Yleistä paikallisen sopimisen edistämisestä. Lisätään työehtosopimukseen kohtaan (19 §) seuraavat kappaleet: Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropu- helua työnantajan ja henkilöstön välillä. Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että henkilöstön etuja ja niiden yhteensovitusta paikal- liset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Osapuolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menestyksestä. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon ja kehittämiseen. Samalla luodaan edellytykset myös työhyvinvoinnin parantamiselle. Paikallinen sopimi- nen tulee ymmärtää erityisesti toiminnan kehittämisen välineeksi.
Yleistä paikallisen sopimisen edistämisestä. Lisätään työehtosopimukseen (19 §) seuraavat kappaleet:
Yleistä paikallisen sopimisen edistämisestä. Lisätään määräyksen ”26 § Paikallinen sopiminen” alkuun kaksi uutta kappaletta seuraavasti: Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropu- helua työnantajan ja henkilöstön välillä. Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että henkilöstön etuja ja niiden yhteensovitusta pai- kalliset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Osapuolten odotetaan ottavan vas- tuun oman työpaikkansa menestyksestä. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon ja kehittämiseen. Samal- la luodaan edellytykset myös työhyvinvoinnin parantamiselle. Paikallinen so- piminen tulee ymmärtää erityisesti toiminnan kehittämisen välineeksi. Lisätään ko. määräyksen loppuun uusi kappale seuraavasti: Työnantaja antaa pääluottamusmiehelle erikseen vapautusta työstään paikal- lisen sopimisen tekemistä, siihen valmistautumista ja paikallisen sopimuksen kohteena olevaan asiaan perehtymistä varten. Työnantajan on varattava pää- luottamusmiehelle riittävästi työaikaa, jotta pääluottamusmies ehtii tutustua kaikkiin asiaa koskeviin tietoihin ja asiakirjoihin.
Yleistä paikallisen sopimisen edistämisestä. Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä. Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua val- mius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yri- tyksen että henkilöstön etuja ja niiden yhteensovitusta paikalliset tarpeet huomioonot- tavalla tavalla. Osapuolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menestyk- sestä. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuotta- vuuden, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon ja kehittämiseen. Samalla luodaan edellytykset myös työhyvinvoinnin parantamiselle. Paikallinen sopiminen tulee ym- märtää erityisesti toiminnan kehittämisen välineeksi. ”Työsopimuksen määräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mahdollista niissä asioissa, joissa se on työehtosopimuksen eri pykälissä mahdollistettu. Paikallinen sopiminen toteutetaan työnantajan ja luottamusmiehen kesken tai työnan- tajan ja työntekijöiden välillä, jos luottamusmiestä ei ole valittu. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen on katsottava edustavan. Paikallinen sopimus voidaan solmia olemaan voimassa toistaiseksi tai määräajaksi. Mikäli määräaikainen sopimus on sovittu olemaan voimassa yli vuoden, voidaan se tämän jälkeen irtisanoa kuten toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisano- misaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole paikallista sopimusta tehtäessä muu- ta sovittu. Paikallinen sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi osapuoli sitä pyytää. Täl- löin sopimus astuu voimaan vasta, kun se on molemmin puolin allekirjoitettu. Paikallista sopimusta ei saa uudelle työntekijälle esittää koeaikana työsopimuksen ehtona, ellei kyseessä ole työntekijäryhmittäin yleisesti käytössä oleva tai luottamus- miehen tekemä paikallinen sopimus. Tässä pykälässä tarkoitettu paikallinen sopimus on voimassa olevan työehtosopi- muksen osa”.
Yleistä paikallisen sopimisen edistämisestä. Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä. Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua val- mius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yri- tyksen että henkilöstön etuja ja niiden yhteensovitusta paikalliset tarpeet huomioon- ottavalla tavalla. Osapuolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menes- tyksestä. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuotta- vuuden, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon ja kehittämiseen. Samalla luodaan edellytykset myös työhyvinvoinnin parantamiselle. Paikallinen sopiminen tulee ym- märtää erityisesti toiminnan kehittämisen välineeksi.