Common use of Lomauttaminen Clause in Contracts

Lomauttaminen. Lisätään soveltamisohjeen jälkeen kappale Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne sekä pöytäkirjamerkintä seuraavasti: Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman ja poikkeuksellisen ti- lanteen kohdatessa työnantaja voi, xxxxxxxxxxx ollessa välttämättömiä, noudat- taa viiden päivän lomautusilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Ylivoimai- sena esteenä pidetään ennalta-arvaamatonta tilannetta, johon työnantaja ei ole voinut omilla toimillaan vaikuttaa. Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika on viisi päivää, ellei paikallisesti toisin sovita. Yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuk- sen osa. Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainen, joka toistuu esi- merkiksi joka pääsiäinen tai joulu. Tehdään uusi liite, johon kerätään työehtosopimuksesta kohdat, joista voidaan sopia paikalli- sesti toisin. Lisätään soveltamisohje uudeksi liitteeksi 12 Teollisuusliiton järjestämille kursseille osallistu- minen Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry toteavat yhdessä, että kurssien mää- rässä ja henkilöstöedustajien osallistumisoikeudessa huomioidaan pienet ja kes- kisuuret yritykset. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä henkilöstöedustajat osallistuvat töihin ja henkilöstön edustustehtäviin, jolloin kursseille osallistuminen saattaa aiheuttaa tuntuvaa haittaa yrityksen tuotannolle tai toiminnalle. Edellä mainituista syistä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä kursseilla käydään yleensä hitaammassa tahdissa verrattuna isoihin yrityksiin. Toimitusvarmuus ei kurssien takia saa vaa- rantua. Ylityön tekemistä vältetään mahdollisuuksien mukaan ja pyritään ratkai- semaan vapautus työstä joustavin järjestelyin. Xxxxxxx henkilöstön edustaja on hakeutunut kurssille, ja työnantaja on tehnyt kiel- teisen päätöksen tai mikäli työnantaja joutuu yrityksen tuotannollisesta tai toimin- nallisesta syystä siirtämään kurssia, pyritään yhteisesti selvittämään muu mah- dollinen sopiva ajankohta. Epäselvissä tilanteissa osapuolet voivat olla yhtey- dessä Teollisuusliiton koulutusyksikköön ja/tai Kemianteollisuuden työsuhdeasi- antuntijoihin. Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu tai heidän varamiehensä eivät pie- nissä ja keskisuurissa yrityksissä osallistu samasta yrityksestä samaan aikaan ay-kursseille, ellei paikallisesti toisin sovita. Vähintään toimikauden alussa työnantaja käsittelee yhdessä pääluottamusmie- hen kanssa • työpaikan neuvottelujärjestelmälle asetettavia/asetettuja tavoitteita ja sen toimivuutta • yhteiset tavoitteet yrityksen toimintaedellytysten, paikallisen sopimisen, työpaikan ja hyvinvoinnin kehittämiseksi • Teollisuusliiton järjestämät, työnantajan tuen piirissä olevat koulutukset • luottamusmiehen tehtävään ja yhteisiin tavoitteisiin liittyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet. Osapuolet suosittelevat, että työsuojeluvaltuutetun kanssa käydään samanlai- nen keskustelu koulutustarpeineen.

Lomauttaminen. Lisätään soveltamisohjeen jälkeen kappale Ennalta-arvaamaton Lomauttamiseen noudatetaan työsopimuslain 5 luvun määräyksiä jäl- jempänä mainituin poikkeuksin. Jos Kela voisi irtisanoa tai purkaa työsuhteen, Kelalla on oikeus jäljem- pänä mainittua ilmoitusaikaa noudattaen lomauttaa toimihenkilö siten, että työnteko ja poikkeuksellinen tilanne sekä pöytäkirjamerkintä seuraavasti: Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman ja poikkeuksellisen ti- lanteen kohdatessa työnantaja voipalkanmaksu keskeytetään toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Toimihenkilö voidaan edellä mainitulla tavalla lomauttaa enintään 90 päivän ajaksi, xxxxxxxxxxx ollessa välttämättömiäjos työ on tila- päisesti vähentynyt eikä Kela voi kohtuudella järjestää muuta työtä tai Kelan tarpeisiin sopivaa koulutusta. Työsuhteen kestäessä voidaan toimihenkilön tai Kelan aloitteesta sopia toimihenkilön määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, noudat- taa viiden päivän lomautusilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovitakun se on tar- peen Kelan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi. Ylivoimai- sena esteenä pidetään ennalta-arvaamatonta tilannetta, johon työnantaja ei ole voinut omilla toimillaan vaikuttaa. Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika on viisi päivää, ellei paikallisesti toisin sovita. Yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan Toimihenkilön lomauttamisessa on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuk- sen osa. Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainenvähintään yhden kuu- kauden ilmoitusaikaa, joka toistuu esi- merkiksi joka pääsiäinen tai joulu. Tehdään uusi liite, johon kerätään työehtosopimuksesta kohdat, joista voidaan sopia paikalli- sesti toisin. Lisätään soveltamisohje uudeksi liitteeksi 12 Teollisuusliiton järjestämille kursseille osallistu- minen Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry toteavat yhdessä, että kurssien mää- rässä ja henkilöstöedustajien osallistumisoikeudessa huomioidaan pienet ja kes- kisuuret yritykset. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä henkilöstöedustajat osallistuvat töihin ja henkilöstön edustustehtäviin, jolloin kursseille osallistuminen saattaa aiheuttaa tuntuvaa haittaa yrityksen tuotannolle tai toiminnalle. Edellä mainituista syistä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä kursseilla käydään yleensä hitaammassa tahdissa verrattuna isoihin yrityksiin. Toimitusvarmuus ei kurssien takia saa vaa- rantua. Ylityön tekemistä vältetään mahdollisuuksien mukaan ja pyritään ratkai- semaan vapautus työstä joustavin järjestelyin. Xxxxxxx henkilöstön edustaja jos toimihenkilön työsuhde Kelaan on hakeutunut kurssillejatkunut keskeytyksettä enintään viisi vuotta, ja työnantaja vähintään kahden kuukauden ilmoitusaikaa, jos toimihenkilön työsuhde Kelaan on tehnyt kiel- teisen päätöksen jatkunut keskey- tyksettä yli viisi vuotta. Lomautus voi tapahtua määräajaksi tai mikäli työnantaja joutuu yrityksen tuotannollisesta tai toimin- nallisesta syystä siirtämään kurssiatoistai- seksi. Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, pyritään yhteisesti selvittämään muu mah- dollinen sopiva ajankohtaon Kelan ilmoitettava työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu. Epäselvissä tilanteissa osapuolet voivat olla yhtey- dessä Teollisuusliiton koulutusyksikköön ja/tai Kemianteollisuuden työsuhdeasi- antuntijoihinLomauttaminen ei estä toimihenkilöä ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu tai heidän varamiehensä eivät pie- nissä ja keskisuurissa Asuntoedun säilyttämisestä lomautusaikana säädetään työ- sopimuslain 13 luvun 5 §:ssä. Lomauttamisen edellytyksenä on yhteistoimintamenettely yhteistoi- minnasta yrityksissä osallistu samasta yrityksestä samaan aikaan ay-kursseilleannetun lain 8 luvun sekä yhteistoimintasopimuk- sen mukaan. Lomauttaminen voi koskea myös määräaikaista toimihenkilöä, ellei paikallisesti toisin sovita. Vähintään toimikauden alussa työnantaja käsittelee yhdessä pääluottamusmie- hen kanssa • työpaikan neuvottelujärjestelmälle asetettavia/asetettuja tavoitteita ja sen toimivuutta • yhteiset tavoitteet yrityksen toimintaedellytysten, paikallisen sopimisen, työpaikan ja hyvinvoinnin kehittämiseksi • Teollisuusliiton järjestämät, työnantajan tuen piirissä olevat koulutukset • luottamusmiehen tehtävään ja yhteisiin tavoitteisiin liittyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet. Osapuolet suosittelevat, että työsuojeluvaltuutetun kanssa käydään samanlai- nen keskustelu koulutustarpeineenjonka työsuhde Kelaan on jatkunut keskeytyksettä vähintään kuusi kuukautta.

Lomauttaminen. Lisätään soveltamisohjeen jälkeen kappale EnnaltaLomautusilmoitusaika on lähtökohtaisesti 14 päivää. Kaupan työehtosopimus mahdollistaa ilmoitusajan lyhentämisen sopimalla seitsemään päivään. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. Sopimus voidaan tehdä joko toistaiseksi, määräajaksi tai vain yksittäistä tilannetta varten. ▪ Jos tällainen sopimus on tehty luottamusmiehen kanssa, se koskee lähtökohtaisesti kaikkia työehtosopimuksen piirissä olevia. ▪ Jos sopimusta taas on tehty henkilöstöryhmän kanssa, se koskee koko henkilöstöryhmää. ▪ Jos taas sopimus on tehty yksittäisen työntekijän kanssa, sopimus koskee vain kyseistä työntekijää. Lisäksi työnantaja ja työntekijä saavat sopia määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi. Tällainen peruste on usein olemassa, kun työ vähenee koronaviruksesta tai siihen liittyvistä viranomaistoimenpiteistä johtuen. Työvuorosuunnittelun ja työttömyysturvan näkökulmasta kaikkein selkeintä on käyttää mahdollisuuksien mukaan koko kalenteriviikon kestäviä kokoaikaisia lomautuksia (ma-arvaamaton su, työaika 0 tuntia). Kesken viikon alkavat tai päättyvät lomautukset, sekä osittaiset lomautukset (x tuntia) johtavat työvuorosuunnittelussa ja poikkeuksellinen tilanne sekä pöytäkirjamerkintä seuraavasti: Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman ja poikkeuksellisen ti- lanteen kohdatessa työnantaja voityöttömyysturvassa hankalampiin tulkintatilanteisiin. Mikäli osittaisia lomautuksia käytetään, xxxxxxxxxxx ollessa välttämättömiä, noudat- taa viiden päivän lomautusilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Ylivoimai- sena esteenä pidetään ennalta-arvaamatonta tilannetta, johon työnantaja ei ole voinut omilla toimillaan vaikuttaa. Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika työttömyysturvan kannalta on viisi päivää, ellei paikallisesti toisin sovita. Yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuk- sen osa. Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainen, joka toistuu esi- merkiksi joka pääsiäinen tai joulu. Tehdään uusi liite, johon kerätään työehtosopimuksesta kohdat, joista voidaan sopia paikalli- sesti toisin. Lisätään soveltamisohje uudeksi liitteeksi 12 Teollisuusliiton järjestämille kursseille osallistu- minen Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry toteavat yhdessäselkeämpää toimia siten, että kurssien mää- rässä ja henkilöstöedustajien osallistumisoikeudessa huomioidaan pienet ja kes- kisuuret yritykset. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä henkilöstöedustajat osallistuvat töihin ja henkilöstön edustustehtäviintyöskentely tapahtuu vuoroviikoin (viikko 1: ma-su, jolloin kursseille osallistuminen saattaa aiheuttaa tuntuvaa haittaa yrityksen tuotannolle tai toiminnalle. Edellä mainituista syistä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä kursseilla käydään yleensä hitaammassa tahdissa verrattuna isoihin yrityksiin. Toimitusvarmuus ei kurssien takia saa vaa- rantua. Ylityön tekemistä vältetään mahdollisuuksien mukaan ja pyritään ratkai- semaan vapautus työstä joustavin järjestelyin. Xxxxxxx henkilöstön edustaja on hakeutunut kurssilletyöaika 0 tuntia, ja työnantaja on tehnyt kiel- teisen päätöksen tai mikäli työnantaja joutuu yrityksen tuotannollisesta tai toimin- nallisesta syystä siirtämään kurssiaviikko 2: ma-su, pyritään yhteisesti selvittämään muu mah- dollinen sopiva ajankohta. Epäselvissä tilanteissa osapuolet voivat olla yhtey- dessä Teollisuusliiton koulutusyksikköön ja/tai Kemianteollisuuden työsuhdeasi- antuntijoihin. Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu tai heidän varamiehensä eivät pie- nissä ja keskisuurissa yrityksissä osallistu samasta yrityksestä samaan aikaan ay-kursseilletyöaika työsopimustuntien mukainen, ellei paikallisesti toisin sovita. Vähintään toimikauden alussa työnantaja käsittelee yhdessä pääluottamusmie- hen kanssa • työpaikan neuvottelujärjestelmälle asetettavia/asetettuja tavoitteita ja sen toimivuutta • yhteiset tavoitteet yrityksen toimintaedellytysten, paikallisen sopimisen, työpaikan ja hyvinvoinnin kehittämiseksi • Teollisuusliiton järjestämät, työnantajan tuen piirissä olevat koulutukset • luottamusmiehen tehtävään ja yhteisiin tavoitteisiin liittyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet. Osapuolet suosittelevatjne.) On huomattava, että työsuojeluvaltuutetun kanssa käydään samanlai- nen keskustelu koulutustarpeineentyönantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Mahdollista tilapäistä työhön kutsumista sekä määräaikaisen lomautuksen aiempaa keskeyttämistä koskevat tilanteet on syytä käydä etukäteen läpi jo lomauttamisen yhteydessä, esimerkiksi lomautusilmoituksessa.

Lomauttaminen. Lisätään soveltamisohjeen jälkeen kappale Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne sekä pöytäkirjamerkintä Lomautusilmoitusajat määräytyvät seuraavasti: Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman − jos työsuhde on kestänyt alle yhden vuoden, lomautusilmoitusaika on 14 päivää: ja poikkeuksellisen ti- lanteen kohdatessa työnantaja voi− jos työsuhde on kestänyt vähintään yhden vuoden, xxxxxxxxxxx ollessa välttämättömiälomautusilmoitusaika on yksi kuukausi. Työnantaja ja luottamusmies voivat lomautustilanteessa sopia paikallisesti tästä määräyksestä poikkeavasti. Toimihenkilöllä on oikeus ottaa vastaan lomautusaikana muuta työtä. Ilmoitus on annettava tiedoksi toimihenkilöiden edustajalle. Jos lomautus koh- distuu vähintään 10 toimihenkilöön, noudat- taa viiden päivän lomautusilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Ylivoimai- sena esteenä pidetään ennalta-arvaamatonta tilannetta, johon työnantaja ei ole voinut omilla toimillaan vaikuttaa. Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika on viisi päivää, ellei paikallisesti toisin sovita. Yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksinilmoitettava tästä myös työ- voimaviranomaiselle. Yhteistoimintalaki Jos lomautus on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava lomaute- tulle toimihenkilölle työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin. Toimihenkilö saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättyminen on toimihen- kilön tiedossa, tätä oikeutta ei kuitenkaan ole työehtosopimuk- lomautuksen päättymistä edeltä- vän seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun toimihenkilön työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana tai sen osajälkeen, toimihenkilöllä on oikeus saada irtisano- misajan palkkansa. Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainenSamanlainen oikeus on toimihenkilöllä, joka toistuu esi- merkiksi joka pääsiäinen tai jouluirtisanoo työsopimuksensa lomau- tuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tehdään Mikäli työnantajalle ilmaantuu lomautusilmoitusaikana uutta työtä, lomautusil- moituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien lomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin. Mikäli lomautusilmoitusaikana ilmaantunut uusi liitetyö on luonteeltaan tilapäistä, johon kerätään työehtosopimuksesta kohdatvoidaan lomautuksen alkamisajankohtaa siirtää vain kerran uutta lomautusilmoitusta antamatta ja enintään sillä määrällä, joista voidaan sopia paikalli- sesti toisinjonka lomautusilmoi- tusaikana ilmaantunut työ kestää. Lisätään soveltamisohje uudeksi liitteeksi 12 Teollisuusliiton järjestämille kursseille osallistu- minen Kemianteollisuus ry Siirto ei kuitenkaan voi kestää uutta lomau- tusilmoitusta antamatta yli neljää kuukautta. Lomautuksen tilapäinen keskeyttäminen edellyttää työnantajan ja Teollisuusliitto ry toteavat yhdessä, että kurssien mää- rässä ja henkilöstöedustajien osallistumisoikeudessa huomioidaan pienet ja kes- kisuuret yritykset. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä henkilöstöedustajat osallistuvat töihin ja henkilöstön edustustehtäviin, jolloin kursseille osallistuminen saattaa aiheuttaa tuntuvaa haittaa yrityksen tuotannolle tai toiminnalle. Edellä mainituista syistä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä kursseilla käydään yleensä hitaammassa tahdissa verrattuna isoihin yrityksiin. Toimitusvarmuus ei kurssien takia saa vaa- rantua. Ylityön tekemistä vältetään mahdollisuuksien mukaan ja pyritään ratkai- semaan vapautus työstä joustavin järjestelyin. Xxxxxxx henkilöstön edustaja on hakeutunut kurssille, ja työnantaja on tehnyt kiel- teisen päätöksen tai mikäli työnantaja joutuu yrityksen tuotannollisesta tai toimin- nallisesta syystä siirtämään kurssia, pyritään yhteisesti selvittämään muu mah- dollinen sopiva ajankohta. Epäselvissä tilanteissa osapuolet voivat olla yhtey- dessä Teollisuusliiton koulutusyksikköön ja/tai Kemianteollisuuden työsuhdeasi- antuntijoihin. Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu tai heidän varamiehensä eivät pie- nissä ja keskisuurissa yrityksissä osallistu samasta yrityksestä samaan aikaan ay-kursseille, ellei paikallisesti toisin sovita. Vähintään toimikauden alussa työnantaja käsittelee yhdessä pääluottamusmie- hen kanssa • työpaikan neuvottelujärjestelmälle asetettavia/asetettuja tavoitteita ja sen toimivuutta • yhteiset tavoitteet yrityksen toimintaedellytysten, paikallisen sopimisen, työpaikan ja hyvinvoinnin kehittämiseksi • Teollisuusliiton järjestämät, työnantajan tuen piirissä olevat koulutukset • luottamusmiehen tehtävään ja yhteisiin tavoitteisiin liittyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet. Osapuolet suosittelevat, että työsuojeluvaltuutetun kanssa käydään samanlai- nen keskustelu koulutustarpeineentoimihenkilön välistä sopimista.

Lomauttaminen. Lisätään soveltamisohjeen jälkeen kappale Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne sekä pöytäkirjamerkintä Lomautusilmoitusajat määräytyvät seuraavasti: Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman − jos työsuhde on kestänyt alle yhden vuoden, lomautusilmoitusaika on 14 päivää: ja poikkeuksellisen ti- lanteen kohdatessa työnantaja voi− jos työsuhde on kestänyt vähintään yhden vuoden, xxxxxxxxxxx ollessa välttämättömiälomautusilmoitusaika on yksi kuukausi. Työnantaja ja luottamusmies voivat lomautustilanteessa sopia paikallisesti tästä määräyksestä poikkeavasti. Toimihenkilöllä on oikeus ottaa vastaan lomautusaikana muuta työtä. Ilmoitus on annettava tiedoksi toimihenkilöiden edustajalle. Jos lomautus kohdistuu vähintään 10 toimihenkilöön, noudat- taa viiden päivän lomautusilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Ylivoimai- sena esteenä pidetään ennalta-arvaamatonta tilannetta, johon työnantaja ei ole voinut omilla toimillaan vaikuttaa. Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika on viisi päivää, ellei paikallisesti toisin sovita. Yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksinilmoitettava tästä myös työvoimaviran- omaiselle. Yhteistoimintalaki Jos lomautus on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava lomautetulle toimihenkilölle työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin. Toimihenkilö saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riip- pumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättyminen on toimihenkilön tie- dossa, tätä oikeutta ei kuitenkaan ole työehtosopimuk- lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun toimihenkilön työsopimuksen päättymään lo- mautuksen aikana tai sen osajälkeen, toimihenkilöllä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainenSamanlainen oikeus on toimihenkilöllä, joka toistuu esi- merkiksi joka pääsiäinen tai jouluirtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tehdään Mikäli työnantajalle ilmaantuu lomautusilmoitusaikana uutta työtä, lomautusilmoituk- sen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien lomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin. Mikäli lomautusilmoitusaikana ilmaantunut uusi liitetyö on luonteeltaan tilapäistä, johon kerätään työehtosopimuksesta kohdatvoi- daan lomautuksen alkamisajankohtaa siirtää vain kerran uutta lomautusilmoitusta antamatta ja enintään sillä määrällä, joista voidaan sopia paikalli- sesti toisinjonka lomautusilmoitusaikana ilmaantunut työ kestää. Lisätään soveltamisohje uudeksi liitteeksi 12 Teollisuusliiton järjestämille kursseille osallistu- minen Kemianteollisuus ry Siirto ei kuitenkaan voi kestää uutta lomautusilmoitusta antamatta yli neljää kuukautta. Lomautuksen tilapäinen keskeyttäminen edellyttää työnantajan ja Teollisuusliitto ry toteavat yhdessä, että kurssien mää- rässä ja henkilöstöedustajien osallistumisoikeudessa huomioidaan pienet ja kes- kisuuret yritykset. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä henkilöstöedustajat osallistuvat töihin ja henkilöstön edustustehtäviin, jolloin kursseille osallistuminen saattaa aiheuttaa tuntuvaa haittaa yrityksen tuotannolle tai toiminnalle. Edellä mainituista syistä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä kursseilla käydään yleensä hitaammassa tahdissa verrattuna isoihin yrityksiin. Toimitusvarmuus ei kurssien takia saa vaa- rantua. Ylityön tekemistä vältetään mahdollisuuksien mukaan ja pyritään ratkai- semaan vapautus työstä joustavin järjestelyin. Xxxxxxx henkilöstön edustaja on hakeutunut kurssille, ja työnantaja on tehnyt kiel- teisen päätöksen tai mikäli työnantaja joutuu yrityksen tuotannollisesta tai toimin- nallisesta syystä siirtämään kurssia, pyritään yhteisesti selvittämään muu mah- dollinen sopiva ajankohta. Epäselvissä tilanteissa osapuolet voivat olla yhtey- dessä Teollisuusliiton koulutusyksikköön ja/tai Kemianteollisuuden työsuhdeasi- antuntijoihin. Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu tai heidän varamiehensä eivät pie- nissä ja keskisuurissa yrityksissä osallistu samasta yrityksestä samaan aikaan ay-kursseille, ellei paikallisesti toisin sovita. Vähintään toimikauden alussa työnantaja käsittelee yhdessä pääluottamusmie- hen kanssa • työpaikan neuvottelujärjestelmälle asetettavia/asetettuja tavoitteita ja sen toimivuutta • yhteiset tavoitteet yrityksen toimintaedellytysten, paikallisen sopimisen, työpaikan ja hyvinvoinnin kehittämiseksi • Teollisuusliiton järjestämät, työnantajan tuen piirissä olevat koulutukset • luottamusmiehen tehtävään ja yhteisiin tavoitteisiin liittyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet. Osapuolet suosittelevat, että työsuojeluvaltuutetun kanssa käydään samanlai- nen keskustelu koulutustarpeineentoimihenkilön välis- tä sopimista.

Lomauttaminen. Lisätään soveltamisohjeen jälkeen kappale Ennalta-arvaamaton Lomautusilmoitusajat määräytyvät kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukaisesti. Työnantajan on annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi lomautuksen syy, alkamisaika sekä lomautuksen kesto tai arvioitu kesto. Työnantaja ja poikkeuksellinen tilanne sekä pöytäkirjamerkintä seuraavasti: Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman ja poikkeuksellisen ti- lanteen kohdatessa työnantaja voiluottamusmies voivat lomautustilanteessa sopia paikallisesti tästä määräyksestä poikkeavasti. Toimihenkilöllä on oikeus ottaa vastaan lomautusaikana muuta työtä. Ilmoitus on annettava tiedoksi toimihenkilöiden edustajalle. Jos lomautus koh- distuu vähintään 10 toimihenkilöön, xxxxxxxxxxx ollessa välttämättömiä, noudat- taa viiden päivän lomautusilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Ylivoimai- sena esteenä pidetään ennalta-arvaamatonta tilannetta, johon työnantaja ei ole voinut omilla toimillaan vaikuttaa. Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika on viisi päivää, ellei paikallisesti toisin sovita. Yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksinilmoitettava tästä myös työ- voimaviranomaiselle. Yhteistoimintalaki Jos lomautus on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava lomaute- tulle toimihenkilölle työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin. Toimihenkilö saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättyminen on toimihen- kilön tiedossa, tätä oikeutta ei kuitenkaan ole työehtosopimuk- lomautuksen päättymistä edeltä- vän seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun toimihenkilön työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana tai sen osajälkeen, toimihenkilöllä on oikeus saada irtisano- misajan palkkansa. Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainenSamanlainen oikeus on toimihenkilöllä, joka toistuu esi- merkiksi joka pääsiäinen tai jouluirtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tehdään Mikäli työnantajalle ilmaantuu lomautusilmoitusaikana uutta työtä, lomautusil- moituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien lomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin. Mikäli lomautusilmoitusaikana ilmaantunut uusi liitetyö on luonteeltaan tilapäistä, johon kerätään työehtosopimuksesta kohdatvoidaan lomautuksen alkamisajankohtaa siirtää vain kerran uutta lomautusil- moitusta antamatta ja enintään sillä määrällä, joista voidaan sopia paikalli- sesti toisinjonka lomautusilmoitusaikana il- maantunut työ kestää. Lisätään soveltamisohje uudeksi liitteeksi 12 Teollisuusliiton järjestämille kursseille osallistu- minen Kemianteollisuus ry Siirto ei kuitenkaan voi kestää uutta lomautusilmoitusta antamatta yli neljää kuukautta. Lomautuksen tilapäinen keskeyttäminen edellyttää työnantajan ja Teollisuusliitto ry toteavat yhdessä, että kurssien mää- rässä ja henkilöstöedustajien osallistumisoikeudessa huomioidaan pienet ja kes- kisuuret yritykset. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä henkilöstöedustajat osallistuvat töihin ja henkilöstön edustustehtäviin, jolloin kursseille osallistuminen saattaa aiheuttaa tuntuvaa haittaa yrityksen tuotannolle tai toiminnalle. Edellä mainituista syistä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä kursseilla käydään yleensä hitaammassa tahdissa verrattuna isoihin yrityksiin. Toimitusvarmuus ei kurssien takia saa vaa- rantua. Ylityön tekemistä vältetään mahdollisuuksien mukaan ja pyritään ratkai- semaan vapautus työstä joustavin järjestelyin. Xxxxxxx henkilöstön edustaja on hakeutunut kurssille, ja työnantaja on tehnyt kiel- teisen päätöksen tai mikäli työnantaja joutuu yrityksen tuotannollisesta tai toimin- nallisesta syystä siirtämään kurssia, pyritään yhteisesti selvittämään muu mah- dollinen sopiva ajankohta. Epäselvissä tilanteissa osapuolet voivat olla yhtey- dessä Teollisuusliiton koulutusyksikköön ja/tai Kemianteollisuuden työsuhdeasi- antuntijoihin. Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu tai heidän varamiehensä eivät pie- nissä ja keskisuurissa yrityksissä osallistu samasta yrityksestä samaan aikaan ay-kursseille, ellei paikallisesti toisin sovita. Vähintään toimikauden alussa työnantaja käsittelee yhdessä pääluottamusmie- hen kanssa • työpaikan neuvottelujärjestelmälle asetettavia/asetettuja tavoitteita ja sen toimivuutta • yhteiset tavoitteet yrityksen toimintaedellytysten, paikallisen sopimisen, työpaikan ja hyvinvoinnin kehittämiseksi • Teollisuusliiton järjestämät, työnantajan tuen piirissä olevat koulutukset • luottamusmiehen tehtävään ja yhteisiin tavoitteisiin liittyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet. Osapuolet suosittelevat, että työsuojeluvaltuutetun kanssa käydään samanlai- nen keskustelu koulutustarpeineentoimihenkilön välistä sopimista.

Lomauttaminen. Lisätään soveltamisohjeen jälkeen kappale Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne sekä pöytäkirjamerkintä seuraavasti: Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman ja poikkeuksellisen ti- lanteen kohdatessa työnantaja voi, xxxxxxxxxxx ollessa välttämättömiä, noudat- taa viiden päivän lomautusilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Ylivoimai- sena esteenä pidetään ennalta-arvaamatonta tilannetta, johon työnantaja ei ole voinut omilla toimillaan vaikuttaa. Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika on viisi päivää, ellei paikallisesti toisin sovita. Yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuk- sen osa. Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainen, joka toistuu esi- merkiksi joka pääsiäinen tai joulu. Tehdään uusi liite, johon kerätään työehtosopimuksesta kohdat, joista Työsuhteen kestäessä voidaan sopia paikalli- sesti toisin. Lisätään soveltamisohje uudeksi liitteeksi 12 Teollisuusliiton järjestämille kursseille osallistu- minen Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry toteavat yhdessäsiitä, että kurssien mää- rässä työnteko ja henkilöstöedustajien osallistumisoikeudessa huomioidaan pienet ja kes- kisuuret yrityksetpalkanmaksu keskeytetään toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä henkilöstöedustajat osallistuvat töihin ja henkilöstön edustustehtäviinTyösopimuslain 5 luvun 2 §:ssä säädettyjen perusteiden täyttyessä työnantajalla on oikeus kahden viikon tai, jolloin kursseille osallistuminen saattaa aiheuttaa tuntuvaa haittaa yrityksen tuotannolle tai toiminnalle. Edellä mainituista syistä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä kursseilla käydään yleensä hitaammassa tahdissa verrattuna isoihin yrityksiin. Toimitusvarmuus ei kurssien takia saa vaa- rantua. Ylityön tekemistä vältetään mahdollisuuksien mukaan ja pyritään ratkai- semaan vapautus työstä joustavin järjestelyin. Xxxxxxx henkilöstön edustaja jos työsuhde on hakeutunut kurssilleyhtäjaksoisesti kestänyt alle 9 kuukautta 5 työpäivän, ja työnantaja on tehnyt kiel- teisen päätöksen tai mikäli työnantaja joutuu yrityksen tuotannollisesta tai toimin- nallisesta syystä siirtämään kurssia, pyritään yhteisesti selvittämään muu mah- dollinen sopiva ajankohta. Epäselvissä tilanteissa osapuolet voivat olla yhtey- dessä Teollisuusliiton koulutusyksikköön ja/tai Kemianteollisuuden työsuhdeasi- antuntijoihin. Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu tai heidän varamiehensä eivät pie- nissä ja keskisuurissa yrityksissä osallistu samasta yrityksestä samaan aikaan ay-kursseille, ellei paikallisesti toisin sovita. Vähintään toimikauden alussa työnantaja käsittelee yhdessä pääluottamusmie- hen kanssa • työpaikan neuvottelujärjestelmälle asetettavia/asetettuja tavoitteita ja sen toimivuutta • yhteiset tavoitteet yrityksen toimintaedellytysten, paikallisen sopimisen, työpaikan ja hyvinvoinnin kehittämiseksi • Teollisuusliiton järjestämät, työnantajan tuen piirissä olevat koulutukset • luottamusmiehen tehtävään ja yhteisiin tavoitteisiin liittyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet. Osapuolet suosittelevatilmoitusaikaa noudattaen lomauttaa työntekijä siten, että työsuojeluvaltuutetun kanssa käydään samanlai- nen keskustelu koulutustarpeineentyönteko ja pal- kanmaksu keskeytetään toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Lomautus voidaan toimeenpanna ilman mainittua ilmoitusta, mikäli työt julkisen rakennuttajan määräyksestä on kokonaan taikka osaksi keskeytettävä. Muu- toin lomautuksen perusteiden sekä menettelytapojen osalta noudatetaan työsopimuslain määräyksiä. Mikäli lomautuksen kestäessä työnantaja voi tarjota työntekijälle lyhytaikaisesti työtä, työnantaja voi keskeyttää lomautuksen kahden päivän ilmoitusajalla. Lo- mautus jatkuu tällaisen työn päätyttyä ilman uutta lomautusilmoitusta. Ellei työntekijä lomautuksen kestäessä ottamansa satunnaisen työn tai muun pätevän esteen takia voi ottaa vastaan tarjottua lyhytaikaista työtä, tulee hänen ilmoittaa esteestä välittömästi. Tällöin lomautus voi jatkua keskeytyksettä. Lyhytaikaisena on pidettävä enintään kaksi viikkoa kestävää työtä. Xxxxxxxxxxx alkamisaika voidaan määrätä lomautusilmoitusaikaa noudattaen myös tämän sopimuksen 6 §:ssä sanotulla tavalla. Työnantaja voi peruuttaa ja siirtää ilmoittamansa lomautuksen noudattaen vastaavasti mitä on sovittu irtisanomisen peruuttamisesta ja siirtämisestä. Tässä pykälässä sanotusta asiasta voidaan sopia toisin.

Lomauttaminen. Lisätään soveltamisohjeen jälkeen kappale Ennalta-arvaamaton Lomauttamiseen noudatetaan työsopimuslain 5 luvun määräyksiä jäl- jempänä mainituin poikkeuksin. Jos Kela voisi irtisanoa tai purkaa työsuhteen, Kelalla on oikeus jäljem- pänä mainittua ilmoitusaikaa noudattaen lomauttaa toimihenkilö si- ten, että työnteko ja poikkeuksellinen tilanne sekä pöytäkirjamerkintä seuraavasti: Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman ja poikkeuksellisen ti- lanteen kohdatessa työnantaja voipalkanmaksu keskeytetään toistaiseksi tai määrä- ajaksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Toimihenkilö voidaan edellä mainitulla tavalla lomauttaa enintään 90 päivän ajaksi, xxxxxxxxxxx ollessa välttämättömiäjos työ on tilapäisesti vähentynyt eikä Kela voi kohtuudella järjestää muuta työtä tai Kelan tarpeisiin sopivaa koulutusta. Työsuhteen kestäessä voidaan toimihenkilön tai Kelan aloitteesta sopia toimihenkilön määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, noudat- taa viiden päivän lomautusilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovitakun se on tar- peen Kelan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi. Ylivoimai- sena esteenä pidetään ennalta-arvaamatonta tilannetta, johon työnantaja ei ole voinut omilla toimillaan vaikuttaa. Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika on viisi päivää, ellei paikallisesti toisin sovita. Yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan Toimihenkilön lomauttamisessa on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuk- sen osa. Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainenvähintään yhden kuu- kauden ilmoitusaikaa, joka toistuu esi- merkiksi joka pääsiäinen tai joulu. Tehdään uusi liite, johon kerätään työehtosopimuksesta kohdat, joista voidaan sopia paikalli- sesti toisin. Lisätään soveltamisohje uudeksi liitteeksi 12 Teollisuusliiton järjestämille kursseille osallistu- minen Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry toteavat yhdessä, että kurssien mää- rässä ja henkilöstöedustajien osallistumisoikeudessa huomioidaan pienet ja kes- kisuuret yritykset. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä henkilöstöedustajat osallistuvat töihin ja henkilöstön edustustehtäviin, jolloin kursseille osallistuminen saattaa aiheuttaa tuntuvaa haittaa yrityksen tuotannolle tai toiminnalle. Edellä mainituista syistä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä kursseilla käydään yleensä hitaammassa tahdissa verrattuna isoihin yrityksiin. Toimitusvarmuus ei kurssien takia saa vaa- rantua. Ylityön tekemistä vältetään mahdollisuuksien mukaan ja pyritään ratkai- semaan vapautus työstä joustavin järjestelyin. Xxxxxxx henkilöstön edustaja jos toimihenkilön työsuhde Kelaan on hakeutunut kurssillejatkunut keskeytyksettä enintään viisi vuotta, ja työnantaja vähintään kahden kuukauden il- moitusaikaa, jos toimihenkilön työsuhde Kelaan on tehnyt kiel- teisen päätöksen jatkunut keskeytyk- settä yli viisi vuotta. Lomautus voi tapahtua määräajaksi tai mikäli työnantaja joutuu yrityksen tuotannollisesta tai toimin- nallisesta syystä siirtämään kurssiatoistaiseksi. Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, pyritään yhteisesti selvittämään muu mah- dollinen sopiva ajankohtaon Kelan ilmoitettava työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu. Epäselvissä tilanteissa osapuolet voivat olla yhtey- dessä Teollisuusliiton koulutusyksikköön ja/tai Kemianteollisuuden työsuhdeasi- antuntijoihinLomauttaminen ei estä toimihenkilöä ottamasta lomautusajaksi muu- ta työtä. Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu tai heidän varamiehensä eivät pie- nissä ja keskisuurissa Asuntoedun säilyttämisestä lomautusaikana säädetään työso- pimuslain 13 luvun 5 §:ssä. Lomauttamisen edellytyksenä on yhteistoimintamenettely yhteistoi- minnasta yrityksissä osallistu samasta yrityksestä samaan aikaan ay-kursseilleannetun lain 8 luvun sekä yhteistoimintasopimuk- sen mukaan. Lomauttaminen voi koskea myös määräaikaista toimihenkilöä, ellei paikallisesti toisin sovita. Vähintään toimikauden alussa työnantaja käsittelee yhdessä pääluottamusmie- hen kanssa • työpaikan neuvottelujärjestelmälle asetettavia/asetettuja tavoitteita ja sen toimivuutta • yhteiset tavoitteet yrityksen toimintaedellytysten, paikallisen sopimisen, työpaikan ja hyvinvoinnin kehittämiseksi • Teollisuusliiton järjestämät, työnantajan tuen piirissä olevat koulutukset • luottamusmiehen tehtävään ja yhteisiin tavoitteisiin liittyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet. Osapuolet suosittelevat, että työsuojeluvaltuutetun kanssa käydään samanlai- nen keskustelu koulutustarpeineenjonka työsuhde Kelaan on jatkunut keskeytyksettä vähintään kuusi kuukautta.

Lomauttaminen. Lisätään soveltamisohjeen jälkeen kappale Ennalta-arvaamaton Työnantajana toimiva vammainen henkilö tai hänen edustajansa voi olla yhteydessä PALVELUNTUOTTAJA:n kaikissa lomauttamista koskevissa asioissa. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan aloitteesta tapahtuvaa työnteon ja poikkeuksellinen tilanne palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työntekijän saa lomauttaa, jos työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti, eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän joko määräajaksi tai toistaiseksi. Määräaikaisen lomautuksen kesto saa olla maksimissaan 90 päivää. Määräaikaisessa työsuhteessa olevaa työntekijää ei saa pääsääntöisesti lomauttaa. Määräajaksi palkatun työntekijän voi lomauttaa vain, jos hän toimii vakituisen työntekijän sijaisena, ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa myös vakituinen työntekijä, jos tämä olisi työssä. Kun lomautuksen tarpeellisuus on tullut työnantajan tietoon, työntekijälle tulee antaa viipymättä ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä pöytäkirjamerkintä seuraavasti: Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman sen arvioidusta laajuudesta, alkamisajankohdasta ja poikkeuksellisen ti- lanteen kohdatessa kestosta. Lisäksi viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkua työntekijälle on annettava lomautusilmoitus. Lomautusilmoitus tulee antaa kirjallisesti ja mielellään todisteellisesti lomautettavalle työntekijälle. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Ennen lomautusilmoituksen antamista työntekijää on kuultava. PALVELUNTUOTTAJA avustaa työnantajana toimivia henkilöitä lomautusilmoituksen laatimisessa ja antamisessa. Pääsääntöisesti avustajan lomauttamisen edellytykset täyttyvät, jos työnantaja voi, xxxxxxxxxxx ollessa välttämättömiä, noudat- taa viiden päivän lomautusilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovitalähtee laitoskuntoutusjaksolle tai joutuu sairaalahoitoon. Ylivoimai- sena esteenä pidetään ennalta-arvaamatonta tilannetta, johon työnantaja Kunta ei korvaa avustajan palkkaa ennakolta tiedossa olevan laitoshoidon ajalta. Ennakkoselvitystä ja lomautusilmoitusta ei ole voinut omilla toimillaan vaikuttaa. Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika on viisi päivääkuitenkaan mahdollista antaa ennakkoon, ellei paikallisesti toisin sovita. Yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuk- sen osa. Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainen, joka toistuu esi- merkiksi joka pääsiäinen tai joulu. Tehdään uusi liite, johon kerätään työehtosopimuksesta kohdat, joista voidaan sopia paikalli- sesti toisin. Lisätään soveltamisohje uudeksi liitteeksi 12 Teollisuusliiton järjestämille kursseille osallistu- minen Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry toteavat yhdessä, että kurssien mää- rässä ja henkilöstöedustajien osallistumisoikeudessa huomioidaan pienet ja kes- kisuuret yritykset. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä henkilöstöedustajat osallistuvat töihin ja henkilöstön edustustehtäviin, jolloin kursseille osallistuminen saattaa aiheuttaa tuntuvaa haittaa yrityksen tuotannolle tai toiminnalle. Edellä mainituista syistä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä kursseilla käydään yleensä hitaammassa tahdissa verrattuna isoihin yrityksiin. Toimitusvarmuus ei kurssien takia saa vaa- rantua. Ylityön tekemistä vältetään mahdollisuuksien mukaan ja pyritään ratkai- semaan vapautus työstä joustavin järjestelyin. Xxxxxxx henkilöstön edustaja on hakeutunut kurssille, ja työnantaja on tehnyt kiel- teisen päätöksen tai mikäli jos työnantaja joutuu yrityksen tuotannollisesta esimerkiksi äkillisesti ja ennalta arvaamatta sairaalahoitoon. Työntekijällä on kuitenkin aina oikeus 14 päivän lomautusilmoitusaikaa vastaavan ajan palkkaan. Tällaisissa tilanteissa kunta on velvollinen korvaamaan palkan tuolta ajalta. Epäselvyyksien välttämiseksi työsopimuksessa voidaan sopia, kuka antaa työnantajan sijasta lomautusilmoituksen työnantajan ollessa estynyt sitä antamaan. Työntekijälle on pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai toimin- nallisesta syystä siirtämään kurssiaarvioitu kesto. Xxxxxxxxxxx ajalta ei makseta palkkaa. Avustajalla on lomautuksen aikana oikeus työttömyyskorvaukseen, pyritään yhteisesti selvittämään muu mah- dollinen sopiva ajankohtajonka maksamiseksi Kela tai työttömyyskassa edellyttää todistusta, jonka antaa PALVELUNTUOTTAJA. Epäselvissä tilanteissa osapuolet voivat olla yhtey- dessä Teollisuusliiton koulutusyksikköön ja/tai Kemianteollisuuden työsuhdeasi- antuntijoihinAvustajalla on lomautuksen aikana myös oikeus ottaa vastaan muuta työtä. Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu tai heidän varamiehensä eivät pie- nissä ja keskisuurissa yrityksissä osallistu samasta yrityksestä samaan aikaan ay-kursseilleJos työntekijä on lomautettu toistaiseksi, ellei paikallisesti työn alkamisesta on ilmoitettava vähintään seitsemän päivää aikaisemmin, jollei toisin sovita. Vähintään toimikauden alussa työnantaja käsittelee yhdessä pääluottamusmie- hen kanssa • työpaikan neuvottelujärjestelmälle asetettavia/asetettuja tavoitteita ja sen toimivuutta • yhteiset tavoitteet yrityksen toimintaedellytysten, paikallisen sopimisen, työpaikan ja hyvinvoinnin kehittämiseksi • Teollisuusliiton järjestämät, työnantajan tuen piirissä olevat koulutukset • luottamusmiehen tehtävään ja yhteisiin tavoitteisiin liittyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet. Osapuolet suosittelevat, että työsuojeluvaltuutetun kanssa käydään samanlai- nen keskustelu koulutustarpeineenole sovittu.

Lomauttaminen. Lisätään soveltamisohjeen jälkeen kappale EnnaltaHenkilökohtaista apua ei saa käyttää kuntoutuksen tai sairaalahoidon aikana. Esimerkiksi tällaisten asioiden vuoksi voi tulla tilanteita, jolloin vakituinen avustaja täytyy lomauttaa. Myös esimerkiksi työnantajan loma-arvaamaton ajat tai oleskelu toisella paikkakunnalla edellyttävät avustajan lomauttamista kyseiseksi ajankohdaksi. Lomautuksella tarkoitetaan työnteon ja poikkeuksellinen tilanne palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muu- toin voimassa. Työnantaja voi lomauttaa työntekijänsä tilanteissa, jolloin edellytykset tarjota työtä ovat vähen- tyneet tilapäisesti. Lomautuksesta tulee ilmoittaa vähintään 14 vuorokautta ennen lomautuksen alkamista, mikäli keskeytys on työnantajan tiedossa etukäteen. Tällöin työntekijälle ei siis makseta lomautusajalta palk- kaa. Mikäli työnteon keskeytys ei ole työnantajan tiedossa riittävän ajoissa, että lomautuksesta ehdittäisiin ilmoittaa työntekijälle 14 vuorokautta aikaisemmin, maksetaan avustajalle palkka avustajasuunnitelman mu- kaisesti. Ennen lomautusilmoituksen antamista työntekijää on kuultava. Jos lomautusta ei voi ennakoida (esim. työnantajan äkillinen sairaalahoito), työntekijällä on työvuoroluette- loon merkittyjen työvuorojen perusteella oikeus saada peruspalkkansa ilman työaikalisiä, kuitenkin enintään 14 päivän ajalta. Mikäli työnantaja laiminlyö lomautusilmoituksen antamisen työntekijälle, on hän itse velvolli- nen korvaamaan avustajansa palkan työnteon keskeytyksen ajalta. Xxxxxxxxxxxxx tulee ilmoittaa myös palkanlaskentaan heti, kun sen ajankohta on tiedossa. Ilmoitus palkanlas- kentaan tehdään vammaispalvelun (henkilökohtaisen apu) nettisivuilla olevalla lomakkeella ”henkilökohtaisen avustajan työsopimuksen lomautus/poissaoloilmoitus”. Ilmoitukseen merkitään lomautuksen syy, alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Työnantajan tulee ilmoittaa lomautuksesta kirjallisesti sekä pöytäkirjamerkintä seuraavasti: Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman työntekijälle että palkanlaskijalle. Ilmoituksessa on mainittava ainakin lomautuksen syy, alkamisaika ja poikkeuksellisen ti- lanteen kohdatessa työnantaja voisen kesto tai arvioitu kesto. Jos työntekijä on lomautettu toistaiseksi, xxxxxxxxxxx ollessa välttämättömiä, noudat- taa viiden päivän lomautusilmoitusaikaatyönantajan tulee ilmoittaa työn alkamisesta uudelleen vähintään 7 vuorokautta aikaisemmin, ellei paikallisesti toisin sovitaole sovittu. Ylivoimai- sena esteenä pidetään ennalta-arvaamatonta tilannettaMääräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän voi lomauttaa vain, johon työnantaja mikäli tämä työskentelee vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimuksensa lomautuksen aikana ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuk- sen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole voinut omilla toimillaan vaikuttaa. Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika on viisi päivää, ellei paikallisesti toisin sovita. Yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuk- sen osa. Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainen, joka toistuu esi- merkiksi joka pääsiäinen tai joulu. Tehdään uusi liite, johon kerätään työehtosopimuksesta kohdat, joista voidaan sopia paikalli- sesti toisin. Lisätään soveltamisohje uudeksi liitteeksi 12 Teollisuusliiton järjestämille kursseille osallistu- minen Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry toteavat yhdessä, että kurssien mää- rässä ja henkilöstöedustajien osallistumisoikeudessa huomioidaan pienet ja kes- kisuuret yritykset. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä henkilöstöedustajat osallistuvat töihin ja henkilöstön edustustehtäviin, jolloin kursseille osallistuminen saattaa aiheuttaa tuntuvaa haittaa yrityksen tuotannolle tai toiminnalle. Edellä mainituista syistä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä kursseilla käydään yleensä hitaammassa tahdissa verrattuna isoihin yrityksiin. Toimitusvarmuus ei kurssien takia saa vaa- rantua. Ylityön tekemistä vältetään mahdollisuuksien mukaan ja pyritään ratkai- semaan vapautus työstä joustavin järjestelyin. Xxxxxxx henkilöstön edustaja on hakeutunut kurssille, ja työnantaja on tehnyt kiel- teisen päätöksen tai mikäli työnantaja joutuu yrityksen tuotannollisesta tai toimin- nallisesta syystä siirtämään kurssia, pyritään yhteisesti selvittämään muu mah- dollinen sopiva ajankohta. Epäselvissä tilanteissa osapuolet voivat olla yhtey- dessä Teollisuusliiton koulutusyksikköön ja/tai Kemianteollisuuden työsuhdeasi- antuntijoihin. Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu tai heidän varamiehensä eivät pie- nissä ja keskisuurissa yrityksissä osallistu samasta yrityksestä samaan aikaan ay-kursseille, ellei paikallisesti toisin sovita. Vähintään toimikauden alussa työnantaja käsittelee yhdessä pääluottamusmie- hen kanssa • työpaikan neuvottelujärjestelmälle asetettavia/asetettuja tavoitteita ja sen toimivuutta • yhteiset tavoitteet yrityksen toimintaedellytysten, paikallisen sopimisen, työpaikan ja hyvinvoinnin kehittämiseksi • Teollisuusliiton järjestämät, työnantajan tuen piirissä olevat koulutukset • luottamusmiehen tehtävään ja yhteisiin tavoitteisiin liittyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet. Osapuolet suosittelevat, että työsuojeluvaltuutetun kanssa käydään samanlai- nen keskustelu koulutustarpeineenlomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.

Lomauttaminen. Lisätään soveltamisohjeen jälkeen kappale Ennalta-arvaamaton Lomauttamisesta säädetään TSL 5 luvussa. Sillä tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja poikkeuksellinen tilanne sekä pöytäkirjamerkintä seuraavasti: Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman palkanmaksun väli- aikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomautus on joko mää- räaikainen tai voimassa toistaiseksi. Työntekijän työnteko voidaan keskeyttää kokonaan tai työntekijän säännöllistä työaikaa voidaan lyhentää. Työaikaa voidaan lyhentää vain siinä määrin, kuin se on välttämätöntä työn vähenemisen johdosta.249 Lomautuksen tarkoituksena on antaa yritykselle mahdollisuus sopeuttaa toimintansa olemassa oleviin toimintaedellytyksiin. Siinä on kyse väliaikaisesta toimenpiteestä, vaikka työnantaja voikin lomauttaa työntekijän myös toistaiseksi. Vaikka lomautuksen aikana työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta, eikä työntekijällä työntekovel- voitetta, säilyvät muut työsopimuksesta johtuvat velvollisuudet lomautuksen aikana.250 Työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos tällä on TSL 7:3:ssa tarkoitettu taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen taikka jos työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti, eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta. Tilapäisyys tarkoittaa enintään 90 päivää. Mikäli lomautustarve on yli 90 päivää, lo- mautukselta edellytetään taloudellista tai tuotannollista irtisanomisperustetta. Sen sijaan 249 HE 157/2000, s. 85. 250 HE 157/2000, s. 85. TSL 3:1:stä johtuva työntekijän yleisvelvoite on edelleen voimassa. Sen mukaan työntekijän on vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuu- den mukaan vaadittavan menettelyn kanssa. Tästä huolimatta voidaan sanoa, että työntekijän lojaliteetti- velvollisuus on lomautuksen aikana jossain määrin heikompi. Ks. tästä lisää Hietala – Kahri – Kairinen – Kaivanto 2013, s. 280 ja poikkeuksellisen ti- lanteen kohdatessa työnantaja voiKairinen 2006c, xxxxxxxxxxx ollessa välttämättömiäs. 573–574. Ratkaisussa KKO 1995:47 oli kyse tilanteesta, noudat- taa viiden jossa lomautettu työntekijä oli tehnyt työnantajansa kanssa kilpailevan urakkatarjouksen ja myös saanut urakan suorittaakseen. Tuomioistuin totesi ratkaisussaan, että työntekijä ei ollut vain pyrkinyt ottamaan vastaan muuta työtä, vaan hänen menettelynsä katsottiin olevan työsuhteessa noudatettavan hyvän tavan vastainen kilpailuteko, joka oli ilmeisesti vahingoittanut työnantajaa. Työnantajalla oli työsopimuslain edellyttämä tärkeä syy purkaa työsopimus. määräaikainen, enintään 90 päivän lomautusilmoitusaikaalomautus, on sallittu työn vähennyttyä tilapäisesti eli lievemmin kuin taloudellisilla tai tuotannollisilla irtisanomisperusteilla.251 TSL 5:3:n mukaan työnantajan on annettava työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista, sen arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kes- tosta. TSL 5:4:ssä säädetään puolestaan lomautusilmoituksesta. Työnantajan on annet- tava lomautusilmoitus työntekijälle henkilökohtaisesti viimeistään 14 päivää ennen lo- mautuksen alkamista. Ennakkoselvityksen ja lomautusilmoituksen antamisten välissä työntekijälle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi annetusta ennakkoselvityksestä. Määräaikaisessa työsuhteessa olevaa työntekijää on suurelta osin suojattu lomautuksel- ta. Tämä johtuu siitä, että tehdessään työsopimuksen määräaikaiseksi, sopijaosapuolet sitoutuvat täyttämään velvoitteensa koko sovituksi määräajaksi. Näin ollen työnantajalla on velvollisuus tarjota työtä ja maksaa palkka koko sopimuskaudelta, ellei paikallisesti toisin sovitatyösopimus ole esimerkiksi irtisanomisehdon perusteella päätettävissä ennen sopimuskauden päät- tämistä.252 TSL 5:2.3:n mukaan kuitenkin myös määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä voi- daan lomauttaa, mikäli määräaikaisuuden perusteena on sijaisuus. Ylivoimai- sena esteenä pidetään ennalta-arvaamatonta tilannettaLisäedellytyksenä tällöin on, johon työnantaja että työnantajalla olisi oikeus lomauttaa sijaistettava, vakituinen työntekijä, jos tämä olisi työssä.253 Määräaikaisella työsopimuksella työskentelevällä työntekijällä ei näin ollen ole parempaa lomautussuojaa kuin sillä toistaiseksi voimassa olevassa työ- suhteessa olevalla työntekijällä, jonka sijaisena hän toimii.254 251 HE 157/2000, s. 85, 86. 252 HE 157/2000, s. 87. Ks. myös Hietala – Kahri – Kairinen – Kaivanto 2013, s. 288, jossa todetaan, että määräaikaisen työntekijän työsopimukseen ei voida ottaa yleistä lomautusehtoa (ks. tästä enemmän KKO 1996:127). Sen sijaan työsopimukseen on mahdollista ottaa irtisanomisehto, joka ei kuitenkaan oikeuta työnantajaa lomauttamaan työntekijää edes työn tilapäisen vähentymisen perusteella. Ks. tästä enemmän KKO 2006:4, jossa nimenomaisesti todettiin, että työnantajalla ei ole voinut omilla toimillaan vaikuttaans. Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika sekamuotoisen työsopimuksen perusteella oikeutta lomauttaa työntekijää työn tilapäisen vähentymisen perusteella. 253 Ks. Xxxxxxxx 2006, s. 5, jossa todetaan, että säännöksen soveltaminen edellyttää, että tunnistetaan, kenen sijaisena lomautettava määräaikainen työntekijä työskentelee. 254 HE 157/2000, s. 87. Lomautusjärjestystä arvioitaessa on viisi päiväänoudatettava samoja periaatteita kuin kollektiivipe- rusteilla255 irtisanottaessa. Työnantajan on lomautuspäätöksiä tehdessään huomioitava TSL 2:2.3:sta johtuva tasapuolisen kohtelun vaatimus, tasa-arvolaista johtuvat säännök- set sekä syrjintäkielto. Työnantajan on siten kohdeltava lomautuspäätöksiä tehdessään toistaiseksi voimassa olevissa sekä määräaikaisissa työsuhteissa olevia työntekijöitä samalla tavoin, ellei paikallisesti toisin sovitatyösopimuksen määräaikaisuuden perusteesta muuta johdu.256 Lomauttamista koskevat säännökset ovat lähtökohtaisesti pakottavaa oikeutta. Yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan TSL 13:7:ssä kuitenkin säädetään, että työehtosopimuksella voidaan poiketa tietyistä TSL 5 luvun säännöksistä. Nämä poikkeukset koskevat lomautuksen ennakkoselvitystä ja työntekijän kuulemista, lomautusilmoitusta sekä tietyin osin myös lomautusperusteita. Nollatyösopimuksella työskenteleviä työntekijöitä koskevat luonnollisesti kaikki edellä mainittu, aivan kuten muitakin työntekijöitä. Määräaikaisella nollatyösopimuksella työskenteleviä työntekijöitä koskevat kuitenkin edellä mainitut määräaikaista työsuhdet- ta koskevat lomautusrajoitukset. On siis selvää, ettei nollatyösopimuksen käytöllä voida sivuuttaa lomauttamista koskevaa pakottavaa lainsäädäntöä.257 Nollatyösopimusselvityksessä todetaan, että on ongelmallista, mikäli nollatyösopimuk- sen käytöllä pyritään kiertämään lomautukseen liittyviä menettelyjä. Työnantaja voi käytännössä yksipuolisesti vähentää nollatyösopimuksella työskentelevän työntekijän työtunnit nollaan, johtuen työaikaehdon joustavuudesta, eikä työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksintarvitse tällöin lomauttaa työntekijää. Yhteistoimintalaki Työnantajan ei siten tarvitse välittää lomautuksen lakisääteisistä perusteista, lomautuksen ennakkoselvityksestä, eikä hänen tarvitse noudattaa lomau- tusilmoitukselle asetettua 14 päivän määräaikaa. Mikäli nollatyösopimuksella työsken- televää työntekijää ei ole työehtosopimuk- sen osalomautettu, työnantaja välttyy myös maksamasta irtisanomis- ajan palkan, jos työsopimus irtisanotaan TSL 5:7.2:n ja 5:7.3:n perusteella.258 255 Yleisesti noudatetaan sääntöä, jonka mukaan viimeiseksi irtisanotaan yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä ja työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä. Ennalta-arvaamaton Lisäksi huomioidaan työsuh- teen kestoaika ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainentyöntekijän huoltovelvollisuuden määrä. Ks. työvoiman irtisanomisjärjestyksestä lisää Koskinen 2013b, joka toistuu esi- merkiksi joka pääsiäinen tai joulus. 62–64. Tehdään uusi liite256 HE 157/2000, johon kerätään työehtosopimuksesta kohdats. 87 ja Kairinen 2006c, joista voidaan sopia paikalli- sesti toisins. 570. Lisätään soveltamisohje uudeksi liitteeksi 12 Teollisuusliiton järjestämille kursseille osallistu- minen Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry toteavat yhdessä257 TEM raportteja 33/2013, että kurssien mää- rässä ja henkilöstöedustajien osallistumisoikeudessa huomioidaan pienet ja kes- kisuuret yrityksets. 24. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä henkilöstöedustajat osallistuvat töihin ja henkilöstön edustustehtäviin258 TEM raportteja 33/2013, jolloin kursseille osallistuminen saattaa aiheuttaa tuntuvaa haittaa yrityksen tuotannolle tai toiminnalle. Edellä mainituista syistä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä kursseilla käydään yleensä hitaammassa tahdissa verrattuna isoihin yrityksiin. Toimitusvarmuus ei kurssien takia saa vaa- rantua. Ylityön tekemistä vältetään mahdollisuuksien mukaan ja pyritään ratkai- semaan vapautus työstä joustavin järjestelyin. Xxxxxxx henkilöstön edustaja on hakeutunut kurssille, ja työnantaja on tehnyt kiel- teisen päätöksen tai mikäli työnantaja joutuu yrityksen tuotannollisesta tai toimin- nallisesta syystä siirtämään kurssia, pyritään yhteisesti selvittämään muu mah- dollinen sopiva ajankohta. Epäselvissä tilanteissa osapuolet voivat olla yhtey- dessä Teollisuusliiton koulutusyksikköön ja/tai Kemianteollisuuden työsuhdeasi- antuntijoihin. Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu tai heidän varamiehensä eivät pie- nissä ja keskisuurissa yrityksissä osallistu samasta yrityksestä samaan aikaan ay-kursseille, ellei paikallisesti toisin sovita. Vähintään toimikauden alussa työnantaja käsittelee yhdessä pääluottamusmie- hen kanssa • työpaikan neuvottelujärjestelmälle asetettavia/asetettuja tavoitteita ja sen toimivuutta • yhteiset tavoitteet yrityksen toimintaedellytysten, paikallisen sopimisen, työpaikan ja hyvinvoinnin kehittämiseksi • Teollisuusliiton järjestämät, työnantajan tuen piirissä olevat koulutukset • luottamusmiehen tehtävään ja yhteisiin tavoitteisiin liittyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet. Osapuolet suosittelevat, että työsuojeluvaltuutetun kanssa käydään samanlai- nen keskustelu koulutustarpeineens. 24.