Allekirjoituspöytäkirja. Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry Tehy ry HAMMASLÄÄKÄRIEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY:TÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 1.4.2020-31.3.2022 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
Allekirjoituspöytäkirja. SOVITTELIJAN ESITYS 30.4.2020 NEUVOTTELUTULOS 27.5.2020
Allekirjoituspöytäkirja. Työryhmä: Perhevapaauudistus Perustetaan osapuolten välinen työryhmä, jonka tehtävänä on 17.6.2022 mennessä selvittää 1.8.2022 voimaan tulevan perhevapaauudistuksen vaikutukset työehtosopimukseen. Työryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä ja huomioi yhdessä sovittavalla tavalla kustannusneutraalisti lainsäädäntöuudistuksesta aiheutuvat muutokset työehtosopimuksessa. Jos allekirjoittajajärjestöt eivät sovi perhevapaauudistuksen aiheuttamista muutoksista työehtosopimukseen 1.8.2022 lukien, jatketaan palkallisuusaikojen maksamista laissa olevien termien muutoksista huolimatta sopimuskauden loppuun saakka, elleivät allekirjoittajajärjestöt muuta sovi. Jollei muusta palkallisuusajasta työryhmässä sovita, 1.1.2024 lukien maksetaan isyysvapaan ajalta täyttä palkkaa 10 arkipäivältä. Liitot suosittavat, että niille työpaikoille, joille ei ole laadittu ikäohjelmaa, laaditaan ikäohjelma tukemaan ikääntyvien työntekijöiden työssä jaksamista. HAMMASLABORATORIOLIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY Xxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
Allekirjoituspöytäkirja. Vuosi 2021
Allekirjoituspöytäkirja. Yritys- tai työpaikkakohtaisten korotusten tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkka- rakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työ- paikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa.
Allekirjoituspöytäkirja. Palkkaluvut, erilliset lisät sekä pääluottamusmiehen ja työ- suojeluvaltuutetun kuukausikorvaukset ennen niiden korot- tamista
Allekirjoituspöytäkirja. Sovittaessa paikallisesti työehtosopimuksen 19 luvun määräyk- sistä toisin, menetellään seuraavasti: • pääluottamusmies ja työnantajan edustaja sopivat kirjal- lisesti poikkeamisen yleisistä edellytyksistä (kehyssopi- mus) ja • työntekijä voi puolestaan sopia esimiehensä kanssa kir- jallisesti kehyssopimuksen yksityiskohtaisesta toteutta- misesta. Liitot tarvittaessa avustavat uusien työaikajärjestelyjen käyttöön- otossa ja tarkastelevat syksyllä 2021, onko kokeilun aikana ole- vien kokemusten tai muun valmistelun perusteella mahdollista sopia tarvittavista muutoksista voimassaolevaan työehtosopi- mukseen.
Allekirjoituspöytäkirja. Apteekkien Työnantajaliitto ja Suomen Farmasialiitto sopivat uudesta farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimuksesta, joka on voimassa 1.11.2010–31.10.2013.
Allekirjoituspöytäkirja. Kokeilun tarkoituksena on edistää työaikaratkaisuja, joilla tuetaan yrityksen tuottavuutta ja kilpailukykyä sekä työntekijöiden yksilöl- listen työaikatarpeiden huomioon ottamista. Sovittaessa paikallisesti työehtosopimuksen 8 pykälän määräyksistä toisin, menetellään seuraavasti: • pääluottamusmies ja työnantajan edustaja sopivat kirjallisesti poikkeamisen yleisistä edellytyksistä (kehyssopimus) ja • työntekijä voi puolestaan sopia esimiehensä kanssa kirjallisesti kehyssopimuksen yksityiskohtaisesta toteuttamisesta. Liitot tarvittaessa avustavat uusien työaikajärjestelyjen käyttöön- otossa ja tarkastelevat syksyllä 2023, onko kokeilun aikana olevien kokemusten tai muun valmistelun perusteella mahdollista sopia tar- vittavista muutoksista voimassa olevaan työehtosopimukseen.
Allekirjoituspöytäkirja. Aika 9.4.2013 Paikka Viestinnän Keskusliitto, Xxxxxxxxxxxxx 00 X, Xxxxxxxx Läsnä Xxxxxxx Xxxxx edustaen Viestinnän keskusliittoa / MTV Oy:tä Xxxxx Xxxxxxxx ” Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxx, sihteeri ” Xxxx Xxxxxxxx edustaen Suomen Journalistiliittoa / MOT ry:tä Xxxxx Xxxxxxxxxx ” Xxxx Xxxxxxx-Xxxxxxxxx ” Xxxx Xxxxxxxx ” Xxxx Xxxxxxxx ” Xxxxx Xxxxxxx ” Xxxxx Xxxxxxxx ” Allekirjoittaneet liitot ovat saavuttaneet neuvottelutuloksen MTV Oy:n ohjelmatyöntekijöitä koskevan työehtosopimuksen uudistami- sesta ajalle 1.3.2013–31.12.2013 jäljempänä ilmenevällä tavalla.
1 § Palkkoja korotetaan takautuvasti 1.3.2013 lukien maksettavalla 0,75 %:n yleiskorotuksella. Taulukkopalkkoja, euromääräisiä lisiä ja kor- vauksia korotetaan vastaavasti.
2 § Joulukuun 2013 palkanmaksun yhteydessä maksetaan 150 euron suuruinen kertaerä ohjelmatyöntekijöille, joiden työsuhde on jatku- nut vähintään kolme kuukautta 1.12.2013 mennessä ja työsuhde on voimassa korvauksen maksuhetkellä. Osa-aikaiselle toimihenkilölle maksettavan korvauksen määrä las- ketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Samaa periaa- tetta noudatetaan myös niihin henkilöihin, joiden palkanmaksu on ollut keskeytyneenä osan aikaa 1.9.–1.12.2013 välisenä aikana (esim. palkaton sairausloma, vanhempainvapaa, vuorotteluvapaa, lomautus jne.). Kertaerää ei makseta henkilölle, joka ei ole ollut lainkaan palkanmaksuvelvoitteen piirissä 1.9.–1.12.2013 välisenä aikana.
3 § Lisäksi on sovittu seuraavista tekstimuutoksista: