Common use of Korvauksen määrä Clause in Contracts

Korvauksen määrä. Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, toimihenkilön ikä ja hänen mahdollisuu- tensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työ- sopimusta päätettäessä, toimihenkilön itsensä antama aihe työsopimuksen päättämi- seen, toimihenkilön ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat. Korvauksesta on vähennettävä toimihenkilölle maksettujen työttömyyspäivärahojen osuus työsopimuslain 12:3 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työsopimus- lain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.

Korvauksen määrä. Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen 3 ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen suuruutta suu- ruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, toimihenkilön ikä ja hänen mahdollisuu- tensa mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan koulu- tustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työ- sopimusta työsopimusta päätettäessä, toimihenkilön itsensä it- sensä antama aihe työsopimuksen päättämi- seenpäättämiseen, toimihenkilön ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat. Korvauksesta on vähennettävä toimihenkilölle maksettujen työttömyyspäivärahojen osuus työsopimuslain työ- sopimuslain 12:3 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työsopimus- lain työsopimuslain 12:2 §:n § mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.. II LOMAUTUS

Korvauksen määrä. Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, toimihenkilön työntekijän ikä ja hänen mahdollisuu- tensa mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työ- sopimusta työsopimusta päätettäessä, toimihenkilön työntekijän itsensä antama aihe työsopimuksen päättämi- seenpäättämiseen, toimihenkilön työntekijän ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat. Korvauksesta on vähennettävä toimihenkilölle työntekijälle maksettujen työttömyyspäivärahojen osuus työsopimuslain 12:3 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työsopimus- lain työsopimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.. Soveltamisohjeita:

Korvauksen määrä. Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, toimihenkilön ikä ja hänen mahdollisuu- tensa mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työ- sopimusta työsopimusta päätettäessä, toimihenkilön itsensä antama aihe työsopimuksen päättämi- seenpäättämiseen, toimihenkilön ja työnantajan olot yleensä yhteensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat. Korvauksesta on vähennettävä toimihenkilölle maksettujen työttömyyspäivärahojen osuus työsopimuslain 12:3 12 luvun 3 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työsopimus- lain 12:2 työsopimuslain 12 luvun 2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.

Korvauksen määrä. Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, toimihenkilön työntekijän ikä ja hänen mahdollisuu- tensa mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan työnan- tajan menettely työ- sopimusta työsopimusta päätettäessä, toimihenkilön työntekijän itsensä antama aihe työsopimuksen päättämi- seenpäättämiseen, toimihenkilön työntekijän ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat. Korvauksesta on vähennettävä toimihenkilölle työntekijälle maksettujen työttömyyspäivärahojen työttömyyspäiväraho- jen osuus työsopimuslain 12:3 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työsopimus- lain työso- pimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.

Korvauksen määrä. Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, toimihenkilön ikä ja hänen mahdollisuu- tensa mahdollisuutensa saada ammattiaan am- mattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työ- sopimusta työsopimusta päätettäessä, toimihenkilön itsensä antama aihe työsopimuksen päättämi- seenpäättämiseen, toimihenkilön ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat. Korvauksesta on vähennettävä toimihenkilölle maksettujen työttömyyspäivärahojen osuus työsopimuslain työ- sopimuslain 12:3 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työsopimus- lain työsopimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.

Korvauksen määrä. Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, toimihenkilön ikä ja hänen mahdollisuu- tensa hä- nen mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työ- sopimusta työsopimusta päätettäessä, toimihenkilön itsensä antama an- tama aihe työsopimuksen päättämi- seenpäättämiseen, toimihenkilön ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat. Korvauksesta on vähennettävä toimihenkilölle maksettujen työttömyyspäivärahojen työttömyyspäivä- rahojen osuus työsopimuslain 12:3 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työsopimus- lain työ- sopimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.

Korvauksen määrä. Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, toimihenkilön ikä ja hänen mahdollisuu- tensa mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työ- sopimusta työsopimusta päätettäessä, toimihenkilön itsensä antama aihe työsopimuksen päättämi- seenpäättämiseen, toimihenkilön ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat. Korvauksesta on vähennettävä toimihenkilölle maksettujen työttömyyspäivärahojen osuus työsopimuslain 12:3 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työsopimus- lain työsopimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.

Korvauksen määrä. Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen jäämi- sen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, toimihenkilön ikä ja hänen mahdollisuu- tensa mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työ- sopimusta työsopimusta päätettäessä, toimihenkilön itsensä it- sensä antama aihe työsopimuksen päättämi- seenpäättämiseen, toimihenkilön ja työnantajan työnan- tajan olot yleensä yhteensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat. Korvauksesta on vähennettävä toimihenkilölle maksettujen työttömyyspäivärahojen työttömyyspäi- värahojen osuus työsopimuslain 12:3 12 luvun 3 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työsopimus- lain 12:2 työsopimuslain 12 luvun 2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.

Korvauksen määrä. Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden kuukau- den palkka. Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen jää- misen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, toimihenkilön työntekijän ikä ja hänen mahdollisuu- tensa mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa vas- taavaa työtä, työnantajan menettely työ- sopimusta työsopimusta päätettäessä, toimihenkilön työnte- kijän itsensä antama aihe työsopimuksen päättämi- seenpäättämiseen, toimihenkilön työntekijän ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat. Korvauksesta on vähennettävä toimihenkilölle työntekijälle maksettujen työttömyyspäivärahojen työttömyyspäi- värahojen osuus työsopimuslain 12:3 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työsopimus- lain työsopimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.

Korvauksen määrä. Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, toimihenkilön työntekijän ikä ja hänen mahdollisuu- tensa mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan työn- antajan menettely työ- sopimusta työsopimusta päätettäessä, toimihenkilön työntekijän itsensä antama aihe työsopimuksen päättämi- seenpäättämiseen, toimihenkilön työntekijän ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat. Korvauksesta on vähennettävä toimihenkilölle työntekijälle maksettujen työttömyyspäivärahojen työttömyyspäiväraho- jen osuus työsopimuslain 12:3 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työsopimus- lain työso- pimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.

Korvauksen määrä. Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen 3 ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, toimihenkilön toimi- henkilön ikä ja hänen mahdollisuu- tensa mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan koulu- tustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työ- sopimusta työsopimusta päätettäessä, toimihenkilön itsensä antama aihe työsopimuksen päättämi- seenpäättämiseen, toimihenkilön ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat. Korvauksesta on vähennettävä toimihenkilölle maksettujen työttömyyspäivärahojen osuus työsopimuslain 12:3 12 luvun 3 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työsopimus- lain 12:2 työsopimuslain 12 luvun 2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.

Korvauksen määrä. Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen 3 ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, toimihenkilön ikä ja hänen mahdollisuu- tensa mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työ- sopimusta työsopimusta päätettäessä, toimihenkilön itsensä antama aihe työsopimuksen päättämi- seenpäättämiseen, toimihenkilön ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat. Korvauksesta on vähennettävä toimihenkilölle maksettujen työttömyyspäivärahojen työttömyyspäivä- rahojen osuus työsopimuslain 12:3 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työsopimus- lain työsopimuslain 12:2 §:n § mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.

Korvauksen määrä. Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, toimihenkilön työntekijän ikä ja hänen mahdollisuu- tensa mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työ- sopimusta työsopimusta päätettäessä, toimihenkilön työntekijän itsensä antama aihe työsopimuksen päättämi- seenpäättämiseen, toimihenkilön työntekijän ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat. Korvauksesta on vähennettävä toimihenkilölle työntekijälle maksettujen työttömyyspäivärahojen osuus työsopimuslain 12:3 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työsopimus- lain työsopimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.

Korvauksen määrä. Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto kes- to ja ansion menetys, työsuhteen kesto, toimihenkilön ikä ja hänen mahdollisuu- tensa mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työ- sopimusta työsopimusta päätettäessä, toimihenkilön itsensä antama aihe työsopimuksen päättämi- seenpäättämiseen, toimihenkilön toimihen- kilön ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat. Korvauksesta on vähennettävä toimihenkilölle maksettujen työttömyyspäivärahojen osuus työsopimuslain 12:3 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työsopimus- lain työsopimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.

Korvauksen määrä. Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen 3 ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetysme- netys, työsuhteen kesto, toimihenkilön ikä ja hänen mahdollisuu- tensa mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työ- sopimusta työsopimusta päätettäessä, toimihenkilön toimihenki- lön itsensä antama aihe työsopimuksen päättämi- seenpäättämiseen, toimihenkilön ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat. Korvauksesta on vähennettävä toimihenkilölle maksettujen työttömyyspäivärahojen osuus työsopimuslain 12:3 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työsopimus- lain työsopimuslain 12:2 §:n § mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.. II LOMAUTUS

Korvauksen määrä. Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen 3 ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, toimihenkilön toimi- henkilön ikä ja hänen mahdollisuu- tensa mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työ- sopimusta työsopimusta päätettäessä, toimihenkilön itsensä antama aihe työsopimuksen päättämi- seenpäättämiseen, toimihenkilön ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat. Korvauksesta on vähennettävä toimihenkilölle maksettujen työttömyyspäivärahojen osuus työsopimuslain 12:3 12 luvun 3 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työsopimus- lain 12:2 työsopimuslain 12 luvun 2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.

Korvauksen määrä. Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, toimihenkilön ikä ja hänen mahdollisuu- tensa mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työ- sopimusta työsopimusta päätettäessä, toimihenkilön itsensä antama aihe työsopimuksen päättämi- seentyösopi- muksen päättämiseen, toimihenkilön ja työnantajan olot yleensä yhteensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat. Korvauksesta on vähennettävä toimihenkilölle maksettujen työttömyyspäivärahojen työttömyyspäiväraho- jen osuus työsopimuslain 12:3 12 luvun 3 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työsopimus- lain 12:2 työsopi- muslain 12 luvun 2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.

Korvauksen määrä. Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen jäämi- sen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, toimihenkilön ikä ja hänen mahdollisuu- tensa mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työ- sopimusta työsopimusta päätettäessä, toimihenkilön itsensä antama aihe työsopimuksen päättämi- seenpäättämiseen, toimihenkilön ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat. Korvauksesta on vähennettävä toimihenkilölle maksettujen työttömyyspäivärahojen työttömyys- päivärahojen osuus työsopimuslain 12:3 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työsopimus- lain työsopimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.