Common use of Kokonaispalkkaus Clause in Contracts

Kokonaispalkkaus. Joustava työaika- ja palkkausjärjestely, jossa peruskuukausipalkkaan on lisätty erillisenä osana kokonaispalkkalisä, joka korvaa ilta-, yötyökorvaukset, yölevon alituksen ja joustavan suunnittelun (esim. työaikasuunnitelmien muuttumisen). Työntekijä suunnittelee työaikansa tarkoituksenmukaisella ja joustavalla tavalla ottaen huomioon sekä työn vaatimukset että oman elpymistarpeensa. Vuoro- kautinen työaika on enintään 9 tuntia ja viikoittainen työaika enintään 40 (48) tuntia. Kokonaispalkkaus työaikamuotona soveltuu sellaisiin työtehtäviin, joiden suorit- taminen ei ole täysin sidoksissa muiden työntekijöiden töihin. Itsenäisestä työskentelytavasta huolimatta työnantajan työnjohto-oikeus on ko- konaispalkkausta sovellettaessa voimassa samalla tavalla kuin työsuhteessa muutoinkin. Kokonaispalkkausta noudattavien henkilöiden säännöllinen työaika on keski- määrin 37 tuntia viikossa 26 viikon pituisella tasoittumisjaksolla. Tasoittaminen 37 tuntiin pyritään tekemään mahdollisimman pian syntyneen ylityksen jälkeen. Arkipyhät lyhentävät työaikaa samoin kuin säännöllisessä vuorokautisessa työ- ajassa olevilla. Tuotannollisista syistä työaika voi olla enintään 9 tuntia vuoro- kaudessa. Viikossa työtunteja voi olla enintään 40 tuntia tai, jos viikon toinen vapaapäivä on siirretty jollekin muulle viikolle, 48 tuntia. Mikäli työntekijä itse määrittää työaikansa, vaihteluväli voi olla suurempi, kunhan viikoittainen työai- ka tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin mahdollisimman pian. Kokonaispalkkauksessa oleva työntekijä sitoutuu suunnittelemaan oman jous- tavan työaikansa ja pitämään kirjaa toteutuneista työtunneista. Ylitöistä hän so- pii esimiehen kanssa etukäteen. Ylityökorvaus lasketaan peruskuukausipalkas- ta (= tehtäväkohtainen palkka + henkilökohtainen lisä).

Kokonaispalkkaus. Joustava työaika- ja palkkausjärjestely, jossa peruskuukausipalkkaan on lisätty erillisenä osana kokonaispalkkalisä, joka korvaa ilta-, yötyökorvaukset, yölevon alituksen ja joustavan suunnittelun (esim. työaikasuunnitelmien muuttumisen)3.3.1 kohdassa luetellut lisät. Työntekijä suunnittelee työaikansa tarkoituksenmukaisella ja joustavalla tavalla ottaen huomioon sekä työn vaatimukset että oman elpymistarpeensa. Vuoro- kautinen työaika on enintään 9 tuntia ja viikoittainen työaika enintään 40 (48) tuntia. Kokonaispalkkaus työaikamuotona soveltuu sellaisiin työtehtäviin, joiden suorit- taminen ei ole täysin sidoksissa muiden työntekijöiden töihin. Itsenäisestä työskentelytavasta huolimatta työnantajan työnjohto-oikeus on ko- konaispalkkausta sovellettaessa voimassa samalla tavalla kuin työsuhteessa muutoinkin. 6.4.2020 lukien: Yhtiö voi tämän kohdan estämättä ja siinä sovitun lisäksi osoittaa kullekin oh- jelmatyöntekijälle kalenterivuoden aikana säännöllistä työaikaa enintään kah- deksan tuntia. Tässä yhteydessä vuorokautinen työaika voi olla enintään 10 tuntia ja viikoittainen 48 tuntia. Lisätyltä säännölliseltä työajalta maksetaan kuu- kausipalkan lisäksi tuntipalkka tai annetaan vastaava vapaa. Kokonaispalkkausta noudattavien henkilöiden säännöllinen työaika on keski- määrin 37 tuntia (6.4.2020 lukien) viikossa 26 viikon pituisella tasoittumisjaksollatasoittumisjaksol- la. Tasoittaminen 37 tuntiin (6.4.2020 lukien) pyritään tekemään mahdollisimman mahdollisim- man pian syntyneen ylityksen jälkeen. Arkipyhät lyhentävät työaikaa samoin kuin säännöllisessä vuorokautisessa työ- ajassa työajassa olevilla. Tuotannollisista syistä työaika voi olla enintään 9 tuntia vuoro- kaudessavuorokaudessa. Viikossa työtunteja voi olla enintään 40 tuntia tai, jos viikon toinen vapaapäivä on siirretty jollekin muulle viikolle, 48 tuntia. Mikäli työntekijä itse määrittää työaikansa, vaihteluväli voi olla suurempi, kunhan viikoittainen työai- ka työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin (6.4.2020 lukien) mahdollisimman pian. Kokonaispalkkauksessa oleva työntekijä sitoutuu suunnittelemaan oman jous- tavan työaikansa ja pitämään kirjaa toteutuneista työtunneistakirjaamaan toteutuneet työtuntinsa annetun ohjeistuksen mukaisesti. Kirjauskäytännöstä sovitaan tarkemmin paikallisesti pääluottamus- henkilön kanssa. Ylitöistä hän so- pii esimiehen kokonaispalkkauksessa oleva työntekijä sopii esi- miehen kanssa etukäteen. Ylityökorvaus lasketaan peruskuukausipalkas- ta peruskuukausipalkasta (= tehtäväkohtainen palkka + henkilökohtainen lisä). 3.3.1 Kokonaispalkkalisä 9% (1.4.2020 lukien) Kokonaispalkkauksella tarkoitetaan sellaista joustavaa työaika- ja palkkausjär- jestelyä, jossa peruskuukausipalkkaan on lisätty erillisenä osana kokonaispalk- kalisä. Kokonaispalkkalisä on vähintään 9 % (1.4.2020 lukien) tehtäväkohtai- sesta palkasta. Kokonaispalkkalisä korvaa ‐ työvuoroluettelon muuttamisen ja ohjelmatyöntekijän itsensä tekemän joustavan suunnittelun (3.4.3.) ‐ päivittäisen lepoajan siirtymisen (3.5.1.) ‐ yölepoaikaa lyhentävän työn (3.5.4) ‐ lauantaina tehtävän työn (3.6) ‐ iltatyökorvaukset (3.7) ‐ yötyökorvaukset (3.8) ‐ hälytysluonteisen työn korvaukset (3.9.3.), ei kuitenkaan klo 21-06 väli- senä aikana annetun hälytyksen korvaamista ‐ yhtiön ajoneuvon kuljettamisen (4)

Kokonaispalkkaus. Joustava työaika- ja palkkausjärjestely, jossa peruskuukausipalkkaan on lisätty erillisenä osana kokonaispalkkalisä, joka korvaa ilta-, yötyökorvaukset, yölevon alituksen ja joustavan suunnittelun (esim. työaikasuunnitelmien muuttumisen). Työntekijä suunnittelee työaikansa tarkoituksenmukaisella ja joustavalla tavalla ottaen huomioon sekä työn vaatimukset että oman elpymistarpeensa. Vuoro- kautinen työaika on enintään 9 tuntia ja viikoittainen työaika enintään 40 (48) tuntia. Kokonaispalkkaus työaikamuotona soveltuu sellaisiin työtehtäviin, joiden suorit- taminen ei ole täysin sidoksissa muiden työntekijöiden töihin. Itsenäisestä työskentelytavasta huolimatta työnantajan työnjohto-oikeus on ko- konaispalkkausta sovellettaessa voimassa samalla tavalla kuin työsuhteessa muutoinkin. Kokonaispalkkausta noudattavien henkilöiden säännöllinen työaika on keski- määrin 37 tuntia viikossa 26 viikon pituisella tasoittumisjaksolla. Tasoittaminen 37 tuntiin pyritään tekemään mahdollisimman pian syntyneen ylityksen jälkeen. Arkipyhät lyhentävät työaikaa samoin kuin säännöllisessä vuorokautisessa työ- ajassa olevilla. Tuotannollisista syistä työaika voi olla enintään 9 tuntia vuoro- kaudessa. Viikossa työtunteja voi olla enintään 40 tuntia tai, jos viikon toinen vapaapäivä on siirretty jollekin muulle viikolle, 48 tuntia. Mikäli työntekijä itse määrittää työaikansa, vaihteluväli voi olla suurempi, kunhan viikoittainen työai- ka työ- aika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin mahdollisimman pian. Kokonaispalkkauksessa oleva työntekijä sitoutuu suunnittelemaan oman jous- tavan työaikansa työ-aikansa ja pitämään kirjaa toteutuneista työtunneista. Ylitöistä hän so- pii sopii esimiehen kanssa etukäteen. Ylityökorvaus lasketaan peruskuukausipalkas- ta peruskuukausipal- kasta (= tehtäväkohtainen palkka + henkilökohtainen lisä). 3.3.1 Kokonaispalkkalisä 8 % Kokonaispalkkauksella tarkoitetaan sellaista joustavaa työaika- ja palkkausjär- jestelyä, jossa peruskuukausipalkkaan on lisätty erillisenä osana kokonais- palkkalisä, joka korvaa ilta-, yötyökorvaukset, yölevon alituksen ja joustavan suunnittelun (esim. työaikasuunnitelmien muuttumisen). Kokonaispalkkalisä on vähintään 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta. Kokonaispalkkauksen piirissä oleviin sovelletaan lisäksi työehtosopimuksen o lukua 1 (soveltamisala ja voimassaolo) o lukua 2 (työsuhde) o kohtaa 3.1 (työviikon alkaminen) o kohtaa 3.7 (sunnuntaityö) o lukua 7 (lomat) o lukua 6 (palkkaus) o lukua 8 (muut määräykset) o lukua 9 (neuvottelumääräykset). Sunnuntaityöt ja ylityöt korvataan kuten säännöllisessä vuorokautisessa työssä. Viikoittaisen työajan (37 t) ja ylityörajan (40 t) välinen aika on lisätyötä, joka korvataan antamalla vastaava määrä vapaata. Rahallinen korvaus ei tältä ajalta ole mahdollinen. Työajan vaihteluiden vuoksi pitämästään vastaavasta vapaa- ajasta tulee työntekijän itse pitää riittävän tarkasti kirjaa. Työajan tasoittuminen keskimäärään tarkistetaan niiden viikkojen lopussa, joi- hin sisältyvät 30.6. ja 31.12. Jos jakson lopussa on yli- tai alijäämää, esimies ja työntekijä sopivat, miten se tasoitetaan seuraavan puolivuotisjakson aikana. Kokonaispalkkauksessa työaikaan sisältymätön matka-aika, joka yksinään tai yhdessä työajan kanssa ylittää 9 t /vrk, korvataan antamalla sitä vastaava mää- rä vapaa-aikaa.

Kokonaispalkkaus. Joustava työaika- ja palkkausjärjestely, jossa peruskuukausipalkkaan on lisätty erillisenä osana kokonaispalkkalisä, joka korvaa ilta-, yötyökorvaukset, yölevon alituksen ja joustavan suunnittelun (esim. työaikasuunnitelmien muuttumisen). Työntekijä suunnittelee työaikansa tarkoituksenmukaisella ja joustavalla tavalla ottaen huomioon sekä työn vaatimukset että oman elpymistarpeensa. Vuoro- kautinen työaika on enintään 9 tuntia ja viikoittainen työaika enintään 40 (48) tuntia. Kokonaispalkkaus työaikamuotona soveltuu sellaisiin työtehtäviin, joiden suorit- taminen ei ole täysin sidoksissa muiden työntekijöiden töihin. Itsenäisestä työskentelytavasta huolimatta työnantajan työnjohto-oikeus on ko- konaispalkkausta sovellettaessa voimassa samalla tavalla kuin työsuhteessa muutoinkin. Kokonaispalkkausta noudattavien henkilöiden säännöllinen työaika on keski- määrin 37 37,5 tuntia viikossa 26 viikon pituisella tasoittumisjaksolla. Tasoittaminen 37 Tasoittami- nen 37,5 tuntiin pyritään tekemään mahdollisimman pian syntyneen ylityksen jälkeen. Arkipyhät lyhentävät työaikaa samoin kuin säännöllisessä vuorokautisessa työ- ajassa vuorokauti- sessa työajassa olevilla. Tuotannollisista syistä työaika voi olla enintään 9 tuntia vuoro- kaudessatun- tia vuorokaudessa. Viikossa työtunteja voi olla enintään 40 tuntia tai, jos viikon toinen vapaapäivä on siirretty jollekin muulle viikolle, 48 tuntia. Mikäli työntekijä itse määrittää työaikansa, vaihteluväli voi olla suurempi, kunhan viikoittainen työai- ka työaika tasoittuu keskimäärin 37 37,5 tuntiin mahdollisimman pian. Kokonaispalkkauksessa oleva työntekijä sitoutuu suunnittelemaan oman jous- tavan työaikansa ja pitämään kirjaa toteutuneista työtunneista. Ylitöistä hän so- pii esimiehen kanssa etukäteen. Ylityökorvaus lasketaan peruskuukausipalkas- ta (= tehtäväkohtainen palkka + henkilökohtainen lisä). 3.3.1 Kokonaispalkkalisä 8 %‌‌‌