Common use of Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen Clause in Contracts

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. Työnantaja, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työn- tekijälle korvauksena täyden palkan ja vuosilomakorvauksen irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Työntekijä, joka eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, on velvollinen maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkan suuruisen kertakaikkisen kor- vauksen. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä. Työnantajan on kuitenkin noudatettava, mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty kuittausoikeuden rajoittamisesta. Jos vain osa irtisanomisajasta jätetään puolin tai toisin noudattamatta, koskee korvausvelvollisuus vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. TyönantajaTyönantajan, joka ei noudata on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työn- tekijälle maksettava toimihenkilölle korvauksena täyden palkan ja vuosilomakorvauksen täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Työntekijä, joka Jos toimihenkilö eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä aiheutuvana kertakaikkisena korvauksena maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkan suuruisen kertakaikkisen kor- vauksenpalkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle toimihenkilölle maksettavasta lopputilistä. Työnantajan on kuitenkin noudatettava, noudattaen mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty kuittausoikeuden rajoittamisestatyönantajan kuittausoikeudesta. Jos vain osa irtisanomisajasta jätetään Mikäli irtisanomisajan noudattamatta jättäminen puolin tai toisin noudattamattakoskee vain osaa irtisanomisajasta, koskee korvausvelvollisuus suoritusvelvollisuus kos- kee vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. TyönantajaTyönantajan, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työn- tekijälle maksettava toimihenkilölle korvauksena täyden palkan ja vuosilomakorvauksen täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. TyöntekijäToimihenkilö, joka eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamattaei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkan suuruisen kertakaikkisen kor- vauksenpalkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle toimihenkilölle maksettavasta lopputilistä. Työnantajan on kuitenkin noudatettava, noudattaen mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty kuittausoikeuden rajoittamisestatyönantajan kuittausoikeudesta. Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osa irtisanomisajasta jätetään puolin tai toisin noudattamattaosittain, koskee korvausvelvollisuus vastaavaa osaa rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan palkastaosan palkkaa vastaavaksi.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. TyönantajaTyönantajan, joka ei noudata on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työn- tekijälle maksettava työntekijälle korvauksena täyden palkan ja vuosilomakorvauksen keski- tuntiansion mukainen palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Lisäksi työnantajan on maksettava irtisanomisajalta menetetty vuosilomakorvaus. Työntekijä, joka eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, on velvollinen maksamaan työnantajalle kertakaikkisena korva- uksena irtisanomisajan palkan suuruisen kertakaikkisen kor- vauksenpalkkaa vastaavan määrän, jonka las- kentaperusteena on työntekijän keskituntiansio. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä. Työnantajan on kuitenkin noudatettava, mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty kuittausoikeuden rajoittamisesta. Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osa irtisanomisajasta jätetään puolin tai toisin noudattamattaosittain, koskee korvausvelvollisuus vastaavaa osaa irtisanomisajan palkastarajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomis- ajan osan palkkaa vastaavaksi.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. TyönantajaTyönantajan, joka ei noudata irtisanomisaikaa on maksettava toimihenki- lölle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Toimihenkilö, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työn- tekijälle suorit- tamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena täyden palkan ja vuosilomakorvauksen irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Työntekijä, joka eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, on velvollinen maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkan suuruisen kertakaikkisen kor- vauksenpalkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle toimihenkilölle maksettavasta lopputilistä. Työnantajan on kuitenkin noudatettava, noudattaen mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty kuittausoikeuden rajoittamisestatyönantajan kuittausoikeudesta. Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osa irtisanomisajasta jätetään puolin tai toisin noudattamattaosittain, koskee korvausvelvollisuus vastaavaa osaa korvausvel- vollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan palkastaosan palkkaa vastaavaksi.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. TyönantajaTyönantajan, joka ei noudata on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työn- tekijälle maksettava toimihenkilölle korvauksena täyden palkan ja vuosilomakorvauksen täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Työntekijä, joka Jos toimihenkilö eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä aiheutuvana kertakaikkisena korvauksena maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkan suuruisen kertakaikkisen kor- vauksenpalkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle toimihenki- lölle maksettavasta lopputilistä. Työnantajan on kuitenkin noudatettava, noudattaen mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty kuittausoikeuden rajoittamisestatyönantajan kuittausoikeudesta. Jos vain osa irtisanomisajasta jätetään Mikäli irtisanomisajan noudattamatta jättäminen puolin tai toisin noudattamattakoskee vain osaa irtisanomis- ajasta, suoritusvelvollisuus koskee korvausvelvollisuus vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. Työnantaja, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työn- tekijälle korvauksena työntekijälle kor- vauksena täyden palkan ja vuosilomakorvauksen irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Työntekijä, joka eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, on velvollinen maksamaan maksa- maan työnantajalle irtisanomisajan palkan suuruisen kertakaikkisen kor- vauksenkorvauksen. Työnantaja Työnan- taja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä. Työnantajan on kuitenkin noudatettava, mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty kuittausoikeuden rajoittamisesta. Jos vain osa irtisanomisajasta jätetään puolin tai toisin noudattamatta, koskee korvausvelvollisuus korvausvel- vollisuus vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. Työnantaja, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työn- tekijälle korvauksena täyden palkan ja vuosilomakorvauksen irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Työntekijä, joka eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, on velvollinen maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkan suuruisen kertakaikkisen kor- vauksenkorvauksen. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta maksettavas- ta lopputilistä. Työnantajan on kuitenkin noudatettava, mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty kuittausoikeuden rajoittamisesta. Jos vain osa irtisanomisajasta jätetään puolin tai toisin noudattamatta, koskee korvausvelvollisuus vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. Työnantaja, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työn- tekijälle työntekijälle korvauksena täyden palkan ja vuosilomakorvauksen irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Työntekijä, joka eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, on velvollinen maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkan suuruisen kertakaikkisen kor- vauksenkorvauksen. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä. Työnantajan on kuitenkin noudatettava, mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty kuittausoikeuden rajoittamisesta. Jos vain osa irtisanomisajasta jätetään puolin tai toisin noudattamatta, koskee korvausvelvollisuus vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. TyönantajaTyönantajan, joka ei noudata irtisanomisaikaaon irtisanonut työsopimuksen noudattamatta ir- tisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työn- tekijälle korvauksena täyden palkan ja vuosilomakorvauksen maksettava ylemmälle toimihenkilölle korvauk- sena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Työntekijä, joka Jos ylempi toimihenkilö eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamattanoudatta- matta, hän on velvollinen irtisanomisajan noudattamatta jättämi- sestä aiheutuvana kertakaikkisena korvauksena maksamaan työnantajalle työn- antajalle irtisanomisajan palkan suuruisen kertakaikkisen kor- vauksenpalkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle ylemmälle toimihenkilölle maksettavasta lopputilistä. Työnantajan on kuitenkin noudatettava, noudattaen mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty kuittausoikeuden rajoittamisesta. Jos vain osa irtisanomisajasta jätetään työnantajan kuittausoikeudesta.‌‌ Mikäli irtisanomisajan noudattamatta jättäminen puolin tai toisin noudattamattakoskee vain osaa irtisanomisajasta, suoritusvelvollisuus koskee korvausvelvollisuus vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.