Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. Jos tämän sopimuksen tulkinnasta, soveltamisesta tai jostain muusta kysymyksestä syntyy erimielisyyttä, josta toimihenkilö ja työnantaja eivät ole voineet sopia keskenään ja josta pai- kalliset neuvottelut eivät johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen kä- siteltäväksi. Jos jostakin muusta kuin edellä tarkoitetusta syystä syntyy erimielisyyttä työnantajan ja toimi- henkilöiden välillä, on asiassa ensin pyrittävä sovintoon paikallisilla neuvotteluilla ja jolleivat nämä johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen käsiteltäväksi. Jos jompikumpi osapuoli esittää neuvotteluja edellä tarkoitetuissa tapauksissa, ne on aloitet- tava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Jos jompikumpi osapuoli vaatii, on neuvotteluista laadittava pöytäkirja tai erimielisyysmuistio, joka kummankin osapuolen on allekirjoitettava. Asiakirjassa on lyhyesti mainittava erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta. Pöytäkirja tai erimielisyysmuistio on laadittava viikon kulu- essa neuvottelun päättymisestä. Jos sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta mainitut neuvottelut eivät johda tulokseen, voi jompikumpi osapuoli jättää asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Niin kauan kuin muusta kuin sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta johtuvasta erimielisyy- destä käydään neuvotteluja, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta eikä ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksi. Tähän sopimukseen sidottujen liittojen edustajilla on oikeus osallistua paikalliseen neuvotte- luun, jos liitot niin sopivat. Tällöin edellytetään, että neuvoteltavasta asiasta on jo aikaisemmin paikallisesti neuvoteltu.
Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. 1 Työsuhteisiin liittyvät kysymykset pyritään ratkaisemaan sovinnollisesti jo työpaikalla. Xxxx toimihenkilöä koskeva asia ratkaistaan ensi sijassa hänen ja hänen esimiehensä välillä. Pääluottamusmies ja työnantajan edustaja neuvottelevat asiasta aina esimiehen tai toimihenkilön pyyn- nöstä, kun asia koskee useampaa toimihenkilöä tai on periaatteellinen ja laajakantoinen.
Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. Työsuhteeseen liittyvät kysymykset käsitellään ensisijaisesti toimihenkilön ja hänen esimiehensä välillä. Jos yksimielisyyttä ei saavuteta, asia voidaan siirtää luottamusmiehen ja työnantajan edustajan käsiteltäväksi. Ellei asiaa saada rat- kaistua yritystasolla tai mikäli syntyy erimielisyyttä tämän sopimuksen sovelta- misesta, tulkinnasta tai rikkomisesta, asia voidaan siirtää osallisliittojen ratkais- tavaksi. Neuvotteluista laaditaan muistio, jonka neuvottelijat allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimielisyyden kohteena oleva asia sekä osapuolten kannat perusteluineen. Jos liittojen neuvottelut eivät johda tulokseen, työehtosopimuk- sen tulkintaa koskeva asia voidaan saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi tai osapuolet voivat sopia erimielisyyden jättämisestä välimiesoikeuden ratkaista- vaksi. Erimielisyysneuvottelut on käynnistettävä kahden viikon kuluessa siitä, kun jompikumpi sitä pyytää. Ellei toisin ole sovittu, on paikalliset neuvottelut saatet- tava päätökseen kuukauden kuluessa.
Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. 39 VIII SOPIMUKSEN SITOVUUS JA VOIMASSAOLO 40 40 § Sopimuksen sitovuus 40 41 § Sopimuksen voimassaolo 40 PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 41 1 Palkkarakenne 41 2 Toimen vaativuus 42 3 Sijaisuudet ja tehtävän vaativuus 43 4 Henkilökohtainen pätevyys 43 5 Muu palkanosa 48 6 Palvelusaikalisä 48 7 Siirtyminen uuteen palkkausjärjestelmään 49 8 Toimenkuvan ja pätevyyden muutokset 49 9 Luontoisedut 49 10 Yrityskohtaiset järjestelmät 50 11 Erimielisyyksien ratkaiseminen 50 RAKENNUSTUOTETEOLLISUUDEN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 54 1 Yleisiä määräyksiä 54 2 Yhteistoimintatehtävät ja yhteistoimintaorganisaatiot 54
Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. Neuvottelujärjestyksen tarkoitus on edistää sovintoa ja vähintäänkin selkeyttää osapuolten näke- myksiä. Työehtosopimus velvoittaa neuvottelujärjestyksen käyttöön työehtosopimuksessa sovi- tuista asioissa, mutta suositus on, että sitä noudatetaan kaikissa riidoissa. Käsittelyjärjestys on seuraava: Esimies – toimihenkilö Luottamusmies – työnantajan edustaja (yksikön päällikkö, henkilöstöpäällikkö) Pro – työnantajaliitto, johon työnantaja on järjestäytynyt Jos yhteisymmärrystä ei löydy, asia viedään tuomioistuimeen tai se jää siihen. Työtuomioistuin on erityistuomioistuin, joka käsittelee vain työehtosopimuksen tulkintariitoja. Muut jutut menevät pai- kalliseen käräjäoikeuteen ja mahdollisesti hovioikeuteen. Liitot voivat myös sopia, että riita jätetään välimiesoikeuden ratkaistavaksi. Paikalliset neuvottelut on saatava käyntiin ensi tilassa ja viimeistää 2 viikon kuluessa vaatimuk- sesta. Neuvotteluista on tehtävä muistio, jos toinen sitä vaatii. Muistio kannattaa vaatia ja se tulee tehdä kahden viikon kuluessa.
Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. Työsuhteisiin liittyvät kysymykset pyritään ratkaisemaan jo työpaikalla. Yhtä hen- kilöä koskevat asiat ratkaistaan ensisijaisesti hänen ja hänen esimiehensä välillä. Luottamusmies ja työnantajan edustaja neuvottelevat asiasta aina esimiehen tai työntekijän pyynnöstä, ja kun asia on periaatteellinen ja laajakantoinen. Jos työsuhteeseen liittyvä kysymys jää työpaikalla erimieliseksi paikalliset osapuolet laativat yhdessä erimielisyyden kohteesta kirjallisen yhteenvedon, jolla asia jommankumman osapuolen pyynnöstä siirretään heitä edustavien liittojen ratkaistavaksi. Jos työsuhteeseen liittyvä kysymys on periaatteellinen tai koskee useamman liiton jäseniä, asian ratkaisemiseen osallistuvat kaikki sopijatahot. Erimielisyysasiat on pyrittävä ratkaisemaan viivytyksettä. Jos yksimielisyyttä ei synny, voidaan asia jättää työtuomioistuimen ratkaista- vaksi. Mikäli asia ei kuulu työtuomioistuimelle, se voidaan jättää välimiesoikeuden käsiteltäväksi ja lopullisesti ratkaistavaksi.