Common use of Osaamisen vahvistaminen Clause in Contracts

Osaamisen vahvistaminen. Kun työnantajalla on tarvetta varmistaa työntekijän tulevan osaamisen ta- so, työntekijälle voidaan tarjota työnantajan tarpeiden mukaista ja työnteki- jän osaamista kehittävää koulutusta. Työnantaja voi osoittaa työntekijälle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tar- peellista koulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamisek- si työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehit- tämistilaisuuksia enintään edellä mainitun määrän kalenterivuodessa. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuk- sessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai ke- hittämistilaisuuden ajalta maksetaan säännöllisen työajan palkkaa vastaa- va korvaus. Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa siten, että työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kui- tenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämisti- laisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville, arkipyhäviikon lauantaille tai sunnuntaille.

Osaamisen vahvistaminen. Kun työnantajalla on tarvetta varmistaa työntekijän tulevan osaamisen ta- so, työntekijälle voidaan tarjota työnantajan tarpeiden mukaista ja työnteki- jän osaamista kehittävää koulutusta. Työnantaja voi osoittaa työntekijälle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi li- säksi työn suorittamisen kannalta tar- peellista tarpeellista koulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamisek- si parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa osoitta- massa paikassa järjestettäviä kehit- tämistilaisuuksia kehittämistilaisuuksia enintään edellä mainitun maini- tun määrän kalenterivuodessa. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuk- sessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai ke- hittämistilaisuuden kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan säännöllisen työajan työ- ajan palkkaa vastaa- va vastaava korvaus. Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa siten, että työvuoro pitenee pite- nee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kui- tenkin kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa toteut- taa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämisti- laisuutta kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville, arkipyhäviikon arkipy- häviikon lauantaille tai sunnuntaille.

Osaamisen vahvistaminen. Kun työnantajalla on tarvetta varmistaa työntekijän tulevan osaamisen ta- sotaso, työntekijälle voidaan tarjota työnantajan tarpeiden mukaista ja työnteki- jän työntekijän osaamista kehittävää koulutusta. Työnantaja voi osoittaa työntekijälle säännöllisen sään- nöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tar- peellista koulutusta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- tai tuottavuudenturvallisuuskoulutusta tai tuot- tavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamisek- si parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehit- tämistilaisuuksia kehittämistilaisuuksia enintään edellä mainitun määrän 8 tuntia kalenterivuodessa. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon työntekijän henkilökohtaiset työaikatar- peet. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuk- sessa työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai ke- hittämistilaisuuden kehittämis- tilaisuuden ajalta maksetaan säännöllisen työajan palkkaa vastaa- va peruspalkan mukainen korvaus. Koulutus- Koulutus tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa siten, että työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kui- tenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus- tai kehittämistilaisuus ke- hittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämisti- laisuutta kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville, arkipyhäviikon lauantaille tai sunnuntaille.

Osaamisen vahvistaminen. Kun työnantajalla on tarvetta varmistaa työntekijän tulevan osaamisen ta- sotaso, työntekijälle voidaan tarjota työnantajan tarpeiden mukaista ja työnteki- jän osaamista työntekijän osaa- mista kehittävää koulutusta. Työnantaja voi osoittaa työntekijälle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tar- peellista tarpeellista koulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamisek- si parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan työnan- tajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehit- tämistilaisuuksia kehittämistilaisuuksia enintään edellä mainitun määrän kalenterivuodessa. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuk- sessa työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai ke- hittämistilaisuuden kehittämisti- laisuuden ajalta maksetaan säännöllisen työajan palkkaa vastaa- va vastaava korvaus. Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa siten, että työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kui- tenkin kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena ko- konaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämisti- laisuutta kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäivillearkipy- häpäiville, arkipyhäviikon lauantaille tai sunnuntaille.

Osaamisen vahvistaminen. Kun työnantajalla on tarvetta varmistaa työntekijän tulevan osaamisen ta- sotaso, työntekijälle voidaan tarjota työnantajan tarpeiden mukaista ja työnteki- jän työntekijän osaamista kehittävää koulutusta. Työnantaja voi osoittaa työntekijälle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tar- peellista tarpeellista koulutusta tai tuottavuudentuottavuu- den, tehokkuuden ja laadun parantamisek- si parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehit- tämistilaisuuksia kehittämistilaisuuksia enintään edellä mainitun määrän kalenterivuodessa. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuk- sessa työehtosopi- muksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai ke- hittämistilaisuuden kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan säännöllisen työajan palkkaa vastaa- va vastaava korvaus. Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa siten, että työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kui- tenkin kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan voi- daan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämisti- laisuutta kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville, arkipyhäviikon ar- kipyhäviikon lauantaille tai sunnuntaille.

Osaamisen vahvistaminen. Kun työnantajalla on tarvetta varmistaa työntekijän tulevan osaamisen ta- sotaso, työntekijälle voidaan tarjota työnantajan tarpeiden mukaista ja työnteki- jän työntekijän osaamista kehittävää koulutusta. Työnantaja voi osoittaa työntekijälle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tar- peellista tarpeellista koulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamisek- si parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehit- tämistilaisuuksia kehittämistilaisuuksia enintään edellä mainitun määrän kalenterivuodessa. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuk- sessa työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai ke- hittämistilaisuuden kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan säännöllisen työajan palkkaa vastaa- va vastaava korvaus. Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa siten, että työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kui- tenkin kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämisti- laisuutta kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville, arkipyhäviikon lauantaille tai sunnuntaille.