Common use of Lomauttamisen määritelmä Clause in Contracts

Lomauttamisen määritelmä. 1. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätök- seen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista kes- keyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työnantaja saa työsopimuslaissa säädettyjen perustei- den täyttyessä lomauttaa työntekijän joko määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteon kokonaan tai lyhentämällä työntekijän lain tai sopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttami- sen perusteen kannalta on välttämätöntä. 2. Työntekijä ja työnantaja saavat työsuhteen kestä- essä lomautusperustetta ja lomautusilmoitusta koske- vien säännösten tai määräysten estämättä sopia mää- räaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi.

Lomauttamisen määritelmä. 1. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätök- seen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista kes- keyttämistä keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassavoi- massa. Työnantaja saa työsopimuslaissa säädettyjen perustei- den säädetty- jen perusteiden täyttyessä lomauttaa työntekijän joko määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteon kokonaan tai lyhentämällä työntekijän lain tai sopimuksen sopi- muksen mukaista säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttami- sen lomauttamisen perusteen kannalta on välttämätöntävält- tämätöntä. 2. Työntekijä ja työnantaja saavat työsuhteen kestä- essä lomautusperustetta ja lomautusilmoitusta koske- vien kos- kevien säännösten tai määräysten estämättä sopia mää- räaikaisesta määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi.

Lomauttamisen määritelmä. 1. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätök- seen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen sopimuk- seen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista kes- keyttämistä väliai- kaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin muu- toin voimassa. Työnantaja saa työsopimuslaissa säädettyjen perustei- den perusteiden täyttyessä lomauttaa työntekijän joko määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä kes- keyttämällä työnteon kokonaan tai lyhentämällä työntekijän lain tai sopimuksen mukaista säännöllistä säännöl- listä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttami- sen lomauttamisen perusteen kannalta on välttämätöntä. 2. Työntekijä ja työnantaja saavat työsuhteen kestä- essä lomautusperustetta ja lomautusilmoitusta koske- vien koskevien säännösten tai määräysten estämättä sopia mää- räaikaisesta määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen talo- udellisen tilan vuoksi.

Lomauttamisen määritelmä. 1. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätök- seen pää- tökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen sopimuk- seen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista kes- keyttämistä väliai- kaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työnantaja saa työsopimuslaissa säädettyjen perustei- den säädetty- jen perusteiden täyttyessä lomauttaa työntekijän joko määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteon kokonaan tai lyhentämällä työntekijän lain tai sopimuksen sopi- muksen mukaista säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttami- sen lomauttamisen perusteen kannalta on välttämätöntävälttä- mätöntä. 2. Työntekijä ja työnantaja saavat työsuhteen kestä- essä lomautusperustetta ja lomautusilmoitusta koske- vien kos- kevien säännösten tai määräysten estämättä sopia mää- räaikaisesta määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi.

Lomauttamisen määritelmä. 1. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätök- seen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa pe- rustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista kes- keyttämistä keskeyttä- mistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työnantaja saa työsopimuslaissa säädettyjen perustei- den perusteiden täyttyessä lomauttaa työntekijän joko määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteon kokonaan tai lyhentämällä työntekijän työn- tekijän lain tai sopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttami- sen lomauttamisen perusteen kannalta on välttämätöntä. 2. Työntekijä ja työnantaja saavat työsuhteen kestä- essä kestäessä lomautusperustetta ja lomautusilmoitusta koske- vien säännösten koskevien sään- nösten tai määräysten estämättä sopia mää- räaikaisesta määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi.

Lomauttamisen määritelmä. 1. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätök- seen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista kes- keyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työnantaja saa työsopimuslaissa säädettyjen perustei- den täyttyessä lomauttaa työntekijän joko määräajaksi määräajak- si tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteon kokonaan tai lyhentämällä työntekijän lain tai sopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttami- sen perusteen kannalta on välttämätöntä. 2. Työntekijä ja työnantaja saavat työsuhteen kestä- essä kestäes- sä lomautusperustetta ja lomautusilmoitusta koske- vien koskevien säännösten tai määräysten estämättä sopia mää- räaikaisesta määräaikai- sesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnantajan työnan- tajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi.

Lomauttamisen määritelmä. 1. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätök- seen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista kes- keyttämistä keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassavoimas- sa. Työnantaja saa työsopimuslaissa säädettyjen perustei- den pe- rusteiden täyttyessä lomauttaa työntekijän joko määräajaksi mää- räajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteon kokonaan koko- naan tai lyhentämällä työntekijän lain tai sopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttami- sen lomauttamisen perusteen kannalta on välttämätöntä. 2. Työntekijä ja työnantaja saavat työsuhteen kestä- essä lomautusperustetta ja lomautusilmoitusta koske- vien säännösten tai määräysten estämättä sopia mää- räaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi.

Lomauttamisen määritelmä. 1. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätök- seen pää- tökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen sopi- mukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista kes- keyttämistä keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työnantaja saa työsopimuslaissa työsopimus- laissa säädettyjen perustei- den perusteiden täyttyessä lomauttaa lomaut- taa työntekijän joko määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteon kokonaan tai lyhentämällä lyhentä- mällä työntekijän lain tai sopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttami- sen lomaut- tamisen perusteen kannalta on välttämätöntä. 2. Työntekijä ja työnantaja saavat työsuhteen kestä- essä kes- täessä lomautusperustetta ja lomautusilmoitusta koske- vien koskevien säännösten tai määräysten estämättä sopia mää- räaikaisesta määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen ta- loudellisen tilan vuoksi.

Lomauttamisen määritelmä. 1. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätök- seen päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa perus- tuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista kes- keyttämistä keskeyttä- mistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työnantaja Työn- antaja saa työsopimuslaissa säädettyjen perustei- den perusteiden täyttyessä lomauttaa työntekijän joko määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteon kokonaan tai lyhentämällä ly- hentämällä työntekijän lain tai sopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttami- sen perusteen kannalta on välttämätöntä. 2. Työntekijä ja työnantaja saavat työsuhteen kestä- essä kestäessä lomautusperustetta ja lomautusilmoitusta koske- vien koskevien säännösten tai määräysten estämättä sopia mää- räaikaisesta määräai- kaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi.

Lomauttamisen määritelmä. 1. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätök- seen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista kes- keyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työnantaja saa työsopimuslaissa säädettyjen perustei- den täyttyessä lomauttaa työntekijän joko määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteon kokonaan tai lyhentämällä työntekijän lain tai sopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttami- sen perusteen kannalta on välttämätöntä. 2. Työntekijä ja työnantaja saavat työsuhteen kestä- essä kestäes- sä lomautusperustetta ja lomautusilmoitusta koske- vien koskevi- en säännösten tai määräysten estämättä sopia mää- räaikaisesta määrä- aikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi.

Lomauttamisen määritelmä. 1. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätök- seen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa pe- rustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista kes- keyttämistä keskeyttä- mistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työnantaja saa työsopimuslaissa säädettyjen perustei- den perusteiden täyttyessä lomauttaa työntekijän joko määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä kes- keyttämällä työnteon kokonaan tai lyhentämällä työntekijän työnteki- jän lain tai sopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttami- sen lomauttamisen perusteen kannalta on välttämätöntävält- tämätöntä. 2. Työntekijä ja työnantaja saavat työsuhteen kestä- essä kestäessä lomautusperustetta ja lomautusilmoitusta koske- vien säännösten koskevien sään- nösten tai määräysten estämättä sopia mää- räaikaisesta määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi.

Lomauttamisen määritelmä. 1. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätök- seen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista kes- keyttämistä keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassavoi- massa. Työnantaja saa työsopimuslaissa säädettyjen perustei- den säädet- tyjen perusteiden täyttyessä lomauttaa työntekijän joko määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteon kokonaan tai lyhentämällä työntekijän lain tai sopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttami- sen lomauttamisen perusteen kannalta on välttämätöntä. 2. Työntekijä ja työnantaja saavat työsuhteen kestä- essä kestäessä lomautusperustetta ja lomautusilmoitusta koske- vien lomautusilmoitus- ta koskevien säännösten tai määräysten estämättä sopia mää- räaikaisesta määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi.

Lomauttamisen määritelmä. 1. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätök- seen pää- tökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen sopimuk- seen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista kes- keyttämistä väliai- kaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työnantaja saa työsopimuslaissa säädettyjen perustei- den sää- dettyjen perusteiden täyttyessä lomauttaa työntekijän työnteki- jän joko määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteon kokonaan tai lyhentämällä työntekijän lain tai sopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttami- sen lomauttamisen perusteen kannalta on välttämätöntä. 2. Työntekijä ja työnantaja saavat työsuhteen kestä- essä lomautusperustetta ja lomautusilmoitusta koske- vien kos- kevien säännösten tai määräysten estämättä sopia mää- räaikaisesta määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi.

Lomauttamisen määritelmä. 1. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätök- seen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista kes- keyttämistä keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassavoimas- sa. Työnantaja saa työsopimuslaissa säädettyjen perustei- den pe- rusteiden täyttyessä lomauttaa työntekijän joko määräajaksi mää- räajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteon kokonaan koko- naan tai lyhentämällä työntekijän lain tai sopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttami- sen lomauttamisen perusteen kannalta on välttämätöntä. 2. Työntekijä ja työnantaja saavat työsuhteen kestä- essä lomautusperustetta ja lomautusilmoitusta koske- vien kos- kevien säännösten tai määräysten estämättä sopia mää- räaikaisesta määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi.