Common use of ERITYISIÄ Clause in Contracts

ERITYISIÄ. MÄÄRÄYKSIÄ‌ 37 § Työpuku ja suojavaatetus‌ Ooppera hankkii työssä tarvittavien varusteiden ja suojavaatetuksen lisäksi työntekijälle käytettäväksi henkilökohtaisen, tehtävien kannalta tarkoituksenmukaisen työpuvun sellai- sessa työssä, jossa työpuvun käyttöä on pidettävä työn luonteen tai olosuhteiden vuoksi tarpeellisena. 38 § Työehtosopimuksen määräyksistä poikkeaminen‌ Tämän työehtosopimuksen määräyksistä voidaan poiketa sopimalla siitä paikallisesti liit- teen 5 mukaisesti. 39 § Järjestäytymisvapaus‌ Järjestäytymisvapaus on molemmin puolin loukkaamaton. 40 § Jäsenmaksuperintä‌ Ooppera pidättää, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, hänen palkastaan pal- kanmaksukuukausittain ammattiliiton jäsenmaksut, jotka tilitetään ammattiliiton ilmoittamal- le pankkitilille. 41 § Koulutustilaisuudet Ammatillinen koulutus‌ Xxxxxxx työnantaja määrää työntekijän ammattitaidon edistämistä tarkoittavaan koulutusti- laisuuteen, työnantaja maksaa kurssimaksun ja täysylläpitokorvauksen kurssin ajalta. Mat- kustamisen ja matkakustannusten korvaamisen osalta noudatetaan 36 §:n matkustusmää- räyksiä. 42 § Erimielisyyksien ratkaiseminen‌ Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvotel- tava asianomaisen esimiehen ja työntekijän tai luottamusmiehen kesken ja ellei sovintoa synny, luottamusmiehen ja oopperan välillä. Jollei näin päästä yksimielisyyteen ja jos jom- pikumpi osapuolista haluaa viedä asian ns. liittotasokäsittelyyn, laaditaan asiasta muistio, jonka perusteella käsittely liittotasolla tapahtuu. Osapuolet voivat kukin saattaa asian tar- vittaessa työtuomioistuimen ratkaistavaksi. 43 § Neuvottelu- ja kanneoikeuden vanhentuminen‌ Liittoneuvotteluja on vaadittava vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana vaatimuksen perusteena oleva tapahtuma on sattunut tai olosuhde syntynyt. Kanne työtuomioistuimessa on pantava vireille neljän kuukauden kuluessa liittoneuvottelu- jen päättymisestä.

ERITYISIÄ. MÄÄRÄYKSIÄ‌ 37 § Työpuku ja suojavaatetus‌ Ooppera hankkii työssä tarvittavien varusteiden ja suojavaatetuksen lisäksi työntekijälle käytettäväksi henkilökohtaisen, tehtävien kannalta tarkoituksenmukaisen tarkoituksen- mukaisen työpuvun sellai- sessa sellaisessa työssä, jossa työpuvun käyttöä on pidettävä työn luonteen tai olosuhteiden vuoksi tarpeellisena. 38 § Työehtosopimuksen määräyksistä poikkeaminen‌ Tämän työehtosopimuksen määräyksistä voidaan poiketa sopimalla siitä paikallisesti liit- teen pai- kallisesti liitteen 5 mukaisesti. 39 § Järjestäytymisvapaus‌ Järjestäytymisvapaus on molemmin puolin loukkaamaton. 40 § Jäsenmaksuperintä‌ Ooppera pidättää, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, hänen palkastaan pal- kanmaksukuukausittain kastaan palkanmaksukuukausittain ammattiliiton jäsenmaksut, jotka tilitetään ammattiliiton ilmoittamal- le ilmoittamalle pankkitilille. 41 § Koulutustilaisuudet Ammatillinen koulutus‌ Xxxxxxx työnantaja määrää työntekijän ammattitaidon edistämistä tarkoittavaan koulutusti- laisuuteenkoulutustilaisuuteen, työnantaja maksaa kurssimaksun ja täysylläpitokorvauksen täysylläpitokorvauk- sen kurssin ajalta. Mat- kustamisen Matkustamisen ja matkakustannusten korvaamisen osalta noudatetaan 36 §:n matkustusmää- räyksiämatkustusmääräyksiä. 42 § Erimielisyyksien ratkaiseminen‌ Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvotel- tava en- sin neuvoteltava asianomaisen esimiehen ja työntekijän tai luottamusmiehen kesken ja ellei sovintoa synny, luottamusmiehen ja oopperan välillä. Jollei näin päästä yksimielisyyteen ja jos jom- pikumpi jompikumpi osapuolista haluaa viedä asian ns. liittotasokäsittelyyn, laaditaan asiasta muistio, jonka perusteella käsittely liittotasolla liitto- tasolla tapahtuu. Osapuolet voivat kukin saattaa asian tar- vittaessa työtuomioistuimen tarvittaessa työtuomiois- tuimen ratkaistavaksi. 43 § Neuvottelu- ja kanneoikeuden vanhentuminen‌ Liittoneuvotteluja on vaadittava vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestäpäätty- misestä, jonka aikana vaatimuksen perusteena oleva tapahtuma on sattunut tai olosuhde syntynyt. Kanne työtuomioistuimessa on pantava vireille neljän kuukauden kuluessa liittoneuvottelu- jen liit- toneuvottelujen päättymisestä. 44 § Paikallinen sopiminen‌ Sopimusosapuolet pitävät tärkeänä paikallisen sopimisen mahdollisuuksien edistämistä. Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamukseen perus- tuvaa vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä. Sopimusosapuolet ko- rostavat sellaisten yhteisten toimintamallien löytämistä, joilla edistetään sekä Kansallisoopperan ja -baletin että sen henkilöstön etuja tasapainoisella tavalla. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella kehitetään Kansallisoopperan ja - baletin toimintaa ja vahvistetaan tehokkuutta ja resurssien tarkoituksenmu- kaista käyttöä. Samalla luodaan edellytykset tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantamiselle. Sopimusosapuolet sitoutuvat paikallisen sopimisen valmiuksien kehittämiseen vahvistamalla paikallisten osapuolten osaamista, keskinäistä luottamusta ja tahtoa. Sopimusosapuolet tukevat luottamusmiehen mahdollisuuksia osallistua paikallista sopimista koskevaan koulutukseen, joka parantaa hänen valmiuksi- aan toimia luottamusmiestehtävässä. 45 § Yhteistoimintalain mukainen vuoropuheluvelvoite‌ Paikallisesti voidaan sopia toisin yhteistoimintalain 2 luvusta. Paikallisesti ei kui- tenkaan voida sopia siitä, että vuoropuhelua ei vuosittain käydä lainkaan.

ERITYISIÄ. MÄÄRÄYKSIÄ‌ 37 43 § Työpuku ja suojavaatetus‌ Ooppera hankkii työssä tarvittavien varusteiden ja suojavaatetuksen lisäksi työntekijälle käytettäväksi henkilökohtaisenRyhmähenkivakuutusta vastaava taloudellinen etu‌ Työnantaja suorittaa teatterin palveluksessa olleen näyttelijän kuoltua ryhmähenkivakuutusta vastaavan taloudellisen edun siten, tehtävien kannalta tarkoituksenmukaisen työpuvun sellai- sessa työssä, jossa työpuvun käyttöä kuin siitä on pidettävä työn luonteen tai olosuhteiden vuoksi tarpeellisenatyöehtosopimuksin sovittu kuntien työntekijäin osalta. 38 44 § Työehtosopimuksen määräyksistä poikkeaminen‌ Tämän työehtosopimuksen määräyksistä voidaan poiketa sopimalla siitä paikallisesti liit- teen 5 Työnantajan hankkimat/näyttelijän omat varusteet‌ Työnantaja hankkii kaikki esityksen vaatimat varusteet. Jos näyttelijä käyttää omia varusteitaan, työnantaja maksaa hänelle korvauksen, josta sovitaan erikseen. Työnantajan varustetta tai materiaalia ei saa käyttää muuhun kuin työnantajan osoittamaan tarkoitukseen. Jos näyttelijä hävittää hänelle luovutetun varusteen, hän on korvausvelvollinen. Vastaavasti työnantaja korvaa näyttelijän varusteen sen vahingoittuessa työnantajan työssä. 45 § Tekijänoikeuksiin liittyvät määräykset‌ 1. Esityksessä tai harjoituksessa otetun valokuvan taikka ääni- tai kuvatallenteen teatteri voi korvauksetta käyttää ja esittää julkisesti epäkaupallisessa tarkoituksessa toimintansa esittelemiseksi ja ohjelmistonsa markkinoimiseksi. Käyttämiseen tai julkiseen esittämiseen ei saa liittyä muun toiminimen mainontaa. Teatteri voi luovuttaa tallenteen Teatterimuseon arkistoon kulloinkin voimassa olevan Teatterimuseon audiovisuaalista arkistoa koskevan teatterialan järjestöjen ja Teatterimuseon välisen sopimuksen mukaisesti. 39 § Järjestäytymisvapaus‌ Järjestäytymisvapaus 2. Näyttelijällä on molemmin puolin loukkaamatonoikeus tutustua ennakolta siihen informaatioon, jonka teatteri hänestä henkilönä julkistaa. 40 § Jäsenmaksuperintä‌ Ooppera pidättää3. Teatterin toimesta harjoitettua ohjelmaa tai osia siitä saa esittää vain teatterin toimesta tai luvalla. Lisäksi on otettava huomioon tekijänoikeuslain määräykset. 4. Jos näyttelijä osallistuu näytelmän käsikirjoittamiseen, dramatisointiin tai muuhun luovaan työhön panoksella, joka ylittää teoskynnyksen, hänellä on oikeus korvaukseen, mikäli työntekijä siitä on antanut siihen valtuutuksensovittu, hänen palkastaan pal- kanmaksukuukausittain ammattiliiton jäsenmaksut, jotka tilitetään ammattiliiton ilmoittamal- le pankkitililleja oikeus tulla kreditoiduksi tämän luovan työn osalta ja syntyneen yhteisteoksen mahdollisesta jatkokäytöstä on sovittava kaikkien yhteisteoksen oikeudenhaltijoiden kanssa. 41 46 § Koulutustilaisuudet Ammatillinen koulutus‌ Xxxxxxx työnantaja määrää työntekijän ammattitaidon edistämistä tarkoittavaan koulutusti- laisuuteen, työnantaja maksaa kurssimaksun ja täysylläpitokorvauksen kurssin ajaltaTyöskentely muun työnantajan palveluksessa‌ 1. Mat- kustamisen ja matkakustannusten korvaamisen osalta noudatetaan 36 §:n matkustusmää- räyksiäTyöaikana tehtävään muuhun työhön tulee pyytää kirjallinen lupa. 42 § Erimielisyyksien ratkaiseminen‌ Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvotel- tava asianomaisen esimiehen ja työntekijän tai luottamusmiehen kesken ja ellei sovintoa synny, luottamusmiehen ja oopperan välillä2. Jollei näin päästä yksimielisyyteen ja jos jom- pikumpi osapuolista haluaa viedä asian ns. liittotasokäsittelyyn, laaditaan asiasta muistio, jonka perusteella käsittely liittotasolla tapahtuu. Osapuolet voivat kukin saattaa asian tar- vittaessa työtuomioistuimen ratkaistavaksiNäyttelijän työstä toisessa teatterissa näyttelijä ilmoittaa työnantajalle. 43 3. Em. määräykset eivät sido näyttelijää loman aikana. Työsopimuslain 3 luvun kilpailevaa toimintaa koskeva 3 §. 47 § Neuvottelu- Vuosittaiset lahjanäytännöt‌ Työnantaja antaa, mikäli mahdollista, vuosittain hakemuksesta yhdelle tai useammalle näyttelijälleen yhteisen lahjanäytännön kotimaista tai ulkomaista opiskelua varten tai sen korvauksena näyttelijäyhdistyksen kanssa sovitun summan. 48 § Näyttelijän oikeus lääkärissä käynteihin‌ Näyttelijä voi maksutta kääntyä teatterin osoittaman lääkärin puoleen. Lisäksi näyttelijällä on oikeus teatterin kustannuksella kääntyä teatterin osoittaman korva-, nenä- ja kanneoikeuden vanhentuminen‌ Liittoneuvotteluja kurkkutautien erikoislääkärin puoleen. Muista erikoislääkäripalveluista päättää työnantaja. 49 § Päihdeasioiden käsitteleminen‌ Näyttelijään sovelletaan soveltuvin osin kuntien päihdeohjelmaa. 50 § Varallaolotehtävät‌ Varallaolo-määräyksellä tarkoitetaan tehtävää, jossa näyttelijä opettelee ja pitää yllä jonkun toisen näyttelijän roolia asettuakseen tarvittaessa hänen tilalleen. Varallaolojärjestelmää voidaan käyttää turvaamaan vain teatterin kannalta merkittäviä produktioita tilanteissa, joissa esityksiä ei voida muutoin turvata. Track tarkoittaa tässä yksittäisen näyttelijän esityksen kulkua, sisältäen kaiken toiminnan ja vastuutehtävät. Understudy: Näyttelijä, joka opettelee ja ylläpitää toisen näyttelijän roolin ja esittää sitä tarvittaessa. Ensemble-tehtävät (A-rooli/B-rooli) Swing: Ensemblen sisäinen paikkaaja, joka opettelee sovitun määrän ensemble- track:jä oman ensisijaisen tehtävänsä lisäksi. Off-stage-swing ja Stand-by-swing: Ensemblen ulkopuolinen varallaolija, joka opettelee sovitun määrän ensemble-track:jä. Off-stage swing kutsutaan paikalle tarvittaessa ja stand-by-swing on vaadittava vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestäaina paikalla esityksissä. Suositellaan, jonka aikana vaatimuksen perusteena oleva tapahtuma on sattunut että yhdellä kuukausipalkkaisella näyttelijällä voi kerrallaan olla ainoastaan yksi understudy- tai olosuhde syntynyt. Kanne työtuomioistuimessa on pantava vireille neljän kuukauden kuluessa liittoneuvottelu- jen päättymisestäkorkeintaan neljä swing-tehtävää korkeintaan yhdessä tuotannossa.

ERITYISIÄ. MÄÄRÄYKSIÄ‌ 37 44 § Työpuku ja suojavaatetus‌ Ooppera hankkii työssä tarvittavien varusteiden ja suojavaatetuksen lisäksi työntekijälle käytettäväksi henkilökohtaisenRyhmähenkivakuutusta vastaava taloudellinen etu‌ Työnantaja suorittaa teatterin palveluksessa olleen näyttelijän kuoltua ryhmähenkivakuutusta vastaavan taloudellisen edun siten, tehtävien kannalta tarkoituksenmukaisen työpuvun sellai- sessa työssä, jossa työpuvun käyttöä kuin siitä on pidettävä työn luonteen tai olosuhteiden vuoksi tarpeellisenatyöehtosopimuksin sovittu kuntien työntekijäin osalta. 38 45 § Työehtosopimuksen määräyksistä poikkeaminen‌ Tämän työehtosopimuksen määräyksistä voidaan poiketa sopimalla siitä paikallisesti liit- teen 5 Työnantajan hankkimat/näyttelijän omat varusteet‌ Työnantaja hankkii kaikki esityksen vaatimat varusteet. Jos näyttelijä käyttää omia varusteitaan, työnantaja maksaa hänelle korvauksen, josta sovitaan erikseen. Työnantajan varustetta tai materiaalia ei saa käyttää muuhun kuin työnantajan osoittamaan tarkoitukseen. Jos näyttelijä hävittää hänelle luovutetun varusteen, hän on korvausvelvollinen. Vastaavasti työnantaja korvaa näyttelijän varusteen sen vahingoittuessa työnantajan työssä. 46 § Tekijänoikeuksiin liittyvät määräykset‌ 1. Esityksessä tai harjoituksessa otetun valokuvan taikka ääni- tai kuvatallenteen teatteri voi korvauksetta käyttää ja esittää julkisesti epäkaupallisessa tarkoituksessa toimintansa esittelemiseksi ja ohjelmistonsa markkinoimiseksi. Käyttämiseen tai julkiseen esittämiseen ei saa liittyä muun toiminimen mainontaa. Teatteri voi luovuttaa tallenteen Teatterimuseon arkistoon kulloinkin voimassa olevan Teatterimuseon audiovisuaalista arkistoa koskevan teatterialan järjestöjen ja Teatterimuseon välisen sopimuksen mukaisesti. 39 § Järjestäytymisvapaus‌ Järjestäytymisvapaus 2. Näyttelijällä on molemmin puolin loukkaamatonoikeus tutustua ennakolta siihen informaatioon, jonka teatteri hänestä henkilönä julkistaa. 40 § Jäsenmaksuperintä‌ Ooppera pidättää3. Teatterin toimesta harjoitettua ohjelmaa tai osia siitä saa esittää vain teatterin toimesta tai luvalla. Lisäksi on otettava huomioon tekijänoikeuslain määräykset. 4. Jos näyttelijä osallistuu näytelmän käsikirjoittamiseen, dramatisointiin tai muuhun luovaan työhön panoksella, joka ylittää teoskynnyksen, hänellä on oikeus korvaukseen, mikäli työntekijä siitä on antanut siihen valtuutuksensovittu, hänen palkastaan pal- kanmaksukuukausittain ammattiliiton jäsenmaksut, jotka tilitetään ammattiliiton ilmoittamal- le pankkitililleja oikeus tulla kreditoiduksi tämän luovan työn osalta ja syntyneen yhteisteoksen mahdollisesta jatkokäytöstä on sovittava kaikkien yhteisteoksen oikeudenhaltijoiden kanssa. 41 47 § Koulutustilaisuudet Ammatillinen koulutus‌ Xxxxxxx työnantaja määrää työntekijän ammattitaidon edistämistä tarkoittavaan koulutusti- laisuuteen, työnantaja maksaa kurssimaksun ja täysylläpitokorvauksen kurssin ajaltaTyöskentely muun työnantajan palveluksessa‌ 1. Mat- kustamisen ja matkakustannusten korvaamisen osalta noudatetaan 36 §:n matkustusmää- räyksiäTyöaikana tehtävään muuhun työhön tulee pyytää kirjallinen lupa. 42 § Erimielisyyksien ratkaiseminen‌ Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvotel- tava asianomaisen esimiehen ja työntekijän tai luottamusmiehen kesken ja ellei sovintoa synny, luottamusmiehen ja oopperan välillä2. Jollei näin päästä yksimielisyyteen ja jos jom- pikumpi osapuolista haluaa viedä asian ns. liittotasokäsittelyyn, laaditaan asiasta muistio, jonka perusteella käsittely liittotasolla tapahtuu. Osapuolet voivat kukin saattaa asian tar- vittaessa työtuomioistuimen ratkaistavaksiNäyttelijän työstä toisessa teatterissa näyttelijä ilmoittaa työnantajalle. 43 3. Em. määräykset eivät sido näyttelijää loman aikana. Työsopimuslain 3 luvun kilpailevaa toimintaa koskeva 3 §. 48 § Neuvottelu- Vuosittaiset lahjanäytännöt‌ Työnantaja antaa, mikäli mahdollista, vuosittain hakemuksesta yhdelle tai useammalle näyttelijälleen yhteisen lahjanäytännön kotimaista tai ulkomaista opiskelua varten tai sen korvauksena näyttelijäyhdistyksen kanssa sovitun summan. 49 § Näyttelijän oikeus lääkärissä käynteihin‌ Näyttelijä voi maksutta kääntyä teatterin osoittaman lääkärin puoleen. Lisäksi näyttelijällä on oikeus teatterin kustannuksella kääntyä teatterin osoittaman korva-, nenä- ja kanneoikeuden vanhentuminen‌ Liittoneuvotteluja on vaadittava vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana vaatimuksen perusteena oleva tapahtuma on sattunut tai olosuhde syntynytkurkkutautien erikoislääkärin puoleen. Kanne työtuomioistuimessa on pantava vireille neljän kuukauden kuluessa liittoneuvottelu- jen päättymisestäMuista erikoislääkäripalveluista päättää työnantaja. 50 § Päihdeasioiden käsitteleminen‌ Näyttelijään sovelletaan soveltuvin osin kuntien päihdeohjelmaa.