Common use of Luottamusmiehen irtisanomissuoja Clause in Contracts

Luottamusmiehen irtisanomissuoja. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotan- nollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei luottamusmiehen työ pääty kokonaan, eikä työnantaja voi järjestää hänelle hä- nen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimus- lain 7 luvun 10 § 1 momentin edellyttämää niiden toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perus- teella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvel- voitteensa täyttämättä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin toimihenkilöihin nähden. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös työpaikalla asetettuun luotta- musmiesehdokkaaseen, jonka asettamisesta on kirjallisesti työnantajalle ilmoi- tettu. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan 3 kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa luot- tamusmieheksi valituksi tulleen osalta yhdistyksen todettua vaalituloksen. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toiminee- seen toimihenkilöön 6 kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena hänelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain 12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on lou- kattu.

Luottamusmiehen irtisanomissuoja. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotan- nollisista syistä, toimenpidettä ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei luottamusmiehen työ pääty varus- tamon toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, eikä työnantaja voi järjestää hänelle hä- nen ammattitaitoaan että luotta- musmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimus- lain 7 luvun 10 § 1 momentin edellyttämää niiden toimihenkilöiden enemmistön suostumustatyötä, joita hän edustaatästä säännöstä voidaan poiketa. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n säännöksiäirtisanoa hänestä johtuvasta syystä il- man luottamusmiehen edustamien työntekijöiden enemmistön suostumusta. Luottamusmiestä ei saa asettaa työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa huonompaan asemaan kuin muut työntekijät. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perus- teellatyösopimuksesta tai laista joh- tuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavan rik- komisen tai laiminlyönnin johdosta, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä työnantajalta ei voida kohtuudella edel- lyttää sopimussuhteen jatkamista, ei ole mahdollista, ellei hän rikkominen tai lai- minlyönti ole samalla toistuvasti ollut toistuvaa ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvel- voitteensa täyttämättä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin toimihenkilöihin nähdenellei luottamusmiestä ole tästä aikaisemmin tois- tuvasti varoitettu. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös työpaikalla asetettuun luotta- musmiesehdokkaaseenluot- tamusmiesehdokkaaseen, jonka asettamisesta on ilmoitettu kirjallisesti työnantajalle ilmoi- tettutyön- antajalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan 3 kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen luotta- musmiehen toimikauden alkua tai vaalin toimittamista ja päättyy muun kuin vaalissa luot- tamusmieheksi valituksi va- lituksi tulleen osalta yhdistyksen todettua vaalituloksenosalta, kun vaalitulos on todettu. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään myös luottamusmiehenä toiminee- seen toimihenkilöön 6 kuusi (6) kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen päät- tymisen jälkeen. Mikäli työnantaja xxxxx päättää luottamusmiehen työsopimuksen, tästä on il- moitettava tämän sopimuksen osapuolille, joiden on välittömästi selvitettävä keskinäisissä neuvotteluissaan päättämisen peruste. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu päätetty tämän sopimuksen vastaisestitai lain vas- taisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena hänelle hyvikkeenä vähintään 10 ja enintään enin- tään 30 kuukauden palkka. Korvaus Hyvike on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain merityösopimuslain 12 luvun 2 §:n 2 momentissa ssä säädettyjen perusteiden mukaisesti. Mikäli luottamusmies on säädettyollut sairauden tai vamman vuoksi pois työstä, varus- tamon on sijoitettava hänet sairauden päätyttyä tai vamman parannuttua ensi- sijaisesti samaan alukseen tai samalle liikennealueelle aikaisempaan työhön tai, jos se ei ole mahdollista, aikaisempaa työtä vastaavaan työsopimuksen mukaiseen työhön tai, jos tämäkään ei ole mahdollista, hänen ammattitaitoaan vastaavaan työhön. Korvausta lisäävänä tekijänä Kausiliikenteeseen käytettävän aluksen toiminnan katsotaan keskeytyneen ko- konaan, milloin alus saapuu viimeiseltä vuoroltaan talvehtimissatamaan. Luot- tamusmiehellä on otettava huomioon seoikeus palata alukseen, että mikäli se asetetaan talvehtimiskau- den jälkeen jälleen liikenteeseen. Työnantaja, joka ei noudata edellä mainittuja määräyksiä sairaana tai vam- mautuneena olleen luottamusmiehen tai kausiliikenteessä olleen aluksen luot- tamusmiehen paluuoikeudesta, on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle merenkulkualan irtisanomissuojasopimuksen mukaisen korvauksen. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle on annettava ennakkoilmoitus hä- nen työsopimussuhteensa päättymisestä kolme (3) viikkoa ennen varsinaisen päättymisilmoituksen antamista, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin vuo- den, ja neljä (4) viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut enemmän kuin vuo- den. Luottamusmiehelle annettavaan ennakkoilmoitukseen on merkittävä irti- sanomisen syy. Pääluottamusmiehelle ja laivaluottamusmiehelle annettavasta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto myös asianomaisen työpaikan työnteki- jöille sekä tämän sopimuksen oikeuksia osapuolille. Ennakkoilmoituksesta työosaston luottamusmiehelle annetaan tieto laivaluottamusmiehelle. Ennakkoilmoitusta ei kuitenkaan tarvitse antaa, jos työnantaja on lou- kattulain mukaan oikeutettu purka- maan työsopimuksen. Tämän kohdan määräyksiä sovelletaan myös varapääluottamusmieheen sekä erityistyösuojeluvaltuutettuun, mikäli sellainen varustamossa on.

Luottamusmiehen irtisanomissuoja. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotan- nollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei luottamusmiehen työ pääty varustamon toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, eikä työnantaja voi järjestää hänelle hä- nen ammattitaitoaan ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin muu- toin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimus- lain 7 luvun 10 § 1 momentin edellyttämää niiden toimihenkilöiden enemmistön suostumustatyötä, joita hän edustaavoidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perus- teella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvel- voitteensa täyttämättäirtisanoa hänestä johtuvasta syystä il- man voimassaolevan merityösopimuslain tarkoittamaa luottamusmiehen edus- tamien työntekijöiden enemmistön suostumusta. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin toimihenkilöihin työntekijöihin nähden. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös työpaikalla asetettuun luotta- musmiesehdokkaaseen, jonka asettamisesta on kirjallisesti työnantajalle ilmoi- tettu. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan 3 kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen toimikauden alkua luottamusmiestoimikauden alkamista ja päättyy muun kuin vaalissa luot- tamusmieheksi valituksi tulleen xxx- xxxx osalta yhdistyksen todettua vaalituloksenvaalituloksen tultua todetuksi. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toiminee- seen toimihenkilöön 6 työntekijään 3 kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeenjäl- keen tai siihen asti, kunnes määräaikainen työsopimus päättyy. Mikäli työnan- taja aikoo päättää luottamusmiehen työsopimuksen, tästä on ilmoitettava tämän sopimuksen osapuolille, joiden on välittömästi selvitettävä keskinäisissä neu- votteluissaan päättämisen peruste. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivastoin voimassaolevan meri- työsopimuslain säännöksiä, työnantajan määräytyy hänelle suoritettava päättämiskorvaus voimassa olevan merityösopimuslain mukaisesti. Varustamon tulee pyrkiä sijoittamaan luottamusmies sairauden päätyttyä tai vamman parannuttua takaisin varustamon meripalvelukseen, mikäli työsuhde on suoritettava korvauksena hänelle vähintään 10 edelleen voimassa. Kausiliikenteeseen käytettävän aluksen toiminnan katsotaan keskeytyneen ko- konaan, milloin alus saapuu viimeiseltä vuoroltaan satamaan. Tämän kohdan määräyksiä sovelletaan myös varaluottamusmieheen, mikäli sellainen varustamossa on ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain 12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on lou- kattuhänen toimiessaan varsinaisen luottamusmiehen sijaisena.

Luottamusmiehen irtisanomissuoja. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotan- nollisista tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei luottamusmiehen työ pääty varustamon toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, eikä työnantaja voi järjestää hänelle hä- nen ammattitaitoaan ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimus- lain 7 luvun 10 § 1 momentin edellyttämää niiden toimihenkilöiden enemmistön suostumustatyötä, joita hän edustaavoidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n säännöksiäirtisanoa hänestä johtuvasta syystä ilman luottamusmiehen edustamien työntekijöiden enemmistön suostumusta. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perus- teellatyösopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavan rikkomisen tai laiminlyönnin johdosta, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista, ei ole mahdollista, ellei hän rikkominen tai laiminlyönti ole samalla toistuvasti ollut toistuvaa ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvel- voitteensa täyttämättäellei luottamusmiestä ole tästä aikaisemmin varoitettu. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin toimihenkilöihin työntekijöihin nähden. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös työpaikalla asetettuun luotta- musmiesehdokkaaseenluottamusmiesehdokkaaseen, jonka asettamisesta on kirjallisesti työnantajalle ilmoi- tettuilmoitettu. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan 3 kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa luot- tamusmieheksi luottamusmieheksi valituksi tulleen osalta yhdistyksen todettua vaalituloksenosalta, kun vaalitulos on todettu. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toiminee- seen toimihenkilöön toimineeseen työntekijään 6 kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen. Mikäli työnantaja aikoo päättää luottamusmiehen työsopimuksen, tästä on ilmoitettava tämän sopimuksen osapuolille, joiden on välittömästi selvitettävä keskinäisissä neuvotteluissaan päättämisen peruste. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena hyvikkeenä hänelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus Hyvike on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain merityösopimuslain 12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädettyssä säädettyjen perusteiden mukaisesti. Korvausta Hyvikettä lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on lou- kattuloukattu. Varustamon tulee pyrkiä sijoittamaan luottamusmies sairauden päätyttyä tai vamman parannuttua takaisin varustamon meripalvelukseen. Kausiliikenteeseen käytettävän aluksen toiminnan katsotaan keskeytyneen kokonaan, milloin alus saapuu viimeiseltä vuoroltaan talvehtimissatamaan. Päästökatselmustilaisuuden yhteydessä luottamusmiehelle on myönnettävä paluuoikeus alukseen, mikäli se talvehtimiskauden jälkeen jälleen asetetaan liikenteeseen. Työnantaja, joka ei noudata edellä mainittuja määräyksiä, on velvollinen suorittaman luottamusmiehelle merenkulkualan irtisanomissuojasopimuksen mukaisen korvauksen. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan ennakkoilmoitus työsopimussuhteen päättymisestä kolme viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin vuoden, ja neljä viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut enemmän kuin vuoden. Luottamusmiehelle annettavaan ennakkoilmoitukseen on merkittävä irtisanomisen syy. Varustamoluottamusmiehelle ja laivaluottamusmiehelle annettavasta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto myös asianomaisen työpaikan työntekijöille sekä (Merimies-Unionille). Ennakkoilmoituksesta työosaston luottamusmiehelle annetaan tieto laivaluottamusmiehelle. Edellä mainitut ennakkoilmoitusmääräykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen, taikka työt ylivoimaisen tapahtuman takia on kokonaan tai osaksi keskeytettävä. Tämän kohdan määräyksiä sovelletaan myös varavarustamoluottamusmieheen, mikäli sellainen varustamossa on.

Luottamusmiehen irtisanomissuoja. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotan- nollisista tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei luottamusmiehen työ pääty varustamon toi- mintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, eikä työnantaja voi järjestää hänelle hä- nen ammattitaitoaan ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimus- lain 7 luvun 10 § 1 momentin edellyttämää niiden toimihenkilöiden enemmistön suostumustatyötä, joita hän edustaavoidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perus- teella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvel- voitteensa täyttämättäirtisanoa hänestä johtuvasta syystä ilman voi- massaolevan merityösopimuslain tarkoittamaa luottamusmiehen edustamien työnteki- jöiden enemmistön suostumusta. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin toimihenkilöihin työntekijöihin nähden. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös työpaikalla asetettuun luotta- musmiesehdokkaaseenluottamus- miesehdokkaaseen, jonka asettamisesta on kirjallisesti työnantajalle ilmoi- tettuilmoitettu. Ehdokassuoja Ehdo- kassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan 3 kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen toimikauden alkua luottamusmiestoimikauden alkamista ja päättyy muun kuin vaalissa luot- tamusmieheksi valituksi tulleen osalta yhdistyksen todettua vaalituloksenvaa- lituloksen tultua todetuksi. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toiminee- seen toimihenkilöön 6 toimineeseen työntekijään 3 kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeenjälkeen tai sii- hen asti, kunnes määräaikainen työsopimus päättyy. Mikäli työnantaja aikoo päättää luottamusmiehen työsopimuksen, tästä on ilmoitettava tämän sopimuksen osapuolille, joiden on välittömästi selvitettävä keskinäisissä neuvotteluissaan päättämisen peruste. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivastoin voimassaolevan merityösopi- muslain säännöksiä, työnantajan määräytyy hänelle suoritettava päättämiskorvaus voimassa ole- van merityösopimuslain mukaisesti. Varustamon tulee pyrkiä sijoittamaan luottamusmies sairauden päätyttyä tai vamman parannuttua takaisin varustamon meripalvelukseen, mikäli työsuhde on suoritettava korvauksena hänelle vähintään 10 edelleen voi- massa. Kausiliikenteeseen käytettävän aluksen toiminnan katsotaan keskeytyneen kokonaan, milloin alus saapuu viimeiseltä vuoroltaan satamaan. Tämän kohdan määräyksiä sovelletaan myös varaluottamusmieheen, mikäli sellainen varustamossa on ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain 12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on lou- kattuhänen toimiessaan varsinaisen luottamusmiehen sijaisena.

Luottamusmiehen irtisanomissuoja. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotan- nollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei luottamusmiehen työ pääty kokonaan, eikä työnantaja voi järjestää hänelle hä- nen hänel- le hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa kou- luttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 4 §:ssä tarkoitetulla tavallataval- la. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimus- lain työsopi- muslain 7 luvun 10 § 1 momentin edellyttämää niiden toimihenkilöiden enemmistön enem- mistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perus- teella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvel- voitteensa työ- velvoitteensa täyttämättä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin toimihenkilöihin nähden. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös työpaikalla asetettuun luotta- musmiesehdokkaaseenluot- tamusmiesehdokkaaseen, jonka asettamisesta on kirjallisesti työnantajalle ilmoi- tettuil- moitettu. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan 3 kuukautta ennen valittavana valitta- vana olevan luottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa luot- tamusmieheksi vaalis- sa luottamusmieheksi valituksi tulleen osalta yhdistyksen todettua vaalituloksenvaalitulok- sen. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toiminee- seen toimi- neeseen toimihenkilöön 6 kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen päätty- misen jälkeen. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivastaises- ti, työnantajan on suoritettava korvauksena hänelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain 12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä Xxxxxxxxx li- säävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on lou- kattuloukattu.

Luottamusmiehen irtisanomissuoja. Jos yrityksen työvoimaa työvoima irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotan- nollisista tuotannol- lisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei luottamusmiehen työ pääty va- rustamon toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, eikä työnantaja voi järjestää hänelle hä- nen ammattitaitoaan ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 4 §:ssä tarkoitetulla tavallatyötä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimus- lain 7 luvun 10 § 1 MmL 77 §:n 2 momentin edellyttämää niiden toimihenkilöiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 MmL 49 §:n säännöksiäsään- nöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perus- teellaperusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvel- voitteensa täyttämättänoudattamatta MmL 49 §:n 2 momentin 3 kohdan velvoitetta. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin toimihenkilöihin työntekijöihin nähden. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös työpaikalla asetettuun luotta- musmiesehdokkaaseenluot- tamusmiesehdokkaaseen, jonka asettamisesta on kirjallisesti työnantajalle ilmoi- tettu. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan 3 kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa luot- tamusmieheksi valituksi tulleen osalta yhdistyksen todettua vaalituloksenkun vaalitulos on todettu. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toiminee- seen toimihenkilöön toimi- neeseen työntekijään 6 kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisestivastai- sesti, työnantajan on suoritettava korvauksena hyvikkeenä hänelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus Hyvike on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain 12 luvun 2 MmL 65 §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta Hyvikettä lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on lou- kattuloukattu. Varustamon tulee pyrkiä sijoittamaan luottamusmies sairauden päätyttyä tai vam- man parannuttua takaisin varustamon meripalvelukseen. Kausiliikenteeseen käytettävän aluksen toiminnan katsotaan keskeytyneen kokonaan, milloin alus saapuu viimeiseltä vuoroltaan talvehtimissatamaan. Päästökatselmustilaisuuden yhteydessä luottamusmiehelle on myönnettävä paluuoikeus alukseen, mikäli se talvehtimiskauden jälkeen jälleen asetetaan lii- kenteeseen. Työnantaja, joka ei noudata edellä mainittuja määräyksiä, on velvollinen suo- rittamaan luottamusmiehelle merenkulkualan irtisanomissuojasopimuksen mukai- sen korvauksen. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan ennakkoilmoitus työsopimussuhteen päättymisestä kolme viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin vuoden, ja neljä viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut enemmän kuin vuoden. Luottamusmiehelle annettavaan ennakkoilmoitukseen on merkittävä irtisanomisen syy. Varustamoluottamusmiehelle ja laivaluottamusmiehelle an- nettavasta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto myös asianomaisen työpaikan työntekijöille sekä Merimies-Unionille. Edellä mainitut ennakkoilmoitusmääräykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu pur- kamaan työsopimuksen taikka työt ylivoimaisen tapahtuman takia on kokonaan tai osaksi keskeytettävä.

Luottamusmiehen irtisanomissuoja. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotan- nollisista syistä, toimenpidettä ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei luottamusmiehen työ pääty va- rustamon toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, eikä työnantaja voi järjestää hänelle hä- nen ammattitaitoaan että luot- tamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin muu- toin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimus- lain 7 luvun 10 § 1 momentin edellyttämää niiden toimihenkilöiden enemmistön suostumustatyötä, joita hän edustaatästä säännöstä voidaan poiketa. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n säännöksiäirtisanoa hänestä johtuvasta syystä ilman luottamusmiehen edustamien työntekijöiden enemmistön suostumusta. Luottamusmiestä ei saa asettaa työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa huonompaan asemaan kuin muut työntekijät. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perus- teellatyösopimuksesta tai laista joh- tuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavan rik- komisen tai laiminlyönnin johdosta, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista, ei ole mahdollista, ellei hän rikkominen tai laiminlyönti ole samalla ollut toistuvaa ja ellei luottamusmiestä ole tästä aikaisemmin toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvel- voitteensa täyttämättä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin toimihenkilöihin nähdenvaroitettu. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös työpaikalla asetettuun luotta- musmiesehdokkaaseenluot- tamusmiesehdokkaaseen, jonka asettamisesta on ilmoitettu kirjallisesti työnantajalle ilmoi- tettutyön- antajalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan 3 kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen luot- tamusmiehen toimikauden alkua tai vaalin toimittamista ja päättyy muun kuin vaalissa luot- tamusmieheksi valituksi tulleen osalta yhdistyksen todettua vaalituloksenosalta, kun vaalitulos on todettu. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään myös luottamusmiehenä toiminee- seen toimihenkilöön 6 kuusi (6) kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen päät- tymisen jälkeen. Mikäli työnantaja aikoo päättää luottamusmiehen työsopimuksen, tästä on ilmoitettava tämän sopimuksen osapuolille, joiden on välittömästi selvitettävä keskinäisissä neuvotteluissaan päättämisen peruste. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu päätetty tämän sopimuksen vastaisestitai lain vas- taisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena hänelle hyvikkeenä vähintään 10 ja enintään enin- tään 30 kuukauden palkka. Korvaus Hyvike on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain merityösopimuslain 12 luvun lu- vun 2 §:n 2 momentissa ssä säädettyjen perusteiden mukaisesti. Mikäli luottamusmies on säädettyollut sairauden tai vamman vuoksi pois työstä, varus- tamon on sijoitettava hänet sairauden päätyttyä tai vamman parannuttua en- sisijaisesti samaan alukseen tai samalle liikennealueelle aikaisempaan työ- hön tai, jos se ei ole mahdollista, aikaisempaa työtä vastaavaan työsopimuk- sen mukaiseen työhön tai, jos tämäkään ei ole mahdollista, hänen ammattitai- toaan vastaavaan työhön. Korvausta lisäävänä tekijänä Kausiliikenteeseen käytettävän aluksen toiminnan katsotaan keskeytyneen kokonaan, milloin alus saapuu viimeiseltä vuoroltaan talvehtimissatamaan. Luottamusmiehellä on otettava huomioon seoikeus palata alukseen, että mikäli se asetetaan talvehti- miskauden jälkeen jälleen liikenteeseen. Työnantaja, joka ei noudata edellä mainittuja määräyksiä sairaana tai vam- mautuneena olleen luottamusmiehen tai kausiliikenteessä olleen aluksen luottamusmiehen paluuoikeudesta, on velvollinen suorittamaan luottamus- miehelle merenkulkualan irtisanomissuojasopimuksen mukaisen korvauksen. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle on annettava ennakkoilmoitus hä- nen työsopimussuhteen päättymisestä kolme (3) viikkoa ennen varsinaisen päättymisilmoituksen antamista, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin vuoden, ja neljä (4) viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut enemmän kuin vuoden. Luottamusmiehelle annettavaan ennakkoilmoitukseen on merkittävä irtisanomisen syy. Pääluottamusmiehelle ja laivaluottamusmiehelle annetta- vasta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto myös asianomaisen työpaikan työntekijöille sekä tämän sopimuksen oikeuksia osapuolille. Ennakkoilmoituksesta työ- osaston luottamusmiehelle annetaan tieto laivaluottamusmiehelle. Ennak- koilmoitusta ei kuitenkaan tarvitse antaa, jos työnantaja on lou- kattulain mukaan oi- keutettu purkamaan työsopimuksen. Tämän kohdan määräyksiä sovelletaan myös varapääluottamusmieheen se- kä erityistyösuojeluvaltuutettuun, mikäli sellainen varustamossa on.

Luottamusmiehen irtisanomissuoja. 10 § Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotan- nollisista tuotannol- lisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei luottamusmiehen työ pääty kokonaan, eikä työnantaja voi järjestää hänelle hä- nen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimus- lain 7 luvun 10 § 1 momentin edellyttämää niiden toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perus- teellaperusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvel- voitteensa työvelvoitteensa täyttämättä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa aset- taa huonompaan asemaan muihin toimihenkilöihin nähden. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös työpaikalla asetettuun luotta- musmiesehdokkaaseen, jonka asettamisesta on kirjallisesti työnantajalle ilmoi- tettuilmoitet- tu. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan 3 kuukautta ennen valittavana olevan ole- van luottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa luot- tamusmieheksi luotta- musmieheksi valituksi tulleen osalta yhdistyksen todettua vaalituloksen. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toiminee- seen toimihenkilöön 6 kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena hänelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain 12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on lou- kattuloukattu.