Common use of Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen Clause in Contracts

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. Työnantaja, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työntekijälle kor- vauksena täyden palkan ja vuosilomakorvauksen irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Työntekijä, joka eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, on velvollinen maksa- maan työnantajalle irtisanomisajan palkan suuruisen kertakaikkisen korvauksen. Työnan- taja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä. Työnantajan on kuitenkin noudatettava, mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty kuittausoikeuden rajoittamisesta. Jos vain osa irtisanomisajasta jätetään puolin tai toisin noudattamatta, koskee korvausvel- vollisuus vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. TyönantajaTyönantajan, joka ei noudata irtisanomisaikaaon irtisanonut työsopimuksen noudattamatta ir- tisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työntekijälle kor- vauksena täyden palkan ja vuosilomakorvauksen maksettava ylemmälle toimihenkilölle korvauk- sena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Työntekijä, joka Jos ylempi toimihenkilö eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamattanoudatta- matta, hän on velvollinen maksa- maan työnantajalle irtisanomisajan palkan suuruisen kertakaikkisen korvauksennoudattamatta jättämi- sestä aiheutuvana kertakaikkisena korvauksena maksamaan työn- antajalle irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työnan- taja Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle ylemmälle toimihenkilölle maksettavasta lopputilistä. Työnantajan on kuitenkin noudatettava, noudattaen mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty kuittausoikeuden rajoittamisesta. Jos vain osa irtisanomisajasta jätetään työnantajan kuittausoikeudesta.‌‌ Mikäli irtisanomisajan noudattamatta jättäminen puolin tai toisin noudattamattakoskee vain osaa irtisanomisajasta, suoritusvelvollisuus koskee korvausvel- vollisuus vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. Työnantaja, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työntekijälle kor- vauksena työn- tekijälle korvauksena täyden palkan ja vuosilomakorvauksen irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Työntekijä, joka eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, on velvollinen maksa- maan maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkan suuruisen kertakaikkisen korvauksen. Työnan- taja Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta maksettavas- ta lopputilistä. Työnantajan on kuitenkin noudatettava, mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty kuittausoikeuden rajoittamisesta. Jos vain osa irtisanomisajasta jätetään puolin tai toisin noudattamatta, koskee korvausvel- vollisuus korvausvelvollisuus vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. Työnantaja, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työntekijälle kor- vauksena korvauksena täyden palkan ja vuosilomakorvauksen irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Työntekijä, joka eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, on velvollinen maksa- maan maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkan suuruisen kertakaikkisen korvauksen. Työnan- taja Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä. Työnantajan on kuitenkin noudatettava, mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty kuittausoikeuden rajoittamisesta. Jos vain osa irtisanomisajasta jätetään puolin tai toisin noudattamatta, koskee korvausvel- vollisuus korvausvelvollisuus vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. TyönantajaTyönantajan, joka ei noudata on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työntekijälle kor- vauksena täyden palkan ja vuosilomakorvauksen maksettava toimihenkilölle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Työntekijä, joka Jos toimihenkilö eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen maksa- maan irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä aiheutuvana kertakaikkisena korvauksena maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkan suuruisen kertakaikkisen korvauksenpalkkaa vastaavan määrän. Työnan- taja Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle toimihenki- lölle maksettavasta lopputilistä. Työnantajan on kuitenkin noudatettava, noudattaen mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty kuittausoikeuden rajoittamisestatyönantajan kuittausoikeudesta. Jos vain osa irtisanomisajasta jätetään Mikäli irtisanomisajan noudattamatta jättäminen puolin tai toisin noudattamattakoskee vain osaa irtisanomis- ajasta, suoritusvelvollisuus koskee korvausvel- vollisuus vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. TyönantajaTyönantajan, joka ei noudata irtisanomisaikaa on maksettava toimihenki- lölle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Toimihenkilö, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työntekijälle kor- vauksena täyden palkan ja vuosilomakorvauksen irtisanomisaikaa vastaavalta ajaltasuorit- tamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työntekijä, joka eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, on velvollinen maksa- maan työnantajalle irtisanomisajan palkan suuruisen kertakaikkisen korvauksen. Työnan- taja Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle toimihenkilölle maksettavasta lopputilistä. Työnantajan on kuitenkin noudatettava, noudattaen mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty kuittausoikeuden rajoittamisestatyönantajan kuittausoikeudesta. Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osa irtisanomisajasta jätetään puolin tai toisin noudattamattaosittain, koskee korvausvel- vollisuus vastaavaa osaa rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan palkastaosan palkkaa vastaavaksi.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. Työnantaja, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työntekijälle kor- vauksena työn- tekijälle korvauksena täyden palkan ja vuosilomakorvauksen irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Työntekijä, joka eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, on velvollinen maksa- maan maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkan suuruisen kertakaikkisen korvauksenkor- vauksen. Työnan- taja Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä. Työnantajan on kuitenkin noudatettava, mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty kuittausoikeuden rajoittamisesta. Jos vain osa irtisanomisajasta jätetään puolin tai toisin noudattamatta, koskee korvausvel- vollisuus korvausvelvollisuus vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. TyönantajaTyönantajan, joka ei noudata on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan maksettava työntekijälle kor- vauksena täyden palkan ja vuosilomakorvauksen korvauksena keski- tuntiansion mukainen palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Lisäksi työnantajan on maksettava irtisanomisajalta menetetty vuosilomakorvaus. Työntekijä, joka eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, on velvollinen maksa- maan maksamaan työnantajalle kertakaikkisena korva- uksena irtisanomisajan palkan suuruisen kertakaikkisen korvauksenpalkkaa vastaavan määrän, jonka las- kentaperusteena on työntekijän keskituntiansio. Työnan- taja Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä. Työnantajan on kuitenkin noudatettava, mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty kuittausoikeuden rajoittamisesta. Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osa irtisanomisajasta jätetään puolin tai toisin noudattamattaosittain, koskee korvausvel- vollisuus vastaavaa osaa irtisanomisajan palkastakorvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomis- ajan osan palkkaa vastaavaksi.