Common use of Korvaava työ Clause in Contracts

Korvaava työ. Työntekijä ei aina ole välttämättä sairauden tai tapa- turman vuoksi täysin työkyvytön. Tästä syystä saattaa olla mahdollista osoittaa hänelle korvaavana työnä jotakin muuta työtä kuin hänen normaalia työtään tai normaalia työtä osittaisena. Työn asemasta kysee- seen voi tulla myös työntekijälle soveltuva koulutus tai työntekijän toimiminen kouluttajana. Korvaavaa työtä koskevat menettelytavat laaditaan ennen niiden käyttöönottoa yhteistyössä pääluotta- xxxxxxxxxxx kanssa. Menettelytapojen tulee noudat- taa seuraavia periaatteita: • Lääketieteellisen perustelun korvaavaan työhön tekee työterveyslääkäri. • Korvaavan työn aikana maksetaan, ellei nimenomaisesti toisin sovita, samaa palkkaa kuin mitä työntekijä saisi tavan- omaisten tehtäviensä suorittamisesta. Mikäli korvaavana työnä tehtävä työ on paremmin palkattua, maksetaan tämän tehtävän mukainen palkka. Koulutuksen tai kouluttajana toimimisen aikana maksetaan palkka sairausajan palkanmaksumääräyksiä noudattaen. Korvaava työ tai koulutus ei ole työkyvyttömyysaikaa. • Korvaava työ on työntekijän päätökseen perustuva väliaikainen ratkaisu, jonka työntekijä voi tarvittaessa keskeyttää. • Työkyvyttömyyden päättyessä työntekijällä on oikeus palata entiseen työtehtäväänsä.

Korvaava työ. Työntekijä ei aina ole välttämättä sairauden tai tapa- turman vuoksi täysin työkyvytön. Tästä syystä saattaa olla mahdollista osoittaa hänelle korvaavana työnä jotakin muuta työtä kuin hänen normaalia työtään tai normaalia työtä osittaisena. Työn asemasta kysee- seen voi tulla myös työntekijälle soveltuva koulutus tai työntekijän toimiminen kouluttajana. Korvaavaa työtä koskevat menettelytavat laaditaan ennen niiden käyttöönottoa yhteistyössä pääluotta- xxxxxxxxxxx musmiehen kanssa. Menettelytapojen tulee noudat- taa seuraavia periaatteita: • Lääketieteellisen perustelun korvaavaan työhön tekee työterveyslääkäri. • Korvaavan työn aikana maksetaan, ellei nimenomaisesti toisin sovita, samaa palkkaa kuin mitä työntekijä saisi tavan- omaisten tehtäviensä suorittamisesta. Mikäli korvaavana työnä tehtävä työ on paremmin palkattua, maksetaan tämän tehtävän mukainen palkka. Koulutuksen tai kouluttajana toimimisen aikana maksetaan palkka sairausajan palkanmaksumääräyksiä palkan- maksumääräyksiä noudattaen. Korvaava työ tai koulutus ei ole työkyvyttömyysaikaa. • Korvaava työ on työntekijän päätökseen perustuva väliaikainen ratkaisu, jonka työntekijä voi tarvittaessa keskeyttää. • Työkyvyttömyyden päättyessä työntekijällä on oikeus palata entiseen työtehtäväänsä.

Korvaava työ. Työntekijä ei aina ole välttämättä sairauden tai tapa- turman tapaturman vuoksi täysin työkyvytön. Tästä syystä saattaa olla mahdollista osoittaa hänelle korvaavana työnä jotakin muuta työtä kuin hänen normaalia työtään tai normaalia työtä osittaisena. Työn asemasta kysee- seen kyseeseen voi tulla myös työntekijälle soveltuva koulutus tai työntekijän toimiminen kouluttajana. Korvaavaa työtä koskevat menettelytavat laaditaan ja sovitaan ennen niiden käyttöönottoa yhteistyössä pääluotta- xxxxxxxxxxx pääluottamusmiehen kanssa. Menettelytapojen Korvaavaa työtä koskevien menettelytapojen tulee noudat- taa noudattaa seuraavia periaatteita: • Lääketieteellisen perustelun korvaavaan työhön tekee työterveyslääkäri. aina työterveyslääkäri • Korvaavan Korvaavassa työssä tehdystä työstä maksetaan työntekijän varsinaisen työn aikana maksetaan, ellei nimenomaisesti toisin sovita, samaa palkkaa kuin mitä työntekijä saisi tavan- omaisten tehtäviensä suorittamisestamukaista palkkaa. Mikäli korvaavana työnä tehtävä työ on paremmin palkattua, maksetaan tämän tehtävän mukainen palkka. Koulutuksen tai kouluttajana toimimisen aikana maksetaan palkka sairausajan palkanmaksumääräyksiä noudattaen. Korvaava työ tai koulutus ei ole työkyvyttömyysaikaa. • Korvaava työ on työntekijän päätökseen perustuva väliaikainen ratkaisu, jonka työntekijä voi tarvittaessa keskeyttää. keskeyttää • Työkyvyttömyyden päättyessä Korvaavan työn päätyttyä työntekijällä on oikeus palata entiseen työtehtäväänsä.aikaisempaan työhönsä

Korvaava työ. Työntekijä ei aina ole välttämättä sairauden tai tapa- turman vuoksi täysin työkyvytön. Tästä syystä saattaa olla mahdollista osoittaa hänelle korvaavana työnä jotakin muuta työtä kuin hänen normaalia työtään tai normaalia työtä osittaisena. Työn asemasta kysee- seen voi tulla myös työntekijälle soveltuva koulutus tai työntekijän toimiminen kouluttajana. Korvaavaa työtä koskevat menettelytavat laaditaan ennen niiden käyttöönottoa yhteistyössä pääluotta- xxxxxxxxxxx mushenkilön kanssa. Menettelytapojen tulee noudat- taa seuraavia periaatteita: • Lääketieteellisen perustelun korvaavaan työhön tekee työterveyslääkäri. • Korvaavan työn aikana maksetaan, ellei nimenomaisesti toisin sovita, samaa palkkaa kuin mitä työntekijä saisi tavan- omaisten tehtäviensä suorittamisesta. Mikäli korvaavana työnä tehtävä työ on paremmin palkattua, maksetaan tämän tehtävän mukainen palkka. Koulutuksen tai kouluttajana toimimisen aikana maksetaan palkka sairausajan palkanmaksumääräyksiä noudattaen. Korvaava työ tai koulutus ei ole työkyvyttömyysaikaa. • Korvaava työ on työntekijän päätökseen perustuva väliaikainen ratkaisu, jonka työntekijä voi tarvittaessa keskeyttää. • Työkyvyttömyyden päättyessä työntekijällä on oikeus palata entiseen työtehtäväänsä.

Korvaava työ. Työntekijä ei aina ole välttämättä sairauden tai tapa- turman tapaturman vuoksi täysin työkyvytön. Tästä syystä saattaa olla mahdollista osoittaa hänelle korvaavana työnä jotakin muuta työtä kuin hänen normaalia työtään tai normaalia työtä osittaisena. Työn asemasta kysee- seen kyseeseen voi tulla myös työntekijälle soveltuva koulutus tai työntekijän toimiminen kouluttajana. Korvaavaa työtä koskevat menettelytavat laaditaan ja sovitaan ennen niiden käyttöönottoa yhteistyössä pääluotta- xxxxxxxxxxx pääluottamushenkilön kanssa. Menettelytapojen Korvaavaa työtä koskevien menettelytapojen tulee noudat- taa noudattaa seuraavia periaatteita: • - Lääketieteellisen perustelun korvaavaan työhön tekee työterveyslääkäri. • Korvaavan aina työterveyslääkäri - Korvaavassa työssä tehdystä työstä maksetaan työntekijän varsinaisen työn aikana maksetaan, ellei nimenomaisesti toisin sovita, samaa palkkaa kuin mitä työntekijä saisi tavan- omaisten tehtäviensä suorittamisestamukaista palkkaa. Mikäli korvaavana työnä tehtävä työ on paremmin palkattua, maksetaan tämän tehtävän mukainen palkka. Koulutuksen tai kouluttajana toimimisen aikana maksetaan palkka sairausajan palkanmaksumääräyksiä noudattaen. Korvaava työ tai koulutus ei ole työkyvyttömyysaikaa. • - Korvaava työ on työntekijän päätökseen perustuva väliaikainen ratkaisu, jonka työntekijä voi tarvittaessa keskeyttää. • Työkyvyttömyyden päättyessä keskeyttää - Korvaavan työn päätyttyä työntekijällä on oikeus palata entiseen työtehtäväänsä.aikaisempaan työhönsä

Korvaava työ. Työntekijä ei aina ole välttämättä sairauden tai tapa- turman tapaturman vuoksi täysin työkyvytön. Tästä syystä saattaa olla mahdollista osoittaa hänelle korvaavana työnä jotakin muuta työtä kuin hänen normaalia työtään tai normaalia työtä osittaisena. Työn asemasta kysee- seen kyseeseen voi tulla myös työntekijälle soveltuva koulutus tai työntekijän toimiminen kouluttajana. Korvaavaa työtä työ- tä koskevat menettelytavat laaditaan ja sovitaan ennen niiden käyttöönottoa yhteistyössä pääluotta- xxxxxxxxxxx pääluottamus- miehen kanssa. Menettelytapojen Korvaavaa työtä koskevien menettelytapojen tulee noudat- taa noudattaa seuraavia periaatteita: • Lääketieteellisen perustelun korvaavaan työhön tekee aina työterveyslääkäri. • Korvaavan Korvaavassa työssä tehdystä työstä maksetaan työntekijän varsinaisen työn aikana maksetaan, ellei nimenomaisesti toisin sovita, samaa palkkaa kuin mitä työntekijä saisi tavan- omaisten tehtäviensä suorittamisestamukaista palk- kaa. Mikäli korvaavana työnä tehtävä työ on paremmin palkattua, maksetaan tämän tehtävän mukainen palkka. Koulutuksen tai kouluttajana toimimisen aikana maksetaan palkka sairausajan palkanmaksumääräyksiä noudattaen. Korvaava työ tai koulutus ei ole työkyvyttömyysaikaa. • Korvaava työ on työntekijän päätökseen perustuva väliaikainen ratkaisu, jonka työntekijä voi tarvittaessa keskeyttää. • Työkyvyttömyyden päättyessä Korvaavan työn päätyttyä työntekijällä on oikeus palata entiseen työtehtäväänsäaikaisempaan työhönsä.