HENKILÖKOHTAISEN PALKAN KOKEMUSOSA. Kun toimihenkilö on ollut yrityksessä viisi vuotta sa- man vaativuustason tehtävässä, hänen henkilökoh- taisen palkkansa on oltava vähintään viisi prosenttia yli kyseessä olevan palkkaryhmän vähimmäispalkan. (Kokemusosan kertyminen on alkanut, kun yrityksessä on siirrytty uuteen palkkausjärjestelmään, viimeistään 1.10.2008.) Vähimmäispalkat 5 %:n kokemuslisällä ovat seuraavat:
HENKILÖKOHTAISEN PALKAN KOKEMUSOSA. Soveltamisohje
HENKILÖKOHTAISEN PALKAN KOKEMUSOSA. Henkilön oltua yrityksen palveluksessa saman palkka- ryhmän tehtävässä hänen henkilökohtaisen palkkan- sa on oltava kolmen vuoden kuluttua vähintään viisi prosenttia ja seitsemän vuoden jälkeen kymmenen prosenttia yli ko. palkkaryhmän vähimmäispalkan. Ko- kemusosan kertymisessä otetaan huomioon myös se aika, jonka henkilö on työskennellyt vaativammassa tehtävässä. SOVELTAMISOHJE: Uuden työsuhteen kyseessä ollessa tai henkilön siirtyessä ylemmän palkkaryhmän tehtävään kertymän tarkastelu al- kaa tehtävän alkamisesta. Kolmen tai seitsemän vuoden jäl- keen tarkistetaan täyttääkö henkilön palkka kokemusosan takuupalkan ja tarvittaessa palkkaa korotetaan niin, että henkilökohtainen palkka täyttää palkkaryhmän takuuprosen- teilla korotetun vähimmäispalkan.
HENKILÖKOHTAISEN PALKAN KOKEMUSOSA. Kun kustannustoimittaja on ollut yrityksessä viisi vuotta saman vaativuustason tehtävässä, hänen henkilökoh- taisen palkkansa on oltava vähintään viisi prosenttia yli kyseessä olevan palkkaryhmän vähimmäispalkan. Tämä määräys tulee voimaan 1.5.2021.
HENKILÖKOHTAISEN PALKAN KOKEMUSOSA. Liittojen välinen suositus henkilökohtaisen pätevyyden ja työsuorituksen arvioinnista
HENKILÖKOHTAISEN PALKAN KOKEMUSOSA. Lisätään uusi kohta 4.4.:
HENKILÖKOHTAISEN PALKAN KOKEMUSOSA. Kun kustannustoimittaja on ollut yrityksessä viisi vuotta saman vaativuustason tehtävässä, hänen henkilökoh- taisen palkkansa on oltava vähintään viisi prosenttia yli kyseessä olevan palkkaryhmän vähimmäispalkan. Tämä määräys tulee voimaan 1.5.2021. Palkkauksen perusfilosofia, sama palkka yhtä vaativas- ta tehtävästä ja samanarvoisesta työsuorituksesta, pi- tää sisällään myös sen, että paremmasta työsuorituk- sesta maksetaan parempaa palkkaa. Käyttämällä jär- jestelmällistä henkilön pätevyyden ja työnsuorituksen arviointimenetelmää vältetään perusteettomien sub- jektiivisten mielipiteiden vaikutus. Näin palkkojen erot saman vaativuustason tehtävissä perustuvat hyväksyt- täviin tekijöihin. Kun työsuorituksen arviointi tehdään hyvin ja arvioita- vat tekijät valitaan oikein, voidaan henkilö saada ke- hittämään itseään työtehtävän kannalta keskeisissä asioissa. Vaikkakin henkilökohtaisen pätevyyden ja työsuorituk- sen palkitseminen on yrityksen päätettävissä oleva asia ja asiaa koskevat keskustelut esimiehen ja hen- kilön kahdenkeskisiä, tulee henkilöstöllä olla tieto pal- kitsemisen perusteista.
HENKILÖKOHTAISEN PALKAN KOKEMUSOSA. 27 – Soveltamisohje 28 4.9 Sijaisuuskorvaus 28 4.10 Päällekkäistyökorvaus 28 – Soveltamisohje 28 4.11 Palkanmaksu 28 4.12 JOPA-palkkausjärjestelmä 28 4.13 Liittojen välinen suositus henkilökohtaisen pätevyyden ja työsuorituksen arvioinnista 29
HENKILÖKOHTAISEN PALKAN KOKEMUSOSA. VÄHIMMÄISPALKAT 1.10.2014 1.1.2015 1.1.2016 €/kk €/kk €/kk Palkkaryhmä I 2 121 2 129 2 149 Palkkaryhmä II a 2 583 2 593 2 613 Palkkaryhmä II b 2 761 2 772 2 792 Palkkaryhmä III a 3 154 3 167 3 187 Henkilön oltua yrityksen palveluksessa saman palkkaryh- män tehtävässä hänen henkilökohtaisen palkkansa on oltava kolmen vuoden kuluttua vähintään viisi prosenttia ja seitsemän vuoden jälkeen kymmenen prosenttia yli ko. palkkaryhmän vähimmäispalkan. Kokemusosan kertymi- sessä otetaan huomioon myös se aika, jonka henkilö on työskennellyt vaativammassa tehtävässä. Uuden työsuhteen kyseessä ollessa tai henkilön siirtyessä ylemmän palkkaryhmän tehtävään kertymän tarkastelu alkaa tehtävän alkamisesta. Kolmen tai seitsemän vuoden jälkeen tar- kistetaan täyttääkö henkilön palkka kokemusosan takuupalkan ja tarvittaessa palkkaa korotetaan niin, että henkilökohtainen palkka täyttää palkkaryhmän takuuprosenteilla korotetun vä- himmäispalkan.
HENKILÖKOHTAISEN PALKAN KOKEMUSOSA. Mikäli palkka määräytyy tuntipalkan perusteella, vä- himmäispalkka jaetaan jakamalla taulukkopalkka lu- vulla 157. Jakajassa on otettu huomioon työehtoso- pimuksen mukainen säännöllisen työajan enimmäis- määrä sekä kohdan 3.2.2 mukaiset keskimääräiset vuosittaiset arkipyhät ja aattovapaat.