HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN. Työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla tai työhuonekunnalla on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä siten kuin keskusjärjestöjen kesken tai alakohtaisesti tai työpaikalla vakiintuneen käytännön mukaisesti on sovittu. Edellisessä kappaleessa mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä on oikeus työajan ulkopuolella, joko ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai työajan päättymisen jälkeen jakaa jäsenilleen kokousilmoituksiaan, työpaikan työsuhteisiin tai yleensä työmarkkinakysymyksiin liittyviä kirjallisia tiedonantoja, ruokalassa, pukusuojassa tai muussa työnantajan kanssa sovittavassa vastaavanlaisessa tilassa varsinaisen työpaikan, kuten tehdassalin tms. ulkopuolella. Tiedonannossa tulee olla merkittynä sen liikkeellepanija. Mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu tiedotuslehti, on edellä mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä oikeus käyttää sitä edellä mainittujen kokousilmoitusten tai tiedonantojen julkaisemiseen tai julkaista ne työnantajan työntekijöiden käyttöön osoittamalla ilmoitustaululla. Ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta vastaa ilmoittaja.
HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN. Työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan tämän sopimuksen osapuolen rekisteröidyllä alayhdistyksellä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkinaasioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä siten kuin alakohtaisesti tai työpaikalla vakiintuneen käytännön mukai- sesti on sovittu. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on myös oikeus jakaa jäsenil- leen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedotteita. Tiedotteessa tulee olla merkittynä sen liikkeellepanija. Mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu tiedotuslehti, on edellä mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä oikeus käyttää sitä edellä mainittujen kokousilmoitusten tai tiedotteiden julkaisemiseen tai julkaista ne työnantajan työntekijöiden käyttöön osoittamalla ilmoitustaululla. Kokousilmoitusten tai tiedotteiden julkaisemiseen voi- daan käyttää myös sähköpostia. Sähköpostiviestin ja ilmoitustaulun sisällöstä ja hoi- dosta vastaa ilmoittaja.
HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN. 65 7 KOULUTUS 66 7.1 Työnantajan antama tai hankkima ammatillinen tai muu koulutus ja yhteinen koulutus 66 7.1.1 Korvaukset työnantajan antaman tai hankkiman ammatillisen tai muun koulutuksen ja yhteisen koulutuksen osalta 66 7.2 Ay-koulutus ja ilmoitusajat 67 7.2.1 Korvaukset Ay-koulutuksen osalta 67 7.2.2 Ay-koulutuksen vaikutus sosiaalisiin etuihin 68 8 SUOSITUS JA KANNANOTTO TYÖPAIKALLA TAPAHTUVAN OPPIMISEN EDISTÄMISEKSI 68 9 ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ 68 9.1 Yleistä 68 9.2 Alihankinta 68 9.3 Vuokratyövoima 69 Vuokratyön käyttö 69 Soveltamisohje 69 Tiedonsaanti 69 10 SOPIMUKSEN SITOVUUS 69 IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 70 I YLEISET MÄÄRÄYKSET 70 1 § Yleinen soveltamisala 70 2 § Irtisanomisen perusteet 71 3 § Irtisanomisajat (koskee myös virkasuhteisia henkilöitä) 72 4 § Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen 73 5 § Irtisanomisesta ilmoittaminen 74 6 § Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen 74 II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ 74 7 § Soveltamisala 74 8 § Irtisanomisen toimittaminen 74 9 § Työntekijän kuuleminen 74 10 § Tuomioistuinkäsittely 74 11 § Välimiesmenettely 75 12 § Korvaus työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta 75 13 § Korvauksen määrä 75 III LOMAUTUS 76 14 § Lomauttaminen 76 15 § Ennakkoselvitys 76 16 § Lomautusilmoitus 76 IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 79 17 § Työvoiman vähentämisjärjestys 79 18 § Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja työvoimaviranomaiselle 80 19 § Takaisinottaminen (muuttunut 2018) 80 20 § Seuraamusjärjestelmä 80 21 § Voimaantulomääräys 81 YLEISSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA TYÖPAIKOILLA, LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN SEKÄ – ASIAMIESTEN ASEMASTA, TIEDOTTAMI- SESTA, KOULUTUKSESTA JA ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTÖSTÄ
HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN. 97 7 LUKU KOULUTUS 98 8 LUKU ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ 100 9 LUKU SOPIMUKSEN SITOVUUS 101 I YLEISET MÄÄRÄYKSET 102 II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ 106 III LOMAUTUS 107
HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN. 93 7 LUKU KOULUTUS 94
HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN. 7 § KOULUTUS 62 8 § SOPIMUKSEN SITOVUUS 64
HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN. 88 7 LUKU KOULUTUS 88 7.1 Ammatillinen koulutus 88 7.2 Yhteinen koulutus 89 7.3 Ay-koulutus, työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat 89 7.4 Korvaukset 90 7.5 Sosiaaliset edut 90
HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN. Työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton rekiste- röidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla tai työhuonekun- nalla on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä siten kuin keskusjärjestöjen kesken tai alakohtaisesti tai työpaikalla vakiintuneen käytännön mukaisesti on sovittu. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana sellainen yhtenäinen selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi yrityksen tuotannon, työllisyyden, kannatta- vuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laa- dussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. Viipymättä olennaiset muutokset edellä mainituissa tiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain 3 luvun 10 §:n 1 momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisena. Tilinpäätöstietojen, yrityksen taloudellista tilaa koskevien selvitysten ja henkilös- tösuunnitelmien esittämisen yhteydessä on tarkoituksenmukaista tiedottaa myös
HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN. 69 7. KOULUTUS 70 7.1 Työnantajan antama tai hankkima ammatillinen tai muu koulutus ja yhteinen koulutus 70 7.1.1 Korvaukset työnantajan antaman tai hankkiman ammatillisen tai muun koulutuksen ja yhteisen koulutuksen osalta 70 7.2 Ay-koulutus ja ilmoitusajat 71
HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN. 17 7 KOULUTUS 18 7.1 Työnantajan antama tai hankkima ammatillinen tai muu koulutus ja yhteinen koulutus 7.2 Ay-koulutus ja ilmoitusajat 19 8 SUOSITUS JA KANNANOTTO TYÖPAIKALLA TAPAHTUVAN OPPIMISEN EDISTÄMISEKSI 20 9 ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ 21 9.1 Yleistä 21 9.2 Alihankinta 21 9.3 Vuokratyövoima 21 Vuokratyön käyttö 21 Soveltamisohje 21 Tiedonsaanti 22 10 SOPIMUKSEN SITOVUUS 22 IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 23 I YLEISET MÄÄRÄYKSET 23 1 § Yleinen soveltamisala 23 2 § Irtisanomisen perusteet 24 3 § Irtisanomisajat (koskee myös virkasuhteisia henkilöitä) 25