Common use of Jaksotyöaika Clause in Contracts

Jaksotyöaika. 7.1. Säännöllinen työaika voidaan silloin, kun se reaa- liaikaisen uutisten välittämisen vuoksi on tarpeel- lista, järjestää jaksotyöksi (TAL 7 §), jolloin työaika on kolmen viikon pituisena ajanjaksona enintään 112,5 tuntia tai kahden viikon pituisena ajanjak- sona enintään 75 tuntia. Työn tarkoituksenmukaiseksi järjestämiseksi tai työntekijöille epätarkoituksenmukaisten työvuo- rojen välttämiseksi saadaan säännöllinen työaika järjestää myös niin, että se on kahden toisiaan seuraavan kolmen viikon ajanjaksona tai kolmen toisiaan seuraavan kahden viikon ajanjaksona enintään 225 tuntia. Säännöllinen työaika ei saa kumpanakaan kolmen viikon ajanjaksona ylittää 124 tuntia eikä yhdenkään kahden viikon ajanjak- son aikana 83 tuntia. Säännöllistä työaikaa lyhentävät TES 3.2.2 koh- dassa mainitut arkipyhät ja vapaapäivät on sijoi- tettava työvuoroluetteloon 12 viikon sisällä. 7.2. Työvuoron pituus on enintään 10 tuntia. Mikäli työ- vuoro ylittää 10 tuntia, on työntekijällä ruokatauon lisäksi oikeus vähintään 15 minuutin pituiseen vir- kistystaukoon, joka luetaan työaikaan. 7.3. Korvaus ylityöstä määräytyy työaikalain mukaan. Ylityötä on työ, joka ylittää jaksokohtaisen sään- nöllisen työajan (ks. 1. kohta). Kahden viikon ajan- jakson 12 ensimmäiseltä ylityötunnilta ja kolmen viikon ajanjakson 18 ensimmäiseltä ylityötunnilta maksetaan 50 prosentilla ja näitä seuraavilta yli- työtunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Mikäli työaikajakso keskeytyy esim. loman vuoksi, jaksokohtainen säännöllinen työaika lyhenee ko. jaksolla tekemättä jääneiden työvuorolistaan mer- kittyjen tuntien verran ylityön tuntirajoja lasketta- essa.

Jaksotyöaika. 7.1. Säännöllinen työaika voidaan silloin, kun se reaa- liaikaisen uutisten välittämisen vuoksi on tarpeel- lista, järjestää jaksotyöksi (TAL 7 §), jolloin työaika on kolmen viikon pituisena ajanjaksona enintään 112,5 tuntia tai kahden viikon pituisena ajanjak- sona enintään 75 tuntia. Työn tarkoituksenmukaiseksi järjestämiseksi tai työntekijöille epätarkoituksenmukaisten työvuo- rojen välttämiseksi saadaan säännöllinen työaika järjestää myös niin, että se on kahden toisiaan seuraavan kolmen viikon ajanjaksona tai kolmen toisiaan seuraavan kahden viikon ajanjaksona enintään 225 tuntia. Säännöllinen työaika ei saa kumpanakaan kolmen viikon ajanjaksona ylittää 124 tuntia eikä yhdenkään kahden viikon ajanjak- son ajan- jakson aikana 83 tuntia. Säännöllistä työaikaa lyhentävät TES 3.2.2 koh- dassa mainitut arkipyhät ja vapaapäivät on sijoi- tettava työvuoroluetteloon 12 viikon sisällä. 7.2. Työvuoron pituus on enintään 10 tuntia. Mikäli työ- vuoro työvuoro ylittää 10 tuntia, on työntekijällä ruokatauon ruoka- tauon lisäksi oikeus vähintään 15 minuutin pituiseen vir- kistystaukoonpitui- seen virkistystaukoon, joka luetaan työaikaan. 7.3. Korvaus ylityöstä määräytyy työaikalain mukaan. Ylityötä on työ, joka ylittää jaksokohtaisen sään- nöllisen työajan (ks. 1. kohta). Kahden viikon ajan- jakson ajanjakson 12 ensimmäiseltä ylityötunnilta ja kolmen viikon ajanjakson 18 ensimmäiseltä ylityötunnilta yli- työtunnilta maksetaan 50 prosentilla ja näitä seuraavilta yli- työtunneilta seu- raavilta ylityötunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Mikäli työaikajakso keskeytyy esim. loman vuoksivuok- si, jaksokohtainen säännöllinen työaika lyhenee ko. jaksolla tekemättä jääneiden työvuorolistaan mer- kittyjen merkittyjen tuntien verran ylityön tuntirajoja lasketta- essalas- kettaessa.

Jaksotyöaika. 7.1. Säännöllinen työaika voidaan silloin, kun se reaa- liaikaisen uutisten välittämisen vuoksi on tarpeel- lista, järjestää jaksotyöksi (TAL 7 §), jolloin Jaksotyöaikaa noudattavien henkilöiden säännöllinen työaika on keski- määrin 111 tuntia (6.4.2020 lukien) kolmen viikon pituisena ajanjaksona ajanjaksona. Työajan tulee tasoittua sanottuun keskimäärään vuoden (52 viikon) pitui- sella tasoittumisjaksolla. Työnantajalla on oikeus teettää tarvittaessa työtä enintään 112,5 120 tuntia kolmiviikkojaksoissa. Työajan tasoittuminen edellä mainittuun keskimäärään tarkistetaan vähin- tään kerran vuodessa yhtiön päättämänä ajankohtana. Yhtiö tiedottaa ky- seisestä ajankohdasta tiimeittäin tai kahden viikon pituisena ajanjak- sona enintään 75 tuntiatoiminnoittain. Työn tarkoituksenmukaiseksi järjestämiseksi Jos jakson lopussa on yli- tai työntekijöille epätarkoituksenmukaisten työvuo- rojen välttämiseksi saadaan säännöllinen työaika järjestää myös niinalijäämää, että tällöin on sovittava, miten se on kahden toisiaan tasoitetaan seuraavan kolmen viikon ajanjaksona tai kolmen toisiaan seuraavan kahden viikon ajanjaksona enintään 225 tuntiapuo- livuotiskauden aikana. Säännöllinen työaika ei saa kumpanakaan kolmen viikon ajanjaksona ylittää 124 tuntia eikä yhdenkään kahden viikon ajanjak- son aikana 83 tuntia. Säännöllistä työaikaa lyhentävät TES 3.2.2 koh- dassa mainitut arkipyhät Niissä kolmiviikkojaksoissa, joihin sattuvat uudenvuodenpäivä, loppiai- nen, pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, vapunpäivä, helatorstai, juhan- nusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja vapaapäivät on sijoi- tettava työvuoroluetteloon 12 viikon sisällä. 7.2. Työvuoron pituus on enintään 10 tuntia. Mikäli työ- vuoro ylittää 10 tuntia, on työntekijällä ruokatauon lisäksi oikeus vähintään 15 minuutin pituiseen vir- kistystaukoon, joka luetaan työaikaan. 7.3. Korvaus ylityöstä määräytyy työaikalain mukaan. Ylityötä on työ, joka ylittää jaksokohtaisen sään- nöllisen työajan (ks. 1. kohta). Kahden viikon ajan- jakson 12 ensimmäiseltä ylityötunnilta ja kolmen viikon ajanjakson 18 ensimmäiseltä ylityötunnilta maksetaan 50 prosentilla ja näitä seuraavilta yli- työtunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Mikäli työaikajakso keskeytyy esim. loman vuoksi, jaksokohtainen tapaninpäivä kolmi- viikkojakson säännöllinen työaika lyhenee kutakin tällaista muulle arkipäi- välle kuin lauantaille sattuvaa päivää kohti 7,5 tunnilla. Mikäli tuotannollisten syiden vuoksi jakson säännöllistä työaikaa ei ole mahdollista lyhentää edellisessä momentissa tarkoitetulla tavalla, on työnantajalla oikeus teettää työtä enintään 1 momentissa tarkoitettu määrä ko. jaksolla tekemättä jääneiden työvuorolistaan mer- kittyjen tuntien verran ylityön tuntirajoja lasketta- essajaksossa, mikäli tämä on erikseen työvuoroluettelossa ilmoi- tettu. Tässä tarkoitettu työaikaa lyhentävä osuus korvataan antamalla vastaava samansuuruinen vapaa aika, ellei sovita vastaavasta rahakor- vauksesta. Ellei vastaavaa vapaata voida antaa saman tasoittumisjakson aikana, on jakson päättyessä sovittava milloin seuraavan jakson aikana vastaava vapaa pidetään. Yhtiö voi tämän kohdan estämättä ja siinä sovitun lisäksi osoittaa kullekin toimihenkilölle kalenterivuoden aikana säännöllistä työaikaa enintään kahdeksan tuntia. Tässä yhteydessä kolmiviikkoisjakson työaika voi ylit- tää 120 tuntia. Lisätyltä säännölliseltä työajalta maksetaan kuukausipal- kan lisäksi tuntipalkka mahdollisine vuorolisineen. Vuorokautinen säännöllinen työaika määräytyy työvuoroluettelon mu- kaan.

Jaksotyöaika. 7.1Jaksotyöajassa työnantaja laatii jokaiselle työntekijälle kolmiviikkoisjaksoittain työvuoroluettelon, josta ilmenee, milloin säännöllinen työaika alkaa ja päättyy, sekä päivittäiset ja viikoittaiset lepoajat. Säännöllinen työaika voidaan silloinJaksotyöaikaa sovelletaan niissä töissä, kun se reaa- liaikaisen uutisten välittämisen vuoksi on tarpeel- lista, järjestää jaksotyöksi (TAL 7 §), jolloin joissa tuotannolliset syyt sitä edellyttävät. Jaksotyöaikaa noudattavien henkilöiden säännöllinen työaika on keskimäärin 111 tuntia kolmen viikon pituisena ajanjaksona enintään 112,5 tuntia ajanjaksona. Työajan tulee tasoittua keskimäärään vuoden (52 viikon) pituisella tasoittumisjaksolla. Työnantajalla on oikeus teettää tarvittaessa työtä yli 111 tunnin 120 tuntiin asti kolmiviikkoisjaksossa. Työajan tasoittuminen 111 tunnin keskimäärään tarkistetaan vähintään kerran vuodessa yhtiön päättämänä ajankohtana. Työnantaja tiedottaa kyseisestä ajankohdasta tiimeittäin tai kahden viikon pituisena ajanjak- sona enintään 75 tuntiatoiminnoittain. Työn tarkoituksenmukaiseksi järjestämiseksi Jos jakson lopussa on yli- tai työntekijöille epätarkoituksenmukaisten työvuo- rojen välttämiseksi saadaan säännöllinen työaika järjestää myös niinalijäämää, että esihenkilö ja työntekijä sopivat, miten se on kahden toisiaan tasoitetaan mahdollisimman pian seuraavan kolmen viikon ajanjaksona tai kolmen toisiaan seuraavan kahden viikon ajanjaksona enintään 225 tuntiakuuden kuukauden aikana. Säännöllinen työaika ei saa kumpanakaan kolmen viikon ajanjaksona ylittää 124 tuntia eikä yhdenkään kahden viikon ajanjak- son aikana 83 tuntia. Säännöllistä työaikaa lyhentävät TES 3.2.2 koh- dassa mainitut arkipyhät ja vapaapäivät on sijoi- tettava työvuoroluetteloon 12 viikon sisällä. 7.2. Työvuoron pituus on enintään 10 tuntia. Mikäli työ- vuoro ylittää 10 tuntiaNiissä kolmiviikkoisjaksoissa, on työntekijällä ruokatauon lisäksi oikeus vähintään 15 minuutin pituiseen vir- kistystaukoonjoihin sattuvat • uudenvuodenpäivä • loppiainen • pitkäperjantai • toinen pääsiäispäivä • vapunpäivä • helatorstai • juhannusaatto • itsenäisyyspäivä • jouluaatto • joulupäivä • tapaninpäivä, joka luetaan työaikaan. 7.3. Korvaus ylityöstä määräytyy työaikalain mukaan. Ylityötä on työ, joka ylittää jaksokohtaisen sään- nöllisen työajan (ks. 1. kohta). Kahden viikon ajan- jakson 12 ensimmäiseltä ylityötunnilta ja kolmen viikon ajanjakson 18 ensimmäiseltä ylityötunnilta maksetaan 50 prosentilla ja näitä seuraavilta yli- työtunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Mikäli työaikajakso keskeytyy esim. loman vuoksi, jaksokohtainen kolmiviikkoisjakson säännöllinen työaika lyhenee ko7,5 tunnilla kutakin tällaista muulle arkipäivälle kuin lauantaille sattuvaa juhlapäivää kohti. jaksolla tekemättä jääneiden työvuorolistaan mer- kittyjen tuntien verran ylityön tuntirajoja lasketta- essaMikäli jakson säännöllistä työaikaa ei tuotannollisten syiden vuoksi ole mahdollista lyhentää edellä mainitulla tavalla, on työnantajalla oikeus teettää työtä enintään 120 tuntia. Tämä on ilmoitettava erikseen työvuoroluettelossa. Arkipyhien työaikaa lyhentävä vaikutus toteutetaan noudattaen samoja työajan tasoittumista koskevia määräyksiä kuin työajan tasoittumisessa 111 tuntiin. Ohjelmatyöntekijän kanssa voidaan sopia myös vastaavasta rahakorvauksesta. Työviikko alkaa maanantaina kunkin työntekijän työajan alkaessa. Vuorokautinen säännöllinen työaika määräytyy työvuoroluettelon mukaan. Työvuorokausi vaihtuu työajan alkaessa riippumatta vuorokauden vaihtumisesta. Yhtiö voi tämän kohdan estämättä ja siinä sovitun lisäksi osoittaa kullekin ohjelmatyöntekijälle kalenterivuoden aikana säännöllistä työaikaa enintään kahdeksan tuntia. Tässä yhteydessä kolmiviikkoisjakson työaika voi ylittää 120 tuntia. Lisätyltä säännölliseltä työajalta maksetaan kuukausipalkan lisäksi tuntipalkka mahdollisine vuorolisineen.