Common use of Paikallinen sopiminen Clause in Contracts

Paikallinen sopiminen. 1. Pankkiryhmä- ja konsernitasolla sekä muissa yrityksissä voidaan sopia paikalli- sesti toisin seuraavista tämän pöytäkirjan palkkausta koskevista määräyksistä: - palkkatoimikunta (1 §) - vaativuusluokittelu (2 §) - toimihenkilön pätevyyden ja suoriutumisen arviointi (2 §) - työnkuvauslomake (2 §) - palkkakeskustelujen ajankohta ja yhteenveto (3 §) 2. Paikallisen sopimuksen osapuolina ovat konsernin osalta konserni ja rekiste- röidyt toimihenkilöyhdistykset (Pro, Unio, YTN), pankkiryhmän osalta rekisteröity työnantajayhdistys ja rekisteröidyt toimihenkilöyhdistykset (Pro, Unio, YTN), muissa yrityksissä palkkatoimikunta. 3. Neuvottelut käydään työrauhan vallitessa eivätkä ne siirry liittotasolle. 4. Paikallisen sopimuksen tulee olla kirjallinen. Siitä tulee käydä ilmi, mistä pöytä- kirjan määräyksestä on sovittu toisin, keitä sopimus koskee, mikä on sopimuk- sen sisältö ja voimaantuloajankohta. 5. Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi voi- massa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. 6. Tähän pykälään perustuvien paikallisten sopimusten tulkintaa koskevat erimieli- syydet ratkaistaan tämän pöytäkirjan mukaista neuvottelujärjestystä noudattaen.

Paikallinen sopiminen. 1. Pankkiryhmä- ja konsernitasolla sekä muissa yrityksissä voidaan sopia paikalli- sesti pai- kallisesti toisin seuraavista tämän pöytäkirjan palkkausta koskevista määräyksistämää- räyksistä: - • palkkatoimikunta (1 §) - • vaativuusluokittelu (2 §) - • toimihenkilön pätevyyden ja suoriutumisen arviointi (2 §) - • työnkuvauslomake (2 §) - • palkkakeskustelujen ajankohta ja yhteenveto (3 §)) • liitteiden 8b-8d käyttämisestä osana palkkakeskustelua, kunhan palkka keskustelun lopputulos, näkemykset perusteluineen sekä ke- hittämistoimenpiteet dokumentoidaan. Lisäksi voidaan sopia, että palkkakeskustelua käytäessä otetaan huomioon esihenkilön ja toimihenkilön väliset työssä suoriutumista tai kehittymistä kos- kevat muut keskustelut, joita käydään yrityksen vuosikellon mukaisesti. Korotuskeskustelua ei voida yhdistää yrityksen käytössä oleviin muihin palkka- tai tuloskeskusteluihin. 2. Paikallisen sopimuksen osapuolina ovat konsernin osalta konserni ja rekiste- röidyt rekis- teröidyt toimihenkilöyhdistykset (Pro, Unio, ,YTN), pankkiryhmän osalta rekisteröity rekiste- röity työnantajayhdistys ja rekisteröidyt toimihenkilöyhdistykset (Pro, Unio, YTN), muissa yrityksissä palkkatoimikunta. 3. Neuvottelut käydään työrauhan vallitessa eivätkä ne siirry liittotasolle. 4. Paikallisen sopimuksen tulee olla kirjallinen. Siitä tulee käydä ilmi, mistä pöytä- kirjan pöytäkirjan määräyksestä on sovittu toisin, keitä sopimus koskee, mikä on sopimuk- sen sopimuksen sisältö ja voimaantuloajankohta. 5. Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi voi- massa Tois- taiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa irti- sanomisaikaa noudattaen. 6. Tähän pykälään perustuvien paikallisten sopimusten tulkintaa koskevat erimieli- syydet eri- mielisyydet ratkaistaan tämän pöytäkirjan mukaista neuvottelujärjestystä noudattaen.

Paikallinen sopiminen. 1. Pankkiryhmä- Yrityksissä tai vaihtoehtoisesti ryhmissä ja konsernitasolla sekä muissa yrityksissä konserneissa voidaan sopia paikalli- sesti työehtosopimuksen 32 §:n mukaisesti paikallisesti toisin seuraavista tämän pöytäkirjan palkkausta koskevista määräyksistä: - palkkatoimikunta (1 §) konttoritoimihenkilöiden palkkausjärjestelmästä vaativuusluokitteluineen - vaativuusluokittelu (2 §) palkkakeskustelutyöryhmästä - toimihenkilön pätevyyden ja suoriutumisen arviointi arvioinnista - toimenkuvauslomakkeesta - palkkakeskustelujen yhteenvedosta - palkkakeskustelun käymisestä henkilökohtaisesti - kolmen kerran säännöistä (2 §4 § 4. kohta) - työnkuvauslomake asiakirjojen säilyttämisajoista (2 §4 § 8. kohta) - palkkakeskustelujen ajankohta erityistilanteet (5 § 3. ja yhteenveto 4. kohdat) - työryhmän puheenjohtajasta (3 §6 § 3. kohta). Poikkeuksellisesti voidaan sopia, että henkilökohtainen palkkakeskustelu käydään sähköisten viestintävälineiden avulla, jotka ovat yrityksessä yleisesti neuvotteluissa käytössä. Tämä edellyttää aidon vuorovaikutussuhteen, henkilökohtaisuuden ja luottamuksellisuuden varmistamista. 2. Paikallisen sopimuksen osapuolina ovat konsernin osalta konserni Yhtiökohtaisen palkkasopimuksen pitää perustua työtehtävien vaativuuden arviointiin ja rekiste- röidyt toimihenkilöyhdistykset (Protäyttää vakuutusalan työehtosopimuksen yleiset edellytykset muun muassa tasa-arvonäkökulmasta. Yhtiökohtaisessa palkkasopimuksessa ei voida syrjäyttää työehtosopimuksen määräyksiä yleiskorotuksista ja palkankorotusajankohdista. Siinä ei myöskään voi syrjäyttää konttoritoimihenkilöitä koskevan palkkasopimuksen 4 - 6 ja 9 - 17 §:ien määräyksiä osa-aikaisen toimihenkilön palkasta, Uniokuukausipalkan osittamisesta, YTN)vakuutustutkinnosta, pankkiryhmän osalta rekisteröity työnantajayhdistys matkoista ja rekisteröidyt toimihenkilöyhdistykset (Prosiirroista, Unioylityöstä, YTN)vuorotyöstä, muissa yrityksissä palkkatoimikuntailta- ja yötyölisästä, varallaolokorvauksesta, hälytysluonteisesta työstä, työasioita koskevasta soitosta, työnseisauksista ja erimielisyyksien ratkaisemisesta. 3. Neuvottelut käydään työrauhan vallitessa eivätkä ne siirry liittotasolle. 4. Paikallisen sopimuksen tulee olla kirjallinen. Siitä tulee käydä ilmi, mistä pöytä- kirjan määräyksestä on sovittu toisin, keitä sopimus koskee, mikä on sopimuk- sen sisältö ja voimaantuloajankohta. 5. Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi voi- massa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. 6. Tähän pykälään perustuvien paikallisten Paikallisten sopimusten tulkintaa koskevat erimieli- syydet erimielisyydet ratkaistaan tämän pöytäkirjan mukaista neuvottelujärjestystä noudattaen.

Paikallinen sopiminen. 1. Pankkiryhmä- ja konsernitasolla sekä muissa ja liitteessä 8e mainituissa yrityksissä voidaan sopia paikalli- sesti paikallisesti toisin seuraavista tämän pöytäkirjan palkkausta koskevista määräyksistä: - palkkatoimikunta (1 §) - vaativuusluokittelu (2 §) - toimihenkilön pätevyyden ja suoriutumisen arviointi (2 §) - työnkuvauslomake (2 §) - palkkakeskustelujen ajankohta ja yhteenveto (3 §) 2. Paikallisen sopimuksen osapuolina ovat konsernin osalta konserni ja rekiste- röidyt rekisteröidyt toimihenkilöyhdistykset (Pro, UnioNousu, YTN), pankkiryhmän osalta rekisteröity työnantajayhdistys ja rekisteröidyt toimihenkilöyhdistykset (Pro, UnioNousu, YTN), muissa ) sekä liitteessä 8e mainituissa yrityksissä palkkatoimikunta. 3. Neuvottelut käydään työrauhan vallitessa eivätkä ne siirry liittotasolle. 4. Paikallisen sopimuksen tulee olla kirjallinen. Siitä tulee käydä ilmi, mistä pöytä- kirjan pöytäkirjan määräyksestä on sovittu toisin, keitä sopimus koskee, mikä on sopimuk- sen sopimuksen sisältö ja voimaantuloajankohta. 5. Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi voi- massa voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. 6. Tähän pykälään perustuvien paikallisten sopimusten tulkintaa koskevat erimieli- syydet erimielisyydet ratkaistaan tämän pöytäkirjan mukaista neuvottelujärjestystä noudattaen.

Paikallinen sopiminen. 1. Pankkiryhmä- Konserni- ja konsernitasolla sekä muissa ryhmätasolla ja liitteessä 8e nimetyissä yrityksissä voidaan pakottavat lainsäännökset huomioon ottaen sopia paikalli- sesti toisin poikkeavasti seuraavista tämän pöytäkirjan palkkausta koskevista työehtosopimuksen määräyksistä: - palkkatoimikunta 6 §:n 1 kohdan säännöksistä poiketen voidaan sopia siitä, että säännöllinen työaika on keskimäärin 37 t/vko (1 §mm. työaikapankki) - vaativuusluokittelu (2 7 §) :n työajan jaksottelua koskevista määräyksistä - toimihenkilön pätevyyden 12 § 8 kohdan ylityökorvauksen vaihtamisesta vapaa-aikaan - 11 §:n ruokailua koskevista määräyksistä. - 26-27 §:n lomarahaa ja suoriutumisen arviointi (2 §) - työnkuvauslomake (2 §) - palkkakeskustelujen ajankohta ja yhteenveto (3 §) 2vuosilomasapattia koskevista määräyksistä. Yritystasolla on vastaava sopimisoikeus niistä edellä mainituista asioista, joiden osalta toisinsopimisoikeuden siirrosta yritystasolle on sovittu konserni- tai ryhmätasolla. Paikallisen sopimuksen osapuolina ovat konsernin osalta konserni ja rekiste- röidyt rekisteröidyt toimihenkilöyhdistykset (Pro, UnioAmmattiliitto Nousu , YTN), pankkiryhmän osalta rekisteröity työnantajayhdistys ja rekisteröidyt toimihenkilöyhdistykset (( Pro, UnioAmmattiliitto Nousu, YTN), muissa yrityksissä palkkatoimikunta) sekä yritysten osalta työnantaja ja luottamusmies/ yhteyshenkilö. 32. Neuvottelut käydään työrauhan vallitessa eivätkä ne siirry liittotasolle. 43. Paikallisen sopimuksen tulee olla kirjallinen. Siitä tulee käydä ilmi, mistä pöytä- kirjan työehtosopimuksen määräyksestä on sovittu toisin, keitä sopimus koskee, mikä on sopimuk- sen sopimuksen sisältö ja voimaantuloajankohta. 54. Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi voi- massa voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. 5. Sopimus on lähetettävä tiedoksi asianomaisille liitoille. 6. Sopimuksella on sama oikeusvaikutus kuin liittojen välisellä työehtosopimuksella. 7. Tähän pykälään perustuvien paikallisten sopimusten tulkintaa koskevat erimieli- syydet erimielisyydet ratkaistaan tämän pöytäkirjan mukaista työehtosopimuksessa sovittua neuvottelujärjestystä noudattaen.

Paikallinen sopiminen. 1. Pankkiryhmä- ja konsernitasolla sekä muissa ja liitteessä 8e mainituissa yrityksissä voidaan sopia paikalli- sesti paikallisesti toisin seuraavista tämän pöytäkirjan palkkausta koskevista määräyksistä: - – palkkatoimikunta (1 §) - – vaativuusluokittelu (2 §) - – toimihenkilön pätevyyden ja suoriutumisen arviointi (2 §) - – työnkuvauslomake (2 §) - – palkkakeskustelujen ajankohta ja yhteenveto (3 §) 2. Paikallisen sopimuksen osapuolina ovat konsernin osalta konserni ja rekiste- röidyt rekisteröidyt toimihenkilöyhdistykset (Pro, UnioSuora, YTN), pankkiryhmän osalta rekisteröity työnantajayhdistys ja rekisteröidyt toimihenkilöyhdistykset (Pro, UnioSuora, YTN), muissa ) sekä liitteessä 8e mainituissa yrityksissä palkkatoimikunta. 3. Neuvottelut käydään työrauhan vallitessa eivätkä ne siirry liittotasolle. 4. Paikallisen sopimuksen tulee olla kirjallinen. Siitä tulee käydä ilmi, mistä pöytä- kirjan pöytäkirjan määräyksestä on sovittu toisin, keitä sopimus koskee, mikä on sopimuk- sen sopimuksen sisältö ja voimaantuloajankohta. 5. Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi voi- massa voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa irtisanomis- aikaa noudattaen. 6. Tähän pykälään perustuvien paikallisten sopimusten tulkintaa koskevat erimieli- syydet erimielisyydet ratkaistaan tämän pöytäkirjan mukaista neuvottelujärjestystä noudattaen.

Paikallinen sopiminen. 1. Pankkiryhmä- ja konsernitasolla sekä muissa yrityksissä voidaan sopia paikalli- sesti paikallisesti toisin seuraavista tämän pöytäkirjan palkkausta koskevista määräyksistä: - • palkkatoimikunta (1 §) - • vaativuusluokittelu (2 §) - • toimihenkilön pätevyyden ja suoriutumisen arviointi (2 §) - • työnkuvauslomake (2 §) - • palkkakeskustelujen ajankohta ja yhteenveto (3 §)) • liitteiden 8b-8d käyttämisestä osana palkkakeskustelua, kunhan palkka keskustelun lopputulos, näkemykset perusteluineen sekä kehittämistoi- menpiteet dokumentoidaan. Lisäksi voidaan sopia, että palkkakeskustelua käytäessä otetaan huomioon esi- henkilön ja toimihenkilön väliset työssä suoriutumista tai kehittymistä koskevat muut keskustelut, joita käydään yrityksen vuosikellon mukaisesti. Korotuskeskustelua ei voida yhdistää yrityksen käytössä oleviin muihin palkka- tai tuloskeskusteluihin. 2. Paikallisen sopimuksen osapuolina ovat konsernin osalta konserni ja rekiste- röidyt rekis- teröidyt toimihenkilöyhdistykset (Pro, Unio, ,YTN), pankkiryhmän osalta rekisteröity työnantajayhdistys ja rekisteröidyt toimihenkilöyhdistykset (Pro, Unio, YTN), muissa yrityksissä palkkatoimikunta. 3. Neuvottelut käydään työrauhan vallitessa eivätkä ne siirry liittotasolle. 4. Paikallisen sopimuksen tulee olla kirjallinen. Siitä tulee käydä ilmi, mistä pöytä- kirjan pöytäkirjan määräyksestä on sovittu toisin, keitä sopimus koskee, mikä on sopimuk- sen sopimuksen sisältö ja voimaantuloajankohta. 5. Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi voi- massa voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa irtisanomis- aikaa noudattaen. 6. Tähän pykälään perustuvien paikallisten sopimusten tulkintaa koskevat erimieli- syydet eri- mielisyydet ratkaistaan tämän pöytäkirjan mukaista neuvottelujärjestystä noudattaen.

Paikallinen sopiminen. 1. Pankkiryhmä- ja konsernitasolla sekä muissa ja liitteessä 8e mainituissa yrityksissä voidaan sopia paikalli- sesti paikallisesti toisin seuraavista tämän pöytäkirjan palkkausta koskevista määräyksistä: - palkkatoimikunta (1 §) - vaativuusluokittelu (2 §) - toimihenkilön pätevyyden ja suoriutumisen arviointi (2 §) - työnkuvauslomake (2 §) - palkkakeskustelujen ajankohta ja yhteenveto (3 §) 2. Paikallisen sopimuksen osapuolina ovat konsernin osalta konserni ja rekiste- röidyt rekisteröidyt toimihenkilöyhdistykset (Pro, UnioNousu, YTN), pankkiryhmän osalta rekisteröity työnantajayhdistys ja rekisteröidyt toimihenkilöyhdistykset (( Pro, UnioNousu, YTN), muissa ) sekä liitteessä 8e mainituissa yrityksissä palkkatoimikunta. 3. Neuvottelut käydään työrauhan vallitessa eivätkä ne siirry liittotasolle. 4. Paikallisen sopimuksen tulee olla kirjallinen. Siitä tulee käydä ilmi, mistä pöytä- kirjan pöytäkirjan määräyksestä on sovittu toisin, keitä sopimus koskee, mikä on sopimuk- sen sopimuksen sisältö ja voimaantuloajankohta. 5. Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi voi- massa voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. 6. Tähän pykälään perustuvien paikallisten sopimusten tulkintaa koskevat erimieli- syydet erimielisyydet ratkaistaan tämän pöytäkirjan mukaista neuvottelujärjestystä noudattaen.

Paikallinen sopiminen. 1. Pankkiryhmä- ja konsernitasolla sekä muissa ja liitteessä 8e mainituissa yrityksissä voidaan sopia paikalli- sesti paikallisesti toisin seuraavista tämän pöytäkirjan palkkausta koskevista määräyksistä: - palkkatoimikunta (1 §) - vaativuusluokittelu (2 §) - toimihenkilön pätevyyden ja suoriutumisen arviointi (2 §) - työnkuvauslomake (2 §) - palkkakeskustelujen ajankohta ja yhteenveto (3 §) 2. Paikallisen sopimuksen osapuolina ovat konsernin osalta konserni ja rekiste- röidyt rekisteröidyt toimihenkilöyhdistykset (Pro, UnioNordea Unioni Suomi, YTN), pankkiryhmän osalta rekisteröity työnantajayhdistys ja rekisteröidyt toimihenkilöyhdistykset (Pro, UnioNordea Unioni Suomi, YTN), muissa ) sekä liitteessä 8e mainituissa yrityksissä palkkatoimikunta. 3. Neuvottelut käydään työrauhan vallitessa eivätkä ne siirry liittotasolle. 4. Paikallisen sopimuksen tulee olla kirjallinen. Siitä tulee käydä ilmi, mistä pöytä- kirjan pöytäkirjan määräyksestä on sovittu toisin, keitä sopimus koskee, mikä on sopimuk- sen sopimuksen sisältö ja voimaantuloajankohta. 5. Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi voi- massa voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. 6. Tähän pykälään perustuvien paikallisten sopimusten tulkintaa koskevat erimieli- syydet erimielisyydet ratkaistaan tämän pöytäkirjan mukaista neuvottelujärjestystä noudattaen.

Paikallinen sopiminen. 1. Pankkiryhmä- Konserni- ja konsernitasolla sekä muissa ryhmätasolla ja liitteessä 8e nimetyissä yrityksissä voidaan pakottavat lainsäännökset huomioon ottaen sopia paikalli- sesti toisin poikkeavasti seuraavista tämän pöytäkirjan palkkausta koskevista työehtosopimuksen määräyksistä: - palkkatoimikunta – 6 §:n 1 kohdan säännöksistä poiketen voidaan sopia siitä, että säännöllinen työaika on keskimäärin 37 t/vko (1 mm. työaikapankki) – 7 §) - vaativuusluokittelu (2 :n työajan jaksottelua koskevista määräyksistä – 12 § 8 kohdan ylityökorvauksen vaihtamisesta vapaa-aikaan – 11 §) - toimihenkilön pätevyyden :n ruokailua koskevista määräyksistä – 26-27 §:n lomarahaa ja suoriutumisen arviointi (2 §) - työnkuvauslomake (2 §) - palkkakeskustelujen ajankohta ja yhteenveto (3 §) 2vuosilomasapattia koskevista määräyksistä Yritystasolla on vastaava sopimisoikeus niistä edellä mainituista asioista, joiden osalta toisinsopimisoikeuden siirrosta yritystasolle on sovittu konserni- tai ryhmätasolla. Paikallisen sopimuksen osapuolina ovat konsernin osalta konserni ja rekiste- röidyt rekisteröidyt toimihenkilöyhdistykset (Pro, UnioSuora, YTN), pankkiryhmän osalta rekisteröity työnantajayhdistys ja rekisteröidyt toimihenkilöyhdistykset (Pro, UnioSuora, YTN), muissa yrityksissä palkkatoimikunta) sekä yritysten osalta työnantaja ja luottamusmies/yhteyshenkilö. 32. Neuvottelut käydään työrauhan vallitessa eivätkä ne siirry liittotasolle. 43. Paikallisen sopimuksen tulee olla kirjallinen. Siitä tulee käydä ilmi, mistä pöytä- kirjan työehtosopimuksen määräyksestä on sovittu toisin, keitä sopimus koskee, mikä on sopimuk- sen sopimuksen sisältö ja voimaantuloajankohta. 54. Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi voi- massa voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. 5. Sopimus on lähetettävä tiedoksi asianomaisille liitoille. 6. Sopimuksella on sama oikeusvaikutus kuin liittojen välisellä työehto- sopimuksella. 7. Tähän pykälään perustuvien paikallisten sopimusten tulkintaa koskevat erimieli- syydet erimielisyydet ratkaistaan tämän pöytäkirjan mukaista neuvottelujärjestystä työehtosopimuksessa sovittua neuvottelu- järjestystä noudattaen.

Paikallinen sopiminen. 1. Pankkiryhmä- Konserni- ja konsernitasolla sekä muissa ryhmätasolla ja liitteessä 8e nimetyissä yrityksissä voidaan pakottavat lainsäännökset huomioon ottaen sopia paikalli- sesti toisin poikkeavasti seuraavista tämän pöytäkirjan palkkausta koskevista työehtosopimuksen määräyksistä: - palkkatoimikunta 6 §:n 1 kohdan säännöksistä poiketen voidaan sopia siitä, että säännöllinen työaika on keskimäärin 37 t/vko (1 §mm. työaikapankki) - vaativuusluokittelu (2 7 §) :n työajan jaksottelua koskevista määräyksistä - toimihenkilön pätevyyden 12 § 8 kohdan ylityökorvauksen vaihtamisesta vapaa-aikaan - 11 §:n ruokailua koskevista määräyksistä. - 26-27 §:n lomarahaa ja suoriutumisen arviointi (2 §) - työnkuvauslomake (2 §) - palkkakeskustelujen ajankohta ja yhteenveto (3 §) 2vuosilomasapattia koskevista määräyksistä. Yritystasolla on vastaava sopimisoikeus niistä edellä mainituista asioista, joiden osalta toisinsopimisoikeuden siirrosta yritystasolle on sovittu konserni- tai ryhmätasolla. Paikallisen sopimuksen osapuolina ovat konsernin osalta konserni ja rekiste- röidyt rekisteröidyt toimihenkilöyhdistykset (Pro, UnioNordea Unioni Suomi, YTN), pankkiryhmän osalta rekisteröity työnantajayhdistys ja rekisteröidyt toimihenkilöyhdistykset (Pro, UnioNordea Unioni Suomi, YTN), muissa yrityksissä palkkatoimikunta) sekä yritysten osalta työnantaja ja luottamusmies/ yhteyshenkilö. 32. Neuvottelut käydään työrauhan vallitessa eivätkä ne siirry liittotasolle. 43. Paikallisen sopimuksen tulee olla kirjallinen. Siitä tulee käydä ilmi, mistä pöytä- kirjan työehtosopimuksen määräyksestä on sovittu toisin, keitä sopimus koskee, mikä on sopimuk- sen sopimuksen sisältö ja voimaantuloajankohta. 54. Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi voi- massa voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. 5. Sopimus on lähetettävä tiedoksi asianomaisille liitoille. 6. Sopimuksella on sama oikeusvaikutus kuin liittojen välisellä työehtosopimuksella. 7. Tähän pykälään perustuvien paikallisten sopimusten tulkintaa koskevat erimieli- syydet erimielisyydet ratkaistaan tämän pöytäkirjan mukaista työehtosopimuksessa sovittua neuvottelujärjestystä noudattaen.

Paikallinen sopiminen. 1. Pankkiryhmä- ja konsernitasolla sekä muissa yrityksissä voidaan sopia paikalli- sesti paikallisesti toisin seuraavista tämän pöytäkirjan palkkausta koskevista määräyksistä: - palkkatoimikunta (1 §) - vaativuusluokittelu (2 §) - toimihenkilön pätevyyden ja suoriutumisen arviointi (2 §) - työnkuvauslomake (2 §) - palkkakeskustelujen ajankohta ja yhteenveto (3 §) 2. Paikallisen sopimuksen osapuolina ovat konsernin osalta konserni ja rekiste- röidyt rekisteröidyt toimihenkilöyhdistykset (Pro, UnioNousu, YTN), pankkiryhmän osalta rekisteröity työnantajayhdistys ja rekisteröidyt toimihenkilöyhdistykset (Pro, UnioNousu, YTN), muissa yrityksissä palkkatoimikunta. 3. Neuvottelut käydään työrauhan vallitessa eivätkä ne siirry liittotasolle. 4. Paikallisen sopimuksen tulee olla kirjallinen. Siitä tulee käydä ilmi, mistä pöytä- kirjan pöytäkirjan määräyksestä on sovittu toisin, keitä sopimus koskee, mikä on sopimuk- sen sopimuksen sisältö ja voimaantuloajankohta. 5. Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi voi- massa voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. 6. Tähän pykälään perustuvien paikallisten sopimusten tulkintaa koskevat erimieli- syydet erimielisyydet ratkaistaan tämän pöytäkirjan mukaista neuvottelujärjestystä noudattaen.