Loman pituus. Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta seuraavasti:
Loman pituus. Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestet- tyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) loppuun mennessä: • alle vuoden 2 arkipäivää • vähintään vuoden 2,5 arkipäivää. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on työskennellyt: • vähintään 14 päivää • vähintään 35 tuntia. Työehtosopimus Lomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin säännön perusteella. Lomaa ansaitaan 35 tunnin säännön perusteella työntekijän työskennellessä työsopimuksen mukaan alle 14 päivää kuukaudessa. 37,5 tuntia tekevän työntekijän toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyi koeaikapurkuun 10 työpäivän (= 75 työtunnin) jälkeen. Työ- sopimuksensa mukaan työntekijällä olisi ollut mahdollisuus työskennellä 14 työpäivänä kuukaudessa, mikäli työsuhde olisi jatkunut. Lomaoikeus lasketaan ”14 työpäivän” -ansaintasäännön perusteella. Työntekijä ei ansaitse vuosilomapäiviä, mutta hänelle maksetaan työehto- sopimuksen mukainen prosentuaalinen lomakorvaus. 37,5 tuntia tekevän määräaikainen työsopimus päättyi sopimuksen mukaan 10 työpäivän (= 75 työtunnin) jälkeen. Työsopimuksensa mukaan työntekijällä ei olisi ollut mahdollisuutta työskennellä 14 työpäivänä kuukaudessa työsuhteen- sa aikana. Lomaoikeus lasketaan ”35 työtunnin”-ansaintasäännön perusteella. Työntekijä ansaitsi työsuhteensa ajalta 2 lomapäivää, jonka perusteella hänelle maksetaan lomakorvaus. Työntekijä työskentelee 8 tuntia päivässä. Työpäiviä on viikossa 3. Työso- pimuksensa mukaan työntekijällä ei ole mahdollisuutta työskennellä 14 työpäivänä kuukaudessa. Lomaoikeus lasketaan ”35 työtunnin” -ansain- tasäännön perusteella. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa jokaiselta kuukaudelta, jossa on vähintään 35 työtuntia. Loman antaminen
Loman pituus. Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) loppuun mennessä: alle vuoden 2 arkipäivää vähintään vuoden 2.5 arkipäivää Työsuhteen kestettyä 31.3. mennessä 15 vuotta annetaan 24 päivää ylittävä loman osa 50 %:lla pidennettynä 1.10. alkaen. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on työskennellyt: • vähintään 14 päivää • vähintään 35 tuntia. Lomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin säännön perusteella. Lomaa ansaitaan 35 tunnin säännön perusteella työntekijän työsken- nellessä työsopimuksen mukaan alle 14 päivää kuukaudessa.
Loman pituus. Työntekijä saa voimassa olevan lain mukaisen vuosiloman. Jos vuosiloma työnantajan toivomuksesta sovitaan pidettäväksi varsinaisen loma-ajan ulkopuolella, annetaan se puolitoistakertaisena. Työntekijällä, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään 1 vuoden, on oikeus saada lomaa 2 1/2 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
Loman pituus. Toistaiseksi voimassa olevissa ja yli vuoden pituisissa määräaikaisissa työsuh- teissa loman pituus määräytyy vuosilomalain mukaan.
Loman pituus. Kohdassa c. työsuhteen kestoon luetaan nykyisestä työsuhteesta tämän työehtosopimuksen piirissä työskennelty aika, joka oikeuttaa palvelusvuosiin.
Loman pituus. Lomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin säännön perusteella. Xxxxx an- saitaan 35 tunnin säännön perusteella sellaisessa työsuhteessa, jossa työntekijä työskentelee työsopimuksensa mukaan alle 14 päivää kuukaudessa. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi • jonka aikana työntekijä on työskennellyt vähintään 14 päivää • jonka aikana työntekijä on työskennellyt vähintään 35 tuntia Työssäoloon rinnastettavat päivät määräytyvät vuosilomalain 7 §:n mukaisesti. Poissaolot perhesyistä (37 §) ja palkalliset poissaolot (38 §) eivät vähennä vuosilo- maetuja, lukuun ottamatta erityishoitorahaan oikeuttavaa poissaoloa vaikeasti sairaan lapsen hoidon takia. Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestettyä 31.3. mennessä: • alle vuoden 2 arkipäivää • vähintään vuoden 2,5 arkipäivää • vähintään 15 vuotta 3 arkipäivää 1.4.2018 lomanmääräytymisvuoden alusta Lomapäivän puolikas pyöristetään ylöspäin täydeksi lomapäiväksi.
Loman pituus. Toimihenkilön työskenneltyä S-ryhmän Työnantajat SOKTA ry:n jäsenyrityksessä lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden hän ansaitsee lomaa 2,5 arkipäivää täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Vaikka S-ryhmän alueosuuskaupat ovat kaikki itsenäisiä työnantajia, vuosiloman kertymistä on laajennettu tällä työehtosopimuksen määräyksellä siten, että lomaoikeuden kertymiseen lasketaan mukaan myös toisessa alueosuuskaupassa työskennelty aika, kun toimihenkilö siirtyy osuuskaupasta toiseen.
Loman pituus. Työntekijä saa vuosiloman tai sitä vastaavan vapaa-ajan vuosilomalain mukaan. Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Työntekijällä, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden, on oikeus saada tältä lomanmääräytymisvuodelta 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Tämän ohella noudatetaan keskusjärjestöjen välillä 21.3.2005 allekirjoitettua lomapalkkasopimusta. Vuosiloma annetaan lomakautena ellei paikallisesti toisin sovita. Keskeytymättömässä vuorotyössä vuosiloma tai sen osa voi sijoittua työajan tasoittumisjärjestelmiin sisältyviin vapaajaksoihin ellei paikallisesti toisin sovita.
Loman pituus flomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta seuraavasti: