Common use of Korvaava työ Clause in Contracts

Korvaava työ. 1. Työntekijä ei aina ole välttämättä sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön. Tästä syystä saattaa olla mahdollista osoittaa hänelle korvaavana työnä jotakin muuta työtä kuin hänen normaalia työtään tai normaalia työtä osittaisena. Työn asemasta kyseeseen voi tulla myös työntekijälle soveltuva koulutus tai työntekijän toimiminen kouluttajana. Kor- vaava työ ei saa vaarantaa työntekijän toipumista tai terveyttä ja korvaava työ on tarvitta- essa keskeytettävä. Keskeyttämistarpeen määrittää työterveyslääkäri. 2. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdol- liset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittamisesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kannanottoon. 3. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin menettelytapasääntöi- hin ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista vara- taan työntekijälle mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa. 4. Korvaavan työn tai koulutuksen aikana palkka säilyy vähintään työntekijän sen tehtävän mukaisena jonka asemesta hän tekee korvaavaa työtä. Mikäli korvaavana työnä tehtävä työ on paremmin palkattua, maksetaan tämän tehtävän mukainen palkka, mikäli korvaavan työn kesto on kaksi viikkoa tai pidempi. Korvaava työ tai koulutus ei ole työkyvyttömyysai- kaa. Korvaavan työn ajalta maksetaan henkilökohtaisen sairauslomalisän suuruinen päivä- kohtainen korvaus koko korvaavan työn ajanjaksolta – kuitenkin enintään siltä ajalta, jolta henkilöllä on työehtosopimuksen tai lain mukaan oikeus palkalliseen sairauslomaan. Korvaavan työn jatkuessa, kun oikeus sairauslomalisään on jo päättynyt, työntekijälle mak- setaan korvaavasta työstä hänen tavanomaista palkkaansa ilman sairauslomalisää.

Korvaava työ. 1. Työntekijä ei aina ole välttämättä Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että estyttyään tilapäisluonteisesti tapaturman tai sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön. Tästä syystä saattaa olla mahdollista osoittaa hänelle korvaavana työnä tekemästä tavallisia töitään henkilö kykenee terveyttään vaarantamatta tekemään jotakin muuta työtä kuin omalle työnantajalleen tai esimerkiksi saa koulutusta. Tällöin työntekijän ei tarvitse olla sairauslomalla, vaan hän voi työskennellä rajoitteittensa puitteissa. Korvaavaan työhön voidaan sisällyttää myös sellaisia ahtaajan töitä, jotka soveltuvat hänen normaalia työtään tai normaalia työtä osittaisenatyökyvylleen. Työn asemasta kyseeseen voi tulla myös työntekijälle soveltuva koulutus tai työntekijän toimiminen kouluttajanaTyöterveyshuollon asiantuntemusta tarvitaan määrittelemään, millaiseen työhön työntekijä pystyy sairaudesta huolimatta ja terveydentilan vaarantumatta. Kor- vaava työ ei saa vaarantaa työntekijän toipumista tai terveyttä Satamaoperaattorit ry:n ja korvaava työ Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n kanssa on tarvitta- essa keskeytettäväsovittu korvaavan työn teettämiseen seuraavia yleisiä periaatteita: 1. Keskeyttämistarpeen määrittää työterveyslääkäriYritykseen tulee sopia paikallinen kirjallinen menettelytapa korvaavan työn teettämisestä. 2. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa Pääluottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua on kuvattava ne mahdol- liset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittamisesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kannanottooninformoitava ennen kolmikantaneuvotteluja. 3. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin menettelytapasääntöi- hin Korvaavasta työstä sovitaan työnantajan, työterveyshuollon ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista vara- taan työntekijälle mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssatyöntekijän kanssa kolmikannassa. 4. Korvaavan työn tai koulutuksen aikana palkka säilyy vähintään työntekijän sen tehtävän mukaisena jonka asemesta hän tekee korvaavaa työtä. Mikäli korvaavana työnä tehtävä työ on paremmin palkattua, maksetaan tämän tehtävän mukainen palkka, mikäli Tarjotun korvaavan työn kesto on kaksi viikkoa tulee olla yleensä täysipäiväistä. 5. Työntekijään tulee soveltaa korvaavan työn tekemisen ajalta ahtausalan työehtosopimusta. 6. Sopimus ei koske vakuutusyhtiön tai pidempiKelan järjestämiä työkokeiluja. 7. Korvaava työ tai koulutus ei ole työkyvyttömyysai- kaavaikuta ns. Korvaavan työn ajalta maksetaan henkilökohtaisen sairauslomalisän suuruinen päivä- kohtainen korvaus koko korvaavan työn ajanjaksolta – kuitenkin enintään siltä ajalta, jolta henkilöllä on työehtosopimuksen tai lain mukaan oikeus palkalliseen sairauslomaan. Korvaavan työn jatkuessa, kun oikeus sairauslomalisään on jo päättynyt, työntekijälle mak- setaan korvaavasta työstä hänen tavanomaista palkkaansa ilman sairauslomalisääuuden sairauden ja eri sairauden palkanlaskemis- käytäntöihin.

Korvaava työ. 1Korvaavalla työllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään, kun henkilö on kokonaan tai osittain työkyvytön tapaturman tai sairauden johdosta tekemään vakiintunutta tai työsopimuk- sensa mukaista työtä. Työntekijä ei aina Henkilö työskentelee väliaikaisesti kevennetyssä tai muokatussa taikka erikseen sovitussa muussa tehtävässä tai saa koulutusta. Myös työsopimuksen mukainen kevennetty tai muokattu työ voi olla korvaavaa työtä. Korvaavaa työtä voidaan tehdä lääkärin määrittelemän sairauspoissaolon vaihtoehtona. Periaate korvaavassa työssä on se, että työ on mielekästä eikä siitä ole välttämättä sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytönhaittaa toipumi- selle. Tästä syystä saattaa olla TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Työntekijää kuultuaan työterveyslääkäri tekee lääketieteellisen arvion työntekijän terveydentilan ja työkyvyn perusteella työntekijän mahdollisuudesta tehdä korvaavaa työtä. Tämän jälkeen työntekijä ja hänen esimiehensä sekä tarvittaessa työterveyshuolto selvittävät onko työntekijälle mahdollista osoittaa hänelle korvaavana työnä jotakin muuta työtä kuin hänen normaalia työtään tai normaalia työtä osittaisena. Työn asemasta kyseeseen voi tulla myös työntekijälle soveltuva koulutus tai työntekijän toimiminen kouluttajana. Kor- vaava työ ei saa vaarantaa työntekijän toipumista tai terveyttä ja korvaava työ on tarvitta- essa keskeytettävä. Keskeyttämistarpeen määrittää työterveyslääkäri. 2. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdol- liset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittamisesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kannanottoon. 3korvaavaa työtä. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin menettelytapasääntöi- hin pitää olla tarkoituksenmukaista ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssamahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavia. Tixxxxxxx xukaan korvaavan työn tekemisen sijaan työntekijälle voidaan järjestää koulutusta. Ennen korvaavan työn aloittamista vara- taan työntekijälle mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssakäyttöönottoa pääluot- tamusmies ja työsuojeluvaltuutettu sopivat toimipaikkakohtaisesti niistä töistä koulutuk- sen lisäksi, joita voidaan tehdä korvaavana työnä. 4. Korvaavan työn tai koulutuksen aikana palkka säilyy vähintään työntekijän sen tehtävän mukaisena jonka asemesta hän tekee korvaavaa työtä. Mikäli korvaavana työnä tehtävä työ on paremmin palkattua, maksetaan tämän tehtävän mukainen palkka, mikäli korvaavan työn kesto on kaksi viikkoa tai pidempi. Korvaava työ tai koulutus ei ole työkyvyttömyysai- kaa. Korvaavan työn ajalta maksetaan henkilökohtaisen sairauslomalisän suuruinen päivä- kohtainen korvaus koko korvaavan työn ajanjaksolta – kuitenkin enintään siltä ajalta, jolta henkilöllä on työehtosopimuksen tai lain mukaan oikeus palkalliseen sairauslomaan. Korvaavan työn jatkuessa, kun oikeus sairauslomalisään on jo päättynyt, työntekijälle mak- setaan korvaavasta työstä hänen tavanomaista palkkaansa ilman sairauslomalisää.

Korvaava työ. 1. Työntekijä ei aina ole välttämättä Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että estyttyään tilapäisluonteisesti tapaturman tai sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön. Tästä syystä saattaa olla mahdollista osoittaa hänelle korvaavana työnä vuoski tekemästä tavallisia töitään henkilö kykenee terveyttään vaarantamatta tekemään jotakin muuta työtä kuin hänen normaalia työtään omalle työnantajalleen tai normaalia työtä osittaisenaesimerkiksi saa koulutusta. Työn asemasta kyseeseen Tällöin työntekijän ei tarvitse olla sairauslomalla, vaan hän voi tulla myös työntekijälle soveltuva koulutus tai työntekijän toimiminen kouluttajanatyöskennellä rajoitteittensa puitteissa. Kor- vaava työ ei saa vaarantaa työntekijän toipumista tai terveyttä Työterveyshuollon asiantuntemusta tarvitaan määrittelemään, millaiseen työhön työntekijä pystyy sairaudesta huolimatta ja korvaava työ terveydentilan vaarantumatta. Satamaoperaattorit ry:n ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n kanssa on tarvitta- essa keskeytettäväsovittu korvaavan työn teettämiseen seuraavia yleisiä periaatteita: 1. Keskeyttämistarpeen määrittää työterveyslääkäriYritykseen tulee sopia paikallinen kirjallinen menettelytapa korvaavan työn teettämisestä. 2. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa Pääluottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua on kuvattava ne mahdol- liset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittamisesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kannanottooninformoitava ennen kolmikantaneuvotteluja. 3. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin menettelytapasääntöi- hin Korvaavasta työstä sovitaan työnantajan, työterveyshuollon ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista vara- taan työntekijälle mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssatyöntekijän kanssa kolmikannassa. 4. Korvaavan työn tai koulutuksen aikana palkka säilyy vähintään työntekijän sen tehtävän mukaisena jonka asemesta hän tekee korvaavaa työtä. Mikäli korvaavana työnä tehtävä työ on paremmin palkattua, maksetaan tämän tehtävän mukainen palkka, mikäli Tarjotun korvaavan työn kesto on kaksi viikkoa tulee olla yleensä täysipäiväistä. 5. Työntekijään tulee soveltaa korvaavan työn tekemisen ajalta ahtausalan työehtosopimusta. 6. Sopimus ei koske vakuutusyhtiön tai pidempiKelan järjestämiä työkokeiluja. 7. Korvaava työ tai koulutus ei ole työkyvyttömyysai- kaavaikuta ns. Korvaavan työn ajalta maksetaan henkilökohtaisen sairauslomalisän suuruinen päivä- kohtainen korvaus koko korvaavan työn ajanjaksolta – kuitenkin enintään siltä ajalta, jolta henkilöllä on työehtosopimuksen tai lain mukaan oikeus palkalliseen sairauslomaan. Korvaavan työn jatkuessa, kun oikeus sairauslomalisään on jo päättynyt, työntekijälle mak- setaan korvaavasta työstä hänen tavanomaista palkkaansa ilman sairauslomalisääuuden sairauden ja eri sairauden palkanlaskemis- käytäntöihin.

Korvaava työ. 1Korvaavalla työllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään, kun henkilö on kokonaan tai osittain työkyvytön tapaturman tai sairauden johdosta tekemään vakiintunutta tai työsopimuk- sensa mukaista työtä. Työntekijä ei aina Henkilö työskentelee väliaikaisesti kevennetyssä tai muokatussa taikka erikseen sovitussa muussa tehtävässä tai saa koulutusta. Myös työsopimuksen mukainen kevennetty tai muokattu työ voi olla korvaavaa työtä. Korvaavaa työtä voidaan tehdä lääkärin määrittelemän sairauspoissaolon vaihtoehtona. Periaate korvaavassa työssä on se, että työ on mielekästä eikä siitä ole välttämättä sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytönhaittaa toipumi- selle. Tästä syystä saattaa olla Työntekijää kuultuaan työterveyslääkäri tekee lääketieteellisen arvion työntekijän terveydentilan ja työkyvyn perusteella työntekijän mahdollisuudesta tehdä korvaavaa työtä. Tämän jälkeen työntekijä ja hänen esimiehensä sekä tarvittaessa työterveyshuolto selvittävät onko työntekijälle mahdollista osoittaa hänelle korvaavana työnä jotakin muuta työtä kuin hänen normaalia työtään tai normaalia työtä osittaisena. Työn asemasta kyseeseen voi tulla myös työntekijälle soveltuva koulutus tai työntekijän toimiminen kouluttajana. Kor- vaava työ ei saa vaarantaa työntekijän toipumista tai terveyttä ja korvaava työ on tarvitta- essa keskeytettävä. Keskeyttämistarpeen määrittää työterveyslääkäri. 2. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdol- liset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittamisesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kannanottoon. 3korvaavaa työtä. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin menettelytapasääntöi- hin pitää olla tarkoituksenmukaista ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssamahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavia. Xxxxxxxxx mukaan korvaavan työn tekemisen sijaan työntekijälle voidaan järjestää koulutusta. Ennen korvaavan työn aloittamista vara- taan työntekijälle mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssakäyttöönottoa pääluot- tamusmies ja työsuojeluvaltuutettu sopivat toimipaikkakohtaisesti niistä töistä koulutuk- sen lisäksi, joita voidaan tehdä korvaavana työnä. 4. Korvaavan työn tai koulutuksen aikana palkka säilyy vähintään työntekijän sen tehtävän mukaisena jonka asemesta hän tekee korvaavaa työtä. Mikäli korvaavana työnä tehtävä työ on paremmin palkattua, maksetaan tämän tehtävän mukainen palkka, mikäli korvaavan työn kesto on kaksi viikkoa tai pidempi. Korvaava työ tai koulutus ei ole työkyvyttömyysai- kaa. Korvaavan työn ajalta maksetaan henkilökohtaisen sairauslomalisän suuruinen päivä- kohtainen korvaus koko korvaavan työn ajanjaksolta – kuitenkin enintään siltä ajalta, jolta henkilöllä on työehtosopimuksen tai lain mukaan oikeus palkalliseen sairauslomaan. Korvaavan työn jatkuessa, kun oikeus sairauslomalisään on jo päättynyt, työntekijälle mak- setaan korvaavasta työstä hänen tavanomaista palkkaansa ilman sairauslomalisää.

Korvaava työ. 1Korvaavalla työllä tarkoitetaan työtä, jota voidaan tehdä, kun henkilö on kokonaan tai osittain työkyvytön tapaturman tai sairauden johdosta tekemään vakiintunutta tai työsopimuksensa mukaista työtä. Työntekijä ei aina ole välttämättä sairauden Henkilö työskentelee väliaikaisesti kevennetyssä tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytönmuokatussa taikka erikseen sovitussa muussa tehtävässä tai saa koulutusta. Tästä syystä saattaa Myös työsopimuksen mukainen kevennetty tai muokattu työ voi olla mahdollista osoittaa hänelle korvaavana työnä jotakin muuta korvaavaa työtä. Korvaavaa työtä kuin hänen normaalia työtään tai normaalia työtä osittaisenavoidaan tehdä lääkärin määrittelemän sairauspoissaolon vaihtoehtona. Työn asemasta kyseeseen voi tulla myös työntekijälle soveltuva koulutus tai työntekijän toimiminen kouluttajana. Kor- vaava työ ei saa vaarantaa työntekijän toipumista tai terveyttä ja korvaava Periaate korvaavassa työssä on se, että työ on tarvitta- essa keskeytettävä. Keskeyttämistarpeen määrittää työterveyslääkäri. 2. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdol- liset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittamisesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kannanottoon. 3mielekästä eikä siitä ole haittaa toipumiselle. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin menettelytapasääntöi- hin tekeminen edellyttää toimihenkilön omaa halua työskennellä työkyvyttömyyden aikana. Toimihenkilö ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssa. Ennen työterveyslääkäri voivat keskenään sopia korvaavan työn aloittamista vara- taan työntekijälle mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa. 4tekemisestä, mikäli toimihenkilön terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen toimihenkilö ja hänen esimiehensä selvittävät onko toimihenkilölle mahdollista osoittaa korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenkilön normaaleja työtehtäviä vastaava. Tilanteesta riippuen korvaavan työn tekemisen sijaan toimihenkilölle voidaan järjestää koulutusta. Työnantaja vastaa kaikista korvaavan työn tai koulutuksen aikana palkka säilyy vähintään työntekijän sen tehtävän mukaisena jonka asemesta hän tekee korvaavaa työtä. Mikäli korvaavana työnä tehtävä työ on paremmin palkattua, maksetaan tämän tehtävän mukainen palkka, mikäli korvaavan työn kesto on kaksi viikkoa tai pidempi. Korvaava työ tai koulutus ei ole työkyvyttömyysai- kaajärjestämiseen liittyvistä ylimääräisistä kustannuksista (esimerkiksi erikoisjärjestelyt työmatkan suhteen) eikä toimihenkilön ansiotason tulisi alentua. Korvaavan työn ajalta maksetaan henkilökohtaisen sairauslomalisän suuruinen päivä- kohtainen korvaus koko korvaavan työn ajanjaksolta – kuitenkin enintään siltä ajalta, jolta henkilöllä on työehtosopimuksen tai lain mukaan oikeus palkalliseen sairauslomaan. Korvaavan työn jatkuessa, kun oikeus sairauslomalisään on jo päättynyt, työntekijälle mak- setaan korvaavasta työstä hänen tavanomaista palkkaansa ilman sairauslomalisäätoteuttamistavat ja niihin liittyvät periaatteet tulee käsitellä yhteistoimintamenettelyssä työnantajan ja henkilöstön välillä.

Korvaava työ. 1Korvaavalla työllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään, kun henkilö on kokonaan tai osittain työkyvytön tapaturman tai sairauden johdosta tekemään vakiintunutta tai työsopimuksensa mukaista työtä. Työntekijä ei aina Hen- kilö työskentelee väliaikaisesti kevennetyssä tai muokatussa taikka erikseen sovitussa muussa teh- tävässä tai saa koulutusta. Myös työsopimuksen mukainen kevennetty tai muokattu työ voi olla kor- vaavaa työtä. Korvaavaa työtä voidaan tehdä lääkärin määrittelemän sairauspoissaolon vaihtoeh- tona. Periaate korvaavassa työssä on se, että työ on mielekästä eikä siitä ole välttämättä sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytönhaittaa toipumiselle. Tästä syystä saattaa olla Työntekijää kuultuaan työterveyslääkäri tekee lääketieteellisen arvion työntekijän terveydentilan ja työkyvyn perusteella työntekijän mahdollisuuden tehdä korvaava työtä. Tämän jälkeen työntekijä ja hänen esimiehensä sekä tarvittaessa työterveyshuolto selvittävät onko työntekijälle mahdollista osoittaa hänelle korvaavana työnä jotakin muuta työtä kuin hänen normaalia työtään tai normaalia työtä osittaisena. Työn asemasta kyseeseen voi tulla myös työntekijälle soveltuva koulutus tai työntekijän toimiminen kouluttajana. Kor- vaava työ ei saa vaarantaa työntekijän toipumista tai terveyttä ja korvaava työ on tarvitta- essa keskeytettävä. Keskeyttämistarpeen määrittää työterveyslääkäri. 2. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdol- liset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittamisesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kannanottoon. 3korvaavaa työtä. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin menettelytapasääntöi- hin pitää olla tarkoituksenmukaista ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssamahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavia. Xxxxxxxxx mukaan korvaavan työn tekemisen sijaan työntekijälle voidaan jär- jestää koulutusta. Ennen korvaavan työn aloittamista vara- taan työntekijälle mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssakäyttöönottoa pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu sopivat toimipaikkakohtaisesti niistä töistä koulutuksen lisäksi, joita voidaan tehdä korvaavana työnä. 4. Korvaavan työn tai koulutuksen aikana palkka säilyy vähintään työntekijän sen tehtävän mukaisena jonka asemesta hän tekee korvaavaa työtä. Mikäli korvaavana työnä tehtävä työ on paremmin palkattua, maksetaan tämän tehtävän mukainen palkka, mikäli korvaavan työn kesto on kaksi viikkoa tai pidempi. Korvaava työ tai koulutus ei ole työkyvyttömyysai- kaa. Korvaavan työn ajalta maksetaan henkilökohtaisen sairauslomalisän suuruinen päivä- kohtainen korvaus koko korvaavan työn ajanjaksolta – kuitenkin enintään siltä ajalta, jolta henkilöllä on työehtosopimuksen tai lain mukaan oikeus palkalliseen sairauslomaan. Korvaavan työn jatkuessa, kun oikeus sairauslomalisään on jo päättynyt, työntekijälle mak- setaan korvaavasta työstä hänen tavanomaista palkkaansa ilman sairauslomalisää.

Korvaava työ. 1TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Korvaavalla työllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään, kun henkilö on kokonaan tai osittain työkyvytön tapaturman tai sairauden johdosta tekemään vakiintunutta tai työsopimuk- sensa mukaista työtä. Työntekijä ei aina ole välttämättä sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytönKorvaavaa työtä voidaan tehdä lääkärin määrittelemän sairauspoissaolon vaihtoehtona. Tästä syystä saattaa olla Toimihenkilöä kuultuaan työterveyslääkäri tekee lääketieteellisen arvion toimihenkilön terveydentilan ja työkyvyn perusteella hänen mahdollisuudesta tehdä korvaavaa työtä. Tämän jälkeen toimihenkilö ja hänen esimiehensä sekä tarvittaessa työterveyshuolto selvittävät onko työntekijälle mahdollista osoittaa hänelle korvaavana työnä jotakin muuta työtä kuin hänen normaalia työtään tai normaalia työtä osittaisenakorvaavaa työtä. Työn asemasta kyseeseen voi tulla myös työntekijälle soveltuva koulutus tai työntekijän toimiminen kouluttajanaKorvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenki- lön normaaleja työtehtäviä vastaavia. Kor- vaava työ ei saa vaarantaa työntekijän toipumista tai terveyttä ja korvaava työ on tarvitta- essa keskeytettävä. Keskeyttämistarpeen määrittää työterveyslääkäri. 2. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdol- liset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös Tilanteen mukaan korvaavan työn osoittamisesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kannanottoon. 3tekemisen sijaan toimihenkilölle voidaan järjestää koulutusta. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin menettelytapasääntöi- hin yhteistoiminnassa ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssa. Ennen työsuojelu- toimikunnassa käsiteltyihin korvaavan työn aloittamista vara- taan työntekijälle mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa. 4. Korvaavan työn tai koulutuksen aikana palkka säilyy vähintään työntekijän sen tehtävän mukaisena jonka asemesta hän tekee korvaavaa työtä. Mikäli korvaavana työnä tehtävä työ on paremmin palkattua, maksetaan tämän tehtävän mukainen palkka, mikäli korvaavan työn kesto on kaksi viikkoa tai pidempimenettelytapasääntöihin. Korvaava työ tai koulutus on vaihtoehto sairauslomalle ja sen aikana ei ole työkyvyttömyysai- kaaansiotaso voi laskea. Korvaavan työn ajalta maksetaan henkilökohtaisen sairauslomalisän suuruinen päivä- kohtainen korvaus koko Työterveyshuollon tulee olla perehtynyt yrityksessä tehtäviin töihin sekä toimia yhteis- työssä yrityksen kanssa korvaavan työn ajanjaksolta – kuitenkin enintään siltä ajalta, jolta henkilöllä on työehtosopimuksen tai lain mukaan oikeus palkalliseen sairauslomaan. Korvaavan työn jatkuessa, kun oikeus sairauslomalisään on jo päättynyt, työntekijälle mak- setaan korvaavasta työstä hänen tavanomaista palkkaansa ilman sairauslomalisääkäytäntöihin liittyen.

Korvaava työ. 1Korvaavalla työllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään, kun henkilö on kokonaan tai osittain työkyvytön tapaturman tai sairauden johdosta tekemään vakiintunutta tai työsopimuk- sensa mukaista työtä. Työntekijä ei aina Henkilö työskentelee väliaikaisesti kevennetyssä tai muokatussa taikka erikseen sovitussa muussa tehtävässä tai saa koulutusta. Myös työsopimuksen mukainen kevennetty tai muokattu työ voi olla korvaavaa työtä. Korvaavaa työtä voidaan tehdä lääkärin määrittelemän sairauspoissaolon vaihtoehtona. Periaate korvaavassa työssä on se, että työ on mielekästä eikä siitä ole välttämättä sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytönhaittaa toipumi- selle. Tästä syystä saattaa olla TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Työntekijää kuultuaan työterveyslääkäri tekee lääketieteellisen arvion työntekijän terveydentilan ja työkyvyn perusteella työntekijän mahdollisuudesta tehdä korvaavaa työtä. Tämän jälkeen työntekijä ja hänen esimiehensä sekä tarvittaessa työterveyshuolto selvittävät onko työntekijälle mahdollista osoittaa hänelle korvaavana työnä jotakin muuta työtä kuin hänen normaalia työtään tai normaalia työtä osittaisena. Työn asemasta kyseeseen voi tulla myös työntekijälle soveltuva koulutus tai työntekijän toimiminen kouluttajana. Kor- vaava työ ei saa vaarantaa työntekijän toipumista tai terveyttä ja korvaava työ on tarvitta- essa keskeytettävä. Keskeyttämistarpeen määrittää työterveyslääkäri. 2. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdol- liset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittamisesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kannanottoon. 3korvaavaa työtä. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin menettelytapasääntöi- hin pitää olla tarkoituksenmukaista ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssamahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavia. Xxxxxxxxx mukaan korvaavan työn tekemisen sijaan työntekijälle voidaan järjestää koulutusta. Ennen korvaavan työn aloittamista vara- taan työntekijälle mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssakäyttöönottoa pääluot- tamusmies ja työsuojeluvaltuutettu sopivat toimipaikkakohtaisesti niistä töistä koulutuk- sen lisäksi, joita voidaan tehdä korvaavana työnä. 4. Korvaavan työn tai koulutuksen aikana palkka säilyy vähintään työntekijän sen tehtävän mukaisena jonka asemesta hän tekee korvaavaa työtä. Mikäli korvaavana työnä tehtävä työ on paremmin palkattua, maksetaan tämän tehtävän mukainen palkka, mikäli korvaavan työn kesto on kaksi viikkoa tai pidempi. Korvaava työ tai koulutus ei ole työkyvyttömyysai- kaa. Korvaavan työn ajalta maksetaan henkilökohtaisen sairauslomalisän suuruinen päivä- kohtainen korvaus koko korvaavan työn ajanjaksolta – kuitenkin enintään siltä ajalta, jolta henkilöllä on työehtosopimuksen tai lain mukaan oikeus palkalliseen sairauslomaan. Korvaavan työn jatkuessa, kun oikeus sairauslomalisään on jo päättynyt, työntekijälle mak- setaan korvaavasta työstä hänen tavanomaista palkkaansa ilman sairauslomalisää.