Common use of Korvaava työ Clause in Contracts

Korvaava työ. Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että estyttyään tilapäisluonteisesti tapaturman tai sairauden vuoksi tekemästä tavallisia töitään henkilö kykenee terveyttään vaaranta- matta tekemään jotakin muuta työtä omalle työnantajalleen tai esimerkiksi saa koulutusta. Tällöin työntekijän ei tarvitse olla sairauslomalla, vaan hän voi työsken- nellä rajoitteittensa puitteissa. Korvaavaan työhön voidaan sisällyttää myös sellaisia ahtaajan töitä, jotka soveltuvat hänen työkyvylleen. Työterveyshuollon asiantunte- musta tarvitaan määrittelemään, millaiseen työhön työntekijä pystyy sairaudesta huolimatta ja terveydentilan vaarantumatta. Satamaoperaattorit ry:n ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n kanssa on sovittu korvaavan työn teettämiseen seuraavia yleisiä periaatteita: 1. Yritykseen tulee sopia paikallinen kirjallinen menettelytapa korvaavan työn teettämisestä. 2. Pääluottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua on informoitava ennen kolmikanta- neuvotteluja. 3. Korvaavasta työstä sovitaan työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän kanssa kolmikannassa. 4. Tarjotun korvaavan työn tulee olla yleensä täysipäiväistä. 5. työntekijään tulee soveltaa korvaavan työn tekemisen ajalta ahtausalan työehto- sopimusta. 6. Sopimus ei koske vakuutusyhtiön tai Kelan järjestämiä työkokeiluja. 7. Korvaava työ ei vaikuta ns. uuden sairauden ja eri sairauden palkanlaskemis- käytäntöihin. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheutta- xxxxx poissaolosta vaaditaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lääkärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli kuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksessa jokin muu selvitys, tulee tämä riittää myös lapsen sairastumisen vuoksi tapahtuvan poissaolon selvittämisek- si. Niin ikään sovelletaan lapsen sairastumistapauksessa ensisijaisesti epidemiatilan- teisiin tarkoitettuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin sisältyviä määräyksiä sairaslomatodistuksen antamisesta. Edellytyksenä poissaololle on molempien vanhempien ansiotyössä olo. Lähtökohta- na on, että äidin tai isän tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestämään lapsen hoito. Vasta silloin, kun tähän ei ole mahdollisuuksia,saa huoltaja itse jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksista lapsen huoltajalta vaaditaan selvitykseksi poissaolon välttä- mättömyydestä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Tämä merkitsee sitä, ettei työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta.

Korvaava työ. Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että estyttyään tilapäisluonteisesti Työntekijä ei aina ole välttämättä sairauden tai tapaturman tai sairauden vuoksi tekemästä tavallisia töitään henkilö kykenee terveyttään vaaranta- matta tekemään täysin työkyvytön. Tästä syystä saattaa olla mahdollista osoittaa hänelle korvaavana työnä jotakin muuta työtä omalle työnantajalleen kuin hänen normaalia työtään tai esimerkiksi normaalia työtä osittaisena. Työn asemasta kyseeseen voi tulla myös työntekijälle soveltuva koulutus tai työntekijän toimiminen kouluttajana. Korvaavaa työtä koskevat menettelytavat laaditaan ennen niiden käyttöönottoa yhteistyössä pääluottamusmiehen kanssa. Korvaavaa työtä koskevat menettelytavat eivät saa koulutustaolla ristiriidassa seuraavien periaatteiden kanssa: - Lääketieteellisen perustelun korvaavaan työhön tekee työterveyslääkäri. Tällöin - Korvaavan työn aikana kausipalkka säilyy vähintään työntekijän sen tehtävän mukaisena, jonka asemesta hän tekee korvaavaa työtä. Mikäli korvaavana työnä tehtävä työ on paremmin palkattua, maksetaan tämän tehtävän mukainen palkka. Koulutuksen tai kouluttajana toimimisen aikana maksetaan palkka sairausajan palkanmaksumääräyksiä noudattaen. Korvaava työ tai koulutus ei tarvitse olla sairauslomallaole työkyvyttömyysaikaa. - Korvaava työ on työntekijän päätökseen perustuva väliaikainen ratkaisu, vaan hän jonka työntekijä voi työsken- nellä rajoitteittensa puitteissatarvittaessa keskeyttää. Korvaavaan työhön - Kun korvaava työ päättyy, työntekijällä on oikeus palata entiseen työtehtäväänsä. Työsuojelutoimikunta ja pääluottamusmies seuraavat korvaavan työn menettelytapojen toteutumista ja korvaavan työn vaikutusta työkykyyn. Tässä kohdassa tarkoitetut korvaavaa työtä koskevat määräykset ovat voimassa tämän sopimuskauden. Osapuolten välillä noudatetaan jatkuvan neuvottelun periaatetta. Työehtosopimuksesta 1.10.2016 - 30.9.2017 on poistettu keskusliittojen tekemien sopimusten luettelo ja osapuolten välillä on sovittu yleissopimuksesta. Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan edelleen keskusliittojen 28.5.1985 allekirjoittamaa työturvallisuuskeskusta koskevaa sopimusta. Myös työehtosopimuksen osana noudatetun keskusjärjestöjen 23.3.2005 allekirjoittaman lomapalkkasopimuksen määräykset on siirretty soveltuvin osin loma- ajan palkanmaksua koskevaan työehtosopimuksen määräykseen. Näillä muutoksilla ei ole tarkoitettu muutettavan työehtosopimuksen sisältöä eikä sen perusteella voimassa olevia tulkintoja, eikä sillä myöskään ole vaikutusta paikallisiin sopimuksiin tai paikallisiin käytäntöihin. Yleissopimus ei kumoa paikallisia käytäntöjä ja niitä voidaan sisällyttää myös sellaisia ahtaajan töitä, jotka soveltuvat hänen työkyvylleenyleissopimuksen estämättä noudattaa. Työterveyshuollon asiantunte- musta tarvitaan määrittelemään, millaiseen työhön työntekijä pystyy sairaudesta huolimatta ja terveydentilan vaarantumatta. Satamaoperaattorit Sopimuksella ei vaikuteta Sähköalojen ammattiliitto ry:n ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n kanssa on sovittu korvaavan työn teettämiseen seuraavia yleisiä periaatteita: 1. Yritykseen tulee sopia paikallinen kirjallinen menettelytapa korvaavan työn teettämisestävalitseman luottamusmiehen asemaan millään tavalla. 2. Pääluottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua on informoitava ennen kolmikanta- neuvotteluja. 3. Korvaavasta työstä sovitaan työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän kanssa kolmikannassa. 4. Tarjotun korvaavan työn tulee olla yleensä täysipäiväistä. 5. työntekijään tulee soveltaa korvaavan työn tekemisen ajalta ahtausalan työehto- sopimusta. 6. Sopimus ei koske vakuutusyhtiön tai Kelan järjestämiä työkokeiluja. 7. Korvaava työ ei vaikuta ns. uuden sairauden ja eri sairauden palkanlaskemis- käytäntöihin. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheutta- xxxxx poissaolosta vaaditaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lääkärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli kuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksessa jokin muu selvitys, tulee tämä riittää myös lapsen sairastumisen vuoksi tapahtuvan poissaolon selvittämisek- si. Niin ikään sovelletaan lapsen sairastumistapauksessa ensisijaisesti epidemiatilan- teisiin tarkoitettuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin sisältyviä määräyksiä sairaslomatodistuksen antamisesta. Edellytyksenä poissaololle on molempien vanhempien ansiotyössä olo. Lähtökohta- na on, että äidin tai isän tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestämään lapsen hoito. Vasta silloin, kun tähän ei ole mahdollisuuksia,saa huoltaja itse jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksista lapsen huoltajalta vaaditaan selvitykseksi poissaolon välttä- mättömyydestä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Tämä merkitsee sitä, ettei työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta.

Korvaava työ. Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitätyötä, että estyttyään tilapäisluonteisesti jota voidaan tehdä, kun henkilö on koko- naan tai osittain työkyvytön tapaturman tai sairauden vuoksi tekemästä tavallisia töitään henkilö kykenee terveyttään vaaranta- matta johdosta tekemään jotakin muuta työtä omalle työnantajalleen va- kiintunutta tai esimerkiksi työsopimuksensa mukaista työtä. Xxxxxxx työskentelee väliaikai- sesti kevennetyssä tai muokatussa taikka erikseen sovitussa muussa tehtä- vässä tai saa koulutusta. Tällöin työntekijän ei tarvitse Myös työsopimuksen mukainen kevennetty tai muo- kattu työ voi olla sairauslomallakorvaavaa työtä. Korvaavaa työtä voidaan tehdä lääkärin mää- rittelemän sairauspoissaolon vaihtoehtona. Periaate korvaavassa työssä on se, vaan hän voi työsken- nellä rajoitteittensa puitteissaettä työ on mielekästä eikä siitä ole haittaa toipumiselle. Korvaavaan työhön voidaan sisällyttää myös sellaisia ahtaajan töitä, jotka soveltuvat hänen työkyvylleenKorvaavan työn teke- minen edellyttää toimihenkilön omaa halua työskennellä työkyvyttömyyden ai- kana. Työterveyshuollon asiantunte- musta tarvitaan määrittelemään, millaiseen työhön työntekijä pystyy sairaudesta huolimatta Toimihenkilö ja terveydentilan vaarantumatta. Satamaoperaattorit ry:n ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n kanssa on sovittu työterveyslääkäri voivat keskenään sopia korvaavan työn teettämiseen seuraavia yleisiä periaatteita: 1teke- misestä, mikäli toimihenkilön terveydentila sen mahdollistaa. Yritykseen tulee sopia paikallinen kirjallinen menettelytapa korvaavan Tämän jälkeen toi- mihenkilö ja hänen esimiehensä selvittävät onko toimihenkilölle mahdollista osoittaa korvaavaa työtä. Korvaavan työn teettämisestä. 2pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenkilön normaaleja työtehtäviä vastaava. Pääluottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua on informoitava ennen kolmikanta- neuvotteluja. 3. Korvaavasta työstä sovitaan työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän kanssa kolmikannassa. 4. Tarjotun korvaavan työn tulee olla yleensä täysipäiväistä. 5. työntekijään tulee soveltaa Tilanteesta riippuen korvaavan työn tekemisen ajalta ahtausalan työehto- sopimustasijaan toimihenkilölle voidaan järjestää koulutusta. Työnantaja vastaa kaikista korvaavan työn tai koulutuksen järjestämiseen liitty- vistä ylimääräisistä kustannuksista (esimerkiksi erikoisjärjestelyt työmatkan suhteen) eikä toimihenkilön ansiotason tulisi alentua. Korvaavan työn toteuttamistavat ja niihin liittyvät periaatteet tulee käsitellä yh- teistoimintamenettelyssä työnantajan ja henkilöstön välillä. 6. Sopimus ei koske vakuutusyhtiön tai Kelan järjestämiä työkokeiluja. 7. Korvaava työ ei vaikuta ns. uuden sairauden ja eri sairauden palkanlaskemis- käytäntöihin. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheutta- xxxxx poissaolosta vaaditaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lääkärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli kuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksessa jokin muu selvitys, tulee tämä riittää myös lapsen sairastumisen vuoksi tapahtuvan poissaolon selvittämisek- si. Niin ikään sovelletaan lapsen sairastumistapauksessa ensisijaisesti epidemiatilan- teisiin tarkoitettuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin sisältyviä määräyksiä sairaslomatodistuksen antamisesta. Edellytyksenä poissaololle on molempien vanhempien ansiotyössä olo. Lähtökohta- na on, että äidin tai isän tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestämään lapsen hoito. Vasta silloin, kun tähän ei ole mahdollisuuksia,saa huoltaja itse jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksista lapsen huoltajalta vaaditaan selvitykseksi poissaolon välttä- mättömyydestä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Tämä merkitsee sitä, ettei työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta.

Korvaava työ. Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitäOikeus vanhempainvapaan palkkaan on työntekijällä, että estyttyään tilapäisluonteisesti tapaturman tai sairauden vuoksi tekemästä tavallisia töitään henkilö kykenee terveyttään vaaranta- matta tekemään jotakin muuta työtä omalle työnantajalleen tai esimerkiksi saa koulutusta. Tällöin työntekijän ei tarvitse olla sairauslomalla, vaan hän voi työsken- nellä rajoitteittensa puitteissa. Korvaavaan työhön voidaan sisällyttää myös sellaisia ahtaajan töitä, jotka soveltuvat hänen työkyvylleen. Työterveyshuollon asiantunte- musta tarvitaan määrittelemään, millaiseen työhön työntekijä pystyy sairaudesta huolimatta ja terveydentilan vaarantumatta. Satamaoperaattorit ryjolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry1–3 momentin mukaiseen vanhempainrahaan. Työntekijälle maksetaan täysi palkka työsopimuslain 4 luvun 1 §:n kanssa perusteella tulevan vanhempainvapaan ajalta vapaan alusta lukien yhteensä 21 arkipäivän ajalta. Isyysvapaaseen noudatetaan edellisen työehtosopi- muksen määräyksiä, mikäli lapsen laskettu synnytysai- ka oli ennen 4.9.2022 tai jos adoptiolapsen hoitoonot- topäivä oli ennen 31.7.2022. Määräyksiä sovelletaan lapsen lasketusta synnytysajasta huolimatta, jos lapsi syntyi ja oikeus vanhempainpäivärahaan on sovittu korvaavan työn teettämiseen seuraavia yleisiä periaatteita:alkanut ennen 1.8.2022. Muissa tapauksissa sovelletaan uu- sia perhevapaamääräyksiä. Tietoa perhevapaista: Perhevapaisiin liittyvistä kysy- myksistä ja vapaiden ajoilta maksettavista päivärahois- ta saa lisätietoa Kelalta: xxx.xxxx.xx. 1. Yritykseen tulee sopia paikallinen kirjallinen menettelytapa korvaavan työn teettämisestäTyönantajalla, joka suorittaa sairaus- tai perhe- vapaan ajalta palkkaa, on oikeus saada samalta ajalta tuleva sairausvakuutuslain mukainen päiväraha taikka enintään maksettua palkkaa vastaava osa siitä itselleen. Milloin työntekijä saa saman työkyvyttömyyden perus- teella korvausta ansion menetyksestä tapaturma- vakuutuslain tai työntekijäin eläkelain nojalla, on työnantajalla oikeus saada ja nostaa palautuksena enintään maksettua palkkaa vastaava osa samalta ajalta saadusta korvauksesta. 2. Pääluottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Palkanmaksuvelvollisuutensa työnantaja voi toteut- taa myös maksamalla sairausvakuutuslain mukaan maksetun päivärahaetuuden täydennykseksi palkkaa sairauden tai perhevapaan ajalta siten, että työn- tekijä saa samat edut, joista tässä on informoitava ennen kolmikanta- neuvottelujasovittu. Milloin sairausvakuutuslain mukainen päiväraha on yhtä edul- linen kuin edellä sovituin tavoin maksettava palkka, ei muuta palkkaa sairaus- tai perhevapaa-ajalta makseta. 3. Korvaavasta työstä sovitaan työnantajanJos sairausvakuutuslain mukaista päivärahaa ei henkilöstä itsestään johtuvista syistä makseta tai se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairaus- vakuutuslain mukaan olisi ollut oikeus, työterveyshuollon ja työntekijän kanssa kolmikannassa. 4. Tarjotun korvaavan työn tulee olla yleensä täysipäiväistä. 5. työntekijään tulee soveltaa korvaavan työn tekemisen ajalta ahtausalan työehto- sopimusta. 6. Sopimus ei koske vakuutusyhtiön tai Kelan järjestämiä työkokeiluja. 7. Korvaava työ ei vaikuta ns. uuden sairauden ja eri sairauden palkanlaskemis- käytäntöihin. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheutta- xxxxx poissaolosta vaaditaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lääkärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli kuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksessa jokin muu selvitys, tulee tämä riittää myös lapsen sairastumisen vuoksi tapahtuvan poissaolon selvittämisek- si. Niin ikään sovelletaan lapsen sairastumistapauksessa ensisijaisesti epidemiatilan- teisiin tarkoitettuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin sisältyviä määräyksiä sairaslomatodistuksen antamisesta. Edellytyksenä poissaololle on molempien vanhempien ansiotyössä olo. Lähtökohta- na on, että äidin tai isän tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestämään lapsen hoito. Vasta silloin, kun tähän ei ole mahdollisuuksia,saa huoltaja itse jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksista lapsen huoltajalta vaaditaan selvitykseksi poissaolon välttä- mättömyydestä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Tämä merkitsee sitä, ettei työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta.työnantajalla

Korvaava työ. Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että estyttyään tilapäisluonteisesti tapaturman tai sairauden vuoksi tekemästä tavallisia töitään henkilö kykenee terveyttään vaaranta- matta tekemään jotakin muuta työtä omalle työnantajalleen tai esimerkiksi saa koulutustakoulu- tusta. Tällöin työntekijän ei tarvitse olla sairauslomalla, vaan hän voi työsken- nellä rajoitteittensa työskennellä ra- joitteittensa puitteissa. Korvaavaan työhön voidaan sisällyttää myös sellaisia ahtaajan töitä, jotka soveltuvat hänen työkyvylleen. Työterveyshuollon asiantunte- musta tarvitaan asiantuntemusta tarvi- taan määrittelemään, millaiseen työhön työntekijä pystyy sairaudesta huolimatta ja terveydentilan ter- veydentilan vaarantumatta. Satamaoperaattorit ry:n ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n kanssa on sovittu korvaavan työn teettämiseen seuraavia yleisiä periaatteita: 1. Yritykseen tulee sopia paikallinen kirjallinen menettelytapa korvaavan työn teettämisestäteettä- misestä. 2. Pääluottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua on informoitava ennen kolmikanta- neuvotteluja. 3. Korvaavasta työstä sovitaan työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän kanssa kolmikannassa. 4. Tarjotun korvaavan työn tulee olla yleensä täysipäiväistä. 5. työntekijään Työntekijään tulee soveltaa korvaavan työn tekemisen ajalta ahtausalan työehto- sopimusta. 6. Sopimus ei koske vakuutusyhtiön tai Kelan järjestämiä työkokeiluja. 7. Korvaava työ ei vaikuta ns. uuden sairauden ja eri sairauden palkanlaskemis- käytäntöihin. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheutta- xxxxx poissaolosta vaaditaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lääkärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli kuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksessa jokin muu selvitys, tulee tämä riittää myös lapsen sairastumisen vuoksi tapahtuvan poissaolon selvittämisek- siselvittämiseksi. Niin ikään sovelletaan lapsen sairastumistapauksessa ensisijaisesti epidemiatilan- teisiin epidemiatilantei- siin tarkoitettuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin sisältyviä määräyksiä mää- räyksiä sairaslomatodistuksen antamisesta. Edellytyksenä poissaololle on molempien vanhempien ansiotyössä olo. Lähtökohta- na Lähtökohtana on, että äidin tai isän tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestämään lapsen hoito. Vasta silloin, kun tähän ei ole mahdollisuuksia,saa huoltaja itse jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksista Poissaolo- tapauksista lapsen huoltajalta vaaditaan selvitykseksi poissaolon välttä- mättömyydestä välttämättömyy- destä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten perheenjäsen- ten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Tämä merkitsee sitä, ettei työnantajalle työn- antajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta.

Korvaava työ. Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että estyttyään tilapäisluonteisesti 1. Työntekijä ei aina ole välttämättä sairauden tai tapaturman tai sairauden vuoksi tekemästä tavallisia töitään henkilö kykenee terveyttään vaaranta- matta tekemään jotakin täysin työkyvy- tön. Tästä syystä saattaa olla mahdollista osoittaa hänelle korvaavana työnä jota- kin muuta työtä omalle työnantajalleen kuin hänen normaalia työtään tai esimerkiksi normaalia työtä osittaisena. Työn asemasta kyseeseen voi tulla myös työntekijälle soveltuva koulutus tai työntekijän toimiminen kouluttajana. Korvaava työ ei saa koulutustavaarantaa työntekijän toipumista tai terveyttä ja korvaava työ on tarvittaessa keskeytettävä. Tällöin työntekijän ei tarvitse olla sairauslomalla, vaan hän voi työsken- nellä rajoitteittensa puitteissa. Korvaavaan työhön voidaan sisällyttää myös sellaisia ahtaajan töitä, jotka soveltuvat hänen työkyvylleen. Työterveyshuollon asiantunte- musta tarvitaan määrittelemään, millaiseen työhön työntekijä pystyy sairaudesta huolimatta ja terveydentilan vaarantumatta. Satamaoperaattorit ry:n ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n kanssa on sovittu korvaavan työn teettämiseen seuraavia yleisiä periaatteita: 1. Yritykseen tulee sopia paikallinen kirjallinen menettelytapa korvaavan työn teettämisestäKeskeyttämistarpeen mää- rittää työterveyslääkäri. 2. Pääluottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on informoitava ennen kolmikanta- neuvottelujakuvattava ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittamisesta työntekijälle pitää perustua lää- ketieteellisesti perusteltuun kannanottoon. 3. Korvaavasta työstä sovitaan työnantajan, työterveyshuollon Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin menettelyta- pasääntöihin ja työntekijän kanssa kolmikannassakonsultaatioon työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa. 4. Tarjotun Korvaavan työn tai koulutuksen aikana palkka säilyy vähintään työntekijän sen tehtävän mukaisena jonka asemesta hän tekee korvaavaa työtä. Mikäli korvaa- vana työnä tehtävä työ on paremmin palkattua, maksetaan tämän tehtävän mukai- nen palkka, mikäli korvaavan työn tulee olla yleensä täysipäiväistäkesto on kaksi viikkoa tai pidempi. Korvaava työ tai koulutus ei ole työkyvyttömyysaikaa. Korvaavan työn ajalta maksetaan henkilö- kohtaisen sairauslomalisän suuruinen päiväkohtainen korvaus koko korvaavan työn ajanjaksolta – kuitenkin enintään siltä ajalta, jolta henkilöllä on työehtosopi- muksen tai lain mukaan oikeus palkalliseen sairauslomaan. 5. työntekijään tulee soveltaa korvaavan Korvaavan työn tekemisen ajalta ahtausalan työehto- sopimusta. 6. Sopimus ei koske vakuutusyhtiön tai Kelan järjestämiä työkokeiluja. 7. Korvaava työ ei vaikuta ns. uuden sairauden ja eri sairauden palkanlaskemis- käytäntöihin. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheutta- xxxxx poissaolosta vaaditaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lääkärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli kuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksessa jokin muu selvitys, tulee tämä riittää myös lapsen sairastumisen vuoksi tapahtuvan poissaolon selvittämisek- si. Niin ikään sovelletaan lapsen sairastumistapauksessa ensisijaisesti epidemiatilan- teisiin tarkoitettuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin sisältyviä määräyksiä sairaslomatodistuksen antamisesta. Edellytyksenä poissaololle on molempien vanhempien ansiotyössä olo. Lähtökohta- na on, että äidin tai isän tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestämään lapsen hoito. Vasta silloinjatkuessa, kun tähän ei ole mahdollisuuksia,saa huoltaja itse jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksista lapsen huoltajalta vaaditaan selvitykseksi poissaolon välttä- mättömyydestä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Tämä merkitsee sitäoikeus sairauslomalisään on jo päättynyt, ettei työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteestatyönteki- jälle maksetaan korvaavasta työstä hänen tavanomaista palkkaansa ilman sai- rauslomalisää.

Korvaava työ. Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitäTyöntekijä ei välttämättä aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön. Työnantajalla voi olla osoittaa työntekijälle ns. korvaavana työnä jotakin muuta kuin hänen tavanomaista, vakituista työtään. Korvaa- van työn olemukseen kuuluu, että estyttyään tilapäisluonteisesti tapaturman se on luonteeltaan tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän tavanomaista työn tekemistä tuke- vaa työtä tai sairauden vuoksi tekemästä tavallisia töitään henkilö kykenee terveyttään vaaranta- matta tekemään jotakin muuta työtä omalle työnantajalleen tai esimerkiksi saa tähän samaan päämäärään tähtäävää koulutusta. Tällöin työntekijän ei tarvitse olla sairauslomalla, vaan hän voi työsken- nellä rajoitteittensa puitteissa. Korvaavaan työhön voidaan sisällyttää myös sellaisia ahtaajan töitäTyöntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa olisi suota- vaa kuvata ne mahdolliset rajoitukset, jotka soveltuvat sairaus tai vamma työn tekemi- selle aiheuttavat. Työnantajan päätöksen osoittaa työntekijälle korvaavaa työtä on perustuttava lääketieteellisesti perusteltuun kannanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla yhdessä käsiteltyihin menettelytapasääntöihin ja konsultaatioon ensisijassa työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdolli- suus keskusteluun lääkärin, ensisijaisesti työterveyslääkärin, kanssa. Liitot ovat sopineet yhteisestä korvaavan työn ohjeistuksesta, joka on liitto- jen kotisivuilla: xxx.xxx.xx ja xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx sekä www.autokauppa- xxxxxxxx.xx . Raskaus- ja van- hempainvapaan palkka Vanhempainva- paan palkka 19 b § Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka Mom. 1. Oikeus raskausvapaan palkkaan on työntekijällä, jolla on oi- keus sairausvakuuslain mukaiseen raskausrahaan ja jonka työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa. Kyseiselle työntekijälle maksetaan hänen työkyvylleenkeskiansionsa mukaista palk- kaa 40 arkipäivän pituiselle kalenterijaksolle sijoittuvilta työtuntijärjes- telmän mukaisilta työpäiviltä raskausvapaan ajalta. Työterveyshuollon asiantunte- musta tarvitaan määrittelemäänOikeus vanhempainvapaan palkkaan on työntekijällä, millaiseen työhön työntekijä pystyy sairaudesta huolimatta ja terveydentilan vaarantumatta. Satamaoperaattorit ryjolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1–3 momentin (14.1.2022/28) mukai- seen vanhempainrahaan ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n kanssa jonka työsuhde on sovittu korvaavan työn teettämiseen seuraavia yleisiä periaatteita: 1jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen vanhempainvapaan alkamista tai adoptiovanhemman osalta vähintään kuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoon otta- mista. Yritykseen tulee sopia paikallinen kirjallinen menettelytapa korvaavan työn teettämisestäKyseiselle työntekijälle maksetaan vanhempainvapaan ajalta hänen keskiansionsa mukaista palkkaa työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäi- viltä yhdeltä seitsemän (7) arkipäivän pituiselta ajanjaksolta. 2. Pääluottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua on informoitava ennen kolmikanta- neuvotteluja. 3. Korvaavasta työstä sovitaan työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän kanssa kolmikannassa. 4. Tarjotun korvaavan työn tulee olla yleensä täysipäiväistä. 5. työntekijään tulee soveltaa korvaavan työn tekemisen ajalta ahtausalan työehto- sopimusta. 6. Sopimus ei koske vakuutusyhtiön tai Kelan järjestämiä työkokeiluja. 7. Korvaava työ ei vaikuta ns. uuden sairauden ja eri sairauden palkanlaskemis- käytäntöihin. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheutta- xxxxx poissaolosta vaaditaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lääkärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli kuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksessa jokin muu selvitys, tulee tämä riittää myös lapsen sairastumisen vuoksi tapahtuvan poissaolon selvittämisek- si. Niin ikään sovelletaan lapsen sairastumistapauksessa ensisijaisesti epidemiatilan- teisiin tarkoitettuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin sisältyviä määräyksiä sairaslomatodistuksen antamisesta. Edellytyksenä poissaololle on molempien vanhempien ansiotyössä olo. Lähtökohta- na on, että äidin tai isän tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestämään lapsen hoito. Vasta silloin, kun tähän ei ole mahdollisuuksia,saa huoltaja itse jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksista lapsen huoltajalta vaaditaan selvitykseksi poissaolon välttä- mättömyydestä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Tämä merkitsee sitä, ettei työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta.