Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. 1. Luottamusmiehestä, luottamusmiehen asemasta ja tehtävistä, luottamusmiehen työ- suhdeturvasta ja luottamusmiehelle maksettavasta korvauksesta on sovittu luotta- musmiessopimuksella (liite 2).
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu kuukausikorvaus luottamusmies
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. Luottamusmiehestä on sovittu liitteenä olevalla luottamusmiessopi- muksella. Viittausmääräys lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuoje- lun yhteistoiminnasta 29 §. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työn- tekijää, työntekijöiden on valittava keskuudestaan työsuojeluvaltuutet- tu ja kaksi varavaltuutettua.
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. 1. Kunkin yrityksen tämän sopimuksen piirissä olevilla työntekijöillä on oikeus keskuudestaan valita luottamusmies ja varaluottamusmies, jonka tehtävänä on edustaa heitä tämän sopimuksen tulkintaa ja työehtoja yleensä koskevis- sa asioissa sekä valvoa heidän puolestaan tämän sopimuksen noudattamista. Luottamusmiehen vaalista on viipymättä annettava kirjallinen tieto työnantajal- le. Varaluottamusmiehestä on ilmoitettava, milloin hän hoitaa luottamusmiehen tehtäviä. Tänä aikana on varaluottamusmiehellä luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet.
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. Luottamusmiehelle maksetaan yleissopimuksen 4 luvun tarkoittamaa lisä- korvausta kuukausittain seuraavasti: Työntekijöiden lukumäärä Korvaus/kk 10–49 83 euroa 50–200 102 euroa yli 200 165 euroa Luottamusmiestehtäviä varten annetaan pääluottamusmiehelle riittävä aika työstä vapaata.
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies. Luottamusmies edustaa toimihenkilöitä ja häneen sovelletaan yhteistoimintasopimuksen määräyksiä. Luottamusmiestä koskevat määräykset ovat liitteenä olevassa osapuolten välisessä yhteistoimintasopimuksessa. Työnantaja maksaa luottamusmiehelle, ellei paikallisesti toisin sovita, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on 1.1.2017 alkaen 63 5…9 127 10…50 176 51…100 226 101- Xxxxxxx työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 ja luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle, ellei paikallisesti toisin sovita, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on 1.1.2017 alkaen 63 euroa. Korvaus maksetaan, jos edustettavia on vähintään 20. Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli toimihenkilömäärässä tapahtuu merkittäviä muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen osalta voimaan muutosta seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Jos toimihenkilömäärässä muutoin tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksesta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta ellei toisin sovita.
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. 1. Luottamusmiehelle maksetaan seuraavasti: Työntekijöiden lukumäärä Korvaus/kk 10 –49 83 euroa 50 –200 102 euroa yli 200 165 euroa Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan 70 % luottamusmiehelle maksettavasta korvauksesta. Korvauksen maksaminen edellyttää, että työsuojeluvaltuu- tetun edustamien työntekijöiden lukumäärä on vähintään 20.
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. Luottamusmiehestä on sovittu liitteenä olevalla luottamusmiessopimuk- sella.
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. Luottamusmiehen osalta noudatetaan MaRa-PAM luottamusmiessopimusta. Pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työajan ulkopuolel- la suoritettavista tehtävistä korvausta seuraavasti: Työntekijämäärä Korvaus €/kk 1.2.2017 alkaen 20-199 68 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 700- 200 Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työstä vapautusajat Pääluottamusmiehelle järjestetään luottamusmiessopimuksen edellyttämää säännöllistä vapautusta työstä seuraavasti: Työntekijämäärä Työstä vapautustunteja / 3 vkoa 30–50 6 51–70 9 71–90 12 91–110 14 111–150 20 151–200 25 201–300 38 301–400 52 401–500 69 501–800 104 yli 800 kokonaan työstä vapautettu Työsuojeluvaltuutetulle järjestetään työsuojelun yhteistoimintasopimuksen edellyttämää säännöllistä vapautusta työstä vapautusta seuraavasti: Työntekijämäärä Työstä vapautustunteja / 3 vkoa 10–29 4 30–50 6 51–70 9 71–90 12 91–110 14 111–150 20 151–200 25 201–300 38 301–400 48 401–500 59 501–600 68 601–700 79 701–800 91 yli 800 kokonaan työstä vapautettu Työntekijämäärät lasketaan seuraavalla tavalla: • työntekijöiden lukumäärässä otetaan huomioon toistaiseksi voimassa olevassa kokoaikaisessa työsuhteessa olevat työntekijät sekä • määräaikaisessa kokoaikaisessa työsuhteessa olevien työntekijöiden tekemät työpäivät kalenterivuoden aikana lasketaan yhteen ja muutetaan vastaamaan toistaiseksi voimassa olevan työntekijän työpäivien lukumäärää ja tämä las- kennallinen henkilömäärä lisätään edellisen kohdan lukuun • osa-aikatyöntekijät huomioidaan heidän keskimääräisen työaikansa ja kokoai- katyöntekijöiden työajan osoittamassa suhteessa. Työntekijämäärät lasketaan edellisen kalenterivuoden perusteella. Laskenta voidaan tehdä myös niin, että kalenterivuoden aikana tehdyt työtunnit jaetaan luvulla 12 ja näin saatu määrä luvulla 159. Siten saatu luku vastaa laskennallista keskimääräistä kokoaikatyöntekijöiden lukumäärää.
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. 1. Palvelutyönantajien ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välillä kul- loinkin voimassaolevaa luottamusmiessopimusta noudatetaan tämän työeh- tosopimuksen osana. Yrityksissä, joissa säännöllisesti työskentelee vähintään 20 työntekijää, työntekijöillä on oikeus valita pääluottamusmies.