Common use of Kokonaispalkkaus Clause in Contracts

Kokonaispalkkaus. Joustava työaika- ja palkkausjärjestely, jossa peruskuukausipalkkaan on lisätty erillisenä osana kokonaispalkkalisä, joka korvaa ilta-, yötyökorvaukset, yölevon alituksen ja joustavan suunnittelun (esim. työaikasuunnitelmien muuttumisen). Työntekijä suunnittelee työaikansa tarkoituksenmukaisella ja joustavalla tavalla ottaen huomioon sekä työn vaatimukset että oman elpymistarpeensa. Vuoro- kautinen työaika on enintään 9 tuntia ja viikoittainen työaika enintään 40 (48) tuntia. Kokonaispalkkaus työaikamuotona soveltuu sellaisiin työtehtäviin, joiden suorit- taminen ei ole täysin sidoksissa muiden työntekijöiden töihin. Itsenäisestä työskentelytavasta huolimatta työnantajan työnjohto-oikeus on ko- konaispalkkausta sovellettaessa voimassa samalla tavalla kuin työsuhteessa muutoinkin. Kokonaispalkkausta noudattavien henkilöiden säännöllinen työaika on keski- määrin 37 tuntia viikossa 26 viikon pituisella tasoittumisjaksolla. Tasoittaminen 37 tuntiin pyritään tekemään mahdollisimman pian syntyneen ylityksen jälkeen. Arkipyhät lyhentävät työaikaa samoin kuin säännöllisessä vuorokautisessa työ- ajassa olevilla. Tuotannollisista syistä työaika voi olla enintään 9 tuntia vuoro- kaudessa. Viikossa työtunteja voi olla enintään 40 tuntia tai, jos viikon toinen vapaapäivä on siirretty jollekin muulle viikolle, 48 tuntia. Mikäli työntekijä itse määrittää työaikansa, vaihteluväli voi olla suurempi, kunhan viikoittainen työ- aika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin mahdollisimman pian. Kokonaispalkkauksessa oleva työntekijä sitoutuu suunnittelemaan oman jous- tavan työ-aikansa ja pitämään kirjaa toteutuneista työtunneista. Ylitöistä hän sopii esimiehen kanssa etukäteen. Ylityökorvaus lasketaan peruskuukausipal- kasta (= tehtäväkohtainen palkka + henkilökohtainen lisä).

Kokonaispalkkaus. Joustava työaika- ja palkkausjärjestely, jossa peruskuukausipalkkaan on lisätty erillisenä osana kokonaispalkkalisä, joka korvaa ilta-, yötyökorvaukset, yölevon alituksen ja joustavan suunnittelun (esim. työaikasuunnitelmien muuttumisen). Työntekijä suunnittelee työaikansa tarkoituksenmukaisella ja joustavalla tavalla ottaen huomioon sekä työn vaatimukset että oman elpymistarpeensa. Vuoro- kautinen työaika on enintään 9 tuntia ja viikoittainen työaika enintään 40 (48) tuntia. Kokonaispalkkaus työaikamuotona soveltuu sellaisiin työtehtäviin, joiden suorit- taminen ei ole täysin sidoksissa muiden työntekijöiden töihin. Itsenäisestä työskentelytavasta huolimatta työnantajan työnjohto-oikeus on ko- konaispalkkausta sovellettaessa voimassa samalla tavalla kuin työsuhteessa muutoinkin. Kokonaispalkkausta noudattavien henkilöiden säännöllinen työaika on keski- määrin 37 37,5 tuntia viikossa 26 viikon pituisella tasoittumisjaksolla. Tasoittaminen 37 Tasoittami- nen 37,5 tuntiin pyritään tekemään mahdollisimman pian syntyneen ylityksen jälkeen. Arkipyhät lyhentävät työaikaa samoin kuin säännöllisessä vuorokautisessa työ- ajassa vuorokauti- sessa työajassa olevilla. Tuotannollisista syistä työaika voi olla enintään 9 tuntia vuoro- kaudessatun- tia vuorokaudessa. Viikossa työtunteja voi olla enintään 40 tuntia tai, jos viikon toinen vapaapäivä on siirretty jollekin muulle viikolle, 48 tuntia. Mikäli työntekijä itse määrittää työaikansa, vaihteluväli voi olla suurempi, kunhan viikoittainen työ- aika työaika tasoittuu keskimäärin 37 37,5 tuntiin mahdollisimman pian. Kokonaispalkkauksessa oleva työntekijä sitoutuu suunnittelemaan oman jous- tavan työ-aikansa työaikansa ja pitämään kirjaa toteutuneista työtunneista. Ylitöistä hän sopii so- pii esimiehen kanssa etukäteen. Ylityökorvaus lasketaan peruskuukausipal- kasta peruskuukausipalkas- ta (= tehtäväkohtainen palkka + henkilökohtainen lisä).

Kokonaispalkkaus. Joustava työaika- ja palkkausjärjestely, jossa peruskuukausipalkkaan on lisätty erillisenä osana kokonaispalkkalisä, joka korvaa ilta-, yötyökorvaukset, yölevon alituksen ja joustavan suunnittelun (esim. työaikasuunnitelmien muuttumisen). Työntekijä suunnittelee työaikansa tarkoituksenmukaisella ja joustavalla tavalla ottaen huomioon sekä työn vaatimukset että oman elpymistarpeensa. Vuoro- kautinen työaika on enintään 9 tuntia ja viikoittainen työaika enintään 40 (48) tuntia. Kokonaispalkkaus työaikamuotona soveltuu sellaisiin työtehtäviin, joiden suorit- taminen ei ole täysin sidoksissa muiden työntekijöiden töihin. Itsenäisestä työskentelytavasta huolimatta työnantajan työnjohto-oikeus on ko- konaispalkkausta sovellettaessa voimassa samalla tavalla kuin työsuhteessa muutoinkin. Kokonaispalkkausta noudattavien henkilöiden säännöllinen työaika on keski- määrin 37 tuntia viikossa 26 viikon pituisella tasoittumisjaksolla. Tasoittaminen 37 tuntiin pyritään tekemään mahdollisimman pian syntyneen ylityksen jälkeen. Arkipyhät lyhentävät työaikaa samoin kuin säännöllisessä vuorokautisessa työ- ajassa olevilla. Tuotannollisista syistä työaika voi olla enintään 9 tuntia vuoro- kaudessa. Viikossa työtunteja voi olla enintään 40 tuntia tai, jos viikon toinen vapaapäivä on siirretty jollekin muulle viikolle, 48 tuntia. Mikäli työntekijä itse määrittää työaikansa, vaihteluväli voi olla suurempi, kunhan viikoittainen työ- aika työai- ka tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin mahdollisimman pian. Kokonaispalkkauksessa oleva työntekijä sitoutuu suunnittelemaan oman jous- tavan työ-aikansa työaikansa ja pitämään kirjaa toteutuneista työtunneista. Ylitöistä hän sopii so- pii esimiehen kanssa etukäteen. Ylityökorvaus lasketaan peruskuukausipal- kasta peruskuukausipalkas- ta (= tehtäväkohtainen palkka + henkilökohtainen lisä).

Kokonaispalkkaus. Joustava työaika- ja palkkausjärjestely, jossa peruskuukausipalkkaan on lisätty erillisenä osana kokonaispalkkalisä, joka korvaa ilta-, yötyökorvaukset, yölevon alituksen ja joustavan suunnittelun (esim. työaikasuunnitelmien muuttumisen)3.3.1 kohdassa luetellut lisät. Työntekijä suunnittelee työaikansa tarkoituksenmukaisella ja joustavalla tavalla ottaen huomioon sekä työn vaatimukset että oman elpymistarpeensa. Vuoro- kautinen työaika on enintään 9 tuntia ja viikoittainen työaika enintään 40 (48) tuntia. Kokonaispalkkaus työaikamuotona soveltuu sellaisiin työtehtäviin, joiden suorit- taminen ei ole täysin sidoksissa muiden työntekijöiden töihin. Itsenäisestä työskentelytavasta huolimatta työnantajan työnjohto-oikeus on ko- konaispalkkausta sovellettaessa voimassa samalla tavalla kuin työsuhteessa muutoinkin. 6.4.2020 lukien: Yhtiö voi tämän kohdan estämättä ja siinä sovitun lisäksi osoittaa kullekin oh- jelmatyöntekijälle kalenterivuoden aikana säännöllistä työaikaa enintään kah- deksan tuntia. Tässä yhteydessä vuorokautinen työaika voi olla enintään 10 tuntia ja viikoittainen 48 tuntia. Lisätyltä säännölliseltä työajalta maksetaan kuu- kausipalkan lisäksi tuntipalkka tai annetaan vastaava vapaa. Kokonaispalkkausta noudattavien henkilöiden säännöllinen työaika on keski- määrin 37 tuntia (6.4.2020 lukien) viikossa 26 viikon pituisella tasoittumisjaksollatasoittumisjaksol- la. Tasoittaminen 37 tuntiin (6.4.2020 lukien) pyritään tekemään mahdollisimman mahdollisim- man pian syntyneen ylityksen jälkeen. Arkipyhät lyhentävät työaikaa samoin kuin säännöllisessä vuorokautisessa työ- ajassa työajassa olevilla. Tuotannollisista syistä työaika voi olla enintään 9 tuntia vuoro- kaudessavuorokaudessa. Viikossa työtunteja voi olla enintään 40 tuntia tai, jos viikon toinen vapaapäivä on siirretty jollekin muulle viikolle, 48 tuntia. Mikäli työntekijä itse määrittää työaikansa, vaihteluväli voi olla suurempi, kunhan viikoittainen työ- aika työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin (6.4.2020 lukien) mahdollisimman pian. Kokonaispalkkauksessa oleva työntekijä sitoutuu suunnittelemaan oman jous- tavan työ-aikansa työaikansa ja pitämään kirjaa toteutuneista työtunneistakirjaamaan toteutuneet työtuntinsa annetun ohjeistuksen mukaisesti. Kirjauskäytännöstä sovitaan tarkemmin paikallisesti pääluottamus- henkilön kanssa. Ylitöistä hän kokonaispalkkauksessa oleva työntekijä sopii esimiehen esi- miehen kanssa etukäteen. Ylityökorvaus lasketaan peruskuukausipal- kasta peruskuukausipalkasta (= tehtäväkohtainen palkka + henkilökohtainen lisä).