Common use of Hoitoonohjausjärjestelmä Clause in Contracts

Hoitoonohjausjärjestelmä. Päihdeongelman omaehtoinen tunnistaminen ja hoitoon hakeutuminen edistävät hoi- don tuloksellisuutta. Työyhteisön jäsenten, työtovereiden ja esimiesten tulee kannus- taa päihdeongelmaista hakeutumaan hoitoon. Ensisijaisena tavoitteena on kannustaa oma-aloitteeseen ja vapaaehtoiseen hoitoon hakeutumiseen. Hoitoon hakeutumista ja hoitoon ohjausta varten työpaikalla on oltava tieto käytettä- vissä olevista hoitopaikoista ja -muodoista. Jos työpaikalla on päihdeyhdyshenkilö, hän voi huolehtia myös hoitoon ohjaamisen käytännön järjestelyistä. Hoidon tavoitteena on päihdeongelmasta toipuminen, terveyden ja työkyvyn säilyt- täminen, mahdollisimman hyvän terveydellisen ja sosiaalisen tilan saavuttaminen, työssä käynnin vakiintuminen, epäasiallisten poissaolojen väheneminen ja omien se- kä myös perheasioiden kuntoon saaminen.

Hoitoonohjausjärjestelmä. 1. Päihdeongelman omaehtoinen tunnistaminen ja hoitoon hakeutuminen edistävät hoi- don tuloksellisuuttahoidon tulokselli- suutta. Työyhteisön jäsenten, työtovereiden ja esimiesten tulee kannus- taa kannustaa päihdeongelmaista hakeutumaan hakeu- tumaan hoitoon. Ensisijaisena tavoitteena on kannustaa oma-aloitteeseen ja vapaaehtoiseen hoitoon hakeutumiseen. 2. Hoitoon hakeutumista ja hoitoon ohjausta varten työpaikalla on oltava tieto käytettä- vissä käytettävissä olevista hoitopaikoista ja -muodoista. Jos työpaikalla on päihdeyhdyshenkilö, hän voi huolehtia myös hoitoon ohjaamisen käytännön järjestelyistä. 3. Hoidon tavoitteena on päihdeongelmasta toipuminen, terveyden ja työkyvyn säilyt- täminensäilyttäminen, mahdollisimman mah- dollisimman hyvän terveydellisen ja sosiaalisen tilan saavuttaminen, työssä käynnin vakiintuminen, epäasiallisten poissaolojen väheneminen ja omien se- kä sekä myös perheasioiden kuntoon saaminen.

Hoitoonohjausjärjestelmä. 1. Päihdeongelman omaehtoinen tunnistaminen ja hoitoon hakeutuminen edistävät hoi- don tuloksellisuuttahoidon tuloksel- lisuutta. Työyhteisön jäsenten, työtovereiden ja esimiesten tulee kannus- taa kannustaa päihdeongelmaista hakeutumaan ha- keutumaan hoitoon. Ensisijaisena tavoitteena on kannustaa oma-aloitteeseen ja vapaaehtoiseen hoitoon hoi- toon hakeutumiseen. 2. Hoitoon hakeutumista ja hoitoon ohjausta varten työpaikalla on oltava tieto käytettä- vissä käytettävissä olevista hoitopaikoista ja -muodoista. Jos työpaikalla on päihdeyhdyshenkilö, hän voi huolehtia myös hoitoon ho i- toon ohjaamisen käytännön järjestelyistä. 3. Hoidon tavoitteena on päihdeongelmasta toipuminen, terveyden ja työkyvyn säilyt- täminensäilyttäminen, mahdollisimman mah- dollisimman hyvän terveydellisen ja sosiaalisen tilan saavuttaminen, työssä käynnin vakiintuminen, epäasiallisten poissaolojen väheneminen ja omien se- kä sekä myös perheasioiden kuntoon saaminen.

Hoitoonohjausjärjestelmä. Päihdeongelman omaehtoinen tunnistaminen ja hoitoon hakeutuminen edistävät hoi- don edistä- vät hoidon tuloksellisuutta. Työyhteisön jäsenten, työtovereiden ja esimiesten tulee kannus- taa kannustaa päihdeongelmaista hakeutumaan hoitoon. Ensisijaisena tavoitteena ta- voitteena on kannustaa oma-aloitteeseen ja vapaaehtoiseen hoitoon hakeutumiseenhakeutu- miseen. Hoitoon hakeutumista ja hoitoon ohjausta varten työpaikalla on oltava tieto käytettä- vissä käy- tettävissä olevista hoitopaikoista ja -muodoista. Jos työpaikalla on päihdeyhdyshenkilöpäihdeyh- dyshenkilö, hän voi huolehtia myös hoitoon ohjaamisen käytännön järjestelyistäjärjeste- lyistä. Hoidon tavoitteena on päihdeongelmasta toipuminen, terveyden ja työkyvyn säilyt- täminensäilyttäminen, mahdollisimman hyvän terveydellisen ja sosiaalisen tilan saavuttaminensaa- vuttaminen, työssä käynnin vakiintuminen, epäasiallisten poissaolojen väheneminen vähene- minen ja omien se- kä sekä myös perheasioiden kuntoon saaminen.

Hoitoonohjausjärjestelmä. Päihdeongelman omaehtoinen tunnistaminen ja hoitoon hakeutuminen edistävät hoi- don hoidon tuloksellisuutta. Työyhteisön jäsenten, työtovereiden ja esimiesten tulee kannus- taa kannustaa päihdeongelmaista hakeutumaan hoitoon. Ensisijaisena tavoitteena on kannustaa oma-aloitteeseen ja vapaaehtoiseen hoitoon hakeutumiseen. Hoitoon hakeutumista ja hoitoon ohjausta varten työpaikalla on oltava tieto käytettä- vissä käytettävissä olevista hoitopaikoista ja -muodoista. Jos työpaikalla on päihdeyhdyshenkilö, hän voi huolehtia myös hoitoon ohjaamisen käytännön järjestelyistä. Hoidon tavoitteena on päihdeongelmasta toipuminen, terveyden ja työkyvyn säilyt- täminensäilyttäminen, mahdollisimman hyvän terveydellisen ja sosiaalisen tilan saavuttaminen, työssä käynnin vakiintuminen, epäasiallisten poissaolojen väheneminen ja omien se- kä sekä myös perheasioiden kuntoon saaminen.

Hoitoonohjausjärjestelmä. Päihdeongelman omaehtoinen tunnistaminen ja hoitoon hakeutuminen edistävät hoi- don edis- tävät hoidon tuloksellisuutta. Työyhteisön jäsenten, työtovereiden ja esimiesten esimies- ten tulee kannus- taa kannustaa päihdeongelmaista hakeutumaan hoitoon. Ensisijaisena tavoitteena on kannustaa oma-aloitteeseen ja vapaaehtoiseen hoitoon hakeutumiseenhakeu- tumiseen. Hoitoon hakeutumista ja hoitoon ohjausta varten työpaikalla on oltava tieto käytettä- vissä käytettävissä olevista hoitopaikoista ja -muodoista. Jos työpaikalla on päihdeyhdyshenkilöpäih- deyhdyshenkilö, hän voi huolehtia myös hoitoon ohjaamisen käytännön järjestelyistäjär- jestelyistä. Hoidon tavoitteena on päihdeongelmasta toipuminen, terveyden ja työkyvyn säilyt- täminensäilyttäminen, mahdollisimman hyvän terveydellisen ja sosiaalisen tilan saavuttaminensaa- vuttaminen, työssä käynnin vakiintuminen, epäasiallisten poissaolojen väheneminen vähe- neminen ja omien se- kä sekä myös perheasioiden kuntoon saaminen.