Common use of Osaamisen vahvistaminen Clause in Contracts

Osaamisen vahvistaminen. Kun työnantajalla on tarvetta varmistaa työntekijän tulevan osaamisen taso, työntekijälle voidaan tarjota työnantajan tarpeiden mukaista ja työntekijän osaamista kehittävää koulutusta. Työnantaja voi osoittaa työntekijälle sään- nöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- tai turvallisuuskoulutusta tai tuot- tavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia kalenterivuodessa. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon työntekijän henkilökohtaiset työaikatar- peet. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämis- tilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen korvaus. Koulutus tai ke- hittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville.

Osaamisen vahvistaminen. Kun työnantajalla on tarvetta varmistaa työntekijän tulevan osaamisen tasota- so, työntekijälle voidaan tarjota työnantajan tarpeiden mukaista ja työntekijän työnteki- jän osaamista kehittävää koulutusta. Työnantaja voi osoittaa työntekijälle sään- nöllisen säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi li- säksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- koulutusta tai turvallisuuskoulutusta tai tuot- tavuudentuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa osoitta- massa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia edellä maini- tun määrän kalenterivuodessa. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon työntekijän henkilökohtaiset työaikatar- peet. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa työehtosopimuk- sessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämis- tilaisuuden kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen säännöllisen työ- ajan palkkaa vastaava korvaus. Koulutus Koulutus- tai ke- hittämistilaisuus kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa siten, että työvuoro pite- nee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan toteut- taa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville, arkipy- häviikon lauantaille tai sunnuntaille.

Osaamisen vahvistaminen. Kun työnantajalla on tarvetta varmistaa työntekijän tulevan osaamisen tasota- so, työntekijälle voidaan tarjota työnantajan tarpeiden mukaista ja työntekijän työnteki- jän osaamista kehittävää koulutusta. Työnantaja voi osoittaa työntekijälle sään- nöllisen säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- tar- peellista koulutusta tai turvallisuuskoulutusta tai tuot- tavuudentuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi parantamisek- si työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia kehit- tämistilaisuuksia enintään 8 tuntia edellä mainitun määrän kalenterivuodessa. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon työntekijän henkilökohtaiset työaikatar- peet. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa työehtosopimuk- sessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämis- tilaisuuden ke- hittämistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen säännöllisen työajan palkkaa vastaa- va korvaus. Koulutus Koulutus- tai ke- hittämistilaisuus kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa siten, että työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kui- tenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta kehittämisti- laisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville, arkipyhäviikon lauantaille tai sunnuntaille.

Osaamisen vahvistaminen. Kun työnantajalla on tarvetta varmistaa työntekijän tulevan osaamisen taso, työntekijälle voidaan tarjota työnantajan tarpeiden mukaista ja työntekijän osaamista kehittävää koulutusta. Työnantaja voi osoittaa työntekijälle sään- nöllisen säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- koulutusta tai turvallisuuskoulutusta tai tuot- tavuudentuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia edellä mainitun määrän kalenterivuodessa. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon työntekijän henkilökohtaiset työaikatar- peet. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämis- tilaisuuden kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen säännöllisen työajan palkkaa vastaava korvaus. Koulutus Koulutus- tai ke- hittämistilaisuus kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa siten, että työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville, arkipyhäviikon lauantaille tai sunnuntaille.

Osaamisen vahvistaminen. Kun työnantajalla on tarvetta varmistaa työntekijän tulevan osaamisen taso, työntekijälle voidaan tarjota työnantajan tarpeiden mukaista ja työntekijän osaamista kehittävää koulutusta. Työnantaja voi osoittaa työntekijälle sään- nöllisen säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- koulutusta tai turvallisuuskoulutusta tai tuot- tavuudentuottavuu- den, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia edellä mainitun määrän kalenterivuodessa. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon työntekijän henkilökohtaiset työaikatar- peet. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa työehtosopi- muksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämis- tilaisuuden kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen säännöllisen työajan palkkaa vastaava korvaus. Koulutus Koulutus- tai ke- hittämistilaisuus kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa siten, että työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus- tai kehittämistilaisuus voi- daan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville, ar- kipyhäviikon lauantaille tai sunnuntaille.

Osaamisen vahvistaminen. Kun työnantajalla on tarvetta varmistaa työntekijän tulevan osaamisen taso, työntekijälle työnteki- jälle voidaan tarjota työnantajan tarpeiden mukaista ja työntekijän osaamista kehittävää kehittä- vää koulutusta. Työnantaja voi osoittaa työntekijälle sään- nöllisen säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- työhyvin- vointi- tai turvallisuuskoulutusta tai tuot- tavuudentuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi paranta- miseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia kehittämistilai- suuksia enintään 8 tuntia kalenterivuodessa. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa osoi- tettaessa otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon työntekijän henkilökohtaiset työaikatar- peettyöaikatarpeet. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa sovitun sovi- tun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämis- tilaisuuden kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen korvaus. Koulutus tai ke- hittämistilaisuus voidaan kehittämistilaisuus voi- daan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville.

Osaamisen vahvistaminen. Kun työnantajalla on tarvetta varmistaa työntekijän tulevan osaamisen taso, työntekijälle voidaan tarjota työnantajan tarpeiden mukaista ja työntekijän osaamista osaa- mista kehittävää koulutusta. Työnantaja voi osoittaa työntekijälle sään- nöllisen säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-koulutusta tai tuottavuuden, täydennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- tai turvallisuuskoulutusta tai tuot- tavuuden, tehokkuuden tehokkuu- den ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia kalenterivuodessa. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon työntekijän henkilökohtaiset työaikatar- peetedellä mainitun määrän kalenteri- vuodessa. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämis- tilaisuuden kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen säännöllisen työajan palkkaa vastaava korvaus. Koulutus Koulutus- tai ke- hittämistilaisuus kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa siten, että työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena ko- konaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville, arkipyhä- viikon lauantaille tai sunnuntaille.

Osaamisen vahvistaminen. Kun työnantajalla on tarvetta varmistaa työntekijän tulevan osaamisen taso, työntekijälle voidaan tarjota työnantajan tarpeiden mukaista ja työntekijän osaamista osaa- mista kehittävää koulutusta. Työnantaja voi osoittaa työntekijälle sään- nöllisen säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- koulutusta tai turvallisuuskoulutusta tai tuot- tavuudentuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan työnan- tajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia (mm. tavoite- ja kehityskeskustelut) enintään 8 tuntia edellä mainitun määrän kalenterivuodessa. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon työntekijän henkilökohtaiset työaikatar- peet. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämis- tilaisuuden kehittämisti- laisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen säännöllisen työajan palkkaa vastaava korvaus. Koulutus Koulutus- tai ke- hittämistilaisuus kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa siten, että työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin enintään kah- della tunnilla päivässä. Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäivillearki- pyhäpäiville, arkipyhäviikon lauantaille tai sunnuntaille.

Osaamisen vahvistaminen. Kun työnantajalla on tarvetta varmistaa työntekijän tulevan osaamisen taso, työntekijälle voidaan tarjota työnantajan tarpeiden mukaista ja työntekijän osaamista kehittävää koulutusta. Työnantaja voi osoittaa työntekijälle sään- nöllisen säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-koulutusta tai tuottavuuden, täydennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- tai turvallisuuskoulutusta tai tuot- tavuuden, tehokkuuden tehokkuu- den ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia edellä mainitun määrän kalenterivuodessa. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon työntekijän henkilökohtaiset työaikatar- peet. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa työehtosopimuk- sessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämis- tilaisuuden kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen säännöllisen työajan palkkaa vastaava korvaus. Koulutus Koulutus- tai ke- hittämistilaisuus kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa siten, että työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin enintään kah- della tunnilla päivässä. Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville, arkipyhä- viikon lauantaille tai sunnuntaille.

Osaamisen vahvistaminen. Kun työnantajalla on tarvetta varmistaa työntekijän tulevan osaamisen taso, työntekijälle voidaan tarjota työnantajan tarpeiden mukaista ja työntekijän osaamista osaa- mista kehittävää koulutusta. Työnantaja voi osoittaa työntekijälle sään- nöllisen säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- koulutusta tai turvallisuuskoulutusta tai tuot- tavuudentuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan työnan- tajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia edellä mainitun määrän kalenterivuodessa. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon työntekijän henkilökohtaiset työaikatar- peet. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämis- tilaisuuden kehittämisti- laisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen säännöllisen työajan palkkaa vastaava korvaus. Koulutus Koulutus- tai ke- hittämistilaisuus kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa siten, että työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena ko- konaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäivillearkipy- häpäiville, arkipyhäviikon lauantaille tai sunnuntaille.

Osaamisen vahvistaminen. Kun työnantajalla on tarvetta varmistaa työntekijän tulevan osaamisen taso, työntekijälle voidaan tarjota työnantajan tarpeiden mukaista ja työntekijän osaamista kehittävää koulutusta. Työnantaja voi osoittaa työntekijälle sään- nöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista tarpeellis- ta lisä-, täydennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- tai turvallisuuskoulutusta tai tuot- tavuudentuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan työnan- tajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia kalenterivuodessa. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon työntekijän henkilökohtaiset työaikatar- peettyöaikatarpeet. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa työehtosopimukses- sa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämis- tilaisuuden kehittä- mistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen korvaus. Koulutus tai ke- hittämistilaisuus kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville.

Osaamisen vahvistaminen. Kun työnantajalla on tarvetta varmistaa työntekijän tulevan osaamisen taso, työntekijälle voidaan tarjota työnantajan tarpeiden mukaista ja työntekijän osaamista kehittävää koulutusta. Työnantaja voi osoittaa työntekijälle sään- nöllisen säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-koulutusta tai tuottavuuden, täydennys-, laitteisto-, työhyvinvointi- tai turvallisuuskoulutusta tai tuot- tavuuden, tehokkuuden tehokkuu- den ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa paikas- sa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia kalenterivuodessa. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon työntekijän henkilökohtaiset työaikatar- peetedellä mainitun määrän kalen- terivuodessa. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa työehtosopimukses- sa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämis- tilaisuuden kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen säännöllisen työajan palkkaa vastaava korvaus. Koulutus Koulutus- tai ke- hittämistilaisuus kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa siten, että työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin enintään kah- della tunnilla päivässä. Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville, arkipyhä- viikon lauantaille tai sunnuntaille.