Common use of Irtisanotun toimihenkilön takaisin ottaminen Clause in Contracts

Irtisanotun toimihenkilön takaisin ottaminen. Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja toimihenkilön välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään irtisanomis- tai päättämistilanteessa erillisenä kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työnantajan toimenpiteet toimihenkilön uudelleen työllistymisen edistämiseksi.

Irtisanotun toimihenkilön takaisin ottaminen. Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja toimihenkilön välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään irtisanomis- irtisa- nomis- tai päättämistilanteessa erillisenä kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työnantajan toimenpiteet toimihenkilön uudelleen työllistymisen edistämiseksi.

Irtisanotun toimihenkilön takaisin ottaminen. Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja toimihenkilön välisellä sopimuksella. Sopimus Sopi- mus tehdään irtisanomis- tai päättämistilanteessa erillisenä kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työnantajan toimenpiteet toimihenkilön uudelleen työllistymisen edistämiseksi.

Irtisanotun toimihenkilön takaisin ottaminen. Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja toimihenkilön välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään irtisanomis- irtisa- nomis- tai päättämistilanteessa erillisenä kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työnantajan työn- antajan toimenpiteet toimihenkilön uudelleen työllistymisen edistämiseksi.

Irtisanotun toimihenkilön takaisin ottaminen. Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja toimihenkilön välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään työsopimuksen irtisanomis- tai päättämistilanteessa erillisenä päättymistilanteessa kirjallisesti ja siinä sii- nä otetaan huomioon työnantajan toimenpiteet toimihenkilön uudelleen työllistymisen työl- listymisen edistämiseksi. Edellä kuvattu ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukainen 9 kuukauden mittai- nen takaisinottovelvollisuus rajoittuu kuitenkin niihin työkohteisiin tai kiinteisiin toimipaikkoihin, joissa toimihenkilö voi, paikkakunnalla tavanomaiset työmat- kat huomioon ottaen, päivittäin käydä työssä vakituisesta asunnostaan käsin.