Common use of Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi Clause in Contracts

Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. Jos tämän sopimuksen tulkinnasta, soveltamisesta tai jostain muusta kysymyksestä syntyy erimielisyyttä, josta toimihenkilö ja työnantaja eivät ole voineet sopia keskenään ja josta pai- kalliset neuvottelut eivät johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen kä- siteltäväksi. Jos jostakin muusta kuin edellä tarkoitetusta syystä syntyy erimielisyyttä työnantajan ja toimi- henkilöiden välillä, on asiassa ensin pyrittävä sovintoon paikallisilla neuvotteluilla ja jolleivat nämä johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen käsiteltäväksi. Jos jompikumpi osapuoli esittää neuvotteluja edellä tarkoitetuissa tapauksissa, ne on aloitet- tava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Jos jompikumpi osapuoli vaatii, on neuvotteluista laadittava pöytäkirja tai erimielisyysmuistio, joka kummankin osapuolen on allekirjoitettava. Asiakirjassa on lyhyesti mainittava erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta. Pöytäkirja tai erimielisyysmuistio on laadittava viikon kulu- essa neuvottelun päättymisestä. Jos sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta mainitut neuvottelut eivät johda tulokseen, voi jompikumpi osapuoli jättää asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Niin kauan kuin muusta kuin sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta johtuvasta erimielisyy- destä käydään neuvotteluja, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta eikä ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksi. Tähän sopimukseen sidottujen liittojen edustajilla on oikeus osallistua paikalliseen neuvotte- luun, jos liitot niin sopivat. Tällöin edellytetään, että neuvoteltavasta asiasta on jo aikaisemmin paikallisesti neuvoteltu.

Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. Jos tämän sopimuksen tulkinnasta, soveltamisesta tai jostain jostakin muusta kysymyksestä syntyy erimielisyyttä, josta toimihenkilö ja työnantaja eivät ole voineet sopia keskenään ja josta pai- kalliset paikalliset neuvottelut eivät johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen kä- siteltäväksi. Jos jostakin muusta kuin edellä tarkoitetusta syystä syntyy erimielisyyttä työnantajan ja toimi- henkilöiden välillä, on asiassa ensin pyrittävä sovintoon paikallisilla neuvotteluilla ja jolleivat nämä johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen käsiteltäväksi. Jos jompikumpi osapuoli esittää neuvotteluja edellä tarkoitetuissa tapauksissa, ne on aloitet- tava aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Jos jompikumpi osapuoli vaatii, on neuvotteluista laadittava pöytäkirja tai erimielisyysmuistio, joka kummankin kum- mankin osapuolen on allekirjoitettava. Asiakirjassa on lyhyesti mainittava erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta. Pöytäkirja tai erimielisyysmuistio on laadittava viikon kulu- essa kuluessa neuvottelun päättymisestä. Jos sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta mainitut neuvottelut eivät johda tulokseen, voi jompikumpi osapuoli jättää asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Niin kauan kuin muusta kuin sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta johtuvasta erimielisyy- destä käydään erimielisyydestä käy- dään neuvotteluja, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta eikä ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen vasta- puolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksi. Tähän sopimukseen sidottujen liittojen edustajilla on oikeus osallistua paikalliseen neuvotte- luunneuvotteluun, jos liitot niin sopivat. Tällöin edellytetään, että neuvoteltavasta asiasta on jo aikaisemmin paikallisesti neuvoteltu.

Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. Jos tämän sopimuksen tulkinnasta1. Työsuhteisiin liittyvät kysymykset pyritään ratkaisemaan sovinnolli- sesti jo työpaikalla. Xxxx toimihenkilöä koskeva asia ratkaistaan ensi sijassa hänen ja hänen esimiehensä välillä. Pääluottamusmies ja työnantajan edustaja neuvottelevat asiasta aina esimiehen tai toimi- henkilön pyynnöstä, soveltamisesta kun asia koskee useampaa toimihenkilöä tai jostain muusta kysymyksestä syntyy erimielisyyttä, josta toimihenkilö on periaatteellinen ja työnantaja eivät ole voineet sopia keskenään ja josta pai- kalliset laajakantoinen. 2. Edellä mainitut neuvottelut eivät johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen kä- siteltäväksi. Jos jostakin muusta kuin edellä tarkoitetusta syystä syntyy erimielisyyttä työnantajan ja toimi- henkilöiden välillä, on asiassa ensin pyrittävä sovintoon paikallisilla neuvotteluilla ja jolleivat nämä johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen käsiteltäväksi. Jos jompikumpi osapuoli esittää neuvotteluja edellä tarkoitetuissa tapauksissa, ne on aloitet- tava ensi tilassa ja aloitettava toisen osapuolen vaatiessa viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Jos jompikumpi osapuoli vaatii, on neuvotteluista laadittava pöytäkirja tai erimielisyysmuistio, joka kummankin osapuolen on allekirjoitettava. Asiakirjassa on lyhyesti mainittava erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kantakuluessa. Pöytäkirja tai erimielisyysmuistio on laadittava viikon kulu- essa kuluessa neuvottelun päättymisestä. Jos työsuhteeseen liittyvä kysymys jää työpaikalla erimieliseksi, pai- kalliset osapuolet laativat yhdessä erimielisyyden kohteesta kirjallisen yhteenvedon, jolla asia jommankumman osapuolen pyynnöstä siirre- tään heitä edustavien osallisliittojen ratkaistavaksi. 3. Pääluottamusmiehelle annetaan kaikki ne tiedot, joita tapauksen sel- vittäminen edellyttää. Yksityistä henkilöä koskevat terveyteen tai muutoin henkilöön liittyvät tiedot ovat luottamuksellisia. Salassapitovelvollisuus koskee myös yrityksen liiketoimintaan ja asia- kassuhteisiin liittyviä sellaisia tietoja, jotka yleisen elämänkokemuk- sen mukaan ovat luottamuksellisia. 4. Jos liittojen neuvottelut tämän sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta mainitut neuvottelut eivät johda tulokseentu- lokseen, voi jompikumpi osapuoli jättää asian työtuomioistuimen rat- kaistavaksi tai osapuolet voivat sopia erimielisyyden jättämisestä vä- limiesoikeuden ratkaistavaksi. 5. Niin kauan kuin muusta kuin sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta johtuvasta erimielisyy- destä käydään neuvottelujaVälimiesmenettelyssä noudatetaan välimiesmenettelystä annettua la- kia sillä poikkeuksella, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta eikä ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksiettei lain esteellisyyssäännöksiä tarvitse nou- dattaa välimiehiä nimettäessä. Tähän sopimukseen sidottujen liittojen edustajilla on oikeus osallistua paikalliseen neuvotte- luun, jos liitot niin sopivat. Tällöin edellytetään, että neuvoteltavasta asiasta on jo aikaisemmin paikallisesti neuvoteltuKolmijäseniseen välimiesoikeuteen osallistujaliitto nimeää toistaiseksi yhden jäsenen ja nämä jäsenet yh- dessä valitsevat määräajaksi puheenjohtajan.

Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. Jos tämän sopimuksen tulkinnasta, soveltamisesta tai jostain muusta kysymyksestä syntyy erimielisyyttä, josta toimihenkilö ja työnantaja eivät ole voineet sopia keskenään ja josta pai- kalliset paikalliset neuvottelut eivät johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen kä- siteltäväksikäsiteltäväksi. Jos jostakin muusta kuin edellä tarkoitetusta syystä syntyy erimielisyyttä työnantajan ja toimi- henkilöiden toimihenkilöiden välillä, on asiassa ensin pyrittävä sovintoon paikallisilla neuvotteluilla ja jolleivat jolleivät nämä johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen käsiteltäväksi. Jos jompikumpi osapuoli esittää neuvotteluja edellä tarkoitetuissa tapauksissa, ne on aloitet- tava aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Jos jompikumpi osapuoli vaatii, on neuvotteluista laadittava pöytäkirja tai erimielisyysmuistio, joka kummankin osapuolen on allekirjoitettava. Asiakirjassa on lyhyesti mainittava erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta. Pöytäkirja tai erimielisyysmuistio on laadittava viikon kulu- essa kuluessa neuvottelun päättymisestä. Jos sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta mainitut neuvottelut eivät johda tulokseen, voi jompikumpi osapuoli jättää asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Niin kauan kuin muusta kuin sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta johtuvasta erimielisyy- destä erimielisyydestä käydään neuvotteluja, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta eikä ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksi. Tähän sopimukseen sidottujen liittojen edustajilla on oikeus osallistua paikalliseen neuvotte- luunneuvotteluun, jos liitot niin sopivat. Tällöin edellytetään, että neuvoteltavasta asiasta on jo aikaisemmin paikallisesti neuvoteltu.

Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. Jos tämän sopimuksen tulkinnasta, soveltamisesta tai jostain muusta kysymyksestä syntyy erimielisyyttä, josta toimihenkilö ja työnantaja eivät ole voineet sopia keskenään ja josta pai- kalliset paikalliset neuvottelut eivät johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten asian- omaisten liittojen kä- siteltäväksikäsiteltäväksi. Jos jostakin muusta kuin edellä tarkoitetusta syystä syntyy erimielisyyttä työnantajan ja toimi- henkilöiden toimihenkilöiden välillä, on asiassa ensin pyrittävä sovintoon paikallisilla neuvotteluilla ja jolleivat jolleivät nämä johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen käsiteltäväksi. Jos jompikumpi osapuoli esittää neuvotteluja edellä tarkoitetuissa tapauksissa, ne on aloitet- tava aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Jos jompikumpi osapuoli vaatii, on neuvotteluista laadittava pöytäkirja tai erimielisyysmuistioerimielisyys- muistio, joka kummankin osapuolen on allekirjoitettava. Asiakirjassa on lyhyesti mainittava erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta. Pöytäkirja tai erimielisyysmuistio on laadittava viikon kulu- essa kuluessa neuvottelun päättymisestä. Jos sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta mainitut neuvottelut eivät johda tulokseen, voi jompikumpi osapuoli jättää asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Niin kauan kuin muusta kuin sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta johtuvasta erimielisyy- destä erimielisyydestä käydään neuvotteluja, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta eikä ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksi. Tähän sopimukseen sidottujen liittojen edustajilla on oikeus osallistua paikalliseen neuvotte- luunneuvotteluun, jos liitot niin sopivat. Tällöin edellytetään, että neuvoteltavasta asiasta on jo aikaisemmin paikallisesti neuvoteltu.

Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. Jos tämän sopimuksen tulkinnasta1 Työsuhteisiin liittyvät kysymykset pyritään ratkaisemaan sovinnollisesti jo työpaikalla. Xxxx toimihenkilöä koskeva asia ratkaistaan ensi sijassa hänen ja hänen esimiehensä välillä. Pääluottamusmies ja työnantajan edustaja neuvottelevat asiasta aina esimiehen tai toimihenkilön pyyn- nöstä, soveltamisesta kun asia koskee useampaa toimihenkilöä tai jostain muusta kysymyksestä syntyy erimielisyyttä, josta toimihenkilö on periaatteellinen ja työnantaja eivät ole voineet sopia keskenään ja josta pai- kalliset laajakantoinen. 2 Edellä mainitut neuvottelut eivät johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen kä- siteltäväksi. Jos jostakin muusta kuin edellä tarkoitetusta syystä syntyy erimielisyyttä työnantajan ja toimi- henkilöiden välillä, on asiassa ensin pyrittävä sovintoon paikallisilla neuvotteluilla ja jolleivat nämä johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen käsiteltäväksi. Jos jompikumpi osapuoli esittää neuvotteluja edellä tarkoitetuissa tapauksissa, ne on aloitet- tava ensi tilassa ja viimeistään aloitettava toisen osapuolen vaatiessa vii- meistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Jos jompikumpi osapuoli vaatii, on neuvotteluista laadittava pöytäkirja tai erimielisyysmuistio, joka kummankin osapuolen on allekirjoitettava. Asiakirjassa on lyhyesti mainittava erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kantakuluessa. Pöytäkirja tai erimielisyysmuistio on laadittava viikon kulu- essa kuluessa neuvottelun päättymisestä. Jos työsuhteeseen liittyvä kysymys jää työpaikalla erimieliseksi, paikal- liset osapuolet laativat yhdessä erimielisyyden kohteesta kirjallisen yh- teenvedon, jolla asia jommankumman osapuolen pyynnöstä siirretään heitä edustavien osallisliittojen ratkaistavaksi. 3 Pääluottamusmiehelle annetaan kaikki ne tiedot, joita tapauksen selvit- täminen edellyttää. Yksityistä henkilöä koskevat terveyteen tai muutoin henkilöön liittyvät tiedot ovat luottamuksellisia. Salassapitovelvollisuus koskee myös yrityksen liiketoimintaan ja asia- kassuhteisiin liittyviä sellaisia tietoja, jotka yleisen elämänkokemuksen mukaan ovat luottamuksellisia. 4 Jos liittojen neuvottelut tämän sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta mainitut neuvottelut eivät johda tulokseentulok- seen, voi jompikumpi osapuoli jättää asian työtuomioistuimen ratkais- tavaksi tai osapuolet voivat sopia erimielisyyden jättämisestä välimies- oikeuden ratkaistavaksi. 5 Välimiesmenettelyssä noudatetaan välimiesmenettelystä annettua lakia sillä poikkeuksella, ettei lain esteellisyyssäännöksiä tarvitse noudattaa välimiehiä nimettäessä. Niin kauan kuin muusta kuin sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta johtuvasta erimielisyy- destä käydään neuvotteluja, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta eikä ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksi. Tähän sopimukseen sidottujen liittojen edustajilla on oikeus osallistua paikalliseen neuvotte- luun, jos liitot niin sopivat. Tällöin edellytetään, että neuvoteltavasta asiasta on jo aikaisemmin paikallisesti neuvoteltuKolmijäseniseen välimiesoikeuteen osallistuja- liitto nimeää toistaiseksi yhden jäsenen ja nämä jäsenet yhdessä valitse- vat määräajaksi puheenjohtajan.

Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. Jos tämän sopimuksen tulkinnasta, soveltamisesta tai jostain muusta kysymyksestä syntyy erimielisyyttä, josta toimihenkilö ja työnantaja eivät ole voineet sopia keskenään ja josta pai- kalliset neuvottelut eivät johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen kä- siteltäväksi. Jos jostakin muusta kuin edellä tarkoitetusta syystä syntyy erimielisyyttä työnantajan ja toimi- henkilöiden välillä, on asiassa ensin pyrittävä sovintoon paikallisilla neuvotteluilla ja jolleivat nämä johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen käsiteltäväksi. Jos jompikumpi osapuoli esittää neuvotteluja edellä tarkoitetuissa tapauksissa, ne on aloitet- tava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Jos jompikumpi osapuoli vaatii, on neuvotteluista laadittava pöytäkirja tai erimielisyysmuistio, joka kummankin osapuolen on allekirjoitettava. Asiakirjassa on lyhyesti mainittava erimielisyyttä erimieli- syyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta. Pöytäkirja tai erimielisyysmuistio on laadittava viikon kulu- essa kuluessa neuvottelun päättymisestä. Jos sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta mainitut neuvottelut eivät johda tulokseen, voi jompikumpi osapuoli jättää asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Niin kauan kuin muusta kuin sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta johtuvasta erimielisyy- destä käydään neuvotteluja, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta eikä ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksi. Tähän sopimukseen sidottujen liittojen edustajilla on oikeus osallistua paikalliseen neuvotte- luun, jos liitot niin sopivat. Tällöin edellytetään, että neuvoteltavasta asiasta on jo aikaisemmin paikallisesti neuvoteltu.

Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. Jos tämän sopimuksen tulkinnasta1. Työsuhteisiin liittyvät kysymykset pyritään ratkaisemaan sovinnollisesti jo työpaikalla. Xxxx toimihenkilöä koskeva asia ratkaistaan ensi sijassa hänen ja hänen esimiehensä välillä. Pääluottamusmies ja työnantajan edustaja neuvottelevat asiasta aina esimiehen tai toimihenkilön pyynnöstä, soveltamisesta kun asia koskee useampaa toimihenkilöä tai jostain muusta kysymyksestä syntyy erimielisyyttä, josta toimihenkilö on periaatteellinen ja työnantaja eivät ole voineet sopia keskenään ja josta pai- kalliset laajakantoinen. 2. Edellä mainitut neuvottelut eivät johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen kä- siteltäväksi. Jos jostakin muusta kuin edellä tarkoitetusta syystä syntyy erimielisyyttä työnantajan ja toimi- henkilöiden välillä, on asiassa ensin pyrittävä sovintoon paikallisilla neuvotteluilla ja jolleivat nämä johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen käsiteltäväksi. Jos jompikumpi osapuoli esittää neuvotteluja edellä tarkoitetuissa tapauksissa, ne on aloitet- tava ensi tilassa ja viimeistään aloitettava toisen osapuolen vaatiessa vii- meistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Jos jompikumpi osapuoli vaatii, on neuvotteluista laadittava pöytäkirja tai erimielisyysmuistio, joka kummankin osapuolen on allekirjoitettava. Asiakirjassa on lyhyesti mainittava erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kantakuluessa. Pöytäkirja tai erimielisyysmuistio on laadittava laa- dittava viikon kulu- essa kuluessa neuvottelun päättymisestä. Jos työsuhteeseen liittyvä kysymys jää työpaikalla erimieliseksi, paikalliset osapuolet laativat yhdessä erimielisyyden kohteesta kirjallisen yhteenve- don, jolla asia jommankumman osapuolen pyynnöstä siirretään heitä edus- tavien osallisliittojen ratkaistavaksi. 3. Pääluottamusmiehelle annetaan kaikki ne tiedot, joita tapauksen selvittämi- nen edellyttää. Yksityistä henkilöä koskevat terveyteen tai muutoin henki- löön liittyvät tiedot ovat luottamuksellisia. Salassapitovelvollisuus koskee myös yrityksen liiketoimintaan ja asiakas- suhteisiin liittyviä sellaisia tietoja, jotka yleisen elämänkokemuksen mukaan ovat luottamuksellisia. 4. Jos liittojen neuvottelut tämän sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta mainitut neuvottelut eivät johda tulokseentulok- seen, voi jompikumpi osapuoli jättää asian työtuomioistuimen ratkaistavaksiratkaistavaksi tai osapuolet voivat sopia erimielisyyden jättämisestä välimiesoikeuden rat- kaistavaksi. 5. Niin kauan kuin muusta kuin sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta johtuvasta erimielisyy- destä käydään neuvottelujaVälimiesmenettelyssä noudatetaan välimiesmenettelystä annettua lakia sillä poikkeuksella, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta eikä ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksiettei lain esteellisyyssäännöksiä tarvitse noudattaa välimie- hiä nimettäessä. Tähän sopimukseen sidottujen liittojen edustajilla on oikeus osallistua paikalliseen neuvotte- luun, jos liitot niin sopivat. Tällöin edellytetään, että neuvoteltavasta asiasta on jo aikaisemmin paikallisesti neuvoteltuKolmijäseniseen välimiesoikeuteen osallistujaliitto nimeää toistaiseksi yhden jäsenen ja nämä jäsenet yhdessä valitsevat määräajaksi puheenjohtajan.

Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. Jos tämän sopimuksen tulkinnasta, soveltamisesta tai jostain jostakin muusta kysymyksestä syntyy erimielisyyttä, josta toimihenkilö ja työnantaja eivät ole voineet sopia keskenään ja josta pai- kalliset paikalliset neuvottelut eivät johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen kä- siteltäväksi. Jos jostakin muusta kuin edellä tarkoitetusta syystä syntyy erimielisyyttä työnantajan ja toimi- henkilöiden välillä, on asiassa ensin pyrittävä sovintoon paikallisilla neuvotteluilla ja jolleivat nämä johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen käsiteltäväksi. Jos jompikumpi osapuoli esittää neuvotteluja edellä tarkoitetuissa tapauksissa, ne on aloitet- tava aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. tekemisestä.‌‌‌ Jos jompikumpi osapuoli vaatii, on neuvotteluista laadittava pöytäkirja tai erimielisyysmuistio, joka kummankin kum- mankin osapuolen on allekirjoitettava. Asiakirjassa on lyhyesti mainittava erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta. Pöytäkirja tai erimielisyysmuistio on laadittava viikon kulu- essa kuluessa neuvottelun päättymisestä. Jos sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta mainitut neuvottelut eivät johda tulokseen, voi jompikumpi osapuoli jättää asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Niin kauan kuin muusta kuin sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta johtuvasta erimielisyy- destä käydään erimielisyydestä käy- dään neuvotteluja, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta eikä ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen vasta- puolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksi. Tähän sopimukseen sidottujen liittojen edustajilla on oikeus osallistua paikalliseen neuvotte- luunneuvotteluun, jos liitot niin sopivat. Tällöin edellytetään, että neuvoteltavasta asiasta on jo aikaisemmin paikallisesti neuvoteltu.

Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. Jos tämän sopimuksen tulkinnasta, soveltamisesta tai jostain muusta kysymyksestä syntyy erimielisyyttä, josta toimihenkilö ja työnantaja eivät ole voineet sopia keskenään ja josta pai- kalliset neuvottelut eivät johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen kä- siteltäväksi. Jos jostakin muusta kuin edellä tarkoitetusta syystä syntyy erimielisyyttä työnantajan ja toimi- henkilöiden välillä, on asiassa ensin pyrittävä sovintoon paikallisilla neuvotteluilla ja jolleivat nämä johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen käsiteltäväksi. Jos jompikumpi osapuoli esittää neuvotteluja edellä tarkoitetuissa tapauksissa, ne on aloitet- tava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Jos jompikumpi osapuoli vaatii, on neuvotteluista laadittava pöytäkirja tai erimielisyysmuistio, joka kummankin osapuolen on allekirjoitettava. Asiakirjassa on lyhyesti mainittava erimielisyyttä erimieli- syyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta. Pöytäkirja tai erimielisyysmuistio on laadittava viikon kulu- essa kuluessa neuvottelun päättymisestä. Jos sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta mainitut neuvottelut eivät johda tulokseen, voi jompikumpi osapuoli jättää asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Niin kauan kuin muusta kuin sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta johtuvasta erimielisyy- destä käydään neuvotteluja, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta eikä ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksi. Tähän sopimukseen sidottujen liittojen edustajilla on oikeus osallistua paikalliseen neuvotte- luun, jos liitot niin sopivat. Tällöin edellytetään, että neuvoteltavasta asiasta on jo aikaisemmin aikaisem- min paikallisesti neuvoteltu.

Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. Jos tämän sopimuksen tulkinnasta1 Työsuhteisiin liittyvät kysymykset pyritään ratkaisemaan sovinnollisesti jo työpaikalla. Xxxx toimihenkilöä koskeva asia ratkaistaan ensi sijassa hänen ja hänen esimiehensä välillä. Pääluottamusmies ja työnantajan edustaja neuvottelevat asiasta aina esimiehen tai toimihenkilön pyynnös- tä, soveltamisesta kun asia koskee useampaa toimihenkilöä tai jostain muusta kysymyksestä syntyy erimielisyyttä, josta toimihenkilö on periaatteellinen ja työnantaja eivät ole voineet sopia keskenään ja josta pai- kalliset laajakantoinen. 2 Edellä mainitut neuvottelut eivät johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen kä- siteltäväksi. Jos jostakin muusta kuin edellä tarkoitetusta syystä syntyy erimielisyyttä työnantajan ja toimi- henkilöiden välillä, on asiassa ensin pyrittävä sovintoon paikallisilla neuvotteluilla ja jolleivat nämä johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen käsiteltäväksi. Jos jompikumpi osapuoli esittää neuvotteluja edellä tarkoitetuissa tapauksissa, ne on aloitet- tava ensi tilassa ja viimeistään aloitettava toisen osapuolen vaatiessa vii- meistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Jos jompikumpi osapuoli vaatii, on neuvotteluista laadittava pöytäkirja tai erimielisyysmuistio, joka kummankin osapuolen on allekirjoitettava. Asiakirjassa on lyhyesti mainittava erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kantakuluessa. Pöytäkirja tai erimielisyysmuistio on laadittava viikon kulu- essa kuluessa neuvottelun päättymisestä. Jos työsuhteeseen liittyvä kysymys jää työpaikalla erimieliseksi, paikal- liset osapuolet laativat yhdessä erimielisyyden kohteesta kirjallisen yh- teenvedon, jolla asia jommankumman osapuolen pyynnöstä siirretään heitä edustavien osallisliittojen ratkaistavaksi. 3 Pääluottamusmiehelle annetaan kaikki ne tiedot, joita tapauksen selvit- täminen edellyttää. Yksityistä henkilöä koskevat terveyteen tai muutoin henkilöön liittyvät tiedot ovat luottamuksellisia. Salassapitovelvollisuus koskee myös yrityksen liiketoimintaan ja asia- kassuhteisiin liittyviä sellaisia tietoja, jotka yleisen elämänkokemuksen mukaan ovat luottamuksellisia. 4 Jos liittojen neuvottelut tämän sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta mainitut neuvottelut eivät johda tulokseentulok- seen, voi jompikumpi osapuoli jättää asian työtuomioistuimen ratkais- tavaksi tai osapuolet voivat sopia erimielisyyden jättämisestä välimies- oikeuden ratkaistavaksi. 5 Välimiesmenettelyssä noudatetaan välimiesmenettelystä annettua lakia sillä poikkeuksella, ettei lain esteellisyyssäännöksiä tarvitse noudattaa välimiehiä nimettäessä. Niin kauan kuin muusta kuin sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta johtuvasta erimielisyy- destä käydään neuvotteluja, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta eikä ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksi. Tähän sopimukseen sidottujen liittojen edustajilla on oikeus osallistua paikalliseen neuvotte- luun, jos liitot niin sopivat. Tällöin edellytetään, että neuvoteltavasta asiasta on jo aikaisemmin paikallisesti neuvoteltuKolmijäseniseen välimiesoikeuteen osallistuja- liitto nimeää toistaiseksi yhden jäsenen ja nämä jäsenet yhdessä valitse- vat määräajaksi puheenjohtajan.

Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. Jos tämän sopimuksen tulkinnasta1 Työsuhteisiin liittyvät kysymykset pyritään ratkaisemaan sovinnollisesti jo työpaikalla. Xxxx toimihenkilöä koskeva asia ratkaistaan ensi sijassa hänen ja hänen esimiehensä välillä. Pääluottamusmies ja työnantajan edustaja neuvottelevat asiasta aina esimiehen tai toimihenkilön pyyn- nöstä, soveltamisesta kun asia koskee useampaa toimihenkilöä tai jostain muusta kysymyksestä syntyy erimielisyyttä, josta toimihenkilö on periaatteellinen ja työnantaja eivät ole voineet sopia keskenään ja josta pai- kalliset laajakantoinen. 2 Edellä mainitut neuvottelut eivät johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen kä- siteltäväksi. Jos jostakin muusta kuin edellä tarkoitetusta syystä syntyy erimielisyyttä työnantajan ja toimi- henkilöiden välillä, on asiassa ensin pyrittävä sovintoon paikallisilla neuvotteluilla ja jolleivat nämä johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen käsiteltäväksi. Jos jompikumpi osapuoli esittää neuvotteluja edellä tarkoitetuissa tapauksissa, ne on aloitet- tava ensi tilassa ja aloitettava toisen osapuolen vaatiessa viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Jos jompikumpi osapuoli vaatii, on neuvotteluista laadittava pöytäkirja tai erimielisyysmuistio, joka kummankin osapuolen on allekirjoitettava. Asiakirjassa on lyhyesti mainittava erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kantakuluessa. Pöytäkirja tai erimielisyysmuistio on laadittava viikon kulu- essa kuluessa neuvottelun päättymisestä. Jos työsuhteeseen liittyvä kysymys jää työpaikalla erimieliseksi, paikal- liset osapuolet laativat yhdessä erimielisyyden kohteesta kirjallisen yhteenvedon, jolla asia jommankumman osapuolen pyynnöstä siirretään heitä edustavien osallisliittojen ratkaistavaksi. 3 Pääluottamusmiehelle annetaan kaikki ne tiedot, joita tapauksen selvit- täminen edellyttää. Yksityistä henkilöä koskevat terveyteen tai muutoin henkilöön liittyvät tiedot ovat luottamuksellisia. Salassapitovelvollisuus koskee myös yrityksen liiketoimintaan ja asiakas- suhteisiin liittyviä sellaisia tietoja, jotka yleisen elämänkokemuksen mukaan ovat luottamuksellisia. 4 Jos liittojen neuvottelut tämän sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta mainitut neuvottelut eivät johda tulokseentulok- seen, voi jompikumpi osapuoli jättää asian työtuomioistuimen ratkais- tavaksi tai osapuolet voivat sopia erimielisyyden jättämisestä välimies- oikeuden ratkaistavaksi. 5 Välimiesmenettelyssä noudatetaan välimiesmenettelystä annettua lakia sillä poikkeuksella, ettei lain esteellisyyssäännöksiä tarvitse noudattaa välimiehiä nimettäessä. Niin kauan kuin muusta kuin sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta johtuvasta erimielisyy- destä käydään neuvotteluja, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta eikä ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksiKolmijäseniseen välimiesoikeuteen osallistuja- liitto nimeää toistaiseksi yhden jäsenen ja nämä jäsenet yhdessä valit- sevat määräajaksi puheenjohtajan. Tähän sopimukseen sidottujen liittojen edustajilla on oikeus osallistua paikalliseen neuvotte- luun, jos liitot niin sopivat. Tällöin edellytetään, että neuvoteltavasta asiasta on jo aikaisemmin paikallisesti neuvoteltu.K PALKKAUS‌‌‌

Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. Jos tämän sopimuksen tulkinnasta1 Työsuhteisiin liittyvät kysymykset pyritään ratkaisemaan sovinnollisesti jo työpaikalla. Xxxx toimihenkilöä koskeva asia ratkaistaan ensi sijassa hänen ja hänen esimiehensä välillä. Pääluottamusmies ja työnantajan edustaja neuvottelevat asiasta aina esimiehen tai toimihenkilön pyyn- nöstä, soveltamisesta kun asia koskee useampaa toimihenkilöä tai jostain muusta kysymyksestä syntyy erimielisyyttä, josta toimihenkilö on periaatteellinen ja työnantaja eivät ole voineet sopia keskenään ja josta pai- kalliset laajakantoinen. 2 Edellä mainitut neuvottelut eivät johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen kä- siteltäväksi. Jos jostakin muusta kuin edellä tarkoitetusta syystä syntyy erimielisyyttä työnantajan ja toimi- henkilöiden välillä, on asiassa ensin pyrittävä sovintoon paikallisilla neuvotteluilla ja jolleivat nämä johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen käsiteltäväksi. Jos jompikumpi osapuoli esittää neuvotteluja edellä tarkoitetuissa tapauksissa, ne on aloitet- tava ensi tilassa ja aloitettava toisen osapuolen vaatiessa viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Jos jompikumpi osapuoli vaatii, on neuvotteluista laadittava pöytäkirja tai erimielisyysmuistio, joka kummankin osapuolen on allekirjoitettava. Asiakirjassa on lyhyesti mainittava erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kantakuluessa. Pöytäkirja tai erimielisyysmuistio on laadittava viikon kulu- essa kuluessa neuvottelun päättymisestä. Jos työsuhteeseen liittyvä kysymys jää työpaikalla erimieliseksi, paikal- liset osapuolet laativat yhdessä erimielisyyden kohteesta kirjallisen yhteenvedon, jolla asia jommankumman osapuolen pyynnöstä siirretään heitä edustavien osallisliittojen ratkaistavaksi. 3 Pääluottamusmiehelle annetaan kaikki ne tiedot, joita tapauksen selvit- täminen edellyttää. Yksityistä henkilöä koskevat terveyteen tai muutoin henkilöön liittyvät tiedot ovat luottamuksellisia. Salassapitovelvollisuus koskee myös yrityksen liiketoimintaan ja asiakas- suhteisiin liittyviä sellaisia tietoja, jotka yleisen elämänkokemuksen mukaan ovat luottamuksellisia. 4 Jos liittojen neuvottelut tämän sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta mainitut neuvottelut eivät johda tulokseentulok- seen, voi jompikumpi osapuoli jättää asian työtuomioistuimen ratkais- tavaksi tai osapuolet voivat sopia erimielisyyden jättämisestä välimies- oikeuden ratkaistavaksi. 5 Välimiesmenettelyssä noudatetaan välimiesmenettelystä annettua lakia sillä poikkeuksella, ettei lain esteellisyyssäännöksiä tarvitse noudattaa välimiehiä nimettäessä. Niin kauan kuin muusta kuin sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta johtuvasta erimielisyy- destä käydään neuvotteluja, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta eikä ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksi. Tähän sopimukseen sidottujen liittojen edustajilla on oikeus osallistua paikalliseen neuvotte- luun, jos liitot niin sopivat. Tällöin edellytetään, että neuvoteltavasta asiasta on jo aikaisemmin paikallisesti neuvoteltuKolmijäseniseen välimiesoikeuteen osallistuja- liitto nimeää toistaiseksi yhden jäsenen ja nämä jäsenet yhdessä valit- sevat määräajaksi puheenjohtajan.