Muut tilapäiset poissaolot Mallilausekkeet

Muut tilapäiset poissaolot. 1. Toimihenkilön palkasta ja vuosilomasta ei pidä vähentää hänen perheensä piiris- sä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai läheisen omaisen kuoleman ja hauta- jaisten takia annettavaa lyhyttä tilapäistä poissaoloa. Perheeseen kuuluvat toimihenkilön avo- tai aviopuoliso, omat lapset (myös ot- tolapset), samassa taloudessa asuvat puolison lapset. Lähiomaisella tarkoitetaan perheeseen kuuluvien lisäksi toimihenkilön vanhempia, isovanhempia, sisaria ja veljiä ja lapsenlapsia sekä avo- tai aviopuolison vanhempia. Lyhyt tilapäinen poissaolo tarkoittaa pääsääntöisesti yhtä päivää, poikkeus- tapauksessa esim. pitkän matkan takia enintään kahta päivää. Pitkällä matkalla tarkoitetaan sellaista matkaa, jota ei ole mahdollista tehdä yhden päivän aikana.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Muut tilapäiset poissaolot. Palkalliset poissaolot Seuraavat työpäiviksi sattuvat päivät ovat palkallisia vapaapäiviä: • työntekijän 50- ja 60-vuotispäivät • työntekijän vihkiäispäivä • työntekijän puolison, oman tai puolison lapsen, sisarusten tai omien tai puoli- son vanhempien hautajaispäivä Poissaolosta on ilmoitettava työnantajalle hyvissä ajoin. Palkattomat poissaolot Työntekijälle, joka on valittu SAK:n tai Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n hal- lintoelimiin, pyritään järjestämään mahdollisuus osallistua näiden kokouksiin. Hallintoelimiksi katsotaan SAK:n edustajakokous, valtuusto ja hallitus sekä PAM ry:n edustajisto, liittohallitus ja sopimusalatoimikunnat. Vaikeasti sairas lapsi Lapsen ollessa vaikeasti sairas työntekijä on oikeutettu palkattomaan poissaoloon (Valtioneuvoston päätös 5.7.1987/93). Poissaolosta on sovittava työnantajan kanssa etukäteen.
Sample 1
Muut tilapäiset poissaolot. Esimies voi myöntää yhden vapaapäivän lähiomaisen hautajaisiin. Toimihenkilön palkasta ja vuosilomasta ei vähennetä hänen perheensä piirissä sattu- van äkillisen sairaustapauksen, läheisen kuoleman tai muun tärkeän syyn takia an- nettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa. Soveltamisohje:
Sample 1

Related to Muut tilapäiset poissaolot

  • Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa.

  • Lakisääteiset lääkärintarkastukset Toimihenkilön kuukausipalkkaa ei vähennetä hänen työterveyshuoltolain (1383/2001) tarkoittamissa ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa hyväksy- tyissä työsuhteen aikana suoritettavissa terveystarkastuksissa sekä niihin liittyvissä matkoissa menettämältään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Samoin menetellään tapauksissa, joissa on kysymys nuorista työntekijöistä xxxx- xxxxx laissa (998/93) ja säteilylaissa (592/91) tarkoitetuissa tutkimuksista. Samaa sääntöä noudatetaan lisäksi niissä tartuntatautilain (583/86) edellyttämässä tutkimuksissa, jotka johtuvat toimihenkilön siirtymisestä saman yrityksen sisällä työ- tehtävään, jossa kyseinen lääkärintarkastus vaaditaan. Toimihenkilölle, joka lähetetään edellä mainituissa lainkohdissa tarkoitettuihin tutki- muksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa jälkitarkastukseen, suorittaa työn- antaja myös korvauksen välttämättömistä matkakustannuksista. Mikäli tutkimukset tai jälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnantaja myös päivära- han. Matkakustannukset ja päiväraha korvataan 22 §:n mukaisesti. Mikäli tarkastus tapahtuu toimihenkilön vapaa-aikana, maksetaan toimihenkilölle korvauksena ylimääräisistä kuluista summa, joka vastaa sairausvakuutuslain 11 lu- vun 7 §:n mukaisen sairauspäivärahan määrää.