Common use of Allekirjoitukset Clause in Contracts

Allekirjoitukset. Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry Yhteinen Toimialaliitto ry Ammattiliitto Pro ry 1 § Soveltamisala‌ 1. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Yhteinen Toimialaliitto ry:n jäsenliiton Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toimihenkilöt, joilla tarkoitetaan koulutuksestaan riippumatta henkilöitä, jotka työskentelevät jäljempänä lueteltuihin tehtäväalueisiin kuuluvissa tehtävissä taikka tehtävissä, jotka luonteeltaan ovat niihin verrattavissa: konttori- ja toimistotyö yleensä kuten kirjanpitoon, sisäiseen tilintarkastukseen, kassanhoitoon, kirjeenvaihtoon, palkkojen ja kustannusten laskentaan, myyntiin ja hankintaan liittyvään hinnoitteluun, tulostarkkailuun, tilastointiin, tuotannon tarkkailuun sekä konttoripalveluun kuuluva työ; ATK-sovelluksiin ja tietokoneiden käyttöön liittyvä työ kuten suunnittelu-, ohjelmointi-, ylläpito- ja tukityö, tietojen koneelliseen käsittelyyn kuuluva työ, huoltoteknikon ja vastaavan, tietojärjestelmien, koneiden ja laitteiden korjaus- ja asennustehtäviä suorittavien toimihenkilöiden tehtävät; markkinointiin, myyntiin, mainontaan, ulkomaankauppaan, ostotoimintaan ja hinnoitteluun kuuluva työ sekä markkinatutkimus- ja asiakaspalvelutyö; varastonhoitotyö, varastontarkkailutyö, tavaroiden vastaanottoon ja lähetykseen sekä kuljetusten ja laivausten hoitoon kuuluva työ; henkilöstöhallintoon ja hallinnon kehittämiseen liittyvä työ sekä henkilöstösuunnitteluun, kehittämiseen ja henkilöstöpalveluun liittyvä työ; työnjohto tai siihen verrattava esimiestehtävä, vuoromestari, tiimin vetäjän ja varastonhoitajien tehtävät sekä työnohjaajan, opastajan ja kouluttajan tehtävät; työnsuunnittelijoiden, teknisten suunnittelijoiden, tuotannonsuunnittelijoiden, käytönsuunnittelu ja valvontatehtävät; menetelmäsuunnittelijoiden, työntutkijoiden ja -tarkastajien tehtävät; sellaiset kaupallishallinnolliset ja tekniset toimihenkilötehtävät, jotka luonteensa puolesta ovat verrattavissa edellä lueteltuihin. Jos toimihenkilön työ (esim. konserniyhtiössä tai pääkonttorissa) palvelee välittömästi useampaa kuin yhtä teollisuuden toimialaa, katsotaan toimihenkilön työskentelevän yrityksen päätoimialalla. 2. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat myös tekstaajat ja mainospiirtäjät, tuotteiden teollista muotoilua suorittavat toimihenkilöt ja heihin verrattavat, samoin kuin ne toimihenkilöt, jotka varsinaisesti osallistumatta tuotannolliseen toimintaan suorittavat pääasiallisesti toimistotyötä tuotanto-, tehdas- ja varasto-osastoilla. 3. Laboratorioissa tai vastaavanlaatuisissa tehtävissä työskentelevistä luetaan toimihenkilöiksi ne, joiden tehtävät edellyttävät joko vähintään vuoden kestävää ammattikoulutusta tai käytännön kokemuksen ja kurssien kautta saavutettua vastaavaa pätevyyttä. 4. Soveltamisala on tehtäväkohtainen. Sopimusta sovelletaan siten toimihenkilöön, jonka pääasialliset tehtävät kuuluvat tässä sopimuksessa tarkoitettuihin. Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuu, ettei työsuhteen luonteella, henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Tätä työehtosopimusta sovelletaan edellä sanotuissa tehtävissä työskenteleviin toimihenkilöihin, jotka kuuluvat työaikalain soveltamisen piiriin. 5. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoon, ja ovat siten työaikalain soveltamisen ulkopuolella, tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen ja toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. 6. Pääasiallisesti provisiotyönä tekeviin toimihenkilöihin ei sovelleta sopimuksen palkka- ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstä, vaan niistä tulee sopia erikseen. Provisiotyötä tekevien työn luonteeseen kuuluu usein oikeus järjestää työaikansa ja mahdolliset matkat oman harkintansa mukaan. 7. Milloin syntyy epäselvyyttä tämän pykälän tulkinnasta tai toimihenkilöiden kuulumisesta tämän sopimuksen piiriin, pyritään asia selvittämään tämän sopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen ja ottaen huomioon, että sopimuksen tarkoittamia toimihenkilöitä ovat 1. kohdassa määritellyissä puitteissa myös sellaiset esimiestehtävissä toimivat toimihenkilöt, joita ei ole suljettu 5. kohdan määräyksellä sopimuksen ulkopuolelle. 8.Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvan toimihenkilötehtävän muutoksesta, josta mahdollisesti seuraa henkilöstöryhmän muutos, tulee työantajan ilmoittaa luottamusmiehelle ja luottamusmiehen pyynnöstä muutoksesta on neuvoteltava luottamusmiehen kanssa. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi tehtävän muutetun toimenkuvan ja pyrkivät sen tosiasiallisen sisällön perusteella määrittelemään sen, kuuluuko tehtävä muutoksen jälkeen tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin vai ei. Samoin menetellään uusia toimihenkilötehtäviä perustettaessa, mikäli ne sisältävät tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvia tehtäviä.

Allekirjoitukset. Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry Yhteinen Toimialaliitto ry Ammattiliitto Pro ryHelsingissä, toukokuun 15. päivänä 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY RAUTATIEALAN UNIONI RAU RY I YLEISET MÄÄRÄYKSET‌ 1 § Soveltamisala‌Työehtosopimuksen soveltamisala‌ 1. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Yhteinen Toimialaliitto ry:n jäsenliiton Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toimihenkilöt, joilla tarkoitetaan koulutuksestaan riippumatta henkilöitä, jotka työskentelevät jäljempänä lueteltuihin tehtäväalueisiin kuuluvissa tehtävissä taikka tehtävissä, jotka luonteeltaan ovat niihin verrattavissa: konttori- ja toimistotyö yleensä kuten kirjanpitoon, sisäiseen tilintarkastukseen, kassanhoitoon, kirjeenvaihtoon, palkkojen ja kustannusten laskentaan, myyntiin ja hankintaan liittyvään hinnoitteluun, tulostarkkailuun, tilastointiin, tuotannon tarkkailuun sekä konttoripalveluun kuuluva työ; ATK-sovelluksiin ja tietokoneiden käyttöön liittyvä työ kuten suunnittelu-, ohjelmointi-, ylläpito- ja tukityö, tietojen koneelliseen käsittelyyn kuuluva työ, huoltoteknikon ja vastaavan, tietojärjestelmien, koneiden ja laitteiden korjaus- ja asennustehtäviä suorittavien toimihenkilöiden tehtävät; markkinointiin, myyntiin, mainontaan, ulkomaankauppaan, ostotoimintaan ja hinnoitteluun kuuluva työ sekä markkinatutkimus- ja asiakaspalvelutyö; varastonhoitotyö, varastontarkkailutyö, tavaroiden vastaanottoon ja lähetykseen sekä kuljetusten ja laivausten hoitoon kuuluva työ; henkilöstöhallintoon ja hallinnon kehittämiseen liittyvä työ sekä henkilöstösuunnitteluun, kehittämiseen ja henkilöstöpalveluun liittyvä työ; työnjohto tai siihen verrattava esimiestehtävä, vuoromestari, tiimin vetäjän ja varastonhoitajien tehtävät sekä työnohjaajan, opastajan ja kouluttajan tehtävät; työnsuunnittelijoiden, teknisten suunnittelijoiden, tuotannonsuunnittelijoiden, käytönsuunnittelu ja valvontatehtävät; menetelmäsuunnittelijoiden, työntutkijoiden ja -tarkastajien tehtävät; sellaiset kaupallishallinnolliset ja tekniset toimihenkilötehtävät, jotka luonteensa puolesta ovat verrattavissa edellä lueteltuihin. Jos toimihenkilön työ (esim. konserniyhtiössä tai pääkonttorissa) palvelee välittömästi useampaa kuin yhtä teollisuuden toimialaa, katsotaan toimihenkilön työskentelevän yrityksen päätoimialallaTätä sopimusta sovelletaan kaikkiin veturimiestehtäviin rautatieliikenteessä. 2. Tämän Palkkoja ja työehtoja koskevat erityismääräykset ovat sopimuksen piiriin kuuluvat lisälehdis- sä. 2 § Työsuhteen alkaminen‌ 1. Työntekijän työhön ottaminen on yksikön päällikön tai hänen määräämänsä henkilön asiana. Työhön ottamisesta on välittömästi ilmoitettava ao. luotta- musmiehelle, jolla on oikeus saada jäljennös kirjallisesta työsopimuksesta. 2. Työntekijän kanssa on aina tehtävä kirjallinen työsopimus. Työsopimuksessa on ilmoitettava työntekijän tehtävät, työpaikka, työpaikkakunta, työn aloitta- misaika, työntekijälle maksettava palkka ja sovellettava työehtosopimus. Työ- sopimuksessa on myös tekstaajat ja mainospiirtäjätilmoitettava, tuotteiden teollista muotoilua suorittavat toimihenkilöt ja heihin verrattavatonko työsopimus tarkoitettu olemaan voimassa määräajan tai muutoin katsottava määräaikaiseksi taikka onko työ- sopimus toistaiseksi voimassa oleva. Työsopimus, samoin kuin ne toimihenkilötjossa on sovittu enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajas- ta, jotka varsinaisesti osallistumatta tuotannolliseen toimintaan suorittavat pääasiallisesti toimistotyötä tuotanto-voidaan koeaikana purkaa molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa työso- pimuslain 1 luvun 4 §:n mukaisesti. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyt- tömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, tehdas- ja varasto-osastoillatyönantajalla on oikeus pi- dentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30:tä kalenteripäivää kohden. 3. Laboratorioissa tai vastaavanlaatuisissa tehtävissä työskentelevistä luetaan toimihenkilöiksi ne, joiden tehtävät edellyttävät joko vähintään vuoden kestävää ammattikoulutusta tai käytännön kokemuksen Työhön ottamisessa ja kurssien kautta saavutettua vastaavaa pätevyyttätyösuhteen päättämisessä noudatetaan puolueetto- muutta ja tasapuolisuutta. 4. Soveltamisala on tehtäväkohtainen. Sopimusta sovelletaan siten toimihenkilöönTyöntekijän työsuhteen katsotaan alkavan sinä päivänä, jonka pääasialliset tehtävät kuuluvat tässä sopimuksessa tarkoitettuihin. Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuu, ettei työsuhteen luonteella, henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä jolloin työnantaja työntekijän työhön ottaessaan sopii työn alkavan ja työntekijä sopimuksen soveltamisen kannalta. Tätä työehtosopimusta sovelletaan edellä sanotuissa tehtävissä työskenteleviin toimihenkilöihin, jotka kuuluvat työaikalain soveltamisen piiriinmukaisesti ryhtyy työhön. 5. Sopimus Työntekijälle annettavaan perehdyttämiskoulutukseen sisällytetään myös luot- tamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun antama opastus yhteistoiminta- järjestelmistä. 3 § Yleiset velvollisuudet‌ 1. Työpaikalla on ehdottomasti kielletty alkoholin tai muun huumaavan aineen vaikutuksen alaisena oleminen. 2. Työstä poisjäämisestä on työnjohdon kanssa etukäteen sovittava. Jos työn- tekijä on ollut poissa työstä vähintään viikon eikä sinä aikana ole ilmoittanut pätevää estettä, työnantajalla on oikeus käsitellä työsopimusta purkautunee- na. Ennen työsopimuksen purkautumista työnantajan on kuultava asiasta asian- omaista luottamusmiestä. Jos työntekijä voi kuitenkin näyttää toteen, että hänellä ei koske henkilöitäole voittamattomien esteiden vuoksi ollut mahdollisuutta esittää edellä mainitussa määräajassa pä- tevää selvitystä poisjäämisensä syystä, jotka kuuluvat yrityksen johtoonmutta hän esittää tämän selvityksen heti esteen päätyttyä, ei työsuhdetta tällöin katkaista. 3. Päihdehaittojen vähentämisen ja ovat siten työaikalain soveltamisen ulkopuolellahoitoon ohjaamisen osalta on voimassa eril- liset ohjeet. (Y TUY2/140/03, 6.2.2003) 4 § Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen‌ 1. Lomauttamisen sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomi- sen osalta noudatetaan irtisanomissuojaa ja lomautuksen perusteita koskevia erillisiä määräyksiä. (Lisälehti 2) 2. Työntekijän siirtyessä vapaaehtoisesti konsernin toisen yhtiön palvelukseen noudatetaan irtisanomisaikaa vain milloin työnantajan edustaja sitä perustel- lusta syystä vaatii. 3. Irtisanomisaikaa noudattamatta voidaan työsuhde purkaa työsopimuslain 8 lu- vussa mainituista syistä. 4. Sairauslomaoikeuden väärinkäyttöön ja sairauteen liittyvän työsuhteen päät- tämistä koskevat erimielisyydet ratkaistaan tämän työehtosopimuksen erimie- lisyyksien ratkaisumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa ottaa asian käsittelyyn osaa asiantuntijalääkäri. 5. Työnantajan toimesta tapahtuvan irtisanomisen tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla työsuhteen purkamisen suorittaa todistettavasti 2 §:n 1 kohdassa mainittu henkilö. Työntekijälle on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen ja toiminnallinen vastuu yrityksessä samalla ilmoitettava syy työsuhteen päättymiseen. Irtisanominen tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitäpurkami- nen on toimitettava kirjallisesti. 6. Pääasiallisesti provisiotyönä tekeviin toimihenkilöihin ei sovelleta sopimuksen palkka- ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstä, vaan niistä tulee sopia erikseenTyönantaja toteuttaa kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkiva- kuutuksen. Provisiotyötä tekevien työn luonteeseen kuuluu usein oikeus järjestää työaikansa ja mahdolliset matkat oman harkintansa mukaan.(Lisälehti 3) 7. Milloin syntyy epäselvyyttä Työsopimuslain 7 luvun 13 §:n mukaisen irtisanotun työntekijän työllistymistä edistävän valmennuksen tai koulutuksen on arvoltaan vähintään vastattava ir- tisanotun työntekijän laskennallista palkkaa kuukauden ajalta tai irtisanomi- seen johtaneen yhteistoimintaneuvottelun tämän pykälän tulkinnasta työehtosopimuksen sovelta- misalan piiriin kuuluvan henkilöstön keskimääräistä kuukausiansiota siitä riip- puen, kumpi on suurempi. 4 a § Paikallinen sopiminen‌ Jäljempänä todetuissa työehtosopimusmääräyksissä valtuutettujen asioiden osalta paikallinen sopiminen on mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti yrityksen ja allekirjoittaneen työntekijäjärjestön tai toimihenkilöiden kuulumisesta tämän sopimuksen piiriintyönantajan edustajan ja pääluottamusmiehen, pyritään asia selvittämään tämän sopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen ja ottaen huomioon, että sopimuksen tarkoittamia toimihenkilöitä ovat 1luottamusmiehen tai heidän valtuuttamiensa välillä. kohdassa määritellyissä puitteissa myös sellaiset esimiestehtävissä toimivat toimihenkilötEdellä mainittujen luottamusmiesten kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita ei heidän on katsottava edustavan. Sopimus voidaan tehdä määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole suljettu 5muuta sovittu. kohdan määräyksellä Sopimus on tehtävä kirjallisena ja tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on voimassa olevan työehtosopimuksen osa. 4 b § Paikallinen sopiminen poikkeustilanteissa‌ Mikäli sopimuksen ulkopuolellepiirissä olevat yritykset joutuvat sopimuskauden aikana poik- keuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat sopijaosapuolet arvioida uudelleen teh- dyn työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilanteeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen yritysten toimintaedellytys- ten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella. 8.Tämän Sama mahdollisuus tehdä tilanteen vaatimia muutoksia sopimusratkaisun sisältöön on paikallisilla yritystason osapuolilla. Poikkeuksellisten taloudellisten olosuhteiden vallitessa voidaan myös paikallisesti sopia poikkeuksia työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvan toimihenkilötehtävän muutoksesta, josta mahdollisesti seuraa henkilöstöryhmän muutos, tulee työantajan ilmoittaa luottamusmiehelle ja luottamusmiehen pyynnöstä muutoksesta on neuvoteltava luottamusmiehen kanssa. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi tehtävän muutetun toimenkuvan ja pyrkivät sen tosiasiallisen sisällön perusteella määrittelemään sen, kuuluuko tehtävä muutoksen jälkeen tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin vai ei. Samoin menetellään uusia toimihenkilötehtäviä perustettaessa, mikäli ne sisältävät tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvia tehtäviäsisäl- töön.

Allekirjoitukset. Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry Yhteinen Toimialaliitto ry Ammattiliitto Pro ryHelsingissä, maaliskuun 4. päivänä 2022 I YLEISET EHDOT‌ 1 § Soveltamisala‌Työehtosopimuksen soveltamisala‌ 1. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Yhteinen Toimialaliitto rytyöehtosopimuksen ehtoja sovelletaan PALTAn jäsenyritysten palveluk- sessa RAU:n jäsenliiton Pahvin- jäseninä asiakaspalvelua, liikenteensuunnittelua ja paperinjalostajat Jalo ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toimihenkilöt, joilla tarkoitetaan koulutuksestaan riippumatta henkilöitä, jotka työskentelevät jäljempänä lueteltuihin tehtäväalueisiin kuuluvissa tehtävissä taikka tehtävissä, jotka luonteeltaan ovat niihin verrattavissa: konttori- -ohjausta sekä hallinnollisia ja toimistotyö yleensä kuten kirjanpitoon, sisäiseen tilintarkastukseen, kassanhoitoon, kirjeenvaihtoon, palkkojen muita toimistotehtäviä tekeviin toimihenkilöihin. 2 § Työsuhteen alkaminen‌ 1. Työnantajalla on työsopimuslain mukaan oikeus johtaa ja kustannusten laskentaan, myyntiin valvoa työtä sekä ottaa ja hankintaan liittyvään hinnoitteluun, tulostarkkailuun, tilastointiin, tuotannon tarkkailuun sekä konttoripalveluun kuuluva työ; ATK-sovelluksiin ja tietokoneiden käyttöön liittyvä työ kuten suunnittelu-, ohjelmointi-, ylläpito- ja tukityö, tietojen koneelliseen käsittelyyn kuuluva työ, huoltoteknikon ja vastaavan, tietojärjestelmien, koneiden ja laitteiden korjaus- ja asennustehtäviä suorittavien toimihenkilöiden tehtävät; markkinointiin, myyntiin, mainontaan, ulkomaankauppaan, ostotoimintaan ja hinnoitteluun kuuluva työ sekä markkinatutkimus- ja asiakaspalvelutyö; varastonhoitotyö, varastontarkkailutyö, tavaroiden vastaanottoon ja lähetykseen sekä kuljetusten ja laivausten hoitoon kuuluva työ; henkilöstöhallintoon ja hallinnon kehittämiseen liittyvä työ sekä henkilöstösuunnitteluun, kehittämiseen ja henkilöstöpalveluun liittyvä työ; työnjohto tai siihen verrattava esimiestehtävä, vuoromestari, tiimin vetäjän ja varastonhoitajien tehtävät sekä työnohjaajan, opastajan ja kouluttajan tehtävät; työnsuunnittelijoiden, teknisten suunnittelijoiden, tuotannonsuunnittelijoiden, käytönsuunnittelu ja valvontatehtävät; menetelmäsuunnittelijoiden, työntutkijoiden ja -tarkastajien tehtävät; sellaiset kaupallishallinnolliset ja tekniset toimihenkilötehtävät, jotka luonteensa puolesta ovat verrattavissa edellä lueteltuihin. Jos toimihenkilön työ (esim. konserniyhtiössä tai pääkonttorissa) palvelee välittömästi useampaa kuin yhtä teollisuuden toimialaa, katsotaan toimihenkilön työskentelevän yrityksen päätoimialallaerottaa toimihenkilö. 2. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat myös tekstaajat Xxxxxxxxxxxxx kanssa on tehtävä kirjallinen työsopimus. Työsopimuksessa on il- moitettava toimihenkilön tehtävät, työpaikka, työpaikkakunta, työn aloittamisaika, toimihenkilölle maksettava palkka ja mainospiirtäjätsovellettava työehtosopimus sekä se, tuotteiden teollista muotoilua suorittavat toimihenkilöt ja heihin verrattavat, samoin kuin ne toimihenkilöt, jotka varsinaisesti osallistumatta tuotannolliseen toimintaan suorittavat pääasiallisesti toimistotyötä tuotanto-, tehdas- ja varasto-osastoillaonko työsopimus voimassa toistaiseksi vai määräajan. 3. Laboratorioissa tai vastaavanlaatuisissa tehtävissä työskentelevistä luetaan toimihenkilöiksi ne, joiden tehtävät edellyttävät joko vähintään vuoden kestävää ammattikoulutusta tai käytännön kokemuksen Työhön ottamisessa ja kurssien kautta saavutettua vastaavaa pätevyyttätyösuhteen päättämisessä noudatetaan puolueettomuutta ja tasapuolisuutta. 4. Soveltamisala on tehtäväkohtainen. Sopimusta sovelletaan siten toimihenkilöönToimihenkilön työsuhteen katsotaan alkavan sinä päivänä, jonka pääasialliset tehtävät kuuluvat tässä sopimuksessa tarkoitettuihin. Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuu, ettei työsuhteen luonteella, henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä jolloin työnantaja toi- mihenkilön työhön ottaessaan sopii työn alkavan ja toimihenkilö sopimuksen soveltamisen kannalta. Tätä työehtosopimusta sovelletaan edellä sanotuissa tehtävissä työskenteleviin toimihenkilöihin, jotka kuuluvat työaikalain soveltamisen piiriinmu- kaisesti ryhtyy työhön. 5. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoon, Toimihenkilölle annettavaan perehdyttämiskoulutukseen sisällytetään myös luot- tamusmiehen ja ovat siten työaikalain soveltamisen ulkopuolella, tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen ja toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitätyösuojeluvaltuutetun antama opastus yhteistoimintajärjestel- mistä. 6. Pääasiallisesti provisiotyönä tekeviin toimihenkilöihin ei sovelleta sopimuksen palkka- Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle säännöllisesti tiedon palveluksessaan työ- ehtosopimuksen soveltamisalalla aloittaneista toimihenkilöistä ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstä, vaan niistä tulee sopia erikseen. Provisiotyötä tekevien työn luonteeseen kuuluu usein oikeus järjestää työaikansa toimihenkilön tehtävistä ja mahdolliset matkat oman harkintansa mukaantyöpaikasta. 7. Milloin syntyy epäselvyyttä tämän pykälän tulkinnasta Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkivakuu- tuksen. 3 § Yleiset velvollisuudet‌ 1. Työpaikalla on ehdottomasti kielletty alkoholin tai toimihenkilöiden kuulumisesta tämän sopimuksen piiriinmuun huumaavan aineen vaiku- tuksen alaisena oleminen. Päihdehaittojen vähentämisessä ja hoitoon ohjaami- sessa noudatetaan yrityskohtaisia ohjeita. 2. Työstä poisjäämisestä on esimiehen kanssa etukäteen sovittava. 4 § Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen‌ 1. Lomauttamisen sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomisen osalta noudatetaan irtisanomissuojaa ja lomautuksen perusteita koskevia erillisiä sopimusmääräyksiä. (Lisälehti 2) 2. Toimihenkilön siirtyessä vapaaehtoisesti konsernin toisen yhtiön palvelukseen noudatetaan irtisanomisaikaa vain milloin työnantajan edustaja sitä perustellusta syystä vaatii. 3. Työsopimus, pyritään asia selvittämään tämän sopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen ja ottaen huomioonjossa on sovittu enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta, voidaan koeaikana purkaa molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa työsopimus- lain 1 luvun 4 §:n 4 momentin mukaisesti. 4. Työsopimus voidaan purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta työsopimuslain 8 lu- vun 1 §:ssä mainituista syistä. 5. Jos toimihenkilö on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää eikä sinä ai- kana ole ilmoittanut pätevää estettä, työnantajalla on oikeus käsitellä työsopi- musta purkautuneena. Ennen työsopimuksen purkautumista työnantajan on kuul- tava asiasta asianomaista luottamusmiestä. 6. Jos toimihenkilö voi kuitenkin näyttää toteen, että sopimuksen tarkoittamia toimihenkilöitä ovat hänellä ei ole voittamattomien esteiden vuoksi ollut mahdollisuutta esittää edellä mainitussa määräajassa päte- vää selvitystä poisjäämisensä syystä, mutta hän esittää tämän selvityksen heti es- teen päätyttyä, ei työsuhdetta tällöin katkaista. 7. Sairauden perusteella tapahtuneesta työsuhteen päättämisestä tai sairauspoissa- olo-oikeuden väärinkäytöstä aiheutuneet erimielisyydet ratkaistaan tämän työeh- tosopimuksen erimielisyyksien ratkaisumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa asi- antuntijalääkäri / työterveyslääkäri osallistuu asian käsittelyyn. 8. Työsuhteen päättäminen on suoritettava todistettavasti ja kirjallisesti. Toimihenki- lölle on samalla ilmoitettava syy työsuhteen päättymiseen. 9. Työsopimuslain 7 luvun 13 §:n mukaisen irtisanotun työntekijän työllistymistä edis- tävän valmennuksen tai koulutuksen on arvoltaan vähintään vastattava irtisanotun työntekijän laskennallista palkkaa kuukauden ajalta tai irtisanomiseen johtaneen yhteistoimintaneuvottelun tämän työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin kuulu- van henkilöstön keskimääräistä kuukausiansiota siitä riippuen, kumpi on suu- rempi. Työnantaja ja henkilöstön edustaja tai työnantaja ja toimihenkilö, jos asia koskee yksittäistä toimihenkilöä, saavat sopia toisin siitä, mitä edellä on todettu arvon määräytymisestä. Lisäksi edellä mainitut osapuolet saavat sopia valmen- nuksen tai koulutuksen sijasta muustakin järjestelystä, jolla edistetään irtisanotta- van työllistymistä. 4 a § Paikallinen sopiminen‌‌ 1. kohdassa määritellyissä puitteissa myös sellaiset esimiestehtävissä toimivat toimihenkilötJäljempänä todetuissa työehtosopimusmääräyksissä valtuutettujen asioiden osalta paikallinen sopiminen on mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjes- tyksen mukaisesti yrityksen ja allekirjoittaneen työntekijäjärjestön tai työnantajan edustajan ja pääluottamusmiehen tai hänen valtuuttamiensa välillä. Edellä mainit- tujen luottamusmiesten kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita ei heidän on katsottava edustavan. 2. Sopimus voidaan tehdä määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Tois- taiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisano- misaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole suljettu 5muuta sovittu. 3. kohdan määräyksellä Sopimus on tehtävä kirjallisena ja tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on voi- massa olevan työehtosopimuksen osa. 4 b § Paikallinen sopiminen poikkeustilanteissa‌ 1. Mikäli sopimuksen ulkopuolellepiirissä olevat yritykset joutuvat sopimuskauden aikana poik- keuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat sopijaosapuolet arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilan- teeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen yritysten toimin- taedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella. 2. 8.Tämän Sama mahdollisuus tehdä tilanteen vaatimia muutoksia sopimusratkaisun sisäl- töön on paikallisilla yritystason osapuolilla. Poikkeuksellisten taloudellisten olosuh- teiden vallitessa voidaan myös paikallisesti sopia poikkeuksia työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvan toimihenkilötehtävän muutoksesta, josta mahdollisesti seuraa henkilöstöryhmän muutos, tulee työantajan ilmoittaa luottamusmiehelle ja luottamusmiehen pyynnöstä muutoksesta on neuvoteltava luottamusmiehen kanssa. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi tehtävän muutetun toimenkuvan ja pyrkivät sen tosiasiallisen sisällön perusteella määrittelemään sen, kuuluuko tehtävä muutoksen jälkeen tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin vai ei. Samoin menetellään uusia toimihenkilötehtäviä perustettaessa, mikäli ne sisältävät tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvia tehtäviäsisältöön.

Allekirjoitukset. Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry Yhteinen Toimialaliitto ry Ammattiliitto Pro ryHelsingissä, maaliskuun 30. päivänä 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY RAIDELIIKENTEEN TEKNISTEN JA TOIMIHENKILÖIDEN LIITTO RTTL RY VR AKAVA RY I YLEISET MÄÄRÄYKSET‌ 1 § Soveltamisala‌Työehtosopimuksen soveltamisala‌ 1. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Yhteinen Toimialaliitto ry:n jäsenliiton Pahvin- työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan rautatie- ja paperinjalostajat Jalo ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toimihenkilöt, joilla tarkoitetaan koulutuksestaan riippumatta henkilöitäraidealan työnantajien toimihenkilötehtäviin, jotka työskentelevät jäljempänä lueteltuihin tehtäväalueisiin kuuluvissa tehtävissä taikka tehtävissätyypillisesti edellyttävät teknisen alan, jotka luonteeltaan ovat niihin verrattavissa: konttori- ammattikorkea- tai korkeakoulututkinnon. Ammattitaito tehtävien hoi- tamiseen voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. Soveltamisalan muutos tulee voimaan VR -Yhtymä Oy:ssä ja toimistotyö yleensä kuten kirjanpitoon, sisäiseen tilintarkastukseen, kassanhoitoon, kirjeenvaihtoon, palkkojen sen tytäryhti- öissä sekä NRC Group Finland Oy:ssä tämän sopimuskauden alusta ja kustannusten laskentaan, myyntiin ja hankintaan liittyvään hinnoitteluun, tulostarkkailuun, tilastointiin, tuotannon tarkkailuun sekä konttoripalveluun kuuluva työ; ATK-sovelluksiin ja tietokoneiden käyttöön liittyvä työ kuten suunnittelu-, ohjelmointi-, ylläpito- ja tukityö, tietojen koneelliseen käsittelyyn kuuluva työ, huoltoteknikon ja vastaavan, tietojärjestelmien, koneiden ja laitteiden korjaus- ja asennustehtäviä suorittavien toimihenkilöiden tehtävät; markkinointiin, myyntiin, mainontaan, ulkomaankauppaan, ostotoimintaan ja hinnoitteluun kuuluva työ sekä markkinatutkimus- ja asiakaspalvelutyö; varastonhoitotyö, varastontarkkailutyö, tavaroiden vastaanottoon ja lähetykseen sekä kuljetusten ja laivausten hoitoon kuuluva työ; henkilöstöhallintoon ja hallinnon kehittämiseen liittyvä työ sekä henkilöstösuunnitteluun, kehittämiseen ja henkilöstöpalveluun liittyvä työ; työnjohto tai siihen verrattava esimiestehtävä, vuoromestari, tiimin vetäjän ja varastonhoitajien tehtävät sekä työnohjaajan, opastajan ja kouluttajan tehtävät; työnsuunnittelijoiden, teknisten suunnittelijoiden, tuotannonsuunnittelijoiden, käytönsuunnittelu ja valvontatehtävät; menetelmäsuunnittelijoiden, työntutkijoiden ja -tarkastajien tehtävät; sellaiset kaupallishallinnolliset ja tekniset toimihenkilötehtävät, jotka luonteensa puolesta ovat verrattavissa edellä lueteltuihin. Jos toimihenkilön työ (esim. konserniyhtiössä tai pääkonttorissa) palvelee välittömästi useampaa kuin yhtä teollisuuden toimialaa, katsotaan toimihenkilön työskentelevän yrityksen päätoimialallamuissa yrityksissä 1.9.2020. 2. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Tätä työehtosopimusta sovelletaan palkkaliitteiden mukaan maksettavaa palkkaa koskevia määräyksiä lukuun ottamatta soveltuvin osin myös tekstaajat edellä tarkoitettuja tehtäviä suorittaviin harjoittelijoihin. 2 § Työsuhteen alkaminen‌ 1. Työnantajalla on työsopimuslain mukaan oikeus johtaa ja mainospiirtäjätvalvoa työtä. 2. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti ennen työsuhteen alkua. Työhön ottami- sesta on välittömästi ilmoitettava asianomaiselle luottamusmiehelle, tuotteiden teollista muotoilua suorittavat toimihenkilöt ja heihin verrattavat, samoin kuin ne toimihenkilöt, jotka varsinaisesti osallistumatta tuotannolliseen toimintaan suorittavat pääasiallisesti toimistotyötä tuotanto-, tehdas- ja varasto-osastoillajolla on oikeus tarkistaa kirjalliset työsopimukset. 3. Laboratorioissa Sopimuksesta tulee ilmetä, onko se tarkoitettu olemaan voimassa määräajan tai vastaavanlaatuisissa tehtävissä työskentelevistä luetaan toimihenkilöiksi nemuutoin katsottava määräaikaiseksi taikka on pidettävä määräajaksi teh- tynä myös silloin, joiden tehtävät edellyttävät kun on sovittu määrätystä työstä tai työsuhteen kestämis- aika muutoin käy ilmi sopimuksen tarkoituksesta. Milloin työsopimus on tar- koitettu olemaan voimassa määräajan tai muutoin katsottava määräai- kaiseksi, on siinä samalla ilmoitettava työkauden pituus joko vähintään vuoden kestävää ammattikoulutusta kalenteriajan mukaan ilmaistuna tai käytännön kokemuksen jollakin muulla olosuhteisiin soveltuvalla tavalla. Niin ikään sopimuksesta tulee ilmetä, minä päivänä toimihenkilön on aloitettava työnsä. Sopimuksesta tulee lisäksi ilmetä toimihenkilön tehtävän, työajan, työpaikan, työpaikkakunnan ja kurssien kautta saavutettua vastaavaa pätevyyttämahdollisen työpiirin ohella hänen henkilö- kohtaisen palkkansa suuruus sekä palkkauksen perustana oleva tehtävän vaativuustaso. 4. Soveltamisala on tehtäväkohtainen. Sopimusta sovelletaan siten toimihenkilöön, jonka pääasialliset tehtävät kuuluvat tässä sopimuksessa tarkoitettuihin. Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuuTyöhön ottamisessa ja työsuhteessa noudatetaan ehdotonta puolueetto- muutta niin, ettei työsuhteen luonteellaketään perusteettomasti aseteta toisiin nähden eri ase- maan syntyperän, henkilön koulutustasollauskonnon, annetulla tilastonimikkeelläsukupuolen, palkanmaksutavalla iän, poliittisen tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Tätä työehtosopimusta sovelletaan edellä sanotuissa tehtävissä työskenteleviin toimihenkilöihin, jotka kuuluvat työaikalain soveltamisen piiriinammattiyhdistys- toiminnan taikka muun näihin verrattavan seikan vuoksi. 5. Sopimus Toimihenkilön työsuhteen katsotaan alkavan sinä päivänä, jolloin työnantaja toimihenkilön työhön ottaessaan ilmoittaa työn alkavaksi ja toimihenkilö so- pimuksen mukaisesti ryhtyy työhön. 3 § Toimihenkilön yleiset velvollisuudet‌ 1. Toimihenkilön tulee suorittaa työnsä ahkerasti ja huolellisesti sekä välttää työssä kaikkea, mikä voi saattaa hänen tai hänen työtoverinsa turvallisuuden vaaranalaiseksi tai turmella työnantajan omaisuutta. 2. Toimihenkilö sitoutuu olemaan sivullisille ilmaisematta, mitä hän työnantajal- taan tai työssään muutoin on salassa pidettävänä saanut tietoonsa. 3. Toimihenkilö ei koske henkilöitäsaa ilman työnantajan suostumusta pitää sellaista sivutointa tai harjoittaa sellaista ammattia, elinkeinoa tai liikettä, josta on haittaa työ- suhteen ehtojen täyttämiselle. 4. Toimihenkilö ei saa ryhtyä sellaisiin liikeyrityksiin, jotka kuuluvat yrityksen johtoonovat hankkijoina, urakoitsijoina tai muutoin liikesuhteissa työnantajayritykseen siten, että toi- mihenkilö työsuhteensa perusteella voi hankkia itselleen välittömästi tai välil- lisesti taloudellista hyötyä. 4 § Työsuhteen päättyminen ja ovat siten työaikalain soveltamisen ulkopuolellalomauttaminen‌ 1. Lomauttamisen sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisano- misen osalta noudatetaan tämän työehtosopimuksen liitteenä olevia mää- räyksiä irtisanomissuojasta ja lomautuksesta. 2. Irtisanomisaikaa ei noudateta silloin, kun toimihenkilö on otettu työhön mää- räajaksi tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- suorittamaan määrätty työ. Jos työsopimuksen päättymisen ajan- kohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työ- sopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tie- toonsa. 3. Sen estämättä, mitä edellä 1 ja työehtoja määriteltäessä 2 momenteissa on määrätty, osa työsopi- muksen voimassaoloajasta voidaan määrätä erityiseksi enintään kuusi kuu- kautta kestäväksi koeajaksi, jonka kuluessa sopimus voidaan ilman irtisa- nomisaikaa molemmin puolin purkaa. Jos työntekijä on koeaikana ollut työ- kyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajak- soihin sisältyvää 30:tä kalenteripäivää kohden. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä. 4. Sovitusta työkaudesta ja irtisanomisajasta huolimatta voidaan työsopimus purkaa heti työsopimuslain 8 luvussa mainituista syistä. Jos toimihenkilö on ollut työstä poissa vähintään viikon eikä henkilöitäsinä aikana ole ilmoittanut pätevää estettä, joilla on itsenäinen asema työnantajalla oikeus käsitellä työsopimusta purkautuneena. Jos ilmoittamista on kohdannut pätevä este, peruuntuu purkaminen. 5. Työnantajan puolesta tapahtuvan irtisanomisen, lomauttamisen tai työsuh- teen purkamisen suorittaa työhönottaja ilmoittaen samalla irtisanomisen, lo- mauttamisen tai työsuhteen purkamisen syyn. Irtisanominen on toimitettava kirjallisesti ja hallinnollinen, taloudellinen ja toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitäon siitä ilmoitettava asianomaiselle luottamusmiehelle. 6. Pääasiallisesti provisiotyönä tekeviin toimihenkilöihin ei sovelleta sopimuksen palkka- ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstä, vaan niistä tulee sopia erikseen. Provisiotyötä tekevien työn luonteeseen kuuluu usein oikeus järjestää työaikansa ja mahdolliset matkat oman harkintansa mukaan. 7. Milloin syntyy epäselvyyttä tämän pykälän tulkinnasta Työsopimuslain 7 luvun 13 §:n mukaisen irtisanotun työntekijän työllistymistä edistävän valmennuksen tai toimihenkilöiden kuulumisesta tämän sopimuksen piiriin, pyritään asia selvittämään tämän sopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen ja ottaen huomioon, että sopimuksen tarkoittamia toimihenkilöitä ovat 1. kohdassa määritellyissä puitteissa myös sellaiset esimiestehtävissä toimivat toimihenkilöt, joita ei ole suljettu 5. kohdan määräyksellä sopimuksen ulkopuolelle. 8.Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvan toimihenkilötehtävän muutoksesta, josta mahdollisesti seuraa henkilöstöryhmän muutos, tulee työantajan ilmoittaa luottamusmiehelle ja luottamusmiehen pyynnöstä muutoksesta koulutuksen on neuvoteltava luottamusmiehen kanssa. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi tehtävän muutetun toimenkuvan ja pyrkivät sen tosiasiallisen sisällön perusteella määrittelemään sen, kuuluuko tehtävä muutoksen jälkeen arvoltaan vähintään vastattava irtisanotun työntekijän laskennallista palkkaa kuukauden ajalta tai irtisanomi- seen johtaneen yhteistoimintaneuvottelun tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin vai eisovel- tamisalan piiriin kuuluvan henkilöstön keskimääräistä kuukausiansiota siitä riippuen, kumpi on suurempi. Samoin menetellään uusia toimihenkilötehtäviä perustettaessa, mikäli ne sisältävät tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvia tehtäviäValmennuksen tai koulutuksen arvosta voidaan sopia paikallisesti toisin.

Allekirjoitukset. Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry Yhteinen Toimialaliitto ry Ammattiliitto Pro ryHelsingissä, maaliskuun 15. päivänä 2018 I YLEISET MÄÄRÄYKSET‌ 1 § Soveltamisala‌Työehtosopimuksen soveltamisala‌ 1. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Yhteinen Toimialaliitto rytyöehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan VR:n jäsenliiton Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toimihenkilöt, joilla tarkoitetaan koulutuksestaan riippumatta henkilöitätoimihenkilötehtä- viin, jotka työskentelevät jäljempänä lueteltuihin tehtäväalueisiin kuuluvissa tehtävissä taikka tehtävissätyypillisesti edellyttävät teknisen alan, jotka luonteeltaan ovat niihin verrattavissa: konttori- ja toimistotyö yleensä kuten kirjanpitoon, sisäiseen tilintarkastukseen, kassanhoitoon, kirjeenvaihtoon, palkkojen ja kustannusten laskentaan, myyntiin ja hankintaan liittyvään hinnoitteluun, tulostarkkailuun, tilastointiin, tuotannon tarkkailuun sekä konttoripalveluun kuuluva työ; ATK-sovelluksiin ja tietokoneiden käyttöön liittyvä työ kuten suunnittelu-, ohjelmointi-, ylläpito- ja tukityö, tietojen koneelliseen käsittelyyn kuuluva työ, huoltoteknikon ja vastaavan, tietojärjestelmien, koneiden ja laitteiden korjaus- ja asennustehtäviä suorittavien toimihenkilöiden tehtävät; markkinointiin, myyntiin, mainontaan, ulkomaankauppaan, ostotoimintaan ja hinnoitteluun kuuluva työ sekä markkinatutkimus- ja asiakaspalvelutyö; varastonhoitotyö, varastontarkkailutyö, tavaroiden vastaanottoon ja lähetykseen sekä kuljetusten ja laivausten hoitoon kuuluva työ; henkilöstöhallintoon ja hallinnon kehittämiseen liittyvä työ sekä henkilöstösuunnitteluun, kehittämiseen ja henkilöstöpalveluun liittyvä työ; työnjohto ammattikorkea- tai siihen verrattava esimiestehtävä, vuoromestari, tiimin vetäjän ja varastonhoitajien tehtävät sekä työnohjaajan, opastajan ja kouluttajan tehtävät; työnsuunnittelijoiden, teknisten suunnittelijoiden, tuotannonsuunnittelijoiden, käytönsuunnittelu ja valvontatehtävät; menetelmäsuunnittelijoiden, työntutkijoiden ja -tarkastajien tehtävät; sellaiset kaupallishallinnolliset ja tekniset toimihenkilötehtävät, jotka luonteensa puolesta ovat verrattavissa edellä lueteltuihinkorkea- koulututkinnon. Jos toimihenkilön työ (esim. konserniyhtiössä tai pääkonttorissa) palvelee välittömästi useampaa kuin yhtä teollisuuden toimialaa, katsotaan toimihenkilön työskentelevän yrityksen päätoimialallaAmmattitaito tehtävien hoitamiseen voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. 2. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Tätä työehtosopimusta sovelletaan palkkaliitteiden mukaan maksettavaa palkkaa koskevia määräyksiä lukuun ottamatta soveltuvin osin myös tekstaajat edellä tarkoitettuja tehtäviä suorittaviin harjoittelijoihin. 2 § Työsuhteen alkaminen‌ 1. Työnantajalla on työsopimuslain mukaan oikeus johtaa ja mainospiirtäjätvalvoa työtä. 2. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti ennen työsuhteen alkua. Työhön ottami- sesta on välittömästi ilmoitettava asianomaiselle luottamusmiehelle, tuotteiden teollista muotoilua suorittavat toimihenkilöt ja heihin verrattavat, samoin kuin ne toimihenkilöt, jotka varsinaisesti osallistumatta tuotannolliseen toimintaan suorittavat pääasiallisesti toimistotyötä tuotanto-, tehdas- ja varasto-osastoillajolla on oikeus tarkistaa kirjalliset työsopimukset. 3. Laboratorioissa Sopimuksesta tulee ilmetä, onko se tarkoitettu olemaan voimassa määräajan tai vastaavanlaatuisissa tehtävissä työskentelevistä luetaan toimihenkilöiksi nemuutoin katsottava määräaikaiseksi taikka on pidettävä määräajaksi teh- tynä myös silloin, joiden tehtävät edellyttävät kun on sovittu määrätystä työstä tai työsuhteen kestämis- aika muutoin käy ilmi sopimuksen tarkoituksesta. Milloin työsopimus on tar- koitettu olemaan voimassa määräajan tai muutoin katsottava määräai- kaiseksi, on siinä samalla ilmoitettava työkauden pituus joko vähintään vuoden kestävää ammattikoulutusta kalenteriajan mukaan ilmaistuna tai käytännön kokemuksen jollakin muulla olosuhteisiin soveltuvalla tavalla. Niin ikään sopimuksesta tulee ilmetä, minä päivänä toimihenkilön on aloitettava työnsä. Sopimuksesta tulee lisäksi ilmetä toimihenkilön tehtävän, työajan, työpaikan, työpaikkakunnan ja kurssien kautta saavutettua vastaavaa pätevyyttämahdollisen työpiirin ohella hänen henkilö- kohtaisen palkkansa suuruus sekä palkkauksen perustana oleva tehtävän vaativuustaso. 4. Soveltamisala on tehtäväkohtainen. Sopimusta sovelletaan siten toimihenkilöön, jonka pääasialliset tehtävät kuuluvat tässä sopimuksessa tarkoitettuihin. Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuuTyöhön ottamisessa ja työsuhteessa noudatetaan ehdotonta puolueetto- muutta niin, ettei työsuhteen luonteellaketään perusteettomasti aseteta toisiin nähden eri ase- maan syntyperän, henkilön koulutustasollauskonnon, annetulla tilastonimikkeelläsukupuolen, palkanmaksutavalla iän, poliittisen tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Tätä työehtosopimusta sovelletaan edellä sanotuissa tehtävissä työskenteleviin toimihenkilöihin, jotka kuuluvat työaikalain soveltamisen piiriinammattiyhdistys- toiminnan taikka muun näihin verrattavan seikan vuoksi. 5. Sopimus Toimihenkilön työsuhteen katsotaan alkavan sinä päivänä, jolloin työnantaja toimihenkilön työhön ottaessaan ilmoittaa työn alkavaksi ja toimihenkilö so- pimuksen mukaisesti ryhtyy työhön. 3 § Toimihenkilön yleiset velvollisuudet‌ 1. Toimihenkilön tulee suorittaa työnsä ahkerasti ja huolellisesti sekä välttää työssä kaikkea, mikä voi saattaa hänen tai hänen työtoverinsa turvallisuuden vaaranalaiseksi tai turmella työnantajan omaisuutta. 2. Toimihenkilö sitoutuu olemaan sivullisille ilmaisematta, mitä hän työnantajal- taan tai työssään muutoin on salassa pidettävänä saanut tietoonsa. 3. Toimihenkilö ei koske henkilöitäsaa ilman työnantajan suostumusta pitää sellaista sivutointa tai harjoittaa sellaista ammattia, elinkeinoa tai liikettä, josta on haittaa työ- suhteen ehtojen täyttämiselle. 4. Toimihenkilö ei saa ryhtyä sellaisiin liikeyrityksiin, jotka kuuluvat yrityksen johtoonovat hankkijoina, ja ovat siten työaikalain soveltamisen ulkopuolellaurakoitsijoina tai muutoin liikesuhteissa VR:ään siten, että toimihenkilö työ- suhteensa perusteella voi hankkia itselleen välittömästi tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen ja toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitävälillisesti talou- dellista hyötyä. 64 § Työsuhteen päättyminen ja lomauttaminen‌ 1. Pääasiallisesti provisiotyönä tekeviin toimihenkilöihin ei sovelleta sopimuksen palkka- Lomauttamisen sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisano- misen osalta noudatetaan tämän työehtosopimuksen liitteenä olevia mää- räyksiä irtisanomissuojasta ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstä, vaan niistä tulee sopia erikseen. Provisiotyötä tekevien työn luonteeseen kuuluu usein oikeus järjestää työaikansa ja mahdolliset matkat oman harkintansa mukaanlomautuksesta. 72. Milloin syntyy epäselvyyttä tämän pykälän tulkinnasta Irtisanomisaikaa ei noudateta silloin, kun toimihenkilö on otettu työhön mää- räajaksi tai toimihenkilöiden kuulumisesta tämän suorittamaan määrätty työ. Jos työsopimuksen päättymisen ajan- kohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työ- sopimuksen piiriinpäättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tie- toonsa. 3. Sen estämättä, pyritään asia selvittämään tämän sopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen mitä edellä 1 ja ottaen huomioon2 momenteissa on määrätty, että sopimuksen tarkoittamia toimihenkilöitä ovat 1osa työsopi- muksen voimassaoloajasta voidaan määrätä erityiseksi enintään neljä kuu- kautta kestäväksi koeajaksi, jonka kuluessa sopimus voidaan ilman irtisa- nomisaikaa molemmin puolin purkaa. 4. kohdassa määritellyissä puitteissa myös sellaiset esimiestehtävissä toimivat toimihenkilötSovitusta työkaudesta ja irtisanomisajasta huolimatta voidaan työsopimus purkaa heti työsopimuslain 8 luvussa mainituista syistä. Jos toimihenkilö on ollut työstä poissa vähintään viikon eikä sinä aikana ole ilmoittanut pätevää estettä, joita ei ole suljettu on työnantajalla oikeus käsitellä työsopimusta purkautuneena. Jos ilmoittamista on kohdannut pätevä este, peruuntuu purkaminen. 5. kohdan määräyksellä sopimuksen ulkopuolelleTyönantajan puolesta tapahtuvan irtisanomisen, lomauttamisen tai työsuh- teen purkamisen suorittaa työhönottaja ilmoittaen samalla irtisanomisen, lo- mauttamisen tai työsuhteen purkamisen syyn. 8.Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvan toimihenkilötehtävän muutoksesta, josta mahdollisesti seuraa henkilöstöryhmän muutos, tulee työantajan ilmoittaa luottamusmiehelle Irtisanominen on toimitettava kirjallisesti ja luottamusmiehen pyynnöstä muutoksesta on neuvoteltava luottamusmiehen kanssa. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi tehtävän muutetun toimenkuvan ja pyrkivät sen tosiasiallisen sisällön perusteella määrittelemään sen, kuuluuko tehtävä muutoksen jälkeen tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin vai ei. Samoin menetellään uusia toimihenkilötehtäviä perustettaessa, mikäli ne sisältävät tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvia tehtäviäsiitä ilmoitettava asianomaiselle luottamusmiehelle.

Allekirjoitukset. Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo Helsingissä, joulukuun 18. päivänä 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry Yhteinen Toimialaliitto ry Ammattiliitto Pro rySopimus paikallisesta sopimisesta‌ 1 § Soveltamisala‌Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poik- keavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä rajoissa. Paikallisesti ei saa sopia yleisesti koko työehtosopimuksen tai sen oleellisen osan, kuten palkkaus- tai työaikajärjestelmän syrjäyttämisestä. Lisäksi tuotannollis-ta- loudellisissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- tai vastaavia taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tämän sopimuksen liitepöytäkirjan mukaisesti. 12 § Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät, rekisteröity yri- tyskohtainen työntekijöiden yhdistys. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuksista työehtosopimukseen. 3 § Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen koh- dasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ketä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopimus on irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli sovittu järjes- tely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. 4 § Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Työehtosopimusosapuolilla on kuitenkin oikeus riitauttaa paikallinen sopimus tämän sopimuksen 1 §:n 2. kappa- leen perusteella. Työehtosopimusosapuolilla on tällöin mahdollisuus muuttaa paikal- lista sopimusta tai kumota se. Muutettu paikallinen sopimus tulee voimaan työehtoso- pimusosapuolten sopimana ajankohtana. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Yhteinen Toimialaliitto rymukainen paikallinen sopimus on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopimusosapuolille. 5 § Tämä sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voimassa oleva paikal- linen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti. 6 § Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimus- ten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimielisyy- det. Helsinki 1. päivänä helmikuuta 1995 LTK:N ERITYISALOJEN TYÖNANTAJALIITTO ry ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta‌ 1 § Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että järjestöjen allekirjoittaman työehto- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäiseh- doista voidaan paikallisesti sopia poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu. 2 § Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä yritystä tai sen osaa koskien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät sekä rekisteröity yrityskohtainen työn- tekijöiden yhdistys. 3 § Edellä 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain 30 tai 37a §:n jäsenliiton Pahvin- mukaisen perusteen olemassaolo (ns. taloudellinen tai tuotannollinen pe- ruste). Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnantaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa yhteistoimintalakia ja paperinjalostajat Jalo ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toimihenkilöt, joilla tarkoitetaan koulutuksestaan riippumatta henkilöitä, jotka työskentelevät jäljempänä lueteltuihin tehtäväalueisiin kuuluvissa tehtävissä taikka tehtävissä, jotka luonteeltaan ovat niihin verrattavissa: konttori- ja toimistotyö yleensä kuten kirjanpitoon, sisäiseen tilintarkastukseen, kassanhoitoon, kirjeenvaihtoon, palkkojen ja kustannusten laskentaan, myyntiin ja hankintaan liittyvään hinnoitteluun, tulostarkkailuun, tilastointiin, tuotannon tarkkailuun sekä konttoripalveluun kuuluva työ; ATK-sovelluksiin ja tietokoneiden käyttöön liittyvä työ kuten suunnittelu-, ohjelmointi-, ylläpito- ja tukityö, tietojen koneelliseen käsittelyyn kuuluva työ, huoltoteknikon ja vastaavan, tietojärjestelmien, koneiden ja laitteiden korjaus- ja asennustehtäviä suorittavien toimihenkilöiden tehtävät; markkinointiin, myyntiin, mainontaan, ulkomaankauppaan, ostotoimintaan ja hinnoitteluun kuuluva työ sekä markkinatutkimus- ja asiakaspalvelutyö; varastonhoitotyö, varastontarkkailutyö, tavaroiden vastaanottoon ja lähetykseen sekä kuljetusten ja laivausten hoitoon kuuluva työ; henkilöstöhallintoon ja hallinnon kehittämiseen liittyvä työ sekä henkilöstösuunnitteluun, kehittämiseen ja henkilöstöpalveluun liittyvä työ; työnjohto tai siihen verrattava esimiestehtävä, vuoromestari, tiimin vetäjän ja varastonhoitajien tehtävät sekä työnohjaajan, opastajan ja kouluttajan tehtävät; työnsuunnittelijoiden, teknisten suunnittelijoiden, tuotannonsuunnittelijoiden, käytönsuunnittelu ja valvontatehtävät; menetelmäsuunnittelijoiden, työntutkijoiden ja -tarkastajien tehtävät; sellaiset kaupallishallinnolliset ja tekniset toimihenkilötehtävät, jotka luonteensa puolesta ovat verrattavissa edellä lueteltuihinkeskusjärjestöjen välistä yhteistoimintasopimusta. Jos toimihenkilön työ (esim. konserniyhtiössä tai pääkonttorissa) palvelee välittömästi useampaa kuin yhtä teollisuuden toimialaa, katsotaan toimihenkilön työskentelevän yrityksen päätoimialallaTarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asian- tuntijoita. 2. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat myös tekstaajat 4 § Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja mainospiirtäjät, tuotteiden teollista muotoilua suorittavat toimihenkilöt ja heihin verrattavat, samoin kuin ne toimihenkilöt, jotka varsinaisesti osallistumatta tuotannolliseen toimintaan suorittavat pääasiallisesti toimistotyötä tuotanto-, tehdas- ja varasto-osastoillaenintään vuodeksi kerrallaan. 35 § Tämän pöytäkirjan mukainen paikallinen sopimus edellyttää, että siitä annetaan tieto työehtosopimusosapuolille. Laboratorioissa tai vastaavanlaatuisissa tehtävissä työskentelevistä luetaan toimihenkilöiksi ne, joiden tehtävät edellyttävät joko vähintään vuoden kestävää ammattikoulutusta tai käytännön kokemuksen ja kurssien kautta saavutettua vastaavaa pätevyyttäSopimus voidaan alistaa työehtosopimusosapuolten tar- kistettavaksi. 46 § Muuten noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten vä- lillä sovittu. Soveltamisala on tehtäväkohtainen. Sopimusta sovelletaan siten toimihenkilöön, jonka pääasialliset tehtävät kuuluvat tässä sopimuksessa tarkoitettuihin. Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuu, ettei työsuhteen luonteella, henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Tätä työehtosopimusta sovelletaan edellä sanotuissa tehtävissä työskenteleviin toimihenkilöihin, jotka kuuluvat työaikalain soveltamisen piiriin. 5. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoon, ja ovat siten työaikalain soveltamisen ulkopuolella, tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen ja toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. 6. Pääasiallisesti provisiotyönä tekeviin toimihenkilöihin ei sovelleta sopimuksen palkka- ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstä, vaan niistä tulee sopia erikseen. Provisiotyötä tekevien työn luonteeseen kuuluu usein oikeus järjestää työaikansa ja mahdolliset matkat oman harkintansa mukaan. 7. Milloin syntyy epäselvyyttä tämän pykälän tulkinnasta tai toimihenkilöiden kuulumisesta tämän sopimuksen piiriin, pyritään asia selvittämään tämän sopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen ja ottaen huomioon, että sopimuksen tarkoittamia toimihenkilöitä ovat Helsinki 1. kohdassa määritellyissä puitteissa myös sellaiset esimiestehtävissä toimivat toimihenkilöt, joita ei ole suljettu 5. kohdan määräyksellä sopimuksen ulkopuolelle. 8.Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvan toimihenkilötehtävän muutoksesta, josta mahdollisesti seuraa henkilöstöryhmän muutos, tulee työantajan ilmoittaa luottamusmiehelle ja luottamusmiehen pyynnöstä muutoksesta on neuvoteltava luottamusmiehen kanssa. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi tehtävän muutetun toimenkuvan ja pyrkivät sen tosiasiallisen sisällön perusteella määrittelemään sen, kuuluuko tehtävä muutoksen jälkeen tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin vai ei. Samoin menetellään uusia toimihenkilötehtäviä perustettaessa, mikäli ne sisältävät tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvia tehtäviä.päivänä helmikuuta 1995 LTK:N ERITYISALOJEN TYÖNANTAJALIITTO ry ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry Luottamusmiessopimus‌

Allekirjoitukset. Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry Yhteinen Toimialaliitto ry Ammattiliitto Pro ryHelsingissä, maaliskuun 13. päivänä 2023 Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxx-Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx I YLEISET MÄÄRÄYKSET‌ 1 § Soveltamisala‌Työehtosopimuksen soveltamisala‌ 1. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Yhteinen Toimialaliitto ry:n jäsenliiton Pahvin- työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan rautatie- ja paperinjalostajat Jalo ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toimihenkilöt, joilla tarkoitetaan koulutuksestaan riippumatta henkilöitäraidealan työn- antajien toimihenkilötehtäviin, jotka työskentelevät jäljempänä lueteltuihin tehtäväalueisiin kuuluvissa tehtävissä taikka tehtävissätyypillisesti edellyttävät teknisen alan, jotka luonteeltaan ovat niihin verrattavissa: konttori- ja toimistotyö yleensä kuten kirjanpitoon, sisäiseen tilintarkastukseen, kassanhoitoon, kirjeenvaihtoon, palkkojen ja kustannusten laskentaan, myyntiin ja hankintaan liittyvään hinnoitteluun, tulostarkkailuun, tilastointiin, tuotannon tarkkailuun sekä konttoripalveluun kuuluva työ; ATK-sovelluksiin ja tietokoneiden käyttöön liittyvä työ kuten suunnittelu-, ohjelmointi-, ylläpito- ja tukityö, tietojen koneelliseen käsittelyyn kuuluva työ, huoltoteknikon ja vastaavan, tietojärjestelmien, koneiden ja laitteiden korjaus- ja asennustehtäviä suorittavien toimihenkilöiden tehtävät; markkinointiin, myyntiin, mainontaan, ulkomaankauppaan, ostotoimintaan ja hinnoitteluun kuuluva työ sekä markkinatutkimus- ja asiakaspalvelutyö; varastonhoitotyö, varastontarkkailutyö, tavaroiden vastaanottoon ja lähetykseen sekä kuljetusten ja laivausten hoitoon kuuluva työ; henkilöstöhallintoon ja hallinnon kehittämiseen liittyvä työ sekä henkilöstösuunnitteluun, kehittämiseen ja henkilöstöpalveluun liittyvä työ; työnjohto am- mattikorkea- tai siihen verrattava esimiestehtävä, vuoromestari, tiimin vetäjän ja varastonhoitajien tehtävät sekä työnohjaajan, opastajan ja kouluttajan tehtävät; työnsuunnittelijoiden, teknisten suunnittelijoiden, tuotannonsuunnittelijoiden, käytönsuunnittelu ja valvontatehtävät; menetelmäsuunnittelijoiden, työntutkijoiden ja -tarkastajien tehtävät; sellaiset kaupallishallinnolliset ja tekniset toimihenkilötehtävät, jotka luonteensa puolesta ovat verrattavissa edellä lueteltuihinkorkeakoulututkinnon. Jos toimihenkilön työ (esim. konserniyhtiössä tai pääkonttorissa) palvelee välittömästi useampaa kuin yhtä teollisuuden toimialaa, katsotaan toimihenkilön työskentelevän yrityksen päätoimialallaAmmattitaito tehtävien hoitamiseen voi- daan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. 2. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Tätä työehtosopimusta sovelletaan palkkaliitteiden mukaan maksettavaa palk- kaa koskevia määräyksiä lukuun ottamatta soveltuvin osin myös tekstaajat edellä tarkoi- tettuja tehtäviä suorittaviin harjoittelijoihin. 2 § Työsuhteen alkaminen‌ 1. Työnantajalla on työsopimuslain mukaan oikeus johtaa ja mainospiirtäjätvalvoa työtä. 2. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti ennen työsuhteen alkua. Työhön ottamisesta on välittömästi ilmoitettava asianomaiselle luottamusmiehelle, tuotteiden teollista muotoilua suorittavat toimihenkilöt ja heihin verrattavat, samoin kuin ne toimihenkilöt, jotka varsinaisesti osallistumatta tuotannolliseen toimintaan suorittavat pääasiallisesti toimistotyötä tuotanto-, tehdas- ja varasto-osastoillajolla on oikeus tarkistaa kirjalliset työsopimukset. 3. Laboratorioissa Sopimuksesta tulee ilmetä, onko se tarkoitettu olemaan voimassa määräajan tai vastaavanlaatuisissa tehtävissä työskentelevistä luetaan toimihenkilöiksi nemuutoin katsottava määräaikaiseksi taikka on pidettävä määräajaksi tehtynä myös silloin, joiden tehtävät edellyttävät kun on sovittu määrätystä työstä tai työsuhteen kestämisaika muu- toin käy ilmi sopimuksen tarkoituksesta. Milloin työsopimus on tarkoitettu ole- maan voimassa määräajan tai muutoin katsottava määräaikaiseksi, on siinä sa- malla ilmoitettava työkauden pituus joko vähintään vuoden kestävää ammattikoulutusta kalenteriajan mukaan ilmaistuna tai käytännön kokemuksen jol- lakin muulla olosuhteisiin soveltuvalla tavalla. Niin ikään sopimuksesta tulee il- metä, minä päivänä toimihenkilön on aloitettava työnsä. Sopimuksesta tulee li- säksi ilmetä toimihenkilön tehtävän, työajan, työpaikan, työpaikkakunnan ja kurssien kautta saavutettua vastaavaa pätevyyttämahdollisen työpiirin ohella hänen henkilökohtaisen palkkansa suuruus sekä palkkauksen perustana oleva tehtävän vaativuustaso. 4. Soveltamisala on tehtäväkohtainen. Sopimusta sovelletaan siten toimihenkilöön, jonka pääasialliset tehtävät kuuluvat tässä sopimuksessa tarkoitettuihin. Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuuTyöhön ottamisessa ja työsuhteessa noudatetaan ehdotonta puolueettomuutta niin, ettei työsuhteen luonteellaketään perusteettomasti aseteta toisiin nähden eri asemaan syntype- rän, henkilön koulutustasollauskonnon, annetulla tilastonimikkeelläsukupuolen, palkanmaksutavalla iän, poliittisen tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Tätä työehtosopimusta sovelletaan edellä sanotuissa tehtävissä työskenteleviin toimihenkilöihin, jotka kuuluvat työaikalain soveltamisen piiriinammattiyhdistystoiminnan taikka muun näihin verrattavan seikan vuoksi. 5. Sopimus Toimihenkilön työsuhteen katsotaan alkavan sinä päivänä, jolloin työnantaja toi- mihenkilön työhön ottaessaan ilmoittaa työn alkavaksi ja toimihenkilö sopimuk- sen mukaisesti ryhtyy työhön. 3 § Toimihenkilön yleiset velvollisuudet‌ 1. Toimihenkilön tulee suorittaa työnsä ahkerasti ja huolellisesti sekä välttää työssä kaikkea, mikä voi saattaa hänen tai hänen työtoverinsa turvallisuuden vaa- ranalaiseksi tai turmella työnantajan omaisuutta. 2. Toimihenkilö sitoutuu olemaan sivullisille ilmaisematta, mitä hän työnantajaltaan tai työssään muutoin on salassa pidettävänä saanut tietoonsa. 3. Toimihenkilö ei koske henkilöitäsaa ilman työnantajan suostumusta pitää sellaista sivutointa tai harjoittaa sellaista ammattia, elinkeinoa tai liikettä, josta on haittaa työsuhteen ehtojen täyttämiselle. 4. Toimihenkilö ei saa ryhtyä sellaisiin liikeyrityksiin, jotka kuuluvat yrityksen johtoonovat hankkijoina, urakoit- sijoina tai muutoin liikesuhteissa työnantajayritykseen siten, että toimihenkilö työsuhteensa perusteella voi hankkia itselleen välittömästi tai välillisesti talou- dellista hyötyä. 4 § Työsuhteen päättyminen ja ovat siten työaikalain soveltamisen ulkopuolellalomauttaminen‌ 1. Lomauttamisen sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomisen osalta noudatetaan tämän työehtosopimuksen liitteenä olevia määräyksiä irtisa- nomissuojasta ja lomautuksesta. 2. Irtisanomisaikaa ei noudateta silloin, kun toimihenkilö on otettu työhön määrä- ajaksi tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- suorittamaan määrätty työ. Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa. 3. Sen estämättä, mitä edellä 1 ja työehtoja määriteltäessä 2 momenteissa on määrätty, osa työsopimuksen voimassaoloajasta voidaan määrätä erityiseksi enintään kuusi kuukautta kestä- väksi koeajaksi, jonka kuluessa sopimus voidaan ilman irtisanomisaikaa molem- min puolin purkaa. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai per- hevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuu- kaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30:tä ka- lenteripäivää kohden. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentä- misestä ennen koeajan päättymistä. 4. Sovitusta työkaudesta ja irtisanomisajasta huolimatta voidaan työsopimus pur- kaa heti työsopimuslain 8 luvussa mainituista syistä. Jos toimihenkilö on ollut työstä poissa vähintään viikon eikä henkilöitäsinä aikana ole ilmoittanut pätevää estettä, joilla on itsenäinen asema työnantajalla oikeus käsitellä työsopimusta purkautuneena. Jos ilmoittamista on kohdannut pätevä este, peruuntuu purkaminen. 5. Työnantajan puolesta tapahtuvan irtisanomisen, lomauttamisen tai työsuhteen purkamisen suorittaa työhönottaja ilmoittaen samalla irtisanomisen, lomauttami- sen tai työsuhteen purkamisen syyn. Irtisanominen on toimitettava kirjallisesti ja hallinnollinen, taloudellinen ja toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitäon siitä ilmoitettava asianomaiselle luottamusmiehelle. 6. Pääasiallisesti provisiotyönä tekeviin toimihenkilöihin ei sovelleta sopimuksen palkka- ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstäTyösopimuslain 7 luvun 13 §:n mukaisen irtisanotun työntekijän työllistymistä edistävän valmennuksen tai koulutuksen on arvoltaan vähintään vastattava irti- sanotun työntekijän laskennallista palkkaa kuukauden ajalta tai irtisanomiseen johtaneen yhteistoimintaneuvottelun tämän työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin kuuluvan henkilöstön keskimääräistä kuukausiansiota siitä riippuen, vaan niistä tulee kumpi on suurempi. Valmennuksen tai koulutuksen arvosta voidaan sopia erikseen. Provisiotyötä tekevien työn luonteeseen kuuluu usein oikeus järjestää työaikansa ja mahdolliset matkat oman harkintansa mukaanpai- kallisesti toisin. 7. Milloin syntyy epäselvyyttä tämän pykälän tulkinnasta tai toimihenkilöiden kuulumisesta tämän sopimuksen piiriin, pyritään asia selvittämään tämän sopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen ja ottaen huomioon, että sopimuksen tarkoittamia toimihenkilöitä ovat 1. kohdassa määritellyissä puitteissa myös sellaiset esimiestehtävissä toimivat toimihenkilöt, joita ei ole suljettu 5. kohdan määräyksellä sopimuksen ulkopuolelle. 8.Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvan toimihenkilötehtävän muutoksesta, josta mahdollisesti seuraa henkilöstöryhmän muutos, tulee työantajan ilmoittaa luottamusmiehelle ja luottamusmiehen pyynnöstä muutoksesta on neuvoteltava luottamusmiehen kanssa. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi tehtävän muutetun toimenkuvan ja pyrkivät sen tosiasiallisen sisällön perusteella määrittelemään sen, kuuluuko tehtävä muutoksen jälkeen tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin vai ei. Samoin menetellään uusia toimihenkilötehtäviä perustettaessa, mikäli ne sisältävät tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvia tehtäviä.II TYÖAIKA‌

Allekirjoitukset. Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry Yhteinen Toimialaliitto ry Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Ammattiliitto Pro ryry Xxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxx PAHVIN- JA PAPERINJALOSTAJAT JALO RY YHTEINEN TOIMIALALIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY PAHVIN- JA PAPERINJALOSTUSALAN TOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1.3.2022- 29.2.2024‌ 1 § Soveltamisala‌ 1. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Yhteinen Toimialaliitto ry:n jäsenliiton Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toimihenkilöt, joilla tarkoitetaan koulutuksestaan riippumatta henkilöitä, jotka työskentelevät jäljempänä lueteltuihin tehtäväalueisiin kuuluvissa tehtävissä taikka tehtävissä, jotka luonteeltaan ovat niihin verrattavissa: konttori- ja toimistotyö yleensä kuten kirjanpitoon, sisäiseen tilintarkastukseen, kassanhoitoon, kirjeenvaihtoon, palkkojen ja kustannusten laskentaan, myyntiin ja hankintaan liittyvään hinnoitteluun, tulostarkkailuun, tilastointiin, tuotannon tarkkailuun sekä konttoripalveluun kuuluva työ; ATK-sovelluksiin ja tietokoneiden käyttöön liittyvä työ kuten suunnittelu-, ohjelmointi-, ylläpito- ja tukityö, tietojen koneelliseen käsittelyyn kuuluva työ, huoltoteknikon ja vastaavan, tietojärjestelmien, koneiden ja laitteiden korjaus- ja asennustehtäviä suorittavien toimihenkilöiden tehtävät; markkinointiin, myyntiin, mainontaan, ulkomaankauppaan, ostotoimintaan ja hinnoitteluun kuuluva työ sekä markkinatutkimus- ja asiakaspalvelutyö; varastonhoitotyö, varastontarkkailutyö, tavaroiden vastaanottoon ja lähetykseen sekä kuljetusten ja laivausten hoitoon kuuluva työ; henkilöstöhallintoon ja hallinnon kehittämiseen liittyvä työ sekä henkilöstösuunnitteluun, kehittämiseen ja henkilöstöpalveluun liittyvä työ; työnjohto tai siihen verrattava esimiestehtävä, vuoromestari, tiimin vetäjän ja varastonhoitajien tehtävät sekä työnohjaajan, opastajan ja kouluttajan tehtävät; työnsuunnittelijoiden, teknisten suunnittelijoiden, tuotannonsuunnittelijoiden, käytönsuunnittelu ja valvontatehtävät; menetelmäsuunnittelijoiden, työntutkijoiden ja -tarkastajien tehtävät; sellaiset kaupallishallinnolliset ja tekniset toimihenkilötehtävät, jotka luonteensa puolesta ovat verrattavissa edellä lueteltuihin. Jos toimihenkilön työ (esim. konserniyhtiössä tai pääkonttorissa) palvelee välittömästi useampaa kuin yhtä teollisuuden toimialaa, katsotaan toimihenkilön työskentelevän yrityksen päätoimialalla. 2. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat myös tekstaajat ja mainospiirtäjät, tuotteiden teollista muotoilua suorittavat toimihenkilöt ja heihin verrattavat, samoin kuin ne toimihenkilöt, jotka varsinaisesti osallistumatta tuotannolliseen toimintaan suorittavat pääasiallisesti toimistotyötä tuotanto-, tehdas- ja varasto-osastoilla. 3. Laboratorioissa tai vastaavanlaatuisissa tehtävissä työskentelevistä luetaan toimihenkilöiksi ne, joiden tehtävät edellyttävät joko vähintään vuoden kestävää ammattikoulutusta tai käytännön kokemuksen ja kurssien kautta saavutettua vastaavaa pätevyyttä. 4. Soveltamisala on tehtäväkohtainen. Sopimusta sovelletaan siten toimihenkilöön, jonka pääasialliset tehtävät kuuluvat tässä sopimuksessa tarkoitettuihin. Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuu, ettei työsuhteen luonteella, henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Tätä työehtosopimusta sovelletaan edellä sanotuissa tehtävissä työskenteleviin toimihenkilöihin, jotka kuuluvat työaikalain soveltamisen piiriin. 5. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoon, ja ovat siten työaikalain soveltamisen ulkopuolella, tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen ja toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. 6. Pääasiallisesti provisiotyönä tekeviin toimihenkilöihin ei sovelleta sopimuksen palkka- ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstä, vaan niistä tulee sopia erikseen. Provisiotyötä tekevien työn luonteeseen kuuluu usein oikeus järjestää työaikansa ja mahdolliset matkat oman harkintansa mukaan. 7. Milloin syntyy epäselvyyttä tämän pykälän tulkinnasta tai toimihenkilöiden kuulumisesta tämän sopimuksen piiriin, pyritään asia selvittämään tämän sopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen ja ottaen huomioon, että sopimuksen tarkoittamia toimihenkilöitä ovat 1. kohdassa määritellyissä puitteissa myös sellaiset esimiestehtävissä toimivat toimihenkilöt, joita ei ole suljettu 5. kohdan määräyksellä sopimuksen ulkopuolelle. 8.Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvan toimihenkilötehtävän muutoksesta, josta mahdollisesti seuraa henkilöstöryhmän muutos, tulee työantajan ilmoittaa luottamusmiehelle ja luottamusmiehen pyynnöstä muutoksesta on neuvoteltava luottamusmiehen kanssa. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi tehtävän muutetun toimenkuvan ja pyrkivät sen tosiasiallisen sisällön perusteella määrittelemään sen, kuuluuko tehtävä muutoksen jälkeen tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin vai ei. Samoin menetellään uusia toimihenkilötehtäviä perustettaessa, mikäli ne sisältävät tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvia tehtäviä.

Allekirjoitukset. Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry Yhteinen Toimialaliitto ry Ammattiliitto Pro ryHelsingissä 30.3.2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri AMMATTILIITTO PRO RY Xxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx YKSITYISEN LABORATORIOALAN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 1 § Soveltamisala‌ 1. Soveltamisala‌ Tämän sopimuksen työehtosopimuksen piiriin kuuluvat Yhteinen Toimialaliitto ry:n jäsenliiton Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäsenyritysten yksityisen laboratorioalan palveluksessa olevat toimihenkilöt ja ylemmät toimihenkilöt, joilla tarkoitetaan koulutuksestaan riippumatta . Sopimus ei koske yrityksen toimitusjohtajia eikä näihin rinnastettavia henkilöitä eikä myöskään henkilöitä, jotka työskentelevät jäljempänä lueteltuihin tehtäväalueisiin kuuluvissa tehtävissä taikka tehtävissäjoiden vakituisiin työtehtäviin kuuluu ylempien toimi- henkilöiden työsuhteen ehdoista päättäminen. Työtehtävä on ratkaiseva sen suhteen, onko työntekijä toimihenkilö vai ylempi toimihenkilö. Toimihenkilötehtäviä ovat muun muassa laboratoriotekniset tehtävät sekö tuo- tantoon, suunnitteluun, taloushallintoon, logistiikkaan, tietotekniikkaan, markki- nointiin ja myyntiin liittyvät tehtävät. Ylemmäksi toimihenkilöksi määritellään, jos henkilö toimii toimihenkilöiden esi- miehenä ja hänellä on oikeus johtaa ja/tai valvoa toimihenkilöitä työtehtävis- sään. Lisäksi henkilöt, jotka luonteeltaan edustavat asiantuntemusta omalla erikoisalallaan ja jotka tästä syystä ja asemansa itsenäisyyden puolesta ovat niihin verrattavissa: konttori- ja toimistotyö yleensä kuten kirjanpitoon, sisäiseen tilintarkastukseen, kassanhoitoon, kirjeenvaihtoon, palkkojen ja kustannusten laskentaan, myyntiin ja hankintaan liittyvään hinnoitteluun, tulostarkkailuun, tilastointiin, tuotannon tarkkailuun sekä konttoripalveluun kuuluva työ; ATK-sovelluksiin ja tietokoneiden käyttöön liittyvä työ kuten suunnittelu-, ohjelmointi-, ylläpito- ja tukityö, tietojen koneelliseen käsittelyyn kuuluva työ, huoltoteknikon ja vastaavan, tietojärjestelmien, koneiden ja laitteiden korjaus- ja asennustehtäviä suorittavien toimihenkilöiden tehtävät; markkinointiin, myyntiin, mainontaan, ulkomaankauppaan, ostotoimintaan ja hinnoitteluun kuuluva työ sekä markkinatutkimus- ja asiakaspalvelutyö; varastonhoitotyö, varastontarkkailutyö, tavaroiden vastaanottoon ja lähetykseen sekä kuljetusten ja laivausten hoitoon kuuluva työ; henkilöstöhallintoon ja hallinnon kehittämiseen liittyvä työ sekä henkilöstösuunnitteluun, kehittämiseen ja henkilöstöpalveluun liittyvä työ; työnjohto tai siihen verrattava esimiestehtävä, vuoromestari, tiimin vetäjän ja varastonhoitajien tehtävät sekä työnohjaajan, opastajan ja kouluttajan tehtävät; työnsuunnittelijoiden, teknisten suunnittelijoiden, tuotannonsuunnittelijoiden, käytönsuunnittelu ja valvontatehtävät; menetelmäsuunnittelijoiden, työntutkijoiden ja -tarkastajien tehtävät; sellaiset kaupallishallinnolliset ja tekniset toimihenkilötehtävätrinnastettavissa edellä mainittuihin henkilöihin ovat myös ylempiä toimihenkilöitä (esimerkiksi kemistin tehtävissä toimivat). Henkilöihin, jotka luonteensa puolesta suorittavat työnsä pääsääntöisesti provisiotyönä, noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. Sopijapuolet ovat verrattavissa edellä lueteltuihinyhtä mieltä siitä, että toimihenkilöitä koskevia työehtosopi- muksia voidaan solmia yksinomaan teollisuusliittoperiaatetta noudattaen siten, että ne käsittävät koko asianomaisen teollisuusalan kaikki toimihenkilöt erikois- ammattialasta tai koulutuksesta riippumatta. Jos toimihenkilön työ (esim. konserniyhtiössä tai pääkonttorissa) toimihenkilö palvelee välittömästi useampaa kuin yhtä teollisuuden toimialaa, katsotaan toimihenkilön työskentelevän yrityksen päätoimialalla. 2palveluksessa. Sopijapuolet sitoutuvat vaikuttamaan siihen, että sopimuksen soveltamispiirissä ei tehdä rinnakkaissopimuksia. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat myös tekstaajat palkkausjärjestelmän määräykset koskevat toimihenkilöitä. Toimihenkilön työtehtävien muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmä- muutos, työnantajan on informoitava luottamusmiestä. Sopimusosapuolet sitoutuvat tarvittaessa ohjeistamaan yrityksiä ylemmän toimihenkilön ja mainospiirtäjät, tuotteiden teollista muotoilua suorittavat toimihenkilöt ja heihin verrattavat, samoin kuin ne toimihenkilöt, jotka varsinaisesti osallistumatta tuotannolliseen toimintaan suorittavat pääasiallisesti toimistotyötä tuotanto-, tehdas- ja varasto-osastoillatoimihenkilön rajanvetoon liittyvissä soveltamisalakysymyksissä. Sopijaosapuolet korostavat henkilöstöryhmäjaottelun johdonmukaista soveltamista. Sopija- osapuolet sitoutuvat tarvittaessa tarkastelemaan soveltamisalaa koskevaa kirjausta. 32 § Työnantajan ja toimihenkilön yleiset velvollisuudet‌ Työnantajalla on oikeus johtaa, jakaa ja valvoa työtä. Laboratorioissa tai vastaavanlaatuisissa tehtävissä työskentelevistä luetaan toimihenkilöiksi ne, joiden tehtävät edellyttävät joko vähintään vuoden kestävää ammattikoulutusta tai käytännön kokemuksen Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja kurssien kautta saavutettua vastaavaa pätevyyttäsen neuvottelujärjestelmä sekä toi- mihenkilöiden edustajat. 43 § Työsuhde‌ Koeajan pituus määräytyy kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukai- sesti. Soveltamisala Koeajan kuluessa työsopimus voidaan purkaa kummaltakin puolen irtisa- nomisaikaa noudattamatta. Koeaikaehdon voimassaolo edellyttää sen kirjaa- mista työsopimukseen. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos molemmat osapuolet siitä sopivat. Jos asiasta ei voida sopia, voidaan muutos toteuttaa, mikäli sille on tehtäväkohtainenirtisanomiseen oikeuttava peruste ja noudatetaan irtisanomisaikaa. Sopimusta sovelletaan siten toimihenkilöönToimihenkilö voidaan toimihenkilöasemansa säilyttäen siirtää toiseen tehtä- vään. Jos se merkitsee huononnusta hänen etuihinsa, jonka pääasialliset tehtävät kuuluvat tässä sopimuksessa tarkoitettuihintulee tässäkin tapauk- sessa olla edellä mainittu peruste ja noudattaa 4 §:n mukaista irtisanomisaikaa. Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuu, ettei työsuhteen luonteella, henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla Työsopimus voidaan sopia määräaikaiseksi työsopimuslain 1 luvun 3.2 §:n mukaisesta perustellusta syystä. Tämä määräaikaisuuden peruste tulee joko mainita kirjallisessa työsopimuksessa tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Tätä työehtosopimusta sovelletaan edellä sanotuissa tehtävissä työskenteleviin toimihenkilöihin, jotka kuuluvat työaikalain soveltamisen piiriinselvit- tää työsopimuslain mukaisessa työnteon keskeisten ehtojen selvi- tyksessä. 54 § Työsuhteen päättyminen‌ Työsopimusta irtisanottaessa noudatetaan työnantajan osalta seuraavia irtisa- nomisaikoja, ellei muusta irtisanomisen yhteydessä sovita: 14 päivää enintään vuosi kuukausi yli vuosi ja enintään 4 vuotta 2 kuukautta yli 4 vuotta ja enintään 8 vuotta 4 kuukautta yli 8 vuotta ja enintään 12 vuotta 6 kuukautta yli 12 vuotta Toimihenkilön irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan seuraavia irtisanomis- aikoja, ellei muusta irtisanomisen yhteydessä sovita: 14 päivää enintään 5 vuotta kuukausi yli 5 vuotta Työnantajalla on työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukainen takaisinottovelvollisuus taloudellistuotannollisissa irtisanomisissa, jollei irtisanomisen yhteydessä toimi- henkilö ole kirjallisesti ilmoittanut tai sopinut sen rajoittamisesta tai poistami- sesta. Sopimus Tämä ilmoitus tai sopimus on annettava tiedoksi luottamusmiehelle. Koeaikana ei koske henkilöitänoudateta yllä mainittuja irtisanomisaikoja. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden aikana irti- sanomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, jotka kuuluvat yrityksen johtoon, ja ovat siten työaikalain soveltamisen ulkopuolella, tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen ja toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitävielä pitä- mättömän vuosiloman. 6. Pääasiallisesti provisiotyönä tekeviin toimihenkilöihin ei sovelleta sopimuksen palkka- ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstä, vaan niistä tulee sopia erikseen. Provisiotyötä tekevien työn luonteeseen kuuluu usein oikeus järjestää työaikansa ja mahdolliset matkat oman harkintansa mukaan. 7. Milloin syntyy epäselvyyttä tämän pykälän tulkinnasta tai toimihenkilöiden kuulumisesta tämän sopimuksen piiriin, pyritään asia selvittämään tämän sopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen ja ottaen huomioon, että sopimuksen tarkoittamia toimihenkilöitä ovat 1. kohdassa määritellyissä puitteissa myös sellaiset esimiestehtävissä toimivat toimihenkilöt, joita ei ole suljettu 5. kohdan määräyksellä sopimuksen ulkopuolelle. 8.Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvan toimihenkilötehtävän muutoksesta, josta mahdollisesti seuraa henkilöstöryhmän muutos, tulee työantajan ilmoittaa luottamusmiehelle ja luottamusmiehen pyynnöstä muutoksesta on neuvoteltava luottamusmiehen kanssa. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi tehtävän muutetun toimenkuvan ja pyrkivät sen tosiasiallisen sisällön perusteella määrittelemään sen, kuuluuko tehtävä muutoksen jälkeen tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin vai ei. Samoin menetellään uusia toimihenkilötehtäviä perustettaessa, mikäli ne sisältävät tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvia tehtäviä.

Allekirjoitukset. Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry Yhteinen Toimialaliitto ry Ammattiliitto Pro ryHelsingissä, maaliskuun 4. päivänä 2022 I YLEISET MÄÄRÄYKSET‌ 1 § Soveltamisala‌Työehtosopimuksen soveltamisala‌ 1. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Yhteinen Toimialaliitto ry:n jäsenliiton Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toimihenkilöt, joilla tarkoitetaan koulutuksestaan riippumatta henkilöitä, jotka työskentelevät jäljempänä lueteltuihin tehtäväalueisiin kuuluvissa tehtävissä taikka tehtävissä, jotka luonteeltaan ovat niihin verrattavissa: konttori- ja toimistotyö yleensä kuten kirjanpitoon, sisäiseen tilintarkastukseen, kassanhoitoon, kirjeenvaihtoon, palkkojen ja kustannusten laskentaan, myyntiin ja hankintaan liittyvään hinnoitteluun, tulostarkkailuun, tilastointiin, tuotannon tarkkailuun sekä konttoripalveluun kuuluva työ; ATK-sovelluksiin ja tietokoneiden käyttöön liittyvä työ kuten suunnittelu-, ohjelmointi-, ylläpito- ja tukityö, tietojen koneelliseen käsittelyyn kuuluva työ, huoltoteknikon ja vastaavan, tietojärjestelmien, koneiden ja laitteiden korjaus- ja asennustehtäviä suorittavien toimihenkilöiden tehtävät; markkinointiin, myyntiin, mainontaan, ulkomaankauppaan, ostotoimintaan ja hinnoitteluun kuuluva työ sekä markkinatutkimus- ja asiakaspalvelutyö; varastonhoitotyö, varastontarkkailutyö, tavaroiden vastaanottoon ja lähetykseen sekä kuljetusten ja laivausten hoitoon kuuluva työ; henkilöstöhallintoon ja hallinnon kehittämiseen liittyvä työ sekä henkilöstösuunnitteluun, kehittämiseen ja henkilöstöpalveluun liittyvä työ; työnjohto tai siihen verrattava esimiestehtävä, vuoromestari, tiimin vetäjän ja varastonhoitajien tehtävät sekä työnohjaajan, opastajan ja kouluttajan tehtävät; työnsuunnittelijoiden, teknisten suunnittelijoiden, tuotannonsuunnittelijoiden, käytönsuunnittelu ja valvontatehtävät; menetelmäsuunnittelijoiden, työntutkijoiden ja -tarkastajien tehtävät; sellaiset kaupallishallinnolliset ja tekniset toimihenkilötehtävät, jotka luonteensa puolesta ovat verrattavissa edellä lueteltuihin. Jos toimihenkilön työ (esim. konserniyhtiössä tai pääkonttorissa) palvelee välittömästi useampaa kuin yhtä teollisuuden toimialaa, katsotaan toimihenkilön työskentelevän yrityksen päätoimialallaTätä sopimusta sovelletaan kaikkiin veturimiestehtäviin rautatieliikenteessä. 2. Tämän Palkkoja ja työehtoja koskevat erityismääräykset ovat sopimuksen piiriin kuuluvat lisälehdissä. 2 § Työsuhteen alkaminen‌ 1. Työntekijän työhön ottaminen on yksikön päällikön tai hänen määräämänsä henkilön asiana. Työhön ottamisesta on välittömästi ilmoitettava ao. luottamus- miehelle, jolla on oikeus saada jäljennös kirjallisesta työsopimuksesta. 2. Työntekijän kanssa on aina tehtävä kirjallinen työsopimus. Työsopimuksessa on ilmoitettava työntekijän tehtävät, työpaikka, työpaikkakunta, työn aloittamis- aika, työntekijälle maksettava palkka ja sovellettava työehtosopimus. Työsopi- muksessa on myös tekstaajat ja mainospiirtäjätilmoitettava, tuotteiden teollista muotoilua suorittavat toimihenkilöt ja heihin verrattavatonko työsopimus tarkoitettu olemaan voimassa määräajan tai muutoin katsottava määräaikaiseksi taikka onko työsopimus tois- taiseksi voimassa oleva. Työsopimus, samoin kuin ne toimihenkilötjossa on sovittu enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta, jotka varsinaisesti osallistumatta tuotannolliseen toimintaan suorittavat pääasiallisesti toimistotyötä tuotanto-voidaan koeaikana purkaa molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa työsopi- muslain 1 luvun 4 §:n mukaisesti. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttö- myyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, tehdas- ja varasto-osastoillatyönantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisälty- vää 30:tä kalenteripäivää kohden. 3. Laboratorioissa tai vastaavanlaatuisissa tehtävissä työskentelevistä luetaan toimihenkilöiksi ne, joiden tehtävät edellyttävät joko vähintään vuoden kestävää ammattikoulutusta tai käytännön kokemuksen Työhön ottamisessa ja kurssien kautta saavutettua vastaavaa pätevyyttätyösuhteen päättämisessä noudatetaan puolueetto- muutta ja tasapuolisuutta. 4. Soveltamisala on tehtäväkohtainen. Sopimusta sovelletaan siten toimihenkilöönTyöntekijän työsuhteen katsotaan alkavan sinä päivänä, jonka pääasialliset tehtävät kuuluvat tässä sopimuksessa tarkoitettuihin. Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuu, ettei työsuhteen luonteella, henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä jolloin työnantaja työn- tekijän työhön ottaessaan sopii työn alkavan ja työntekijä sopimuksen soveltamisen kannalta. Tätä työehtosopimusta sovelletaan edellä sanotuissa tehtävissä työskenteleviin toimihenkilöihin, jotka kuuluvat työaikalain soveltamisen piiriinmukai- sesti ryhtyy työhön. 5. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoon, Työntekijälle annettavaan perehdyttämiskoulutukseen sisällytetään myös luot- tamusmiehen ja ovat siten työaikalain soveltamisen ulkopuolella, tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen ja toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitätyösuojeluvaltuutetun antama opastus yhteistoimintajärjestel- mistä. 63 § Yleiset velvollisuudet‌ 1. Pääasiallisesti provisiotyönä tekeviin toimihenkilöihin ei sovelleta sopimuksen palkka- ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstä, vaan niistä tulee sopia erikseen. Provisiotyötä tekevien työn luonteeseen kuuluu usein oikeus järjestää työaikansa ja mahdolliset matkat oman harkintansa mukaanTyöpaikalla on ehdottomasti kielletty alkoholin tai muun huumaavan aineen vai- kutuksen alaisena oleminen. 72. Milloin syntyy epäselvyyttä tämän pykälän tulkinnasta tai toimihenkilöiden kuulumisesta tämän sopimuksen piiriinTyöstä poisjäämisestä on työnjohdon kanssa etukäteen sovittava. Jos työnte- kijä on ollut poissa työstä vähintään viikon eikä sinä aikana ole ilmoittanut pä- tevää estettä, pyritään asia selvittämään tämän sopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen ja ottaen huomioontyönantajalla on oikeus käsitellä työsopimusta purkautuneena. Ennen työsopimuksen purkautumista työnantajan on kuultava asiasta asian- omaista luottamusmiestä. Jos työntekijä voi kuitenkin näyttää toteen, että sopimuksen tarkoittamia toimihenkilöitä ovat hänellä ei ole voittamattomien esteiden vuoksi ollut mahdollisuutta esittää edellä mainitussa määräajassa pä- tevää selvitystä poisjäämisensä syystä, mutta hän esittää tämän selvityksen heti esteen päätyttyä, ei työsuhdetta tällöin katkaista. 3. Päihdehaittojen vähentämisen ja hoitoon ohjaamisen osalta on voimassa erilli- set ohjeet. (Y TUY2/140/03, 6.2.2003) 4 § Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen‌ 1. kohdassa määritellyissä puitteissa myös sellaiset esimiestehtävissä toimivat toimihenkilöt, joita ei ole suljettu Lomauttamisen sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomi- sen osalta noudatetaan irtisanomissuojaa ja lomautuksen perusteita koskevia erillisiä määräyksiä. (Lisälehti 2) 2. Työntekijän siirtyessä vapaaehtoisesti konsernin toisen yhtiön palvelukseen noudatetaan irtisanomisaikaa vain milloin työnantajan edustaja sitä perustel- lusta syystä vaatii. 3. Irtisanomisaikaa noudattamatta voidaan työsuhde purkaa työsopimuslain 8 lu- vussa mainituista syistä. 4. Sairauslomaoikeuden väärinkäyttöön ja sairauteen liittyvän työsuhteen päättä- mistä koskevat erimielisyydet ratkaistaan tämän työehtosopimuksen erimieli- syyksien ratkaisumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa ottaa asian käsittelyyn osaa asiantuntijalääkäri. 5. kohdan määräyksellä sopimuksen ulkopuolelleTyönantajan toimesta tapahtuvan irtisanomisen tai työsuhteen purkamisen suo- rittaa todistettavasti 2 §:n 1 kohdassa mainittu henkilö. 8.Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvan toimihenkilötehtävän muutoksesta, josta mahdollisesti seuraa henkilöstöryhmän muutos, tulee työantajan ilmoittaa luottamusmiehelle ja luottamusmiehen pyynnöstä muutoksesta Työntekijälle on neuvoteltava luottamusmiehen kanssasamalla ilmoitettava syy työsuhteen päättymiseen. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi tehtävän muutetun toimenkuvan ja pyrkivät sen tosiasiallisen sisällön perusteella määrittelemään sen, kuuluuko tehtävä muutoksen jälkeen tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin vai ei. Samoin menetellään uusia toimihenkilötehtäviä perustettaessa, mikäli ne sisältävät tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvia tehtäviäIrtisanominen tai purkaminen on toi- mitettava kirjallisesti.

Allekirjoitukset. Pahvin- Tätä Sopimusta on tehty kaksi samasanaista kappaletta, yksi kullekin osapuolelle. Mikkelin kaupunki Cloudpermit Oy Paikka, päiväys Paikka, päiväys 22.04/2021 22.04/2021 Xxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxx Lupa-asiakirjojen sisältämät hakijoiden tiedot ja paperinjalostajat Jalo ry Yhteinen Toimialaliitto ry Ammattiliitto Pro ry 1 § Soveltamisala‌ 1muut hakemustietoihin kirjatut luvanhakijat, hankkeisiin liittyvät ammatinharjoittajat ja asiamiehet, hankkeiden naapurit ja muut asianosaiset. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Yhteinen Toimialaliitto ry:n jäsenliiton Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toimihenkilöt, joilla tarkoitetaan koulutuksestaan riippumatta henkilöitäRajapinnan kautta siirretään viranomaistoiminnan kannalta tarpeellisia asiakirjoja, jotka työskentelevät jäljempänä lueteltuihin tehtäväalueisiin kuuluvissa tehtävissä taikka tehtävissäsisältävät henkilö- tiedoiksi luokiteltavia tietoja. Näitä tietoja ovat: Etunimi, jotka luonteeltaan ovat niihin verrattavissa: konttori- Sukunimi, Katuosoite, Postinumero, Postitoimipaikka, Puhelinnumero, Sähköpostiosoite, Henkilötunnus, Ammattipätevyystiedot, Käyttäjän tallentamat tutkintotodistukset, CV:t ja toimistotyö yleensä kuten kirjanpitoonmuut liitedokumentit. Lisäksi hankekohtaisesti muut viranomaisen vaatimat henkilötiedoksi luokiteltavat tiedot. Rajapinnan kautta siirrettävät dokumentit eivät pääsääntöisesti sisällä arkaluontoisia henkilötietoja. Kunnan viranomainen on vastuussa siitä, sisäiseen tilintarkastukseenmitä asiakirjoja rajapinnan kautta siirretään ja voi tarvittaessa estää tietyn tyyppisten asiakirjojen päätymisen rajapintaan. Toimittajan online-palvelun toimittaminen Asiakkaalle siten, kassanhoitoon, kirjeenvaihtoon, palkkojen kuin online-palveluiden käyttöä koskevassa Asiakkaan ja kustannusten laskentaan, myyntiin Toimittajan välisessä sopimuksessa sekä kaikissa siihen sisällytetyissä asiakirjoissa ja hankintaan liittyvään hinnoitteluun, tulostarkkailuun, tilastointiin, tuotannon tarkkailuun sekä konttoripalveluun kuuluva työ; ATK-sovelluksiin ja tietokoneiden käyttöön liittyvä työ kuten suunnittelu-, ohjelmointi-, ylläpito- ja tukityö, tietojen koneelliseen käsittelyyn kuuluva työ, huoltoteknikon ja vastaavan, tietojärjestelmien, koneiden ja laitteiden korjaus- ja asennustehtäviä suorittavien toimihenkilöiden tehtävät; markkinointiin, myyntiin, mainontaan, ulkomaankauppaan, ostotoimintaan ja hinnoitteluun kuuluva työ sekä markkinatutkimus- ja asiakaspalvelutyö; varastonhoitotyö, varastontarkkailutyö, tavaroiden vastaanottoon ja lähetykseen sekä kuljetusten ja laivausten hoitoon kuuluva työ; henkilöstöhallintoon ja hallinnon kehittämiseen liittyvä työ sekä henkilöstösuunnitteluun, kehittämiseen ja henkilöstöpalveluun liittyvä työ; työnjohto tai siihen verrattava esimiestehtävä, vuoromestari, tiimin vetäjän ja varastonhoitajien tehtävät sekä työnohjaajan, opastajan ja kouluttajan tehtävät; työnsuunnittelijoiden, teknisten suunnittelijoiden, tuotannonsuunnittelijoiden, käytönsuunnittelu ja valvontatehtävät; menetelmäsuunnittelijoiden, työntutkijoiden ja -tarkastajien tehtävät; sellaiset kaupallishallinnolliset ja tekniset toimihenkilötehtävät, jotka luonteensa puolesta ovat verrattavissa edellä lueteltuihinliitteissä on tarkemmin määritelty. Jos toimihenkilön työ (esimHenkilötietoja voidaan siirtää Toimittajan alikäsittelijöille. konserniyhtiössä tai pääkonttorissa) palvelee välittömästi useampaa kuin yhtä teollisuuden toimialaa, katsotaan toimihenkilön työskentelevän yrityksen päätoimialalla. 2Toimittaja voi käyttää Alikäsittelijöitä ilmoittamalla siitä etukäteen kirjallisesti Asiakkaalle. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat myös tekstaajat ja mainospiirtäjät, tuotteiden teollista muotoilua suorittavat toimihenkilöt ja heihin verrattavat, samoin kuin ne toimihenkilöt, jotka varsinaisesti osallistumatta tuotannolliseen toimintaan suorittavat pääasiallisesti toimistotyötä tuotanto-, tehdas- ja varasto-osastoilla. 3. Laboratorioissa tai vastaavanlaatuisissa tehtävissä työskentelevistä luetaan toimihenkilöiksi ne, joiden tehtävät edellyttävät joko vähintään vuoden kestävää ammattikoulutusta tai käytännön kokemuksen ja kurssien kautta saavutettua vastaavaa pätevyyttä. 4. Soveltamisala Alikäsittelijän kanssa on tehtäväkohtainen. Sopimusta sovelletaan siten toimihenkilöön, jonka pääasialliset tehtävät kuuluvat tässä sopimuksessa tarkoitettuihin. Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuu, ettei työsuhteen luonteella, henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Tätä työehtosopimusta sovelletaan edellä sanotuissa tehtävissä työskenteleviin toimihenkilöihin, jotka kuuluvat työaikalain soveltamisen piiriin. 5. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoontehtävä kirjallinen sopimus Henkilötietojen käsittelystä, ja ovat siten työaikalain soveltamisen ulkopuolella, sopimuksessa on edellytettävä vähintään Toimittajan ja Asiakkaan allekirjoittaman tietojenkäsittelysopimuksen mukaisten velvollisuuksien ja Tietosuojalainsäädännön noudattamista. Toimittaja vastaa Alikäsittelijöiden työstään kuin omastaan. Henkilötietoja ei siirretä Toimittajan toimesta muille vastaanottajille ilman eri sopimista Toimittajan ja Asiakkaan kesken. Henkilötietoja voidaan siirtää EU/ETA-alueen tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- Euroopan talousalueen ulkopuolella ainoastaan Asiakkaan etukäteisellä kirjallisella suostumuksella ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitänoudattamalla Tietosuojalainsäädännön edellytyksiä. Xxxxxxx määrää omassa rekisterissään olevien henkilötietojen säilyttämisestä. Toimittaja myöntää pääsyn Lupapiste-palvelun henkilötietoihin vain sellaisille työntekijöilleen ja alihankkijoilleen, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinentehtävänsä puolesta tunnistettu tarve nähdä palvelun sisältämää tietoa. Toimittaja edellyttää työsopimuksessaan tietojen luottamuksellista käsittelyä. Toimittaja vaatii alihankkijoiltaan salassapitosopimuksen (NDA, taloudellinen ja toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. 6Non-disclosure agreement). Pääasiallisesti provisiotyönä tekeviin toimihenkilöihin ei sovelleta sopimuksen palkka- ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstä, vaan niistä tulee sopia erikseen. Provisiotyötä tekevien työn luonteeseen kuuluu usein oikeus järjestää työaikansa ja mahdolliset matkat oman harkintansa mukaan. 7. Milloin syntyy epäselvyyttä tämän pykälän tulkinnasta tai toimihenkilöiden kuulumisesta tämän sopimuksen piiriin, pyritään asia selvittämään tämän sopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen ja ottaen huomioonToimittaja huolehtii, että sopimuksen tarkoittamia toimihenkilöitä henkilöstölle, uusille työntekijöille ja alihankkijoille järjestetään tietoturvaperehdytys. Toimittaja on nimennyt henkilöstöstään tietosuojavastaavan. Järjestelmä on toteutettu siten, että kaikkien pyyntöjen pääsy- ja käyttöoikeudet tarkastetaan keskitetysti. Oikeus syntyy käyttäjäroolin ja haettavan sisällön mukaisesti. Sovelluksen toteuttamisessa on kiinnitetty huomiota siihen, ettei järjestelmään pääse syntymään tunnettuja haavoittuvuuksia, kuten syöteinjektio- tai XSS-haavoittuvuuksia. Tätä lähestymistapaa tukevat sovelluksen toteuttamiseen valitut kirjastot. Palvelun kehittämisessä tietoturvaohjeena noudatetaan tietoturvamääräyksiä, jotka pohjautuvat valtionhallinnon tietoturvasuosituksiin (VAHTI). Verkkopalvelun käyttäjien pyynnöt kulkevat edustapalvelun kautta. Edustapalvelin huolehtii pyyntöjen ohjaamisesta sivuja tuottavalle palvelimille. Ainoastaan erikseen määritellyt pyynnöt välitetään sovellukselle. Sovelluspalvelun tehtävä on toimia ajoalustana järjestelmän liiketoimintalogiikalle sekä integraatiopisteenä sisäisiin ja ulkoisiin tietolähteisiin. Järjestelmän sisäisenä tietolähteenä käytetään tietokantaa. Järjestelmää voi käyttää ainoastaan salattuja tietoliikenneprotokollia käyttäen. Erityisesti, kaikki käyttäjäautentikaatioon liittyvä ja tunnistautumisen jälkeen tapahtuva liikenne salataan. Loppukäyttäjille tarjottava WWW-sovellus on saatavilla ainoastaan HTTPS-yhteydellä. Lupapisteen tarjoamat tiedostopohjaiset integraatiot tarjotaan SFTP-yhteydellä. Pääsy integraatiorajapintoihin suojataan lisäksi IP-pohjaisilla palomuurisäännöillä. Edustapalvelu, sovelluspalvelut ja tietokannat on asennettu omille palvelimilleen. Loppukäyttäjille on avattu tietoliikenneyhteys ainoastaan edustapalvelimille. Palvelua tuotetaan virtuaali- ja levypalvelimilta, jotka on sijoitettu yksityiseen virtuaalialiverkkoon (VLAN). Kukin palvelin suojataan palomuurilla, joka sallii vain tarvittavat yhteydet. Lupapisteen ajoympäristönä ovat 1Ficolo Oy:n ylläpitämä virtuaalipalvelinalusta ja tiedostopalvelimet, jotka sijaitsevat fyysisesti Ficolon konesalissa Suomessa. kohdassa määritellyissä puitteissa Konesalialue on jaettu useisiin erillisiin palotiloihin. Käytössä olevat laitteistot on hajautettu kolmeen erilliseen palotilaan. Jokaisessa erillisessä tilassa on oma tulipalon havaitsemis- ja automaattinen sammutuslaitteisto. Kaikki hälytykset ohjautuvat aina myös sellaiset esimiestehtävissä toimivat toimihenkilöt, joita ei ole suljettu 5hätäkeskukseen. kohdan määräyksellä sopimuksen ulkopuolelleVaravoima turvattu erillisillä generaattoreilla. 8.Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvan toimihenkilötehtävän muutoksesta, josta mahdollisesti seuraa henkilöstöryhmän muutos, tulee työantajan ilmoittaa luottamusmiehelle Erillinen UPS-järjestelmä on liitetty pääkytkimiin suojaamaan lyhyiltä sähkökatkoilta ja luottamusmiehen pyynnöstä muutoksesta virtapiikeiltä. Verkkoyhteyksiin on neuvoteltava luottamusmiehen kanssakäytössä kolmen eri operaattorin runkoverkot. Työnantajan edustaja Runkoverkot saapuvat konesaliin erillisiä linjoja pitkin ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi tehtävän muutetun toimenkuvan ja pyrkivät sen tosiasiallisen sisällön perusteella määrittelemään sen, kuuluuko tehtävä muutoksen jälkeen tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin vai ei. Samoin menetellään uusia toimihenkilötehtäviä perustettaessa, mikäli ne sisältävät tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvia tehtäviäriittävän etäällä toisistaan.

Allekirjoitukset. Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry Yhteinen Toimialaliitto ry Ammattiliitto Pro ryHelsingissä, maaliskuun 30. päivänä 2020 I YLEISET MÄÄRÄYKSET‌ 1 § Soveltamisala‌Työehtosopimuksen soveltamisala‌ 1. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Yhteinen Toimialaliitto ry:n jäsenliiton Pahvin- työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan rautatie- ja paperinjalostajat Jalo ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toimihenkilöt, joilla tarkoitetaan koulutuksestaan riippumatta henkilöitäraidealan työnantajien toimihenkilötehtäviin, jotka työskentelevät jäljempänä lueteltuihin tehtäväalueisiin kuuluvissa tehtävissä taikka tehtävissätyypillisesti edellyttävät teknisen alan, jotka luonteeltaan ovat niihin verrattavissa: konttori- ammattikorkea- tai korkeakoulututkinnon. Ammattitaito tehtävien hoi- tamiseen voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. Soveltamisalan muutos tulee voimaan VR -Yhtymä Oy:ssä ja toimistotyö yleensä kuten kirjanpitoon, sisäiseen tilintarkastukseen, kassanhoitoon, kirjeenvaihtoon, palkkojen sen tytäryhti- öissä sekä NRC Group Finland Oy:ssä tämän sopimuskauden alusta ja kustannusten laskentaan, myyntiin ja hankintaan liittyvään hinnoitteluun, tulostarkkailuun, tilastointiin, tuotannon tarkkailuun sekä konttoripalveluun kuuluva työ; ATK-sovelluksiin ja tietokoneiden käyttöön liittyvä työ kuten suunnittelu-, ohjelmointi-, ylläpito- ja tukityö, tietojen koneelliseen käsittelyyn kuuluva työ, huoltoteknikon ja vastaavan, tietojärjestelmien, koneiden ja laitteiden korjaus- ja asennustehtäviä suorittavien toimihenkilöiden tehtävät; markkinointiin, myyntiin, mainontaan, ulkomaankauppaan, ostotoimintaan ja hinnoitteluun kuuluva työ sekä markkinatutkimus- ja asiakaspalvelutyö; varastonhoitotyö, varastontarkkailutyö, tavaroiden vastaanottoon ja lähetykseen sekä kuljetusten ja laivausten hoitoon kuuluva työ; henkilöstöhallintoon ja hallinnon kehittämiseen liittyvä työ sekä henkilöstösuunnitteluun, kehittämiseen ja henkilöstöpalveluun liittyvä työ; työnjohto tai siihen verrattava esimiestehtävä, vuoromestari, tiimin vetäjän ja varastonhoitajien tehtävät sekä työnohjaajan, opastajan ja kouluttajan tehtävät; työnsuunnittelijoiden, teknisten suunnittelijoiden, tuotannonsuunnittelijoiden, käytönsuunnittelu ja valvontatehtävät; menetelmäsuunnittelijoiden, työntutkijoiden ja -tarkastajien tehtävät; sellaiset kaupallishallinnolliset ja tekniset toimihenkilötehtävät, jotka luonteensa puolesta ovat verrattavissa edellä lueteltuihin. Jos toimihenkilön työ (esim. konserniyhtiössä tai pääkonttorissa) palvelee välittömästi useampaa kuin yhtä teollisuuden toimialaa, katsotaan toimihenkilön työskentelevän yrityksen päätoimialallamuissa yrityksissä 1.9.2020. 2. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Tätä työehtosopimusta sovelletaan palkkaliitteiden mukaan maksettavaa palkkaa koskevia määräyksiä lukuun ottamatta soveltuvin osin myös tekstaajat edellä tarkoitettuja tehtäviä suorittaviin harjoittelijoihin. 2 § Työsuhteen alkaminen‌ 1. Työnantajalla on työsopimuslain mukaan oikeus johtaa ja mainospiirtäjätvalvoa työtä. 2. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti ennen työsuhteen alkua. Työhön ottami- sesta on välittömästi ilmoitettava asianomaiselle luottamusmiehelle, tuotteiden teollista muotoilua suorittavat toimihenkilöt ja heihin verrattavat, samoin kuin ne toimihenkilöt, jotka varsinaisesti osallistumatta tuotannolliseen toimintaan suorittavat pääasiallisesti toimistotyötä tuotanto-, tehdas- ja varasto-osastoillajolla on oikeus tarkistaa kirjalliset työsopimukset. 3. Laboratorioissa Sopimuksesta tulee ilmetä, onko se tarkoitettu olemaan voimassa määräajan tai vastaavanlaatuisissa tehtävissä työskentelevistä luetaan toimihenkilöiksi nemuutoin katsottava määräaikaiseksi taikka on pidettävä määräajaksi teh- tynä myös silloin, joiden tehtävät edellyttävät kun on sovittu määrätystä työstä tai työsuhteen kestämis- aika muutoin käy ilmi sopimuksen tarkoituksesta. Milloin työsopimus on tar- koitettu olemaan voimassa määräajan tai muutoin katsottava määräai- kaiseksi, on siinä samalla ilmoitettava työkauden pituus joko vähintään vuoden kestävää ammattikoulutusta kalenteriajan mukaan ilmaistuna tai käytännön kokemuksen jollakin muulla olosuhteisiin soveltuvalla tavalla. Niin ikään sopimuksesta tulee ilmetä, minä päivänä toimihenkilön on aloitettava työnsä. Sopimuksesta tulee lisäksi ilmetä toimihenkilön tehtävän, työajan, työpaikan, työpaikkakunnan ja kurssien kautta saavutettua vastaavaa pätevyyttämahdollisen työpiirin ohella hänen henkilö- kohtaisen palkkansa suuruus sekä palkkauksen perustana oleva tehtävän vaativuustaso. 4. Soveltamisala on tehtäväkohtainen. Sopimusta sovelletaan siten toimihenkilöön, jonka pääasialliset tehtävät kuuluvat tässä sopimuksessa tarkoitettuihin. Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuuTyöhön ottamisessa ja työsuhteessa noudatetaan ehdotonta puolueetto- muutta niin, ettei työsuhteen luonteellaketään perusteettomasti aseteta toisiin nähden eri ase- maan syntyperän, henkilön koulutustasollauskonnon, annetulla tilastonimikkeelläsukupuolen, palkanmaksutavalla iän, poliittisen tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Tätä työehtosopimusta sovelletaan edellä sanotuissa tehtävissä työskenteleviin toimihenkilöihin, jotka kuuluvat työaikalain soveltamisen piiriinammattiyhdistys- toiminnan taikka muun näihin verrattavan seikan vuoksi. 5. Sopimus Toimihenkilön työsuhteen katsotaan alkavan sinä päivänä, jolloin työnantaja toimihenkilön työhön ottaessaan ilmoittaa työn alkavaksi ja toimihenkilö so- pimuksen mukaisesti ryhtyy työhön. 3 § Toimihenkilön yleiset velvollisuudet‌ 1. Toimihenkilön tulee suorittaa työnsä ahkerasti ja huolellisesti sekä välttää työssä kaikkea, mikä voi saattaa hänen tai hänen työtoverinsa turvallisuuden vaaranalaiseksi tai turmella työnantajan omaisuutta. 2. Toimihenkilö sitoutuu olemaan sivullisille ilmaisematta, mitä hän työnantajal- taan tai työssään muutoin on salassa pidettävänä saanut tietoonsa. 3. Toimihenkilö ei koske henkilöitäsaa ilman työnantajan suostumusta pitää sellaista sivutointa tai harjoittaa sellaista ammattia, elinkeinoa tai liikettä, josta on haittaa työ- suhteen ehtojen täyttämiselle. 4. Toimihenkilö ei saa ryhtyä sellaisiin liikeyrityksiin, jotka kuuluvat yrityksen johtoonovat hankkijoina, urakoitsijoina tai muutoin liikesuhteissa työnantajayritykseen siten, että toi- mihenkilö työsuhteensa perusteella voi hankkia itselleen välittömästi tai välil- lisesti taloudellista hyötyä. 4 § Työsuhteen päättyminen ja ovat siten työaikalain soveltamisen ulkopuolellalomauttaminen‌ 1. Lomauttamisen sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisano- misen osalta noudatetaan tämän työehtosopimuksen liitteenä olevia mää- räyksiä irtisanomissuojasta ja lomautuksesta. 2. Irtisanomisaikaa ei noudateta silloin, kun toimihenkilö on otettu työhön mää- räajaksi tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- suorittamaan määrätty työ. Jos työsopimuksen päättymisen ajan- kohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työ- sopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tie- toonsa. 3. Sen estämättä, mitä edellä 1 ja työehtoja määriteltäessä 2 momenteissa on määrätty, osa työsopi- muksen voimassaoloajasta voidaan määrätä erityiseksi enintään kuusi kuu- kautta kestäväksi koeajaksi, jonka kuluessa sopimus voidaan ilman irtisa- nomisaikaa molemmin puolin purkaa. Jos työntekijä on koeaikana ollut työ- kyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajak- soihin sisältyvää 30:tä kalenteripäivää kohden. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä. 4. Sovitusta työkaudesta ja irtisanomisajasta huolimatta voidaan työsopimus purkaa heti työsopimuslain 8 luvussa mainituista syistä. Jos toimihenkilö on ollut työstä poissa vähintään viikon eikä henkilöitäsinä aikana ole ilmoittanut pätevää estettä, joilla on itsenäinen asema työnantajalla oikeus käsitellä työsopimusta purkautuneena. Jos ilmoittamista on kohdannut pätevä este, peruuntuu purkaminen. 5. Työnantajan puolesta tapahtuvan irtisanomisen, lomauttamisen tai työsuh- teen purkamisen suorittaa työhönottaja ilmoittaen samalla irtisanomisen, lo- mauttamisen tai työsuhteen purkamisen syyn. Irtisanominen on toimitettava kirjallisesti ja hallinnollinen, taloudellinen ja toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitäon siitä ilmoitettava asianomaiselle luottamusmiehelle. 6. Pääasiallisesti provisiotyönä tekeviin toimihenkilöihin ei sovelleta sopimuksen palkka- ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstä, vaan niistä tulee sopia erikseen. Provisiotyötä tekevien työn luonteeseen kuuluu usein oikeus järjestää työaikansa ja mahdolliset matkat oman harkintansa mukaan. 7. Milloin syntyy epäselvyyttä tämän pykälän tulkinnasta Työsopimuslain 7 luvun 13 §:n mukaisen irtisanotun työntekijän työllistymistä edistävän valmennuksen tai toimihenkilöiden kuulumisesta tämän sopimuksen piiriin, pyritään asia selvittämään tämän sopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen ja ottaen huomioon, että sopimuksen tarkoittamia toimihenkilöitä ovat 1. kohdassa määritellyissä puitteissa myös sellaiset esimiestehtävissä toimivat toimihenkilöt, joita ei ole suljettu 5. kohdan määräyksellä sopimuksen ulkopuolelle. 8.Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvan toimihenkilötehtävän muutoksesta, josta mahdollisesti seuraa henkilöstöryhmän muutos, tulee työantajan ilmoittaa luottamusmiehelle ja luottamusmiehen pyynnöstä muutoksesta koulutuksen on neuvoteltava luottamusmiehen kanssa. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi tehtävän muutetun toimenkuvan ja pyrkivät sen tosiasiallisen sisällön perusteella määrittelemään sen, kuuluuko tehtävä muutoksen jälkeen arvoltaan vähintään vastattava irtisanotun työntekijän laskennallista palkkaa kuukauden ajalta tai irtisanomi- seen johtaneen yhteistoimintaneuvottelun tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin vai eisovel- tamisalan piiriin kuuluvan henkilöstön keskimääräistä kuukausiansiota siitä riippuen, kumpi on suurempi. Samoin menetellään uusia toimihenkilötehtäviä perustettaessa, mikäli ne sisältävät tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvia tehtäviäValmennuksen tai koulutuksen arvosta voidaan sopia paikallisesti toisin.

Allekirjoitukset. Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry Yhteinen Toimialaliitto ry Ammattiliitto Pro ryHelsingissä, 8. päivänä maaliskuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY AMMATTILIITTO PRO RY YKSITYISEN LABORATORIOALAN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 1 § Soveltamisala‌ 1. Soveltamisala‌ Tämän sopimuksen työehtosopimuksen piiriin kuuluvat Yhteinen Toimialaliitto ry:n jäsenliiton Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäsenyritysten yksityisen laboratorioalan palveluksessa olevat toimihenkilöt ja ylemmät toimihenkilöt, joilla tarkoitetaan koulutuksestaan riippumatta . Sopimus ei koske yrityksen toimitusjohtajia eikä näihin rinnastettavia henkilöitä eikä myöskään henkilöitä, jotka työskentelevät jäljempänä lueteltuihin tehtäväalueisiin kuuluvissa tehtävissä taikka tehtävissäjoiden vakituisiin työtehtäviin kuuluu ylempien toimi- henkilöiden työsuhteen ehdoista päättäminen. Työtehtävä on ratkaiseva sen suhteen, onko työntekijä toimihenkilö vai ylempi toimihenkilö. Toimihenkilötehtäviä ovat muun muassa laboratoriotekniset tehtävät sekö tuo- tantoon, suunnitteluun, taloushallintoon, logistiikkaan, tietotekniikkaan, markki- nointiin ja myyntiin liittyvät tehtävät. Ylemmäksi toimihenkilöksi määritellään, jos henkilö toimii toimihenkilöiden esi- miehenä ja hänellä on oikeus johtaa ja/tai valvoa toimihenkilöitä työtehtävis- sään. Lisäksi henkilöt, jotka luonteeltaan edustavat asiantuntemusta omalla erikoisalallaan ja jotka tästä syystä ja asemansa itsenäisyyden puolesta ovat niihin verrattavissa: konttori- ja toimistotyö yleensä kuten kirjanpitoon, sisäiseen tilintarkastukseen, kassanhoitoon, kirjeenvaihtoon, palkkojen ja kustannusten laskentaan, myyntiin ja hankintaan liittyvään hinnoitteluun, tulostarkkailuun, tilastointiin, tuotannon tarkkailuun sekä konttoripalveluun kuuluva työ; ATK-sovelluksiin ja tietokoneiden käyttöön liittyvä työ kuten suunnittelu-, ohjelmointi-, ylläpito- ja tukityö, tietojen koneelliseen käsittelyyn kuuluva työ, huoltoteknikon ja vastaavan, tietojärjestelmien, koneiden ja laitteiden korjaus- ja asennustehtäviä suorittavien toimihenkilöiden tehtävät; markkinointiin, myyntiin, mainontaan, ulkomaankauppaan, ostotoimintaan ja hinnoitteluun kuuluva työ sekä markkinatutkimus- ja asiakaspalvelutyö; varastonhoitotyö, varastontarkkailutyö, tavaroiden vastaanottoon ja lähetykseen sekä kuljetusten ja laivausten hoitoon kuuluva työ; henkilöstöhallintoon ja hallinnon kehittämiseen liittyvä työ sekä henkilöstösuunnitteluun, kehittämiseen ja henkilöstöpalveluun liittyvä työ; työnjohto tai siihen verrattava esimiestehtävä, vuoromestari, tiimin vetäjän ja varastonhoitajien tehtävät sekä työnohjaajan, opastajan ja kouluttajan tehtävät; työnsuunnittelijoiden, teknisten suunnittelijoiden, tuotannonsuunnittelijoiden, käytönsuunnittelu ja valvontatehtävät; menetelmäsuunnittelijoiden, työntutkijoiden ja -tarkastajien tehtävät; sellaiset kaupallishallinnolliset ja tekniset toimihenkilötehtävätrinnastettavissa edellä mainittuihin henkilöihin ovat myös ylempiä toimihenkilöitä (esimerkiksi kemistin tehtävissä toimivat). Henkilöihin, jotka luonteensa puolesta suorittavat työnsä pääsääntöisesti provisiotyönä, noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. Sopijapuolet ovat verrattavissa edellä lueteltuihinyhtä mieltä siitä, että toimihenkilöitä koskevia työehtosopi- muksia voidaan solmia yksinomaan teollisuusliittoperiaatetta noudattaen siten, että ne käsittävät koko asianomaisen teollisuusalan kaikki toimihenkilöt erikois- ammattialasta tai koulutuksesta riippumatta. Jos toimihenkilön työ (esim. konserniyhtiössä tai pääkonttorissa) toimihenkilö palvelee välittömästi useampaa kuin yhtä teollisuuden toimialaa, katsotaan toimihenkilön työskentelevän yrityksen päätoimialalla. 2palveluksessa. Sopijapuolet sitoutuvat vaikuttamaan siihen, että sopimuksen soveltamispiirissä ei tehdä rinnakkaissopimuksia. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat myös tekstaajat ja mainospiirtäjätpalkkausjärjestelmän määräykset koskevat toimihenkilöitä. Toimihenkilön työtehtävien muuttuessa siten, tuotteiden teollista muotoilua suorittavat toimihenkilöt ja heihin verrattavatettä siitä seuraa henkilöstöryhmä- muutos, samoin kuin ne toimihenkilöt, jotka varsinaisesti osallistumatta tuotannolliseen toimintaan suorittavat pääasiallisesti toimistotyötä tuotanto-, tehdas- ja varasto-osastoillatyönantajan on informoitava luottamusmiestä. 32 § Työnantajan ja toimihenkilön yleiset velvollisuudet‌ Työnantajalla on oikeus johtaa, jakaa ja valvoa työtä. Laboratorioissa tai vastaavanlaatuisissa tehtävissä työskentelevistä luetaan toimihenkilöiksi ne, joiden tehtävät edellyttävät joko vähintään vuoden kestävää ammattikoulutusta tai käytännön kokemuksen Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja kurssien kautta saavutettua vastaavaa pätevyyttäsen neuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajat. 43 § Työsuhde‌ Koeajan pituus määräytyy kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukai- sesti. Soveltamisala Koeajan kuluessa työsopimus voidaan purkaa kummaltakin puolen irtisa- nomisaikaa noudattamatta. Koeaikaehdon voimassaolo edellyttää sen kirjaa- mista työsopimukseen. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos molemmat osapuolet siitä sopivat. Jos asiasta ei voida sopia, voidaan muutos toteuttaa, mikäli sille on tehtäväkohtainenirtisanomiseen oikeuttava peruste ja noudatetaan irtisanomisaikaa. Sopimusta sovelletaan siten toimihenkilöönToimihenkilö voidaan toimihenkilöasemansa säilyttäen siirtää toiseen tehtä- vään. Jos se merkitsee huononnusta hänen etuihinsa, jonka pääasialliset tehtävät kuuluvat tässä sopimuksessa tarkoitettuihintulee tässäkin tapauk- sessa olla edellä mainittu peruste ja noudattaa 4 §:n mukaista irtisanomisaikaa. Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuu, ettei työsuhteen luonteella, henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla Työsopimus voidaan sopia määräaikaiseksi työsopimuslain 1 luvun 3.2 §:n mukaisesta perustellusta syystä. Tämä määräaikaisuuden peruste tulee joko mainita kirjallisessa työsopimuksessa tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Tätä työehtosopimusta sovelletaan edellä sanotuissa tehtävissä työskenteleviin toimihenkilöihin, jotka kuuluvat työaikalain soveltamisen piiriinselvittää työsopi- muslain mukaisessa työnteon keskeisten ehtojen selvityksessä. 54 § Työsuhteen päättyminen‌ Työsopimusta irtisanottaessa noudatetaan työnantajan osalta seuraavia irtisa- nomisaikoja, ellei muusta irtisanomisen yhteydessä sovita: 14 päivää enintään vuosi kuukausi yli vuosi ja enintään 4 vuotta 2 kuukautta yli 4 vuotta ja enintään 8 vuotta 4 kuukautta yli 8 vuotta ja enintään 12 vuotta 6 kuukautta yli 12 vuotta Toimihenkilön irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan seuraavia irtisanomis- aikoja, ellei muusta irtisanomisen yhteydessä sovita: 14 päivää enintään 5 vuotta kuukausi yli 5 vuotta Työnantajalla on työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukainen takaisinottovelvollisuus taloudellistuotannollisissa irtisanomisissa, jollei irtisanomisen yhteydessä toimihenkilö ole kirjallisesti ilmoittanut tai sopinut sen rajoittamisesta tai poista- misesta. Sopimus Tämä ilmoitus tai sopimus on annettava tiedoksi luottamusmiehelle. Koeaikana ei koske henkilöitänoudateta yllä mainittuja irtisanomisaikoja. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden aikana irti- sanomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, jotka kuuluvat yrityksen johtoon, ja ovat siten työaikalain soveltamisen ulkopuolella, tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen ja toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitävielä pitä- mättömän vuosiloman. 6. Pääasiallisesti provisiotyönä tekeviin toimihenkilöihin ei sovelleta sopimuksen palkka- ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstä, vaan niistä tulee sopia erikseen. Provisiotyötä tekevien työn luonteeseen kuuluu usein oikeus järjestää työaikansa ja mahdolliset matkat oman harkintansa mukaan. 7. Milloin syntyy epäselvyyttä tämän pykälän tulkinnasta tai toimihenkilöiden kuulumisesta tämän sopimuksen piiriin, pyritään asia selvittämään tämän sopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen ja ottaen huomioon, että sopimuksen tarkoittamia toimihenkilöitä ovat 1. kohdassa määritellyissä puitteissa myös sellaiset esimiestehtävissä toimivat toimihenkilöt, joita ei ole suljettu 5. kohdan määräyksellä sopimuksen ulkopuolelle. 8.Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvan toimihenkilötehtävän muutoksesta, josta mahdollisesti seuraa henkilöstöryhmän muutos, tulee työantajan ilmoittaa luottamusmiehelle ja luottamusmiehen pyynnöstä muutoksesta on neuvoteltava luottamusmiehen kanssa. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi tehtävän muutetun toimenkuvan ja pyrkivät sen tosiasiallisen sisällön perusteella määrittelemään sen, kuuluuko tehtävä muutoksen jälkeen tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin vai ei. Samoin menetellään uusia toimihenkilötehtäviä perustettaessa, mikäli ne sisältävät tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvia tehtäviä.

Allekirjoitukset. Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry Yhteinen Toimialaliitto ry Ammattiliitto Pro ryHelsingissä, maaliskuun 31. päivänä 2020 I YLEISET EHDOT‌ 1 § Soveltamisala‌Työehtosopimuksen soveltamisala‌ 1. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Yhteinen Toimialaliitto rytyöehtosopimuksen ehtoja sovelletaan PALTAn jäsenyritysten palveluk- sessa RAU:n jäsenliiton Pahvin- jäseninä asiakaspalvelua, liikenteensuunnittelua ja paperinjalostajat Jalo ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toimihenkilöt, joilla tarkoitetaan koulutuksestaan riippumatta henkilöitä, jotka työskentelevät jäljempänä lueteltuihin tehtäväalueisiin kuuluvissa tehtävissä taikka tehtävissä, jotka luonteeltaan ovat niihin verrattavissa: konttori- -ohjausta sekä hallinnollisia ja toimistotyö yleensä kuten kirjanpitoon, sisäiseen tilintarkastukseen, kassanhoitoon, kirjeenvaihtoon, palkkojen muita toimistotehtäviä tekeviin toimihenkilöihin. 2 § Työsuhteen alkaminen‌ 1. Työnantajalla on työsopimuslain mukaan oikeus johtaa ja kustannusten laskentaan, myyntiin valvoa työtä sekä ottaa ja hankintaan liittyvään hinnoitteluun, tulostarkkailuun, tilastointiin, tuotannon tarkkailuun sekä konttoripalveluun kuuluva työ; ATK-sovelluksiin ja tietokoneiden käyttöön liittyvä työ kuten suunnittelu-, ohjelmointi-, ylläpito- ja tukityö, tietojen koneelliseen käsittelyyn kuuluva työ, huoltoteknikon ja vastaavan, tietojärjestelmien, koneiden ja laitteiden korjaus- ja asennustehtäviä suorittavien toimihenkilöiden tehtävät; markkinointiin, myyntiin, mainontaan, ulkomaankauppaan, ostotoimintaan ja hinnoitteluun kuuluva työ sekä markkinatutkimus- ja asiakaspalvelutyö; varastonhoitotyö, varastontarkkailutyö, tavaroiden vastaanottoon ja lähetykseen sekä kuljetusten ja laivausten hoitoon kuuluva työ; henkilöstöhallintoon ja hallinnon kehittämiseen liittyvä työ sekä henkilöstösuunnitteluun, kehittämiseen ja henkilöstöpalveluun liittyvä työ; työnjohto tai siihen verrattava esimiestehtävä, vuoromestari, tiimin vetäjän ja varastonhoitajien tehtävät sekä työnohjaajan, opastajan ja kouluttajan tehtävät; työnsuunnittelijoiden, teknisten suunnittelijoiden, tuotannonsuunnittelijoiden, käytönsuunnittelu ja valvontatehtävät; menetelmäsuunnittelijoiden, työntutkijoiden ja -tarkastajien tehtävät; sellaiset kaupallishallinnolliset ja tekniset toimihenkilötehtävät, jotka luonteensa puolesta ovat verrattavissa edellä lueteltuihin. Jos toimihenkilön työ (esim. konserniyhtiössä tai pääkonttorissa) palvelee välittömästi useampaa kuin yhtä teollisuuden toimialaa, katsotaan toimihenkilön työskentelevän yrityksen päätoimialallaerottaa toimihenkilö. 2. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat myös tekstaajat Xxxxxxxxxxxxx kanssa on tehtävä kirjallinen työsopimus. Työsopimuksessa on il- moitettava toimihenkilön tehtävät, työpaikka, työpaikkakunta, työn aloittamisaika, toimihenkilölle maksettava palkka ja mainospiirtäjätsovellettava työehtosopimus sekä se, tuotteiden teollista muotoilua suorittavat toimihenkilöt ja heihin verrattavat, samoin kuin ne toimihenkilöt, jotka varsinaisesti osallistumatta tuotannolliseen toimintaan suorittavat pääasiallisesti toimistotyötä tuotanto-, tehdas- ja varasto-osastoillaonko työsopimus voimassa toistaiseksi vai määräajan. 3. Laboratorioissa tai vastaavanlaatuisissa tehtävissä työskentelevistä luetaan toimihenkilöiksi ne, joiden tehtävät edellyttävät joko vähintään vuoden kestävää ammattikoulutusta tai käytännön kokemuksen Työhön ottamisessa ja kurssien kautta saavutettua vastaavaa pätevyyttätyösuhteen päättämisessä noudatetaan puolueettomuutta ja tasapuolisuutta. 4. Soveltamisala on tehtäväkohtainen. Sopimusta sovelletaan siten toimihenkilöönToimihenkilön työsuhteen katsotaan alkavan sinä päivänä, jonka pääasialliset tehtävät kuuluvat tässä sopimuksessa tarkoitettuihin. Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuu, ettei työsuhteen luonteella, henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä jolloin työnantaja toi- mihenkilön työhön ottaessaan sopii työn alkavan ja toimihenkilö sopimuksen soveltamisen kannalta. Tätä työehtosopimusta sovelletaan edellä sanotuissa tehtävissä työskenteleviin toimihenkilöihin, jotka kuuluvat työaikalain soveltamisen piiriinmu- kaisesti ryhtyy työhön. 5. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoon, Toimihenkilölle annettavaan perehdyttämiskoulutukseen sisällytetään myös luot- tamusmiehen ja ovat siten työaikalain soveltamisen ulkopuolella, tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen ja toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitätyösuojeluvaltuutetun antama opastus yhteistoimintajärjestelmis- tä. 6. Pääasiallisesti provisiotyönä tekeviin toimihenkilöihin ei sovelleta sopimuksen palkka- Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle säännöllisesti tiedon palveluksessaan työehtosopimuksen soveltamisalalla aloittaneista toimihenkilöistä ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstä, vaan niistä tulee sopia erikseen. Provisiotyötä tekevien työn luonteeseen kuuluu usein oikeus järjestää työaikansa toimihenkilön tehtävistä ja mahdolliset matkat oman harkintansa mukaantyöpaikasta. 7. Milloin syntyy epäselvyyttä tämän pykälän tulkinnasta Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkivakuu- tuksen. 3 § Yleiset velvollisuudet‌ 1. Työpaikalla on ehdottomasti kielletty alkoholin tai toimihenkilöiden kuulumisesta tämän sopimuksen piiriinmuun huumaavan aineen vai- kutuksen alaisena oleminen. Päihdehaittojen vähentämisessä ja hoitoon ohjaa- misessa noudatetaan yrityskohtaisia ohjeita. 2. Työstä poisjäämisestä on esimiehen kanssa etukäteen sovittava. 4 § Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen‌ 1. Lomauttamisen sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomisen osalta noudatetaan irtisanomissuojaa ja lomautuksen perusteita koskevia erillisiä sopimusmääräyksiä. (Lisälehti 2) 2. Toimihenkilön siirtyessä vapaaehtoisesti konsernin toisen yhtiön palvelukseen noudatetaan irtisanomisaikaa vain milloin työnantajan edustaja sitä perustellusta syystä vaatii. 3. Työsopimus, pyritään asia selvittämään tämän sopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen ja ottaen huomioonjossa on sovittu enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta, voidaan koeaikana purkaa molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa työsopimus- lain 1 luvun 4 §:n 4 momentin mukaisesti. 4. Työsopimus voidaan purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:ssä mainituista syistä. 5. Jos toimihenkilö on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää eikä sinä ai- kana ole ilmoittanut pätevää estettä, työnantajalla on oikeus käsitellä työsopi- musta purkautuneena. Ennen työsopimuksen purkautumista työnantajan on kuultava asiasta asianomaista luottamusmiestä. 6. Jos toimihenkilö voi kuitenkin näyttää toteen, että sopimuksen tarkoittamia toimihenkilöitä ovat hänellä ei ole voittamattomien esteiden vuoksi ollut mahdollisuutta esittää edellä mainitussa määräajassa päte- vää selvitystä poisjäämisensä syystä, mutta hän esittää tämän selvityksen heti esteen päätyttyä, ei työsuhdetta tällöin katkaista. 7. Sairauden perusteella tapahtuneesta työsuhteen päättämisestä tai sairauspois- saolo-oikeuden väärinkäytöstä aiheutuneet erimielisyydet ratkaistaan tämän työ- ehtosopimuksen erimielisyyksien ratkaisumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa asiantuntijalääkäri / työterveyslääkäri osallistuu asian käsittelyyn. 8. Työsuhteen päättäminen on suoritettava todistettavasti ja kirjallisesti. Toimihenki- lölle on samalla ilmoitettava syy työsuhteen päättymiseen. 9. Työsopimuslain 7 luvun 13 §:n mukaisen irtisanotun työntekijän työllistymistä edistävän valmennuksen tai koulutuksen on arvoltaan vähintään vastattava irti- sanotun työntekijän laskennallista palkkaa kuukauden ajalta tai irtisanomiseen johtaneen yhteistoimintaneuvottelun tämän työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin kuuluvan henkilöstön keskimääräistä kuukausiansiota siitä riippuen, kumpi on suurempi. Työnantaja ja henkilöstön edustaja tai työnantaja ja toimihenkilö, jos asia koskee yksittäistä toimihenkilöä, saavat sopia toisin siitä, mitä edellä on todettu arvon määräytymisestä. Lisäksi edellä mainitut osapuolet saavat sopia valmennuksen tai koulutuksen sijasta muustakin järjestelystä, jolla edistetään ir- tisanottavan työllistymistä. 4 a § Paikallinen sopiminen‌ 1. kohdassa määritellyissä puitteissa myös sellaiset esimiestehtävissä toimivat toimihenkilötJäljempänä todetuissa työehtosopimusmääräyksissä valtuutettujen asioiden osalta paikallinen sopiminen on mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjes- tyksen mukaisesti yrityksen ja allekirjoittaneen työntekijäjärjestön tai työnantajan edustajan ja pääluottamusmiehen tai hänen valtuuttamiensa välillä. Edellä mai- nittujen luottamusmiesten kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita ei hei- dän on katsottava edustavan. 2. Sopimus voidaan tehdä määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Tois- taiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisano- misaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole suljettu 5muuta sovittu. 3. kohdan määräyksellä Sopimus on tehtävä kirjallisena ja tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on voi- massa olevan työehtosopimuksen osa. 4 b § Paikallinen sopiminen poikkeustilanteissa‌ 1. Mikäli sopimuksen ulkopuolellepiirissä olevat yritykset joutuvat sopimuskauden aikana poik- keuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat sopijaosapuolet arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilan- teeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen yritysten toi- mintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella. 2. 8.Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvan toimihenkilötehtävän muutoksesta, josta mahdollisesti seuraa henkilöstöryhmän muutos, tulee työantajan ilmoittaa luottamusmiehelle ja luottamusmiehen pyynnöstä muutoksesta Sama mahdollisuus tehdä tilanteen vaatimia muutoksia sopimusratkaisun sisäl- töön on neuvoteltava luottamusmiehen kanssapaikallisilla yritystason osapuolilla. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi tehtävän muutetun toimenkuvan ja pyrkivät sen tosiasiallisen sisällön perusteella määrittelemään sen, kuuluuko tehtävä muutoksen jälkeen tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin vai ei. Samoin menetellään uusia toimihenkilötehtäviä perustettaessa, mikäli ne sisältävät tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvia tehtäviäPoikkeuksellisten taloudellisten olo- suhteiden vallitessa voidaan myös paikallisesti sopia poikkeuksia työehtosopi- muksen sisältöön.

Allekirjoitukset. Pahvin- Helsingissä 11 päivänä toukokuuta 2006 Sisäasiainministeriö Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Palkansaajajärjestö Pardia ry Julkisten ja paperinjalostajat Jalo hyvinvointialojen liitto JHL ry Yhteinen Toimialaliitto ry Ammattiliitto Pro • tehtävään kuuluu yleistehtävien itsenäinen suorittaminen tukitehtävissä • tehtävien suorittamisessa tekemisvastuu ja tehtävällä vaikutus ryhmän tulokseen • tehtävä edellyttää perusasteen koulutusta ja alle 1 vuoden kokemusta • tehtävään kuuluu yhdestä tai useammasta erikoistehtävästä vastaaminen tukitehtävissä • tehtävien suorittamisessa valmistumisvastuu ja tehtävällä vaikutus tulosyksikön tulokseen • tehtävä edellyttää perusasteen koulutusta ja alle 3 vuoden kokemusta tai tehtävään kuuluu yhteen tai useampaan tehtäväalueeseen kuuluvien yleisten ammattiteh- tävien itsenäinen suorittaminen • tehtävien suorittamisessa tekemisvastuu ja tehtävällä vaikutus ryhmän tulokseen • tavoitteena keskiasteen koulutus ja alle 1 vuoden kokemusta • tehtävään kuuluu monialatoimena vaativien ammattitehtävien itsenäinen suorittaminen toimien mahdollisesti tietyn erikoistehtävän vastuuhenkilönä • tehtävien suorittamisessa valmistumisvastuu ja tehtävällä vaikutus tulosyksikön tulokseen • tavoitteena alin korkea-asteen koulutus, jolloin kokemusaika alle 3 vuotta ja muutoin alle 5 vuotta • tehtävään kuuluu erityisosaamista vaativien ammattitehtävien itsenäinen suorittaminen • tehtävien suorittamisessa valmistumisvastuu ja tehtävällä vaikutus tulosyksikön tai vastaa- van tulokseen • tavoitteena alin korkea-asteen koulutus, jolloin kokemusaika on alle 3 vuotta, muutoin yli 5 vuotta • tehtävään kuuluu erityisosaamista vaativien erikoisammattitehtävien itsenäinen suorittami- nen tai normaalien asiantuntijatehtävien suorittaminen useammalla osa-alueella • tehtävien suorittamisessa valmistumisvastuu ja tehtävällä vaikutus tulosyksikön tulokseen • tavoitteena alin korkea-asteen koulutus tai alempi korkeakouluaste, jolloin kokemusaika alemman korkeakouluasteen tutkinnolla on alle 3 vuotta ja muutoin yli 5 vuotta • tehtävään kuuluu normaalien asiantuntijatehtävien suorittaminen useammalla osaamisalu- eella tai vaativien asiantuntijatehtävien suorittaminen useammalla osaalueella • tehtävien suorittamisessa tulos-asiantuntijavastuu ja tehtävällä vaikutus osaston tulokseen • tavoitteena alin korkea-asteen koulutus tai alempi korkeakouluaste, ylempi korkeakouluaste • kokemusaika ylemmän korkeakouluasteen suorittaneella alle 1 vuotta, alemman korkeakouluasteen suorittaneella alle 5 vuotta, muutoin yli 5 vuotta • tehtävään kuuluu vaativien asiantuntijatehtävien suorittaminen yhdellä osaamisalueella tai erikoistehtävien suorittaminen useammalla osa-alueella • tehtävien suorittamisessa tulos-asiantuntijavastuu ja tehtävällä vaikutus osaston tulokseen • tavoitteena alempi korkeakouluaste tai ylempi korkeakouluaste • kokemusaika ylemmän korkeakouluasteen suorittaneilla alle 5 vuotta, muutoin yli 5 vuotta • tehtävään kuuluu vaativien asiantuntijatehtävien suorittaminen useammalla osaamisalueella tai erikoistehtävien suorittaminen yhdellä osaamisalueella • tehtävän suorittamisessa tavoitevastuu ja tehtävällä vaikutus ministeriön tulokseen • tavoitteena ylempi korkeakouluaste ja kokemusaika yli 5 vuotta • tehtävään kuuluu erikoistehtävien suorittaminen useammalla osaamisalueella • tehtävän suorittamisessa strategiavastuu ja tehtävällä vaikutus ministeriön ja hallinnonalan tulokseen • tavoitteena ylempi korkeakouluaste, kokemusaika yli 5 vuotta Liite 2 Tehtävien vaativuustasot ja peruspalkkojen ala- ja ylärajat vaativuustasoittain 1.6.2006 lukien Xxxx Xxxxxxx Yläraja Ala- ylärajan 25 % korotet- tu 50 % korotet- tu 75 % korotet- tu euro €-erotus euro euro euro Taso 1 1 360,31 1 449,00 88,69 1 382,48 1 404,66 1 426,83 Taso 2 1 450,94 1 539,92 88,98 1 473,19 1 495,43 1 517,68 Taso 3 1 542,58 1 685,93 143,35 1 578,42 1 614,25 1 650,09 Taso 4 1 690,32 1 896,43 206,11 1 741,85 1 793,37 1 844,90 Taso 5 1 905,86 2 069,18 163,32 1 946,69 1 987,52 2 028,35 Taso 6 2 065,07 2 499,03 433,96 2 173,56 2 282,05 2 390,54 Taso 7 2 481,57 3 036,25 554,68 2 620,24 2 758,91 2 897,58 Taso 8 3 072,33 3 666,11 593,78 3 220,77 3 369,22 3 517,66 Taso 9 3 719,10 4 342,51 623,41 3 874,95 4 030,80 4 186,66 Sisäasiainministeriö Liite 3 SUORITUSARVIOINNIN MUUNTOTAULUKKO Suoritusarvioinnin pisteet Korotusprosentti Sisäasiainministeriön palkkausjärjestelmän uu- distamista koskevan tarkentavan virkaehtoso- pimuksen allekirjoituspöytäkirja, joka tehtiin 11 päivänä toukokuuta 2006 sisäasiainministeriön, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry 1 § Soveltamisala‌ 1. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Yhteinen Toimialaliitto :n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n jäsenliiton Pahvin- se- kä Julkisten ja paperinjalostajat Jalo hyvinvointialojen liitto JHL ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toimihenkilöt, joilla tarkoitetaan koulutuksestaan riippumatta henkilöitä, jotka työskentelevät jäljempänä lueteltuihin tehtäväalueisiin kuuluvissa tehtävissä taikka tehtävissä, jotka luonteeltaan ovat niihin verrattavissa: konttori- ja toimistotyö yleensä kuten kirjanpitoon, sisäiseen tilintarkastukseen, kassanhoitoon, kirjeenvaihtoon, palkkojen ja kustannusten laskentaan, myyntiin ja hankintaan liittyvään hinnoitteluun, tulostarkkailuun, tilastointiin, tuotannon tarkkailuun sekä konttoripalveluun kuuluva työ; ATK-sovelluksiin ja tietokoneiden käyttöön liittyvä työ kuten suunnittelu-, ohjelmointi-, ylläpito- ja tukityö, tietojen koneelliseen käsittelyyn kuuluva työ, huoltoteknikon ja vastaavan, tietojärjestelmien, koneiden ja laitteiden korjaus- ja asennustehtäviä suorittavien toimihenkilöiden tehtävät; markkinointiin, myyntiin, mainontaan, ulkomaankauppaan, ostotoimintaan ja hinnoitteluun kuuluva työ sekä markkinatutkimus- ja asiakaspalvelutyö; varastonhoitotyö, varastontarkkailutyö, tavaroiden vastaanottoon ja lähetykseen sekä kuljetusten ja laivausten hoitoon kuuluva työ; henkilöstöhallintoon ja hallinnon kehittämiseen liittyvä työ sekä henkilöstösuunnitteluun, kehittämiseen ja henkilöstöpalveluun liittyvä työ; työnjohto tai siihen verrattava esimiestehtävä, vuoromestari, tiimin vetäjän ja varastonhoitajien tehtävät sekä työnohjaajan, opastajan ja kouluttajan tehtävät; työnsuunnittelijoiden, teknisten suunnittelijoiden, tuotannonsuunnittelijoiden, käytönsuunnittelu ja valvontatehtävät; menetelmäsuunnittelijoiden, työntutkijoiden ja -tarkastajien tehtävät; sellaiset kaupallishallinnolliset ja tekniset toimihenkilötehtävät, jotka luonteensa puolesta ovat verrattavissa edellä lueteltuihin. Jos toimihenkilön työ (esim. konserniyhtiössä tai pääkonttorissa) palvelee välittömästi useampaa kuin yhtä teollisuuden toimialaa, katsotaan toimihenkilön työskentelevän yrityksen päätoimialalla. 2. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat myös tekstaajat ja mainospiirtäjät, tuotteiden teollista muotoilua suorittavat toimihenkilöt ja heihin verrattavat, samoin kuin ne toimihenkilöt, jotka varsinaisesti osallistumatta tuotannolliseen toimintaan suorittavat pääasiallisesti toimistotyötä tuotanto-, tehdas- ja varasto-osastoilla. 3. Laboratorioissa tai vastaavanlaatuisissa tehtävissä työskentelevistä luetaan toimihenkilöiksi ne, joiden tehtävät edellyttävät joko vähintään vuoden kestävää ammattikoulutusta tai käytännön kokemuksen ja kurssien kautta saavutettua vastaavaa pätevyyttä. 4. Soveltamisala on tehtäväkohtainen. Sopimusta sovelletaan siten toimihenkilöön, jonka pääasialliset tehtävät kuuluvat tässä sopimuksessa tarkoitettuihin. Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuu, ettei työsuhteen luonteella, henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Tätä työehtosopimusta sovelletaan edellä sanotuissa tehtävissä työskenteleviin toimihenkilöihin, jotka kuuluvat työaikalain soveltamisen piiriin. 5. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoon, ja ovat siten työaikalain soveltamisen ulkopuolella, tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen ja toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. 6. Pääasiallisesti provisiotyönä tekeviin toimihenkilöihin ei sovelleta sopimuksen palkka- ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstä, vaan niistä tulee sopia erikseen. Provisiotyötä tekevien työn luonteeseen kuuluu usein oikeus järjestää työaikansa ja mahdolliset matkat oman harkintansa mukaan. 7. Milloin syntyy epäselvyyttä tämän pykälän tulkinnasta tai toimihenkilöiden kuulumisesta tämän sopimuksen piiriin, pyritään asia selvittämään tämän sopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen ja ottaen huomioon, että sopimuksen tarkoittamia toimihenkilöitä ovat 1. kohdassa määritellyissä puitteissa myös sellaiset esimiestehtävissä toimivat toimihenkilöt, joita ei ole suljettu 5. kohdan määräyksellä sopimuksen ulkopuolelle. 8.Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvan toimihenkilötehtävän muutoksesta, josta mahdollisesti seuraa henkilöstöryhmän muutos, tulee työantajan ilmoittaa luottamusmiehelle ja luottamusmiehen pyynnöstä muutoksesta on neuvoteltava luottamusmiehen kanssa. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi tehtävän muutetun toimenkuvan ja pyrkivät sen tosiasiallisen sisällön perusteella määrittelemään sen, kuuluuko tehtävä muutoksen jälkeen tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin vai ei. Samoin menetellään uusia toimihenkilötehtäviä perustettaessa, mikäli ne sisältävät tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvia tehtäviä.välillä

Allekirjoitukset. Pahvin- 18.1 Tätä sopimusta on tehty kaksi (2) saman sanaista kappaletta, yksi (1) kullekin osapuolelle. Sopimuksen allekirjoitettuaan osapuolet sitoutuvat toimittamaan toiselle osapuolelle allekirjoittamansa version postitse kirjattuna kirjeenä ja paperinjalostajat Jalo ry Yhteinen Toimialaliitto ry Ammattiliitto Pro ry kopion siitä sähköpostitse tai sähköiseen sopimuksenhallintajärjestelmään toisen osapuolen ilmoittamiin osoitteisiin. Xxxxx Xxxxxxxx DRide Oy Liite 1 § Soveltamisala‌ 1Sopimusliitteet Liite 3 Ohje teknisten laitteiden ja ohjelmien käytöstä Liite 4 Taksilakiin (217/2007) kirjatut laatukriteerit Liite 8 Kokemusvaatimusta ja yrittäjäkurssia koskevat edellytykset Liite 9 Yhtiön kuljetussopimukset DRIDE OY = ”Yhtiö” Palvelusopimukseen (em. Tämän ”sopimus” tai ”palvelusopimus”) sitoutunut taksiyritys tai - autoilija = ”liikennöitsijä” Liikennöitsijän palveluksessa työskentelevä henkilö = ”liikennöitsijän kuljettaja” TAI ”hänen kuljettaja” Liikennöitsijän tai työntekijän ollessa kuljetustehtävässä hänen katsotaan olevan myös tässä sopimuksessa ja liitteessä tarkoitettu ”kuljettaja”. Allekirjoittamalla sopimuksen piiriin kuuluvat Yhteinen Toimialaliitto ryliikennöitsijä vahvistaa ymmärtäneensä tämän liitteen mainitut laatuvaatimukset, sitoumukset ja niiden rikkomisesta seuraavat sanktiot sekä sitoutuvansa niihin. Liikennöitsijä vastaa siitä, että hänen palveluksessaan olevat työntekijät / kuljettajat noudattavat myös näitä laatuvaatimuksia ja muita sopimuksen ehtoja. Liikennöitsijä vastaa hänen työntekijöidensä / kuljettajiensa toiminnasta sopimuksen osalta kuin omastaan. Liikennöitsijä ja hänen työntekijänsä / kuljettajansa katsotaan Yhtiön laatukuljettajaksi, mikäli liikennöitsijä on allekirjoittanut sopimuksen Yhtiön kanssa, eikä hänellä (tai hänen kuljettajilla / työntekijöillä) ole Yhtiön määräämiä sanktioita edeltävän kahden kuukauden ajalta. Yhtiön valtuuttamilla laadunvalvojilla tai tarkastajilla on oikeus tarkastaa sopimuksessa mainittujen laatusitoumusten toteutuminen ja määrätä niitä rikkonut kuljettaja välittömästi tilausvälityskieltoon (”TVK”). Yhtiö käsittelee sanktioon johtaneet tai muuten tietoonsa tulleet rikkomukset sopimuksessa ja tässä liitteessä sovittujen ehtojen mukaisesti. TVK määrätään enintään tässä liitteessä määritellyksi ajaksi. Yhtiöllä on oikeus määrätä liikennöitsijä ja / tai hänen kuljettajansa pidempään TVK:hon, mikäli liikennöitsijä tai hänen kuljettajansa on syyllistynyt poikkeuksellisen vakavaan rikkeeseen tai mikäli rike on toistuva. Yhtiö ja liikennöitsijä tiedostavat, että palvelusopimuksen ehtojen mukaisesti liikennöitsijän tai hänen kuljettajansa laatuvaatimuksia koskevilla rikkomuksilla on myös muita TVK:n jäsenliiton Pahvin- ulkopuolisia ja paperinjalostajat Jalo ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toimihenkilötmainitusta sopimuksesta aiheutuvia seuraamuksia. Alla olevassa taulukossa tähdellä (*) merkityt sanktiot päättyvät, joilla tarkoitetaan koulutuksestaan riippumatta henkilöitä, jotka työskentelevät jäljempänä lueteltuihin tehtäväalueisiin kuuluvissa tehtävissä taikka tehtävissä, jotka luonteeltaan ovat niihin verrattavissa: konttori- kun kuljettaja osoittaa korjanneensa sanktioon johtaneen rikkeen. Sanktiot voidaan kohdistaa kuljettajaan ja toimistotyö yleensä kuten kirjanpitoon, sisäiseen tilintarkastukseen, kassanhoitoon, kirjeenvaihtoon, palkkojen ja kustannusten laskentaan, myyntiin ja hankintaan liittyvään hinnoitteluun, tulostarkkailuun, tilastointiin, tuotannon tarkkailuun sekä konttoripalveluun kuuluva työ; ATK-sovelluksiin ja tietokoneiden käyttöön liittyvä työ kuten suunnittelu-, ohjelmointi-, ylläpito- ja tukityö, tietojen koneelliseen käsittelyyn kuuluva työ, huoltoteknikon ja vastaavan, tietojärjestelmien, koneiden ja laitteiden korjaus- ja asennustehtäviä suorittavien toimihenkilöiden tehtävät; markkinointiin, myyntiin, mainontaan, ulkomaankauppaan, ostotoimintaan ja hinnoitteluun kuuluva työ sekä markkinatutkimus- ja asiakaspalvelutyö; varastonhoitotyö, varastontarkkailutyö, tavaroiden vastaanottoon ja lähetykseen sekä kuljetusten ja laivausten hoitoon kuuluva työ; henkilöstöhallintoon ja hallinnon kehittämiseen liittyvä työ sekä henkilöstösuunnitteluun, kehittämiseen ja henkilöstöpalveluun liittyvä työ; työnjohto / tai siihen verrattava esimiestehtävä, vuoromestari, tiimin vetäjän ja varastonhoitajien tehtävät sekä työnohjaajan, opastajan ja kouluttajan tehtävät; työnsuunnittelijoiden, teknisten suunnittelijoiden, tuotannonsuunnittelijoiden, käytönsuunnittelu ja valvontatehtävät; menetelmäsuunnittelijoiden, työntutkijoiden ja -tarkastajien tehtävät; sellaiset kaupallishallinnolliset ja tekniset toimihenkilötehtävät, jotka luonteensa puolesta ovat verrattavissa edellä lueteltuihinrikkomusta koskevaan ajoneuvoon tai molempiin. Sanktiot määrätään alla luetteloitujen periaatteiden puitteissa huomioiden kaikki asiaan vaikuttavat seikat. Jos toimihenkilön työ (esimrikkomusta ei voida yksiselitteisesti todistaa, on kuljettajalla oikeus tulla kuulluksi ennen sanktion määräämistä. konserniyhtiössä tai pääkonttorissa) palvelee välittömästi useampaa kuin yhtä teollisuuden toimialaa, katsotaan toimihenkilön työskentelevän yrityksen päätoimialallaLiikennöitsijällä on kaikissa tapauksissa oikeus vastineen antoon. 2. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat myös tekstaajat ja mainospiirtäjät, tuotteiden teollista muotoilua suorittavat toimihenkilöt ja heihin verrattavat, samoin kuin ne toimihenkilöt, jotka varsinaisesti osallistumatta tuotannolliseen toimintaan suorittavat pääasiallisesti toimistotyötä tuotanto-, tehdas- ja varasto-osastoilla. 3. Laboratorioissa tai vastaavanlaatuisissa tehtävissä työskentelevistä luetaan toimihenkilöiksi ne, joiden tehtävät edellyttävät joko vähintään vuoden kestävää ammattikoulutusta tai käytännön kokemuksen ja kurssien kautta saavutettua vastaavaa pätevyyttä. 4. Soveltamisala on tehtäväkohtainen. Sopimusta sovelletaan siten toimihenkilöön, jonka pääasialliset tehtävät kuuluvat tässä sopimuksessa tarkoitettuihin. Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuu, ettei työsuhteen luonteella, henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Tätä työehtosopimusta sovelletaan edellä sanotuissa tehtävissä työskenteleviin toimihenkilöihin, jotka kuuluvat työaikalain soveltamisen piiriin. 5. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoon, ja ovat siten työaikalain soveltamisen ulkopuolella, tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen ja toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. 6. Pääasiallisesti provisiotyönä tekeviin toimihenkilöihin ei sovelleta sopimuksen palkka- ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstä, vaan niistä tulee sopia erikseen. Provisiotyötä tekevien työn luonteeseen kuuluu usein oikeus järjestää työaikansa ja mahdolliset matkat oman harkintansa mukaan. 7. Milloin syntyy epäselvyyttä tämän pykälän tulkinnasta tai toimihenkilöiden kuulumisesta tämän sopimuksen piiriin, pyritään asia selvittämään tämän sopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen ja ottaen huomioon, että sopimuksen tarkoittamia toimihenkilöitä ovat 1. kohdassa määritellyissä puitteissa myös sellaiset esimiestehtävissä toimivat toimihenkilöt, joita ei ole suljettu 5. kohdan määräyksellä sopimuksen ulkopuolelle. 8.Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvan toimihenkilötehtävän muutoksesta, josta mahdollisesti seuraa henkilöstöryhmän muutos, tulee työantajan ilmoittaa luottamusmiehelle ja luottamusmiehen pyynnöstä muutoksesta on neuvoteltava luottamusmiehen kanssa. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi tehtävän muutetun toimenkuvan ja pyrkivät sen tosiasiallisen sisällön perusteella määrittelemään sen, kuuluuko tehtävä muutoksen jälkeen tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin vai ei. Samoin menetellään uusia toimihenkilötehtäviä perustettaessa, mikäli ne sisältävät tämän työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvia tehtäviä.