Common use of Henkilökohtainen lisä Clause in Contracts

Henkilökohtainen lisä. 1 Toimihenkilölle voidaan maksaa henkilökohtaista lisää, jonka perusteena ovat ensisijaisesti toimihenkilön henkilökohtainen osaaminen ja henkilökohtaiset työtulokset. Lisän maksamisesta päättää työnantaja. Lisälle ei ole määrätty ala- tai ylärajaa. 2 Henkilökohtainen lisä myönnetään toistaiseksi tai määräajaksi kuitenkin enin- tään siksi aikaa kun toimihenkilö saman työnantajan palveluksessa hoitaa samaa tehtävää. Vuosisidonnaisiin lisiin oikeuttavan palvelusajan täyttyessä vähenee henkilökohtainen lisä vastaavasti. Toistaiseksi myönnetty henkilö- kohtainen lisä säilyy muuten osana toimihenkilön kokonaispalkkaa ja sen maksaminen voidaan lopettaa maksamisperusteiden poistuessa.

Henkilökohtainen lisä. 1 Toimihenkilölle voidaan maksaa henkilökohtaista lisää, jonka perusteena perus- teena ovat ensisijaisesti toimihenkilön henkilökohtainen osaaminen ja henkilökohtaiset työtulokset. Lisän maksamisesta päättää työnantajatyön- antaja. Lisälle ei ole määrätty ala- tai ylärajaa. 2 Henkilökohtainen lisä myönnetään toistaiseksi tai määräajaksi kuitenkin enin- tään kui- tenkin enintään siksi aikaa kun toimihenkilö saman työnantajan palveluksessa pal- veluksessa hoitaa samaa tehtävää. Vuosisidonnaisiin lisiin oikeuttavan oikeut- tavan palvelusajan täyttyessä vähenee henkilökohtainen lisä vastaavastivas- taavasti. Toistaiseksi myönnetty henkilö- kohtainen henkilökohtainen lisä säilyy muuten muu- ten osana toimihenkilön kokonaispalkkaa ja sen maksaminen voidaan voi- daan lopettaa maksamisperusteiden poistuessa.

Henkilökohtainen lisä. 1 Toimihenkilölle voidaan maksaa henkilökohtaista lisää, jonka perusteena perus- teena ovat ensisijaisesti toimihenkilön henkilökohtainen osaaminen ja henkilökohtaiset työtulokset. Lisän maksamisesta päättää työnantajatyönan- taja. Lisälle ei ole määrätty ala- tai ylärajaa. 2 Henkilökohtainen lisä myönnetään toistaiseksi tai määräajaksi kuitenkin enin- tään kui- tenkin enintään siksi aikaa aikaa, kun toimihenkilö saman työnantajan palveluksessa pal- veluksessa hoitaa samaa tehtävää. Vuosisidonnaisiin lisiin oikeuttavan oikeutta- van palvelusajan täyttyessä vähenee henkilökohtainen lisä vastaavastivastaa- vasti. Toistaiseksi myönnetty henkilö- kohtainen henkilökohtainen lisä säilyy muuten osana toimihenkilön kokonaispalkkaa ja sen maksaminen voidaan lopettaa maksamisperusteiden poistuessa.

Henkilökohtainen lisä. 1 Toimihenkilölle voidaan maksaa henkilökohtaista lisää, jonka perusteena ovat ensisijaisesti toimihenkilön henkilökohtainen osaaminen ja henkilökohtaiset työtulokset. Lisän maksamisesta päättää työnantaja. Lisälle ei ole määrätty ala- tai ylärajaa. 2 Henkilökohtainen lisä myönnetään toistaiseksi tai määräajaksi kuitenkin enin- tään siksi aikaa aikaa, kun toimihenkilö saman työnantajan palveluksessa hoitaa samaa tehtävää. Vuosisidonnaisiin lisiin oikeuttavan palvelusajan täyttyessä vähenee henkilökohtainen lisä vastaavasti. Toistaiseksi myönnetty henkilö- kohtainen lisä säilyy muuten osana toimihenkilön kokonaispalkkaa ja sen maksaminen voidaan lopettaa maksamisperusteiden poistuessa.