olevia ja voit vaihtaa kokemuk- sia sekä saat vertaistukea
• Rakennusalan työttömyyskassalta saat tietoa ja ohjeita ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan liittyen.
YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖRYHMIEN VÄLINEN YHTEISTOIMINTA
Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (YT-laki) mukaan yrityksissä tulee neuvotella yrityksen tai sen henkilöstön kannalta olennaisista ja tärkeistä asioista ennen niiden toteuttamista (esim. henkilöstösuunni- telmasta ja koulutustavoitteista, yritystoiminnan muutoksista aiheutuvista henkilöstövaikutuksista ja työvoi- man vähentämisestä).
Työehtosopimuksen RYTS-liitesopimuksessa (Sopimus yrityksen ja eri henkilöstöryhmien välisestä yhteistoi- minnasta rakennusalan yrityksissä) on määritelty yhteistoimintamenettelyvelvoitteet.
Yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta (YT-neuvottelukunta)
• henkilöstöryhmän vaatimuksesta perustettava yritykseen, jossa henkilöstön määrä on säännöllisesti yli 20 työntekijää
• neuvottelukuntaa perustettaessa sovitaan, mitkä yhteistoimintalain mukaiset asiat käsitellään neuvotte- lukunnassa
• neuvottelukunnassa on vähintään 6 ja enintään 12 jäsentä yrityksen koon mukaan, työnantajan edusta- jia voi olla enintään puolet henkilöstöryhmien edustajien kokonaismäärästä
• neuvottelukunnan toimialueen työntekijöiden pääluottamusmiehet, luottamusmiehet ja työsuojelu- valtuutetut valitsevat keskuudestaan edustajat ja varaedustajat, teknisten toimihenkilöiden edustajana toimii yhdysmies ja teollisuustoimihenkilöiden edustajana heidän luottamusmies.
Työsuojelun keskustoimikunta
• työsuojelun keskustoimikunnassa työntekijöitä edustavat yrityksen tai alueyksikön työsuojeluvaltuutet- tu ja varamies, toimihenkilöitä edustaa toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu ja työnantajaa edustaa työsuojelupäälliköiden yhteysmies
• käsittelee yrityksen työpaikkoja yhteisesti koskevia asioita kuten työsuojelua, tapaturmien ja terveys- vaarojen ehkäisyä, työnopastusta, työsuojeluun liittyvää opastusta ja koulutusta, henkistä hyvinvointia, työkykyä ylläpitävää toimintaa ja päihteiden käyttöä ja hoitoon ohjausta.
Työpaikan työsuojelutoimikunta
• perustamisesta sovitaan paikallisesti tarkoituksenmukaisella tavalla
• ellei muuta ole sovittu, työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu, ensimmäinen varavaltuutettu ja toi- mihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu muodostavat työpaikan työsuojelutoimikunnan.
Yhteistoimintaelimien toimikausi ja valinta
• YT-neuvottelukunta ja työsuojelun keskustoimikunta valitaan kahdeksi kalenterivuodeksi
• työntekijäedustajien vaali suoritetaan marras-joulukuussa
• henkilöstöryhmien edustajat voivat toimia toimikauden loppuun, vaikka menettäisivät varsinaisen luot- tamustehtäväasemansa, jos henkilöstöryhmä niin päättää.
YT-neuvottelukunnan ja työsuojelun keskustoimikunnan yhdistäminen
• paikallisesti on sovittavissa, että sama neuvottelukunta hoitaa yhteistoimintalain mukaiset ja työsuoje-
lun keskustoimikunnalle kuuluvat asiat
• tässä tapauksessa neuvottelukuntaan on valittava työntekijöiden edustajiksi luottamusmiehiä ja työsuo- jeluvaltuutettuja.
Yhteistoimintamenettelyssä huomioitavaa
• sopimus irtisanomissuojasta ja lomauttamisesta rakennusalalla (RISS) poikkeaa osin YT-lain määräyksistä alalla tavanomaisen työvoimatarpeen vaihtelun osalta
• ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskeva sopimus (UTS) poikkeaa osin YT-lain ilmoitus- ja neuvottelume- nettelystä vuokratyövoiman käytön osalta, jos vuokra työvoimaa käytetään vähintään yhden viikon ja enintään kahden kuukauden ajan
• selvitä aina tapauskohtaisesti työehtosopimus- ja lakimääräysten soveltaminen liiton aluetoimitsijalta tai työehtotoimitsijalta.
OHJEITA JÄSENHANKINTAAN
Xxxxx ainakin nämä Rakennusliiton jäsenyyden hyödyt
• tärkein jäsenetusi on Rakennusliiton voima ja asiantuntemus palkka- ja työsuhdeasioissa sekä työsuoje- lu- ja sosiaaliasioissa
• liitolla on 90 vuoden kokemus hoitaa rakentajien edunvalvontaa
• saat nopeasti apua ja neuvoja työehtoasioissa sekä pulma- ja riitatilanteissa
• joskus riitatapaus kärjistyy ja menee jopa oikeuskäsittelyyn asti
• kuusi kuukautta liiton jäsenenä ollut ja jäsenmaksunsa maksanut jäsen voi edellytysten täyttyessä, saa- da liitolta maksutonta oikeusapua
• Rakennusliitossa työskentelee työoikeuteen ja työlainsäädäntöön perehtyneet lakimiehet
• liitto palvelee aluetoimistoissa ympäri Suomen. Myös sähköiset palvelut ovat ulottuvillasi
• saat rahanarvoisia jäsenetuja
• Rakennusliitto panostaa osaavaan luottamushenkilöverkostoon
• sen ansiosta saat apua myös työpaikkatasolla
• kuulut nykyaikaiseen ja tehokkaaseen työttömyyskassaan, jossa tunnetaan rakennusalan erityispiirteet
• Rakennusliitto kehittää jatkuvasti keinoja harmaan talouden kitkemiseksi
• liitto tekee kaikkensa myös jäsentensä työllisyyden parantamiseksi
• Rakennusliitto on sopinut työnantajaliittojen kanssa työehtosopimuksilla minimiehdoista, joilla raken- nusaloilla tehdään työtä
• mitä useampi rakentaja kuuluu Rakennusliittoon, sitä varmemmin työehtosopimusten yleissitovuus säi- lyy. Kuulumalla liittoon ja osoittamalla joukkovoimaa, pidämme rakentajien oikeuksista parhaiten kiinni
• jäsenenä voit vaikuttaa kaikkiin rakentajia koskeviin asioihin ja osallistua esimerkiksi ammattiosasto- ja nuorisotoimintaan
• Rakennusliitto järjestää edunvalvontaa ja järjestötoimintaa vahvistavaa koulutusta valtakunnallisesti ja alueellisesti. Osaavat ja aktiiviset luottamushenkilöt ajavat työpaikoilla jäsenten etua.
JÄSENMAKSUN PERINTÄSOPIMUKSEN TÄYTTÄMINEN JA SIIRTYVÄT JÄSENET
Jäsenmaksut 2017
maksuluokka | liitto | työttömyyskassa | osasto | yhteensä |
A | 0,88 | 0,60 | 0,12 | 1,60 |
TA | - | 0,60 | - | 0,60 |
L | 0,88 | - | 0,12 | 1,00 |
O | - | - | - | - |
OA | - | 0,60 | - | 0,60 |
UA | 0,88 | - | 0,12 | 1,00 |
A = työssäkäyvä jäsen
TA = työelämässä mukana oleva vapaajäsenyyden saavuttanut jäsen O = ammattiin opiskeleva opiskelijajäsen
OA = työssäkäyvä opiskelijajäsen, HUOM. ei oppisopimustyö
UA = ulkoisen / lakisääteisen sosiaaliturvan piirissä olevat jäsenet
JÄSENMAKSUN PERINTÄSOPIMUS
• jäsenmaksun perintäsopimus täytetään heti työsuhteen alkaessa, mielellään jo työsopimusta tehtäessä
• työntekijä täyttää omat henkilö- ja osoitetietonsa
• sopimus annetaan työnantajalle tai tämän edustajalle, joka täyttää siihen yrityksen tiedot
• molemmat allekirjoittavat sopimuksen
• sopimuksen päällimmäinen kappale toimitetaan Rakennusliittoon, toinen työnantajalle, joka toimittaa sen palkanlaskentaan ja kolmas työntekijälle
• perinnän alkamispäivä. on tärkeä. Jäsenmaksuperintä ei voi alkaa ennen allekirjoituspäivää.
• jäsenyys ei voi alkaa takautuvasti
• lomakkeessa ”Rakennusliiton asiamiehen allekirjoitus” kohta tarkoittaa luottamusmiestä, yhteysmiestä, osaston toimihenkilöä tai aluetoimiston henkilökuntaa. ”Asiamies’ allekirjoittaa ja toimittaa kaavakkeen mahdollisimman pian aluetoimistoon
• jos työsuhteet ovat erityisen lyhyitä tai on muu erityinen syy, jäsenmaksut voi hoitaa myös maksamalla ne itse. Ohjeet jäsenmaksun maksamiseksi tulevat aikanaan postin kautta jäsenelle kotiin. Myös e-Asi- oinnin kautta on helppo jäsenen itse hoitaa jäsenmaksunsa.
Muista ammattiliitoista ja niiden työttömyyskassoista siirtyvät jäsenet
• muiden liittojen jäsenet voivat siirtää jäsenyytensä Rakennusliittoon ja saada hyödykseen aikaisemman jäsenyytensä tuottamia etuja. Jäsenmaksut suoritetaan edelliseen liittoon aina siirtoon saakka.
• perintäsopimukseen merkitään edellisen liiton nimi. Rakennusliiton jäsenrekisteri pyytää aikaisemmal- ta ammattiliitolta todistuksen jäsenyydestä. Tässä yhteydessä myös työttömyyskassan jäsenyys siirtyy Rakennusalan työttömyyskassaan.
Yksityisalojen työttömyyskassan jäsenestä Rakennusliiton etujen piiriin
• esimerkiksi Yksityisalojen työttömyyskassan jäsen voi liittyä Rakennusliiton jäseneksi. Samalla hän siirtyy myös Rakennusalan työttömyyskassan jäseneksi
• perintäsopimukseen merkitään rasti kohtaan siirtyvä jäsen ja merkitään edellisen liiton kohdalle YTK- kassa ja eropäivä. Rakennusliiton jäsenrekisteri pyytää siirtoa varten todistuksen jäsenyydestä.
KOULUTUSTARJONTA
Voimaannu ja verkostoidu liiton koulutuksessa
Rakennusliiton tavoitteena on mahdollisimman vahva luottamushenkilöverkosto. Liiton voimaa mitataan sillä, kuinka kattavasti sillä on työmailla, yrityksissä ja tehtaissa luottamushenkilöitä. Tärkeää on myös, että luottamushenkilöt ovat aktiivisia ja osaavia tehtävässään.
Rakennusliitto haluaa kouluttaa kaikki luottamushenkilönsä. Järjestämme koulutusta niin luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille kuin myös yhteysmiehillekin. Koulutukset on rakennettu niin, että niihin olisi helppo osallistua: järjestämme niitä alueellisina ja lyhyissä osissa. Opetuksessa pyrimme siihen, että kursseilla on reilusti tilaa luottamushenkilöiden kokemuksien jakamiselle ja verkostoitumiselle. Kurssilaiset ovat koulu- tuksen keskiössä, ja vanha luennointi sivuroolissa. Olemme yhdistäneet luottamusmiesten ja työsuojeluval- tuutettujen koulutusta niiltä osin missä yhteistyötä tehdään luontevasti jo työpaikkatasolla. Tästä on tullut hyvää palautetta luottamushenkilöiltä.
Kursseille osallistuneet luottamushenkilöt ovat kokeneet koulutuksen heille tärkeäksi välineeksi kehittyes- sään luottamushenkilöinä. Tervetuloa koulutukseen.
Osallistuessa koulutukseen luottamushenkilönä työnantaja maksaa palkkasi ja ateriakorvauksen koulutuk- sen järjestäjälle. Rakennusliitto maksaa matkakulusi, ruokailut ja mahdollisen majoituksen.
Järjestökoulutus on tarkoitettu liiton järjestöorganisaatiossa toimiville ja siitä kiinnostuneille jäsenille.
Kysy kursseista 050 366 1171 tai 020 774 3076. Ajankohtaista tietoa löytyy Rakennusliiton kotisivuilta xxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx. Ilmoittautumiset kurssille kurssihakemuksella xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx tai postitse Rakennusliitto/koulutus, PL 307, 00531 Helsinki
Ammatillinen koulutus
Rakennusliitto on mukana kehittämässä ammatillista tutkintojärjestelmää. Tavoitteena on, että kaikilla jäse- nillä on mahdollisuus suorittaa oman alansa ammatillisia tutkintoja.
NUORILLE
Rakennusliitolla on aktiivista nuorisotoimintaa kartingajoista nuorisokursseihin. Tietoa nuorten toiminnasta löytyy Raksanuorten kotisivuilta tai Raksanuorten Facebook-ryhmästä, joka toimii parhaiten nuorisotapah- tumien mainostuspaikkana. Tarkempaa tietoa Raksanuorista sekä vetäjien yhteystiedot löytyvät kotisivuilta. Nuoret jäsenet kannattaa ohjata mukaan alueelliseen nuorisotoimintaan.
Raksanuorten kotisivut löytyvät osoitteella xxxxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx
Liiton nuorisotyöryhmä julkaisee nuorille jäsenille tarkoitettua Raksanuoret-lehteä kaksi kertaa vuodessa. Se postitetaan kaikille alle 30-vuotiaille jäsenillemme.
Valtakunnallinen nuorisotyöryhmä
Rakennusliiton valtakunnallisesta nuorisotoiminnasta vastaa nuorisotyöryhmä, jonka jäsenet ovat eri puolil- ta Suomea. He vastaavat oman alueensa nuorisotoiminnasta yhdessä muiden raksanuorten kanssa. Työryh- män jäsenten tukena toimivat alueelliset tukihenkilöt, jotka ovat Rakennusliiton työntekijöitä.
KIILA-KUNTOUTUSTA JA HYVINVOINTILOMIA
Rakennusliiton jäsenille järjestettävästä ammatillista työkykyä tukevasta kuntoutuksesta (KIILA–kuntoutus) saat lisätietoa liiton kotisivuilta xxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxx
Palkansaajien hyvinvointi ja terveys PHT ry järjestää tuettuja, työkykyä ja terveyttä edistäviä 1.askel–hyvin- vointijaksoja työikäisille aikuisille ja heidän perheilleen. Jaksoille haetaan sähköisessä hakujärjestelmässä
xxx.xx. Jaksoista maksetaan vain omavastuuosuus.
JÄSENEDUT
Työn ja työsuhteen ehtojen turvaaminen
Tärkein jäsenetu on voima, minkä yhtenäinen Rakennusliitto antaa. Vahvan ammattiliiton ääntä kuunnel- laan. Jos suuri osa työntekijöistä on järjestäytymättömiä, ei ammattiliitolla ole riittävää uskottavuutta ja voimaa hoitaa jäsentensä edunvalvontaa.
Työttömyyskassa
Työttömyyskassa hoitaa etuuksien maksamisen saantiehdot täyttäville jäsenilleen. Tarkempia tietoja etuuk- sista löydät Työttömyyskassojen yhteisjärjestön toimittamasta oppaasta (Työttömyyskassojen etuusopas). Painettuja oppaita on saatavissa kaikista aluetoimistoista. Opas löytyy myös sähköisenä Rakennusalan työt- tömyyskassan kotisivuilta xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx
Rakentaja-lehti / xxxxxxxxxxxxxx.xx
Rakentaja-lehti tulee kuukausittain jokaiselle jäsenelle postissa. Liiton ja alan tietoa saat myös www-sivuil- tamme.
VVO:n asunnot
Rakennusliitto on osakkaana VVO–yhtymä Oyj:ssä. Liiton jäsenillä on mahdollisuus hakea asuntoa VVO:n monipuolisesta asuntokannasta. Valittavana on perinteisten arava- ja korkotuettujen vuokra-asuntojen lisäk- si myös tulorajattomia vuokra-asuntoja.
Vakuutukset
Jäsen on vakuutettuna terveyden ja tapaturman varalta Rakennusliiton Vakuutusyhtiö Fenniasta ottaman järjestövakuutuksen kautta osallistuessaan tai ollessaan matkalla liiton tai sen jäsenyhdistyksen tapahtu- maan tai tilaisuuteen. Vakuutus korvaa sairauden tai tapaturman aiheuttamat välittömät hoitokulut. Raken- nusliiton jäsenenä saat alennusta solmiessasi henkilökohtaisia vakuutussopimuksia Vakuutusyhtiö Fennian kansa.
Ammattiliittojen jäsenet saavat merkittäviä vakuutusetuja myös vakuutusyhtiö Turvasta. Tarkempaa tietoa saat Xxxxxx toimipaikoista, kotisivuilta osoitteesta xxx.xxxxx.xx, asiamiehiltä sekä palvelunumerosta 010 195110.
Tapahtumat ja tilaisuudet
Liitto ja sen jäsenyhdistykset järjestävät jäsenilleen ja hiedän perheenjäsenilleen vapaamuotoisia esimerkik- si harrastukseen liittyviä tapahtumia ja tilaisuuksia.
LOMA- JA VIRKISTYSTOIMINTA
Yleiset lomaedut
Rakennusliitolla on yhteistyösopimus useiden eri puolilla Suomea toimivien lomapalveluita tuottavien koh- teiden kanssa. Ne ovat kohtuullistaneet lomavuorokauden hintaa Rakennusliiton jäsenille.
Lisäksi Rakennusliitto myöntää em. lomakohteissa lomaileville työssä oleville ja työttömille jäsenilleen loma- tukea. Lomatuki on hyödynnettävissä vain yksityisessä lomailussa.
Jäsenkohtainen (jäsen + perheenjäsen lomakohteissa yhteenlaskettuna) tuen enimmäismäärä on 8 vuo- rokautta.* Alle 6-vuotiaat lapset lomailevat maksutta majoittuessaan samaan huoneeseen vanhempien kanssa. Tuki on valmiiksi sisällytetty lomavuorokauden hintaan.
Rakennusliiton lomaedut ovat työelämän käytettävissä oleville jäsenille (työssä olevat/työttömät). Jäsene- tuloma tulee tilata puhelimitse. Jäsenkortti on myös esitettävä lomapaikassa ilmoittautumisen yhteydessä. Lomavarausta tehdessä on ilmoitettava jäsennumero.
Yhteistyökumppaneitamme ovat: Härmän kylpylä, Rantasipi Ikaalisten Kylpylä, Hotelli Levi Panorama, Ho- telli K5 Levi, Kylpylähotelli Päiväkumpu, Kylpylähotelli Rauhalahti, Rantasipi Rukahovi, Kylpylähotelli Sum- massaari, Anttolanhovi, Rantasipi Imatran Valtionhotelli, Vierumäki Country Club – Suomen Urheiluopisto, Matkailukeskus PajarinHovi (uutuus).
Bed and breakfast -kohteet: Cumulus Oulu, Cumulus Hakaniemi, Break Sokos Hotel Bomba, Break Sokos Hotel Eden, Original Sokos Hotel Presidentti, Break Sokos Hotel Vuokatti, Original Sokos Hotel Ilves, Holiday Club Caribia, Rantasipi Eden (uutuus) ja Rantasipi Tropiclandia (uutuus).
* Luottamustehtäviä omaavilla jäsenillä on käytössään 4 lisäpäivää.
YRITYS/TYÖPAIKKATASON MUISTIO
Yritys/työpaikka
Aika ja paikka
Osallistujat
Neuvottelun aihe
Tapahtumat
Työntekijäpuolen kanta (tarvittaessa erillinen liite)
Työnantajapuolen kanta (tarvittaessa erillinen liite)
Sovitut asiat
Riitaiseksi jääneet asiat
Asiaan palataan uudelleen
. .20
Asia siirretään liittojen välisiin neuvotteluihin
. .20
Asia siirretään
Tätä muistiota on tehty kaksi (2) kappaletta
Allekirjoitukset
Nimen selvennys Asema yrityksessä
YKSI KAPPALE LIITTOON
YKSI KAPPALE TYÖNANTAJALLE YKSI KAPPALE JÄSENELLE
RL_1_302_0117
JÄSENHAKEMUS / JÄSENMAKSUN PERINTÄSOPIMUS Liitto nro 002
HENKILÖTIEDOT Henkilötunnus Sähköposti Sukunimi Etunimet Osoite Postinumero ja postitoimipaikka Puhelin Kieli |
JÄSENYYSTIEDOT VALTAKIRJA Ammattiosasto (halutessasi Rakennusliitto valitsee sen puolestasi) Valtuutan Rakennusalan työttömyyskassan perimään Rakennusliiton ja Rakennusalan työttömyyskassan jäsenmaksun työttömyyskassan minulle maksamista työttömyysturvalain mukaisista etuuksista. Työehtosopimusala (ohjeet kääntöpuolella) Valtuutus raukeaa jäsenyyden päättyessä. Edellinen liitto/työttömyyskassa Ammatti Valtuutan Rakennusliiton tai työttömyyskassan ilmoittamaan erostani edelliseen liittoon/kassaan ja pyytämään sieltä minua koskevat □ Uusi jäsen □ Vanha jäsen □ Siirtyvä jäsen siirtopaperit. |
JÄSENMAKSURYHMÄ JÄSENMAKSUT □ A Työssäkäyvä jäsen □ Työnantajani perii jäsenmaksun palkastani □ TA Saanut vapaajäsenyyden □ Maksan itse jäsenmaksun □ OA Työssäkäyvä opiskelijajäsen (liittyminen opiskelun aikana) □ O Opiskelija, liityn Rakennusalan työttömyyskassan jäseneksi, Perintä-% ————— kun aloitan palkkatyön Opiskelun päättymisaika ——— / ——— / 20——— Oppilaitos ——————————————————————————————— |
TYÖNANTAJATIEDOT (työnantaja täyttää tiedot, jos peritään palkasta tai jäsen täyttää vain yrityksen nimen, jos maksaa itse jäsenmaksun) Yrityksen nimi Y-tunnus Osoite Asiainhoitaja (palkanlaskija/tilitoimisto) Y-tunnus Osoite |
Omistatko itse tai omistaako perheenjäsenesi (vanhemmat, lapset, avio- tai avopuoliso) kokonaan tai osittain yrityksen, jossa työskentelet? □ Ei □ Kyllä / omistusosuus % (ohjeet kääntöpuolella) |
Liittymispäivämäärää ei voi kirjata takautuvasti. Jäsenmaksu maksetaan liittymispäivästä lukien. Perintä/jäsenyys alkaa / 20 Työntekijän allekirjoitus ja nimenselvennys Työnantajan/edustajan allekirjoitus (jos kyseessä perintäsopimus) Rakennusliiton asiamiehen allekirjoitus Huomioi! Työnantajaperintä käynnistyy, kun työnantajasi on allekirjoittanut jäsenmaksun perintäsopimuksen ja se on toimitettu liiton jäsenrekisteriin: PL 134, 70101 Kuopio / xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx. |
ILMOITUS TYÖNTEKIJÖIDEN EDUSTAJAVALINNOISTA
Yrityksen pääluottamusmies
Alueyksikön luottamusmies
Työkohteen luottamusmies
Yrityksen työsuojeluvaltuutettu
Alueyksikön työsuojeluvaltuutettu
Työkohteen tsv / yhteysmies
Yksi kappale Rakennusliiton aluetoimistoon, yksi kappale työnantajalle ja yksi kappale yrityksen-/ työkohteen ilmoitustaululle.
Yrityksen nimi Yrityksen / alueyksikön osoite *tt-luku Sopimusala
Y-tunnus Sähköposti Puhelin
19
Työkohteen nimi Osoite
Alkamisaika / | Arvioitu valm. aika / | ||||||||
Edustajan nimi Syntymäaika Puhelin Osaston nro | |||||||||
Sähköposti | |||||||||
Varaedustajan nimi Syntymäaika Puhelin Osaston nro
Sähköposti | ||||||||
2. Varavaltuutettu (tsv) | Syntymäaika Puhelin Osaston nro | |||||||
Sähköposti | ||||||||
Valitsijoiden allekirjoitus Päiväys / 20 | |
Työnantajan edustajan allekirjoitus Päiväys / 20 |
* Luottamushenkilön edustamien työntekijöiden lukumäärä 11.2016_98080
ALUETOIMISTOJEN PALVELUNUMEROT JA TOIMITSIJOIDEN NUMEROT
Läntinen toiminta-alue | |
HÄMEEN ALUETOIMISTO Tampereen toimisto | |
Xxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxx | |
Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx | 0400 781 447 |
Toimitsijat | |
Bergløv Bo | 050 338 1902 |
Xxxxxxxx Jani | 040 688 5366 |
Saarinen Mika | 0400 801 334 |
Hämeenlinnan toimisto | |
Birger Xxxxxxxxxxx 00 B, 13100 Hämeenlinna | |
Toimitsija Kostiainen Jari | 050 571 2788 |
SATAKUNNAN ALUETOIMISTO Xxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxx | |
Toiminta-alueen päällikkö Xxxxxxxx Xxxx | 0500 590 346 |
Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Tarmo | 040 717 0998 |
TURUN ALUETOIMISTO Xxxxxxxxxxxxx 0 X, 00000 Xxxxx | |
Aluepäällikkö Ruotsalainen Jouni | 050 369 9922 |
Toimitsijat | |
Xxxxxxxxx Mikko | 040 529 4432 |
Valonen Juha | 0500 523 849 |
Itäinen toiminta-alue | |
ITÄ-SUOMEN ALUETOIMISTO Kuopion toimisto | |
Xxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxx | |
Toiminta-alueen päällikkö Niskanen Xxxxx | 0400 749 859 |
Toimitsijat | |
Hirvonen Kimmo | 040 547 3679 |
Huttunen Marko | 040 146 4465 |
Joensuun toimisto | |
Torikatu 30, 80100 Joensuu | |
Toimitsijat | |
Juntunen Martti | 0500 552 756 |
Xxxxxxxx Xxxxx | 050 537 3695 |
Mikkelin toimisto | |
Xxxxxxxxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxxx | |
KESKI-SUOMEN ALUETOIMISTO Xxxxxxxxx 00, XX 000, 00000 Xxxxxxxxx | |
Toimitsijat | |
Lamberg Ville | 040 620 8012 |
Pohjola Raimo | 050 330 7461 |
Tourunen Mika | 040 620 6506 |
KYMEN ALUETOIMISTO Xxxxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxxx | |
Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxx | 050 347 7999 |
Toimitsija Hiltunen Petri | 0500 555 255 |
Pohjoinen toiminta-alue | |
KAINUUN ALUETOIMISTO Xxxxxxxxxxxx 00 X, 00000 Xxxxxxx | |
Toiminta-alueen päällikkö Xxxxxxxxx Juha | 0500 427 830 |
Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Olli | 040 717 1346 |
LAPIN ALUETOIMISTO Kemin toimisto | |
Keskuspuistokatu 50, 94100 Kemi | |
Toimitsija Hiltula Ilpo | 040 771 2880 |
Rovaniemen toimisto | |
Xxxxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxxxxx | |
Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx | 050 322 9076 |
OULUN ALUETOIMISTO Rautatienkatu 40, 90120 OULU | |
Toiminta-alueen päällikkö Xxxxxxxxx Juha | 0500 427 830 |
Toimitsijat | |
Lopakka Seppo | 050 566 5281 |
Niskanen Esa | 0400 277 294 |
POHJANMAAN ALUETOIMISTO Xxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxx | |
Toimitsijat | |
Hyytinen Jere | 040 661 0289 |
Penttilä Pasi | 040 706 7638 |
Eteläinen toiminta-alue | |
UUDENMAAN ALUETOIMISTO Siltasaarenkatu 4 (PL 12), 00531 Helsinki | |
Toiminta-alueen päällikkö Xxxxxxxxx Xxxxxx | 050 383 5453 |
Toimitsijat | |
Aru Urmet | 044 208 7287 |
Elonen Johanna | 050 278 4 |
Koivunurmi Kari | 040 583 2349 |
Xxxxxxxxx Xxxx | 040 506 8274 |
Martikainen Jarmo | 050 387 7427 |
Räsänen Niko | 040 508 7731 |
Tuomi Kai | 040 688 5516 |
Niemenmaa Valeri | 050 406 3622 |
(venäjänkielinen jäsenpalvelu) | |
Lahden toimisto | |
Xxxxxxxxxx 00, 15140 Lahti | |
Toimitsija | |
Xxx Xxxxx | 050 552 1039 |
NUORISOTOIMITSIJAT alueella | |
Partinen Sini, eteläinen Suomi | 040 630 3285 |
Kuikka Ida, Länsi- ja Sisä-Suomi | 040 630 2740 |
Seppänen Xxxx, pohjoinen Suomi | 040 630 2885 |
Rakennusliiton Tallinnan toimipiste, Soome Ehitusliidu Tallinna Esindus
Pärnu mnt 000, Xxxxxxx 11317
Xxxxx Xxxxxxx (x000) 000 00 000
e-mail: xxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx
Keskustoimiston asiantuntijat käytettävissäsi
Työehtotoimitsijat | |
Xxxxxxxx Xxxxxx | 0500 459 729 |
(maalaus ja lattianpäällystys) | |
Färm Juha | 0500 773 680 |
(rakennustuoteteollisuus) | |
Xxxxxxx Xxxxx | 0400 869 638 |
(asfalttiala, vedeneristys ja rakennustuoteteollisuus) | |
Järvinen Jarmo | 040 522 8849 |
(muurarit, rakennusmiehet, telineasentajat ja sementtimiehet) | |
Korhonen Matti | 050 566 5273 |
(maa- ja vesirakennusala) | |
Lamberg Kari | 050 566 5276 |
(kirvesmiehet, elementti- ja sisäkattoasentajat, raudoittajat) | |
Xxxxxxx Xxxxx (neuvottelupäällikkö) | 050 466 4918 |
(talotekniikka) | |
Lakimiehet | |
Vastaava lakimies Xxxxxx Xxxxx | 040 530 9755 |
Kollin Timo | 040 761 5981 |
Niemi Päivi | 050 570 7555 |
Sinda Mia | 040 653 0723 |
Syrjänen Katja | 045 310 8790 |
Xxxx toimitsijat | |
Sosiaalisihteeri Nurmi-Kokko Tiina | 050 278 3 |
(sosiaaliasiat ja ruotsinkielinen toiminta) | |
Työsuojelusihteeri Jääskeläinen Tapio | 050 527 0449 |
(työsuojeluasiat, kone- ja korjausmiehet) | |
Järjestöpäällikkö Xxxxxxxxx Xxxxx | 0500 501 274 |
Xxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx | 050 366 1171 |
EU-direktiivin edellyttämät uudet velvoitteet astuivat voimaan 18.6.2016 (Laki työntekijöiden lähettämisestä).
Lähetetylle työntekijälle on maksettava työehtosopimuksen mukainen vähimmäispalkka (5 §).
RAKENNUTTAJALLA
on velvollisuus selvittää ulkomaalaisten työntekijöiden palkat
1
TYÖNTEKIJÄ:
Ilmoita alipalkkausepäilystä ra- kennuttajalle tai pääurakoitsijalle.
2
RAKENNUTTAJA TAI PÄÄURAKOITSIJA:
Edustajan on pyydettävä välittömästi selvitys siitä, onko työntekijän palkka työ- ehtosopimuksen mukainen. Selvitys pyydetään lähettävältä yritykseltä ja siitä annetaan kopio työntekijälle.
3
Saatu selvitys toimitetaan välittömästi työntekijälle.
4
Velvollisuus säilyttää selvityspyyntö ja selvitys kaksi vuotta työnteon päättymisestä.
TYÖNTEKIJÄ:
Pyydä rakennuttajaa tai pääurakoitsi- jaa välittömästi toimittamaan selvitys-
pyyntö ja selvitys työsuojeluviranomaiselle, jos et ole saanut palkkaasi oikein.
Jos lähetetylle työntekijälle
ei ole maksettu TES:n mukaista vähimmäispalkkaa...
Rakennusliitto ry
Opas tuoteteollisuuden alan luottamustehtävissä toimiville 2017 Painopaikka Hämeen Kirjapaino Oy
200 /kl/sk RL_1_510_0317