Common use of Lisätyö Clause in Contracts

Lisätyö. 1. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota toimihenkilön suostumuksella tehdään yli so- vitun työajan sen kuitenkaan ylittämättä säännöllisen työajan enimmäismääriä. 2. Toimihenkilölle, jonka säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, maksetaan työtuntijärjestelmän mukaisen vuorokautisen tai viikoittai- sen työajan ylittävästä lisätyöstä korvaus kuten vuorokautisesta tai viikoittai- sesta ylityöstä on sovittu. 3. Lisätyöstä tulevaa tuntipalkkaa laskettaessa käytetään perusteena samaa tun- tipalkkaa kuin ylityöstä tulevaa korotettua palkkaa laskettaessa. 4. Lisätyö ei ole ylityötä. 5. Paikallisesti voidaan sopia lisätyökorvauksen vaihtamisesta vastaavaan va- paaseen. 1) Päivittäisenä lisätyönä, tavallisesti vain ½ tuntia /päivä. 2) Vapaapäivänä tehtynä lisätyönä. a) enintään 2,5 tuntia viikossa, milloin lisätyötä ei lainkaan ole tehty viikon aikana tai b) aina 40 tuntiin saakka viikkoa kohti, milloin toimihenkilö on viikon aikana ollut poissa työstä. Katso myös vapaapäivänä tehdyn työn korvaaminen eräissä tapauksissa. Lisätyön ja viikoittaisen ylityön määrää laskettaessa ei oteta huomioon vuorokauti- sia ylityötunteja, vaan ainoastaan vuorokauden 8 tai jos on sovittu säännöllisen työajan tilapäisestä pidentämisestä enintään kahdella tunnilla, enintään 10 ensim- mäistä työtuntia. Milloin sovelletaan keskimääräistä viikkotyöaikaa, on lisätyötä se säännöllisen so- vitun viikkotyöajan lisäksi tehty työ, mikä koko jakson kuluessa keskimäärin alittaa 40 tuntia viikkoa kohti. Jos keskimääräinen viikkotyöaika on 37,5 tuntia, on kahden viikon sovittu sään- nöllinen työaika 75 tuntia. Sen ylittävä työ 80 tuntiin asti on lisätyötä ja 80 tunnin ylittävä osa viikoittaista ylityötä. Milloin työtuntijärjestelmän pohjana oleva ajanjakso on niin pitkä, ettei se mahdu saman tilikauden puitteisiin, voidaan lisätyö laskea viikoittain käyttäen vertailupe- rusteena asianomaisella viikolla työtuntijärjestelmässä vahvistettua säännöllistä viikkotyöaikaa.

Lisätyö. 1. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostumuksella tehdään teh- dään yli so- vitun sovitun työajan sen kuitenkaan ylittämättä lain mukaisia säännöllisen työajan enimmäismääriäenimmäis- määriä. Lisätyö ei ole ylityötä. 2. Lisätyöstä maksetaan tuntiluvun mukaan korottamaton palkka, ellei lisätyön korvaamisesta vas- taavalla vapaalla ole sovittu. Lisätyöstä maksettava perustuntipalkka lasketaan samalla tavalla kuin ylityökorvausta laskettaessa. 3. Toimihenkilölle, jonka säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, maksetaan työtuntijärjestelmän mukaisen vuorokautisen tai viikoittai- sen mak- setaan kuitenkin säännöllisen työajan ylittävästä lisätyöstä korvaus kuten vuorokautisesta tai viikoittai- sesta ylityöstä on sovittu. 3. Lisätyöstä tulevaa tuntipalkkaa laskettaessa käytetään perusteena samaa tun- tipalkkaa kuin ylityöstä tulevaa korotettua palkkaa laskettaessavii- koittaisesta ylityöstä. 4. Lisätyö Milloin toimihenkilö sairauden, tapaturman, työnantajan määräyksestä suoritetun matkan, talou- dellisesta tai tuotannollisesta syystä tapahtuneen lomautuksen, 40-tuntisen viikkotyöajan vuotui- seksi lyhentämiseksi annetun vapaan pitämisen, taikka työnantajan järjestämään tai keskusjärjes- töjen väliseen koulutussopimuksen tarkoittamaan ammatilliseen tai yhteistoimintakoulutukseen osallistumisen vuoksi ei ole ylityötävoinut tehdä säännöllistä viikkotyöaikaa vastaavaa tuntimäärää ja hän joutuu tulemaan työvuoroluettelon mukaisena vapaapäivänään työhön, korvataan vapaapäivänä tehty työ siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopiessaan lomautuksen keskeyttämisestä tilapäisen työn suo- rittamiseksi sopia myös tästä kohdasta poikkeavasti. 5. Paikallisesti voidaan sopia lisätyökorvauksen vaihtamisesta vastaavaan va- paaseenToimihenkilölle, joka on tehnyt arkipyhäviikolla työtä enemmän kuin ko. arkipyhäviikon säännöl- linen työaika edellyttää, korvataan lisätyötunnit säännöllisenä työaikana annettavilla vapaapäivillä tai rahana kuten viikkoylityöstä on sovittu. Tämä ei kuitenkaan koske keskeytymätöntä vuorotyötä, jossa on toisenlainen työajan tasaamisjärjestelmä. Korvaamistapaa koskevat kysymykset tulisi selvittää etukäteen. 1) Päivittäisenä lisätyönä, tavallisesti vain ½ tuntia /päivä. 2) Vapaapäivänä tehtynä lisätyönä. a) enintään 2,5 tuntia viikossa, milloin lisätyötä ei lainkaan ole tehty viikon aikana tai b) aina 40 tuntiin saakka viikkoa kohti, milloin toimihenkilö on viikon aikana ollut poissa työstä. Katso myös vapaapäivänä tehdyn työn korvaaminen eräissä tapauksissa. Lisätyön ja viikoittaisen ylityön määrää laskettaessa ei oteta huomioon vuorokauti- sia ylityötunteja, vaan ainoastaan vuorokauden 8 tai jos on sovittu säännöllisen työajan tilapäisestä pidentämisestä enintään kahdella tunnilla, enintään 10 ensim- mäistä työtuntia. Milloin sovelletaan keskimääräistä viikkotyöaikaa, on lisätyötä se säännöllisen so- vitun viikkotyöajan lisäksi tehty työ, mikä koko jakson kuluessa keskimäärin alittaa 40 tuntia viikkoa kohti. Jos keskimääräinen viikkotyöaika on 37,5 tuntia, on kahden viikon sovittu sään- nöllinen työaika 75 tuntia. Sen ylittävä työ 80 tuntiin asti on lisätyötä ja 80 tunnin ylittävä osa viikoittaista ylityötä. Milloin työtuntijärjestelmän pohjana oleva ajanjakso on niin pitkä, ettei se mahdu saman tilikauden puitteisiin, voidaan lisätyö laskea viikoittain käyttäen vertailupe- rusteena asianomaisella viikolla työtuntijärjestelmässä vahvistettua säännöllistä viikkotyöaikaa.

Lisätyö. 1. Lisätyöllä tarkoitetaan työtäLisätyöksi luetaan työ, jota toimihenkilön suostumuksella tehdään yli so- vitun osa-aikainen toimihenkilö tekee sovitun työajan sen kuitenkaan ylittämättä säännöllisen työajan enimmäismääriälisäksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäistyöaikaan asti. Arkipyhät alen- tavat osa-aikatyössä lisätyökynnystä 7 §:n mukaisesti. Lisätyöstä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka tehdyltä työtunnilta. 2. Toimihenkilölle, jonka säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, maksetaan työtuntijärjestelmän mukaisen vuorokautisen tai viikoittai- sen työajan ylittävästä lisätyöstä korvaus kuten vuorokautisesta tai viikoittai- sesta ylityöstä on sovittuLisätyön teettäminen työvuorolistan mukaisena vapaapäivänä edellyttää toi- mihenkilön suostumusta. 3. Lisätyöstä tulevaa tuntipalkkaa laskettaessa käytetään perusteena samaa tun- tipalkkaa kuin ylityöstä tulevaa korotettua palkkaa laskettaessaLisätyötä ei lueta työaikalain mukaisiin ylityökiintiöihin. 4. Lisätyö Työnantaja voi osoittaa toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäk- si työn suorittamisen kannalta tarpeellista jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulu- tusta, työhyvinvointi- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjes- tettäviä koulutus- ja kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia kalenterivuodessa. Koulutus- tai kehittämistilaisuudet voidaan toteuttaa siten, että työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran. Koulutus- tai kehittämisti- laisuudet voidaan toteuttaa myös lauantaina, mutta ei ole ylityötäpyhäpäivänä. Koulutuksia voidaan järjestää enintään kolme kappaletta kalenterivuodessa, ellei toimihenki- lön ja työnantajan välillä sovita toisin. Toimihenkilöllä on mahdollisuus kieltäytyä koulutus- tai kehittämistilaisuuksista tapauskohtaisesti asiallisista henkilökohtaisista syistä johtuen (esim. terveydel- liset syyt, lasten tai omaisten hoito). 5. Paikallisesti voidaan Työnantaja voi sopia lisätyökorvauksen vaihtamisesta vastaavaan va- paaseentoimihenkilön kanssa säännöllisen työajan lisäksi tehtä- västä työstä enintään 16 tunnilla kalenterivuodessa. Näin sovittua työaikaa voi- daan toteuttaa sopimalla työvuoron pidentämisestä tai erillisistä työpäivistä. 16. Edellä kohdissa 4 ja 5 mainittu aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan osoittaa (kohta 4) Päivittäisenä lisätyönä, tavallisesti vain ½ tuntia /päivä. 2tai sopia (kohta 5) Vapaapäivänä tehtynä lisätyönä. a) enintään 2,5 tuntia viikossa, milloin lisätyötä ei lainkaan ole tehty viikon aikana tai b) aina 40 tuntiin saakka viikkoa kohti, milloin toimihenkilö on viikon aikana ollut poissa työstä. Katso myös vapaapäivänä tehdyn työn korvaaminen eräissä tapauksissa. Lisätyön ja viikoittaisen ylityön määrää laskettaessa ei oteta huomioon vuorokauti- sia ylityötunteja, vaan ainoastaan vuorokauden 8 tai jos on sovittu tehtäväksi työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan tilapäisestä pidentämisestä enintään kahdella tunnilla, enintään 10 ensim- mäistä työtuntia. Milloin sovelletaan keskimääräistä viikkotyöaikaa, on lisätyötä se säännöllisen so- vitun viikkotyöajan lisäksi tehty työ, mikä koko jakson kuluessa keskimäärin alittaa 40 tuntia viikkoa kohtilisäksi. Jos keskimääräinen viikkotyöaika on 37,5 tuntiatältä ajalta ei makseta olosuhde- lisiä joko kokonaan tai osittain, on kahden viikon sovittu sään- nöllinen työaika 75 tuntiatulee työnantajan todisteellisesti ilmoittaa asia osoittaessaan koulutusta (kohta 4) tai sopiessaan (kohta 5) työn tekemisestä. Sen ylittävä työ 80 tuntiin asti on lisätyötä Työnantajan ja 80 tunnin ylittävä osa viikoittaista ylityötätoimihenkilön kesken voidaan sopia, että kohdan 4 ja 5 työajasta maksetaan kokonaan tai osittain ilta-, yö-, lauantaityö- tai sunnuntaityölisiä tunti- palkan lisäksi (ns. Milloin työtuntijärjestelmän pohjana oleva ajanjakso on niin pitkä, ettei se mahdu saman tilikauden puitteisiin, voidaan lisätyö laskea viikoittain käyttäen vertailupe- rusteena asianomaisella viikolla työtuntijärjestelmässä vahvistettua säännöllistä viikkotyöaikaaolosuhdelisät). Tehtyjen kohtien 4 ja 5 työaikojen määrä tulee olla tarvittaessa todennettavissa.

Lisätyö. 1. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota toimihenkilön suostumuksella tehdään yli so- vitun sovitun työajan sen kuitenkaan ylittämättä säännöllisen työajan enimmäismääriäenimmäismää- riä. 2. Toimihenkilölle, jonka säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, maksetaan työtuntijärjestelmän mukaisen vuorokautisen tai viikoittai- sen vii- koittaisen työajan ylittävästä lisätyöstä korvaus kuten vuorokautisesta tai viikoittai- sesta vii- koittaisesta ylityöstä on sovittu. 3. Lisätyöstä tulevaa tuntipalkkaa laskettaessa käytetään perusteena samaa tun- tipalkkaa tuntipalkkaa kuin ylityöstä tulevaa korotettua palkkaa laskettaessa. 4. Lisätyö ei ole ylityötä. 5. Paikallisesti voidaan sopia lisätyökorvauksen vaihtamisesta vastaavaan va- paaseenvapaaseen. 1) Päivittäisenä lisätyönä, tavallisesti vain ½ tuntia /päivä. 2) Vapaapäivänä tehtynä lisätyönä. a) enintään 2,5 tuntia viikossa, milloin lisätyötä ei lainkaan ole tehty viikon aikana tai b) aina 40 tuntiin saakka viikkoa kohti, milloin toimihenkilö on viikon aikana ollut poissa työstä. Katso myös vapaapäivänä tehdyn työn korvaaminen eräissä tapauksissa. Lisätyön ja viikoittaisen ylityön määrää laskettaessa ei oteta huomioon vuorokauti- sia vuoro- kautisia ylityötunteja, vaan ainoastaan vuorokauden 8 tai jos on sovittu säännöllisen säännöl- lisen työajan tilapäisestä pidentämisestä enintään kahdella tunnilla, enintään 10 ensim- mäistä ensimmäistä työtuntia. Milloin sovelletaan keskimääräistä viikkotyöaikaa, on lisätyötä se säännöllisen so- vitun sovitun viikkotyöajan lisäksi tehty työ, mikä koko jakson kuluessa keskimäärin alittaa 40 tuntia viikkoa kohti. Jos keskimääräinen viikkotyöaika on 37,5 tuntia, on kahden viikon sovittu sään- nöllinen säännöllinen työaika 75 tuntia. Sen ylittävä työ 80 tuntiin asti on lisätyötä ja 80 tunnin ylittävä osa viikoittaista ylityötä. Milloin työtuntijärjestelmän pohjana oleva ajanjakso on niin pitkä, ettei se mahdu saman tilikauden puitteisiin, voidaan lisätyö laskea viikoittain käyttäen vertailupe- rusteena asianomaisella viikolla työtuntijärjestelmässä vahvistettua säännöllistä viikkotyöaikaa.

Lisätyö. 1. Lisätyöllä tarkoitetaan työtäLisätyöksi luetaan työ, jota toimihenkilön suostumuksella tehdään yli so- vitun osa-aikainen toimihenkilö tekee sovitun työajan sen kuitenkaan ylittämättä säännöllisen työajan enimmäismääriälisäksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäistyöaikaan asti. Arkipyhät alentavat osa-aikatyössä lisätyökynnystä 7 §:n mukaisesti. Lisätyöstä mak- setaan yksinkertainen tuntipalkka tehdyltä työtunnilta. 2. Toimihenkilölle, jonka säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, maksetaan työtuntijärjestelmän mukaisen vuorokautisen tai viikoittai- sen työajan ylittävästä lisätyöstä korvaus kuten vuorokautisesta tai viikoittai- sesta ylityöstä on sovittuLisätyön teettäminen työvuorolistan mukaisena vapaapäivänä edellyttää toi- mihenkilön suostumusta. 3. Lisätyöstä tulevaa tuntipalkkaa laskettaessa käytetään perusteena samaa tun- tipalkkaa kuin ylityöstä tulevaa korotettua palkkaa laskettaessaTyönantaja voi osoittaa toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työajan li- säksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista jatko-, täydennys- ja uudelleen- koulutusta, työhyvinvointi- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden, tehok- kuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä koulutus- ja kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia kalenterivuodessa. Koulutus- tai kehittämistilaisuudet voidaan toteuttaa siten, että työvuoro pi- tenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran. Koulutus- tai ke- hittämistilaisuudet voidaan toteuttaa myös lauantaina, mutta ei pyhäpäivänä. Koulutuksia voidaan järjestää enintään kolme kappaletta kalenterivuodessa, ellei toimihenkilön ja työnantajan välillä sovita toisin. Toimihenkilöllä on mahdollisuus kieltäytyä koulutus- tai kehittämistilaisuuk- sista tapauskohtaisesti asiallisista henkilökohtaisista syistä johtuen (esim. terveydelliset syyt, lasten tai omaisten hoito). 4. Lisätyö ei ole ylityötäTyönantaja voi sopia toimihenkilön kanssa säännöllisen työajan lisäksi teh- tävästä työstä enintään 16 tunnilla kalenterivuodessa. Näin sovittua työ- aikaa voidaan toteuttaa sopimalla työvuoron pidentämisestä tai erillisistä työpäivistä. 5. Paikallisesti Edellä kohdissa 3 ja 4 mainittu aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan osoittaa (kohta 3) tai sopia lisätyökorvauksen vaihtamisesta vastaavaan va- paaseen. 1(kohta 4) Päivittäisenä lisätyönä, tavallisesti vain ½ tuntia /päivä. 2) Vapaapäivänä tehtynä lisätyönä. a) enintään 2,5 tuntia viikossa, milloin lisätyötä ei lainkaan ole tehty viikon aikana tai b) aina 40 tuntiin saakka viikkoa kohti, milloin toimihenkilö on viikon aikana ollut poissa työstä. Katso myös vapaapäivänä tehdyn työn korvaaminen eräissä tapauksissa. Lisätyön ja viikoittaisen ylityön määrää laskettaessa ei oteta huomioon vuorokauti- sia ylityötunteja, vaan ainoastaan vuorokauden 8 tai jos on sovittu tehtäväksi työehtosopimuksessa sovi- tun säännöllisen vuosittaisen työajan tilapäisestä pidentämisestä enintään kahdella tunnilla, enintään 10 ensim- mäistä työtuntia. Milloin sovelletaan keskimääräistä viikkotyöaikaa, on lisätyötä se säännöllisen so- vitun viikkotyöajan lisäksi tehty työ, mikä koko jakson kuluessa keskimäärin alittaa 40 tuntia viikkoa kohtilisäksi. Jos keskimääräinen viikkotyöaika on 37,5 tuntiatältä ajalta ei makseta olo- suhdelisiä joko kokonaan tai osittain, on kahden viikon sovittu sään- nöllinen työaika 75 tuntiatulee työnantajan todisteellisesti ilmoit- taa asia osoittaessaan koulutusta (kohta 3) tai sopiessaan (kohta 4) työn tekemisestä. Sen ylittävä työ 80 tuntiin asti on lisätyötä Työnantajan ja 80 tunnin ylittävä osa viikoittaista ylityötätoimihenkilön kesken voidaan sopia, että koh- dan 3 ja 4 työajasta maksetaan kokonaan tai osittain ilta-, yö-, lauantaityö- tai sunnuntaityölisiä tuntipalkan lisäksi (ns. Milloin työtuntijärjestelmän pohjana oleva ajanjakso on niin pitkä, ettei se mahdu saman tilikauden puitteisiin, voidaan lisätyö laskea viikoittain käyttäen vertailupe- rusteena asianomaisella viikolla työtuntijärjestelmässä vahvistettua säännöllistä viikkotyöaikaa.olosuhdelisät). Tehtyjen kohtien 3 ja 4 työaikojen määrä tulee olla tarvittaessa todennettavissa.‌‌‌‌

Lisätyö. 1. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostumuksella tehdään teh- dään yli so- vitun sovitun työajan sen kuitenkaan ylittämättä lain mukaisia säännöllisen työajan enimmäismääriäenimmäis- määriä. Lisätyö ei ole ylityötä. 2. Lisätyöstä maksetaan tuntiluvun mukaan korottamaton palkka, ellei lisätyön korvaamisesta vas- taavalla vapaalla ole sovittu. Lisätyöstä maksettava perustuntipalkka lasketaan samalla tavalla kuin ylityökorvausta laskettaessa. 3. Toimihenkilölle, jonka säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, maksetaan työtuntijärjestelmän mukaisen vuorokautisen tai viikoittai- sen mak- setaan kuitenkin säännöllisen työajan ylittävästä lisätyöstä korvaus kuten vuorokautisesta tai viikoittai- sesta ylityöstä on sovittu. 3. Lisätyöstä tulevaa tuntipalkkaa laskettaessa käytetään perusteena samaa tun- tipalkkaa kuin ylityöstä tulevaa korotettua palkkaa laskettaessavii- koittaisesta ylityöstä. 4. Lisätyö Xxxxxxx toimihenkilö sairauden, tapaturman, työnantajan määräyksestä suoritetun matkan, ta- loudellisesta tai tuotannollisesta syystä tapahtuneen lomautuksen, 40-tuntisen viikkotyöajan vuo- tuiseksi lyhentämiseksi annetun vapaan pitämisen, taikka työnantajan järjestämään tai keskusjär- jestöjen väliseen koulutussopimuksen tarkoittamaan ammatilliseen tai yhteistoimintakoulutukseen osallistumisen vuoksi ei ole ylityötävoinut tehdä säännöllistä viikkotyöaikaa vastaavaa tuntimäärää ja hän joutuu tulemaan työvuoroluettelon mukaisena vapaapäivänään työhön, korvataan vapaapäivänä tehty työ siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopiessaan lomautuksen keskeyttämisestä tilapäisen työn suo- rittamiseksi sopia myös tästä kohdasta poikkeavasti. 5. Paikallisesti voidaan sopia lisätyökorvauksen vaihtamisesta vastaavaan va- paaseenToimihenkilölle, joka on tehnyt arkipyhäviikolla työtä enemmän kuin ko. arkipyhäviikon säännöl- linen työaika edellyttää, korvataan lisätyötunnit säännöllisenä työaikana annettavilla vapaapäivillä tai rahana kuten viikkoylityöstä on sovittu. Tämä ei kuitenkaan koske keskeytymätöntä vuorotyötä, jossa on toisenlainen työajan tasaamisjärjestelmä. Korvaamistapaa koskevat kysymykset tulisi selvittää etukäteen. 1) Päivittäisenä lisätyönä, tavallisesti vain ½ tuntia /päivä. 2) Vapaapäivänä tehtynä lisätyönä. a) enintään 2,5 tuntia viikossa, milloin lisätyötä ei lainkaan ole tehty viikon aikana tai b) aina 40 tuntiin saakka viikkoa kohti, milloin toimihenkilö on viikon aikana ollut poissa työstä. Katso myös vapaapäivänä tehdyn työn korvaaminen eräissä tapauksissa. Lisätyön ja viikoittaisen ylityön määrää laskettaessa ei oteta huomioon vuorokauti- sia ylityötunteja, vaan ainoastaan vuorokauden 8 tai jos on sovittu säännöllisen työajan tilapäisestä pidentämisestä enintään kahdella tunnilla, enintään 10 ensim- mäistä työtuntia. Milloin sovelletaan keskimääräistä viikkotyöaikaa, on lisätyötä se säännöllisen so- vitun viikkotyöajan lisäksi tehty työ, mikä koko jakson kuluessa keskimäärin alittaa 40 tuntia viikkoa kohti. Jos keskimääräinen viikkotyöaika on 37,5 tuntia, on kahden viikon sovittu sään- nöllinen työaika 75 tuntia. Sen ylittävä työ 80 tuntiin asti on lisätyötä ja 80 tunnin ylittävä osa viikoittaista ylityötä. Milloin työtuntijärjestelmän pohjana oleva ajanjakso on niin pitkä, ettei se mahdu saman tilikauden puitteisiin, voidaan lisätyö laskea viikoittain käyttäen vertailupe- rusteena asianomaisella viikolla työtuntijärjestelmässä vahvistettua säännöllistä viikkotyöaikaa.

Lisätyö. 1. Lisätyöllä tarkoitetaan työtäLisätyöksi luetaan työ, jota toimihenkilön suostumuksella tehdään yli so- vitun osa-aikainen työntekijä tekee sovitun työajan sen kuitenkaan ylittämättä säännöllisen työajan enimmäismääriä. 2. Toimihenkilölle, jonka säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, maksetaan työtuntijärjestelmän mukaisen vuorokautisen tai viikoittai- sen työajan ylittävästä lisätyöstä korvaus kuten vuorokautisesta tai viikoittai- sesta ylityöstä on sovittu. 3lisäksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäistyöaikaan asti. Lisätyöstä tulevaa tuntipalkkaa laskettaessa käytetään perusteena samaa tun- tipalkkaa kuin ylityöstä tulevaa korotettua palkkaa laskettaessa. 4maksetaan yksinkertainen tuntipalkka tehdyltä työtunnilta. Lisätyö ei ole ylityötä. 5. Paikallisesti voidaan sopia lisätyökorvauksen vaihtamisesta vastaavaan va- paaseen. 1) Päivittäisenä lisätyönä, tavallisesti vain ½ tuntia /päivä. 2) Vapaapäivänä tehtynä lisätyönä. a) enintään 2,5 tuntia viikossa, milloin lisätyötä ei lainkaan ole tehty viikon aikana tai b) aina 40 tuntiin saakka viikkoa kohti, milloin toimihenkilö Ylityö Ylityötä on viikon aikana ollut poissa työstä. Katso myös vapaapäivänä tehdyn työn korvaaminen eräissä tapauksissa. Lisätyön ja viikoittaisen ylityön määrää laskettaessa ei oteta huomioon vuorokauti- sia ylityötunteja, vaan ainoastaan vuorokauden 8 tai jos on sovittu säännöllisen työajan tilapäisestä pidentämisestä enintään kahdella tunnilla, enintään 10 ensim- mäistä työtuntia. Milloin sovelletaan keskimääräistä viikkotyöaikaa, on lisätyötä se säännöllisen so- vitun viikkotyöajan lisäksi työnantajan aloitteesta tehty työ, mikä koko jakson kuluessa keskimäärin alittaa joka ylittää 5 §:n mukaiset työajat. Jaksottaista ylityötä syntyy, kun o täydellä jaksolla työaika ylittää 40 tuntia viikossa tai pidempää tasoittumisjaksoa käytettä- essä työaika ylittää jakson säännöllisen työajan o vajaalla jaksolla työaika ylittää 5 § 4 kohdan mukaisesti määräytyvän ylityökynnyksen Päivittäistä ja viikottaista ylityötä syntyy, kun o vuorokautinen 8 tunnin enimmäistyöaika ylittyy tai jos vuorokautisesta työajasta on sovittu 5 § 2-kohdan mukaisesti ja sovittu työaika ylittyy o viikottainen 48 tunnin enimmäistyöaika ylittyy, ei kuitenkaan 5 § 2.3 –kohdan mukaisen matkan aikana Riippumatta siitä, onko ylityö syntynyt jaksottaisen työajan ylityksestä tai päivittäisen tai viikottaisen enimmäistyöajan ylittymisestä, korvataan se jaksoittain tasoittumisjakson pituuden perusteella seu- raavasti: tasoittumisjakson pituus 50 %:lla korotettu palkka 100 %:lla korotettu palk- ka 1 viikko 6 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta 2 viikkoa kohti. Jos keskimääräinen viikkotyöaika 12 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta 3 viikkoa 18 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta 4 viikkoa 24 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta 5 viikkoa 30 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta 6 viikkoa 36 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta 7 viikkoa 42 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta 8 viikkoa 48 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta Esimerkki ylityön syntymisestä, kun käytössä on 37,5 kolmen viikon tasoittumisjakso: laadittu lista: / 8 8 8 8 8 v v / 8 8 8 8 8 8 v / 8 8 8 8 v v v / = 120 t toteutunut: / 8 8 8 8 10 vv/ 8 8 8 8 8 8 v / 8 8 8 8 8 v v / = 130 t => ylityötä 10 tuntia Esimerkki ylityön syntymisestä, kun työnantaja ja työntekijä ovat sopineet vuorokautisen enimmäityöajan pidentämisestä 12 tuntiin ja käytössä on kolmen viikon tasoittumisjakso: laadittu lista: / 8 8 8 v 12 12 v / v 8 8 8 8 v v / 8 8 8 8 8 v v / = 120 t toteutunut: / 8 8 8 v 12 12 v / v 8 8 8 12 vv/ 8 8 8 8 8 4 v / = 128 t => ylityötä 8 tuntia, on kahden viikon sovittu sään- nöllinen työaika 75 tuntia. Sen ylittävä työ 80 tuntiin asti on lisätyötä ja 80 tunnin ylittävä osa viikoittaista ylityötä. Milloin työtuntijärjestelmän pohjana oleva ajanjakso on niin pitkä, ettei se mahdu saman tilikauden puitteisiin, voidaan lisätyö laskea viikoittain käyttäen vertailupe- rusteena asianomaisella viikolla työtuntijärjestelmässä vahvistettua säännöllistä viikkotyöaikaa.

Lisätyö. 1. Lisätyöllä tarkoitetaan työtäLisätyöksi luetaan työ, jota toimihenkilön suostumuksella tehdään yli so- vitun osa-aikainen työntekijä tekee sovitun työajan sen kuitenkaan ylittämättä säännöllisen työajan enimmäismääriä. 2. Toimihenkilölle, jonka säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, maksetaan työtuntijärjestelmän mukaisen vuorokautisen tai viikoittai- sen työajan ylittävästä lisätyöstä korvaus kuten vuorokautisesta tai viikoittai- sesta ylityöstä on sovittu. 3lisäksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäistyöaikaan asti. Lisätyöstä tulevaa tuntipalkkaa laskettaessa käytetään perusteena samaa tun- tipalkkaa kuin ylityöstä tulevaa korotettua palkkaa laskettaessa. 4maksetaan yksinkertainen tuntipalkka tehdyltä työtunnilta. Lisätyö ei ole ylityötä. 5. Paikallisesti voidaan sopia lisätyökorvauksen vaihtamisesta vastaavaan va- paaseen. 1) Päivittäisenä lisätyönä, tavallisesti vain ½ tuntia /päivä. 2) Vapaapäivänä tehtynä lisätyönä. a) enintään 2,5 tuntia viikossa, milloin lisätyötä ei lainkaan ole tehty viikon aikana tai b) aina 40 tuntiin saakka viikkoa kohti, milloin toimihenkilö Ylityö Ylityötä on viikon aikana ollut poissa työstä. Katso myös vapaapäivänä tehdyn työn korvaaminen eräissä tapauksissa. Lisätyön ja viikoittaisen ylityön määrää laskettaessa ei oteta huomioon vuorokauti- sia ylityötunteja, vaan ainoastaan vuorokauden 8 tai jos on sovittu säännöllisen työajan tilapäisestä pidentämisestä enintään kahdella tunnilla, enintään 10 ensim- mäistä työtuntia. Milloin sovelletaan keskimääräistä viikkotyöaikaa, on lisätyötä se säännöllisen so- vitun viikkotyöajan lisäksi työnantajan aloitteesta tehty työ, mikä koko jakson kuluessa keskimäärin alittaa joka ylittää 5 §:n mukaiset työajat. Jaksottaista ylityötä syntyy, kun o täydellä jaksolla työaika ylittää 40 tuntia viikossa tai pidempää tasoittumisjaksoa käytettäessä työaika ylittää jakson säännöllisen työajan o vajaalla jaksolla työaika ylittää 5 § 4 kohdan mukaisesti määräytyvän ylityökynnyksen Päivittäistä ja viikottaista ylityötä syntyy, kun o vuorokautinen 8 tunnin enimmäistyöaika ylittyy tai jos vuorokautisesta työajasta on sovittu 5 § 2-kohdan mukaisesti ja sovittu työaika ylittyy o viikottainen 48 tunnin enimmäistyöaika ylittyy, ei kuitenkaan 5 § 2.3 –kohdan mukaisen matkan aikana Riippumatta siitä, onko ylityö syntynyt jaksottaisen työajan ylityksestä tai päivittäisen tai viikottaisen enimmäistyöajan ylittymisestä, korvataan se jaksoittain tasoittumisjakson pituuden perusteella seuraavasti: tasoittumisjakson pituus 50 %:lla korotettu palkka 100 %:lla korotettu palkka 1 viikko 6 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta 2 viikkoa kohti. Jos keskimääräinen viikkotyöaika on 37,5 12 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta 3 viikkoa 18 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta 4 viikkoa 24 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta 5 viikkoa 30 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta 6 viikkoa 36 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta 7 viikkoa 42 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta 8 viikkoa 48 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta Soveltamisohje: vuorokautinen työaika ylittää 8 tuntia, on kahden se ylityötä, vaikka jakson säännöllinen työaika ei ylittyisikään. Esimerkki ylityön syntymisestä, kun käytössä on kolmen viikon sovittu sään- nöllinen työaika 75 tasoittumisjakso: laadittu lista: / 8 8 8 8 8 v v / 8 8 8 8 8 8 v / 8 8 8 8 v v v / = 120 t toteutunut: / 8 8 8 8 10 vv/ 8 8 8 8 8 8 v / 8 8 8 8 8 v v / = 130 t => ylityötä 10 tuntia Esimerkki ylityön syntymisestä, kun työnantaja ja työntekijä ovat sopineet vuorokautisen enimmäistyöajan pidentämisestä 12 tuntiin ja käytössä on kolmen viikon tasoittumisjakso: laadittu lista: / 8 8 8 v 12 12 v / v 8 8 8 8 v v / 8 8 8 8 8 v v / = 120 t toteutunut: / 8 8 8 v 12 12 v / v 8 8 8 12 vv/ 8 8 8 8 8 4 v / = 128 t => ylityötä 8 tuntia. Sen ylittävä työ 80 tuntiin asti on lisätyötä ja 80 tunnin ylittävä osa viikoittaista ylityötä. Milloin työtuntijärjestelmän pohjana oleva ajanjakso on niin pitkä, ettei se mahdu saman tilikauden puitteisiin, voidaan lisätyö laskea viikoittain käyttäen vertailupe- rusteena asianomaisella viikolla työtuntijärjestelmässä vahvistettua säännöllistä viikkotyöaikaa.

Lisätyö. 1. Lisätyöllä tarkoitetaan työtäLisätyöksi luetaan työ, jota toimihenkilön suostumuksella tehdään yli so- vitun osa-aikainen toimihenkilö tekee sovitun työajan sen kuitenkaan ylittämättä säännöllisen työajan enimmäismääriälisäksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäistyöaikaan asti. Arkipyhät alentavat osa-aikatyössä lisätyökynnystä 7 §:n mukaisesti. Lisätyöstä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka tehdyltä työtunnilta. 2. Toimihenkilölle, jonka säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, maksetaan työtuntijärjestelmän mukaisen vuorokautisen tai viikoittai- sen työajan ylittävästä lisätyöstä korvaus kuten vuorokautisesta tai viikoittai- sesta ylityöstä on sovittuLisätyön teettäminen työvuorolistan mukaisena vapaapäivänä edellyttää toimihenkilön suostumusta. 3. Lisätyöstä tulevaa tuntipalkkaa laskettaessa käytetään perusteena samaa tun- tipalkkaa kuin ylityöstä tulevaa korotettua palkkaa laskettaessaTyönantaja voi osoittaa toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutusta, työhyvinvointi- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä koulutus- ja kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia kalenterivuodessa. Koulutus- tai kehittämistilaisuudet voidaan toteuttaa siten, että työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran. Koulutus- tai kehittämistilaisuudet voidaan toteuttaa myös lauantaina, mutta ei pyhäpäivänä. Koulutuksia voidaan järjestää enintään kolme kappaletta kalenterivuodessa, ellei toimihenkilön ja työnantajan välillä sovita toisin. Toimihenkilöllä on mahdollisuus kieltäytyä koulutus- tai kehittämistilaisuuksista tapauskohtaisesti asiallisten henkilökohtaisien syitten takia (esim. terveydelliset syyt, lasten tai omaisten hoito). 4. Lisätyö ei ole ylityötäTyönantaja voi sopia toimihenkilön kanssa säännöllisen työajan lisäksi tehtävästä työstä enintään 16 tunnilla kalenterivuodessa. Näin sovittua työaikaa voidaan toteuttaa sopimalla työvuoron pidentämisestä tai erillisistä työpäivistä. 5. Paikallisesti Edellä kohdissa 3 ja 4 mainittu aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan osoittaa (kohta 3) tai sopia lisätyökorvauksen vaihtamisesta vastaavaan va- paaseen. 1(kohta 4) Päivittäisenä lisätyönä, tavallisesti vain ½ tuntia /päivä. 2) Vapaapäivänä tehtynä lisätyönä. a) enintään 2,5 tuntia viikossa, milloin lisätyötä ei lainkaan ole tehty viikon aikana tai b) aina 40 tuntiin saakka viikkoa kohti, milloin toimihenkilö on viikon aikana ollut poissa työstä. Katso myös vapaapäivänä tehdyn työn korvaaminen eräissä tapauksissa. Lisätyön ja viikoittaisen ylityön määrää laskettaessa ei oteta huomioon vuorokauti- sia ylityötunteja, vaan ainoastaan vuorokauden 8 tai jos on sovittu tehtäväksi työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan tilapäisestä pidentämisestä enintään kahdella tunnilla, enintään 10 ensim- mäistä työtuntia. Milloin sovelletaan keskimääräistä viikkotyöaikaa, on lisätyötä se säännöllisen so- vitun viikkotyöajan lisäksi tehty työ, mikä koko jakson kuluessa keskimäärin alittaa 40 tuntia viikkoa kohtilisäksi. Jos keskimääräinen viikkotyöaika on 37,5 tuntiatältä ajalta ei makseta olosuhdelisiä joko kokonaan tai osittain, on kahden viikon sovittu sään- nöllinen työaika 75 tuntiatulee työnantajan todisteellisesti ilmoittaa asia osoittaessaan koulutusta (kohta 3) tai sopiessaan (kohta 4) työn tekemisestä. Sen ylittävä työ 80 tuntiin asti on lisätyötä Työnantajan ja 80 tunnin ylittävä osa viikoittaista ylityötätoimihenkilön kesken voidaan sopia, että kohdan 3 ja 4 työajasta maksetaan kokonaan tai osittain ilta-, yö-, lauantaityö- tai sunnuntaityölisiä tuntipalkan lisäksi (ns. Milloin työtuntijärjestelmän pohjana oleva ajanjakso on niin pitkä, ettei se mahdu saman tilikauden puitteisiin, voidaan lisätyö laskea viikoittain käyttäen vertailupe- rusteena asianomaisella viikolla työtuntijärjestelmässä vahvistettua säännöllistä viikkotyöaikaaolosuhdelisät). Tehtyjen kohtien 3 ja 4 työaikojen määrä tulee olla tarvittaessa todennettavissa.

Lisätyö. 1. Lisätyöllä tarkoitetaan työtäLisätyöksi luetaan työ, jota toimihenkilön suostumuksella tehdään yli so- vitun osa-aikainen työntekijä tekee sovitun työajan sen kuitenkaan ylittämättä lisäksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäistyöaikaan asti. Lisätyöstä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka tehdyltä työtunnilta. Ylityö Ylityötä on työnantajan aloitteesta tehty työ, joka ylittää 5 §:n mukaiset työajat. Jaksottaista ylityötä syntyy, kun o täydellä jaksolla työaika ylittää 40 tuntia viikossa tai pidempää tasoittumisjaksoa käy- tettäessä työaika ylittää jakson säännöllisen työajan enimmäismääriä. o vajaalla jaksolla työaika ylittää 5 § 4 kohdan mukaisesti määräytyvän ylityökynnyksen Päivittäistä ja viikoittaista ylityötä syntyy, kun o vuorokautinen 8 tunnin enimmäistyöaika ylittyy tai jos vuorokautisesta työajasta on sovittu 5 § 2. Toimihenkilölle-kohdan mukaisesti ja sovittu työaika ylittyy o viikoittainen 48 tunnin enimmäistyöaika ylittyy, jonka säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossaei kuitenkaan 5 § 2.3 –kohdan mukai- sen matkan aikana Riippumatta siitä, maksetaan työtuntijärjestelmän mukaisen vuorokautisen onko ylityö syntynyt jaksottaisen työajan ylityksestä tai päivittäisen tai viikoittai- sen työajan ylittävästä lisätyöstä korvaus kuten vuorokautisesta tai viikoittai- sesta ylityöstä enimmäistyöajan ylittymisestä, korvataan se jaksoittain tasoittumisjakson pituuden perusteella seuraavasti: tasoittumisjakson pituus 50 %:lla korotettu palkka 100 %:lla korotettu palk- ka 1 viikko 6 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta 2 viikkoa 12 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta 3 viikkoa 18 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta 4 viikkoa 24 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta 5 viikkoa 30 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta 6 viikkoa 36 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta 7 viikkoa 42 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta 8 viikkoa 48 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta Esimerkki ylityön syntymisestä, kun käytössä on sovittu. 3. Lisätyöstä tulevaa tuntipalkkaa laskettaessa käytetään perusteena samaa tun- tipalkkaa kuin ylityöstä tulevaa korotettua palkkaa laskettaessa. 4. Lisätyö ei ole ylityötä. 5. Paikallisesti voidaan sopia lisätyökorvauksen vaihtamisesta vastaavaan va- paaseen. 1) Päivittäisenä lisätyönäkolmen viikon tasoittumisjakso: laadittu lista: / 8 8 8 8 8 v v / 8 8 8 8 8 8 v / 8 8 8 8 v v v / = 120 t toteutunut: / 8 8 8 8 10 vv/ 8 8 8 8 8 8 v / 8 8 8 8 8 v v / = 130 t => ylityötä 10 tuntia Esimerkki ylityön syntymisestä, tavallisesti vain ½ tuntia /päivä. 2) Vapaapäivänä tehtynä lisätyönä. a) enintään 2,5 tuntia viikossa, milloin lisätyötä ei lainkaan ole tehty kun työnantaja ja työntekijä ovat sopineet vuorokautisen enimmäityöajan pidentämisestä 12 tuntiin ja käytössä on kolmen viikon aikana tai b) aina 40 tuntiin saakka viikkoa kohti, milloin toimihenkilö on viikon aikana ollut poissa työstä. Katso myös vapaapäivänä tehdyn työn korvaaminen eräissä tapauksissa. Lisätyön ja viikoittaisen ylityön määrää laskettaessa ei oteta huomioon vuorokauti- sia ylityötunteja, vaan ainoastaan vuorokauden tasoittumisjakso: laadittu lista: / 8 tai jos on sovittu säännöllisen työajan tilapäisestä pidentämisestä enintään kahdella tunnilla, enintään 10 ensim- mäistä työtuntia. Milloin sovelletaan keskimääräistä viikkotyöaikaa, on lisätyötä se säännöllisen so- vitun viikkotyöajan lisäksi tehty työ, mikä koko jakson kuluessa keskimäärin alittaa 40 tuntia viikkoa kohti. Jos keskimääräinen viikkotyöaika on 37,5 8 8 v 12 12 v / v 8 8 8 8 v v / 8 8 8 8 8 v v / = 120 t toteutunut: / 8 8 8 v 12 12 v / v 8 8 8 12 vv/ 8 8 8 8 8 4 v / = 128 t => ylityötä 8 tuntia, on kahden viikon sovittu sään- nöllinen työaika 75 tuntia. Sen ylittävä työ 80 tuntiin asti on lisätyötä ja 80 tunnin ylittävä osa viikoittaista ylityötä. Milloin työtuntijärjestelmän pohjana oleva ajanjakso on niin pitkä, ettei se mahdu saman tilikauden puitteisiin, voidaan lisätyö laskea viikoittain käyttäen vertailupe- rusteena asianomaisella viikolla työtuntijärjestelmässä vahvistettua säännöllistä viikkotyöaikaa.

Lisätyö. 1. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostumuksella tehdään teh- dään yli so- vitun sovitun työajan sen kuitenkaan ylittämättä lain mukaisia säännöllisen työajan enimmäismääriäenimmäis- määriä. Lisätyö ei ole ylityötä. 2. Lisätyöstä maksetaan tuntiluvun mukaan korottamaton palkka, ellei lisätyön korvaamisesta vas- taavalla vapaalla ole sovittu. Lisätyöstä maksettava perustuntipalkka lasketaan samalla tavalla kuin ylityökorvausta laskettaessa. 3. Toimihenkilölle, jonka säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, maksetaan työtuntijärjestelmän mukaisen vuorokautisen tai viikoittai- sen mak- setaan kuitenkin säännöllisen työajan ylittävästä lisätyöstä korvaus kuten vuorokautisesta tai viikoittai- sesta ylityöstä on sovittu. 3. Lisätyöstä tulevaa tuntipalkkaa laskettaessa käytetään perusteena samaa tun- tipalkkaa kuin ylityöstä tulevaa korotettua palkkaa laskettaessavii- koittaisesta ylityöstä. 4. Lisätyö Xxxxxxx toimihenkilö sairauden, tapaturman, työnantajan määräyksestä suoritetun matkan, talou- dellisesta tai tuotannollisesta syystä tapahtuneen lomautuksen, 40-tuntisen viikkotyöajan vuotui- seksi lyhentämiseksi annetun vapaan pitämisen, taikka työnantajan järjestämään tai keskusjärjes- töjen väliseen koulutussopimuksen tarkoittamaan ammatilliseen tai yhteistoimintakoulutukseen osallistumisen vuoksi ei ole ylityötävoinut tehdä säännöllistä viikkotyöaikaa vastaavaa tuntimäärää ja hän joutuu tulemaan työvuoroluettelon mukaisena vapaapäivänään työhön, korvataan vapaapäivänä tehty työ siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopiessaan lomautuksen keskeyttämisestä tilapäisen työn suo- rittamiseksi sopia myös tästä kohdasta poikkeavasti. 5. Paikallisesti voidaan sopia lisätyökorvauksen vaihtamisesta vastaavaan va- paaseenToimihenkilölle, joka on tehnyt arkipyhäviikolla työtä enemmän kuin ko. arkipyhäviikon säännöl- linen työaika edellyttää, korvataan lisätyötunnit säännöllisenä työaikana annettavilla vapaapäivillä tai rahana kuten viikkoylityöstä on sovittu. Tämä ei kuitenkaan koske keskeytymätöntä vuorotyötä, jossa on toisenlainen työajan tasaamisjärjestelmä. Korvaamistapaa koskevat kysymykset tulisi selvittää etukäteen. 1) Päivittäisenä lisätyönä, tavallisesti vain ½ tuntia /päivä. 2) Vapaapäivänä tehtynä lisätyönä. a) enintään 2,5 tuntia viikossa, milloin lisätyötä ei lainkaan ole tehty viikon aikana tai b) aina 40 tuntiin saakka viikkoa kohti, milloin toimihenkilö on viikon aikana ollut poissa työstä. Katso myös vapaapäivänä tehdyn työn korvaaminen eräissä tapauksissa. Lisätyön ja viikoittaisen ylityön määrää laskettaessa ei oteta huomioon vuorokauti- sia ylityötunteja, vaan ainoastaan vuorokauden 8 tai jos on sovittu säännöllisen työajan tilapäisestä pidentämisestä enintään kahdella tunnilla, enintään 10 ensim- mäistä työtuntia. Milloin sovelletaan keskimääräistä viikkotyöaikaa, on lisätyötä se säännöllisen so- vitun viikkotyöajan lisäksi tehty työ, mikä koko jakson kuluessa keskimäärin alittaa 40 tuntia viikkoa kohti. Jos keskimääräinen viikkotyöaika on 37,5 tuntia, on kahden viikon sovittu sään- nöllinen työaika 75 tuntia. Sen ylittävä työ 80 tuntiin asti on lisätyötä ja 80 tunnin ylittävä osa viikoittaista ylityötä. Milloin työtuntijärjestelmän pohjana oleva ajanjakso on niin pitkä, ettei se mahdu saman tilikauden puitteisiin, voidaan lisätyö laskea viikoittain käyttäen vertailupe- rusteena asianomaisella viikolla työtuntijärjestelmässä vahvistettua säännöllistä viikkotyöaikaa.

Lisätyö. 1. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota toimihenkilön suostumuksella tehdään yli so- vitun työajan sen kuitenkaan ylittämättä säännöllisen työajan enimmäismääriäTyöehtosopimuksen mukaan lisätyö ei ole mahdol- lista kokoaikaisen työntekijän kohdalla. 2. ToimihenkilölleOsa-aikainen työntekijä voi tehdä lisätyötä. Lisätyötä on työnantajan aloitteesta ja työntekijän suostumuksella tehty työ, jonka säännöllinen työaika on joka ylittää sovitun säännöllisen työajan ylit- tämättä kuitenkaan työehtosopimuksen mukaisia sään- nöllisen työajan enimmäismääriä tai työpaikalla yleisesti noudatettua säännöllistä työaikaa. Säännöllisen työajan ja lisätyön määrä voi olla yhteensä enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, maksetaan työtuntijärjestelmän mukaisen vuorokautisen tai viikoittai- sen työajan ylittävästä lisätyöstä korvaus kuten vuorokautisesta tai viikoittai- sesta ylityöstä on sovittuvuo- rokaudessa. 3. Lisätyöstä tulevaa maksetaan vähintään säännöllisen työ- ajan palkka. Osa-aikaiselle työntekijälle lisä- ja ylityöstä maksettavaa palkkaa laskettaessa saadaan palkka tuntia kohden jakamalla kuukausipalkka kuukauden työtuntien keskimäärällä. Mikäli tehty työ on ilta- tai yötyötä, lisätään tuntipalkkaan työehtosopimuksen 3.6.3 kohdassa mainittu tuntia kohden laskettu lisä. Näin saatua tuntipalkkaa laskettaessa käytetään perusteena samaa tun- tipalkkaa kuin ylityöstä tulevaa korotettua palkkaa laskettaessakäyte- tään laskennan perusteena. 4. Lisätyö ei ole ylityötäSunnuntaina tehdystä säännöllisestä työstä makse- taan vuorolisät lakisääteisen sunnuntaityökorotuksen takia kaksinkertaisina. Vuorolisien vaikutus sunnuntaina tehdyn ylityön korvaukseen käy ilmi ylityömääräyksen kohdasta 3.4. 5. Paikallisesti voidaan Osa-aikaiselle työntekijälle sunnuntaityöstä makset- tavaa palkkaa laskettaessa saadaan palkka tuntia kohden jakamalla kuukausipalkka kuukauden työtuntien keskimää- rällä. 6. Työntekijä ja työnantaja voivat sopia lisätyökorvauksen sunnuntaityö- korotuksen vaihtamisesta vastaavaan va- paaseenvapaa-aikaan sään- nöllisenä työaikana. 1) Päivittäisenä lisätyönä, tavallisesti vain ½ tuntia /päivä. 2) Vapaapäivänä tehtynä lisätyönä. a) enintään 2,5 tuntia viikossa, milloin lisätyötä ei lainkaan ole tehty viikon aikana tai b) aina 40 tuntiin saakka viikkoa kohti, milloin toimihenkilö on viikon aikana ollut poissa työstä. Katso myös vapaapäivänä tehdyn työn korvaaminen eräissä tapauksissa. Lisätyön ja viikoittaisen ylityön määrää laskettaessa ei oteta huomioon vuorokauti- sia ylityötunteja, vaan ainoastaan vuorokauden 8 tai jos on sovittu säännöllisen työajan tilapäisestä pidentämisestä enintään kahdella tunnilla, enintään 10 ensim- mäistä työtuntia. Milloin sovelletaan keskimääräistä viikkotyöaikaa, on lisätyötä se säännöllisen so- vitun viikkotyöajan lisäksi tehty työ, mikä koko jakson kuluessa keskimäärin alittaa 40 tuntia viikkoa kohti. Jos keskimääräinen viikkotyöaika on 37,5 tuntia, on kahden viikon sovittu sään- nöllinen työaika 75 tuntia. Sen ylittävä työ 80 tuntiin asti on lisätyötä ja 80 tunnin ylittävä osa viikoittaista ylityötä. Milloin työtuntijärjestelmän pohjana oleva ajanjakso on niin pitkä, ettei se mahdu saman tilikauden puitteisiin, voidaan lisätyö laskea viikoittain käyttäen vertailupe- rusteena asianomaisella viikolla työtuntijärjestelmässä vahvistettua säännöllistä viikkotyöaikaa.

Lisätyö. 1flisätyötä on sovitun työajan lisäksi tehty työ, joka ei ylitä säännöl- lisen työajan enimmäismäärää (kolmen viikon pituisena ajanjak- sona enintään 120 tuntia tai kahden viikon pituisena ajanjaksona enintään 80 tuntia). Lisätyöllä tarkoitetaan työtäAllekirjoituspöytäkirja Työntekijälle on annettava yhdenjaksoinen 30 tunnin viikoittainen vapaa-aika kerran 7 päivän aikana. Viikkolevon katsotaan toteutuvan myös silloin, jota toimihenkilön suostumuksella tehdään yli so- vitun työajan kun viikkolepo jakautuu kahdelle seitsemän päivän jaksolle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoittuu sen kuitenkaan ylittämättä säännöllisen työajan enimmäismääriä. 2. Toimihenkilölleseitsemän päivän puolelle, jonka säännöllinen työaika viikkolevosta on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, maksetaan työtuntijärjestelmän mukaisen vuorokautisen tai viikoittai- sen työajan ylittävästä lisätyöstä korvaus kuten vuorokautisesta tai viikoittai- sesta ylityöstä on sovittu. 3. Lisätyöstä tulevaa tuntipalkkaa laskettaessa käytetään perusteena samaa tun- tipalkkaa kuin ylityöstä tulevaa korotettua palkkaa laskettaessa. 4. Lisätyö ei ole ylityötä. 5kyse. Paikallisesti voidaan sopia lisätyökorvauksen vaihtamisesta vastaavaan va- paaseen. 1) Päivittäisenä lisätyönätoisin työnantajan ja pääluottamusmiehen kesken (28 §). Muutoin korvataan menetetty vapaa-aika työaikalain 28 §:n mukaisesti lyhentämällä säännöllistä työaikaa vastaavasti tai maksamalla 100 %:lla korotettua tuntipalkkaa. Työvuoroluettelo on laadittava vähintään yhdeksi viikoksi, tavallisesti vain ½ tuntia /päivä. 2) Vapaapäivänä tehtynä lisätyönä. a) enintään 2,5 tuntia viikossamutta py- ritään laatimaan koko jaksoksi (kaksi, milloin lisätyötä ei lainkaan ole tehty viikon aikana tai b) aina 40 tuntiin saakka kolme, neljä tai kuusi viikkoa), ja annettava työntekijälle viimeistään viikkoa kohti, milloin toimihenkilö on viikon aikana ollut poissa työstä. Katso myös vapaapäivänä tehdyn työn korvaaminen eräissä tapauksissa. Lisätyön ja viikoittaisen ylityön määrää laskettaessa ei oteta huomioon vuorokauti- sia ylityötunteja, vaan ainoastaan vuorokauden 8 tai jos on sovittu säännöllisen työajan tilapäisestä pidentämisestä enintään kahdella tunnilla, enintään 10 ensim- mäistä työtuntiaennen ajanjakson alkamista. Milloin sovelletaan keskimääräistä viikkotyöaikaa, edellä tarkoitetun työvuoroluettelon laatiminen työn laatuun nähden on lisätyötä se säännöllisen so- vitun viikkotyöajan lisäksi tehty työ, mikä koko jakson kuluessa keskimäärin alittaa 40 tuntia viikkoa kohti. Jos keskimääräinen viikkotyöaika on 37,5 tuntia, on kahden viikon sovittu sään- nöllinen työaika 75 tuntia. Sen ylittävä työ 80 tuntiin asti on lisätyötä ja 80 tunnin ylittävä osa viikoittaista ylityötä. Milloin työtuntijärjestelmän pohjana oleva ajanjakso on niin pitkä, ettei se mahdu saman tilikauden puitteisiinerittäin vaikeaa, voidaan lisätyö laskea viikoittain käyttäen vertailupe- rusteena asianomaisella viikolla työtuntijärjestelmässä vahvistettua säännöllistä viikkotyöaikaa.siitä poiketa paikallisesti sopien pääluottamusmiehen kanssa. Tasoittumisjakson pituus on maksimissaan G viikkoa. Tasoittumisjakson pituus on enintään 12 viikkoa, mikäli käytössä on työehtosopimuksessa tarkoitettu työaikapankki. Ansaitut ja pitämättömät vuosivapaat voidaan sopia korvattavaksi rahana keskituntiansion mukaan. Allekirjoituspöytäkirja Työsuhteen keston estämättä, työntekijä on oikeutettu vähintään 28 päivän palkalliseen jaksoon poissaolon johtuessa sellaisesta työ- tapaturmasta, jonka vakuutusyhtiö on katsonut olevan korvattavuuden piirissä. PÖYTÄKIRJANMERKINTÄ: fliitot kiinnittävät huomiota yrityksissä jo nyt käytössä olevista työkyvyt- tömyyden omailmoitusmenettelyistä saatuihin positiivisiin kokemuksiin. fliitot kannustavat yrityksiä ja niiden henkilöstöä kehittämään näitä menet- telyjä työpaikkojen omista lähtökodista. Työntekijäliiton sopimusalatoimikunnan, valiokuntien, hallituksen ja valtuuston kokouksiin sekä liittokokoukseen työnantaja antaa työn- tekijälle oikeuden osallistua, ellei osallistumiselle ole erityistä tuotannol- lista estettä. Työntekijän on ilmoitettava kokoukseen osallistumisestaan niin pian kuin mahdollista ja esitettävä asianmukainen selvitys osallis- tumiseen tarvitsemastaan ajasta. Palvelualojen työnantajat PAflTA ry Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Muuttopalvelualan työehtosopimus‌‌‌‌‌ Työehtosopimus

Lisätyö. 1. Lisätyöllä tarkoitetaan työtäLisätyöksi luetaan työ, jota toimihenkilön suostumuksella tehdään yli so- vitun osa-aikainen toimihenkilö tekee sovitun työajan sen kuitenkaan ylittämättä säännöllisen työajan enimmäismääriälisäksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäistyöaikaan asti. Arkipyhät alen- tavat osa-aikatyössä lisätyökynnystä 7 §:n mukaisesti. Lisätyöstä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka tehdyltä työtunnilta. 2. Toimihenkilölle, jonka säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, maksetaan työtuntijärjestelmän mukaisen vuorokautisen tai viikoittai- sen työajan ylittävästä lisätyöstä korvaus kuten vuorokautisesta tai viikoittai- sesta ylityöstä on sovittuLisätyön teettäminen työvuorolistan mukaisena vapaapäivänä edellyttää toi- mihenkilön suostumusta. 3. Lisätyöstä tulevaa tuntipalkkaa laskettaessa käytetään perusteena samaa tun- tipalkkaa kuin ylityöstä tulevaa korotettua palkkaa laskettaessaLisätyötä ei lueta työaikalain mukaisiin ylityökiintiöihin. 4. Lisätyö Työnantaja voi osoittaa toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäk- si työn suorittamisen kannalta tarpeellista jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulu- tusta, työhyvinvointi- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjes- tettäviä koulutus- ja kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia kalenterivuodessa. Koulutus- tai kehittämistilaisuudet voidaan toteuttaa siten, että työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran. Koulutus- tai kehittämisti- laisuudet voidaan toteuttaa myös lauantaina, mutta ei ole ylityötäpyhäpäivänä. Koulutuksia voidaan järjestää enintään kolme kappaletta kalenterivuodessa, ellei toimihenki- lön ja työnantajan välillä sovita toisin. Toimihenkilöllä on mahdollisuus kieltäytyä koulutus- tai kehittämistilaisuuksista tapauskohtaisesti asiallisista henkilökohtaisista syistä johtuen (esim. terveydel- liset syyt, lasten tai omaisten hoito). 5. Paikallisesti voidaan Työnantaja voi sopia lisätyökorvauksen vaihtamisesta vastaavaan va- paaseen. 1) Päivittäisenä lisätyönä, tavallisesti vain ½ tuntia /päivä. 2) Vapaapäivänä tehtynä lisätyönä. a) enintään 2,5 tuntia viikossa, milloin lisätyötä ei lainkaan ole tehty viikon aikana tai b) aina 40 tuntiin saakka viikkoa kohti, milloin toimihenkilö on viikon aikana ollut poissa työstä. Katso myös vapaapäivänä tehdyn työn korvaaminen eräissä tapauksissa. Lisätyön ja viikoittaisen ylityön määrää laskettaessa ei oteta huomioon vuorokauti- sia ylityötunteja, vaan ainoastaan vuorokauden 8 tai jos on sovittu toimihenkilön kanssa säännöllisen työajan tilapäisestä lisäksi tehtä- västä työstä enintään 16 tunnilla kalenterivuodessa. Näin sovittua työaikaa voi- daan toteuttaa sopimalla työvuoron pidentämisestä enintään kahdella tunnillatai erillisistä työpäivistä.‌‌ 6. Edellä kohdissa 4 ja 5 mainittu aika on säännöllistä työaikaa, enintään 10 ensim- mäistä työtuntia. Milloin sovelletaan keskimääräistä viikkotyöaikaa, on lisätyötä se joka voidaan osoittaa (kohta 4) tai sopia (kohta 5) tehtäväksi työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen so- vitun viikkotyöajan lisäksi tehty työ, mikä koko jakson kuluessa keskimäärin alittaa 40 tuntia viikkoa kohtivuosittaisen työajan lisäksi. Jos keskimääräinen viikkotyöaika on 37,5 tuntiatältä ajalta ei makseta olosuhde- lisiä joko kokonaan tai osittain, on kahden viikon sovittu sään- nöllinen työaika 75 tuntiatulee työnantajan todisteellisesti ilmoittaa asia osoittaessaan koulutusta (kohta 4) tai sopiessaan (kohta 5) työn tekemisestä. Sen ylittävä työ 80 tuntiin asti on lisätyötä Työnantajan ja 80 tunnin ylittävä osa viikoittaista ylityötätoimihenkilön kesken voidaan sopia, että kohdan 4 ja 5 työajasta maksetaan kokonaan tai osittain ilta-, yö-, lauantaityö- tai sunnuntaityölisiä tunti- palkan lisäksi (ns. Milloin työtuntijärjestelmän pohjana oleva ajanjakso on niin pitkä, ettei se mahdu saman tilikauden puitteisiin, voidaan lisätyö laskea viikoittain käyttäen vertailupe- rusteena asianomaisella viikolla työtuntijärjestelmässä vahvistettua säännöllistä viikkotyöaikaaolosuhdelisät). Tehtyjen kohtien 4 ja 5 työaikojen määrä tulee olla tarvittaessa todennettavissa.