Common use of Lomautuksen peruuttaminen Clause in Contracts

Lomautuksen peruuttaminen. Mikäli työnantajalle ilmaantuu uutta työtä lomautusilmoitusaikana, voidaan lomautuk- sen peruuttamien ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista. Tällöin lomautusilmoituk- sen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien lomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin. Lomautusilmoitusaikana ilmaantuva työ voi olla luonteeltaan tilapäistä. Tällöin lo- mauttamisen peruuttaminen kokonaan ei ole mahdollista vaan lomautuksen alkamis- ajankohtaa voidaan siirtää myöhempään ajankohtaan. Lomautusta voidaan tällä pe- rusteella siirtää vain kerran uutta lomautusilmoitusta antamatta ja enintään sillä mää- rällä, jonka lomautusilmoitusaikana ilmaantunut työ kestää. Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen kes- keyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välit- tömästi työn tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja toimihenkilön väliselle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn tekemisen alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tilapäisen työn arvioitu kesto.

Lomautuksen peruuttaminen. Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä lomautusilmoitusaikanatyötä, voidaan lomautuk- sen peruuttamien lomautuksen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista. Tällöin lomautusilmoituk- sen lomautusilmoituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien lomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin. Lomautusilmoitusaikana ilmaantuva työ voi kuitenkin olla luonteeltaan tilapäistä. Tällöin lo- mauttamisen Tällainen lomautuksen peruuttaminen kokonaan ei ole mahdollista mahdollista, vaan lomautuksen alkamis- ajankohtaa alkamisajan- kohtaa voidaan siirtää myöhempään ajankohtaan. Lomautusta voidaan tällä pe- rusteella perusteella siirtää vain kerran uutta lomautusilmoitusta antamatta ja enintään sillä mää- rällämäärällä, jonka lomautusilmoitusaikana ilmaantunut työ kestää. Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen kes- keyttämisenkeskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välit- tömästi välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja toimihenkilön työntekijän väliselle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn tekemisen alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tilapäisen työn arvioitu kestokestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien säännöksiin.

Lomautuksen peruuttaminen. Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä lomautusilmoitusaikanatyötä, voidaan lomautuk- sen peruuttamien lomautuksen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista. Tällöin lomautusilmoituk- sen lomautusilmoituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien lomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin. Lomautuksen siirtäminen Lomautusilmoitusaikana ilmaantuva työ voi kuitenkin olla luonteeltaan tilapäistä. Tällöin lo- mauttamisen Tällainen lomautuksen peruuttaminen kokonaan ei ole mahdollista mahdollista, vaan lomautuksen alkamis- ajankohtaa alkamisajankohtaa voidaan siirtää myöhempään ajankohtaan. Lomautusta voidaan tällä pe- rusteella perusteella siirtää vain kerran uutta lomautusilmoitusta antamatta ja enintään sillä mää- rällämäärällä, jonka lomautusilmoitusaikana ilmaantunut työ kestää. Lomautuksen keskeyttäminen Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen kes- keyttämisenkeskeyttäminen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta lomautusilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välit- tömästi välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja toimihenkilön väliselle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn tekemisen alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tilapäisen työn arvioitu kestokestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja toimihenkilön välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien säännöksiin.

Lomautuksen peruuttaminen. Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä lomautusilmoitusaikanatyötä, voidaan lomautuk- sen peruuttamien lomautuksen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista. Tällöin lomautusilmoituk- sen lomautusilmoituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien lomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin. Lomautuksen siirtäminen Lomautusilmoitusaikana ilmaantuva työ voi kuitenkin olla luonteeltaan tilapäistätila- päistä. Tällöin lo- mauttamisen Tällainen lomautuksen peruuttaminen kokonaan ei ole mahdollista mahdollista, vaan lomautuksen alkamis- ajankohtaa alkamisajankohtaa voidaan siirtää myöhempään ajankohtaanajan- kohtaan. Lomautusta voidaan tällä pe- rusteella perusteella siirtää vain kerran uutta lomautusilmoitusta lomautusil- moitusta antamatta ja enintään sillä mää- rällämäärällä, jonka lomautusilmoitusaikana lomautusilmoitusaika- na ilmaantunut työ kestää. Lomautuksen keskeyttäminen Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen kes- keyttämisenkeskeyttä- minen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välit- tömästi välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja toimihenkilön väliselle välisel- le sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn tekemisen alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tilapäisen työn arvioitu kestokestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja toimihenkilön välistä suhdetta ei- kä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien säännöksiin.

Lomautuksen peruuttaminen. Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä lomautusilmoitusaikanatyötä, voidaan lomautuk- sen peruuttamien lomautuksen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista. Tällöin lomautusilmoituk- sen lo- mautusilmoituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien lomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin. Lomautuksen siirtäminen Lomautusilmoitusaikana ilmaantuva työ voi kuitenkin olla luonteeltaan tilapäistä. Tällöin lo- mauttamisen Tällainen lomautuksen peruuttaminen kokonaan ei ole mahdollista mahdollista, vaan lomautuksen alkamis- ajankohtaa lomau- tuksen alkamisajankohtaa voidaan siirtää myöhempään ajankohtaan. Lomautusta voidaan tällä pe- rusteella perusteella siirtää vain kerran uutta lomautusilmoitusta antamatta ja enintään sillä mää- rällämäärällä, jonka lomautusilmoitusaikana ilmaantunut työ kestää. Lomautuksen keskeyttäminen Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen kes- keyttämisenkeyttäminen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta lomautusilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välit- tömästi välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja toimihenkilön toimihen- kilön väliselle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn tekemisen alkamistaalkamis- ta. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tilapäisen työn arvioitu kestokestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja toimihenkilön välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien säännöksiin.

Lomautuksen peruuttaminen. Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä lomautusilmoitusaikanatyötä, voidaan lomautuk- sen peruuttamien lomautuksen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista. Tällöin lomautusilmoituk- sen lomautusilmoituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien lomautusten lo- mautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin. Lomautuksen siirtäminen Lomautusilmoitusaikana ilmaantuva työ voi kuitenkin olla luonteeltaan tilapäistätila- päistä. Tällöin lo- mauttamisen Tällainen lomautuksen peruuttaminen kokonaan ei ole mahdollista mahdollista, vaan lomautuksen alkamis- ajankohtaa alkamisajankohtaa voidaan siirtää myöhempään ajankohtaanajan- kohtaan. Lomautusta voidaan tällä pe- rusteella perusteella siirtää vain kerran uutta lomautusilmoitusta lomautusil- moitusta antamatta ja enintään sillä mää- rällämäärällä, jonka lomautusilmoitusaikana lomautusilmoitusai- kana ilmaantunut työ kestää. Lomautuksen keskeyttäminen Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen kes- keyttämisenkeskeyttä- minen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välit- tömästi välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja toimihenkilön väliselle väli- selle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn tekemisen alkamistaalka- mista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tilapäisen työn arvioitu kestokes- toaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja toimihenkilön välistä suh- detta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien sään- nöksiin.

Lomautuksen peruuttaminen. Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä lomautusilmoitusaikanatyötä, voidaan lomautuk- sen peruuttamien lomautuksen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista. Tällöin lomautusilmoituk- sen lomautusilmoituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien lomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin. Lomautuksen siirtäminen Lomautusilmoitusaikana ilmaantuva työ voi kuitenkin olla luonteeltaan tilapäistä. Tällöin lo- mauttamisen Tällainen lomautuksen peruuttaminen kokonaan ei ole mahdollista mahdollista, vaan lomautuksen alkamis- ajankohtaa alkamisajankohtaa voidaan siirtää myöhempään ajankohtaan. Lomautusta voidaan tällä pe- rusteella perusteella siirtää vain kerran uutta lomautusilmoitusta antamatta ja enintään sillä mää- rällämäärällä, jonka lomautusilmoitusaikana ilmaantunut työ kestää. Lomautuksen keskeyttäminen Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen kes- keyttämisenkeskeyttäminen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välit- tömästi välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja toimihenkilön väliselle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn tekemisen alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tilapäisen työn arvioitu kestokestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja toimihenkilön välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien säännöksiin.