Common use of Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen Clause in Contracts

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on makset- tava toimihenkilölle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Toimihenkilö, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa on velvollinen suorittamaan työnanta- jalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän toimihenkilölle maksettavasta lopputilistä, noudattaen mitä työsopi- muslain 2:17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeuden rajoituksista. Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi. Ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle taikka toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimit- taa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon vii- meistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse ja sähköisesti lähetet- tyyn ilmoitukseen perustuva irtisanominen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaa- ajan päättymistä seuraavana päivänä.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaairtisano- misaikaa, on makset- tava toimihenkilölle maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa irtisa- nomisaikaa vastaavalta ajalta. ToimihenkilöTyöntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa on velvollinen suorittamaan työnanta- jalle suorit- tamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa palk- kaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän toimihenkilölle työnteki- jälle maksettavasta lopputilistä, noudattaen mitä työsopi- muslain työsopimuslain 2:17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeuden rajoituksista. Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus korvaus- velvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa palk- kaa vastaavaksi. Ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta Sopimuskohdan tarkoittamissa rikkomustapauksissa on toimitettava työnantajalle kysymys toi- sen sopimuspuolen laiminlyönnistä. Palkka lasketaan tällaisessa ta- pauksessa alakohtaisen työehtosopimuksen sairausajan palkkamää- räysten mukaisesti. Tässä yhteydessä ei ole puututtu sellaisiin tapauksiin, joissa työnte- kijä työsuhteen kestäessä joutuu olemaan vailla työtä. Tällöin nouda- tetaan alakohtaisia työehtosopimusmääräyksiä tai tämän edustajalle taikka toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimit- taa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon vii- meistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse ja sähköisesti lähetet- tyyn ilmoitukseen perustuva irtisanominen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaa- ajan päättymistä seuraavana päivänä-käytäntöä.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaairtisano- misaikaa, on makset- tava toimihenkilölle maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa irtisano- misaikaa vastaavalta ajalta. ToimihenkilöTyöntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa on velvollinen suorittamaan työnanta- jalle suorit- tamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa palk- kaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän toimihenkilölle työnteki- jälle maksettavasta lopputilistä, noudattaen mitä työsopi- muslain työsopimuslain 2:17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeuden rajoituksista. Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus korvaus- velvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa palk- kaa vastaavaksi. Ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta Sopimuskohdan tarkoittamissa rikkomustapauksissa on toimitettava työnantajalle kysymys toi- sen sopimuspuolen laiminlyönnistä. Palkka lasketaan tällaisessa ta- pauksessa alakohtaisen työehtosopimuksen sairausajan palkkamää- räysten mukaisesti. Tässä yhteydessä ei ole puututtu sellaisiin tapauksiin, joissa työnte- kijä työsuhteen kestäessä joutuu olemaan vailla työtä. Tällöin nouda- tetaan alakohtaisia työehtosopimusmääräyksiä tai tämän edustajalle taikka toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimit- taa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon vii- meistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse ja sähköisesti lähetet- tyyn ilmoitukseen perustuva irtisanominen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaa- ajan päättymistä seuraavana päivänä-käytäntöä.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaairtisano- misaikaa, on makset- tava toimihenkilölle maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa irtisano- misaikaa vastaavalta ajalta. ToimihenkilöTyöntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa on velvollinen suorittamaan työnanta- jalle suorit- tamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän toimihenkilölle työntekijälle maksettavasta lopputilistä, noudattaen mitä työsopi- muslain työsopimuslain 2:17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeuden rajoituksista. Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus korvausvel- vollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi. Ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta Sopimuskohdan tarkoittamissa rikkomustapauksissa on toimitettava työnantajalle kysymys toisen sopimuspuolen laiminlyönnistä. Palkka lasketaan tällaisessa tapauksessa alakohtaisen työehtosopimuksen sairausajan palkkamääräysten mukaisesti. Tässä yhteydessä ei ole puututtu sellaisiin tapauksiin, joissa työntekijä työ- suhteen kestäessä joutuu olemaan vailla työtä. Tällöin nouda alakohtaisen työehtosopimuksen sairausajan palkkamääräysten mukaisesti. Tässä yhteydessä ei ole puututtu sellaisiin tapauksiin, joissa työntekijä työ- suhteen kestäessä joutuu olemaan vailla työtä. Tällöin noudatetaan ala- kohtaisia työehtosopimusmääräyksiä tai tämän edustajalle taikka toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimit- taa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon vii- meistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse ja sähköisesti lähetet- tyyn ilmoitukseen perustuva irtisanominen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaa- ajan päättymistä seuraavana päivänä-käytäntöä.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta noudatta- matta irtisanomisaikaa, on makset- tava toimihenkilölle korvauksena maksettava työntekijälle korvauk- sena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. ToimihenkilöTyöntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa on velvollinen vel- vollinen suorittamaan työnanta- jalle työnantajalle kertakaikkisena korvauksena korvauk- sena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän toimihenkilölle työntekijälle maksettavasta lopputilistälop- putilistä, noudattaen mitä työsopi- muslain työsopimuslain 2:17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeuden kuittaus- oikeuden rajoituksista. Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittainosit- tain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan ir- tisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi. Ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta Sopimuskohdan tarkoittamissa rikkomustapauksissa on toimitettava työnantajalle ky- symys toisen sopimuspuolen laiminlyönnistä. Palkka laske- taan tällaisessa tapauksessa alakohtaisen työehtosopimuk- sen sairausajan palkkamääräysten mukaisesti. Tässä yhteydessä ei ole puututtu sellaisiin tapauksiin, joissa työntekijä työsuhteen kestäessä joutuu olemaan vailla työtä. Tällöin noudatetaan alakohtaisia työehtosopimusmääräyksiä tai tämän edustajalle taikka toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimit- taa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon vii- meistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse ja sähköisesti lähetet- tyyn ilmoitukseen perustuva irtisanominen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaa- ajan päättymistä seuraavana päivänä-käytäntöä.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaairtisano- misaikaa, on makset- tava toimihenkilölle maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa irtisa- nomisaikaa vastaavalta ajalta. ToimihenkilöTyöntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa on velvollinen suorittamaan työnanta- jalle suorit- tamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa palk- kaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän toimihenkilölle työnteki- jälle maksettavasta lopputilistä, noudattaen mitä työsopi- muslain työsopimuslain 2:17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeuden rajoituksista. Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus korvaus- velvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa palk- kaa vastaavaksi. Ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta Soveltamisohje Sopimuskohdan tarkoittamissa rikkomustapauksissa on toimitettava työnantajalle kysymys toisen sopimuspuolen laiminlyönnistä. Palkka lasketaan tällaisessa tapaukses- sa alakohtaisen työehtosopimuksen sairausajan palkkamääräysten mu- kaisesti. Tässä yhteydessä ei ole puututtu sellaisiin tapauksiin, joissa työntekijä työsuhteen kestäessä joutuu olemaan vailla työtä. Tällöin noudatetaan alakohtaisia työehtosopimusmääräyksiä tai tämän edustajalle taikka toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimit- taa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon vii- meistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse ja sähköisesti lähetet- tyyn ilmoitukseen perustuva irtisanominen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaa- ajan päättymistä seuraavana päivänä-käytäntöä.